Как использовать MBTI в кинезиологии и добиться от него максимального результата.
Познакомьтесь с вашими наставниками
Развлекитесь с мемами о типах личности тренеров и узнайте больше о различных подходах и методах тренировок. Просмотрите доску «мемы про мбти» пользователя Haven't Name в Pinterest. Отсутствие запроса на плохие новости может сформировать у руководителя искаженное представление об истинном положении дел в организации — увы.
Аналитик, дипломат, хранитель или искатель: как узнать свой тип личности по Майерс-Бриггс
Умение говорить — это не компетенция, это значит, что я на подкасте смогла открывать рот и связать предложения. Навык публично выступать базируется на определенном количестве умений, в том числе на умении говорить. Она включает в себя большое количество и навыков, и умений.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации.
Последние полгода я училась привыкать к изменениям. Училась готовить «План B», а на всякий случай еще и С… Практиковала гибкость, умение на ходу менять сценарии. Например, сейчас, когда сейчас мы готовим профильную конференцию, ориентируясь на обстоятельства непреодолимой силы, которые могут произойти, мы планируем и офлайн, и онлайн формат одновременно. Сократить влияние стресса в атмосфере тотальной неопределенности мне помогает проработка «альтернативных сценариев поведения» на отдыхе.
Это неплохо «разгружает»! Попробуйте в отпуске побыть своей противоположностью. Если вы постоянно общаетесь с людьми, проводите дни в релаксации, слушая шум волн, меньше общайтесь. Привыкли постоянно планировать? Хотя бы на уикенд отмените жесткий распорядок дня, чтобы немного восстановиться. Использование MBTI при работе с коллективом Зная психотипы своих сотрудников, я учитываю это при выстраивании рабочего процесса. Давая ту или иную задачу, я понимаю, что, скажем, Х предусмотрит все детали, но, возможно, упустит перспективу, а Y — наоборот. Таким образом, развитие событий не будет для меня сюрпризом, и я смогу предусмотреть, где «подстелить соломки».
Будучи 17-й год руководителем компании, я интуитивно как настоящий N — Интуит , пришла к тому, что, не смотря на F Чувствующий в психотипе мне нужно осторожнее проявлять свою эмпатию при принятии сложных решений. В том числе связанных с увольнением людей или с введением каких-то санкций. В такие моменты я ставлю себя на место «юридического лица». В этот промежуток времени я становлюсь компанией, следую ее интересам. Я понимаю, что сохранить бизнес можно только если каждый сотрудник будет достаточно эффективен, будет на своем месте. Коллектив движется со скоростью самого медленного участника — это истина, про которую нельзя забывать. При этом, если я вижу, что участник коллектива «стопорит» процесс, это вовсе не означает его незамедлительное увольнение. Возможно, ему подойдет другое место внутри компании.
Могу привести конкретный пример: я переводила сотрудников-экстравертов, засидевшихся за бумажками, из бухгалтерии в продажи. И это было опытом, удачным для всех сторон. Как не ошибиться при типировании по MBTI Многие из нас в буквальном смысле примеряют те или иные «социальные маски» и настолько привыкают к ним, что могут не вполне точно отвечать на вопросы теста. И дело тут не в озорстве или позерстве. Иногда человек в буквальном смысле становится «заложником образа» и выбирает некую линию поведения, которая соответствует ему. Другие пытаются вычислить «правильные ответы», и это тоже влияет на результат.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you. Маркетинг Маркетинг Техническое хранилище или доступ необходимы для создания профилей пользователей для отправки рекламы или отслеживания пользователя на веб-сайте или на нескольких веб-сайтах в аналогичных маркетинговых целях.
Тренинг "Индикатор типов личности MBTI как инструмент повышения личной и командной эффективности"
ISFP: versatile supporters Who they are: Sensitive doers who thrive when creating for others, Adventurers are warm, approachable, friendly and averse to confrontation. They also see the value of exploring new things and discovering new experiences. Their energy is an asset, but it sometimes needs to be harnessed and directed in the right direction by others. While they bring intensity and enthusiasm to projects, they often find it challenging to sustain their excitement for long periods of time. Otherwise, the key to getting the best out of this group is to encourage and reinforce meaning in their work.
INTP: objective analysts Who they are: Renegade problem solvers who love patterns, are quick to notice discrepancies, and cherish competence and logic. They thrive off being alone and will enjoy lockdown more than any other type. A tool like Confluence , for example, would be ideal. ESTP: energetic problem solvers Who they are: Risk takers who thrive on solving big problems at a fast pace.
How to work with them: The solution here is simple — keep things fun and keep them moving fast.
Friendly One of the main things to know about ENFJs is they are extremely friendly, and they have no problem making new friends and connections. Thoughtful Along with being friendly, these folks are also incredibly considerate. Community-oriented ENFJs are very community-oriented, always considering the needs of the group. They are community-minded and are always ready to mediate conflicts, actually disliking friction from the bottom of their hearts," Hackston explains.
Ваше дыхание может излучать любовь или погружать комнату в депрессию. Ваш взгляд может пробудить радость. Ваши слова могут дышать свободой. Каждое ваше действие может раскрывать умы и сердца. ENFJ получают энергию от общения с другими людьми, они открытые, общительные и выражают свои эмоции наружу. N - интуиция intuition. ENFJ предпочитают смотреть на будущее и видеть большую картину, они полагаются на свою интуицию и воображение, а не на конкретные факты и детали. F - чувство feeling. ENFJ принимают решения, опираясь на свои личные ценности и чувства, а не на логику и объективность. Они заботятся о гармонии и эмоциональном благополучии других людей. J - суждение judging. ENFJ любят иметь планы, цели и порядок в своей жизни, они действуют решительно и последовательно, а не спонтанно и гибко. ENFJ являются природными лидерами, которые могут мотивировать, вдохновлять и организовывать других людей для достижения общей цели. Они умеют общаться с разными аудиториями, учитывая их потребности, интересы и мнения. ENFJ очень чуткие к эмоциям и настроению других людей, они могут легко установить доверительные отношения и понять мотивы и желания своих собеседников. Они также способны выражать свою поддержку, заботу и признательность другим людям.
Since Se and Ne are perceiving functions, they gather a lot of information that requires proper processing, therefore the Fi function should be used to evaluate situations such that decisions reduce harm and promote emotional well-being. Since Si and Ni are perceiving functions, they gather a lot of information that requires proper processing, therefore the judging Te function should be used to structure and organize information to ensure a more objective and efficient mindset. Since Si and Ni are perceiving functions, they gather a lot of information that requires proper processing, therefore the judging Fe function should be used to learn objective methods of evaluating people and situations. Considerations for Auxiliary Function Assessment After describing several ways that the auxiliary function can be expressed, it is hopefully obvious how important it is to psychological health. If you exhibit many negative characteristics of your type, nurturing auxiliary function development should help stabilize your psychology. More advice about this is provided in the Type Development Guide. For psychologically HEALTHY individuals, one simple trick for identifying the auxiliary function is to go back and compare the dominant descriptions of the functions to see which one describes you better. While the auxiliary function does not operate in exactly the same manner as a dominant function, there may be enough resemblance in both the strengths and weaknesses to identify it. The auxiliary function usually seems more obvious in introverts because it is extraverted often expressed through observable behavior , whereas it may be harder to spot in extraverts because the function is introverted and overshadowed by the extraverted dominant function behaviors. Unconscious resistance: Many people live in conditions that subtly or not so subtly discourage or even punish auxiliary development. Resistance to auxiliary development grows stronger over time, which, if left unchecked, leads to greater and greater dislike of the function and everything that it stands for.
ENFJ: Тренер / тип личности по MBTI / Обзор
Педагог, психолог, преподаватель психологии, коуч международной сертификации Professional Coach ICU, сертифицированный бизнес-тренер, специалист типологии MBTI, автор успешных. Такая расшифровка позволяет использовать тест типов личности MBTI в качестве инструментария при приеме на работу. The perfect Mbti Myers Briggs Intuitive Animated GIF for your conversation. В рамках развития сотрудников в бизнес-школе АМИ прошло демозанятие по теме «Когнитивные функции MBTI». EMDR- практик, сексотерапевт. Бизнес-тренер, телеведущий, автор книги «Цветы эгоизма».
Команда бизнес-школы АМИ изучила когнитивные функции MBTI
Умение говорить — это не компетенция, это значит, что я на подкасте смогла открывать рот и связать предложения. Навык публично выступать базируется на определенном количестве умений, в том числе на умении говорить. Она включает в себя большое количество и навыков, и умений.
Ориентация сознания: E Extraversion, экстраверсия — I Introversion, интроверсия. Ориентация в ситуациях: S Sensing, материальная информация — N Intuition, интуиция. Принятие решений: T Thinking, логика — F Feeling, эмоции. Подготовка решений: J Judging, суждение — P Perception, восприятие. Всего может быть 16 комбинаций, то есть 16 типов личности.
Хотя в научном сообществе подвергают сомнению точность результатов MBTI, тест широко распространён среди интернет-пользователей. В Сети распределяют героев фильмов и книг по типам личности и создают целые эстетики вокруг каждого персонажа MBTI. Как нейросеть видит типы личностей по MBTI. Как бы выглядели типы личности MBTI в реальной жизни, представил автор тикток-канала generationai с помощью нейросети. Искусственный интеллект превратил популярные схематичные изображения 16 персонажей в живых почти людей с главными атрибутами их типа.
Эти ожидания имеют под собой самую благородную почву: Коуч просто-напросто хочет убедиться, что ребенок выберет правильный путь.
ENFJ вкладывают в воспитание все свои таланты: милосердие, упорство и лидерские качества. При этом оставляя детям возможность быть собой. Направляя ребенка на жизненном пути, Коуч хочет научить его правильно оценивать любую ситуацию, привить правильную систему ценностей и чувство ответственности. Поэтому такой ребенок может испытывать серьезный дискомфорт от чужих эмоций. Дети ENFJ, как и взрослые представители этого типа личности, стремятся помочь окружающим. Они могут отказываться от собственных желаний в угоду чужим прихотям.
Родителям нужно поддерживать стремления ребенка помогать другим, но объяснить, что собственное благополучие не менее важно. Они больше всего подходят друг другу: у них совпадает и мировоззрение, и система личных ценностей. ENFJ умеют легко находить общий язык с окружающими. Поэтому рабочие отношения складываются практически со всеми типами личности.
Решения нужно принимать быстро и результативно. Но, как мы знаем, результат достигается за счет командных усилий и задача руководителя в чем-то похожа на работу дирижера. Дирижеру нужно правильно рассадить коллектив, наделив коллектив определенными инструкциями и задачами.
Мастер-класс "Типология личности MBTI"
MBTI® type, attitudes to the environment, and sustainable organizations explores how the MBTI® model relates to pro-environmental attitudes and behaviors, and climate change skepticism and denial. Основана на методологии MBTI. Вот почему тесты необходимо расшифровывать в тесной проработке с психологом и/или MBTI-тренером. Бронзовый призер Олимпийских игр, чемпион СССР в составе «Спартака» Евгений Ловчев заявил «Матч ТВ», что в воронежском «Факеле» дело не тренерах, а в игроках, которые не. Определите личность типа ENFJ (Тренер) по индикаторам MBTI и узнайте их особенности и качества, которые присущи этому типу. Основа инструмента MBTI®, его актуальность и сферы применения.
Познакомьтесь с вашими наставниками
Аннотация к тренингу Сегодня современный руководитель сталкивается с новыми вызовами. Решения нужно принимать быстро и результативно. Но, как мы знаем, результат достигается за счет командных усилий и задача руководителя в чем-то похожа на работу дирижера.
This function determines the way they gather information not from outside but from their internal world and private experience. Introverted Sensing helps ENFPs to remember their feelings, and senses from the past and compare them to the current situation. Besides, they are great speakers and enjoy entertaining people with funny and cheerful conversations. Creative nature ENFPs are naturally very creative. They are good at generating new and innovative ideas which help them solve complicated problems quickly. Their creative nature is one of the reasons why people rarely get bored while being with ENFPs. They can look at things from different perspectives and realize how others feel. Flexible and spontaneous ENFPs have the ability to quickly and efficiently adapt to new situations.
This character strength helps them to get rid of problems without too much hesitation. This results in disorganization at the workplace or in everyday life which can lead to stress. Tendency to overthink ENFPs hardly accept their failures. Although they make decisions impulsively, they tend to overthink after they get the results. Too much overthinking can provoke stress and anxiety. Overly optimistic Although optimism is indeed a positive characteristic, too much optimism is usually accompanied by disappointment and distress. Since ENFPs are overly optimistic, they often make naive decisions and end up feeling disappointed. Being overcommitted to people ESFPs are committed friends and employees. Subtypes of the ENFP Personality Even though the original version of MBTI developed by Isabel Myers and Katherine Briggs consists of 16 personality types, the inventory has been revised afterward, and today, each of these 16 personalities has their subtypes. Specifically, types T and A have been added later to receive more detailed information about our personalities.
They love action. Considering their character weakness of avoiding schedules and being disorganized, ENFPs are not suitable for administrative managers or assistants.
В свете популярности MBTI-подхода в интернете есть множество тестов. Но стоит выбирать внимательно: не все из них имеют отношение к реальному опроснику и полезны в самопознании. Эксперты MAXIMUM Education проконсультируют, как проходить тест, проанализируют ваши ответы и укажут на наиболее полно характеризующий вас тип личности. Индивидуальный тип объясняет, как человек воспринимает мир, себя и окружающих. Аббревиатуры складываются из этих факторов: интроверт I или экстраверт E ; человека больше интересует интуитивное I или осязаемое S ; мыслящий он T или чувствующий F ; ближе ему суждение J или восприятие P.
Создатели тестировали и дорабатывали методику на протяжении 20 лет. Цель тренинга: Познакомить участников с методикой MBTI Myers-Briggs Type Indicator — одним из популярных психологических инструментов в корпоративной среде, используемых для улучшения командного взаимодействия и повышения личной эффективности. Показать возможности использования этого инструмента для личностного развития, в командной работе, в решении конфликтов, для улучшения коммуникации. По окончании обучения участники тренинга: Определят своей психологический тип по методике MBTI Осознают свои сильные стороны и зоны развития Поймут, как можно учитывать психологические различия при работе в команде Научатся быстрее находить общий язык с коллегами, принимать различия и использовать сильные стороны друг друга для повышения эффективности Выработают правила и нормы совместной работы Длительность тренинга: 3-6 часов Дополнительно в рамках этого тренинга можно рассмотреть: стадии работы в команде, разрешение конфликтов, навыки конструктивной обратной связи Тренер: Анна Бизнес-тренер, сертифицированный тренер по MBTI.
Тренер мбти - 87 фото
Шаг первый — примите тот факт, что вы находитесь в грипе Само собой разумеется, что если вы не признаете, что у вас есть проблема, вы не сможете ее решить. Отрицание того факта, что вы находитесь во власти своей низшей функции, может только усугубить ущерб, который вы наносите себе, оставаясь в их власти. Самоконтроль труден независимо от типа личности, но принятие всегда является первым шагом к дисциплинированию себя. Вы должны не только логически согласиться с тем, что проблема существует, но и приложить всю свою волю к ее решению. Шаг второй — если это возможно, устраните катализатор возникновения грипа Я прекрасно понимаю, что не всегда возможно устранить стресс или связанные с ним обстоятельства из вашей жизни. Если вы не знаете, что вызывает у вас стресс, обязательно выясните это. Попытайтесь противостоять своей проблеме, если она нуждается в противостоянии, и избегайте ее, если вам нужно держаться от нее подальше.
Во всяком случае, управление стрессом может помочь хотя стресс не всегда является причиной возникновения грипа. Шаг третий — сосредоточьтесь на том, чтобы использовать свои более высокие функции как можно чаще Если вы находитесь во власти своих низших функций, ваша основная проблема заключается в том, что вы полагаетесь только на них, пренебрегая своими высшими функциями. Вот краткое руководство о том, как задействовать свои высшие функции: Si: Подумайте о своем прошлом и попытайтесь вспомнить различные детали и информацию. Не старайтесь так усердно избегать тяжелых событий, которые произошли в вашей жизни, а встретьте их лицом к лицу, позвольте им научить вас чему-то. Делайте что-нибудь, посещайте места, которые вы любили в детстве, или которые напоминают вам о приятных воспоминаниях. Имейте в виду, что ваша Si память субъективна по отношению к вашей внутренней интерпретации событий и не обязательно является четким изложением того, что произошло на самом деле.
Se: Обратите внимание на физический мир вокруг вас. Не ограничивайте свои порывы так сильно и найдите время, чтобы наслаждаться жизнью в данный момент. Занимайтесь больше физическими упражнениями — всем, что заставляет вас полностью находиться в своем теле и осознавать его движение в окружающей среде. Fi: Не подавляйте свои чувства. Подумайте о них, обработайте их. Заводите тихие дружеские отношения с другими людьми.
Стремитесь к индивидуальности и уверенности в своих убеждениях. Обратите внимание на то, что вы любите или ненавидите, и спросите себя, почему вы это делаете. Fe: исследуйте арки эмоционального развития персонажей в фильмах и книгах. Старайтесь извиняюсь за тавтологию более эмоционально общаться с другими людьми и осыпать их комплиментами. Практикуйтесь в том, чтобы говорить о своих чувствах и делиться своими интересами с другими людьми. Не сдерживайте свои эмоции и не будьте пассивно агрессивны, когда другие действуют не в соответствии с вашими стандартами, лучше мягко обсудите с ними проблему.
Поговорите с ними о своих чувствах. Ni: Визуализируйте и планируйте свое будущее, а затем работайте над достижением определенной цели. Сузьте фокус и увеличьте масштаб идеи, проекта или концепции, чтобы понять ее глубоко, полностью и всесторонне. Ищите смысл и символику в повседневной жизни. Обращайте внимание на предчувствия и подозрения относительно людей и ситуаций. Обратите внимание на модели поведения и попытайтесь понять, как они связаны с внутренней жизнью людей.
Познакомьтесь с широким спектром жанров и не ограничивайте себя строгими мнениями — наполняйте себя ими. Попробуйте научиться составлять интеллект-карты рис. Пример интеллект-карты, рис.
Решения нужно принимать быстро и результативно. Но, как мы знаем, результат достигается за счет командных усилий и задача руководителя в чем-то похожа на работу дирижера. Дирижеру нужно правильно рассадить коллектив, наделив коллектив определенными инструкциями и задачами.
И в период беспрецедентных перемен меня, прямо скажем, вгоняло в панику то, что привычный мир с обозримым горизонтом планирования рушится как карточный домик. Но четкое понимание того, что в данном случае я испытываю стресс от невозможности предсказать перемены и это согласуется с моим психотипом, помогало мне сохранять ресурсность, нивелировать стресс. Последние полгода я училась привыкать к изменениям. Училась готовить «План B», а на всякий случай еще и С… Практиковала гибкость, умение на ходу менять сценарии. Например, сейчас, когда сейчас мы готовим профильную конференцию, ориентируясь на обстоятельства непреодолимой силы, которые могут произойти, мы планируем и офлайн, и онлайн формат одновременно. Сократить влияние стресса в атмосфере тотальной неопределенности мне помогает проработка «альтернативных сценариев поведения» на отдыхе. Это неплохо «разгружает»! Попробуйте в отпуске побыть своей противоположностью. Если вы постоянно общаетесь с людьми, проводите дни в релаксации, слушая шум волн, меньше общайтесь. Привыкли постоянно планировать?
Хотя бы на уикенд отмените жесткий распорядок дня, чтобы немного восстановиться. Использование MBTI при работе с коллективом Зная психотипы своих сотрудников, я учитываю это при выстраивании рабочего процесса. Давая ту или иную задачу, я понимаю, что, скажем, Х предусмотрит все детали, но, возможно, упустит перспективу, а Y — наоборот. Таким образом, развитие событий не будет для меня сюрпризом, и я смогу предусмотреть, где «подстелить соломки». Будучи 17-й год руководителем компании, я интуитивно как настоящий N — Интуит , пришла к тому, что, не смотря на F Чувствующий в психотипе мне нужно осторожнее проявлять свою эмпатию при принятии сложных решений. В том числе связанных с увольнением людей или с введением каких-то санкций. В такие моменты я ставлю себя на место «юридического лица». В этот промежуток времени я становлюсь компанией, следую ее интересам. Я понимаю, что сохранить бизнес можно только если каждый сотрудник будет достаточно эффективен, будет на своем месте. Коллектив движется со скоростью самого медленного участника — это истина, про которую нельзя забывать.
При этом, если я вижу, что участник коллектива «стопорит» процесс, это вовсе не означает его незамедлительное увольнение. Возможно, ему подойдет другое место внутри компании. Могу привести конкретный пример: я переводила сотрудников-экстравертов, засидевшихся за бумажками, из бухгалтерии в продажи. И это было опытом, удачным для всех сторон. Как не ошибиться при типировании по MBTI Многие из нас в буквальном смысле примеряют те или иные «социальные маски» и настолько привыкают к ним, что могут не вполне точно отвечать на вопросы теста. И дело тут не в озорстве или позерстве.
Поэтому для ENFJ важно находить баланс между заботой о других и самозаботой, чтобы не истощаться физически и эмоционально. Сильная эмпатия и способность понять чужие эмоции ENFJ тип личности, также известный как Тренер, обладает уникальной способностью понять и разделить эмоции других людей. Они обладают сильной эмпатией, что позволяет им легко вникать в чувства и потребности окружающих.
Энфики часто считаются «читателями мыслей» и могут прочитать эмоциональное состояние других людей уже по незначительным намекам в мимике и жестах. Это позволяет им вступать в глубокие и заботливые отношения с другими, основанные на понимании и взаимоподдержке. Такая способность к эмпатии позволяет Тренерам быть отзывчивыми на эмоциональные нужды других людей и ставить их интересы в приоритет. Они часто выступают в роли советчика и защитника, стараясь решить проблемы окружающих и удовлетворить их потребности. ENFJ тип личности также отличается способностью воспринимать и моделировать эмоции других людей. Они могут адаптировать свое поведение и коммуникацию в зависимости от эмоциональной обстановки и настроения окружающих. Такое умение помогает им создавать гармоничные и плодотворные взаимодействия с разными типами личности. Эти качества делают ENFJ тип личности идеальным лидером и ментором. Тренеры обладают способностью устанавливать глубокие соединения с другими людьми, их внимательность и забота вдохновляют и мотивируют других.
Они часто предпочитают работать в команде и создавать вокруг себя гармоничную и поддерживающую атмосферу. Особенности типа личности ENFJ Тип личности ENFJ имеет такие особенности, как: Экстраверсия E — предпочтение внешнего мира, энергия направлена на взаимодействие с другими людьми Интуиция N — умение анализировать информацию и видеть скрытые значения и возможности Ощущение F — принятие решений на основе эмоциональных факторов и личных ценностей Организатор J — стремление к планированию, организации и контролю в окружающей среде ENFJ известны своей способностью эмпатии и понимания других людей, а также стремлением к помощи и поддержке других. Им часто нравится работа в команде и возможность проявить свои качества лидера, организатора и наставника. Они внимательно слушают и анализируют мнения других людей, исходя из своей интуиции и сочувствия, и стремятся создать гармонию и понимание во всех взаимоотношениях. Им свойственна проницательность и положительный настрой, которые могут быть заразными для окружающих. Однако тип личности ENFJ также может быть восприимчив к стрессу, особенно критике и конфликтам. Они могут слишком сильно воспринимать эмоции других людей и поддаваться эмоциональному перенапряжению. В общем, тип личности ENFJ характеризуется сочетанием лидерских качеств, эмоциональной отзывчивости и стремления к гармонии во всех сферах жизни. Их умение понимать и поддерживать других людей делает их прекрасными тренерами и наставниками в различных областях делового мира и личностного развития.
Харизматичность и лидерские качества ENFJ также обладают сильными лидерскими качествами. Они способны принимать решения быстро и эффективно, руководить группой людей и достигать поставленных целей. Они умеют мотивировать и вдохновлять своих коллег, создавая атмосферу взаимоподдержки и сотрудничества.
HelloMonday!
В этой статье мы разберем, как работает система типов личности MBTI, что такое тестирование 16 personalities и стоит ли HR-у доверять ему. Home» Personality» MBTI» MBTI’s when depressed (5 insights). В рамках развития сотрудников в бизнес-школе АМИ прошло демозанятие по теме «Когнитивные функции MBTI». Такая расшифровка позволяет использовать тест типов личности MBTI в качестве инструментария при приеме на работу. MBTI (Myers Briggs Type Indicator) — общепризнанная в мире методика по выявлению типов личности.