Если же работник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере. Выходные и праздничные дни в 2024 году: на «майские» придется по 4 выходных дня.
Майские праздники: выходные для вузов в 2024 году
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10. С учетом переноса выходных дней в 2024 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней - с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Письменное согласие — это как минимум подпись сотрудника под приказом о привлечении к работе в выходной день.
Приказ о привлечении к работе в выходной В таком приказе нужно: обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, из-за невыполнения которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников; описать задачи, которые надо решить сотруднику. Например, юристу нужно проверить и согласовать договор; установить продолжительность труда в нерабочий день.
Например, 31 декабря рабочий день будет неполным — с 10 до 16 часов.
Работающие по стандартному пятидневному графику россияне с завтрашнего дня уйдут на длинные четырехдневные выходные. Но такая возможность есть не у всех. Огромное количество компаний просит сотрудников поработать в выходной, но оплачивает эту работу не всегда в соответствии с законом. В случае, если таких задач не возникает, сотрудник может отдыхать, но держать телефон неподалеку. Из-за того, что вовлеченность таких дежурных в работу небольшая, некоторые работодатели считают, что оплачивать эту работу необязательно. Однако с этим в корне не согласился Минтруд.
Новогодние каникулы начнутся 30 декабря 2023 года и продлятся 10 дней ; с 23 по 25 февраля; с 8 по 10 марта; с 28 апреля по 1 мая; с 9 по 12 мая; 12 июня; с 3 по 4 ноября; с 29 по 31 декабря. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году. Перенос выходных дней в 2024 году соответствует положениям трудового законодательства.
Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
В России утвердили выходные и праздничные дни на 2024 год
Оплачиваются ли праздничные дни в январе. Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу. Стало известно о переносе выходных дней в 2024 году. В следующем году майские праздники в общей сложности продлятся восемь дней — с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая, а новогодние — десять. Министерство труда и соцзащиты опубликовало проект постановления правительства о переносе выходных дней в 2024 году. Минтруд определился с переносом выходных дней в 2024 году. Нерабочие праздничные дни в 2024 году. * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. График выходных и праздничных дней с переносами для оптимизации производственного календаря в 2024 году в России.
Проект переноса выходных дней в 2024 году. Инфографика
Такие правила действуют как для тех, кто работает в стандартную пятидневную рабочую неделю, так и для занятых по сменному графику», — пояснила Дёмина. По ее словам, что касается работающих по сменным графикам, выходные у таких специалистов не совпадают с общепринятыми. Но, если их смены выпадают на праздничные дни, работодатель должен оплатить их в двойном размере либо один день в одинарном размере и предоставить один дополнительный день отдыха. В нашем случае это 1 и 9 мая. Проще говоря, если стоимость его часа составляет 250 рублей, то за работу в выходные и праздничные дни эта ставка удваивается», — добавила специалист.
Документ представлен на общественное обсуждение. На «майские» праздники запланировано по 4 выходных дня, а новогодние «каникулы» продлятся с 29 декабря по 8 января включительно. Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, проектом постановления предлагается следующий механизм переноса: выходные 6 суббота и 7 января воскресенье , совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно.
Вот они: Посменный график. Если человек два дня работает, а два дня отдыхает, он будет работать в праздничные дни, на которые выпадает его смена. Непрерывное производство и неотложные работы.
Пример: сотрудники неотложной медицинской помощи и коммунальной службы работают в праздники. Обслуживание населения. Пример: сотрудники в сфере охраны или торговли работают в праздники. Могут ли сотрудники работать в выходной, если захотят? Работать в праздники по собственному желанию не запрещено. Но сотрудник должен предупредить работодателя — в частности, чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной. Работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если сотрудник сам решил работать. Например, если маркетолог решил в праздники доделать свои задачи, работодатель может не оплачивать работу в этот день. Может ли работодатель обязать работать в выходной день? Работать в праздник могут обязать только в исключительных случаях — если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами.
В остальных случаях сотрудник может отказаться выйти на работу или согласиться, если захочет. Если сотрудник всё-таки вышел на работу, это нужно соответствующе оформить.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. ТК РФ Статья 120.
Юрист рассказал, как длинные выходные в мае отразятся на зарплате
Кроме того, нерабочим будет День России 12 июня, который выпадает на среду. Также два выходных запланированы ко Дню народного единства 3 и 4 ноября.
Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление: одинокие родители или опекуны детей до 14 лет; матери детей до 3 лет; сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача; родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик; работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет. Запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия беременных женщин и несовершеннолетних, кроме представителей творческих профессий. Можно привлечь к работе без письменного согласия при чрезвычайной ситуации, кроме беременных, несовершеннолетних и тех, кого надо уведомить о возможности отказа от работы в выходной В редких случаях некоторых работников можно обязать работать в выходные и праздники.
К таким случаям относятся: предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы или несчастного случая; угроза значительного материального ущерба имуществу работодателя; другие чрезвычайные обстоятельства — например, пожар или землетрясение. Так, если надвигается ураган или ливень, то есть опасность разрушения или подтопления и необходимо эвакуировать ценности и документы. Оплачиваются ли праздничные дни в январе Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу.
Отличие от предыдущих лет в трех рабочих субботах и первых майских праздниках, сдвинутых на конец апреля. Полный вид рабочего календаря 2024 и список переносов дней доступен на странице ниже, сразу под календарем. Другие года:.
Документ представлен на общественное обсуждение. Отличие от предыдущих лет в трех рабочих субботах и первых майских праздниках, сдвинутых на конец апреля. Полный вид рабочего календаря 2024 и список переносов дней доступен на странице ниже, сразу под календарем.
Новогодние выходные в 2024 году: сколько мы будем отдыхать и кому выходные не положены
В 2024 году Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации. Переносы праздничных выходных. Если табельный праздник выпадает на субботу или воскресенье, то его переносят на будний день. Вот как Правительство РФ перенесло выходные в 2024: с субботы 6 января на пятницу 10 мая. В этой статье расскажем, как рассчитать оплату выходных и праздничных дней в 2024 году. Порядок расчета оплаты праздничных дней при сменном графике работы зависит от системы оплаты труда, установленной у работодателя.
Юрист Меркулов: отпуск в мае может оказаться слишком дорогим
Договор подряда или ГПХ подразумевает, что исполнитель должен выполнить работу к оговорённой дате. Это значит, что фрилансер может выполнить работу в праздничные дни, а может в рабочие — главное, чтобы условия договора были выполнены. Допустим, в договоре написано, что к 25 января редактор должен сдать 5 статей. Редактор может сделать часть статей в праздничные дни, а может отдыхать. Но бывают исключения. Если в договоре прописано, что фрилансер должен работать в праздничные дни, работать придётся. Такой договор может быть, например, у внештатного автора новостей в СМИ. Может ли работодатель требовать выполнения нормы в месяце с нерабочими праздничными днями? Норма должна быть пересчитана пропорционально количеству рабочих дней. Например, если в обычный месяц в среднем 20—21 рабочий день редактор должен отредактировать 30 новостей, то с учётом праздников из-за которых останется 17 рабочих дней норма должна быть меньше: 24—25 новостей. Но здесь тоже есть исключения.
Если сотрудник согласился работать в выходные, норма может остаться прежней. Всё зависит от договорённостей сотрудника и работодателя. Что делать сотруднику, если работодатель заставляет работать в выходные? Как мы сказали выше, от работы можно отказаться, если в договоре не прописан сменный график или работа в праздники, а ваш труд не связан с непрерывным производством.
Таким образом, предлагается установить в 2024 году следующие дни отдыха: с 1 по 8 января 2024 г. Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Напомним, согласно Трудовому кодексу нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
Затем всех ждёт ещё четыре дня отдыха. Как будет рассчитываться заработная плата тех, кто продолжит работу в выходные?
Для начала отметим, что в праздничные дни работу продолжат сотрудники экстренных служб, непрерывно действующих предприятий, представители СМИ, а также те, у кого работа в праздники зафиксирована в трудовом договоре. Сюда попадают люди, работающие по сменному графику, где выходные «плавающие». В ТК РФ прописано, что «в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».
Кроме этого, россияне будут отдыхать 12 июня, 3-4 ноября. А новогодние каникулы в этом году начнутся 29 декабря, в воскресенье. При этом три субботы в 2024-м будут рабочими: 28 декабря, 27 апреля и 2 ноября.
Как оплатить праздничные дни в мае 2024 года
Расскажем, какой будет оплата праздничных дней в 2024 с учетом последних изменений в законодательстве. Особенности оплаты праздничных дней Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2024 году имеет свои особенности. Оплачиваются ли праздничные дни в январе. Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу. с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Минтруд опубликовал календарь праздничных дней в 2024 году
Если же работник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере. Дни и перенос нерабочих праздничных дней в 2024 году утвержден правительством. В 2024 году на майских праздниках отдыхаем два раза по 4 дня! Минтруд опубликовал проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году. В мае для учащихся и работников вузов будет всего два выходных дня в будни. Май: помимо первомая, ожидаются праздничные выходные с 9 по 12 число, а 8 мая — сокращённый рабочий день.
Проект переноса выходных дней в 2024 году. Инфографика
И это всё плюс к стандартному окладу. Такие правила действуют как для тех, кто работает в стандартную пятидневную рабочую неделю, так и для занятых по сменному графику», — пояснила Дёмина. По ее словам, что касается работающих по сменным графикам, выходные у таких специалистов не совпадают с общепринятыми. Но, если их смены выпадают на праздничные дни, работодатель должен оплатить их в двойном размере либо один день в одинарном размере и предоставить один дополнительный день отдыха.
В нашем случае это 1 и 9 мая.
Данный перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Календарь - 2024.
То есть по общему правилу всем плательщикам нужно будет при перечислении обязательных платежей в ИФНС указывать в платежных поручениях статус «01» и КБК ЕНП, а кроме того, нужно будет подавать уведомления об исчисленных суммах налогов и взносов. Правильно заполнить такое уведомление вам поможет наш специальный сервис. Вторым же важным новшеством является изменение сроков уплаты агентского НДФЛ Федеральный закон от 27. Сроки уплаты налогов в 2024 году Ниже приведем таблицы со сроками уплаты основных налогов и взносов в 2024 году.
Один выходной будет перенесён с субботы, 27 апреля, а другой позаимствуют у ноябрьских праздников. Выходными также будут дни с 9 по 12 мая, 12 июня, 3—4 ноября, 29—31 декабря. В 2024 году россиян ждут три рабочие субботы, которые появились за счёт переноса выходных: 27 апреля перед первыми майскими, 2 ноября перед Днём народного единства, 28 декабря перед новогодними праздниками. Когда выгоднее брать отпуск в 2024 году Самыми короткими рабочими месяцами в 2024 году станут январь, май и июнь. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше размер выплаты», — пояснила Санина. Самыми выгодными для отпуска месяцами 2024 года станут июль и октябрь — в каждом из них по 23 рабочих дня. Как оплачивается отпуск в 2024 году Отпускные рассчитываются не так, как зарплата.
Россиянам рассказали о правилах начисления доплат за работу в праздники
Влияние оплачиваемых праздничных дней на сотрудников и бизнес Оплачиваемые праздничные дни в январе 2024 года предоставляют сотрудникам возможность отдохнуть и провести время с семьей и друзьями. Четыре выходных дня подряд в 2024 году ожидают россиян и в связи с празднованием Дня Победы — с четверга, 9 мая, по воскресенье, 12 мая, включительно. В 2024 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Оплачиваются ли праздничные дни в январе. Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу. Производственный календарь России на 2024 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней.