Хочу поблагодарить персонал Азбуки Вкуса на Покрышкина дом 4, особенно охранника Вячеслава за внимательное и чуткое отношение к клиентам. Азбука вкуса, Новости, суд. В Азбуку вкуса я пришла по рекомендации моей знакомой, которая уже работала здесь на тот момент.
Азбука вкуса отзывы сотрудников о работодателе
Отрицательный отзыв пользователя о азбука вкуса. Руководство на точке, где я работала, неуважительно относится к сотрудникам. Отзывы о компании Азбука Вкуса, инсайдерская информация о Азбука Вкуса, мнения клиентов, сотрудников, сплетни, слухи, мнения уволенных сотрудников. Мы нашли 636 отзывов о компании Азбука Вкуса, расположенной по адресу ул. Профсоюзная, 64к2, Москва, 117393. все устраивает.
Постройте успешную карьеру в «Азбуке вкуса»
Отзывы о работодателе Азбука Вкуса (16). Читать отзывы о компании "Азбука Вкуса" Добавить отзыв. Суд приостановил корпоративные права основного владельца управляющей компании ритейлера — кипрской компании Demanor Investments Ltd по заявлению президента сети магазинов «Азбука вкуса» Дениса Сологуба. Но лучше всех регалий расскажут о сети «Азбука вкуса» отзывы ее сотрудников.
Отзыв сотрудника
- Азбука вкуса отзывы сотрудников москва
- Материалы по теме
- Что пишут сотрудники о работе в «Азбуке Вкуса»?
- Форма подписки на обновления
- Суд удовлетворил требование о приостановке прав кипрского владельца "Азбуки вкуса"
- Отзыв о работодателе – азбука вкуса, азбука отзывы сотрудников москва.
Азбука вкуса, сеть супермаркетов, работа в азбуке вкуса отзывы сотрудников.
Про конкретно нашего ничего плохого не могу сказать, но вот соседней группе достался военный бывший... Летали они у него как са... Он их вздернул так что когда все на перерыв вышли, мне кажется у той группы инфаркт случился,лютый тип в общем. С них спрашивали даже то что они за эти 3 дня даже ещё толком не запомнили или не знали вообще потому что этого даже не обясняли, а кто запинался выгоняли вон и указали на дверь.
Ну тот есть лол вы серьёзно? Откуда такой гон, люди пришли к вам из других сфер вообще, что вы от них хотите за 3 дня хочется спросить! Ну короче большая часть экз сдала.
На следующий день был брокер тур по недвижке. Сразу скажу будь те готовы, такие поездки будут каждую день и в разную ж... Ну так вот я этот всё к чему подведём итог, я может не всё упомянул но...
Если вы собираетесь прийти в эту компанию работать то будьте готовы к тому что вам прямо не ответят не на один вопрос а будут отвечать либо обобщённо или вообще пропустят, дрючить вас будут тока в путь, на выходные там вообще табу, вас даже будут вырвать когда им надо а не когда вы можете, компетенции и нормальных знаний там ни у кого нет и не будет, текучка лютая и ещё на деньги вас поимеют под разными сказочными предлогами. Не ведитесь на это, читайте трудовое законодательство. И вообще не дай бог вам туда попасть, просто потратите своё время.
Читать далее...
При желании можно брать подработки. Зарплата выплачивается тоже по графику. Кристина В «Азбука Вкуса» я работала раньше, потом в декрет ушла, вот уже пришло время возвращаться. Перед выходом волновалась, но все прошло отлично, еще и дочка получила подарок к новому году, так приятно. Коллектив, конечно же, немного поменялся за этот период, но осталось и много сотрудников, с кем я работала раньше. Рада снова тут быть. Ирина Работаю в Азбуке три года кассиром, взяли после техникума. Пожаловаться не могу, тут неплохо.
Зарплата вовремя, удобный график. Коллектив практически постоянный, уже всех хорошо знаю. Руководитель у нас нормальный. Тёма С 2017 года работаю на складе в Азбуке Вкуса. По деньгам нормально, работа устраивает, условия труда хорошие. В 19 году в АВ у меня был конфликт с начальством, думал попросят по собственному желанию, вместо этого предложили перейти на другой адрес, на новом месте уже третий год, уходить не планирую. Жора В Азбуке вкуса работать можно. Зарплата белая, вовремя, магазин сам по себе приятный, склады и производства чистые, руководство адекватное. Я работал в АВ, пока учился.
Учился на повара, а работал сначала на складе, а потом и на производстве. Могу сказать, что для меня это была и школа , и дом, и работа. Впечатления остались хорошие. Лия Что меня немного пугало, как только сюда устроилась администратором, это то, что на мне большая ответственность и нужно уметь разрешать конфликтные ситуации. На деле ничего сложного, все достаточно гладко решается, нужно быть только терпеливым. Отличный коллектив, лояльное руководство. Заработок вполне достойный и ежемесячно выплачивается без задержек. Обучение со старта, всему научат, все покажут. Руководители адекватные и если что, то с ними можно договориться по графику или каким-то другим вопросам.
Работаю уже почти 4 года, мы уже больше чем коллеги, мы семья. Минусов практически нет. Собираюсь на повышение в другой магазин и очень жаль прощаться с любимыми коллегами. Анна Работа упаковщика в Азбуке хорошая. Есть все льготы, кормят обедом медкнижка и форма за счет компании. Производство очень чистое, за этим тчщательно следят, много автоматизированного оборудования. Есть внутреннее обучение В цех нельзя личные вещи. Даже телефон. Надо следить за внешним видом и чистотой, с этим здесь очень строго.
Аноним "Я мерчендайзер. Я занимаюсь на работе выкладкой товара, оформляю ценники, оформляю документы, накладные и делаю отчеты. Хорошая компания для работы, белая зп, все вовремя6 больничный и отпуск оплачиваются. В торговых залах всегда порядок и чисто, регулярно все моют уборщицы, приятно работать. Работы много, лишний раз не присядешь, ноги устают. Это единственный минус в работе мерчендайзера. За это время многому научилась благодаря коллегам и разным обучениям. К нам в магазин приезжал территориальный тренер, рассказывал о том, как обслуживать клиентов. Это бесценный опыт, очень нравится, как здесь подходят к обслуживанию.
Когда пришла, медкнижку за счет компании оформили. Зп, конечно, хочется больше, с учетом того, как мало времени отводится на отдых в течение дня. Мне нравится продавать людям свежие и качественные продукты. А иногда и такие, за которыми приехать можно только к нам. Всегда приятно, когда клиенты говорят о том, что нигде не чувствуют себя так уютно как у нас. И работать еще приятнее. Тем более, что зарплата устраивает, график удобный, ребята совершенно замечательные. И начальство не напряжное, всегда можно найти общий язык, попусту не гоняет. Бывает, что нужно подменить щзаболевшего коллегу — а где так не случается?
Всегда помогут и тебе. Мне нравится график, нравится отношение ко мне руководства. Требуют, конечно, но и тебе всегда пойдут навстречу я учусь, потому бывает очень нужно поменять график или вообще получить выходной — вопросов нет, главное, своевременно об этом договориться.
Зарплата не менее странная была ставка 140 руб. Ещё учавствовали в конкурсе кто больше продаст среди всех магазинов и 2 городов Москва Питер. Мы были на втором потом нас сдвинули на 4 место. Хотя другие магазины по формату больше минидейли и по городу другому и другие магазины даже планку не держали во время турнира то есть были дни простоя. Не справедливый турнир. Присудили 4 место.
Текучка кадров среди линейного персонала, несмотря на кризис, не стала меньше. Дело в том, что в рознице всегда есть достаточное количество вакансий, и сотрудники с низкой квалификацией склонны часто менять место работы. Какова будет кадровая политика компании на ближайшие полгода? Сейчас очень важно поддерживать наше позиционирование, сохранив для покупателя наш традиционно высокий уровень сервиса и широкий ассортимент. Поэтому основные направление нашей кадровой политики связаны с развитием персонала, более глубоким и системным обучением сотрудников, а также совершенствованием зарплатной политики. Расскажите об учебном центре компании? У компании есть свой учебный центр, обучение в котором проводится по собственным программам..
Преподают дипломированные тренеры, товароведы, которые они имеют большой опыт работы как в нашей, так и в других розничных сетях. Каждый новый сотрудник нашей компании проходит три-четыре учебные программы для выхода на работу. Обязательно изучаются стандарты качества обслуживания, единые для всех супермаркетов сети, и правила российской торговли. Также в первый месяц работы сотрудник должен изучить ассортимент - товарную группу, с которой он работает. Часто случается, что стажеры, которые только начинают работать, покидают компанию в дни стажировки, так как понимают, что учебные программы нашего учебного центра им не под силу. Для работы по самой низшей категории в нашей компании новички должны сдать тест по ряду дисциплин, и только после этого они будут допущены в торговый зал. Мы выстроили систему обучения и оплаты труда таким образом, чтобы стимулировать персонал не только посещать учебные курсы, но и применять эти знания на практике.
Поэтому по мере изучения товарных групп и роста квалификации сотруднику присваивается либо вторая, либо первая категория. Соответственно, вырастает и его заработная плата. С будущего года наш учебный центр будет работать не только с собственным персоналом, но и с другими компаниями, работающими в сфере b2c. На сегодня уже есть несколько стандартизированных программ подготовки линейного персонала, которые мы предлагаем рынку. Интересно, а есть ли у вас в компании примеры, когда человек с позиции продавца вырос до позиции директор магазина? Да, такие примеры есть.
Азбука вкуса: отзывы сотрудников в Москве
Отзывы › В городе › Магазины и торговые центры › Продуктовые магазины › Россия, Москва. Отзывы сотрудников о работе в: как работодатель обманывает 1)зарплата говорят одно на деле другое(ставка 40р в час по 3 кат.). Ваша общая оценка компании Азбука Вкуса отзывы сотрудников.
Отзыв сотрудника Алексей о компании Азбука Вкуса
Член семьи, о котором речь шла выше, работает в Азбуке Вкуса (далее АВ) больше девяти лет. Отзывы работников и клиентов о компании Азбука вкуса. Решил почитать отзывы об Азбуке Вкуса и ужаснулся, теперь точно знаю что нет никакого желания работать у вас, так как на первоначальном этапе на соискателя просто забивают, так что же ждать дальше. Главная» Отзывы о работодателях» Азбука вкуса — отзывы сотрудников.
Суд приостановил корпоративные права Demanor в отношении УК "Азбуки вкуса"
Вы должны создать себе репутацию своими поступками. Помогайте людям. Вы должны иметь в себе организаторские способности. Уметь организовывать встречи собирайте великое количество людей и активно отдыхайте, люди запомнят, и будут вспоминать не забываемые моменты. Будьте уверенным и решительным в себе человеком. Придерживайтесь этих принципов и не забывайте саморазвиваться. Важно отметить, что достичь серьезного уровня эффективности можно лишь при условии высокого профессионализма сотрудника и ответственного отношения к выполнению своих обязанностей.
Мы воспринимаем достижение поставленных целей как повод для определения более амбициозных задач. Стратегия нашего развития — на качественном уровне быть на шаг впереди всех остальных и расширять свое присутствие за счет активного открытия торговых точек в Москве и выхода в регионы России и страны СНГ.
К «Азбуке вкуса» был применен судебный механизм перевода в российскую юрисдикцию экономически значимых организаций. Арбитражный суд Московской области удовлетворил требования о приостановке о приостановке корпоративных прав кипрского холдинга «Азбуки Вкуса» в российской «дочке». Утверждено мировое соглашение между гендиректором ООО «Городской супермаркет» работает под брендом «Азбука Вкуса» Денисом Сологубом и Demanor Investments Limited, кипрской холдинговой компании ритейлера.
Смены по 12 часов на ногах. Практикуются вызовы на работу вне графика. По отзывам, карьерный рост возможен, но слабый, зависит от личных симпатий начальства. Медкомиссию компания не компенсирует. Применяется строгое наказание за опоздание на работу, вплоть до увольнения. В организации устраивают тренинги и обучающие семинары. Сотрудники несут материальную ответственность. Многозадачность — один за всех, продавец может работать и кассиром, и грузчиком, и заниматься выкладкой товара, не забывая при этом вежливо улыбаться клиентам. Все это порождает текучку кадров. Не на всех точках адекватные руководители. Там, где хорошее начальство, коллектив, как правило, дружный, и сотрудники стараются поддерживать друг друга. Зарплата Рекрутинговые агенты обещают «белую» зарплату с полным соцпакетом, но реальный размер отличается от обещанного в меньшую сторону. Оплата труда персонала складывается из оклада, его размер приближен к МРОТ, и премии, размер которой очень зависит от руководящего состава магазина. Администраторы супермаркетов оценивают работу сотрудников по разным показателям, при получении плохой оценки оплата труда падает в разы. Насколько адекватно проводится оценивание, остается только гадать.
Ранее этот же судебный механизм ЭЗО был применен в в отношении холдинговой структуры Альфа-банка и ритейлера X5. Статус ЭЗО позволяет их российским бенефициарам через суд получить акции и доли таких компаний в прямое владение, исключив из цепочки собственников иностранные холдинговые структуры, либо передать право на них кому-то.