15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы. В ООО «Газпром трансгаз Казань» состоялась конференция трудового коллектива по принятию Дополнительного соглашения №18 к Коллективному договору. Коллективный договор иного юридического лица ПАО «Газпром» не может распространять свое действие на работников другой компании. Генеральный коллективный договор ПАО Газпром. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) заключен между работниками Общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Краснодар» (ООО «Газпром добыча Краснодар») (далее — Работники) в лице Председателя Объединенной профсоюзной.
Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года
Коллективный договор «Газпром добыча Надым» — это документ, который устанавливает равные права и возможности для всех работников и создает благоприятную атмосферу в коллективе. Коллективный договор газпром переработка 2021 Коллективный договор ПАО «Газпром» продлён ещё на три года 15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на. Генеральный коллективный договор станет основой подписания коллективных договоров в дочерних обществах ОАО «Газпром», в большинстве которых срок действия предыдущих соглашений заканчивается в декабре этого года. Встреча, посвященная подписанию Дополнительного соглашения № 2 к Коллективному договору, состоялась в режиме видеоселектора. 07 марта 2024 г состоялось подписание Коллективного договора ООО «Газпром добыча Иркутск».
Лента новостей
- Другие новости
- Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" выполнен - Урал || Интерфакс Россия
- «Газпром трансгаз Саратов» провел «Самую добрую Елку»
- Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года
По результатам обсуждения делегаты единогласно утвердили Акт проверки выполнения обязательств Коллективного договора ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" за 2023 год. Напомним, что 13 марта 2024 года состоялось подписание дополнительного соглашения к ключевому документу, который определяет основные принципы ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" в сфере социальной политики. Со стороны работодателя подпись под соглашением поставил генеральный директор предприятия Алексей Крюков, от лица работников - председатель ОППО "Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз" Сергей Овчинников. Таким образом срок действия Коллективного договора досрочно продлен на период с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027 года. Материал публикуется на коммерческих условиях.
Завод получает эту награду второй год подряд. В 2021 году его коллективный договор также был признан лучшим. Награду предприятию вручил министр энергетики России Николай Шульгинов справа.
В 2022 году в конкурсе приняли участие 49 организаций. Коллективные договоры оценивались по 53 критериям, учитывались размер минимальной месячной тарифной ставки, размер и индексация заработной платы, наличие различного рода социальных выплат, жилищное обеспечение, медицинское обслуживание и другие параметры. Кроме того, специальная комиссия, в состав которой входят представители проф-союзных организаций крупнейших нефтяных и газовых компаний России, представители Министерства энергетики РФ, оценивала и развитие человеческого потенциала, внедрение принципов достойного труда, повышение уровня социальной справедливости и социального партнерства. Если в прошлом году в конкурсе победил документ, принятый на 2018—2020 годы, то в этом — уже новый. Коллективный договор, считают на предприятии, не просто часть культуры взаимоотношений работодателя и работников.
ООО «Газпром переработка» активно сотрудничает с государственными учреждениями высшего профессионального образования с целью повышения качества подготовки специалистов по основным направлениям деятельности компании и формирования новых профильных компетенций.
Напомним, XI Петербургский международный газовый форум проходил с 13 по 16 сентября в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Уфимский нефтяной университет выступал в составе коллективной экспозиции вузов-партнёров ПАО «Газпром». Ректор Олег Баулин и проректор Руслан Рабаев принимали участие в деловой программе форума. За 4 дня состоялось 70 деловых мероприятий.
За 4 дня состоялось 70 деловых мероприятий. Среди ключевых — пленарное заседание на тему «Газовая отрасль России: приоритеты развития в новых условиях» и закрытое совещание по вопросам технологического развития ПАО «Газпром» под руководством заместителя Председателя Правления — начальника Департамента Виталия Маркелова. На ПМГФ было организовано 5 тематических выставок, в том числе — по газомоторному топливу и импортозамещению в газовой отрасли. Последняя объединила 160 образцов высокотехнологичной продукции, большая часть которой внедрена в производство или проходит испытания на объектах Группы Газпром. Посетители смогли увидеть шельфовый вертолет Ми-171А3, оборудование флота ГРП, колтюбинговую установку легкого класса для ремонта скважин и многое другое.
Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" выполнен
Всё это имеет значение для каждого из нас», - сказал председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук. Их поддержали генеральные директора и администрации предприятий. С итоговой инициативой о продлении договора «Газпром профсоюз» обратился к социальному партнеру — администрации ПАО «Газпром». Там оперативно и позитивно отреагировали на это обращение.
На мероприятии присутствовали заместители генерального директора, руководители структурных подразделений, начальники Управлений, члены профсоюзной организации, представители Совета молодых ученых и специалистов, а также в формате видео-конференц-связи сотрудники, работающие вахтовым методом на производственных объектах компании в Жигаловском и Казачинско-Ленском районах. Цели заключения Коллективного договора: совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога; создание заинтересованности на основе выполнения взаимных обязательств работодателя и работников в повышении качества работы и достижении результатов деятельности; формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций; создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ООО «Газпром добыча Иркутск». Подписанный Коллективный договор — это ключевой документ, который определяет основные направления социальной политики «Газпрома». Фото: ООО «Газпром добыча Иркутск» — Подписанный сегодня Коллективный договор — это ключевой документ, который определяет основные направления социальной политики «Газпрома» и устанавливает единые социальные обязательства для дочерних организаций, — сказал в приветственном слове Андрей Татаринов. Без стабильной конструктивной атмосферы в компании нет и не может быть никакого дальнейшего движения вперед.
Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закрепленный Генеральным коллективным договором, сохраняется до конца 2024 года. Как минимум, до конца 2024 года.
Всё это имеет значение для каждого из нас», - сказал председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук. Их поддержали генеральные директора и администрации предприятий.
Главным результатом является продление сроков действующего сейчас договора на следующий трехлетний период — до 31 декабря 2024 года. Подписи под документом, определяющим главные принципы внутренней социальной политики компании, поставили от имени работников — председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимир Ковальчук, от имени работодателя — Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
генеральный коллективный договор пао газпром
Одним из важных направлений социальной защиты в прошлом году стало оказание всесторонней поддержки работникам, призванным на военную службу в рамках частичной мобилизации или поступающим на военную службу по контракту, либо заключающим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Эта тема также прозвучала в докладе председателя Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Ивана Забаева. По инициативе профсоюзной организации в Обществе был создан и действует Фонд солидарности «Победа». Перечисленные сотрудниками компании в фонд средства направлены на оказание помощи мобилизованным и их близким, денежные выплаты каждому участнику спецоперации и формирование «комплектов мобилизованных».
Также Иван Васильевич подробно остановился на ключевых вопросах, касающихся выполнения обязательств Коллективного договора в 2022 году. Рассказал о приоритетных направлениях работы по соблюдению требований охраны труда, реализации новых форм и направлений клубных объединений, программах по профилактике сердечно-сосудистых заболеваний среди сотрудников, обновлении спортивных площадок, организации и проведении спортивно-массовых, культурно-социальных и патриотических мероприятий, взаимодействии с молодежью и пенсионерами Общества.
Высокую региональную награду предприятие получило впервые с 2017 года.
Об этом стало известно на заседании президиума Российского совета профсоюза 9 ноября. На конкурс «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2020 году представлены 57 коллективных договоров. Стоит отметить, что в прошлом году основной документ, представляющий интересы уренгойских газодобытчиков, занял также почетное первое место среди профсоюзных организаций в нефтяной и газовой промышленности, магистральном нефтепроводном и газопроводном транспорте.
На основании Генерального коллективного договора дочерние общества ПАО «Газпром» заключают коллективные договоры, в которых находят свое отражение региональные особенности и сложившаяся практика. Коллективные договоры регулируют перечень вопросов, касающийся социальных льгот, гарантий и компенсаций. С учетом положений действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов ДО имеют возможность адаптировать социальный пакет к условиям своей производственной деятельности. Интересы всех работников при ведении коллективных переговоров представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» — одна из крупнейших в стране профсоюзных организаций, созданная по производственному принципу. Организация занимается вопросами коллективно-договорного регулирования, представительства и защиты прав и интересов работников в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и коллективных договоров, принимает меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров. В Группе Газпром проводится последовательная политика по созданию и консолидации профсоюзных организаций. По состоянию на конец 2019 г.
Второй год подряд
Подведены итоги ХХ областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан». 7 марта 2024 года состоялось подписание Коллективного договора ООО «Газпром добыча Иркутск». На этой неделе в администрации Саратова на заседании городской трехсторонней комиссии подвели итоги ХХ областного конкурса "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан". 7 марта 2024 года состоялось подписание Коллективного договора ООО «Газпром добыча Иркутск». Важно отметить, Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» входит в число лучших в нефтегазовом комплексе по итогам конкурса Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства в 2022 году.
«Газпром трансгаз Саратов» провел «Самую добрую Елку»
- Читайте также
- Коллективный довор ООО «Газпром добыча Краснодар»»
- Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года
- Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» стал призером конкурса
Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года
Социальное партнерство и коллективный договор 355 276 человек являлись членами профсоюза в 2019 г. Группа Газпром признает свободу профессиональных объединений и право на ведение коллективных переговоров, предусмотренные документами ООН, МОТ, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. Взаимоотношения между работниками и работодателями в Группе Газпром строятся на основе принципов социального партнерства, которые обеспечивают оптимальный баланс интересов сторон для эффективного решения задач, стоящих перед Газпромом с учетом выполнения принимаемых обязательств. Ключевым элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений — является Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей: развитие механизма социального партнерства; создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы, а также достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его ДО; формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций. На основании Генерального коллективного договора дочерние общества ПАО «Газпром» заключают коллективные договоры, в которых находят свое отражение региональные особенности и сложившаяся практика. Коллективные договоры регулируют перечень вопросов, касающийся социальных льгот, гарантий и компенсаций.
Генеральный коллективный договор пао газпром Сотрудничество работодателя и профсоюзной организации в рамках социального партнерства обсудили на XV конференции работников Общества. Заместитель Генерального директора по управлению персоналом Николай Середа во время конференции Из-за действующих в компании ограничений обсуждение вопросов, как и в прошлом году, проходило в формате видео-конференц-связи. Свой доклад об итогах выполнения Генерального коллективного договора и Коллективного договора «Газпром ПХГ» начальник Управления по работе с персоналом и социальному развитию Надежда Шляхтина начала с главного — принятых в компании мерах по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции.
В частности, докладчик отметила слаженную и эффективную работу в этом направлении на всех уровнях в течение прошедшего года, подчеркнув при этом, что на регулярное тестирование работников из фонда добровольного медицинского страхования было затрачено более 20 миллионов рублей. В 2020 году было утверждено и введено в действие Положение о добровольном медицинском страховании, определившее единые подходы к организации этой работы в компании. Документ позволил расширить доступ работников и членов их семей к получению медицинских услуг, самыми важными среди которых являются амбулаторная и стационарная помощь, стоматологическое и реабилитационно-восстановительное лечение. При этом организация оказала материальную помощь более 2500 работников на общую сумму около 46 миллионов рублей. Во-первых, стороны обеспечили выполнение планово-экономических показателей, утвержденных Обществу. Во-вторых, в 2020 году в компании несчастных случаев на производстве, пожаров, аварий и инцидентов не зарегистрировано. Несмотря на все сложности и введенные ограничения, свой вклад в общее дело сумели внести и уполномоченные по охране труда профсоюза. Председатель ОППО остановился также и на организации профсоюзного контроля за выполнением обязательств Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и Коллективного договора Общества по предоставлению работникам установленных этими документами социальных льгот, гарантий и компенсаций. Помимо прочего, к основным задачам профсоюзных комитетов в 2020 году добавилось недопущение на предприятиях вспышки заболевания COVID-19.
Для обеспечения бесперебойной эксплуатации объектов Общества, предупреждения и профилактики вирусных и иных заболеваний ОППО «Газпром ПХГ профсоюз» трижды выделяла деньги на приобретение дезинфицирующих средств, перчаток, масок, бесконтактных термометров, бактерицидных ультрафиолетовых рециркуляторов воздуха на общую сумму около 5 миллионов рублей.
Уфимский нефтяной университет выступал в составе коллективной экспозиции вузов-партнёров ПАО «Газпром». Ректор Олег Баулин и проректор Руслан Рабаев принимали участие в деловой программе форума. За 4 дня состоялось 70 деловых мероприятий. Среди ключевых — пленарное заседание на тему «Газовая отрасль России: приоритеты развития в новых условиях» и закрытое совещание по вопросам технологического развития ПАО «Газпром» под руководством заместителя Председателя Правления — начальника Департамента Виталия Маркелова. На ПМГФ было организовано 5 тематических выставок, в том числе — по газомоторному топливу и импортозамещению в газовой отрасли.
Подписав данный коллективный договор, мы обязуемся совместно работать над улучшением условий труда, отдыха наших работников, защиты их прав и интересов, а также над развитием культурной жизни нашего коллектива. В завершение торжественной церемонии Андрей Татаринов поздравил женскую часть коллектива с наступающим праздником — 8 Марта. А мы обещаем оказывать поддержку во всех начинаниях. Пусть сбываются все ваши мечты не только сегодня, а каждый день! В 2011 году компания назначена оператором по разработке Ковыктинского газоконденсатного месторождения, которое является ресурсной базой для реализации проекта «Сила Сибири» наряду с Чаяндинским НГКМ в Республике Саха Якутия.
Коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой» признан лучшим в нефтегазовом комплексе
Генеральный коллективный договор Газпром: основные положения и преимущества. О социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Астрахань». Проекты по теме: НОВОСТИ ПАРТНЁРОВ. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ досрочно продлен на период с 2025 по 2027 год. Продление Генерального коллективного договора свидетельствует о том, что наше сотрудничество с ПАО «Газпром» строится на взаимном уважении и понимании друг друга. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ — основной элемент социального партнерства, системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.