Россияне приняли участие в опросе и назвали причины, которые их подтолкнули сменить место своей работы. По его словам, работу всегда сложно найти, если человек предъявляет определенные требования, которые ему предоставить работодатель не может. Указать причины поиска нового места работы в резюме можно в следующих блоках.
Причина поиска новой работы: что писать в резюме и анкете?
| Новости: ТОП-5 причин для поиска новой работы - Эксперт | Удаленная работа, IT, Поиск работы, Вакансии, Служба поддержки, Длиннопост. |
| Новости: ТОП-5 причин для поиска новой работы - Эксперт | По её словам, на рынке труда существует заметный тренд: сотрудники начинают искать новую профессиональную сферу деятельности после трёх – пяти лет работы в одной компании. |
| Как бороться с усталостью и найти силы на поиск работы, если он затянулся | Ищу работу. Поиск. |
| Пенсия.PRO | Какие сложности с поиском новой работы у нее возникли. |
| Россияне назвали основные причины поиска новой работы — Академия СНТА | Россияне перечислили причины, которые являются поводом найти новую работу. |
Поиск новой работы: стресс или возможности
О текущей ситуации на рынке труда в Тульской области в эфире шоу «Фонари» на телеканале «Первый Тульский» рассказала руководитель пресс-службы сервиса по поиску работы Валерия Иванова. Россияне ищут работу, но не хотят работать: почему в стране множество вакантных мест и безработных граждан. Каждый, кто ищет для себя новое место работы, решается на этот шаг по определенным причинам. Причина поиска новой работы может заключаться во многих вещах: в необходимости содержать свою семью, в поиске себя как специалиста какой-либо области, в стремлении обучаться чему-то новому, в пути к саморазвитию и успеху. Причина поиска новой работы может заключаться во многих вещах: в необходимости содержать свою семью, в поиске себя как специалиста какой-либо области, в стремлении обучаться чему-то новому, в пути к саморазвитию и успеху. Россияне ищут работу, но не хотят работать: почему в стране множество вакантных мест и безработных граждан.
Где брать силы, чтобы искать работу
Есть разрывы с точки зрения оплаты труда. Человек привык получать определенную зарплату, а вакансия, которая имеется в наличии, предлагает ему меньший заработок. Либо это связано с более низким статусом или с квалификацией.
Приведем несколько примеров того, как это сделать удачно: Большой перерыв в рабочем стаже.
Пять лет назад меня уволили с предыдущего места работе по причине сокращения штата. Через год у меня появился ребенок, и я занималась уходом за ним, параллельно осваивая профессию интернет-маркетолога, и работая фрилансером. К резюме желательно приложить примеры успешно выполненных проектов.
Частая смена рабочих мест. На предпоследней работе я трудился четыре месяца, после чего мне представился шанс занять руководящую должность в другой компании. В настоящий момент я готов сделать следующий шаг в своей карьере, поскольку исчерпал возможности профессионального роста на текущем рабочем месте.
Предлагаемая вашей организацией программа обучения и перспектива выхода на новый уровень — именно то, что мне необходимо для достижения карьерных целей. С прежнего места работы я был уволен руководством по причине объединения нашей компании с более крупной организацией, в которой уже был сотрудник на аналогичной должности.
Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой Заручитесь поддержкой близких Вы вряд ли будете успевать работать на полную ставку, активно откликаться на вакансии, а заодно заниматься хозяйством и детьми, посещать тренировки, гулять по выходным — если ваш партнер временно не возьмет на себя часть нагрузки. Запретите себе «нырять с головой» Ограничьте время, которое ежедневно тратите на отклики и письма. Пусть интервал будет объективно короче, чем необходимо и иногда хочется. Чуть позже 15 минут за просмотром вакансий или нетворкингом станут ощущаться как удовольствие, награда после тяжелого рабочего дня или даже отдых. Боритесь с усталостью до того, как она появится К сожалению, однажды вы устанете: это неизбежно в вашей ситуации. Но вам решать, когда это случится — на следующей неделе или через полгода. Для профилактики воспользуйтесь советами из блока ниже — «Если вы просто устали». Запретите себе впихивать новые задачи по поиску работы в уже плотный график.
От чего-то придется временно отказаться — и это нормально. Смиритесь, что будете посещать тренировки реже и проводить меньше времени с семьей. И уж точно держитесь подальше от амбициозных проектов на нынешней работе, из-за которых потребуется трудиться сверхурочно. Если вы просто устали Ниже перечислим правила восстановления энергии, которые работают, несмотря на банальность и известность: сделайте сон приоритетом; ограничьте время на поиск работы, кроме того — ищите ее по расписанию; чаще переключайтесь — например, на хобби, спорт, чтение, прогулки; боритесь с рутиной — добавляйте в распорядок дня что-то новое и вдохновляющее, пробуйте новые занятия, добывайте себе яркие эмоции; общайтесь с людьми; делайте то, на что есть силы, — например, уборку в доме или на компьютере но без фанатизма ; разбивайте любые задачи на микрошаги, отдыхайте после каждого; ставьте дневные микроцели, которых немного, и выполняйте только их; на всякий случай сходите к врачу и убедитесь, что со здоровьем у вас всё в порядке. Запретите себе самокритику. Не упрекайте себя в том, что вы «ленитесь». В вашем случае усталость — естественное следствие перегрузок. Если вы на самом деле не хотите искать работу Сложно найти силы на поиск новой работы, если старую вы ненавидели. Возможно, пора поискать в смежной сфере или даже присмотреться к новой профессии — но такие вопросы с наскоку не решаются. Если ловите себя на стойком нежелании искать работу, причина может быть не в призвании, а в психологических травмах, блоках, непонимании своих личных особенностей.
И очень часто этот фактор становится определяющей причиной нежелания что-то менять в собственной жизни. Еще одна причина, по которой мы можем не захотеть сменить место работы — коллектив. Действительно, если внутри коллектива сложились теплые и даже дружеские отношения, то оставить такую работу будет очень сложно. Даже невысокая зарплата и необходимость часто оставаться на работе сверх нормы не заставит некоторых людей отказаться от возможности работать рядом со своими друзьями.
Нельзя забывать и о месте расположения компании. В большом современном городе время на дорогу к работе может занимать до двух часов. В итоге ежедневно в пути вам придется проводить порядка 4-х часов, добавьте к этому 8-9 часов на работе, и на семью времени практически не останется. Поэтому даже самые выгодные и привлекательные условия работы, если она находится на другом конце города, или добираться придется с несколькими пересадками, не всегда будут решающим фактором при принятии решения о переводе.
Как выбрать новую работу Ситуация сложилась таким образом, что вы вынуждены искать новую работу.
Стало известно, по каким причинам чаще всего россияне ищут новую работу
Поиски новой работы в данной ситуации — ваша вторая работа. Как быстро найти достойную работу?Как сделать продающее резюме и сопроводительное?Как себя презентовать на собеседовании?2800 карьерных консультацийЧёрны. В рамках опроса проведенного в июне 2023 г. стало известно, какие причины удерживают россиян от поиска новой работы, насколько трудящиеся удовлетворены своей работой и компанией, что людей не устраивает в начальстве, а также с какими проблемами сталкиваются. Каждый, кто ищет для себя новое место работы, решается на этот шаг по определенным причинам.
Почему люди часто меняют работу. Мнение психолога
| Соискатели стали реже искать новую работу в 2023 году | Работодатели весной активизировали поиск сотрудников. Причин роста спроса несколько. Например, на фоне импортозамещения спрос на рабочих значительно вырос, этот показатель будет только увеличиваться. |
| Соискатели чаще ищут работу в тайне от текущего работодателя | По его словам, работу всегда сложно найти, если человек предъявляет определенные требования, которые ему предоставить работодатель не может. |
Специалист Лоикова рассказала о причинах искать новую работу
Как отметила специалист, разбирательства и скандалы при разделе бизнеса могут затянуться, а сотрудники станут разменными монетами в конфликте. Также Лоикова рекомендовала искать новое место, если чувствуется потеря интереса к своей сфере деятельности. И скорее всего, это падение вниз. Стоимость такого работника не будет увеличиваться, а только уменьшаться», — заключила эксперт.
Пока не получается. Спасибо за ответ. Это сразу на каком-то психологическом уровне меняет акценты. Это им надо меня заинтересовать, и они чувствуют вот эту внутренную независимость..
Если подкрепите все это фактами, опытом и кейсами — выгодно выделитесь среди остальных. Если какого-то опыта нет — об этом стоит написать прямо. И, например, дописать, что у вас есть опыт в смежной сфере, желание и возможность научиться. Так вы покажете, что адекватно воспринимаете реальность и не лжете о себе. А еще сэкономите время — свое и компании. Продумать стратегию Скорость трудоустройства во многом зависит от стратегии поиска работы. Можно выделить пять основных подходов: Активный поиск — соискатель размещает резюме на специализированных сайтах, мониторит интересные вакансии, отправляет отклики, обзванивает работодателей. В общем, намерен найти работу как можно скорее и готов постараться для этого.
Для активного поиска используют следующие каналы: — сайты с вакансиями — HeadHunter, SuperJob, «Работа. Работа», «Хабр. Карьера», «Город работ», Remote-job. Пассивный поиск — соискатель размещает резюме на специализированных сайтах и ждет, пока ему не предложат что-то стоящее. Обычно так делают люди, которые подумывают уйти со старой работы, но еще не сделали этого. Либо ценные специалисты, которые уверены, что получат хорошее предложение, не прикладывая усилий. Сюда же можно отнести вариант с так называемым холодным поиском. Резюме отправляют напрямую в интересующие компании с проникновенным сопроводительным письмом.
И ждут, когда там появятся открытые вакансии. Прогрессивная стратегия — подразумевает, что человек найдет должность с возможностью карьерного роста и спустя время получит повышение. Стратегия переориентации — поиск работы может привести к переосмыслению рода деятельности. Причины для этого могут быть разные: заниматься старым делом уже не так интересно, зарплата в освоенной сфере низкая, образ жизни вынуждает искать новые способы заработка. В этом случае нужно прислушаться к собственным ощущениям, оценить свои навыки и возможности, провести анализ рынка. И только затем приступать к поиску. Стратегия новичка. Да, сразу найти высокооплачиваемую работу начинающему специалисту сложно, но можно набраться опыта на позициях стажера, помощника или джуна, и уже с этим багажом начать восхождение по карьерной лестнице.
Между тем, иногда даже соискатели с большим опытом, поменявшие не одного работодателя, несколько месяцев сидят на сайтах по поиску вакансий. И дело не в плохом резюме или завышенных ожиданиях. Основная причина, о которой мало кто задумывается — неправильно выбранное время для поиска работы.
Почему россияне не ищут новую работу так же активно, как в нулевых?
Блогер Тим Денниг в своей колонке на Medium рассказал о своем опыте поиска новой работы и объяснил, почему этот процесс дается так сложно. Россияне перечислили причины, которые являются поводом найти новую работу. Отсутствие должной оценки и признания наших усилий также может стать причиной поиска новой работы. Если причины твоих безуспешных поисков работы кроются в неуверенности в себе, в нежелании подчиняться требованиям или в отсутствии намерения работать вообще, воспользуйся несколькими полезными советами. Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала , основной причиной поиска нового места работы является стремление к увеличению уровня дохода. Однако осенью вновь выросла доля россиян, которые волнуются, что в случае потери работы новое место с сопоставимыми условиями по оплате труда им будет найти трудно.
Почему вы ищете новую работу? Вопрос на собеседовании
Есть много причин для поиска работы, и нет ни одного правильного ответа, когда интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?». Отсутствие должной оценки и признания наших усилий также может стать причиной поиска новой работы. Исследование сервиса по поиску работы и персонала «» показало, что более половины (58 процентов) россиян считают осень самым подходящим временем для поиска новой работы, так как на рынке много предложений от работодателей.
Как написать в резюме о причинах поиска работы?
Привыкнув долгое время работать в одной организации, вы легко можете упустить тот факт, что ваша зарплата стала ниже средней по рынку, в то время как люди в других компаниях на такой же должности зарабатывают значительно больше. Для наиболее точного определения оплаты труда вам нужно не только изучать информацию на специализированных сайтах, но и лично посещать различные собеседования для уточнения уровня зарплаты, льгот, бонусов и др. И чем достойнее вы презентуете себя и продемонстрируете уровень профессиональной квалификации, тем быстрее вы убедите потенциального работодателя в том, что заслуживаете высокого финансового вознаграждения. При отсутствии данных характеристик устроиться в другую компанию будет намного сложнее даже при богатом резюме и многолетнем опыте работы. Зачастую кандидаты теряют навык прохождения собеседования, так как долгое время работали в одном месте, некоторые такого навыка не имеют вовсе. Однако неумение презентовать себя, правильно выстроить беседу, продемонстрировать уверенность в себе и справиться с волнением зачастую приводят к отказу. Все это ведет к тому, что специалист невольно занижает свою цену на рынке труда и соглашается практически на любую работу. Таких случаев было множество.
Чтобы избежать подобных ситуаций, нужно всегда быть наготове. Посещение нескольких собеседований в год непременно поможет избавиться от стресса при беседе с потенциальным начальством и поддержать чувство уверенности в себе. Любовь к работе Ни для кого не секрет: чтобы быть успешным в своем деле, нужно любить свою работу, чувствовать себя на своем месте.
Можно, например, сменить отдел или направление. Хорошо подумайте, чего именно вы хотите", — заключила специалист. Ранее россиянам рассказали о правилах составления резюме.
Рекомендуется указывать в нем только основную информацию о себе, которая займет не более трех страниц. Про остальные достижения можно сообщить уже на собеседовании. Также при составлении документа следует избегать таблиц и выделения важной информации различными цветами. Для расстановки акцентов лучше использовать жирный шрифт.
Грамматические ошибки. Это моветон в отклике на любую вакансию, кроме разве что рабочих специальностей, а если вы хотите в текстовую службу поддержки, это вообще недопустимо. Сюда же относятся и опечатки. Пролистываю сразу.
Если «мы не на уроке русского языка», лучше поискать другую специальность. Скрытые данные. Неоднозначный минус. Если бы мне нужен был программист или специалист по информационной безопасности, я бы такие отклики рассматривала в первую очередь. Но мне нужен спец, который будет работать с людьми, в дружный без сарказма коллектив, и скрытность тут играет не на пользу потенциальному кандидату. Считается, что лучше с ней, чем без неё. Я не могу сказать это однозначно, но меня резюме с нормальной фотографией чуть больше располагают. Но бывают адовые фото, которых лучше бы совсем не было.
Попадался на фото парень с бутылкой на природе — хорошее было бы фото для сайта по поиску собутыльников. Или девушка в купальнике. Идеальное фото — в деловой одежде, в ракурсе по пояс или по грудь, с лёгкой улыбкой. Девушкам — без переусердствования в макияже. Но такого и у меня никогда не было, у меня, например, в последних резюме был скан фото для паспорта, уж очень я там хорошо получилась. А как правильно? Тут опять же будет имхо, как, впрочем, и весь пост. Но обосную.
Мы не будем брать в расчёт тактику «тыкаю во все вакансии подряд». Это сработает, если вакансий много, у них однотипные требования, либо если вы — очень крутой и узконаправленный спец, и вас уже на втором тыке будут отрывать с руками. Отправляйте как можно больше откликов, особенно, если вы решили попасть в новую для себя сферу деятельности без опыта. Отправить 1 отклик и 3 недели ждать ответа — отличный способ сидеть без работы годами, говоря всем, что вы активно ищете работу. Когда я активно искала работу, я отправляла до 15 — 20 откликов в день. Прочитайте вакансию целиком и внимательно. Если вы не соответствуете каким-то требованиям, но готовы учиться — это не страшно, это можно честно написать в сопроводительном письме. Лучше попытаться, чем не попытаться.
Но в вакансиях часто бывают пожелания о том, что писать, а также просьба ответить на какие-то вопросы. Такие вещи пропускать нельзя. Уделите побольше внимания сопроводительному письму.
За последние пять месяцев работы я сидела на окладе четыре из них. В один вышла на премию, но половину месяца провела на больничном с ковидом. В итоге списали премию, и за месяц я получила еще меньше.
Почему не ушла раньше? Я часто задавала себе этот вопрос. Причиной может быть что угодно.
Опрос: 44% работников страховых компаний ждали нового года для поиска новой работы
Какие сложности с поиском новой работы у нее возникли. При этом половина респондентов (47%) отметила, что соискатели стали реже искать новую работу. Решение искать новую работу пришло потому что, не устраивает сумма зарплаты. У большинства мысли о смене работе вызывают волнение, ведь это новая среда, выход из зоны комфорта, новые процессы, люди. Степанова Ольга: поиск работы это одновременно стресс и новые открывающиеся возможности для соискателей.
Вводные: аналитика, данные опросов, прогнозы
- как ответить на вопрос на собеседовании, почему меняете работу
- Пенсия.PRO
- Причина поиска новой работы: что написать в резюме
- Почти половина россиян ищет себе новую работу: почему главная причина — не деньги | Финтолк
- Фактор сезонности: когда лучше искать вакансии
- Как написать в резюме о причинах поиска работы?
Лучшее время для поиска новой работы: руководство для соискателей
В таких случаях, работодатель увидит короткий, но грамотный ответ на свой вопрос, обратит внимание на вашу тягу к работе. Читайте также: Анкета кандидата, поступающего на военную службу по контракту Конечно, имеет место вопрос о причинах поиска новой работы в анкете, которую, скорее всего, вам предложат заполнить на собеседовании. В этом случае вы можете самостоятельно проанализировать свой поступок, понять для себя, почему же вы хотите работать, зачем вы пришли на собеседование. Главное, не писать много «отсебятины», а использовать лаконичные и грамотные фразы. На каждый случай можно заучить шаблонные ответы, именно они помогут легко выйти из ситуации. Причина поиска новой работы может быть разной, но работодателю не обязательно знать об истинных причинах, ему важно слышать, что человек пришел работать и стремится к повышению как в должности, так и в знаниях и опыте. Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме.
Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке. Для чего составляется резюме Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике. Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения. Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель.
Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе. Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения. Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры: Некоторые факты При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы.
Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать. Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто. Как нужно изложить причину увольнения Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация. Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой.
Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных. Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму. Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную.
Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось. Самые популярные нейтральные причины ухода: Появилось желание поменять вид занятий, характер работы. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать.
Это могут быть как неоправданные придирки со стороны начальства, так и психологическая несовместимость с коллегами. В любом случае человек, имеющий на данный момент работу, будет подходить к поискам новой вакансии более разборчиво. В этой ситуации временные рамки не столь существенны, и можно спокойно искать предложение с более высокой зарплатой или реальными перспективами в карьере. Почему мы не решаемся на радикальные шаги Что нам может помешать сменить работу, даже если она нас не вполне устраивает? Как это ни парадоксально, но человек иногда проявляет чудеса выносливости и терпимости к обстоятельствам. Зачастую на это есть и объективные причины.
К примеру, вас не устраивает заработная плата, но сменив фирму, вы наверняка в течение первого времени будете зарабатывать еще меньше. Это связано с тем, что руководство новых сотрудников чаще всего принимает на условиях испытательного срока, в течение которого полная ставка не выплачивается. И очень часто этот фактор становится определяющей причиной нежелания что-то менять в собственной жизни.
Причины переезда разные У россиян, которые хотят переехать из своих городов и сменить место жительства в том числе на Ленобласть область в качестве причин лидируют маленькие зарплаты и отсутствие работы в родном регионе. Кто приедет работать в Ленобласть? Также Ленобласть интересна менеджерам закупкам, операционным и техническим директорам, технологам, аналитикам и исследователям.
Обратная связь и общение в компании Исследование показывает, что в российском сегменте бизнеса всё еще плохо развита практика обратной связи и коммуникаций между руководителем и подчиненным. С другой стороны, наибольшие проблемы с конструктивным диалогом по рабочим вопросам с руководством испытывают представители бухгалтерской сферы, госслужащие, строители и специалисты в сфере закупок. Кроме того, большая часть опрошенных отмечает черты, наиболее не устраивающие её в руководстве компаний. Смена работы: новые векторы развития Исследование также показывает, как меняется отношение россиян к смене работы и даже профессии.
Интересно, что наибольшая доля таких желающих зафиксирована среди представителей сферы дизайна, госслужащих, а также работников сферы искусства и транспортного сектора. За последние годы также изменился список сложностей и проблем, с которыми сталкиваются соискатели, выходящие на рынок труда.