Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет Австрийская банковская группа Raiffeisen Bank International (RBI) ищет сотрудников в России, несмотря на заявление об уходе из страны. Райффайзенбанк осуществляет поиск стажера-аналитика по макроэкономике в Дирекцию CIB (Corporate Investment Banking) в аналитический отдел.
Райффайзенбанк несмотря на планы о уходе из России, начал активный набор сотрудников
На сайте можно найти вакансии в разных направлениях, узнать о стажировках и познакомиться с внутренней жизнью банка. Узнать от первого лица о том, как живет банк и его сотрудники, можно на странице «Журнала». Там собраны истории сотрудников об их работе и увлечениях. Лучше ориентироваться в новых профессиях помогут видео-иллюстрации к вакансиям, где сотрудники соответствующих специальностей расскажут о своей работе.
Старайтесь выбирать спокойный, ненагруженный деталями фон, желательно без надписей. Оплатите услугу, и соискатели из выбранного региона увидят обновленный дизайн. В приложении Зарплата. Попробуйте ещё раз.
Для части вакансий не было запланровано продление","employer. Попробуйте изменить значения фильтров","employer. Попробуйте ещё раз","employer. Ошибка при списании со счёта","employer. Ошибка при подключении опции","employer. Ошибка при получении количества доступных опций","employer. Недостаточно квот","employer.
Опции можно подключать только к активным вакансиям","employer. При работе с резюме некоторые функции могут быть недоступны. Слишком много соискателей скрыто","employer. Дублирующиеся вакансии могут быть удалены модератором","employer. Теперь вы можете приглашать на него кандидатов на этапе «Оценка»","employer. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant. Попробуйте войти по почте или телефону","notifications.
Гостями фестиваля стали 500 студентов. Каждый из них выбрал себе роль — разработчик, аналитик данных, скрам-мастер или владелец продукта — а затем они объединились в кросс-функциональные команды для создания собственных арт-прототипов платежных терминалов будущего. Для этого участникам нужно было научиться строить командную работу с учетом функций своей роли, а также решить задачи и получить «строительный материал» для прототипов. Все это — при поддержке 60 экспертов банка и в атмосфере, вдохновленной знаменитым фестивалем Burning Man. Как и в реальных командах банка, работа шла спринтами.
У некоторых людей нет технического оборудования, а иногда что-то не работает должным образом. Для некоторых людей также важно лично присутствовать на собеседовании, познакомиться с людьми, увидеть рабочую обстановку. По мере возможности мы встречаемся с каждым лично, а если это невозможно, мы звоним им, чтобы задать те же вопросы. Во время телефонного интервью вас спросят: что вас мотивирует, по какой причине и почему? При ответе на эти вопросы для нас важно, чтобы человек не чувствовал себя торопливым и имел возможность продолжить общение. Кроме того, мы выявляем все неясности, которые мы упустили в резюме, и заполняем их.
С соискателями, не прошедшими видеоанкету, проводится углубленное телефонное интервью. В 2016 году этот этап прошли 104 участника, в некоторых случаях он был заключительным. Лучшие кандидаты, прошедшие центр оценки, встречаются с руководителем в качестве заключительного этапа процесса отбора. После завершения последнего этапа процесса подачи заявки кандидат получает предложение о стажировке. К нашему удивлению, рекрутинг проходил быстрее в рамках этого удлиненного процесса отбора. Проводя видеоанкетирование, мы можем проверить контакты и отсеять неподходящих кандидатов еще до личной встречи.
Наша программа стажировки служит испытательной средой для передовых технологических достижений. В рамках процесса подбора персонала мы хотим внедрить видеоанкетирование для кандидатов с более высоким уровнем опыта. Несомненно, опытные профессионалы будут с большими колебаниями записывать видео.
" + university_info['title'] + "
это оплачиваемая стажировка в офисе Райффайзенбанка в Москве. Учитесь у лучших в Райффайзен Банке. FINOPOLIS 2018 11.10.2018 FINOPOLIS 2018 Райффайзенбанк являетcя Специальным Партнером мероприятия. Австрийская банковская группа Raiffeisen Bank International (RBI) ищет сотрудников в России, несмотря на заявление об уходе из страны.
Студенты построили арт-прототипы банкоматов будущего для Райффайзенбанка
Чтобы иметь возможность продать «Райффайзенбанк Россия», необходимо продолжать заполнять вакансии, требующиеся для банковских операций, отметили в пресс-службе. Теперь команда называется просто Райффайзен Развитие. Учитесь у лучших в Райффайзен Банке. Начните карьеру на стажировках и буткемпах с реальными задачами. Смотрите видео онлайн «Опыт стажировки в аналитике Райффайзен Банка: попросили уволиться через 2 месяца» на канале «Мобильные гаджеты» в хорошем качестве и бесплатно. Те, кто лучше всех проявили себя в командной работе, получили специальные жетоны, обеспечивающие льготы при отборе на программы развития и стажировки Райффайзенбанка. Райффайзен Банк входит в ТОП-3 самых надежных частный банков в России по версии Forbes и в десятку лучших работодателей в рейтинге HeadHunter.
Стажер в команду продаж Capital Markets( Райффайзенбанк )
Лучше ориентироваться в новых профессиях помогут видео-иллюстрации к вакансиям, где сотрудники соответствующих специальностей расскажут о своей работе. Например, можно будет узнать, чем занимаются инженеры данных, DevOps-специалисты или ИТ-команда в направлении риск-менеджмента. Это обновление появится на сайте в ближайшее время. Отдельный раздел посвящен старту карьеры и рассказывает о ключевых проектах для начинающих специалистов.
Кандидаты должны иметь базовые навыки работы с SQL и ООП и следить за новыми трендами в разработке; портфолио или готовые проекты; активную жизненную позицию, стремления к развитию и карьерному росту; возможность уделять стажировке 30 часов в неделю.
Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой. Райффайзенбанк — один из самых надежных российских банков, который создает финансовые решения для частных и корпоративных клиентов, резидентов и нерезидентов Российской Федерации.
Согласно данным «Интерфакс-ЦЭА».
Play Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных. Перечень собираемых данных: дата и время доступа, сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источники входа на сайт; язык ОС и браузера; посещенные страницы сайта и действия на них, запрашиваемые страницы сайта; ip-адрес в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга, проведения статистических исследований и передачи третьим лицам.
Лента новостей
- Вакансия в архиве
- Райффайзенбанк объявляет набор на стажировку SO DGTL
- Наши проекты
- FT узнала о поиске Raiffeisen сотрудников для подразделения в России
- Стажер в команду продаж Capital Markets( Райффайзенбанк )
- Опишите свою квалификацию ✒️
Победители олимпиады НИУ ВШЭ «Высшая лига» смогут пройти стажировку в Райффайзен Банке
Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. Райффайзенбанк, неоднократно обещавший уйти из России, разместил более 2400 объявлений о найме сотрудников в российский офис, заметила FT. Читайте отзывы о работе на должности Стажер в компании Райффайзенбанк. Home News Risk management Дайджест стажировок в Райффайзенбанке — Райффайзенбанк на
Райффайзенбанк объявляет набор на стажировку SO DGTL
- Telegram: Contact @Raiffeisenbankrus
- Лучшие новости рунета
- Альфа-Банк пригласил студентов на оплачиваемую стажировку
- Что такое Raiffeisen DGTL?
- Опыт стажировки в аналитике Райффайзен Банка: попросили уволиться через 2 месяца
Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve
Чем предстоит заниматься: Находить оптимальные решения для удовлетворения потребностей клиентов; Работать с запросами от клиентов собирать документы и проводить проверку ; Участвовать в проектах крупных эмитентов по выкупу бумаг собирать заявки, вести коммуникацию ; Заниматься поиском клиентов под определенные бизнес-задачи и организовывать встречи. Что мы ожидаем: Возможность работать от 35 часов в неделю очный формат ; Английский язык на уровне Advanced необходим навык чтения и написания текста, а также устной речи ; Хороший уровень владения Excel сводные таблицы, ВПР ; Уверенные знания по направлениям «эконометрика», «финансовая математика», понимание основных финансовых инструментов; Желание развиваться в направлении продаж и работать с клиентами. Что мы предлагаем: Комфортный офис в 5 минутах ходьбы от м.
Headhunter сообщил агентству, что с апреля по июнь у иностранных банков было мало открытых вакансий в России, однако в июле Райффайзенбанк открыл 276 предложений, а Citi — 84. В Citigroup отказались от комментариев, а в Райффайзен не ответили на запрос издания. Также новые вакансии опубликовали российские подразделения итальянской группы Intesa Sanpaolo и UniCredit Bank Russia. Они также не ответили на запросы агентства. Источник агентства в одной из российских «дочек» зарубежных банков рассказал, что сотрудники таких подразделений после запрета на продажу активов вздохнули с облегчением, потому что боялись потерять работу в случае ухода банков из России.
Попробовать бесплатно Как Райффайзенбанк внедрил VCV для отбора стажеров Рано или поздно любая система подбора персонала нуждается в модернизации. Райффайзенбанк часто пилотирует новые инструменты на начальных позициях. Как Райффайзенбанк внедрил VCV для отбора стажеров Рано или поздно любая система подбора персонала нуждается в модернизации. Цель стажировок — привлечь лучших студентов из ведущих вузов. Стажеры работают над проектами, решают самостоятельно ответственные задачи и учатся у опытных наставников. Вот почему банк тестирует новые технологии на стажерах: 1 Молодые соискатели любят компании, которые идут в ногу со временем и соответствуют цифровой эпохе. В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий. Этапы отбора на стажировку Чтобы найти ребят, которые смогут хорошо выполнять работу, а затем вырастить их до менеджерских позиций, банк проводит традиционные этапы отбора: просеивание резюме, тестирование, телефонное интервью, центр оценки и собеседование с потенциальным руководителем. Недавно мы дополнили этот процесс новым этапом — асинхронное видеоинтервью. Но обо всем по порядку. Программа стажировки рассчитана на: Студентов бакалавриата IV курса, студентов магистратуры, а также недавних не более 1 года выпускников; Студентов профильных вузов и специальностей: финансистов, экономистов, маркетологов, ИТ-специалистов, математиков, студентов технической специальностей и юристов; Тех, кто хорошо знает английский язык уровень Upper Intermediate и выше.
Инновационная технология была внедрена Райффайзен Банком для оптимизации процесса найма стажеров в 2016 году. Привлечение лучших студентов университетов является ключевой целью программы найма стажеров. Обучающийся стажер участвует в проектах, самостоятельно выбирает обязанности и учится у наставников, имеющих большой опыт работы. Банк использует традиционные методы отбора талантливых сотрудников, которые обречены на успех на этой должности, и повышения их до уровня руководства: рассмотрение сопроводительного письма, оценка, телефонное интервью, очное интервью и встреча с генеральным директором. В последнее время к этому процессу добавился новый этап: асинхронное собеседование по видеосвязи. Тем не менее, давайте начнем с основ. Процесс стажировки проводится для кандидатов, которые соответствуют следующим требованиям: Студенты четырех курсов, аспиранты и недавние выпускники менее или равные году обучения ; Специально ориентированные студенты и специалисты: финансовые аналитики, специалисты по информационным технологиям, маркетологи, экономисты, математики, инженеры и студенты юридических факультетов; Знание английского языка не ниже уровня B2. В 2016 году Райффайзен Банк получил 2569 заявок на стажировку, 1676 были одобрены. По завершении этого этапа отбора кандидаты могут рассчитывать на участие в этапе тестирования. В числовом тесте они получали оценку, основанную на их способности к толкованию графиков и таблиц, выполнению расчетов и заключений в ограниченные сроки. Ожидается, что кандидатов будут проверять на способность быстро читать, учить и запоминать текстовую информацию, а также на способность к логическому мышлению. Проще говоря, тест раскрывает ключевой аспект, без которого банковское дело невозможно. Успешно прошедшие тест продвигаются дальше 1151 участник в 2016 году. В асинхронном видеоинтервью нет необходимости одновременного присутствия и связи между кандидатом и рекрутером. Что представляет собой процесс?