Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта. Новости Статьи Контакты Рассчитать стоимость бухгалтерского обслуживания на калькуляторе >>>.
Норма рабочего времени при графике 2/2
Выгрузка в Google Календарь и Яндекс. Настраивается в опциях графика. Настройки календаря: скрыть информацию для месяцев. В настройках календаря праздники можно скрыть.
Основанием для установления таких графиков является причина «от противного» — когда нет возможности спланировать режим таким образом, чтобы рабочая неделя составляла твердое количество часов, предусмотренное нормами ст. Рабочая неделя не может включать больше 40 часов. При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат. Рекомендации по составлению графика суммированного учета рабочего времени от КонсультантПлюс доступны по ссылке При введении на предприятии системы СУРВ обязательным документом является график работы. Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным.
Тем не менее, чаще всего работодатели предпочитают составлять такие графики, поскольку обеспечить соответствие рабочего времени законодательным нормам, особенно в длительном учетном периоде, иным способом практически невозможно. График составляется на основе нормативных документов предприятия: колдоговора; трудовых индивидуальных договоров или допсоглашений к ним; правил внутреннего трудового распорядка; иных локальных актов. График СУРВ может составляться как для всего предприятия в целом, так и для отдельных групп сотрудников или лиц, применяться на постоянной основе или вводиться временно. Главные сложности при составлении графика Организация графика суммированного учета — довольно кропотливая процедура. Составители сталкиваются в процессе планирования со многими сложностями, решать которые приходится, исходя из конкретных ситуаций. Рассмотрим основные сложности, стоящие на пути составителя графика СУРВ, и наметим возможные пути их преодоления. Установка чередования смен и выходных дней. В зависимости от продолжительности смены, за учетный год может накопиться такое количество часов работы, которое не уложится в установленную годовую норму.
Такое может случиться, если, например, норма за год получается нечетной, а смена рассчитана на четное количество. Выход может быть в том, чтобы составлять график с минимальной недоработкой либо корректировать отработку дополнительными выходными днями. Для этого не стоит прописывать в нормативных документах слишком строгое сочетание периодичности рабочих смен и выходных дней, чтобы иметь возможность «маневров». Санкции за превышение часовых норм.
Если раньше штат трудился в обычном режиме, но директор решил ввести сменный график работы, сотрудников нужно уведомить письменно за 2 месяца. Изменение условий труда отражается в допсоглашениях к трудовым договорам. Не все работники согласятся работать в новых условиях.
Несогласным работодатель должен предложить свободные должности, на которых сотрудник готов трудиться. Если человек не согласен или таких должностей нет, трудовой договор можно расторгнуть на основании п. Бывает, что на сменный график работы переходит не весь коллектив, а несколько работников или один. Тогда нет надобности уведомлять за 2 месяца. Перевод подтверждается подписанием дополнительного соглашения. Как рассчитать зарплату при работе в сменном режиме Режим оплаты труда при сменном графике работы не отличается от оплаты при других режимах работы. Но есть несколько особенностей.
Необходимо вести суммированный учет рабочего времени.
Для автоматического составления посменного графика работ на месяц. Для кого В помощь управленцам магазинов, сервисов, клиник, ресторанов и других заведений с большим количеством сотрудников, плавающим или сменным графиком. Как работает Вводите условия и получаете готовый план на месяц. Как пользоваться Для каждого дня указать, сколько человек требуется Можно отметить дни, в которые определённый сотрудник точно работает, или наоборот, точно работать не будет.
Что значит сменный график работы
- Учет рабочего времени
- График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов
- ' + $(this).val().replace(/&/g, '') + '
- Сменный график работы
Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»
Новости и аналитика Новости График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых. Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, обеспечивают непрерывную работу предприятия. мне предложили две работы сразу. одна 2 через два, 2 смены в день и ночь чередуются короче. и пятидневку сб и вс (5036939) - Женский форум Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. Особенности графика работы 2 через 2 заключаются в том, что сотрудник работает две смены подряд (день и ночь) и затем отдыхает два дня. Расчет смен 2 через 2 Пока оценок нет Просмотры 3302 просмотров Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений.
График 2/2 сколько смен в месяц
| Калькулятор смен 2 2 | 6 часов, в т.ч. 1 час на обед). |
| Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? | Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. |
Калькулятор смен 2 2
| Сменный график работы 2 через 2: это как, основные условия | Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. |
| Расчет смен 2 через 2 | Расчет смен 2 через 2 Пока оценок нет Просмотры 3302 просмотров Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. |
| Норма рабочего времени при графике 2/2 | Пример при работе по сменам два через два. Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера. |
| ✨Чек лист 2 смены ✨ в 2024 г | Школьные знаки, Дневные цитаты, Планировщик бюджета | График смен — удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. |
| Расчет смен 2 2 | Новости трудового законодательства. |
Быстрый онлайн расчет графика работы 2/2
- ' + $(this).val().replace(/&/g, '') + '
- График смен 2/2 - рассчитайте бесплатно с помощью онлайн-калькулятора
- Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе
- Сменный график работы: оформление и оплата в 2024 году
- График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов
- Производственный календарь 2022 (рабочие дни, праздники и выходные дни) \ КонсультантПлюс
Производственный Календарь На 2023 При Сменном Графике 2 2
Особенности графика работы 2 через 2 заключаются в том, что сотрудник работает две смены подряд (день и ночь) и затем отдыхает два дня. Две смены — производственный процесс разделен на две части: день и ночь. График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов. Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене.
Что такое сменный график работы и кому подходит
Создайте в Saby график с циклом 2/2 и распределите смены между сотрудниками. Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене. Расчет смен 2 2. График сменности 3 смены. Вечерняя смена. Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. Новости трудового законодательства.
Расчет сменного графика работы
| Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? | 6. Почему «Два через два»? |
| График работы 2 через 2: разбираемся в деталях. График 2 2 плюсы и минусы. | Первая смена. Вторая смена. |
| Расчёт сменного графика работы | Как составить график смен 2 через 2 Чтобы правильно составить и рассчитать график работы «2 через 2», обращайте внимание на следующие моменты. |
| Расчет смен 2 2 | Главная» Новости» Календарь смен 2 через 2 на 2024 год. |
| Норма часов при графике 2/2 | График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов. |
Производственный календарь на 2022 год
Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается. Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю. Hien Я долго искала расписание для второй смены и наконец нашла! Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику (дежурства), позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен.
График работы (сменности) - 2 / 2
Микропредприятия или некоммерческие организации, которые отказались от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка, всю информацию должны указывать в тексте типовой формы трудового договора ч. Образец трудового договора с условием о сменном графике работы По ссылке можно скачать Образец трудового договора с условием о сменном графике работы. Приказ об установлении графика сменности Приказ об утверждении графика сменности составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Такой документ часто оформляют на практике, чтобы определить дату, с которой действует график, или если вводят несколько графиков по структурным подразделениям. С приказом нужно ознакомить ответственных работников под подпись. Образец графика сменности График сменности составляют в произвольной форме. В нем обычно указывают Ф. С документом нужно ознакомить сотрудников минимум за месяц до введения его в действие.
Учетный период: один год. Число смен в сутки — 2. Смена 1 — 11 часов, с 08. Смена 2 — 10 часов, с 20. Выходные предоставляются по скользящему графику. Условные обозначения: «1» — работа в первую смену; «2» — работа во вторую смену; «В» — выходной день. Образец графика сменности.
Оплата труда при сменном графике работы Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые работают по графику сменности, оплату производят в дни выплаты зарплаты, исходя из установленной системы оплаты труда. Например, работнику на окладе нужно выплатить оклад и ежемесячную премию, если предусмотрена и является обязательной ч. При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки. Есть они или нет, определяют по итогам учетного периода ч. Оплата недоработки зависит от того, по чьей вине она возникла. Если по вине работника например, он прогулял , то оплачивать недоработку не нужно ч. Если недоработка возникла по вине работодателя например, график сменности составлен с недоработкой , действовать нужно в зависимости от условий оплаты труда.
Работнику с фиксированным окладом, который выполнил норму времени, предусмотренную графиком на конкретный месяц, положен оклад независимо от фактически проработанных часов письмо Минтруда РФ от 01. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам за такую недоработку рекомендуем сделать доплату не ниже среднего заработка с учетом ч. В этой ситуации работодатель не смог обеспечить отработку сменщиком суммарного количества часов за учетный период. Полагаем, что дополнительная оплата «окладникам» недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация сотрудника, который отработал норму полностью и получил только оклад работал больше — получил меньше. При сдельной оплате думаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от сторон, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации.
Если при сменной работе применяется обычный учет рабочего времени, то зарплату сменщикам выплачивают в дни выплаты зарплаты исходя из установленной им системы оплаты труда ч. Если есть недоработки или переработки, то их следует оплатить вместе с зарплатой за тот месяц, в котором они образовались по закону нет оснований оплачивать их позже. Существует один нюанс.
В июне работник трудился по графику 14 смен, из них одну в праздник — 12 июня и по две смены в субботы и воскресенья. Также он трудился 10 ч в свой выходной 10 июня. Отгулы работник не просил. Все смены по графику, кроме 12 июня, оплачены из одинарной часовой ставки, в том числе 4 смены в субботы и воскресенья, — 28 548 руб. Оплата за работу в праздник 12 июня — 4 392 руб. Итого за работу в июне начислено 36 600 руб.
Нормы рабочего времени при сменном графике Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, которое определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени ч. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода. Пример 1. Учетный период установлен как один месяц. Сотрудник при нормальной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам в неделю, должен отработать в мае 2024 года 159 часов. В этом случае неважно, отработал он 40 часов в определенную неделю месяца или нет.
Исключение составляют отдельные категории сотрудников, продолжительность рабочего дня смены которых не может превышать предусмотренную в законе, что определено в ст. Если работник трудится неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается ч. Пример 2. Беременной женщине по ее просьбе установлено неполное рабочее время — 20 часов в неделю. Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных сотрудников норма рабочего времени уменьшается на время их отсутствия, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени ч. Для сотрудников, находящихся в командировке, норма рабочего времени уменьшается на время нахождения в командировке, поскольку ее период в силу функционального назначения хотя и приравнивается к рабочему времени, но не является таковым п. Пример 3. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Норма рабочего времени за II квартал 2024 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 478 часов.
Работник с 08. В соответствии с графиком с 08. Таким образом, норма рабочего времени для данного работника за II квартал 2024-го уменьшится на 69 часов и составит 409 часов. Отпуск при сменном графике работы ТК РФ не устанавливает особенности предоставления отпуска при сменном графике работы. Однако другими нормативными документами могут быть предусмотрены специальные дополнительные оплачиваемые отпуска именно сменщикам. Так, работникам промышленно-производственного персонала организаций угольной, сланцевой и горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей предоставляется дополнительный отпуск за многосменный режим работы до четырех календарных дней п. Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом компании, например, ПВТР ч. Учет рабочего времени при сменном графике работы Для сменной работы характерно ведение суммированного учета рабочего времени, поскольку часто сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю, которая составляет не более 40 часов ч.
Недостатки Тем не менее, эта сменная схема по-прежнему включает два 12-часовых дня, и чередование дневных и ночных смен может негативно сказаться на здоровье и самочувствии сотрудников. График смен Pitman Как и график 2-2-3, График смен Pitman также использует четыре команды и 12-часовые смены. Его обычно называют схемой 2-3-2, потому что сотрудники будут работать две дневные смены, иметь два выходных дня, а затем работать еще три дневных смены. На следующей неделе сотрудники начинают с двух выходных, а затем работают в две смены, прежде чем у них будут последние три выходных дня. Этот ротационный график смены имеет место в течение 14 дней. Преимущества Сотрудникам нравится график Питмана, потому что они вознаграждаются трехдневными выходными каждые две недели и никогда не будут работать более трех дней подряд. Недостатки Основным недостатком сменного графика Pitman является то, что графики сна сотрудников могут страдать из-за медленного цикла ротации при таком графике смен. Каждая смена в этом шестидневном цикле составляет 12 часов. В отличие от других методов из этого списка, вам нужно заполнить только три полных команды, чтобы быть эффективными. Это также довольно простой график, который позволяет каждой команде иметь двухдневный уик-энд в конце каждого цикла. Недостатки Основным недостатком этого метода является то, что в определенные недели сотрудникам может потребоваться работать до 32 часов сверхурочно. Это может увеличить вероятность усталости и выгорания. Расписание DuPont Расписание DuPont — это более сложный метод, в котором участвуют четыре бригады, работающие по 12 часов в смену в течение четырехнедельного цикла.
По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт. А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня. Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей?
Расчет смен 2 через 2
Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику (дежурства), позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен. В зависимости от принятых в организации ЛНА допустимо рассчитать график смен 2/2 онлайн, а затем распечатать его и передать на утверждение руководителю предприятия. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня. Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней. Главная» Новости» Рассчитать график работы 2 2 онлайн. В два раза больше смены.
График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
- Сменный график
- Быстрый онлайн расчет графика работы 2/2
- Как рассчитать график 2 через 2
- Как рассчитать график смен
График дежурств/смен онлайн
При более длительном расчетном периоде норму времени рассчитывают путем сложения месячных норм. Обратите внимание, что для некоторых групп персонала устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени ст. Так, например, несовершеннолетний в возрасте до 16 лет не может трудиться более 25 часов в неделю, а работник, трудящийся во вредных и опасных условиях — не более 35 часов в неделю. Переработка рабочего времени Таким образом, месячная норма часов не зависит от расписания работы сотрудника. Отличаются лишь число рабочих дней в периоде. Все зависит от количества дней в месяце и распределения смен.
Норму рабочего времени на любой период определяйте по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье п. При этом учитывайте общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников. Например, несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2023 год Нельзя разрабатывать график с заведомой недоработкой или переработкой рабочих часов.
Чтобы соблюдать норму времени, можно компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом. Для этого установите сотруднику суммированный учет рабочего времени ч. Для отдельных категорий работников есть ограничения по продолжительности учетного периода ч. Сотруднику, который работает по графику два через два, можно установить ненормированный рабочий день.
С помощью удобного графического интерфейса Вы конструируете любой рабочий цикл, располагая дневные, ночные или суточные смены и выходные дни в произвольном порядке. Максимальная длина рабочего цикла 3 месяца. Программа позволяет запрограммировать до 4 разных видов рабочих смен. Затем цикл повторяется. Программа рассчитает Ваш рабочий график на сколь угодно месяцев вперёд и назад. Таким образом Вы с первого взгляда сможете увидеть - что Вас ждет в тот или иной день в будущем. Например, друзья зовут Вас на пикник в одно из ближайших воскресений. Разные виды рабочих смен и выходные дни отличаются цветом фона. Цвета всех элементов регулируются независимо друг от друга, а в процессе настройки в Вашем распоряжении удобный предпросмотр результата в реальном времени. В 3D-режиме дни календаря получают объём и становятся рельефными. Есть возможность изменения типов дней вручную, в случае если они выбиваются из Вашего рабочего графика. Присутствует графическая индикация отгулов, больничных, отпусков и сверхурочных. Календарь показывает запланированные события, и позволяет их создавать и редактировать. Также он оснащен номерами недель, что бывает полезно в работе. Как провести расчет сменного графика работы 2 через 2 по численности? Как создать свой график? График смен формируется автоматически при изменении данных. В левой части под календарём вы составляете свой график. Сегодня — последний выходной.
Причем крайне целесообразно установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации. Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт. Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены ст.