ВКУСВИЛЛ работники. Отзывы сотрудников (ООО «Торгово-производственная компания Брик» — отзывы). Сколько получают сотрудники во «ВкусВилл»? Управляющий подразделением контента сети «ВкусВилл» Роман Поляков покинул компанию после скандальной статьи, в которой участвовала ЛГБТ-семья.
Не повторяйте моих ошибок: как я страдал на работе в "ВкусВилл"
| Вкусвилл отзывы сотрудников спб | Возможные сотрудники компании указавшие место работы АО "ВКУСВИЛЛ" в социальной сети TenChat. |
| Как устроен ВкусВилл изнутри | Как компания работает с клиентами и сотрудниками | Деловая среда | На нашем сайте есть информация о данной компании, а также отзывы сотрудников о работодателе ВкусВилл. |
| ВкусВилл: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге | Отзывы сотрудников про сетевой гипермаркет Вкусвилл. Преимущества и недостатки работы, размер зарплаты, коллектив, условия труда, особенности. |
Работа во Вкусвилл
ВкусВилл: отзывы сотрудников о работодателе Поэтому он ушел в доставку «ВкусВилл», где его больше устраивает формат работы. Сколько получают сотрудники во «ВкусВилл»? «Вкусвилл» расширяет сеть кафе «Сгоряча» в Москве и Санкт-Петербурге.
Как сеть «ВкусВилл» перешла на безбумажный HR
И график какой захотите, но по факту как помощник поставит, так и будите работать. И неважно и 5-1 и 2-2 главное чтоб им было хорошо, а на вас им наплевать болеете вы или у вас дела. Даже заметили такую фишку, кто хочет работать 5-1 у многих ипотеки и дети, деваться некуда, ставят график 2-3 или 3-3. А кому достаточно 3-3, ставят 4-2, а то и 5-1.
На обед выделяют 175р и их ты можешь потратить только в магазине и если ты возьмёшь на 170 р то 5 р сгорают, а если на 180 к примеру то доплачиваешь наличными. И на 175 в магазине практически не чего не купишь, готовка стоит дороже. Связи между подроздилениями нет, все творят что хотят.
Вводят новшества про которые вы и знать не будите один из примеров 1 марта 21 г было повышения, а почти все магазины не были поставлены в известность. В итоге цены выросли, ценники старые, не довольные покупатели, а виноваты как всегда продавцы. И таких случаев много, книгу можно написать.
И даже уволить они нормально не могут, сообщил помощнику что увольняюсь, ну естественно отработка две недели.
Например, явно были продуманы ответы: они были корректны, сдержанны и соблюдали границы. Я разделяю мнение многих маркетологов, что они пошли на попятную потому, что, скажем так, к ним пришло распоряжение откуда—то уж совсем сверху, которое поставило под вопрос нормальное существование бизнеса". Читайте также: Вошли во вкус: в центре Петербурга открыли магазин косметики "ВкусВилл" Она добавила, что у такой большой сети магазинов должна быть сильная маркетинговая команда. Непохоже на то, что скандал планировался сетью намеренно ради лишнего пиара. Они заходили на сложную тему, они понимали, что будет хайп и неизбежен негатив, но и поддержка тоже. Иначе под ударом окажется весь бизнес", — резюмирует эксперт. Автор telegram—канала Digital Eva и продюсер ppc. Сложившаяся ситуация — далеко не хитрый план пиарщиков, и похоже, что на бизнес действительно кто—то надавил.
Посмотрите на количество негативных комментариев под тем самым извинительным постом. В последний раз, когда я смотрела, это было 35 тыс.
За весь 14-ти часовой рабочий день отпускают один раз поесть на 20 минут, и если ты куришь то покурить несколько раз, если не куришь - работай. Вроде всё вспомнила, ещё раз не советую туда идти, работа для быдла, алкашей и маргиналов, которых вообще никуда не берут, которые разочаровались в своей никчёмной жизни, и смирились с ней, которые готовы терпеть адский труд и унижения за копейки.
В итоге старшие продавцы погоняют младших, управляющие и наставники предпочитают отбирать персонал согласно своим внутренним установкам. Условия работы 89 Сотрудникам предлагают гибкий график, который устанавливают управляющие магазина, но часто меняют его по своему желанию. Рабочая смена 14 часов, но реально работать приходится больше. Компания оплачивает обед и проезд до работы, если на него тратится более 200 рублей. Кто-то отмечал оплату фитнеса. На больничный отпускают, но если уходить слишком часто, могут уволить. Практикуется перевод из одного магазина в другой, без согласия работника. Есть наставничество. Новые сотрудники проходят стажировку, по результатам которой определяется их дальнейшая судьба. Зарплата 89 Это то, зачем можно пойти работать в компанию «ВкусВилл». Зарплата выше среднерыночной, особенно у тех, кто работает в хороших магазинах. Офисным сотрудникам тоже платят очень неплохо. Зарплата полностью белая, со всевозможными отчислениями. В специальном приложении всегда можно посмотреть, сколько начислено. Желающие могут подрабатывать. Если повезет работать в Москве, в магазине с хорошими продажами, зарплата будет больше 45 тыс. Ольга, продавец.
«ВкусВиллу» в Петербурге катастрофически не хватает работников
Сотрудники компании ВкусВилл оценивают работу начальства на 4.3 из 5. Форма работников ВКУСВИЛЛ. Униформа сотрудников ВКУСВИЛЛ. Вакансия "Курьер" во ВкусВилл в Санкт-Петербурге. Работа курьером в СПб с высокой оплатой труда. Санкт-Петербург. Подробнее>>. 0 0. Отзыв сотрудника Иван Адамович о компании ВкусВилл. Отрицательный отзыв пользователя о вкусвилл: Прошёл видео-интервью с и на собеседование.
Вкусвилл отзывы сотрудников о компании москва, вкусвилл отзывы сотрудников о компании москва.
В 2019 году никто не оценивал компанию. В 2020 году никто не оценивал компанию. В 2021 году никто не оценивал компанию. В 2022 году компанию оценили 1 пользователь.
За весь 14-ти часовой рабочий день отпускают один раз поесть на 20 минут, и если ты куришь то покурить несколько раз, если не куришь - работай. Вроде всё вспомнила, ещё раз не советую туда идти, работа для быдла, алкашей и маргиналов, которых вообще никуда не берут, которые разочаровались в своей никчёмной жизни, и смирились с ней, которые готовы терпеть адский труд и унижения за копейки.
Сотрудницы сообщили мне что у неё нечем платить за квартиру, что проблемы с деньгами. Москва Не заметила , при первом впечатлении. Была на собеседовании , не знаю , какие им нужны сотрудники , но меня с огромным опытом , знаниями в сфере продаж , не взяли. До этого работала в элитном супермаркете, там конкурсный отбор, а здесь какой-то ларёк. Думаю , что на счёт зарплаты они лукавят. Москва ни каких уберите эту взяточницу Берестовую! Сыночка хапугу убрали. Ставит на хорошие точки за хорошие магарычи! Кто не понраву на увольнение. А кто в челюсть ей заглядывает и пакеты тащит те работают.
А как напарницу обманула отец умер привезла все документы так до сих пор не довезла ей деньги из кассы! Не забыла Таня Танечка! Осели в её кармане. Да многое терпят девчёнки из за того что пойти то куда!
Можно перевести в цифру лишь часть документов, а ключевые, связанные с приемом на работу, увольнением, материальной ответственностью и дисциплинарными взысканиями, приходилось дублировать на бумаге. В октябре 2020 года узнали о проведении эксперимента Минтруда по переводу всех кадровых документов в электронный вид. Его участники — российские работодатели — получали правовую возможность отказаться от всех бумажных документов. Эксперимент стартовал 1 декабря — во «ВкусВилле» решили непременно в него попасть.
Менее чем за 2 месяца необходимо было определиться, какая система КЭДО будет использоваться, какие подразделения компании будут участвовать, уведомить сотрудников и получить их согласие, подготовить заявку на вступление в эксперимент. Сразу поняли: разработать систему КЭДО самим — сложно и дорого. Чтобы написать программу для электронного документооборота, нужны разработчики в штате а это не дешевый ресурс. Сервис должен быть интегрирован с порталом «Работа в России» и удостоверяющими центрами, которые выдают электронные подписи. Важно получить аккредитации по безопасности и создать центр компетенций по поддержке пользователей. Все это требует наращивания непрофильной экспертизы внутри компании. Поэтому решили привлечь партнера. Так HRlink стала партнером компании «ВкусВилл».
За 1,5 месяца мы запустили пилотный проект, подготовили заявку на вступление в эксперимент и получили ее одобрение от Минтруда. В январе 2021 года компания полностью перешла на кадровый электронный документооборот.
"Бизнес просто закроют": причины и последствия скандала вокруг "ВкусВилла"
В последний раз, когда я смотрела, это было 35 тыс. Сейчас, наверное, больше. Я не вижу ничего положительного в этой кампании. Даже если она была спланирована заранее, всё пошло не так, как планировалось. Евтюхина обращает внимание, что под изначальным постом, который удалили, на комментарии отвечали грамотно, индивидуально и продуманно. У каждого комментария был свой уникальный ответ. Очевидно, что этим занимаются другие люди, какое—то другое подразделение", — отмечает она.
Валентина Евтюхина уверена, что если бы это было не согласовано, то пост провисел бы две секунды. Такое в нашей стране вполне реально. Поэтому руководство компании поставило во главу угла бизнес", — уверена маркетолог.
Используют людей, как рабов. Евгения, кассир. Надежды на хорошую работу не оправдались. Работники — сплошные хамы и тетки-подлизы к руководству. Новых ни во что не ставят, орут, особенно старшие. Приходится работать, как робот, по 14 часов подряд. Марина, продавец-консультант.
На работу надо за час до открытия, к 7. Кто не любезничает с начальством, тут не приживается. Три года назад все было иначе. Сейчас приходится работать по 15 часов, зарплату сократили. Отношение руководства отвратительное, грубят. Людмила, старший продавец консультант. Работала в разных магазинах, нравится. Зарплата нормальная, можно подработать. Обеды за счет компании. Тут не нужно навязывать товар покупателю.
Но все-таки Избенка осталась эталоном качества для всех. Работаем только на качество Для желающих получить работу в Избенке престижным остается то, что за выпускаемую продукцию краснеть ни перед кем не придется. Ведь натуральность и полезность товаров доказана. К тому же оплата труда довольно-таки не плохая. Комфортные условия труда гарантируются работодателем. Если вы решили стать сотрудником компании, то это похвально. Но, может быть, прислушайтесь к дельным советам других сотрудников. Их отзывы о работе можно легко найти в социальных сетях.
В них вы прочтете о возможных проблемных нюансах, которые вас могут не совсем устроить. Поэтому будьте внимательны, просматривая отзывы о работодателе. Благодаря отзывам сотрудников «Избенка», вы при трудоустройстве легко сможете решить те вопросы, которые вас волнуют Фото от сотрудников компании ВкусВилл Похожие компании Вкусвилл набирает на работу курьеров для доставки товаров из своего интернет-магазина клиентам. Отправить заявку. Все происходит достаточно быстро, менеджер Вкусвилл по персоналу перезвонил мне примерно через 30 минут. Стандартно расспросил по опыту работы, данным в анкете, где мне удобно работать и тд. Вакансии для курьеров По сути есть два варианта курьерской работы — на своем автомобиле и на велосипеде. Они отличаются ставками, радиусом обслуживания и вообще тактикой.
Работа Вкусвилл курьером — доставка на личном авто Заказы доставляются на своем автомобиле от сборщиков до двери клиента. Радиус доставки достаточно небольшой, в пределах одного района. Обычно магазины Вкусвилл неплохо распределены и вы ориентируетесь на них или на склады-дарксторы Требования к курьерам Их довольно мало, так как работа не предполагает особого опыта: Возраст — от 18 лет; Наличие личного авто; Смартфон на базе Android желательно свежей версии от 5. Возраст и состояние машины не важны и не проверяются. Для вас же лучше, чтобы она была исправна и заправлена. Водительский стаж тоже не имеет значения. Большой багажник не требуется, так как объемных перевозок не будет. Пеший или велокурьер Работа подразумевается на велосипеде, но многие по-простому называют таких курьеров пешими.
Курьер в городе с фирменной униформой Vkusvill Процесс и условия работы Вся работа происходит через их официальное приложение. Оно достаточно удобное, видно все заказы и подключенные для вас магазины. Сначала мне подключили один магазин, но так как город достаточно небольшой я скоро попросил и еще 2 подключить. Заявок сразу стало намного больше. У нас было так. Есть заказы и курьеры на точке договариваются между собой по очереди на доставку. Так проще делать всю логистику и ни кто не остается стоять «пустым». На дальняки мы не возим, но если едешь в один район — удобнее сразу взять и всё, что едет туда.
Оформление курьеров, естественно, не официально в штат. Вам предложат на выбор договор ГПХ, либо вариант самозанятого. По мне второй вариант гораздо удобнее, прозрачнее и проще. Можно выводить деньги прямо на карту хоть каждый день. На нашей точке работало 5 курьеров и заказов хватало впритык. Больше никого не брали на вакансию, так как у них хитрая система аналитики и подсчета объёмов заявок. Свободные места для курьеров появляются не часто, поэтому если решили — подавайте заявку и указывайте удобное вам место. Для этого надо оставить заявку на подключение на сайте vkusvill.
Сколько зарабатывает автокурьер Вкусвилл Я работаю недалеко от Москвы Подмосковье 50км и у нас такая система: заработок начисляется каждый день вечером или утром следующего дня. Работал 2 через 2 и по деньгам получалось около 70000 рублей в месяц. Считал, что в среднем, около 4100 рублей в день. Есть ставка за конкретный заказ — у нас это 160 рублей, дальше можете сами посчитать. Вопросы и ответы Здесь собраны самые популярные вопросы и ответы на них, касательно курьерской подработки в сети Вкусвилл: Бензин компенсируют? Компенсация ГСМ заложена в ставку, так что рекомендую брать машины с низким расходом. Можно заказов в день нужно развозить? Зависит от города, конечно, и популярности Вкусвилл.
Все-таки это не самый дешевый ценовой сегмент. У нас это было около 25-30 заявок в день, которые нужно развести и вручить. Какой график работы курьера? Есть еще варианты и все зависит от конкретного магазина и их загруженности. Вообще можно использовать, как подработку и совмещать с другими службами доставки. Как стать курьером Вкусвилл? Уже писал, нужно подать заявку на сайте — ЗДЕСЬ и дождаться ответного звонка от представителя компании. Далее уже вам скажут что делать и куда приходить для оформления в доставку.
Итоги Работа в курьерской службе Вкусвилла нормальная и можно хорошо поднимать денег при относительно свободном графике. Вначале вы будете зарабатывать меньше, чем можете, так как для новичков действуют некоторые ограничения и по количеству заказов и по возможностям. Плюсы Минусы Неплохая оплата для курьеров. Заказов хватает, магазин популярный. Практически все ребята в нашей смене получали не меньше 4к в день. Не минус именно этой вакансии, но бьют по времени карману задержки со сборкой.
Отрицательные стороны: Слишком скучно на работе. С утра всю работу можно сделать за пару часов,то есть, привезти всю нужную еду на кухню, проверить сроки годности и на этом все. В течении дня выполняешь просьбы поваров на кухне, смотришь раз в час в комп в программе 1с по таблице всякую [censored] Остальное время ты умираешь от скуки. Бывало что 3 часа поработаю, а остальное время спал и кушал или сериалы смотрел, как по настроению крч.
ВкусВилл изнутри: как доверие клиентам и сотрудникам влияет на рост прибыли
Трудоустройство и обзор вакансий ВкусВилла в Москве, Санкт-Петербурге (СПБ), Ленинградской и Московской областях и других городах России. ВкусВилл: отзывы сотрудников о работодателе РЦ ВКУСВИЛЛ Санкт Петербург.
ВкусВилл изнутри: как доверие клиентам и сотрудникам влияет на рост прибыли
это крупная торговая сеть по продаже натуральных продуктов для здорового питания. Санкт-Петербург. Подробнее>>. 0 0. Отзыв сотрудника Еленa о компании ВкусВилл. Отрицательные стороны: Полный обман и покупателей и т тухлятину! Отзывы сотрудников про сетевой гипермаркет Вкусвилл. Преимущества и недостатки работы, размер зарплаты, коллектив, условия труда, особенности.
ВкусВилл изнутри: как доверие клиентам и сотрудникам влияет на рост прибыли
На нём попросту неприятно находиться. Зато в презентациях на картинках это чисто сияющие красивые дарксторы. В реальности это гараж с ржавой дверью из 1940. Уменьшить количество сборщиков. Слишком тесный склад для такого количества сотрудников. Столкновения телег, давка на ногу, толкучка, людям просто тесно. На весы вечная очередь, как и у сборочных столов. Недостаточно телег - приходишь на смену и занимаешься поиском свободной телеги, которой может просто не быть или все разряжены. Слишком мало времени на сборку заказа.
В нём перечислены ключевые преимущества работы в компании. Во втором этапе работ с кампаниями решили протестировать несколько гипотез и целиться в аудиторию с интересами «Кредиты» и «Кредитные карты».
Мы предположили, что этому сегменту будет интересна подработка, чтобы быстрее погасить долги. В итоге гипотеза не подтвердилась. Отклик выходил очень дорогой, корректировки не помогали. Там он показал хороший результат, однако в регионах CPO выходил дорогим, потому что бренд работодателя ещё не был так известен. Системное тестирование гипотез позволило нам лучше управлять кампаниями и контролировать их. На основании этих данных стало понятно, что ещё можно оптимизировать. Оптимизировали работу так, чтобы снизить цену отклика и нарастить количество откликов. Со временем количество регионов выросло до 30 и для каждого мы создали отдельные рекламные кампании. Помимо 30 региональных кампаний по курьерам, у нас было ещё около 20 кампаний по Москве и Санкт-Петербургу и 100 кампаний, направленных на магазинные вакансии. Из-за большого количество кампаний корректировать ставки стало слишком трудозатратно.
В итоге мы решили перевести рекламные кампании с ручных стратегий на автоматические. Это позволило углубиться в анализ кампаний, а не тратить половину рабочего дня на корректировку ставок. Каждый день работали с кампаниями и процессами, чтобы улучшить эффективность и ускорить работу. Мы заметили, что автоматическое кадрирование объявлений не всегда срабатывало корректно, несмотря на настройку смарт-центров. Важная информация обрезалась или не попадала в кадр. Для нас это было критично, потому что терялись важные преимущества, из-за чего объём трафика был ниже ожидаемого.
Не знаю Отрицательные стороны Степень неадекватности сотрудников hr-отдела зашкаливает, а происходящее переходит все границы. Итак, у меня диджитал-профессия. Я искала разные варианты работы: в штате от 500 т.
В резюме уровень ожидаемой зп не указан. Но именно столько я зарабатываю.
Зарплата белая, все платят вовремя. Места для отдыха есть. Есть свой холодильник, микроволнока и в целом все очень не плохо 4. Качество продукции на мой взгляд действительно высокое. Отрицательные стороны Работал там по специальности кассир сборщик.
Могу сравнить с примерно аналогичной должность сборщика в Самокате. Так вот.
ВкусВилл изнутри: как доверие клиентам и сотрудникам влияет на рост прибыли
ВкусВилл активно нанимает сотрудников и предлагает более 84 свежих вакансий с зарплатой до 120000 руб. В магазинах ВкусВилл трудятся продавцы-консультанты, кассиры, работники торгового зала и сотрудники специальных сервисов. ВкусВилл изнутри: как доверие клиентам и сотрудникам влияет на рост прибыли.
Курьер в ВКУСВИЛЛ: отзывы о работе. Зарплаты.
- ВкусВилл: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге
- Мой опыт работы курьером ВкусВилл — Жизнь на DTF
- Не берите кредиты
- Блок 1. Служба доставки: пилотный запуск и масштабирование
- Рейтинг работодателя
- Отзывы о ВкусВилл в моём городе работа и зарплата
«Во «ВкусВилл» теперь не будет ходить вообще никто»: бойкот сети набирает обороты
Зарплата 89 Это то, зачем можно пойти работать в компанию «ВкусВилл». Зарплата выше среднерыночной, особенно у тех, кто работает в хороших магазинах. Офисным сотрудникам тоже платят очень неплохо. Зарплата полностью белая, со всевозможными отчислениями. В специальном приложении всегда можно посмотреть, сколько начислено. Желающие могут подрабатывать. Если повезет работать в Москве, в магазине с хорошими продажами, зарплата будет больше 45 тыс. Ольга, продавец. Не понравилась наставнику, перевели на другую точку. Старший продавец психованная, орет. Отношение ужасное.
Нужно уволить старших продавцов, все равно от них проку нет. За такую работу должны больше платить. Используют людей, как рабов. Евгения, кассир. Надежды на хорошую работу не оправдались. Работники — сплошные хамы и тетки-подлизы к руководству.
Поэтому решили привлечь партнера. Так HRlink стала партнером компании «ВкусВилл». За 1,5 месяца мы запустили пилотный проект, подготовили заявку на вступление в эксперимент и получили ее одобрение от Минтруда. В январе 2021 года компания полностью перешла на кадровый электронный документооборот. Мы сработали быстро, потому что делали все параллельно: обучали людей, получали их согласие, выдавали цифровые подписи, готовили электронные формы документов и разрабатывали нормативные акты о переходе на КЭДО, оформляли заявку в Минтруд. Внедрение самой платформы HRlink не требует подготовки ИТ-инфраструктуры или долгих интеграций. Это готовое решение, которое совместимо с большинством кадровых систем. И, конечно, большую роль сыграла заинтересованность компании и отдела кадров, которые действовали максимально оперативно и слаженно. Таким образом, крупная и динамично растущая компания смогла перевести все кадровые процессы в цифровой вид за 3 месяца. Сейчас сотрудники «ВкусВилла» могут подписать более 200 видов документов, включая трудовой договор и приказ о приеме на работу, с компьютера или мобильного телефона с помощью неквалифицированной подписи или учетной записи на Госуслугах. Кроме этого, в «цифру» переведены трудовые отношения с самозанятыми. Сложности и нюансы проекта До внедрения HRlink все кадровые документы «ВкусВилл» вела только в бумажном виде. Компания кардинально перестроила процессы за рекордно короткий срок. Но были в этом спринте и некоторые сложности.
И еще по поводу одного замечания попыталась оправдаться: собирая тот злосчастный заказ, когда вышли все сроки сборки,курьер уже почти вырывает из рук пакет, старшая верещит что- то в ухо, а я не слышу, потому что надо ещё распечатать чек и быстро сложить... А сложить надо аккуратно... Вы серьезно думаете, что я этого не понимаю?? Но когда курьер дергает, а старшая начинает кричать, тут по неопытности невольно ошибешься. Я лишь возразила:" Да, я знаю! Что в нём неадекватного?? Я не кричала, не хамила, а только констатировала факт. Резюмируя хочу сказать : если в период неоплачиваемой стажировки вы видели, что я не справляюсь за 16 часов нельзя было не заметить , зачем приняли документы? Вы понимаете, что я уволилась только из за вас, потому что нашла хорошо оплачиваемую работу да еще ближе к дому?? Я почти месяц ждала постановки в график,я должна была вытягивать из старших каждое слово, как будто навязалась им: где переодеться?? Хорошо, а где взять тряпки, ведро?? Полдня возле касс стояла молочка. Я спросила, почему она там лежит, может мне убрать ее?? С моим же заказом накосячил курьер. На наклейках ведь указано сколько пакетов,но он забрал один. Горячее блюдо осталось лежать и пролежало довольно долго. Собирая тот заказ, согласовыая замену, звонила клиентке с личного телефона в целях экономии времени, соответственно, перезванивала она потом лично мне.
Предприниматель убежден, что планирование — зло, которое губит бизнес. В современном мире компания должна уметь моментально подстраиваться под запросы потребителей, и ограничения в виде заранее определенных целей ей не нужны: «Я считаю компании, которые работают по планам, по бюджетам, по инструкциям, по иерархии, заведомо ущербными. Современная компания — это живой организм. У живого организма есть ДНК, у механизма — нет. ДНК компании — это негласные правила, ценности, на основе которых принимаются решения». По словам Кривенко, многие идеи появляются спонтанно и, зачастую, из самых неожиданных источников: иногда на встречах с сотрудниками других компаний, иногда что-то могут подсказать покупатели. Важно сразу начать тестировать идею: «Самое главное — пробовать. Можно год сидеть, раздумывать, но пока ты не попробовал, это абсолютно бессмысленно. Важно понимать, что ты делаешь, и сразу видеть обратную связь». Например, Кривенко признается, что долго даже не помышлял о том, чтобы открывать магазины за пределами Москвы и Подмосковья. Но однажды он обсуждал с сотрудниками «Антихрупкость» Нассима Талеба, и вместе они поняли, что отсутствие магазинов в других регионах делает компанию уязвимой. И мы лишимся сотен точек продаж», — вспоминает Кривенко.