Когда долго не можешь найти работу, начинаешь искать причины только в себе и загоняться. «Почему вы уходите с работы?» (или «ушли с работы?»). Основными причинами, которые мешают россиянам искать работу, являются домашние дела, усталость и переутомление. Есть много причин для поиска работы, и нет ни одного правильного ответа, когда интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?».
Когда лучше сменить компанию?
- Похожие статьи
- Соискатели стали реже искать новую работу в 2023 году
- В вечном поиске работы: 3 причины, почему ты до сих пор ее не нашла
- Причина поиска новой работы: что написать в резюме ::
- Соискатели чаще ищут работу в тайне от текущего работодателя
- "Зарплаты.ру": россияне ищут новую работу прежде всего из-за низких зарплат
Как не выгореть во время поиска работы
Например, можно выбрать горизонтальный рост в текущей компании, сменив отдел. Если на текущей позиции вам не дают расти финансово, то можно задуматься о смене работы. Аналогичное решение можно принять, если вас раздражают коллеги и отношения с ними «не клеятся».
Там сейчас можно зарабатывать больше, чем на производстве, имея квалификацию ниже. Соответственно, на производство люди не идут, потому что курьеру платят больше, чем токарю», — пояснил «НИ» основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров. Очереди в кассу в магазинах, с которыми мы сталкиваемся ежедневно, - тоже следствие дефицита кадров в ритейле. Фото: соцсети На сервисе по подбору работы HH.
RU нам подтвердили эту проблему. По данным hh. За исключением розничной торговли, в которой сейчас предлагают зарплату на уровне 54 тыс. Тем не менее они испытывают проблемы с привлечением работников», — сообщила «НИ» Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh. Если соискатели не соглашаются даже на немалую зарплату, дело, вероятно, в чем-то другом. По словам президента и основателя SuperJob, сегодня востребованы массовые профессии, а не «директора» и руководители.
Об этом сообщалось в исследовании Института экономической политики им. Новые показатели дефицита кадров максимальные с 1996 года. Основная причина дефицита — на рынке труда нет работников с нужной квалификацией или специальностью. Вторая причина — работодатель предлагает не самые престижные вакансии с недостаточным уровнем зарплаты. Кто спасет экономику С нехваткой персонала в прошлом году столкнулось свыше 80 процентов работодателей. В этом году ситуация еще более острая.
Например, в строительной отрасли сегодня не хватает от трех до пяти миллионов рабочих, при том, что общее число занятых в этом секторе достигло в прошлом году 11,1 миллиона человек. Сварщик - едва ли не самая востребованная профессия на рынке труда. Фото: ВКонтакте «Хороших сварщиков не найти. Их в принципе мало, да и на HeadHunter и SuperJob они не сидят.
А самые высокие — пермяки 6,8 балла из 10. Обратная связь и общение в компании Исследование показывает, что в российском сегменте бизнеса всё еще плохо развита практика обратной связи и коммуникаций между руководителем и подчиненным.
С другой стороны, наибольшие проблемы с конструктивным диалогом по рабочим вопросам с руководством испытывают представители бухгалтерской сферы, госслужащие, строители и специалисты в сфере закупок. Кроме того, большая часть опрошенных отмечает черты, наиболее не устраивающие её в руководстве компаний. Смена работы: новые векторы развития Исследование также показывает, как меняется отношение россиян к смене работы и даже профессии. Интересно, что наибольшая доля таких желающих зафиксирована среди представителей сферы дизайна, госслужащих, а также работников сферы искусства и транспортного сектора.
Однако прежде чем обновлять резюме, необходимо разобраться в причинах желания сменить работу, передает Life. Смену профессии стоит рассмотреть, если вы потеряли интерес к рабочим задачам. Решение вопроса в этом случае зависит от вашего желания менять или не менять направление деятельности.
7 правил поиска работы. Советы психиатра
Но соискатель всё равно не увидит просмотр резюме, если само резюме я не смотрела. Далее «9 лет и 9 месяцев» — это совокупный опыт работы, указанный в резюме. Ещё ниже последнее место работы, должность, месяц и год устройства на работу и месяц и год окончания работы. Контакты и разные кнопки для обработки отклика. В конце сопроводительное письмо. Да, справа сверху ещё и фото, если оно есть. Вот сколько полезной для работодателя информации видно без просмотра резюме! Поэтому, если ваше резюме просмотрели, это значит, что вы всем этим уже заинтересовали работодателя.
Ну или откликов совсем немного, а времени у специалиста-HR много. А вот если много просмотров и отказы, посмотрите — может, что-то есть в вашем резюме, что можно трактовать неоднозначно? А я тут расскажу про те вещи в откликах и резюме, которые меня особенно отталкивают. Одно резюме для разных специальностей. Я представляю человека, который лихорадочно ищет хоть какую-нибудь работу, думая, как прокормить троих детей. Но когда работодатель разбирает отклики на вакансию «Специалист техподдержки» и видит резюме «Бухгалтер», он может думать: «Зачем мне бухгалтер? У нас хороший бухгалтер» и пролистывает дальше.
Если вам и правда интересна вакансия, потрудитесь выделить одну минуту, нажать на странице резюме кнопку «Копировать» и создайте копию резюме с другим названием вакансии. Если это сделать лень, то простите, ленивые никому не нужны. Если непонятно, как это делать, то IT — это не ваше, увы. Я просматриваю всё, но указанная желаемая специальность, не относящаяся к моей, уже большой и жирный минус. Листаю пришедшие отклики, а там: «программист», «тестировщик», «экскурсовод»! Я аж пошла свою вакансию проверять: точно ли там «специалист службы техподдержки»? Сюда же относятся резюме, в заголовке которых эти специальности просто перечислены через запятую.
Вот первое, что сейчас под руку попалось. Это отклик на вакансию «Специалист службы техподдержки». Причём, к 1С мы вообще не относимся. Может, что-то такое есть в бухгалтерии, но я от неё далека. Отсутствие сопроводительного письма в отклике на вакансию в службу поддержки — это практически гарантия отказа. То же самое и с другими специальностями, где важны навыки общения. У программистов или дизайнеров проще: прикрепили портфолио — и всё ясно о квалификации.
Но всё равно сопроводительное письмо всегда будет плюсом. Очень часто работодатели даже заботливо подсказывают в вакансиях, что писать в сопроводительном письме, но всё равно приходит масса откликов без сопроводительного письма.
Есть разрывы с точки зрения оплаты труда. Человек привык получать определенную зарплату, а вакансия, которая имеется в наличии, предлагает ему меньший заработок. Либо это связано с более низким статусом или с квалификацией.
Речь идет не только про ухудшение их морального, но и финансового состояния. В этом случае уходите из компании, ищите новую работу. Потому что разборки внутри могут затянуться.
И вы будете в этой игре разменной монетой", — предупредила эксперт. Если вы хорошо справляетесь с обязанностями и точно хотите повышения, карьерного или денежного роста, но в вашей компании подобное не предусмотрено по разным причинам, лучше начать подыскивать другую работу. Зулия Лоикова независимый HR-специалист Еще одним поводом для смены работы может стать потеря интереса к своей сфере деятельности. Когда человек перестает расти, он уже сам для себя не представляет интереса, и для рынка в том числе.
Глава агентства рекомендует вплотную заняться поиском вакансий во второй половине сентября — именно в этот период начинается полноценный бизнес-сезон. К этому времени работнику лучше подготовить хорошее, грамотное резюме.
Если интересуют всевозможные соцсети, то в группах тоже можно смотреть и подыскивать какие-то интересные проекты, вакансии», — отметила Степанова. При принятии решения об увольнении стоит помониторить доступные вакансии и проанализировать востребованность специальности на данный момент. Эксперт отметила, что при этом не стоит продолжать работать в месте, которое не устраивает.
Почему наем усложнился
- Россияне назвали причины, мешающие им найти новую работу
- Жители Дальнего Востока рассказали о трудностях при поиске новой работы
- Что делать, если вам отказывают на собеседованиях
- Почему силы заканчиваются
- Туляки стали чаще искать новую работу: эксперт объяснила причину
6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой
Сейчас найти новую работу хотят 76% опрошенных, следует из данных исследования HeadHunter. Отсутствие должной оценки и признания наших усилий также может стать причиной поиска новой работы. Удаленная работа, IT, Поиск работы, Вакансии, Служба поддержки, Длиннопост. Ищу работу. Поиск. Независимо от причины вашего профессионального перехода, важно подходить к поиску новой работы, имея четкий набор целей и план действий. Независимый HR-специалист Зулия Лоикова перечислила причины, которые говорят о том, что надо искать новое место работы.
Не могу найти работу: 5 психологических причин
Источник: hh. Что радует на работе и что огорчает Опрос, проведенный службой исследований hh. При этом по сравнению с данными аналогичного опроса 2021 года доля тех, кто удовлетворен атмосферой в своем коллективе всё же упала -7 п. За два года доля таких респондентов упала на 1 п.
Интересно, что женщины реже мужчин отмечали, что их радует текущий уровень дохода. Более того, за два года доля респонденток, довольных своей зарплатой тоже сократилась на 1п.
Шаблонные варианты для такой ситуации: «имею огромное стремление к саморазвитию», «желание трудиться и зарабатывать». В таких случаях, работодатель увидит короткий, но грамотный ответ на свой вопрос, обратит внимание на вашу тягу к работе. Конечно, имеет место вопрос о причинах поиска новой работы в анкете, которую, скорее всего, вам предложат заполнить на собеседовании. В этом случае вы можете самостоятельно проанализировать свой поступок, понять для себя, почему же вы хотите работать, зачем вы пришли на собеседование. Главное, не писать много «отсебятины», а использовать лаконичные и грамотные фразы. На каждый случай можно заучить шаблонные ответы, именно они помогут легко выйти из ситуации. Причина поиска новой работы может быть разной, но работодателю не обязательно знать об истинных причинах, ему важно слышать, что человек пришел работать и стремится к повышению как в должности, так и в знаниях и опыте. Подробности Резюме и внешний вид Резюме представляет собой стандартные анкетные данные с указанием сведений о рождении, образовании, приобретённом профессиональном опыте.
Казалось бы вопросы достаточно простые. Но иногда при ответах на них допускаются очень грубые ошибки. Для примера стоит взять вопрос о семейном положении. Отвечая на него, иногда используют несуразные фразы из социальных сетей. Они могут вызвать настороженность работодателя в том, что работу ищет человек несерьёзный, недальновидный. Обязательным считается краткое сообщение о личностных качествах, достижениях если ранее работали. Про причину поиска новой работы так же необходимо сообщить. Немаловажное значение имеет и внешность кандидата. Резюме желательно дополнить фотографией, удачно демонстрирующей аккуратность в одежде, стильной причёске, деловитость, решительность. Заполняя строку, где спрашивается о причине поиска новой работы, следует продумать вариант ответа.
Чаще всего пишут о желании стабильности в получении заработной платы, об увеличении суммы заработка. Указывают в причинах и об отсутствии возможностей для профессионального роста. Список таких причин имеет множество пунктов. Нужно правильно сформулировать, выбранные для озвучивания причин фразы. Они должны быть короткими, но грамотными, чтобы обратить внимание на огромное желание работать. Анкета работодателя Давая ответ на вопрос анкеты о причинах поиска новой работы во время собеседования, необходимо понимание того, почему выбрано именно это место для работы, что от неё ожидается, всё ли устраивает в организации трудового процесса и оплате. Для того чтобы не давать размытые ответы, можно выучить фразы, предлагаемые как шаблоны. Они часто выручают во время собеседования, когда появляется волнение и нервозность, мешающие сосредоточиться на формулировании ответов. Примерами таких шаблонов могут быть фразы: повысить материальное благополучие, получить работу по профессии, трудиться для повышения не только своего благосостояния, но и для роста благосостояния и развития компании, заниматься самообразованием и саморазвитием для продвижения по карьерной лестнице, трудиться с удовольствием, потому что такая работа приносит радость и удовлетворение и т. Выбрав подходящую для ситуации фразу, можно пользоваться ею при беседе с работодателем.
Указывать настоящую причину поиска новой работы работодателю не является обязательным. Ему важны желания человека трудиться, совершенствоваться, нужны опыт и знания.
И как быть со строчкой «требуется опыт работы столько-то лет»? В результате большинство соискателей оказываются пригодными только в курьеры или расклейщики объявлений. С другой стороны, факт публикации вакансии вовсе не означает реального желания расширить или доукомплектовать штат.
Скорее всего, там уже кто-то работает, но, если жалуется на повышенную нагрузку, ему показывают открытую заявку. И невозможно уличить HR-менеджера в том, что он намеренно отказывает претендентам ради экономии фонда заработной платы. Иными словами, объем базы вакансий — не показатель реальной потребности, а результат работы рекрутера. Разумеется, если кто-то сможет тянуть лямку лучше и дешевле, на работу его возьмут. Вот вдруг на рынке труда возникнет кто-то молодой, да с квалификацией и опытом?
Можно ли допустить, чтобы такое счастье досталось кому-то другому? Заявка пить-есть не просит, пусть болтается хоть сто лет, благо, ее можно периодически обновлять, всегда будет выглядеть, как свежая. Надо заметить, «вечные вакансии» — новый тренд, провоцирующий рост общего числа объявлений. В основном, это связано с возросшей текучкой кадров во многих сферах. Вместо того, чтобы в список требований к кандидатам честно указать такие пункты как «готовность к повышенной нагрузке», «согласие на постоянные сверхурочные задания», работодатель предпочитает постоянно держать открытой одну и ту же вакансию, периодически ее обновляя.
Дмитрий Суслопаров, IT-специалист Получается, что на рынке труда образуется разрыв между квалификацией, которую требуют работодатели, и теми способностями, которыми обладают соискатели. В результате на сайтах по поиску работы регистрируется множество соискателей, а работодатель по-прежнему ищет своего «идеального работника». Несоответствие между запросами работодателей и способностями работников становится все более заметным с течением времени. Рынок труда больше не может себе позволить «переоцененных» специалистов, которых теперь заменяют на более «дешевых», говорит директор по персоналу Инна Горбушина. По ее словам, современный рынок труда стремительно меняется, и в нынешних реалиях найти свое место становится все труднее: Автоматизация внутри компаний вынуждает убирать должности, сопровождающие основные бизнес-процессы.
Ярким примером таких изменений служит, например, банковская сфера, где виртуальные помощники вытесняют живых операционистов. Демографическая яма 90-х и выход на рынок поколения 2000-х диктует свои требования работодателю. Молодые кандидаты смело предъявляют требования к компаниям и в случае несоответствия «идеальной картинки» оперативно меняют компанию в поисках лучших условий. Ряд должностей, с профессиональными компетенциями в IT, digital маркетинге, управлении ассортиментом, находятся в выигрышной позиции, хороших специалистов мало, их «перекупают», они востребованы.
В этом случае уходите из компании, ищите новую работу», — заявила эксперт в беседе с сайтом «Москва 24». Как отметила специалист, разбирательства и скандалы при разделе бизнеса могут затянуться, а сотрудники станут разменными монетами в конфликте. Также Лоикова рекомендовала искать новое место, если чувствуется потеря интереса к своей сфере деятельности. И скорее всего, это падение вниз.
Лучшее время для поиска новой работы: руководство для соискателей
Как быстро найти достойную работу?Как сделать продающее резюме и сопроводительное?Как себя презентовать на собеседовании?2800 карьерных консультацийЧёрны. Одними из самых распространенных причин поиска работы за пределами своего города стали маленькие зарплаты и невозможность найти работу в родном регионе. Если причиной поиска новой работы является увольнение с прошлой работы, необходимо быть осторожным с объяснением причины увольнения. Так причин поиска новой работы несколько, я их перечислила в заглавном посте (зарплата, деградация в профессиональном плане, начальницы грызутся), все это чистая правда! Ведомости: Почему кандидаты стали чаще искать новую работу в тайне от текущего работодателя? Стресс (а поиск работы – это стресс) истощает запасы норадреналина, но повышает активность тирозин гидроксилазы.
Искать новую работу россиянам мешает усталость, домашние дела и мессенджеры
Причина поиска новой работы может заключаться во многих вещах: в необходимости содержать свою семью, в поиске себя как специалиста какой-либо области, в стремлении обучаться чему-то новому, в пути к саморазвитию и успеху. Степанова Ольга: поиск работы это одновременно стресс и новые открывающиеся возможности для соискателей. Какие сложности с поиском новой работы у нее возникли. Сегодня поговорим о том, как внутренние причины влияют на поиск работы и как их можно их устранить если не полностью, то достаточно для того, чтобы найти работу.
Поиск новой работы: стресс или возможности
Лучше сделать акцент на желании профессионально расти и развиваться на новом месте работы. Личные цели выше карьерных. Составляя свое резюме или проходя один из этапов собеседования, необходимо в первую очередь сообщать о пользе, которую вы можете принести компании, и только затем о выгоде, которую вы получите. Если вы стремитесь убедить рекрутера в серьезности ваших намерений и больших ожиданиях от работы в компании , уделите особое внимание правдивости информации, указанной в резюме. Предоставьте документы об образовании, если к анкете приложена личная фотография, продемонстрируйте свою опрятность и на личной встрече, проверьте соответствие указанных дат с информацией в трудовой книжке.
Все это поможет подтвердить вашу честность и добиться расположения наймодателя. Какие причины поиска новой работы в резюме лучше не указывать О некоторых причинах смены рабочего места при составлении формы резюме лучше умолчать. Конечно, фразы, которые могут не понравиться рекрутеру, различаются в зависимости от особенностей организации, но есть и общие нежелательные темы. Стандартно к ним относятся: Конфликты.
Споры и недопонимания случаются в каждом коллективе, но если они послужили поводом для смены работы, HR-менеджер может предположить, что вы не умеете должным образом трудиться в команде и справляться со стрессами. Еще большей ошибкой будет указание имен людей, с которыми у вас произошел конфликт. Эта информация не представляет ценности для нового работодателя, зато говорит об обидчивости кандидата. О данном факте лучше умолчать.
Исключением является тот случай, когда запись об увольнении есть в трудовой. Тогда следует кратко рассказать о причинах произошедшего, не вдаваясь в негативные подробности. Личные проблемы. Говорить о том, что устроиться на новую работу вас вынудили финансовые сложности, проблемы со здоровьем и т.
Работодатели заинтересованы в пользе, которую ваша кандидатура принесет компании, и обсуждение личных обстоятельств в данном случае неуместно.
В основном, это связано с возросшей текучкой кадров во многих сферах. Вместо того, чтобы в список требований к кандидатам честно указать такие пункты как «готовность к повышенной нагрузке», «согласие на постоянные сверхурочные задания», работодатель предпочитает постоянно держать открытой одну и ту же вакансию, периодически ее обновляя. Дмитрий Суслопаров, IT-специалист Получается, что на рынке труда образуется разрыв между квалификацией, которую требуют работодатели, и теми способностями, которыми обладают соискатели. В результате на сайтах по поиску работы регистрируется множество соискателей, а работодатель по-прежнему ищет своего «идеального работника». Несоответствие между запросами работодателей и способностями работников становится все более заметным с течением времени. Рынок труда больше не может себе позволить «переоцененных» специалистов, которых теперь заменяют на более «дешевых», говорит директор по персоналу Инна Горбушина. По ее словам, современный рынок труда стремительно меняется, и в нынешних реалиях найти свое место становится все труднее: Автоматизация внутри компаний вынуждает убирать должности, сопровождающие основные бизнес-процессы. Ярким примером таких изменений служит, например, банковская сфера, где виртуальные помощники вытесняют живых операционистов.
Демографическая яма 90-х и выход на рынок поколения 2000-х диктует свои требования работодателю. Молодые кандидаты смело предъявляют требования к компаниям и в случае несоответствия «идеальной картинки» оперативно меняют компанию в поисках лучших условий. Ряд должностей, с профессиональными компетенциями в IT, digital маркетинге, управлении ассортиментом, находятся в выигрышной позиции, хороших специалистов мало, их «перекупают», они востребованы. Специалисты, не «прокачивающие» свои компетенции в смежных проектах и сферах, становятся менее востребованными. Все чаще на входных интервью в компаниях задаётся вопрос о глубине практического опыта и реальных кейсах кандидата. Все менее актуальным становится опыт «старше» десяти лет. Мир стремительно меняется и, если ты не ускоряешь темп, ты оказываешься за бортом. Часто говорят о количестве вакансий, забывая об их качестве. Найти работу на условные 50 000 рублей в Санкт-Петербурге можно в короткие сроки, а за зарплатой от 100 000 рублей и выше можно «охотиться» полгода и более.
Поэтому все чаще кандидаты ищут новую работу, ещё не покинув предыдущую. Инна Горбушина, директор по персоналу Страна меняется, а вместе с ней и рынок труда: если еще недавно владение английским языком на уровне B1 делало кандидата востребованным, то сейчас это уже стандартное дополнение к другим компетенциям и если их нет, кандидат становится менее востребованным , считает Горбушина. Стоит отметить, что концепция непрерывного обучения уже достаточно давно обосновалась в западной практике, но в российских реалиях повышение квалификации до недавнего времени оставалось не более, чем формальностью. Теперь же важность обучения современным компетенциям понимают и власти — например, с начала 2019 года были открыты специальные программы по профессиональной переподготовке людей предпенсионного возраста. Чего ждать дальше?
В таких случаях, работодатель увидит короткий, но грамотный ответ на свой вопрос, обратит внимание на вашу тягу к работе.
Конечно, имеет место вопрос о причинах поиска новой работы в анкете, которую, скорее всего, вам предложат заполнить на собеседовании. В этом случае вы можете самостоятельно проанализировать свой поступок, понять для себя, почему же вы хотите работать, зачем вы пришли на собеседование. Главное, не писать много «отсебятины», а использовать лаконичные и грамотные фразы. На каждый случай можно заучить шаблонные ответы, именно они помогут легко выйти из ситуации. Причина поиска новой работы может быть разной, но работодателю не обязательно знать об истинных причинах, ему важно слышать, что человек пришел работать и стремится к повышению как в должности, так и в знаниях и опыте. Подробности Резюме и внешний вид Резюме представляет собой стандартные анкетные данные с указанием сведений о рождении, образовании, приобретённом профессиональном опыте.
Казалось бы вопросы достаточно простые. Но иногда при ответах на них допускаются очень грубые ошибки. Для примера стоит взять вопрос о семейном положении. Отвечая на него, иногда используют несуразные фразы из социальных сетей. Они могут вызвать настороженность работодателя в том, что работу ищет человек несерьёзный, недальновидный. Обязательным считается краткое сообщение о личностных качествах, достижениях если ранее работали.
Про причину поиска новой работы так же необходимо сообщить. Немаловажное значение имеет и внешность кандидата. Резюме желательно дополнить фотографией, удачно демонстрирующей аккуратность в одежде, стильной причёске, деловитость, решительность. Заполняя строку, где спрашивается о причине поиска новой работы, следует продумать вариант ответа. Чаще всего пишут о желании стабильности в получении заработной платы, об увеличении суммы заработка. Указывают в причинах и об отсутствии возможностей для профессионального роста.
Список таких причин имеет множество пунктов. Нужно правильно сформулировать, выбранные для озвучивания причин фразы. Они должны быть короткими, но грамотными, чтобы обратить внимание на огромное желание работать. Анкета работодателя Давая ответ на вопрос анкеты о причинах поиска новой работы во время собеседования, необходимо понимание того, почему выбрано именно это место для работы, что от неё ожидается, всё ли устраивает в организации трудового процесса и оплате. Для того чтобы не давать размытые ответы, можно выучить фразы, предлагаемые как шаблоны. Они часто выручают во время собеседования, когда появляется волнение и нервозность, мешающие сосредоточиться на формулировании ответов.
Примерами таких шаблонов могут быть фразы: повысить материальное благополучие, получить работу по профессии, трудиться для повышения не только своего благосостояния, но и для роста благосостояния и развития компании, заниматься самообразованием и саморазвитием для продвижения по карьерной лестнице, трудиться с удовольствием, потому что такая работа приносит радость и удовлетворение и т. Выбрав подходящую для ситуации фразу, можно пользоваться ею при беседе с работодателем. Указывать настоящую причину поиска новой работы работодателю не является обязательным. Ему важны желания человека трудиться, совершенствоваться, нужны опыт и знания. Анализ сайтов Активная фаза поиска новой работы включает в себя и работу с сайтами.
Ранее в Московской области представили перечень наиболее востребованных вакансий. Выяснилось, что в приоритетном порядке люди откликаются на предложение о трудоустройстве в качестве медработника, полицейского и охранника. На данный момент в регионе открыто более 220 тысяч вакансий. Надоело читать десятки Telegram-каналов? Мы собрали все самые важные и интересные новости Московского региона в новом Telegram-канале.
5 причин, почему топ-менеджеры ищут новую работу
Поиск работы может затянуться на несколько месяцев, «финансовая подушка» в какой-то момент иссякнет, и вот уже бывший успешный менеджер принимает первое попавшееся предложение о работе. Россияне перечислили причины, которые являются поводом найти новую работу. HR-специалист перечислила причины, когда точно следует искать новую работу. Россияне рассказали, почему ищут новую работу. Работодатели весной активизировали поиск сотрудников. Причин роста спроса несколько. Например, на фоне импортозамещения спрос на рабочих значительно вырос, этот показатель будет только увеличиваться.