Что такое жалование? ЖАЛОВАНЬЕ, -я, ср. Денежное вознаграждение за службу, работу.
Что такое жалование
О словаре Этимологический словарь русского языка — лингвистический словарь, целью которого является создание у читателя представления о происхождении и развитии слов русского языка. Словарь содержит в себе сведения о появлении того или иного слова, а также о процессе его вхождения в современный русский язык, в том числе и в контексте исторических событий. Одна из основных задач словаря — определение роли других языков в формировании русского языка. С помощью словаря можно выяснить источник заимствования конкретного слова в случае, если оно пришло в русский язык из иностранного. Также в словаре даются понятия народной ложной этимологии, переосмысливающей значения слов. Денежное вознаграждение за службу, за работу.
Он предлагает мне хорошее жалование, три тысячи рублей в год и все готовое. Быть может, я буду счастливее других. У меня старушка мать, половину жалования буду отсылать ей на пропитание, из остальных денег в пять лет могу скопить маленький капитал, достаточный для будущей моей независимости, и тогда bonsoir, [прощайте фр.
Он предлагает мне хорошее жалование, три тысячи рублей в год и все готовое. Быть может, я буду счастливее других. У меня старушка мать, половину жалования буду отсылать ей на пропитание, из остальных денег в пять лет могу скопить маленький капитал, достаточный для будущей моей независимости, и тогда bonsoir, [прощайте фр.
Это слово происходит от глагола «жаловать», который в свою очередь образован от существительного «жало». В древнерусском языке «жало» означало острый предмет, который может проникнуть в тело и вызвать боль. Со временем значение слова «жало» расширилось и стало использоваться в переносном смысле, обозначая не только острый предмет, но и то, что может причинить душевную боль или страдание. Таким образом, глагол «жаловать» приобрел значение «причинять боль, вызывать страдание». Слово «жалование» в современном русском языке употребляется в значении компенсации, возмещения или пособия, которое предоставляется кому-либо в качестве утешения или компенсации за причиненные неудобства или ущерб. Это может быть как материальное вознаграждение, так и моральная поддержка. Таким образом, происхождение слова «жалование» связано с идеей боли и страдания, которые могут быть причинены человеку. Оно отражает не только физическую боль, но и эмоциональные и моральные переживания. В современном обществе «жалование» стало обозначать не только компенсацию, но и заботу о человеке, его благополучие и у.
Что такое жалование
старое название зарплаты; - денежное. Жалование – это плата за труд или службу. А жалование, как бы его жалует начальство, хвалит за службу.
Значение слова «Жалованье»
Лица, служащие по вольному найму, получали содержание по соглашению с начальством. Количественное отношение трёх главных элементов содержания выяснялось из постановлений, относящихся к тем случаям, когда чиновники получали содержание в одной общей сумме. Выдача содержания производилась помесячно, причём жалование выдавалось за истекающий месяц, столовые — за месяц вперёд, квартирные — за треть года вперёд. Переборы жалования, столовых и квартирных денег, зависящие от смерти, отставки или оставления чиновников за штатом, принимались на счёт казны. В тех случаях, где допущено было соединение двух должностей, должностное лицо получало по обеим должностям только жалование и столовые деньги. Особые постановления имелись для случаев исправления должности и для отпусков.
Лицам, состоящим под судом и следствием , содержание уменьшалось на основании особых правил.
Безналичным переводом: это более распространенный способ выплаты, при котором деньги переводятся на счет работника в банке. Работник может использовать электронный или бумажный чек для получения денег.
Через банковскую карту: это удобный способ выплаты, при котором деньги зачисляются на банковскую карту работника. Он может использовать эту карту для снятия наличных или оплаты товаров и услуг в магазинах и онлайн. Через электронные платежные системы: это современный способ выплаты, который позволяет работнику получить деньги на свой электронный кошелек или счет в платежной системе, такой как PayPal или Яндекс.
Выбор метода выплаты жалования зависит от предпочтений работников и возможностей организации. Важно следить за соблюдением правил и норм по выплате жалования, чтобы избежать проблем и конфликтов с сотрудниками. Размер жалования: факторы, влияющие на его определение Определение размера жалования включает в себя ряд факторов, которые влияют на итоговую сумму: Уровень квалификации и опыт работника.
Чем выше уровень квалификации и больше опыт работы у сотрудника, тем выше должно быть его жалование. Это связано с тем, что квалифицированные специалисты могут выполнять задачи более эффективно и качественно, что приносит больший доход компании. Роль и ответственность.
Если работник занимает руководящую позицию или имеет большую ответственность за результаты работы, его жалование будет выше. Это объясняется тем, что такие работники несут на себе большую ответственность и имеют важное значение для успеха компании. Текущая конъюнктура рынка труда.
Величина жалования может зависеть от спроса на определенную специальность или профессию. Если спрос высок, то размер жалования может быть выше, чтобы привлечь и удержать квалифицированных специалистов. Финансовые возможности компании.
Компания учитывает свои финансовые возможности при определении размера жалования. Если компания испытывает финансовые трудности, размер жалования может быть снижен.
Экономическая энциклопедия фрагмент. Проект www.
Это может быть связано с такими факторами, как пол, возраст, национальность или опыт работы. Такое неравенство вызывает недовольство среди работников и может привести к конфликтам на рабочем месте. Еще одной проблемой является непрозрачность и несправедливость системы жалования.
В некоторых организациях, критерии и принципы расчета заработной платы могут быть неясными и произвольными. Это создает возможность для коррупции и неправильного распределения доходов. Когда работники видят несправедливое жалование, это может негативно сказаться на их мотивации и продуктивности.
Также существуют споры, связанные с размером жалования. Некоторые работники могут считать, что их вклад и достижения недостаточно оценены и что им положены более высокие выплаты. Возникают дискуссии о том, кто и на каких основаниях принимает решения о размере жалования.
Другой проблемой, связанной с жалованием, является его связь с результатами работы. Некоторые работники могут считать, что их жалование должно быть прямо пропорционально результатам их труда. Однако, существуют профессии и должности, где результаты работы сложно измерить или субъективны.
Это может приводить к недовольству и спорам о том, что считается успешным результатом работы и как он должен влиять на жалование. В целом, система жалования является сложной и неоднозначной темой, вызывающей много споров и проблем. Для достижения справедливости и удовлетворенности работников необходимы ясные критерии и принципы расчета заработной платы, а также открытый диалог между работниками и руководством.
Этические аспекты жалования Жалование — это финансовая компенсация, которую получает работник за свою трудовую деятельность. Оно является неотъемлемой частью трудовых отношений и важным элементом оценки труда. Однако, жалование не является просто деньгами, которые человек получает за свой труд.
Оно имеет свои этические аспекты и влияет на различные стороны жизни работника. Справедливость: Жалование должно быть справедливым и соответствовать уровню квалификации и трудозатратам работника. Несправедливое жалование может вызывать негативные эмоции у работника и нарушать моральный климат на рабочем месте.
Мотивация: Жалование играет важную роль в мотивации работника. Адекватное и достойное жалование позволяет работнику ощутить свою ценность и вклад в развитие организации. Оно стимулирует работника к более эффективному выполнению своих трудовых обязанностей.
Достаточность: Жалование должно быть достаточным для обеспечения базовых нужд работника, таких как питание, проживание, здравоохранение и образование. Если жалование недостаточно, работник может испытывать трудности и неудовлетворенность. Прозрачность: Прозрачность в оплате труда — это важный этический аспект жалования.
Выпуск 62-й. Жалование нижних чинов (1840 - 1874 гг.)
Рекламы будет меньше, если вы авторизируетесь на сайте. Входящий, знай, тебя здесь ждут свобода слова и уют! Сетевая литература от А до Я.
Данные пользователей обрабатываются на основании Политики обработки персональных данных. Вы также можете посмотреть более подробную информацию о портале и связаться с администрацией. Ежедневная аудитория портала Проза.
Ежедневная аудитория портала Проза. В каждой графе указано по две цифры: количество просмотров и количество посетителей. Портал работает под эгидой Российского союза писателей.
Плата Плата за переработку не предусмотрена. Содержание Сонечка уже несколько лет находилась на содержании у пожилого олигарха. Вознаграждение Приходи за вознаграждением в любое удобное время. Доход Предоставьте справку о ежемесячных доходах. Словосочетания с существительным "жалованье" Каким может быть жалованье: Высоким, низким, жалким, высоким, двойным, смешным, смехотворным, огромным, великим, большим, громадным, крохотным, первым, единственным, приличным, скромным, нищенским, порядочным, достойным, значительным, регулярным, нерегулярным, скудным, хорошим, недостаточным, достаточным, повышенным, положенным, справедливым, княжеским, царским, королевским, несправедливым, странным, одинаковым, настоящим, ничтожным, солдатским, офицерским, нереальным, потерянным, дополнительным, общим, месячным, недельным, годовым, солидным, постоянным, непостоянным, обещанным, определенным, неопределенным, денежным, тройным, полугодовым, отложенным, капитанским, армейским, грошовым, задержанным, казенным, потраченным. Что можно сделать с жалованьем: Получить, потратить, начислить, посчитать, гарантировать, ожидать, повысить, урезать, тратить, копить, обещать, прогнозировать, давать, отдавать, откладывать, выплачивать, выдавать. Что может делать жалованье: Составлять, оказываться, оставаться, заканчиваться, считаться, тратиться, копиться, накапливаться, падать, расти, увеличиваться, уменьшаться, утекать, исчисляться. Анаграммы Есть интересная игра, которая называется "анаграммы". Дается достаточно длинное слово, из букв которого предлагается составить как можно больше коротких слов. Выиграет, соответственно, тот, кто слов придумает больше, чем все остальные участники. Жалованье: жало, жеванье, жена, лань, ложе, лов, лава, лев, лень, лье, вал, вол, вена, ноль, еж, ель.
Что означает получать жалование
Узнайте, как жалование и зарплата отличаются друг от друга и как выбрать наиболее выгодный вариант для себя. Определение жалование Жалование=оплата за работу или за учёбу. Лексическое значение слова жалование в толковом онлайн-словаре Ефремовой Т. Ф. Что такое ЖАЛОВАНИЕ? «Жалование». Это когда жалуются? Вообще-то звучит синоним слова «зарплата». Об этом действительно мало кто знал. Сокращение «зарплата», то есть заработная плата, появилось в советское время. Ранее же вознаграждение за труд жаловали – отсюда и жалование.
А у Вас зарплата или жалование, а? :-))
Определение размера жалования также может включать различные стимулирующие и мотивационные меры. Например, работник может получать дополнительные премии или бонусы за особые достижения, высокую производительность или выполнение специальных задач. Такие дополнительные выплаты могут стимулировать работников к более качественному и эффективному выполнению своих обязанностей. Преимущества жалования: Недостатки жалования: 1. Обеспечивает финансовую стабильность и социальное обеспечение работников.
Работники могут чувствовать недостаточное вознаграждение за свой труд и неравенство в оплате труда в разных организациях. Позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников. Не гарантирует мотивацию и высокую производительность работников. Создает стимул для повышения производительности и качества работы.
Может стать источником конфликтов между работниками и работодателями, если размеры жалования не соответствуют ожиданиям или несправедливы. Таким образом, жалование — это одна из основных составляющих трудовых отношений и является важным мотивационным фактором для работников. Размеры и условия жалования могут различаться в зависимости от множества факторов, но его основная функция заключается в обеспечении финансовой стабильности и вознаграждении за выполненный труд. Различные виды жалования Получение жалования может осуществляться различными способами и варьироваться по своей сути в зависимости от ситуации и условий труда.
Вот некоторые из наиболее распространенных видов жалования: 1. Фиксированное жалование: это вид вознаграждения, который предусматривает установленную сумму оплаты, не зависящую от выполненной работы или количества затраченного времени. Фиксированное жалование может быть ежемесячным окладом, годовым гонораром или другой формой постоянного платежа. Почасовая оплата: в этом случае работнику выплачивается определенная сумма за каждый отработанный час.
Такой вид жалования особенно популярен среди работников сферы услуг или тех, кто занят на временных проектах, где необходимо учитывать рабочее время. Зарплата с оборотной премией: это форма вознаграждения, которая включает фиксированное жалование, а также дополнительную премию, зависящую от достижения определенного объема работы или выполнения поставленных перед работником целей. Величина премии может изменяться в зависимости от эффективности работы.
Перепечатка и копирование произведений возможны только с согласия их автора, к которому вы можете обратиться на его авторской странице. Ответственность за содержание произведений закреплена за их авторами на основании правил публикации и российского законодательства. При нарушении правил сайта и официального судебного запроса Администрация сайта предоставит все необходимые данные об авторе-нарушителе.
Это может быть фиксированная сумма или процент от заработной платы, выплачиваемая регулярно или по определенным условиям. Жалование может быть установлено законодательством или договором между работником и работодателем. Второе значение слова «жалование» связано с выражением сочувствия или сострадания к кому-либо. В этом случае, «жалование» означает проявление понимания, сострадания и поддержки к трудностям, проблемам или страданиям другого человека. Это может выражаться как словесным выражением сочувствия, так и практической помощью или поддержкой. Третье значение слова «жалование» связано с выражением недовольства или неудовлетворенности. В этом случае, «жалование» означает выражение недовольства, возмущения или протеста по отношению к какому-либо явлению, ситуации или действию. Жалование может быть выражено как индивидуально, так и коллективно, и может иметь раз. Происхождение Происхождение слова «жалование» имеет свои корни в древнерусском языке.
Часть жалования может быть удержана в виде налогов и других обязательных платежей, что уменьшает фактическую сумму, полученную работником. Неуверенность в будущем. Некоторые люди могут беспокоиться о возможности потерять работу и, следовательно, жалование. Может создавать зависимость от работы. В некоторых случаях люди могут ощущать привязанность к работе из-за жалования, что может привести к выгоранию и негативным последствиям для здоровья. Независимо от положительных и отрицательных сторон, жалование является неотъемлемой частью современной экономики и трудовых отношений. Однако, для каждого человека важно найти баланс между финансовой стабильностью и личной удовлетворенностью от своей работы. Возможности и ограничения жалования Что означает жалование? Жалование — это вид выплаты, предоставляемый работникам в качестве дополнительного вознаграждения за выполнение определенных обязанностей или достижение определенных результатов. Оно может включать в себя различные составляющие, такие как оклад, премии, надбавки и другие виды денежных компенсаций. Возможности жалования: Мотивация сотрудников. Жалование является одним из инструментов мотивации персонала, поскольку стимулирует работников к большей эффективности и достижению лучших результатов. Продвижение в карьере. Жалование может быть связано с повышением по службе или получением более ответственных должностей, что открывает новые возможности для развития и карьерного роста. Финансовая стабильность. Получение жалования позволяет работнику рассчитывать на стабильный доход и обеспечивает определенный уровень финансовой безопасности. Ограничения жалования: Финансовые возможности компании. Размер жалования может зависеть от финансового состояния предприятия, его прибыльности и возможностей для выплат. Уровень квалификации и опыт работника. Величина жалования может зависеть от профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудника. Чем выше уровень квалификации, тем больше возможности для получения высокого жалования. Роль и вклад в компанию. Размер жалования может быть связан с вкладом работника в компанию, его результативностью и исполнительностью, а также с его ролью в достижении общих целей и результатов организации. В целом, жалование — это важный элемент современной системы оплаты труда, который позволяет стимулировать работников, обеспечивать их финансовую стабильность и создавать условия для карьерного развития. Проблемы и споры, связанные с жалованием Жалование — это обеспечение определенного дохода или вознаграждения лицу за выполнение определенных обязанностей или работы. Однако, такая система вознаграждений не всегда считается справедливой и вызывает различные проблемы и споры. Читайте также: Как назвать то что приятно для ушей Одной из проблем, связанных с жалованием, является неравенство заработной платы.
Что значит получил жалование
Хочешь знать что значит ЖАЛОВАНЬЕ? тогда слушай до конца. -я, ср. Денежное вознаграждение за службу, работу. значения слова жалование в толковых словарях русского языка. Смотреть что такое «Жалованье» в других словарях: жалованье — Оклад, плата, содержание, вознаграждение. Все новости. ТК РФ, Глава 20. Жалование или жалованье (ист. трактамент) — плата за службу, постоянное. Что такое жалование солдат и когда его стали выплачивать? Как регулярно платили военным и кому первым из государевых слуг выплачивали деньги?
Жалованье что это
Значение жалования для работников заключается в том, что оно обеспечивает их экономическую стабильность и финансовое благополучие. В старину «жалование» означало сетование, печаль, затем милость, льготу, дар. Жалованье — полный синоним слова «жалование», однако написание слова с суффиксом «-нь» считается устаревшим и в современном языке используется редко. Жалование – это вознаграждение, которое выплачивается за выполненную работу или услугу, обычно в денежной форме. Что такое жалование в древней Руси.
Значение слова Жалованье
Денег совсем не было. Толстой Л. Он предлагает мне хорошее жалование, три тысячи рублей в год и все готовое.
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Открыть полный текст документа.
Это послание появилось в те же дни, что и знаменитый отчет о поездке «на саранчу»: «Саранча летела, летела и села…. И написано тем же самым человеком — Пушкиным Александром Сергеевичем. И это письмо, написанное начальнику канцелярии Воронцова Казначееву — не красит «Наше все» точно так же как и эта его эпиграмма и поездка в служебную командировку с «отчетом». История эта очень неприглядна и совершенно не красит Пушкина, как бы не пытались оправдывать его поступки поклонники его литературного таланта. К сожалению, тут он зарвался и в отношении Воронцова, и в отношении своей службы. И уж, конечно, он не имел никакого права таким образом высказываться о своем жаловании. Тем более, что далеко не все семь лет он провел вдали от столиц.
В Петербурге правительству уж точно не требовалось «вознаграждать утраты…» Или, появляясь в министерстве для того, чтобы расписаться в зарплатной ведомости, тоже следует считать себя «ссылочным невольником»?!
Всё жалование уходило на домашние расходы и на уплату мелких непереводившихся долгов. Денег совсем не было. Толстой Л.
Язык русов. Жалованье
Жалованье Жалование — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). Жалование – это вид выплаты, предоставляемый работникам в качестве дополнительного вознаграждения за выполнение определенных обязанностей или достижение определенных результатов. Жалование – это официальный документ, в котором гражданин выражает свое недовольство качеством оказанных услуг или деятельностью государственных органов. Все новости. ТК РФ, Глава 20.