общий план аптеки и/или персональный план сотрудников по выручке или прибыли.
«Мы вам не уборщики!» Фармацевты больничных аптек требуют повышения зарплат
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. В нашей организации практикуется взимание штрафов с премиальных выплат за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли это? За совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание ст. Основные обязанности работника перечислены в ст. Таким образом, нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации например, опоздание на работу без уважительной причины является дисциплинарным проступком и влечет возможность наложения дисциплинарного взыскания.
Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Другие взыскания например, вычеты из заработной платы работодатель налагать на работников не может. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Не начислить премию или начислить ее не полностью в случае, если на работника наложено дисциплинарное взыскание, возможно только при условии, что в положении о премировании имеется запись об этом. Работаю в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год.
В ноябре 2015г. Являются ли сверхурочными часами 40 часов, отработанных в пределах графика сменности работника, но сверх нормального числа часов за этот период? Оплата сверхурочной работы, в соответствии со ст. Этот принцип оплаты сверхурочных работ, имеющих место при любом режиме работы, является единым. Что касается приведенной ситуации, то переработку в размере 40 часов следует оплатить как сверхурочную работу. Ведь в данном случае в связи с увольнением до окончания учетного периода переработка в месяцах перед увольнением не может быть компенсирована недоработкой в оставшихся месяцах учетного периода. Как правильно рассчитать заработную плату за месяц, оплату часов сверхурочной, ночной работы работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и месячная тарифная ставка?
Начисление заработной платы работникам, которым установлена месячная тарифная ставка и суммированный учет рабочего времени производится на основе часовой тарифной ставки. Нормативно порядок расчета часовой ставки из установленной месячной не определен. На практике применяются два варианта исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной: путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное число рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели; путем деления месячной тарифной ставки на число рабочих часов по норме в месяце, за который начисляется заработная плата. По нашему мнению, оптимальным является первый вариант, поскольку позволяет избежать возможных отклонений в годовой заработной плате работника. При втором варианте начисления отклонения годовой заработной платы по установленным условиям возможны в любую сторону, то есть и в сторону уменьшения тоже. Все зависит от того, какое количество рабочих часов по графику приходится на месяцы, в которых количество рабочих часов по норме наименьшее и наибольшее. По нашему мнению, исчисление часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты часов сверхурочной работы, работы в ночное время и т.
В этом случае одинаковое количество часов сверхурочной работы, ночной работы и т. Имеет ли право работодатель обязать работника получать заработную плату по карточке через банкомат, установленный на территории организации, если это предусмотрено в коллективном договоре? Как следует из положений ст.
Табель заполняется на всех принятых на постоянную или временную работу сроком от одного дня и более со дня зачисления работников, кроме принятых по договорам подряда. Все учитываемое время делится на три вида: - отработанное оплачиваемое время повременная работа, служебные командировки, руководство практикой студентов и др. Предельные нормы продолжительности рабочего дня для различных категорий работников устанавливаются законодательно; - неотработанное оплачиваемое время льготные часы подростков, повышение квалификации, учебные и очередные отпуска и др. Заполнение табеля проводится ежедневно путем отметки количества отработанного времени, неявок, дней болезни, командировок и т. Отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом листков нетрудоспособности, справок об исполнении государственных обязанностей, приказов о командировке и др. Для удобства заполнения на титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени, дней командировок, болезни и т. Табель передается в бухгалтерию табельщиком 2 раза в месяц для корректировки суммы выплаты за половину месяца и для расчета заработной платы за месяц. На основе информации, содержащейся в «Табеле учета использования рабочего времени», бухгалтерия начисляет сотрудникам заработную плату.
Высокий уровень требований к организации бизнеса и персоналу Высокий уровень стартовых затрат Есть ли возможность открыть бизнес по франшизе ННаталья, руководитель франчайзингового проекта «Рилла» считает, что франшиза, это великолепная возможность начать свой бизнес на рынке лекарственных препаратов. Владелец франшизы оказывает помощь в обучении персонала, маркетинговом плане продаж, открывает доступ к оптовым поставщикам и системе скидок. Специалисты говорят о том, что если у предпринимателя не опыта в фармбизнесе, то вложения в франшизу известного бренда, это отличный способ избежать огромного количества проблем. Хотя в этом случае сумма первоначальный вложений будет больше. Работа под известным раскрученным именем — это один из составляющих элементов успеха. Покупатель идет на известное имя и совершает покупки гораздо увереннее. Предложений по франшизе в этом сегменте бизнеса более чем достаточно. Если вам интересен аптечный бизнес, то мы подобрали для вас пример франшизы. Ищешь бизнес идею по твоим интересам и финансам? Мы подготовили тест, который выявит идеальную бизнес-идею для тебя, соответствующую твоим уникальным потребностям и амбициям Затраты стартового периода Расходы на регистрацию бизнеса и приобретение лицензии составят примерно 80 тыс. Затраты на подходящее помещение и ремонт зависят от региона России.
Добавим расходы на оплату работы сотрудников на первый месяц, налоговый и социальные отчисления, и соберется как раз сумма, указанная в начале статьи. Владельцы аптечного бизнеса о доходности и перспективах российского рынка ДДмитрий, основатель сети «Мегааптека» говорит о больших перспективах в сфере онлайн продаж. Причем онлайн сеть Дмитрия не является собственно аптекой , она просто является фактически посредником между аптекой и потребителем, желающим приобрести препараты не выходя из дома. ООльга, фармацевт столичной аптеки Еще спрашивают: сколько может аптека давать чистой прибыли? Здесь конкретной цифры нет. Если исходить из того, что аптека не убыточная, то для спальника 80-100 тысяч рублей в месяц — нормально. В торговых центрах 300 — 400 рублей, будет хорошим показателям. А так, есть и аптеки с прибылью более 700 тысяч. Но это в трафиковых торговых центрах. К слову, о том, как привлечь клиентов в аптеку, если вокруг много конкурентов вы можете прочитать в нашей статье. Насыщенность рынка: В Москве и Московской области работает около 1300 частных и государственных стационарных аптек.
Зарплаты в аптеке: обзор и прогноз
Заработная плата рассчитывалась следующим образом: оклад — около 100 ₽ за час работы, бонусы за продажи акционных препаратов, процент за реализацию плана по товарообороту. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же различных компенсационных и стимулирующих выплат. Отражает особенности учета труда и заработной платы лечебно-профилактических учреждений всех типов. Для организации учета труда и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников аптечных предприятий рекомендуется делить на категории: руководящие работники; специалисты (бухгалтер, экономист). Тема ёт труда и заработной платы. Заработная плата рассчитывалась следующим образом: оклад — около 100 ₽ за час работы, бонусы за продажи акционных препаратов, процент за реализацию плана по товарообороту.
Фармацевтов больничных аптек оставили без социальных выплат
Учет труда и заработной платы в аптечных организациях: учебное пособие по дисциплине "Управление и экономика фармации" по направлению подготовки по специальности 33.05.01 "Фармация", квалификация "специалист". С 1 мая перешли на новую систему мотивации и оплаты труда и начислений "СБМ". Мы пока в полном неведении, что и как будет и каким образом на нас это отразится, как изменится заработная плата и в какую сторону. Более 700 фармацевтов больничных аптек из 74 регионов России заявили о своей готовности сражаться за достойные условия труда. Если оплата труда ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу, при этом используется один из следующих методов ее расчета. презентация онлайн. форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Сколько зарабатывает аптека - выгодно ли открывать аптеку в 2024 году
Федеральные законы и Постановления Правительства о минимальном размере оплаты труда, новых системах оплаты труда и др. Заработная плата оплата труда — вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В зарплате учитываются: l количество, l качество, l объём работы, l сложность, l условия, l квалификация, l образование. Предприятия различных организационноправовых форм и форм собственности имеют право самостоятельно выбирать: — Вид — Форму оплаты труда, приспосабливая — Систему их к своим условиям — Размер хозяйствования. Государство устанавливает только минимальный размер оплаты труда. Фактически размер заработной платы определяется каждым предприятиям самостоятельно и фиксируется в трудовом договоре. Стимулирующие и компенсационные выплаты оговариваются в ЛНА. Виды заработной платы l Основная - за фактически отработанное время базовый оклад l Дополнительная - за неотработанное время отпуск, декрет, больничные Формы оплаты труда 1 Повременная — заработок зависит от количества проработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Вычет производится в двойном размере единственному родителю приемному родителю , усыновителю, опекуну, попечителю.
Нормативные документы. Первичные документы по учёту 3. Заработная плата: определение, виды, формы и системы оплаты труда. Начисление заработной платы.
Удержания из заработной платы. Порядок расчетов начислений и удержаний по заработной плате. Основные нормативные документы по труду и заработной плате l l l Конституция РФ. Трудовой кодекс.
Бюджетный кодекс.
В любом случае — меньше чем 300 тыс. Именно эту цифру называют различные специалисты, работающие в этом бизнесе. Далее следуют расходы на оборудование: витрины, стеллажи, рецептурные шкафы, сейф, кассовый аппарат, холодильник. Для приобретения минимального набора оборудования потребуется не менее 400 тыс. Добавляем охранную и противопожарную систему. Еще примерно 100 тыс.
Самые большие расходы будут на приобретение ассортимента продукции. Средняя аптека имеет около 7 тыс. На закупку ассортимента как минимум с недельным запасом составит около 2 млн. Добавим расходы на оплату работы сотрудников на первый месяц, налоговый и социальные отчисления, и соберется как раз сумма, указанная в начале статьи. Владельцы аптечного бизнеса о доходности и перспективах российского рынка ДДмитрий, основатель сети «Мегааптека» говорит о больших перспективах в сфере онлайн продаж.
На основе информации, содержащейся в « Табеле учета использования рабочего времени» , бухгалтерия начисляет сотрудникам заработную плату. Учет личного состава и использования рабочего времени Основу заработной платы при повременной системе оплаты труда составляют должностные оклады. Их выплачивают за периоды, включаемые в рабочее время каждого работника аптеки.
Для того, чтобы правильно начислить заработную плату, необходимо иметь точные данные о численности персонала аптеки и о количестве отработанного времени каждым сотрудником аптеки. Согласно ТК, на предприятиях работают штатные работники, совместители, а также сезонные и временные работники. Общая численность работников, зарегистрированная за аптекой, принятых на постоянную, временную или сезонную работу на срок один день и более, называется списочной численностью. В списочный состав за каждый календарный день входят как фактически работающие сотрудники, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, но сохраняющие за собой место работы. В списочный состав не включаются: — работники, которые подали администрации заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации; — работники, принятые на работу по совместительству, за исключением работников, работающих по внутреннему совместительству. Учет персонала аптеки ведет заведующий аптекой или другое уполномоченное лицо на основании следующей оформленной документации: — приказ о приеме на работу; — приказ о переводе на другую работу; — приказ о предоставлении отпуска; — приказ о прекращении трудового договора увольнении. Впервые принятому на работу сотруднику заполняется трудовая книжка, если он отработал свыше 5 дней. Существует несколько видов учета выхода сотрудников на работу: В аптечной системе используется табельный учет.
При этом регистрируется время прихода, проработанное время, уход с работы, опоздания, прогулы. С этой целью в аптеке ведется «Книга учета прихода и ухода с работы». Каждый сотрудник, который в соответствии с графиком выходит на работу, проставляет в «Книге» время прихода и роспись, время ухода с работы и роспись. На основании данной книги заведующий аптекой или уполномоченное лицо ведет «Табель учета использования рабочего времени». Рабочим согласно ТК РБ считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Табель составляется в одном экземпляре за каждую половину месяца и служит основанием бухгалтерии для начисления заработной платы. Табель подписывает заведующий аптекой.
Он представляет собой пофамильный список работников аптеки, в котором ежедневно отмечается фактически отработанное время в часах и минутах каждым сотрудником аптеки. Неявки на работу и другие отклонения отмечаются условными буквами: — О — трудовой отпуск; — В — выходной день и т. Продолжительность рабочего времени зависит от занимаемой должности и условий труда. Для административно-управленческого персонала аптеки продолжительность рабочей недели — 40 часов. При пятидневной рабочей неделе он работает по 8 часов в день; при шестидневной — 5 дней — по 7 часов и один день — 5 часов суббота.
Учет труда и заработной платы в аптеке реферат
| Учет труда и заработной платы в аптеках презентация | на оплату труда работников с учетом базового оклада, выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. |
| Специфика оплаты труда в круглосуточной аптеке | Оплата труда работников аптек рассчитывается по формуле. |
Эффективная мотивация сотрудников аптек и автоматизация расчета премий и бонусов
В первую очередь озабоченность связана с позицией постановления о сохранении уровня зарплаты медицинских работников не ниже уровня предшествующего года, что фактически означает отсутствие реальных перспектив роста заработной платы. Правила расчета заработной платы устанавливаются в Положении об оплате труда в каждом бюджетном учреждении. Учет труда и заработной платы — Блог-журнал об организации работы аптеки и ее функциях. Какая модель оплаты труда в аптеках наиболее эффективна. Результаты проведения специальной оценки условий труда. Задачи учета труда и заработной платы в аптеках включают в себя.
Приказ Минтруда России № 677н от 19 октября 2022 г.
| Каждая третья аптека в стране столкнулась с дефицитом провизоров и фармацевтов - Российская газета | Бухучет в аптеке по общему порядку аналогичен ведению учета на предприятии торгово-розничной сферы. |
| Специфика оплаты труда в круглосуточной аптеке | При использовании разных систем оплаты труда в аптеках заработок фармацевтов может кардинально различаться. |
| Суд: работникам аптеки можно платить зарплату за счет ОМС, если они участвуют в оказании медпомощи | В первую очередь озабоченность связана с позицией постановления о сохранении уровня зарплаты медицинских работников не ниже уровня предшествующего года, что фактически означает отсутствие реальных перспектив роста заработной платы. |
Новый порядок учета медицинских и фармацевтических работников, студентов медицинских и фармпрофилей
презентация онлайн. Расчет общей суммы заработной платы бригады основан на ее тарифной части и приработка. В прошлом номере «ФВ» («Система оплаты труда в аптеке», № 25 от 26.10.2021) шел разговор о том, почему не работают. На основе результатов пилотного проекта будет сформирована отраслевая система оплаты труда для государственных учреждений здравоохранения по всей стране.