В этой статье мы расскажем о статье 73 ТК РБ, которая вступит в силу в 2024 году и внесет существенные изменения в трудовые отношения. Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов").
Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
| Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой | Согласно статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его). |
| Защита документов | Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя. |
| Законодательство Республики Беларусь – | Согласно статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его). |
| Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции | Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей. |
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений». Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства). Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 265. Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125, которая устанавливает продолжительность и периодичность прохождения диспансеризации, аналогичные предусмотренным ст. 1031 ТК-2024. Читайте статью Новации ТК и их применение на сайте Горячие темы. Аналитика от экспертов. Переходите!
Право на дополнительный свободный от работы день
Выплата аванса Законодательством о труде не определено понятие «аванс». Указание размера выплаты заработной платы за первую половину месяца аванс в процентном выражении или абсолютном размере твердой сумме может быть урегулировано в ЛПА. Включение в контракт положения о размере аванса является допустимым. Выплата премии Такой элемент заработной платы, как премия, не обязателен для выплаты, если иное не предусмотрено законодательством. Определен период, за который производится единовременная выплата на оздоровление Единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарномгоду в случаях, предусмотренных как законодательством, трудовым договором контрактом , коллективным договором, так и иными ЛПА. Одновременно предусмотрена возможность такой выплаты не только к трудовому отпуску, но и в иных случаях.
Уточнены гарантии по сохранению среднего заработка при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу Статья 72 ТК , регулирующая оплату труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу, изложена в новой редакции. Так, при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя за исключением временного перевода в соответствии с ч. Развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере трудовых отношений Развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работников В связи с включением в ТК ст. Это важно Исключение составляет письменный трудовой договор контракт и договор о полной материальной ответственности, которые заключаются и подписываются на бумажном носителе собственноручно работником и уполномоченным должностным лицом нанимателя. Решение о совершении таких действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются ЛПА.
Таким образом, у нанимателя наряду с прежним оформлением документов на бумажном носителе появилась возможность их оформления в электронном виде, в т. Доступ каждого конкретного работника к соответствующему программному обеспечению может быть предоставлен нанимателем, например, посредством персональных логина и пароля, что позволит однозначно идентифицировать работника в рамках трудовых отношений. При этом наниматель может обеспечить электронное взаимодействие с работником путем использования ЭЦП. Обеспечение ЭЦП должно осуществляться нанимателем. Это важно Мессенджеры Viber, Telegram и др.
Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 года. Другие новости.
Следует различать понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение профессий должностей ». Согласно ст. Работа по совместительству у того же нанимателя, у которого работник работает по основной работе, является внутренним совместительством.
При внутреннем совместительстве работник выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня смены в свободное от основной работы время. Оплата за выполнение работы по совместительству производится независимо от условий оплаты труда по основной работе. При этом за выполнение работы по совместительству может быть установлена повременная либо сдельная система оплаты труда. Таким образом, отличия совмещения профессий должностей от работы по совместительству в следующем: — совмещение профессий должностей допустимо только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору. Работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого; — при совмещении профессий должностей работник выполняет работу, не обусловленную заключенным трудовым договором. При совместительстве работа выполняется по той профессии должности, специальности , которая предусмотрена в трудовом договоре о работе по совместительству; — выполнение работы при совмещении профессий должностей осуществляется в течение рабочего времени, установленного для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; — при совмещении профессий должностей новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий должностей оформляется приказом распоряжением нанимателя с указанием совмещаемой профессии должности и размера доплаты. Совместительство выполняется на основании нового заключенного трудового договора. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку, сведения о совмещении профессий должностей в трудовую книжку не вносятся; — при совмещении профессий должностей работнику производится доплата. За работу, выполненную на условиях совместительства, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.
Как можно разделить трудовой отпуск на части и сколько частей допускается? В соответствии с частью первой ст. При этом 1 из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Например, если продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то он может быть разделен на 14 и 10 дней, 15 и 9 дней и т.
У работников, которые осуществляют работу по подготовке диссертации, появилось право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Цель данного отпуска — завершение работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук. Данное право на отпуск корреспондируется с обязанностью нанимателя его предоставить статья 187. Рабочее время Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов рабочего времени. В частности, в статье 116 Трудового кодекса уточнены нормы в части продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, которые работают неполное рабочее время. Установлено, что для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Другими словами, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет, к примеру, 4 часа, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 минут, а не на один час, как это установлено для работников, работающий полный рабочий день смену , то есть 8 часов. Претерпели изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. В соответствии со статьей 134 ТК всем работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Определено, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей 4 часов. С принятием закона расширены возможности привлечения работников к работе в государственные праздники и праздничные дни. Так, в государственные праздники и праздничные дни будет разрешено привлекать работников с их согласия к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Иные вопросы Внесены изменения, которые усовершенствуют трудовые отношения работника и нанимателя с учетом правоприменительной практики. В частности, нанимателю предоставлено право осуществлять удержание из заработной платы работников сумм, затраченных на питание, организованное нанимателем статья 107. Установлен общий подход к вопросу периодичности выплаты заработной платы работнику, независимо от вида заключенного с ним трудового договора.
Труд и оплата труда
— Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года. Инструкция разработана в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – ТК). Статья 265 ТК дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну (попечителю), воспитывающим. Читайте статью Новации ТК и их применение на сайте Горячие темы. Аналитика от экспертов. Переходите! Новости» в Дзене: В министерстве труда сообщили, что распространенная практика, когда пришедшим на работу белорусам ставят прогул, не соответствует законодательству.
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
| Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой | Трудовой кодекс Республики Беларусь. 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. |
| Предоставление дополнительного свободного от работы дня | Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной. |
| В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится? | Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены существенные изменения в ТК, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим наиболее важные для УДО изменения. |
| Изменения в Трудовом кодексе – 2023 – ilex | Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для. |
| Законодательство Республики Беларусь – | Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки. |
Изменения в Трудовой Кодекс — штраф предприятия возместить с работника уже не получится!
| Изменения в ТК с 2024 года | Издательский дом Гревцова | Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024). |
| Право на дополнительный свободный от работы день | Кировский районный исполнительный комитет | Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. |
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
Вопросы применения ст. Федеральных законов от 30. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно части первой ст. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни часть вторая ст. Статьей 138 ТК установлено, что при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. При вахтовом методе работ в графике работ также необходимо соблюдать нормы ст. Здраствуйте,работаю по договору подряда уже 4 й месяц,договор заключают каждый раз по разному берут 31 календарных дней,например с 25 января по 25 февраля,с 26 февраля по 29 марта,с 29 марта по 28 апреля,с 29 апреля по 29 мая,при том заработную плату производят ,если выпадает на выходной день,ждём понедельника. Правомерны ли действия работадатель? Заранее Спасибо. Договор подряда - это один из видов гражданско-правовых договоров.
Регулируется он нормами гражданского законодательства. Условия договора подряда, в том числе срок договора, порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате, определяются по усмотрению сторон в порядке, предусмотренным гражданским законодательством. Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса. Отношения, вытекающие из договора подряда, не относятся к трудовым отношениям, требования трудового законодательства на них не распространяются. Лица, которые заключили гражданско-правовые договоры с организацией, не являются её штатными работниками, не осуществляется их приём на работу и увольнение с работы, они не выполняют работы в должности или по специальности. На них не распространяются требования о рабочем времени, времени отдыха, им не предоставляются отпуска, они не подчиняются требованиям внутреннего трудового распорядка заказчика, для них нет предварительного испытания и норм труда, требований о минимальной заработной плате, сроках выплаты заработной платы. Все суммы, которые причитаются сотруднику, работающему по договору подряда, являются не заработной платой, а вознаграждением подрядчика по договору. Соответственно, не применяются нормы о размере и периодичности выплаты заработной платы. При возникновении споров по договору подряда они разрешаются самими сторонами договора либо судом Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я в декретном отпуске ребенку 3 года исполняется 05.
Но организация ликвидируется и что со мной будет? Должны ли мне предоставить рабочее место к окончанию декрета, либо уволить в связи с ликвидацией? Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами. В связи с этим при ликвидации увольнению подлежат все работники организации без гарантии преимущественного права оставления на работе. Статья 43 ТК также допускает увольнение работников в связи с ликвидацией организации в период пребывания в отпуске, а также в период нетрудоспособности. При этом не требуется перевода работника с его согласия на другую работу. Таким образом, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, также подлежат увольнению на основании пункта 1 ст. Согласно ч. Кроме того, согласно ст. Следует отметить, что если ликвидация будет происходить после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то на момент выхода Вас из данного отпуска наниматель, в соответствии с нормами ст.
Работник организации был освобожден от работы приказом в связи с вызовом в суд в качестве потерпевшей с сохранением среднего заработка. У работника на руках только повестка без отметки о явке в суд. Можно ли без отметки о явке направлять документы о выплате среднего заработка либо работнику ставить неоплачиваемый выходной? Трудовым законодательством установлены гарантии для работников на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей. Так, в соответствии со ст. Указанные гарантии предоставляются, в числе прочих, в случае явки в рабочее в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого п. Частью первой ст. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом повесткой должно быть подтверждено повесткой с отметкой о пребывании в суде в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого либо в военкомате. Таким образом, полагаем, в рассматриваемой ситуации работнику необходимо вернуть повестку на дооформление в суд с целью внесения недостающих сведений. В случае отсутствия подтверждения исполнения сотрудником государственных или общественных обязанностей, считаем, оснований для сохранения среднего заработка не имеется.
Согласно статье 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. В части пятой ст. Категории работников, для которых установлены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта, определены статьей 2615 ТК. В их числе работники, добросовестно работающие и не допускающие нарушений производственно-технологический, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет. Наниматель с согласия такого работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста. При решении вопроса о продлении заключении контракта с работником предпенсионного возраста учитывается не только применение к такому работнику мер дисциплинарного взыскания, но и применение иных мер правового воздействия к примеру, лишение снижение премии. Поскольку до достижения общеустановленного пенсионного возраста Вам остается более пяти лет, гарантии, установленные статьей 2615 ТК, на Вас не распространяются. Вместе с тем, дополнительные гарантии по продлению контрактов с отдельными категориями работников, в том числе с имеющими длительный стаж работы в организации, могут быть предусмотрены локальными правовыми актами организации коллективный договор, соглашение , работником которой Вы являетесь.
На период отсутствия главного бухгалтера и его заместителя обе были на больничном , меня попросили главный бухгалтер, зам временно выполнять их обязанности. Приказ на доплату за совмещение 2 недели начальник организации отказался подписывать, устно мотивируя тем, что нет денег на это. Приказ и служебную записку на замещение временно отсутствующих работников мне не давали подписывать. Я выполняла всю их текущую работу, осуществляла платежи в банке, визировала договора и т. Вопрос как я могу сейчас получить данную доплату, куда мне можно обратиться за помощью. Может наниматель мне отказать в предоставлении отпуска полностью 30 дней , в выплате материальной помощи ссылаясь на отсутствие денежных средств? Спасибо, жду ответа. Согласно п. Следует отметить, что выполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается только с письменного согласия работника. На нанимателе лежит обязанность издать приказ о поручении дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
В приказе устанавливается срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, указывается ее содержание и объем, а также размер доплаты часть 4 ст. С данным приказом распоряжением работник должен быть ознакомлен под роспись. Необходимо отметить, что разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективных договоров относятся к категории индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. В случае несогласия с решением КТС работник вправе обжаловать его в суд в десятидневный срок со дня вручения. Статьей 242 ТК для обращения работников в КТС или суд установлен трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Таким образом, для рассмотрения трудового спора по вопросу надлежащего оформления и оплаты исполнения Вами обязанностей временно отсутствующего работника Вам необходимо обратиться в КТС, созданную в организации, либо в суд по месту нахождения организации нанимателя. В соответствии с частью 4 ст. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Таким образом, если графиком отпусков запланировано деление Вашего отпуска на части, то данный отпуск будет предоставляться по частям в установленные графиком сроки. Предоставление отпуска в полном объеме либо в иной срок возможно только при достижении такой договоренности между Вами и нанимателем.
Необходимо отметить, что в соответствии со ст. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются нанимателем в коллективном договоре организации, соглашении, трудовом договоре, иных локальных правовых актах. Таким образом, при соблюдении условий, установленных названными выше правовыми актами организации, наниматель обязан при предоставлении Вам трудового отпуска либо одной из его частей, произвести единовременную выплату на оздоровление. Работаю в чернобыльской зоне. В 2016 году со мной был заключен пятилетний контракт как с заместителем директора по учебной работе. В 2019 году была переведена на должность учителя этой же школы. Сейчас заканчивается действие контракта. Имею ли я право на второй пятилетний контракт с выплатой? С учетом приведенной выше нормы единовременная выплата в размере 300 базовых величин осуществляется при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта. Перевод допускается только с письменного согласия работника.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК часть шестая ст. Учитывая вышеизложенное, при переводе работника на другую должность с заключением нового контракта сроком на 5 лет до истечения пятилетнего срока контракта по прежней должности единовременная выплата в размере 300 базовых величин не производится. Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации Вами не выполнено обязательное условие в виде полной отработки первого пятилетнего контракта, полагаем, оснований для выплаты Вам в последующем 300 базовых величин не имеется. Вопрос по начислению заработной платы. Его переводят с его согласия по приказу директора на два месяца на должность с окладом ниже на том же предприятии и "с сохранением заработка не ниже среднего". Новый график работы - посменный, работать приходится в ночные смены и праздничные дни. Должны ли данному работнику начисляться доплаты при работе в государственные праздничные дни и ночные смены? Вопрос возник по той причине, что бухгалтерия начисляет заработную плату "по среднему" вне зависимости от того, какое это время суток и какого цвета дата в календаре. Какими пунктами каких законов регулируется начисление зарплаты "по среднему" в вышеуказанных моментах. Согласно статье 68 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК при временном переводе с письменного согласия работника пункт 1 части первой статьи 321 ТК и в связи с производственной необходимостью пункт 2 части первой статьи 321 ТК оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, при временном переводе за все рабочие дни согласно графику работ сменности работнику начисляется заработная плата по выполняемой работе, в том числе доплаты за работу в государственные праздники, праздничные дни и ночное время, в соответствии с локальными правовыми актами организации. В случае, если начисленная работнику заработная плата за выполненную работу окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то необходимо сохранить средний заработок за весь период временного перевода. Порядок исчисления среднего заработка при временном переводе определен главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. Прошу Вас, по возможности, дать совет, как правильно поступить: моя работа связана с выполнением учебной нагрузки в подразделении учебного заведения. С некоторых пор к нам на работу были оформлены новые сотрудники. Разумеется, и им по должностным обязанностям требуется выполнять определенный объем учебных часов в нашем подразделении. Но один из них не появляется на работе с первого дня уже третий месяц, хотя ему исправно начисляют зарплату. Второй числится у нас как на основной ставке, но нагрузку выполняет в другом подразделении. Получается, что все часы, которые должны были бы выполняться вторым сотрудником, им не выполняются, а ложатся на нас как дополнительная нагрузка. Начальство всю эту ситуацию прикрывает, а нам в категоричной форме заявляет, что не нам решать, как им работать, и, что часы наши ещё не превысили максимально возможной границы.
Мы считаем такую ситуацию недопустимой! По сути, у нас числятся мертвые души, за которых мы тянем нагрузку, а они получают зарплату. У нас есть опасение, что осуществляется финансовое нарушение, ответственность за которое может коснуться и нас. Помогите, пожалуйста. Какие действия нам необходимо сделать? Трудовая функция должностные обязанности служащего, а также его права и ответственность определяются в должностной инструкции. Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно. В соответствии с пунктом 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02. Таким образом, Ваши непосредственные обязанности установлены трудовым договором и должностной инструкцией. В то же время в соответствии со ст.
Дополнительная работа может выполняться в виде совмещения должностей служащих, расширения зон обслуживания увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Целесообразность поручения конкретному работнику дополнительной работы определяет наниматель. Выполнение дополнительных обязанностей не должно привести к ухудшению качества выполняемой работником основной и дополнительной работы. Дополнительно сообщаем, что особенности регулирования трудовых отношений в сфере образования могут быть предусмотрены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также локальными правовыми актами нанимателя. В этой связи для более подробного разъяснения конкретной сложившейся ситуации рекомендуем обратиться в управление образования отдел образования по месту нахождения нанимателя, указав учреждение, в котором Вы работаете. В соответствии с положениями коллективного договора головной компании нанимателем установлен размер поощрительных выплат за стаж работы. В ситуации, когда работник переведен в головную компанию из дочерней, стаж работы суммируется для начисления вознаграждения за выслугу лет. В одном из случаев при приеме на работу путем перевода из дочерней организации кадровой службой головной компании не была соблюдена указанная норма коллективного договора и стаж работы стал исчисляться с даты приема в головную компанию. Спустя время данное несоответствие было установлено.
На основании изложенного прошу разъяснить, за какой период с момента трудоустройства в головную организацию возможно произвести перерасчет данных выплат работнику. Индивидуальный трудовой спор о применении локальных правовых актов об оплате труда согласно ст. Срок исковой давности для заявления требований по оплате труда законодательством о труде не установлен. В трудовом законодательстве применяется срок для обращения работника в КТС или суд в случае, если они полагают, что нанимателем нарушены их права при начислении заработной платы. При этом в ТК отсутствует определенная позиция относительно того, с какого момента считается, что работник узнал или должен был узнать о неполучении выплат, причитающихся ему от нанимателя. При пропуске указанного срока по уважительной причине он может быть восстановлен соответственно КТС или судом. Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган. В процессе рассмотрения спора суду необходимо всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд, установленных ст. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом. Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске.
В случае несогласия с решением работник вправе в десятидневный срок со дня вручения копии решения обжаловать его в суд ст. На основании части четвертой ст. С учетом изложенного, для рассмотрения трудового спора о неправомерности произведенных начислений заработной платы Вы вправе обратиться в КТС либо в суд по месту нахождения нанимателя. Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации, как правильно поступить. Устроилась работать в частную компанию продавцом-консультантом сети салона Life. Наниматель заключил со мной контракт на год, с 17. С этого числа попросил написать меня 4 моих рабочих дня как отпуск за свой счет, объяснив тем, что то была стажировка, которая не оплачивается у них. В контракте ни о какой стажировке ничего не указано. За 3 дня до заработной платы наниматель приходит в конце моего рабочего дня и сообщает о том, что увольняет меня, так как я им не подхожу. После чего возвращает мне трудовую книгу, незначительную сумму денег в конверте и забирает ключи от магазина, в котором я работала.
Мол или так я тихо заберу все и ухожу или начав запугивать, что составит всякие нарушения и уволит по статье. Я конечно же забрала и ушла, открыв трудовую книгу записи ни о приеме ни об увольнении не обнаружила. Обратилась в инспекцию по труду с заявлением о выявлении нарушения и внесения мне записи в трудовую книгу. Работодатель в итоге внес мне увольнение по статье за прогулы, которых у меня не было, сказав, что ничего не отдавал и не увольнял вовсе, на вопрос как попала трудовая книга без каких-либо отметках о том, что я у них работала, сказал, что я эту книгу выкрала сама. Как быть в такой ситуации подскажите, и как правильно написать дополнительное заявление о том, что с увольнением за прогулы я не согласна, что наниматель лично пришел, сказал уволена, забрав ключи, и о том, что прошу сделать выплату за те дни, которые наниматель посчитал мне за свой счет, хотя В трудовом законодательстве понятие «стажировка» не применяется. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен ст. Записи о приеме на работу, заключении трудового договора контракта вносятся в трудовую книжку на основании приказа распоряжения нанимателя в течение семи календарных дней после его издания, а при увольнении работника — в день увольнения п. При этом с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу возможно по соглашению сторон заключение трудового договора с условием предварительного испытания ст. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. В случае признания работника не выдержавшим испытания, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с указанием послуживших основанием для этого причин, предупредив об этом работника письменно за три дня либо уволить в день истечения срока предварительного испытания.
Увольнение работника за прогул без уважительных причин является мерой дисциплинарного взыскания. До применения взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Однако отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов должен быть объявлен работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам предоставляется в соответствии со ст. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы также может быть предоставлен и по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Данный отпуск предоставляется с письменного согласия работника ст. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником относятся к категории индивидуальных трудовых споров. Если нанимателем были нарушены Ваши права, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения организации в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора ст. Помогите разобраться.
Ситуация следующая. Супруг длительное время работал на постепенно банкротящемся предприятии, руководство которого предложило своим работникам постоянный перевод без изменения должности и условий работы к новому нанимателю. По сути, место работы и функционал остались прежними, изменился только наниматель. Супруг дал письменное согласие. Был принят на работу, однако недавно узнал, что «якобы» по коллективному договору принятые на работу сотрудники в течение 3 месяцев не могут получать единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам. К слову, с колдоговором ознакомлен не был. Получается, что в течение этих 3 месяцев он не получит многих премий к праздникам, а самое главное, что не получит выплату к своему 50-летнему юбилею. Правомерно ли это, ведь все причитающиеся выплаты должны сохраняться при постоянном переводе по инициативе нанимателя с согласия работника???
Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет , по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы на час производится работнику по его письменному заявлению. При этом для сокращения работы смены на час в заявлении работник указывает: — выбранное им время в начале или в конце рабочего дня смены ; — период периоды календарного года, в которые он желает воспользоваться таким правом.
Свободный день в неделю по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущей недели на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя. Сокращение работы смены на час по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесено на начало или конец рабочего дня смены на основании заявления работника в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя. При неиспользовании работником предоставленного ему права на свободный день в неделю или сокращение работы смены на 1 час такие дни часы оформляются как фактически отработанное рабочее время без оформления приказа распоряжения нанимателя о выходе на работу в эти дни часы.
К обеим инструкциям прилагаются формы заявлений работников о предоставлении им освобождений от работы. Использование материала без разрешения редакции запрещено. За разрешением обращаться на op neg.
Новации ТК и их применение
В нем следует указать согласованный с нанимателем свободный день и период календарного года, в который этот день будет предоставляться. Если согласовано предоставление свободного дня в разные дни недели для разных периодов времени, то вся эта информация должна быть отражена в приказе распоряжении. Какие дети учитываются для предоставления свободного дня? При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети: в отношении которых родители единственный родитель лишены родительских прав; отобранные из семьи; в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них; находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели. При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети — по день исполнения шестнадцати лет включительно.
При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся. Дети, над которыми установлена опека попечительство , в семье родителей родителя не учитываются. Часто задаваемые вопросы. Работник организации воспитывает троих детей в возрасте до 16 лет.
Графиком работы для него установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Дополнительный свободный от работы день в неделю работнику предоставляется по пятницам. На одной из недель во вторник работник был освобожден от работы по причине вызова в военкомат, на другой неделе в среду он отсутствовал на работе в связи с прохождением медосмотра. В указанные недели дополнительный свободный от работы день в неделю работнику не предоставляется, так как не выполняется условие о занятости 5 дней в неделю.
Работница организации, воспитывающая троих детей в возрасте до 3 лет, обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей дополнительного свободного от работы дня в неделю, приходящуюся на 10.
Установление или отмена по инициативе нанимателя условий такой работы будет являться изменением существенных условий труда. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Данные изменения позволят осуществлять ознакомление работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях работника, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных в ТК, не только в письменной форме, но и в электронной виде. Одновременно в статье 291 закрепляется, что использование электронного взаимодействия возможно при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде. Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях.
Трудовой кодекс дополнен нормами, согласно которым оформление дубликатов трудовой книжки будет осуществляться на основании информации о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования статья 50. Отпуска В связи с возникновением вопросов в части определения количества дней трудового отпуска в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года в связи с переводом на другую должность, установление либо отмена ненормированного рабочего дня продолжительность отпуска будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей статья 151. Также предусмотрена возможность оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного графиком трудовых отпусков. Определено, что при предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью, выплата среднего заработка с согласия работника может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. В части порядка предоставления отпусков предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте организации статья 174. Скорректированы подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам статья 190.
Прежде всего, ограничивается общая продолжительность отпуска «за свой счет», которая суммарно не должна будет превышать трех месяцев в году. Определены случаи, когда наниматель может предоставлять оплачиваемый отпуск. Это традиционно сложившиеся уважительные семейные причины по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон. Отпуск будет предоставляться по каждой из уважительных причин с сохранением заработной платы продолжительностью не более чем на три календарных дня.
Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника ст. Дополнены нормы, регулирующие дистанционную работу ст.
Периодичность выплаты заработной платы часть первая ст. Оплата при временном переводе ст. Предусмотрены гарантии при диспансеризации ст. Расширен перечень случаев удержаний по распоряжению нанимателя п.
В частности, среди общих действий нанимателя следующие. Проверяем наличие сохранения оснований для предоставления гарантий по ст. Данный шаг целесообразно предпринять всем нанимателям, которые предоставляют гарантии по ч. То есть данное действие актуально не только при сокращении работы на час, но и при предоставлении одного свободного дня в неделю. В частности, согласно п.
В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
Существует много примеров, когда предприятие свои финансовые риски и ответственность перекладывало полностью или частично на работников. Основание неправомерности взыскания штрафов с работников при исполнении ими трудовых обязанностей изложены в новой редакции Трудового Кодекса в части второй пункта 4 статьи 400 ТК РБ: «При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей пункт 6 статьи 404. Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя ». Другие изменения в Трудовой Кодекс читайте в наших статьях:.
Рабочее время.
Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа - на 15 минут и т. Для работающих на полную ставку продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день, как и ранее, сокращается на 1 час ч. В государственные праздники и праздничные дни будет допустимо привлекать работников к работам, связанным с проведением массовых мероприятий.
Для этого нужно будет получить согласие работника ч. Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня ч. Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии следующих условий ч. По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время.
Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР. ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов ч. Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы смены с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации.
Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающим ч. Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие ст. Для организации документооборота в электронном виде нужно: - использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; - закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения.
Установление или отмена по инициативе нанимателя условий такой работы будет являться изменением существенных условий труда. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Данные изменения позволят осуществлять ознакомление работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях работника, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных в ТК, не только в письменной форме, но и в электронной виде. Одновременно в статье 291 закрепляется, что использование электронного взаимодействия возможно при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде. Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях.
Трудовой кодекс дополнен нормами, согласно которым оформление дубликатов трудовой книжки будет осуществляться на основании информации о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования статья 50. Отпуска В связи с возникновением вопросов в части определения количества дней трудового отпуска в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года в связи с переводом на другую должность, установление либо отмена ненормированного рабочего дня продолжительность отпуска будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей статья 151. Также предусмотрена возможность оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного графиком трудовых отпусков. Определено, что при предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью, выплата среднего заработка с согласия работника может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. В части порядка предоставления отпусков предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте организации статья 174.
Скорректированы подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам статья 190. Прежде всего, ограничивается общая продолжительность отпуска «за свой счет», которая суммарно не должна будет превышать трех месяцев в году. Определены случаи, когда наниматель может предоставлять оплачиваемый отпуск. Это традиционно сложившиеся уважительные семейные причины по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон. Отпуск будет предоставляться по каждой из уважительных причин с сохранением заработной платы продолжительностью не более чем на три календарных дня.
Применяя данный пункт Инструкции, свободный день также предоставляется, если ребенок- инвалид в возрасте до восемнадцати лет обучается в учреждении образования в населенном пункте, удаленном от места фактического проживания родителей. К детям, воспитываемым в семье, также не относятся несовершеннолетние лица, достигшие шестнадцати лет, если они работают по трудовому договору контракту или с согласия родителей, усыновителей или попечителей занимаются предпринимательской деятельностью и объявлены полностью дееспособными эмансипированными в соответствии со статьей 26 Гражданского кодекса Республики Беларусь. В указанном случае свободный день не предоставляется. Свободный день предоставляется одному лицу, поэтому в полной семье право на него может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено этими лицами между собой по их усмотрению пункт 3 Инструкции. В пункте 4 Инструкции содержится перечень документов, необходимых для предоставления свободного дня. Определен порядок оформления предоставления свободного дня пункт 5 Инструкции. Это необходимо для установления единообразных подходов при его предоставлении.
Инструкцией урегулирован порядок предоставления свободного дня в связи переносом рабочего дня, в который он предоставляется, на выходной день в порядке, установленном законодательством. В данном случае свободный день также переносится. В связи с тем, что предоставление свободного дня невозможно, если он приходится на периоды трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя и на другие периоды освобождения от работы, он может быть предоставлен в другой день текущего месяца пункт 6 Инструкции. В пункте 7 Инструкции указаны случаи, когда свободный день в месяц не предоставляется или его предоставление прекращается. Это случаи, которые объективно не позволяют или не дают оснований лицу реализовать право предоставления свободного дня отказ от ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, лишение в отношении его родительских прав, помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в детское интернатное учреждение или в учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания и другие. Установлено, что право предоставления свободного дня возникает прекращается со дня, следующего за днем наступления прекращения соответствующих обстоятельств, влекущих его предоставление прекращение предоставления. В целях обоснованного использования средств государственного социального страхования установлена обязанность лица сообщать о 3 наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня, в пятидневный срок со дня их наступления пункт 8 Инструкции.
В пункте 9 Инструкции урегулированы вопросы предоставления свободного дня в месяц, если учет рабочего времени работника ведется в часах.
Комментарии к законодательству
Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024). Инструкция разработана в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – ТК). Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Как распростаняется на него действие 265 статьи ТК РБ (жена находится в декретном отпуске).
Другие статьи закона
- Новации Трудового кодекса: кто из родителей получает право сократить рабочий день на час
- Новации ТК и их применение
- Изменения в ТК с 2024 года | Издательский дом Гревцова
- Сокращение работы (смены) на один час
Изменения в Трудовой Кодекс — штраф предприятия возместить с работника уже не получится!
Иные вопросы Министерство труда и социальной защиты подробно рассказало об основных новациях Трудового кодекса. В Беларуси подписан закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Он уже официально опубликован и вступит в силу с 1 января 2024 года. В целом изменения затрагивают Трудовой кодекс ТК и закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного социального страхования». Социально-трудовые гарантии Как сообщает Национальный правовой интернет-портал, Трудовой кодекс дополнен статьей 1031, устанавливающей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Предусматривается освобождение работников от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество предоставляемых дней для прохождения диспансеризации зависит от возраста работника. В частности, один день раз в три года будет предоставляться работникам в возрасте до 40 лет. Работники, достигшие 40 лет, будут освобождаться от работы на один день ежегодно. Работники, предпенсионного возраста женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет и старше, — на два дня ежегодно.
Расширяются социально-трудовые гарантии для родителей, воспитывающих детей. Статья 265 ТК дополнена нормой, которая позволяет матери или отцу, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей до 16 лет, вместо одного свободного дня в неделю сократить продолжительность ежедневной работы на один час по согласованию с нанимателем. Цифровые технологии в трудовых отношениях Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность выполнения дистанционной работы не только на постоянной, но и на временной основе в течение определенного срока, а также позволяют комбинировать выполнение работы дистанционно и на рабочем месте в организации статья 3071. Данные условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно будет оформляться приказом нанимателя.
С учетом требований части 1 указанной статьи наниматель обязан ежемесячно предоставлять данной категории работников по их заявлению один дополнительный свободный от работы день. Однако в случае отсутствия соответствующего заявления работника такой день ему не предоставляется. Право на один свободный день в месяц работник имеет, если ребенок-инвалид воспитывается и проживает в семье. Часть вторая ст.
Указанной нормой законодательства нанимателю предоставлено право самостоятельно определить условия предоставления и размер оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц в локальном нормативном правовом акте — коллективном договоре. Если же коллективный договор в организации отсутствует либо в нем не содержатся положения, устанавливающие размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляют по заявлению работника без оплаты. В то же время нанимателю не запрещено по согласованию с работником определить размер оплаты такого дня, например, в трудовом договоре, заключенном сторонами, либо в дополнительном соглашении к нему. Часть третья ст. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Свободный день в неделю предоставляется матери отцу, опекуну, попечителю при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст. Родителям опекунам, попечителям , которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю п. Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей опекуном, попечителем либо разделен между ними по их усмотрению.
Свободный день предоставляется одному лицу, поэтому в полной семье право на него может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено этими лицами между собой по их усмотрению пункт 3 Инструкции. В пункте 4 Инструкции содержится перечень документов, необходимых для предоставления свободного дня. Определен порядок оформления предоставления свободного дня пункт 5 Инструкции. Это необходимо для установления единообразных подходов при его предоставлении. Инструкцией урегулирован порядок предоставления свободного дня в связи переносом рабочего дня, в который он предоставляется, на выходной день в порядке, установленном законодательством. В данном случае свободный день также переносится. В связи с тем, что предоставление свободного дня невозможно, если он приходится на периоды трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя и на другие периоды освобождения от работы, он может быть предоставлен в другой день текущего месяца пункт 6 Инструкции. В пункте 7 Инструкции указаны случаи, когда свободный день в месяц не предоставляется или его предоставление прекращается. Это случаи, которые объективно не позволяют или не дают оснований лицу реализовать право предоставления свободного дня отказ от ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, лишение в отношении его родительских прав, помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в детское интернатное учреждение или в учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания и другие. Установлено, что право предоставления свободного дня возникает прекращается со дня, следующего за днем наступления прекращения соответствующих обстоятельств, влекущих его предоставление прекращение предоставления. В целях обоснованного использования средств государственного социального страхования установлена обязанность лица сообщать о 3 наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня, в пятидневный срок со дня их наступления пункт 8 Инструкции. В пункте 9 Инструкции урегулированы вопросы предоставления свободного дня в месяц, если учет рабочего времени работника ведется в часах. Оплата свободного дня производится в этом случае из расчета один день равен 8 рабочим часам. Лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,5 ставки 4 часа в день , оплата свободного дня осуществляется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени 4 часа. За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством пункт 10 Инструкции.
Работа в предпраздничный день По общему правилу, закрепленному в действующем трудовом законодательстве Беларуси, рабочий предпраздничный день является сокращенным: минус час. В Минтруда констатировали, этот принцип легко реализовать в отношении тех сотрудников, которые работают на полную ставку. Например, если человек работает один час в день, что ему делать: приходить на работу или нет? В итоге принято решение, чтобы для работников, которые работают неполное рабочее время, сокращение будет осуществляться пропорционально своему рабочему времени, - отметил замминистра. Это означает, к примеру, что уже с 1 января 2024 года, для работников, занятых не на восемь, а на четыре часа, сокращение рабочего дня составит не час, а 30 минут. Сокращенный рабочий день из-за отказа от обеда Уже очень скоро некоторые работники в Беларуси смогут сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва. Касается это тех белорусов, которые работают не на полный рабочий день. Основное новшество: если работник работает менее четырех часов, то этот перерыв ему может не предоставляться. Однако для этого требуется желание и согласие самого работника вот здесь мы рассказываем все детали и подробности. Работа в государственные праздники и праздничные дни Как отметили в Минтруда, действующая 147 статья Трудового кодекса четко определяет случаи, когда сотрудники могут привлекаться для работы в государственные праздники и праздничные дни. Речь идет о тех, во-первых, о тех, кто работает в отраслях, где невозможно остановить производство, а во-вторых, о работниках, занятых в сфере обслуживания населения. Поэтому вносится изменение, дополнение в статью, благодаря которым можно будет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях, - отметили в Минтруда республики. Изменения в предоставлении отпусков Определенные новшества заработают с 1 января 2024 года в механизмах предоставлении работникам отпусков. Нередко у работодателей возникали сложности с теми работниками, которые в течение рабочего года переводятся на другую должность, из-за чего у них изменяется продолжительность отпуска. Вот на тот момент, когда работник уходит в отпуск, то его правовое положение, которое есть на данный момент, и должно определять, сколько дней отпуска работник должен получить, - прокомментировал новшество Игорь Старовойтов.