Основание возникновения отношений по подряду в случаях, если договор подряда отсутствует или суд его признал незаключенным, либо в иных случаях.
Особенности заключения договора подряда или как не попасть под ТК РФ
Заказчик обращается к плотнику с заказом на изготовление эксклюзивной мебели, — в данном случае речь идет о договоре подряда. Из текста указанного Постановления понятно, что разница между подрядом и услугами заключается в том, что во втором случае деятельность исполнителя не приводит к вещественному результату. Внештатный юрист, которого нанимает компания для ведения ее дел, оказывает услуги, а не выполняет подрядные работы. Следовательно, в случае с подрядом необходимо говорить о конкретном вещественном результате, который достигается подрядчиком. При оказании услуг в большинстве случаев выполняется общая работа, направленная достижение одного или нескольких не вещественных результатов. Как правильно выбрать вид договора Если с выбором формы сотрудничества возникают проблемы, то сторонам можно и нужно обращаться к ст.
Здесь путем взаимоисключения под определенный предмет подбирается договор наиболее правильного вида. Необходимость правильного выбора формы соглашения обязательна в каждом случае. Если соглашение расторгается через суд, то крайне важное значение имеет его тип. При неверном подборе вида договора, в процессе разрешения спора у сторон могут возникнуть трудности доказывания своей правоты.
Другими словами, подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Характерные признаки трудового договора Принято выделять следующие характерные признаки трудового договора: личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы сменности ; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. При этом отсутствие в заключенном договоре перечисленных признаков не свидетельствует о невозможности переквалификации его в трудовой договор.
На наличие трудовых правоотношений могут указывать и косвенные признаки. Исходя из косвенных и неочевидных признаков, договор также можно переквалифицировать и признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, пояснил ВС РФ. Косвенные признаки трудового договора В качестве косвенных признаков, свидетельствующих о заключении сторонами трудового договора, ВС РФ выделил следующие: прохождение испытания или выполнение тестового задания перед заключением договора; устойчивый и стабильный характер отношений между подрядчиком и заказчиком выполнение работ на протяжении нескольких месяцев ; выполнение работ на постоянной основе каждый день или через день на протяжении длительного времени ; совпадение графика работ подрядчика с графиком работы заказчика наличие у него времени отдыха и выходных нерабочих дней ; выполнение работ на территории заказчика; отсутствие подписанных актов выполненных работ; получение вознаграждения за выполненную работу ежемесячно; оплата работ без их приемки; получение вознаграждения за выполненную работу в одном и том же размере; получение подрядчиком разного рода бонусов за перевыполнение планов и т.
При наличии всех указанных выше признаков как в совокупности, так и по отдельности заключенный договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой договор. В этом случае трудовые отношения между работником и работодателем будут считаться возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных договором ГПХ обязанностей ч. При этом, как пояснил ВС РФ, подрядчик не обязан доказывать, что спорный договор содержит в себе признаки трудового договора.
Напротив, это работодатель должен доказать, что договор действительно является договором подряда платного выполнения работ или оказания услуг и в нем отсутствуют признаки и черты, свойственные трудовому договору. Нашли ошибку на сайте? Отправьте нам!
Работодатели перестали распределять взносы по направлениям страхования, это касается как отражения в отчетности, так и уплаты в бюджет. Так что освобождения от взносов на ВНиМ, как раньше, для подрядных выплат больше нет. Бонусом для подрядчика стала возможность получения пособия по нетрудоспособности и декретных выплат. Правда, для этого необходимо соблюсти определенные условия. Их мы описали здесь. В Готовом решении от КонсультантПлюс вы можете узнать, как начислить страховые взносы для определенных ситуаций, например, по договору аренды автомобиля; на вознаграждение членам совета директоров. Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Ставка действует для выплат, не превышающих предельную базу. Взносы на НС и ПЗ по договорам подряда при их включении в условия договора продолжают зависеть от класса риска, присваиваемого страхователю Социальным фондом России. По ним существенно изменены реквизиты для уплаты, об этом мы писали в этой статье.
Все подробности о том, как начислить взносы на травматизм по выплатам гражданско-правового характера, приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.
Поэтому, заключая договор, все же следует выяснить, необходимо ли согласие заказчика на субподряд. В договоре генерального подряда подряда может быть установлена норма, из которой вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную работу лично.
Соответственно данная норма не позволяет Генеральному подрядчику привлекать субподрядчиков. При этом необходимо помнить, что по договору генерального подряда ответственность перед заказчиком за выполненные работы в том числе и те, которые выполнял субподрядчик несет генподрядчик. Поэтому, в случае нарушения порядка привлечения субподрядчиков подрядчик должен нести перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора п.
Отсутствие согласия заказчика на заключение субдоговора или нарушение требований закона или договора о выполнении работы лично может повлечь признание субподряда ничтожным в силу положения ст. Это подтверждается и судебной практикой. Решением суда, оставленным без изменения постановлением апелляционного суда, взыскана указанная сумма.
При новом рассмотрении решением суда в иске отказано со ссылкой на ст. N 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда», ст. Материалами дела установлено, что между управлением образования заказчик и ООО «Внешторгресурс» подрядчик на основании протокола заседания конкурсной комиссии от 16 июня 2006 г.
По условиям договора подрядчик не наделен правом привлечения субподрядной организации. Довод истца о том, что, поскольку договором подряда не установлена обязанность ответчика выполнить работу лично, поэтому сторонами заключен договор субподряда, что не противоречит ст. Сторонами договора подряда согласовано условие, согласно которому заказчик обладает решающим голосом при выборе и замене генерального подрядчика.
Необходимо также обратить внимание на другие существенные условия заключаемого договора субподряда. Это: Срок, который является существенным условием договора подряда, а значит договор подряда считается незаключенным, если в нем отсутствует условие о сроке выполнения работ п. Сроки могут быть указаны как в самом договоре, так и в приложениях к договору подряда календарный план работ.
Защита документов
Особенности договоров подряда, чем они отличаются от других видов договорных отношений, без чего не заключаются, какие «подводные камни» бывают, образец. В статье рассказываем, что такое договор подряда, приводим минусы такого сотрудничества для работника и даем совет, как защитить свои права. В статье рассказываем, что такое договор подряда, приводим минусы такого сотрудничества для работника и даем совет, как защитить свои права. Последствия прекращения договора подряда до приемки результата работы.
Виды договора подряда
- Общие положения о подряде
- Договор подряда между юридическими лицами
- Аналитика компании - Подводные камни договоров подряда. Часть 1
- Как составить договор ГПХ, чтобы подрядчика не посчитали штатным работником / Skillbox Media
В чем отличия договора ГПХ от трудового договора?
Этим подряд отличается от оказания услуг, не имеющих материального выражения и не способных к автономному существованию. Результатом оказания услуг является непосредственно совершаемое действие например, медицинская или юридическая консультация , в то время как в качестве подрядного результата всегда выступает имущество либо его свойство. Ещё одной отличительной чертой договора подряда является возможность гарантии надлежащего качества выполненной работы, что в отношении оказанной услуги, в виду отсутствия материального выражения, невозможно. Договор подряда и трудовой договор Работник по трудовому договору выполняет определенную трудовую функцию, включается в трудовой коллектив, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Если деятельность работника не увенчается успехом, его труд все равно подлежит оплате за исключением сдельной формы оплаты труда.
В случае, если работодатель отказывает работнику в заключении трудового договора, заключая с ним договор подряда, последний в защиту своих прав может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру, а также самостоятельно в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Кроме того, что за умышленную подмену договоров работодатель в соответствии частью 4 статьи 5. Так, на должностных лиц налагается административный штраф в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Необходимо также отметить, что за повторное правонарушение должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет; на индивидуальных предпринимателей — наложен штраф в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Чем будут принципиально отличаться договоры подряда и оказания услуг, если речь идет о сфере строительства? Как выбрать выгодную контрактую стратегию и какие стороны задействованы в процессе выполнения работ? Время прочтения: 18 минут Редакция портала Сфера Контракты бывают разные Прежде всего, стоит понять, какие именно строительные контракты могут заключаться, согласно российскому законодательству. Гражданский кодекс подразумевает пять вариантов: договор подряда; договор купли-продажи поставка товаров, будущей вещи, недвижимости, предприятия ; договор простого товарищества; смешанный договор. На практике, отметил юрист, чаще приходится сталкиваться с первыми двумя типами контрактов. И если договор подряда подразумевает выполнение определенной работы и сдачу ее результата, то договор возмездного оказания услуг — совершение определенных действий или же осуществление определенной деятельности.
Следовательно, можно выделить ряд их принципиальных отличий: Предмет договора: в первом случае — ответственность за результат, а во втором — обязанность по приложению усилий. Право на отказ от договора: в первом случае — обоюдное право, а во втором — только право заказчика. Способ исполнения контракта: так, генеральный подрядчик может нанять других подрядчиков для выполнения части работы. Оплата работы: в первом случае — после сдачи работы, а во втором — согласно условиям контракта. Ограничение ответственности: если заказчик отказывается от договора подряда, он возмещает расходы и убытки, но эта сумма ограничивается разницей между стоимостью договора и выплаченной стоимостью за фактическое оказание услуг. В случае же договора возмездного оказания услуг такого ограничения нет.
Если трудовым законодательством работнику предусмотрены гарантированные выплаты, то по гражданско-правовому договору никаких выплат не делается, кроме как за результат работы. Налогообложение предоставляемых ИП услуг и работ Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения должны обратить внимание, что оплата оказанной услуги дает заказчику право признать соответствующие расходы, включая сумму входного НДС, в целях налогообложения пп. Также индивидуальный предприниматель может учесть соответствующие доходы, которые учитываются без НДС, так как индивидуальные предприниматели, применяющие УСН, не являются плательщиками НДС. Сам по себе факт оказания услуг и подписания соответствующего акта не влечет возникновения дохода у исполнителя п. Поступления выручка , связанные с оказанием услуг, являются доходами от обычных видов деятельности и признаются в бухгалтерском учете на дату подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг. Необходимо также обратить внимание на вопрос учета коммунальных услуг при аренде помещений. Порядок расчетов за коммунальные услуги зависит от условий договора, а также включения стоимости коммунальных услуг или их исключения из арендной платы.
В случае включения коммунальных платежей в состав арендной платы учет доходов и расходов в данном случае наиболее простой, поскольку оплата коммунальных услуг учитывается в доходах арендодателя и расходах арендатора вместе с арендной платой. Однако такой способ оплаты невыгоден арендодателям - ИП, которые применяют УСН с объектом налогообложения доходы. Ведь свои затраты на коммуналку они не смогут списать в расходы п. Индивидуальный предприниматель также может столкнуться с ситуацией, когда по тем или иным причинам он не может выполнить услуги. В этом случае по условиям договора он расторгается. В соответствии с п. Суммы, выплаченные в возмещение убытков, заказчик не может учесть при налогообложении, поскольку такой вид расходов не поименован в п.
Мнение 1 Ирина Штукмастер, старший юрист компании Пепеляев Групп: Здесь стоит отметить, что, к сожалению, индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, находятся в худшем положении, чем организации, поскольку перечень расходов, уменьшающих доходы для целей налогообложения УСН, закрыт. Для целей гл. Суд отметил, что урегулирование спорных отношений во внесудебном порядке само по себе не влечет невозможности учета в составе расходов обоснованных затрат, которые понесены налогоплательщиком в связи с возмещением контрагенту причиненных убытков, выплатой в его пользу компенсации, неустойки и т. Индивидуальный предприниматель также может предоставлять транспортные услуги. В этом случае индивидуальный предприниматель, который применяет УСН, имеет в собственности транспортные средства, согласно ст. При этом с 1 января 2009 г. Такое правило применяется, только если транспортное средство, земельный участок вы используете исключительно для ведения предпринимательской деятельности, по которой применяется УСН.
Это следует из Писем Минфина России от 29. Однако при этом от уплаты авансовых платежей по данным налогам вы не освобождаетесь. При планировании налоговых последствий необходимо правильно оформлять документы, прежде всего акты выполненных работ оказанных услуг. Мнение 3 Ирина Штукмастер, старший юрист компании Пепеляев Групп: Отметим, что какие-либо обязательные требования к содержанию этого документа не установлены нормами ни гражданского, ни налогового законодательства. Но достаточно часто налоговые органы не признают расходы на том основании, что акты оказанных услуг не содержат детальной информации об оказанных услугах. Такие претензии необходимо учитывать и во избежание разногласия конкретизировать услуги либо в договоре, либо в актах. Также в отдельных случаях следует позаботиться о наличии копии лицензии контрагента образование, медицина, ряд других услуг.
В соответствии с этими условиями возможно включать или не включать данные расходы при планировании расходов, включаемых в налогооблагаемую базу.
Правовой ликбез: строительные контракты
Есть несколько особенностей налогообложения договора подряда, которые зависят от того, кто является его сторонами. Если стороны договора подряда не согласовали обязанность подрядчика выполнить работы лично, и она не вытекает из закона, то подрядчик вправе привлечь к выполнению своих обязательств третьих лиц (субподрядчиков). Договор подряда — это договор гражданско-правового характера (ГПХ), который заключают до начала работ.
Договор подряда с физическим лицом и страховые взносы - нюансы
Иными словами, такие договоры заключаются и исполняются в том же порядке, что и договоры подряда, стороной которых (заказчиком или подрядчиком) является юридическое лицо. Грамотное составление эффективного договора подряда является важной составляющей комплекса юридических услуг предприятиям, в силу своей деятельности часто вступающих в договорные правоотношения. Иными словами, такие договоры заключаются и исполняются в том же порядке, что и договоры подряда, стороной которых (заказчиком или подрядчиком) является юридическое лицо.
Договор подряда и его отличия от иных договоров
Рассмотрим учет вознаграждений по договорам подряда у плательщиков налога на прибыль. При расчете налога на прибыль вознаграждения за выполнение работ по договору подряда учитываются в составе: расходов на оплату труда, если договор заключен с гражданином, не состоящим в штате организации п. Порядок признания расходов на выплату вознаграждения по договору подряда зависит от применяемого организацией метода признания расходов при расчете налога на прибыль. Если организация, исходя из полученной выручки от реализации товаров работ, услуг за предыдущие четыре квартала без учета налога на добавленную стоимость, имеет право применять и применяет кассовый метод, то начисленное вознаграждение учитывается в расходах только после фактической выплаты его физическому лицу п. Если организация применяет метод начисления, то в состав расходов включается начисленная сумма вознаграждения по договору подряда в том отчетном налоговом периоде, к которому она относится абз. Факт оплаты здесь значения не имеет подп. С вознаграждений физическим лицам по договорам подряда нужно начислять взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование ст. При этом взносы на обязательное социальное страхование не начисляются подп. Следует заметить, что договор подряда может предусматривать любые формы расчетов между заказчиком и исполнителем: поэтапную, с выплатой аванса, по окончании работ либо срока действия договора и т.
Но страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование начисляются только после окончательной сдачи результатов работы или ее отдельных этапов — на основании соответствующих актов приемки выполненных работ в момент начисления вознаграждений в пользу физических лиц.
Чтобы этого избежать, нужно очень внимательно оформлять договор подряда. В нем не должно быть спорных моментов, позволяющих определить его как трудовой. Что нужно предусмотреть в договоре подряда? Еще один важный момент: работы по договору подряда должны носить разовый характер. Будет очень подозрительно, если из месяца в месяц вы будете заключать договор подряда на выполнение одних и тех же работ по одной и той же стоимости с одним и тем же лицом.
Юристы МЮЦ «Адвокат Дигин и партнеры» обладают обширным практическим опытом в области сопровождения сделок по договору подряда, помогая своим доверителям принять наиболее эффективное решение в этой области. Зачем нужно указывать сроки исполнения договора подряда Такой пункт, как даты начала и окончания проведения работ по договору подряда, существен независимо от того, с кем заключается сделка: с физическим лицом или с юридическим. Однако особое значение сроки реализации договора приобретают в случае, когда в качестве содержания документа выступает выполнение работ штатным сотрудником. Пренебрежение точно указанными сроками может привлечь внимание контролирующих органов в целях переквалификации договора подряда в трудовой, что может спровоцировать ряд негативных финансово-правовых последствий для заказчика. В отношении сроков сдачи работ учитываются следующие условия: обязательно: начальный и конечный сроки выполнения договорных обязательств; опционально: промежуточные даты, соответствующие конкретным этапам работ особенно актуально в случае с договором строительного подряда и спора по нему. На какой максимальный срок заключается договор подряда Согласно ГК РФ, который регулирует гражданско-правовые отношения, никаких ограничений по срокам для договора подряда не предусмотрено.
Поскольку подрядчик всегда выполняет определенную работу по индивидуальному заказу для конкретного заказчика, он не может выполнять работу вообще для абстрактного заказчика , накапливать произведенные результаты и отчуждать их впоследствии любому заинтересованному лицу, подобные отношения - отношения не подряда, а купли-продажи. В-третьих, ДП является возмездным п. Поскольку речь идет именно об оплате результата работы п.
В-четвертых, ДП является консенсуальным: для его заключения необходимо и достаточно согласовать все существенные условия. Договор подряда признается заключенным в момент получения оферентом акцепта абз. Согласно абз. Консенсуальная модель ДП следует из его определения: подрядчик обязуется выполнить работу и сдать результат, а заказчик обязуется принять и оплатить последний п. Стороны ДП как и любого другого консенсуального договора, в котором права и обязанности возникают из самого факта достигнутого соглашения и всегда предшествуют совершению последующих действий по исполнению договора наделены правами требования от контрагента-должника исполнения возложенных на него обязанностей подрядчик вправе потребовать от заказчика принятия результата работы и оплаты стоимости работ, а заказчик от подрядчика - выполнения работы и сдачи ее результата. После сдачи результата работы подрядчиком и его принятия и оплаты заказчиком между участниками ДП более нет обязательства: оно прекращается надлежащим его исполнением. В-пятых, ДП является длящимся и состоит из трех стадий: а согласование заказа; б выполнение работы; в сдача результата: первая стадия относится к заключению, вторая и третья - к его исполнению. Отсюда моменты заключения и исполнения ДП никогда не совпадают ср. Договор подряда следует отличать от трудового договора и иных гражданских договоров.
Подрядные отношения являются гражданско-правовыми и покоятся на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, свободы договора п. Договор подряда всегда заключается на выполнение конкретной работы по индивидуальному заказу в течение установленного срока. На стороне подрядчика и заказчика могут выступать любые субъекты гражданского права с учетом субъектных особенностей отдельных видов ДП п. Подрядчик должен сдать заказчику результат работы безрезультатная работа не оплачивается - п. Как правило, подрядчик выполняет работу своим иждивением и за свой риск, выполнение работы возможно в условиях генерального подряда и множественности лиц на любой стороне обязательства см. Все это отличает подрядные отношения от трудовых, регулируемых значительным по объему и специфическим по содержанию трудовым законодательством. Основная функция последнего - однообразное нормирование массового труда, его цели - установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а в числе основных задач - обеспечение баланса интересов участников трудовых отношений и государства, регулирование наряду с собственно трудовыми отношений по: а организации и управлению трудом; б трудоустройству; в профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; в социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; г надзору и контролю в том числе профсоюзному за соблюдением трудового законодательства в том числе законодательства об охране труда и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; д разрешению трудовых споров; е обязательному соцстрахованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Отсюда трудовой договор - соглашение между работодателем физическим, юридическим лицом, а в предусмотренных законом случаях - и иным субъектом и работником физическим лицом , согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции работу вообще , обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять согласованную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работник в отношении работодателя имеет целый ряд прав: а на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; б на обеспеченность работой согласно трудовому договору, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; в на обязательное соцстрахование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовой договор нередко заключается на неопределенный срок, его особенность исключает множественность лиц на стороне работодателя и работника.