Появление типологии Типология Майерса-Бриггс основана на работах Юнга.
Типология личности Майерс – Бриггс: когнитивные функции
Отметим, что свои рекомендации по совместимости Д. Кэрси основал на собственных представлениях и постулатах [1], а не на реальных фактах, в отличие от других работ. Впрочем, в последней версии своей книги [2] Д. Кирси признал, что его представления и основанные на них рекомендации не согласуются с реальными фактами интертипных отношений. Для последнего типа характерно проявление R— как утверждение ценности проявления негативных отношений, и такая бессознательная конфликтная установка подспудно влияет на американских исследователей, формируя их взгляды и методологию. И здесь выявляется методологическая ценность соционики, которая показывает объективную картину происходящего, независимо от идеологических, этнокультурных и иных установок исследователей. Литература: David Keirsey, Marilyn Bates. Please understand me.
Чтобы они могли почувствовать свои желания, увидеть свой путь и поверить, что это возможно. Реализовали свое призвание. Я не хочу, чтобы люди переделывали себя, прогибались под мир и заставляли себя быть кем-то другим. Я хочу помочь им, как можно раньше, встать на свои «рельсы». Жить счастливо вместо прокрастинации, тревоги и выгорания на не любимой работе. Что еще вы узнаете в платном руководстве? Зачем покупать полное описание типа личности? Чтобы иметь реалистичные ожидания от себя, быть довольным даже тогда, когда сделано не всё, что необходимо. Зачем нужно знать сильные и слабые стороны?
T Сделаю так, как велит мне сердце. Интуиция меня никогда не подводила. Через месяц у вас долгожданный отпуск, ура! Как к нему готовитесь? Билеты уже куплены, страховка оформлена, план по покорению достопримечательностей составлен. Люблю ко всему готовиться заранее. J Спонтанность — моё второе имя. За пару часов до полёта закину в чемодан всё необходимое, а о достопримечательностях поспрашиваю у местных. P Найдите свою уникальную буквенную комбинацию ESTJ — руководитель Трудолюбие и целеустремлённость — ваши лучшие качества. Вы обожаете порядок, умеете и любите планировать , без опаски берётесь за самые сложные задачи, потому что уверены в успехе. Вам свойственен рациональный взгляд на вещи, фактам вы доверяете куда больше, чем ощущениям. Вы веселы, добродушны и любите компанию. Благодаря организаторским талантам вы без труда можете подбить окружающих на любую авантюру. ENTJ — командир Вы всегда на гребне волны: знаете всё о свежих трендах и тенденциях. Вам не занимать смелости, вы любите рисковать и всегда открыты новому. Вы динамичны, продуктивны и обожаете преодолевать сложности. Вся ваша жизнь — борьба во имя достижения заветной цели. У вас превосходные лидерские качества: харизма, авторитетность и умение мыслить стратегически притягивают к вам людей. ENFJ — наставник Вы очень проницательны: доверяете интуиции , и она никогда вас не подводит. Вы наблюдательны, испытываете неподдельный интерес к людям и их эмоциям, способны улавливать малейшие перемены настроения. Окружающие часто обращаются к вам за советом и поддержкой, а вы всегда рады им помочь, а иногда и вдохновить. ESFJ — энтузиаст Вы отлично ладите с людьми, всегда готовы прийти на помощь, иногда даже во вред собственным интересам. Вы отзывчивы и открыты. Любите и цените похвалу, одобрение окружающих необходимо вам как воздух. Если где-то возникает конфликт , вы чувствуете себя не в своей тарелке и пытаетесь любой ценой восстановить мир и гармонию. Вы как лучик света в тёмном царстве — способны заряжать людей позитивом и вести за собой. ENTP — изобретатель Таких, как вы, часто называют идейными вдохновителями. Вы любопытны, мобильны, обожаете быть в движении и легко приспосабливаетесь к переменам. Вы — настоящий генератор идей, постоянно что-то изобретаете и подвергаете сомнению.
Добавлю от себя: «можно использовать, если вы ищите в команду человека с определенными предпочтениями для эффективной совместной работы». С точки зрения развития личности важно понимать свои предпочтения. Что для вас привычно, а что вы можете делать? Четыре шкалы предпочтений с полярными значениями Вот вариант перевода Каждому из четырех проявлений соответствует определенная буква первая буква в англоязычном варианте. Есть разные варианты перевода шкалы предпочтений, вот один из них. SN характеристики Помните, что чувство - это не "чувствительность", а интуиция - это не "чутье". Следующая шкала Как вы принимаете решения и делаете выводы? TF характеристики Помните, что мыслящие типы могут чувствовать, а чувствующие - думать. Укажите, кем и когда. И в заключение - шкала Как вы подходите к внешнему миру? Тест Работа или игра Прочитайте два утверждения и поставьте себя в позицию вдоль линии, которая, по вашему мнению, отражает вашу реакцию в рабочем контексте. Для информации: под «игрой» подразумеваются ваши развлечения, увлечения. То, на каком месте стоит работа или игра, определяют предпочтения по шкале. Характеристики людей.
Очень точный тест на определение типа личности по MBTI
Личностный тест Майерса-Бриггса прочно укоренился в деловой культуре. Появление типологии Типология Майерса-Бриггс основана на работах Юнга. This Myers-Briggs test contains 60 questions and takes around 10 minutes to complete. Определите свой тип личности и получите краткую, но ёмкую характеристику, потратив на тест не больше 2 минут. Предлагаем вам пройти аналог теста Майерс-Бриггс MBTI, который нередко называют тестом на тип личности, MBTI тест или просто мбти тест (хотя это и несколько неверно). Типология личности Майерс-Бриггс создана на базе типологии Карла Густава Юнга в 1940-х годах двумя американками, Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.
Какая ты личность? Как тест Майерс-Бриггс захватил мир
Клиенты из 8 стран мира В терапии 59 клиентов в неделю и 10 групп Более 5000 успешных сессий с клиентами Я веду групповую , семейную и индивидуальную терапию. Это лучший способ понять себя Скажу за себя. После того, как коллегу уволили за год до пенсии, я поняла, что не хочу тратить жизнь на то, чем не люблю заниматься. Я не хочу на пенсии оборачиваться назад и понимать, что терпела всю жизнь. У меня сдавило в груди, когда осознала, что за годы декрета и найма потеряла то, что мне действительно нравилось. Я не могла понять: чего я хочу, чем теперь заниматься, в чем мои таланты и потребности. Я словно не могла услышать себя. Сегодня я востребованный психоаналитик с 59 клиентами в неделю и наслаждающийся своей работой. Всё, чего я хочу для людей — чтобы они были услышаны собой и поняты другими.
Теперь я понимаю какой я человек, почему со мной происходят те или иные ситуации, как с ними справляться. Зная свои слабые стороны, я могу улучшить свою жизнь. Это очень ценно, благодарю вас за такой сервис! Читать всё Свернуть Свернуть отзыв Елена INFJ — Просветленный Некоторые понятие сложны в понимании, есть моменты где типы личности указаны в символах и сложно ориентироваться. А в общем попадания очень много и надо хорошо разобраться, и в дальнейшем попробовать применять в жизни. Хочу выразить благодарность разработчикам, ведь была проведена большая работа………. Читать всё Свернуть Свернуть отзыв Дарья ENFP — Исследователь трендов Хотелось бы увидеть больше примеров в реальной жизни, аналогий, и про теневую сторону- примеров как работать с этим самостоятельно. И про отношения с ребенком тоже хотелось бы больше информации. В целом тест понравился, видео прошла, а вот текстовой тест не прошла, слишком долго показалось и муторным. Очень близки значения из этого теста с моей реальной жизнью, особенно в плане сильных сторон и работы Крутой проект, продолжайте дальше Буду рекомендовать знакомым Читать всё Свернуть Свернуть отзыв Николай ENFP — Исследователь трендов Я поражен насколько точно описаны некоторые моменты... Даже ситуации из моей жизни и бизнеса прописаны 1 в 1. Начиная с детского возраста, заканчивая родительством абсолютно в точку. Большое спасибо за такой проект! Мои слабые и теневые стороны в описании, которые я всегда считала своими недостатками, переоценила и некоторые из них, стали для меня достоинством, а остальные приняла.
Пройти полное тестирование на типы личности с интерпретацией и переводом на русский язык, значит: понять профориентацию; заняться самосовершенствованием и личностным ростом; развить в себе лидерские качества; решить психологические проблемы, связанные с темпераментом и характером; определиться с тем, в каком направлении не хватает знаний, чтобы заняться самообразованием. Анализ данных по опроснику помогает не только определить психотипы, но также предоставляет человеку возможность ознакомиться с подробным объективным описанием собственной индивидуальности и сделать всесторонние выводы о чертах собственного характера. Этот тест относится к категориям:.
Это может обеспечить чувство самосознания и позволить им принимать более обоснованные решения о своей карьере и личной жизни. Улучшение коммуникации: знание типа личности коллег или близких может помочь людям лучше общаться с ними и понимать их точку зрения. Это может привести к более эффективному сотрудничеству и уменьшить конфликты как в профессиональной, так и в личной обстановке. Эта типология широко используется на практике в следующих областях:.
Личностный тест MBTI (Майерс-Бриггс, Myers-Briggs)
It becomes personal, real, relevant—and that makes it so much more useful. If you have any questions or feedback, please email us at support. Что нового.
INTP не всегда способны грамотно транслировать и донести до окружающих свои идеи — многие гениальные задумки так и не воплощаются в жизнь. В суждениях и при принятии решений опираются на свою логику, анализ и синтез. Задачи видят глобально, принимаясь за них, включают стратегическое мышление. Это делает их талантливыми руководителями, генерирующими отличные решения и проявляющими высокую продуктивность. Не всегда учитывают, как их указания могут повлиять на окружающих. Эрудированы, рассудительны, с высоким уровнем интеллекта и узким кругом общения. Могут испытывать внутреннее эмоциональное напряжение, а к знакомым и сотрудникам нередко проявляют высокомерное отношение. ENTP Изобретатель Любознательные, высокоинтеллектуальные люди данного типа на протяжении всей жизни стараются понять процессы и системы окружающего мира. При этом в их головах роится множество новых идей, нестандартных решений и преобразований. Энергичные и активные, они спешат делиться мыслями — не всегда встречая поддержку и одобрение, часто становясь в глазах других гениальными чудаками. Они наделены обаянием, чувством юмора и развитой интуицией, на которую и полагаются в принятии решений. Из-за несистемности мышления и неорганизованности рабочих процессов, многие задумки так и остаются на стадии замыслов. Изобретателям свойственны гибкость, свободомыслие, логическое мышление. Эмоциональная сфера развита слабо. ENTJ Полководец Активные динамичные лидеры, которые совершенно не боятся сложных ситуаций, кризисов и жизненных переломов. У них всегда есть долгосрочные планы и ясное видение будущего, идеи для оптимизации важных процессов, а также чёткая продуктивная программа реализации задуманного. Причём выполнять желательно всё и сразу. Работать предпочитают в команде. С удовольствием общаются, уважая собеседников с высоким уровнем интеллекта и способностью аргументировать свою точку зрения. Настойчивы, ориентированы на успех, суровы к промахам и слабостям подчинённых, указывая на недостатки прямо и резко. Могут показаться самоуверенными и твердолобыми. Они замечательные ораторы, учителя и менторы. Искренне ценят общение и возможность поделиться мыслями, знаниями. Настоящие альтруисты, осознающие важность помощи и служения другим. Превосходно взаимодействуют с людьми, умея найти подход к каждому. Неравнодушны к похвале, уважению и оценке социума. Слабое место — расстановка приоритетов и предпочтение решать задачи окружающих, а не свои. Искренне хотят сделать мир лучше. INFJ Провидец Взаимодействие с миром основано на сильно развитой интуиции, а также на способности чувствовать, «считывать» эмоции окружающих людей. Наблюдая за развитием ситуации, отношений, INFJ изучают происходящее, анализируют факты и формируют своё мнение. Затем выдают некий результат в совершенно необычной манере и форме. Обладают своей системой ценностей, с огромным творческим потенциалом, стремлением к насыщенной осмысленной жизни. Они могут идеализировать происходящее, ожидать от людей хороших поступков и затем разочаровываться. Часто рефлексируют, философствуют, глубоко в себе прорабатывают детали увиденного и услышанного. Внешне это воспитанные, скромные, деликатные люди, способные внимать проблемам и запросам мира. ENFP Коммуникатор Ориентированы на отношения с окружающими, они легки в общении и очень привлекают всех своей отзывчивостью, дружелюбием и искренностью. Смелые, с творческой интуицией и открыто транслирующие свои идеи, эти люди энергично воплощают в жизнь свои задумки. По натуре оптимисты, замечают не хмурое небо, а радостные моменты — и вдохновляют других. Но кому-то такая манера восприятия может показаться легкомыслием и отсутствием жизненного опыта. Оригиналы и фантазёры, не терпящие рутину, страстные коммуникаторы проживают жизнь ярко и насыщенно. Ценят свободу, самовыражение, самостоятельность, перемены в жизни и возможность перспективы. INFP Идеалист Во главу угла ставят личностный рост, ведь идеалисты почти всегда находятся в состоянии самосовершенствования, поиске гармонии и истины, а также возможностей для создания лучшего будущего.
В тот период шла Вторая мировая война. Американки решили помочь людям понять не только собственное «Я», но и определить, какая профессия больше подходит к типу их личности и поспособствует здоровой и счастливой жизни. Рукописный вариант теста Кэтрин и Изабелла применяли на своих друзьях и знакомых. Последующие несколько десятилетий они его совершенствовали — изменяли формулировки и содержание. Впоследствии тест Майерс-Бриггс стал одним из широко используемых психологических тестов в мире. Он действительно раскрывает сильные стороны и предпочтения человека. Тестовое шкалирование Типология Майерс-Бриггс уникальна, при этом ни один из типов нельзя назвать лучшим или худшим. Предложенная система не рассчитана на выявление дисфункций и ненормальности. Цель разработчиков — помощь при самопознании. Юнг представил эту шкалу с помощью описания реакции людей на процессы и взаимодействие с внешним миром. Экстраверты постоянно взаимодействуют с другими людьми, они проводят с ними большую часть своего времени и чувствуют себя в тонусе. Другие же, интроверты, наоборот, зациклены на своём внутреннем мире, постоянно размышляют и анализируют себя. Такие люди чувствуют себя максимально комфортно в одиночестве. Можно проявлять свойства как экстраверта, так и интроверта, но всё равно вы будете относиться к одной из этих сторон. Здравый смысл S -интуиция N. Данная шкала концентрирует внимание на сборе информации из окружающего мира. Все люди экстраверты и интроверты используют и здравый смысл, и принимают решения, основанные на интуиции. Несмотря на это, на основании системы Майерс-Бриггс можно относиться только к одной стороне. Люди, которые больше ориентируются на здравый смысл, стараются использовать то, что можно получить от собственных органов чувств, да и вообще обращают внимание на реальность. Они получают удовольствие от приобретения практического опыта, концентрируются на деталях и фактах. Люди, которые относятся к интуиции, уделяют наибольшее внимание впечатлениям и схемам. Обычно они формулируют абстрактные теории, думают о будущем и возможном. Мышление T -чувство F. Шкала останавливается на тех моментах, на которых люди принимают решения и распоряжаются собранной ими информацией. Тот, кто предпочитает рассуждать, акцентирует внимание на объективных данных. При принятии решений такие люди последовательны, объективны и логичны. Те, кто опирается на чувства, все действия производят на основе своих эмоций. Суждение J -восприятие P. Данная шкала раскрывает основу взаимодействия людей с внешним миром. Твёрдые и взвешенные решения принимают люди, которые привыкли думать. Склонные к восприятию очень открыты, гибки и способны к ускоренной адаптации. Каждый тип раскрывает особенности личности, ее вкусы, потребности, способности, положительные и отрицательные качества. В чём отличие системы Майерс-Бриггс от других инструментов? Главное отличие заключается в том, что разработанная американками система, в принципе, не является тестом. Опросник не представляет собой совокупность ответов, которые являются правильными или неправильными. Все типы абсолютно равны, ни один не превосходит другой. Второе отличие от других психологических инструментов — это то, что результаты не проходят сравнение с какими-либо нормами. Вместо этого система предлагает информацию об уникальности личности. Вопросы психологического тестирования Вопросы, в первую очередь, определяются применяемым тестом. Сама процедура тестирования должна соответствовать строгим требованиям. Первое из них включает в себя наличие оборудования, примером которого может служить программа тестирования или компьютер. Другое требование — проведённый предварительный инструктаж выполнения теста. И, наконец, временные рамки прохождения теста. Помимо этих требований, для достоверности результатов тест должен проводиться специалистом. По этой причине такой метод в основном применяют крупные компании, способные оплатить расходы на специализированные учреждения, занимающиеся подобными вопросами. В маленьких фирмах проводить тест Майерс-Бриггс можно менеджеру по персоналу, который имеет образование психолога. Надёжность и приемлемость системы Система Майерс-Бриггс отвечает всем основным параметрам надёжности и приемлемости. Однако по результатам некоторых исследований можно определить, что это не было должным образом продемонстрировано и доказано. Исследования также показали, что около половины респондентов, которые проходили тест вторично, получали совершенно другие результаты. Национальный совет по научным исследованиям утверждает, что не были проведены исследования Майерс-Бриггс в программах ориентации профессионалов, то есть практически вся их типология основана на неутверждённых методиках. Критика теста Накопленные эмпирические данные профессиональных психологов показали, что некоторые шкалы типов Майерс-Бриггс не функционируют на клиническом уровне диагностики. Автор последней адаптированной версии системы психологического тестирования Е. Абельская считала, что полученные результаты приемлемы для социологического исследования, но никак не для индивидуального. Она обосновывала это тем, что подобные неточности могут дать сбой при определении конкретного типа человека. Индикатор типов Майерс-Бриггс подвергался критике ещё по причине нормального распределения ответов, то есть при таком подходе множество людей будут отнесены к различным типам при незначительной разнице в измерениях. Эта ситуация также повышает появление ошибки в измерении. Подводя итог, с уверенностью можно сказать, что, несмотря на всю критику и возможные ошибки, тест всё-таки рекомендуется пройти для объективного познания своих индивидуальных качеств, темперамента, особенностей, мотивов, таланта, сильных и слабых сторон. Полученная информация существенно облегчит жизнь и взаимодействие с другими людьми. Типология личности по Майерс-Бриггс делит 7 млрд. Типология основана на работе «Психологические типы» Юнга и, несмотря на критику, очень популярна в США, где MBTI-тесты используют для отбора работников и профориентации в России гораздо известнее другая похожая типология — соционика, но такого распространения она не получила. Уж не знаем, насколько это оправдано, но прочитать что-то о себе всегда любопытно. Даже если это гороскоп большое упрощение. И совсем замечательно, если опросник позволит заодно определить, кто из героев «Песни Льда и Пламени» ближе всего вам по духу или поведению. MBTI опросники могут содержать под сотню вопросов, переспрашивающих примерно об одном и том же в разных словах.
Позвоню друзьям и позову их куда-нибудь, вместе горести переживать веселее. E Побуду наедине с собой: включу любимый сериал, наготовлю вкусняшек или придумаю ещё какое-нибудь приятное занятие. Вы пришли к психологу. Он задаёт вопрос: «Какое из двух утверждений описывает вас точнее? Предпочитаю жить настоящим: для меня важно то, что происходит здесь и сейчас. Меня отличает практичность и внимание к деталям. S Частенько витаю в облаках: люблю мечтать и строить великие планы на будущее. Иногда настолько ухожу в себя, что не замечаю ничего вокруг. Вам предложили переехать в мегаполис. Теперь вы в раздумьях. В крупном городе больше возможностей, зато там, где вы живёте сейчас, ваши близкие и уютный дом. Как будете принимать непростое решение? Порыскаю в интернете, посоветуюсь со знающими людьми, рассчитаю примерный бюджет на переезд. Тщательно взвешу все за и против, потом приму решение. T Сделаю так, как велит мне сердце. Интуиция меня никогда не подводила. Через месяц у вас долгожданный отпуск, ура! Как к нему готовитесь? Билеты уже куплены, страховка оформлена, план по покорению достопримечательностей составлен. Люблю ко всему готовиться заранее. J Спонтанность — моё второе имя. За пару часов до полёта закину в чемодан всё необходимое, а о достопримечательностях поспрашиваю у местных. P Найдите свою уникальную буквенную комбинацию ESTJ — руководитель Трудолюбие и целеустремлённость — ваши лучшие качества. Вы обожаете порядок, умеете и любите планировать , без опаски берётесь за самые сложные задачи, потому что уверены в успехе. Вам свойственен рациональный взгляд на вещи, фактам вы доверяете куда больше, чем ощущениям. Вы веселы, добродушны и любите компанию. Благодаря организаторским талантам вы без труда можете подбить окружающих на любую авантюру. ENTJ — командир Вы всегда на гребне волны: знаете всё о свежих трендах и тенденциях. Вам не занимать смелости, вы любите рисковать и всегда открыты новому.
Please wait while your request is being verified...
Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Методика оценки темперамента предназначена для выявления типов личности и индивидуальности человека. Предложена в 1956 г. профессором Калифорнийского университета Дэвидом Кейрси, создана на основе работ , и Тестирование по MBTI (Myers — Briggs Type Indicator, или индикатор типа Майерс — Бриггс) — это метод психологической оценки в формате теста. With the official Myers-Briggs app on your phone, you’ve got immediate access to MBTI type information. ие Опросник разработан в США в конце 50-х годов Катариной Бриггс и Изабель Майерс (матерью и дочерью) на основе идей известного швейцарского психолога Карла Юнга.
Личностный тест MBTI (Майерс-Бриггс, Myers-Briggs)
Типология Майерс-Бриггс включает в себя четыре характеристики. The Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) assessment is one of the world’s most popular personality tools—because it works. MBTI — Myers-Briggs Type Indicator, типология Майерс-Бриггс-методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы американки Изабель Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс. Узнайте все про себя и других, используя типологию Майерс-Бриггс» автора Хайди Прибе полностью, на сайте или через приложение Литрес: Читай и Слушай.
ТЕСТ: Ответьте на 4 коротких вопроса и узнайте свой тип личности
HTML-код Андрей Количество прохождений: 688 575 1 252 948 просмотров - 28 января 2019 Пройти тест Сможете ли вы узнать 20 людей, определивших ход истории? HTML-код Андрей Количество прохождений: 729 876 1 206 481 просмотров - 12 февраля 2019 Пройти тест Тип вашего характера HTML-код Аноним Количество прохождений: 424 415 787 781 просмотров - 26 марта 2020 Пройти тест Элементарный тест на логику и интеллект, который заваливает большинство взрослых. А вы наберете 15 из 15?
Возможно ваши предпочтения отличаются от требуемой ситуации с которой вы столкнулись. У вас есть выбор: либо «прокачивать» себя в соответствии с требуемой ситуацией, либо найти ситуацию, в которой вы будете ощущать себя естественно. Откуда может исходить это давление, то есть ситуация, которая требует от вас быть другим?
Например, человек с предпочтением Интроверсии, работающий тренером, может научиться использовать некоторые из предпочтений Экстраверсии для выполнения своей работы. Например, люди с предпочтением Восприятия в некоторых организациях могут чувствовать, что они "должны" быть более плановыми и организованными, чем они предпочитают быть. Категории, которые мы рассматриваем, формируют 16 типов личности ссылка на тест для самостоятельного прохождения. Каждый тип имеет свой код. Напомню, каждая буква соответствует первой букве названия на английском языке.
Как использовать результаты теста MBTI Прежде всего планировать свои действий или работу с сотрудниками. После прохождения теста командой важно провести совместное обсуждение результатов. Например, «это не я тороплю и подгоняю, это я такой тип личности. В результате команда начинает понимать друг друга и повышается эффективность взаимодействия. Связь типов личности с работой Тест типов личности используется и для профориентации.
Прошу не проводить знак равенства между типом личности и должностью.
Принимает решение «головой», основываясь на логике и объективных соображениях. Чувствующий F. Принимает решения «сердцем», основываясь на личных убеждениях и ценностях. Решающий J. Предпочитает упорядоченный и распланированный образ жизни.
Воспринимающий P. Предпочитает спонтанный и гибкий образ жизни.
Экстраверт E. Предпочитает черпать энергию из внешнего мира людей, занятий, вещей. Интроверт I. Предпочитает черпать энергию из своего внутреннего мира мыслей, эмоций, впечатлений. Сенсорный S. Получает информацию через собственные органы чувств.
Интуитивный N.