Газпром, крупнейшая газовая компания России и один из мировых лидеров в сфере производства, транспортировки и продажи природного газа, объявила свои планы на сокращение численности персонала в 2024 году. Эта новость вызвала огромный резонанс в. В Госдуме высказали опасения, что убытки «Газпрома» в 2025 году могут достигнуть 1 трлн рублей. Обзор последних новостей о повышении зарплаты сотрудникам Газпрома в 2024 году. Елена Бурмистрова, занимавшая должности заместителя Председателя Правления ПАО «Газпром» и генерального директора ООО «Газпром экспорт», переходит на работу Первым Вице-Президентом АО «Газпромбанк». Глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен назвала странным решение «Газпрома» о сокращении объёмов поставок газа на фоне высоких цен на топливо в Европе.
Определение ключевых показателей
- В Ханты-Мансийске прошла первая встреча участников международного клуба друзей Югры
- Газпром уменьшит число сотрудников в 2023 году
- «Газпрому» пора менять топ-менеджмент?
- Глава ЕК назвала странным сокращение поставок «Газпромом» на фоне высоких цен на газ
- Какие будут сокращения в Газпроме в 2023 году
Yle: «Газпром» начал сжигать газ после сокращения поставок в Европу
Оценка достигнутых результатов и анализ эффективности реализованных мероприятий. План мероприятий разработан с учетом основных целей компании и задач сокращения персонала, а также принципов социальной ответственности. Он позволит ПАО Газпром достичь поставленных целей по оптимизации бизнес-процессов и обеспечить устойчивое развитие предприятия в условиях изменяющейся экономической ситуации. Взаимодействие с профсоюзами При реализации плана сокращения численности персонала, ПАО Газпром активно взаимодействует с профсоюзными организациями для согласования и обсуждения всех вопросов, связанных с процессом сокращения. Компания стремится обеспечить максимальную прозрачность и справедливость в отношении всех сотрудников, затронутых этими изменениями. Профсоюзы имеют право представлять интересы работников и защищать их права. Поэтому ПАО Газпром сотрудничает с профсоюзами на всех этапах разработки и внедрения плана сокращения персонала, предоставляя им полную информацию и возможность участия в принятии решений. В рамках взаимодействия с профсоюзами, ПАО Газпром проводит консультации и переговоры, на которых обсуждаются вопросы, связанные с социальной защитой работников, компенсацией и переквалификацией уволенных сотрудников. Компания также предоставляет профсоюзам информацию о планах и сроках сокращения, чтобы сотрудники могли быть осведомлены о предстоящих изменениях и принять участие в принятии решений, касающихся их будущего. ПАО Газпром придерживается принципов социальной ответственности и стремится минимизировать негативные последствия сокращения персонала. Компания гарантирует, что процедура сокращения будет осуществлена в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, а также с учетом мнения и интересов профсоюзных организаций.
Взаимодействие с профсоюзами играет важную роль в обеспечении справедливости и социальной защиты сотрудников ПАО Газпром в процессе реализации плана сокращения персонала. Компания стремится к диалогу и сотрудничеству с профсоюзными организациями, чтобы сделать процесс сокращения максимально прозрачным, справедливым и социально ответственным. Коммуникационная стратегия Целью коммуникационной стратегии является обеспечение понимания и поддержки сотрудниками основных целей и задач сокращения, а также снижение возможных негативных последствий и рисков.
Публичные призывы к сепаратизму, к осуществлению действий, направленных на нарушение территориальной целостности Российской Федерации. Пропаганду фашизма, геноцида, нацизма. Посягательства на историческую память в отношении событий, имевших место в период Второй мировой войны, отрицание фактов, установленных приговором Международного военного трибунала для суда и наказания главных военных преступников европейских стран оси, одобрение преступлений, установленных указанным приговором, а также распространение заведомо ложных сведений о деятельности СССР в годыВторой мировой войны. Разжигание межнациональной, межрелигиозной, социальной розни, грубые высказывания в адрес представителей любых национальностей, рас и вероисповеданий. Пропаганду курения, наркомании. Угрозы физической расправы, убийства, сексуального насилия. Описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению. Переход на личности, оскорбления в адрес официальных и публичных лиц в т.
По данным последнего отчета "Роснефти", в компании работало 1499 человек со средней зарплатой 203 тыс. То есть экономия от оптимизации персонала составит 364 млн руб.
Коммуникационная стратегия включает в себя не только передачу информации, но и установление доверительных отношений с сотрудниками и профсоюзами. Руководство компании должно быть готово открыто выслушивать мнения и опасения сотрудников, искать компромиссы и предоставлять поддержку во время процесса сокращения. Только такая стратегия коммуникации сможет сделать процесс сокращения менее болезненным и убедить сотрудников в необходимости проводимых изменений. Ожидаемые результаты Во-первых, ожидается значительное снижение затрат на заработную плату и социальные выплаты, что приведет к снижению издержек и увеличению прибыли компании. Это позволит Газпрому эффективнее управлять своими финансовыми ресурсами и обеспечить дополнительные инвестиции в развитие и модернизацию своей инфраструктуры и технологий. Во-вторых, сокращение численности персонала позволит компании более гибко адаптироваться к изменениям на рынке и повысить свою конкурентоспособность. Это позволит ПАО Газпрому эффективнее реагировать на изменения в ценах на энергоносители, конъюнктуре рынка и законодательстве, что в свою очередь снизит риски и обеспечит стабильность деятельности компании. В-третьих, сокращение численности персонала позволит Газпрому улучшить свою организационную структуру, оптимизировать бизнес-процессы и повысить эффективность работы компании. Уменьшение числа служащих компании поможет снизить бюрократию, ускорить процессы принятия решений и повысить скорость внедрения инноваций, что, в свою очередь, позволит Газпрому стать более гибкой и адаптивной организацией. В-четвертых, сокращение численности персонала позволит Газпрому повысить свою репутацию и улучшить отношения с инвесторами, профсоюзами и общественностью в целом. Компания сможет продемонстрировать свою готовность принять трудные решения в интересах долгосрочной устойчивости и развития компании, а также свою способность эффективно управлять своими ресурсами и достигать поставленных целей. В целом, ожидается, что планы ПАО Газпрома по сокращению численности персонала в 2024 году принесут значительные результаты в виде снижения затрат, повышения конкурентоспособности, оптимизации бизнес-процессов и улучшения репутации компании. Это позволит Газпрому укрепить свои позиции на рынке и обеспечить устойчивое развитие в будущем. Добавить комментарий.
Будущее Газпрома: реформировать надо, а плана у власти нет
| Потеряли четверть: за сокращение добычи и экспорта «Газпрома» заплатят россияне | Как сообщают источники «Интерфакса», сокращение в газовом монополисте коснется 15-25% сотрудников. |
| Какие будут сокращения в Газпроме в 2023 году | Новости отрасли. |
| Reuters: «Газпром» сократит сотни сотрудников в своих зарубежных офисах | Все новости. Совет директоров «Газпрома» рассмотрит открытие представительства в Узбекистане. |
| "Газпром" планирует масштабное сокращение персонала на 25% | | Сейчас «Газпром» отправляет через «Северный поток» лишь 20% от плановой мощности газопровода. |
Определение ключевых показателей
- Какие будут сокращения в Газпроме в 2023 году | Сфера закона
- "Газпром нефть" меняет структуру управления, в компании кадровые изменения
- «Газпром»: вызов на два десятилетия (30 октября 2023) |
- «Газпрому» пора менять топ-менеджмент? | Октагон.Медиа
В "Газпром нефти" грядут массовые сокращения менеджеров
«Газпром» готовится перейти на контракты под ключ по новым проектам, сообщили РБК несколько источников в компании и три менеджера подрядных структур. ОАО «Газпром» в настоящее время не планирует сокращение персонала, заявил РИА Новости официальный представитель газового концерна Сергей Куприянов. Все новости. Совет директоров «Газпрома» рассмотрит открытие представительства в Узбекистане. Это замечательная новость для всех работников Газпрома, которые с нетерпением ждали таких изменений. Первое – путем сокращения сотрудников, второе – заморозив инвестиции в ряд непрофильных проектов. В политическом плане, сокращение в Газпроме может также повлиять на позицию России на международной арене. Возможности переквалификации для сокращенных сотрудников Газпрома В свете планов на сокращение штата Газпрома в 2024 году, важно обратиться к вопросу переквалификации сотрудников, которые могут быть вынуждены покинуть компанию.
Перспективы сокращения штата в Газпроме в 2024 году
- Газпром сокращение персонала в 2024 году | Ваш Юрист 2023
- «Бессмертный полк» в Югре пройдет онлайн
- "Газпром нефть" меняет структуру управления, в компании кадровые изменения
- Было/стало
- «Газпром» усилит контроль за «Газпром нефтью» - Ведомости
- В поиске пути
Yle: «Газпром» начал сжигать газ после сокращения поставок в Европу
Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. Глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен назвала странным решение «Газпрома» о сокращении объёмов поставок газа на фоне высоких цен на топливо в Европе. ПАО Газпром: новости о сокращении работников в 2023 году. Диалог и консультации Прогнозные данные по изменению тринадцатой зарплаты Вопрос о будущем судьбе тринадцатой зарплаты в Газпроме остается открытым. Елена Бурмистрова, занимавшая должности заместителя Председателя Правления ПАО «Газпром» и генерального директора ООО «Газпром экспорт», переходит на работу Первым Вице-Президентом АО «Газпромбанк».
"Газпром нефть" меняет структуру управления, в компании кадровые изменения
Обзор последних новостей о повышении зарплаты сотрудникам Газпрома в 2024 году. ПАО Газпром: новости о сокращении работников в 2023 году. В целом, сокращение персонала в Газпроме в 2023 году может иметь серьезные последствия для компании и ее сотрудников. Причины сокращений в Газпроме. Прогноз сокращения штатов в компании Газпром по итогам 2023 года. Газпром повышает зарплаты с начала 2024 года: свежие новости. Газпром — все самые свежие новости по теме. По информации газеты "Время новостей", не было такой санкции и сейчас, однако руководству "Газпрома" было некуда отступать.
Сокращения в Газпроме в 2023: что ожидать?
| Telegram: Contact @gazprom | По информации газеты "Время новостей", не было такой санкции и сейчас, однако руководству "Газпрома" было некуда отступать. |
| «Газпрому» пора менять топ-менеджмент? | Октагон.Медиа | Елена Бурмистрова, занимавшая должности заместителя Председателя Правления ПАО «Газпром» и генерального директора ООО «Газпром экспорт», переходит на работу Первым Вице-Президентом АО «Газпромбанк». |
| Чистая прибыль «Газпрома» рухнула почти в два раза: Бизнес: Экономика: | "Газпром нефть" не единственная компания, которая планирует снизить свои издержки за счет сокращений. |
| "Газпром" опроверг сообщения о планах сократить персонал | Как сообщают источники «Интерфакса», сокращение в газовом монополисте коснется 15-25% сотрудников. |
| По образцу Газпрома. Газпром нефть меняет структуру управления | Кроме корпоративных изменений в «Газпром нефти» произойдут и существенные кадровые перестановки. |
Газпром сокращение персонала в 2024 году
И хотя экономия от этого будет минимальной, кризис поможет нефтяникам избавиться от неэффективных сотрудников, полагают эксперты. Он добавил, что в ближайшие два года компании "не удастся развиваться с запланированной интенсивностью" и "ряд проектов надо будет отложить", поэтому необходимо "привести инвестиционные программы и кадровый состав в соответствие с экономической ситуацией". Как передает "Коммерсант", до сих пор представители "Газпром нефти" заявляли, что компания не намерена сокращать сотрудников.
Конфеденциальность гарантируется. Телефон: 8 911 718-77-77 — WhatsApp, Viber, Telegram. Напомним, что 17 декабря принято решение об одностороннем расторжении контракта с Газстройпромом контракта на "Обустройство офисных помещений для размещения подразделений ПАО "Газпром" в Санкт-Петербурге в МФК "Лахта-центр". Инициатором был заказчик, дочка монополии Газпром инвест. Решение принимал глава Газпрома Алексей Миллер после визита на недострой в Лахте.
О том, как это будет нелегко сделать, читайте в материале 47news "Лахта-центр становится похож на пропавшую трубу. Но в 10 раз дороже". Справка: "Газстройпром" появился летом 2018 года в результате слияния крупнейших подрядчиков Газпрома, ранее подконтрольных Аркадию Ротенбергу и Геннадию Тимченко. Предполагалось, что компания соберёт большую часть заказов по инвестпрограммам монополии. Оборот за прошлый год составил 105 млрд рублей, прибыль — 3,7 млрд рублей.
Как бы тяжело вам это ни казалось, важно помнить, что многие работодатели ценят опыт и профессиональные качества, которыми вы обладаете.
Поэтому, необходимо не терять надежду и принимать правильные решения. Чтобы помочь вам в этом не легком периоде, предлагаем следующие советы: Изучить свою профессиональную репутацию: Если вы исполняли свои обязанности ответственно, то у вас есть всегда что-то, чем можете гордиться, включая воздействие на бизнес компании и контакты с коллегами. Исходя из этого, по мере возможности продвигайте свои профессиональные навыки и найти новые возможности. Найти подходящую работу: Подойдите к процессу поиска новой работы так же ответственно, как и к выполнению своих обязанностей. Вы можете обратиться к профессиональным рекрутерам или карьерным консультантам, чтобы получить профессиональные советы, помощь в прохождении интервью и понимании, какие вакансии будут лучше всего соответствовать вашим требованиям. Сохранение связей с коллегами: Знакомства и связи могут оказаться очень полезными как с точки зрения карьерного роста, так и для нахождения новой работы.
Запомните, что практически все люди, с которыми вы работали в Газпроме, могут быть полезны в любое время в будущем.
Он позволит ПАО Газпром достичь поставленных целей по оптимизации бизнес-процессов и обеспечить устойчивое развитие предприятия в условиях изменяющейся экономической ситуации. Взаимодействие с профсоюзами При реализации плана сокращения численности персонала, ПАО Газпром активно взаимодействует с профсоюзными организациями для согласования и обсуждения всех вопросов, связанных с процессом сокращения. Компания стремится обеспечить максимальную прозрачность и справедливость в отношении всех сотрудников, затронутых этими изменениями. Профсоюзы имеют право представлять интересы работников и защищать их права. Поэтому ПАО Газпром сотрудничает с профсоюзами на всех этапах разработки и внедрения плана сокращения персонала, предоставляя им полную информацию и возможность участия в принятии решений. В рамках взаимодействия с профсоюзами, ПАО Газпром проводит консультации и переговоры, на которых обсуждаются вопросы, связанные с социальной защитой работников, компенсацией и переквалификацией уволенных сотрудников.
Компания также предоставляет профсоюзам информацию о планах и сроках сокращения, чтобы сотрудники могли быть осведомлены о предстоящих изменениях и принять участие в принятии решений, касающихся их будущего. ПАО Газпром придерживается принципов социальной ответственности и стремится минимизировать негативные последствия сокращения персонала. Компания гарантирует, что процедура сокращения будет осуществлена в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, а также с учетом мнения и интересов профсоюзных организаций. Взаимодействие с профсоюзами играет важную роль в обеспечении справедливости и социальной защиты сотрудников ПАО Газпром в процессе реализации плана сокращения персонала. Компания стремится к диалогу и сотрудничеству с профсоюзными организациями, чтобы сделать процесс сокращения максимально прозрачным, справедливым и социально ответственным. Коммуникационная стратегия Целью коммуникационной стратегии является обеспечение понимания и поддержки сотрудниками основных целей и задач сокращения, а также снижение возможных негативных последствий и рисков. Для достижения этой цели предусмотрено ряд мероприятий: Создание информационной платформы, на которой будут публиковаться все необходимые данные о планах компании по сокращению персонала.
Это может быть внутренний корпоративный портал, где сотрудники смогут ознакомиться с актуальной информацией.