Российский премьер-министр Михаил Мишустин сообщил о том, что количество работающих на территории страны сотрудников IT-сферы выросло с 2022 года на 15 процентов. Правительство России в этом году удвоило количество бюджетных мест по IT-направлениям в вузах. Количество работающих в России программистов возросло с 2022 года на 15%, сейчас в стране трудятся более 820 тысяч таких специалистов. Количество программистов, работающих в России, увеличилось почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек.
Почему в России нет дефицита айтишников, и какие реальные проблемы есть у рынка?
| Мишустин: количество программистов в России превысило 820 тыс. человек | Число программистов, работающих в России, увеличилось почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек. |
| Сделано в России | По данным за 2022 год, в России в креативных индустриях заняты 2,3 миллиона человек, причем с 2020 года их численность выросла на 11 процентов, тогда как другие виды экономической деятельности выросли на 5 процентов в среднем. |
За последний год в России увеличилось количество программистов
В России будут расти зарплаты программистов еще 10 лет. Средний доход программистов в 2023 году составил 537,9 тысячи рублей — это на 41% больше, чем годом ранее. По данным Росстата, количество ИТ-специалистов в отрасли за прошлый год увеличилось на 13% и составило 857 тыс. человек.
Месяцы на поиск
- Зарплата программиста в 2024 году: сколько зарабатывает в России, США и Европе
- Востребованные языки программирования в 2023 году - 7 февраля 2023 - НГС55.ру
- Стоит ли идти в IT в 2024 году
- Эксперты: «Пандемия почти сравняла зарплаты программистов в регионах и Москве»
- Число программистов в России за последний год выросло на 15% - Мишустин
В России зарплаты простых программистов ниже мировых, а зарплаты руководителей – больше
Он также добавил, что, несмотря на сохраняющуюся потребность в кадрах, кадровая база IT-отрасли продолжает расти. Министр также поделился позитивными новостями о развитии отрасли в России. Эти данные свидетельствуют о том, что сфера в России активно развивается.
Так что айтишникам нужно готовиться к тому, что больше не будет раздачи бесплатных денег », — резюмировал Ахтямов. Каких спецов до сих пор ищут? Говорить о решении проблемы с дефицитом кадров в IT-сфере о чем говорит всё бизнес-сообщество и даже власти пока слишком рано. На полное удовлетворение потребности бизнеса уйдёт минимум года три, сходятся во мнении опрошенные «Секретом» эксперты. А кратковременное обучение на курсах не только не решает проблему кадрового голода, но и может её усугубить , создав видимость профицита, полагает Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис». В шаблонных ситуациях он, скорее всего, сориентируется, но при возникновении необычного кейса у человека с большой долей вероятности случится ступор», — пояснила Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис». Среди специалистов, которые до сих пор пользуются самым большим спросом среди работодателей, эксперты называют разработчиков на React и Golang, а также тимлидов, DevOps engineer, продакт-менеджеров. Галина Канцелярист, директор по кадровым и административным вопросам ГК InfoWatch Одной из самых сложных вакансий мы считаем поиск разработчиков на языке Golang Go.
Во-первых, язык сравнительно молодой, а значит, мало опытных разработчиков. Во-вторых, в пандемию коронавируса мы наблюдали взрывной рост web-сервисов, и крупные компании просто расхватали специалистов. Для нас сложность закрытия вакансии заключается ещё и в том, чтобы замотивировать его выбрать нас. Гошники — это именно тот случай, когда у кандидата на руках сразу несколько офферов с прекрасными условиями. Нам приходится конкурировать, в том числе и с более крупными компаниями, которые предлагают кандидатам оклады выше рынка. Артем Зыза, продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Самое большое расхождение спроса и предложения мы видим в администрировании и разработке ПО. Специалисты не идут на вакансии даже с учетом того, что работодатели повышают зарплаты. В тестировании и аналитике спрос совпадает с предложением: специалисты идут на вакансии, в вакансиях растут зарплаты. Менеджмент, дизайн и маркетинг — сферы, в которых специалисты идут на более низкие зарплаты. По языкам картина такая: работодатели больше всего ищут разработчиков на React, а у соискателей лидирует Python.
Алена Шеина, руководитель отдела рекрутинга компании Selectel В связи с уходом ряда международных IT-компаний с российского рынка появилась потребность в замещении их продуктов отечественными аналогами. Это масштабная задача, которая требует большого количества сильных кадров. Самыми дефицитными остаются senior backend разработчики, тимлиды, DevOps engineer, продакт-менеджеры. Татьяна Гладюк, директор по персоналу и организационному развитию холдинга S8 Capital Сейчас всё так же востребованы направления эксплуатации DevOps, SRE-инженеры, специалисты облачных технологий и разработки. При этом перекоса у нас не случилось: количество резюме в основном равномерно перекрывает возникающие вакансии. А значит, для новичков всё же есть неплохие шансы войти в айти. Главное — знать, как это правильно сделать. Для начала потенциальному айтишнику стоит честно признаться: не дань ли это моде и готов ли он работать за сильно меньшую, чем грезилось, зарплату. Коллаж: «Секрет фирмы», freepik.
Что думают люди и бизнесмены об удаленной работе во время пандемии узнайте в статистике дистанционной работы за 2022 год. Айтишники уезжали из России из-за финансовых, технических и репутационных рисков. Также их волновал риск попасть под мобилизацию. Опросы пока не проводились. Нечем платить зарплату сотрудникам из-за того, что зарубежные клиенты не могут расплатиться по российским счетам Инвесторы не могут перевести деньги в Россию Сотрудники, имеющие счета в банках, попавших под санкции, не могут получить перевод из-за границы. Технические риски Невозможно пользоваться качественным софтом, который зарубежные компании заблокировали для россиян. Например, невозможно увеличить объем серверов в Azure или купить продукты Microsoft, Oracle или Cisco.
За последние три года количество бюджетных мест в вузах на этих направления увеличилось почти в два раза — с 62 до 117 тысяч мест: «У нас сейчас в вузах обучается порядка 350 тысяч будущих специалистов в сфере IT — это очень важно, мы добавили фактически 150 тысяч за счёт увеличения контрольных цифр приёма».
Мишустин: Число работающих в России программистов за год выросло на 15%
В будущем к проекту присоединятся и другие вендоры, чьи решения тоже будут включены в образовательный план", - сказала она. Анна Козлова полагает, что необходимость перевыполнить намеченный план может возникнуть из потребностей корпоративных заказчиков, в частности, главного инициатора Лиги — "Газпром нефти". Директор департамента образования "Группы Астра" Александра Алешкова рассказала ComNews: "Мы не заменим высшее образование, но, объединившись с коллегами, можем профессионально обучить специфике работы с конкретными продуктами. Мне представляется, что обучить 100 тыс. Что касается потребностей рынка, около 600 вузов занимаются обучением ИТ-специалистов, и несмотря на это, потребности в кадрах все еще высоки и до перевыполнения планов далеко". Позитивные тенденции По словам HR-директора системного интегратора и разработчика Navicon ООО "Навикон Консалтинг" Екатерины Худобко, несмотря на то что развитие рынка труда и снижение оттока ИТ-специалистов показывают положительную динамику, сфера ИТ по-прежнему остается "рынком кандидата", когда компании вынуждены конкурировать за людей. Во-первых, все больше вузов прислушиваются к потребностям бизнеса и начинают обучать ИТ-профессиям. В горизонте пяти-семи лет это поспособствует притоку в индустрию молодых специалистов. Во-вторых, у российских ИТ-компаний существенно расширилась воронка подбора сотрудников за счет привлечения специалистов из стран СНГ.
С другой стороны наши компании активно осваивали рынки дружественных стран. Есть большой интерес к Восточной Азии. Мы для них выглядим как источник цифровой независимости. На примере той же Индии, там половина к Америке, а половина хочет независимости. И от Америки, и от Китая. Для нас — это окно возможностей. Стать игроком мирового уровня. Не конкурировать с Китаем, а создать некий цифровой социализм». Но пока этому триумфу мешают как минимум две вещи. Во-первых, и как это ни парадоксально, импортозамещение. Курс на замену иностранного оборудования и ПО был объявлен еще в 2014 году, но до 2022 года этот процесс шел не быстро.
На некоторые позиции стали нанимать быстрее. Это касается в первую очередь таких направлений, как QA quality assurance инженеры, тестировщики , frontend, поддержка. Что касается программистов разные стеки , то, несмотря на общий рост числа кандидатов, найти действительно крутых специалистов по-прежнему непросто. Мария Харченко, HR-директор бухгалтерского сервиса для предпринимателей «Кнопка» Айтишников всегда было непросто привлечь, но сейчас ситуация стала более приятной. Во-первых, мы готовы работать с удалёнными сотрудниками. Даже с теми, кто пошёл по пути релокации. Инструменты и отлаженная система работы позволяют сотрудникам быть эффективными и полезными для компании, даже находясь за пределами России. Во-вторых, далеко не все люди готовы к релокации, поэтому вынуждены искать вакансии в России. Нынешний приток айтишников — не предел. Предложений от опытных спецов станет ещё больше через 2—3 месяца, когда у них закончатся выплаченные при сокращении штата отступные и настанет момент, когда необходимо двигаться дальше, прогнозирует Александр Азаров, гендиректор компании — разработчика программного обеспечения WaveAccess. Джуны в неравной схватке На этом фоне недавнему выпускнику онлайн-курсов приходится непросто: найти первую работу порой становится непосильной задачей. Да и попасть на эти самые айтишные курсы стало местами сложнее. Так, поступающие на «Яндекс. Практикум» сервис онлайн-образования студенты жалуются, что на платные курсы по аналитике приходится поступать как в университет — по конкурсу. Опрошенные «Секретом» эксперты наблюдают нестабильность на рынке EdTech. С одной стороны, основатель Karpov Courses Анатолий Карпов говорит о кратном росте спроса на его продукт. Анатолий Карпов, основатель школы программирования Data Science Karpov Courses В конце февраля мы готовились к разным исходам и были крайне рады, когда весной стали ставить рекорды по выручке. Если в 2020 году наши курсы прошли 250 человек, а в 2021-м — 1250, то в 2022-м мы уже успели выпустить 3500 специалистов. Мы проводили опросы, которые показали, что люди восприняли геополитические события как спусковой крючок: нельзя откладывать жизнь. Они решились пойти на курсы, чтобы использовать новую профессию как социальный лифт С другой стороны, основатель и руководитель школы интенсивного обучения веб-программированию Saintcode в Санкт-Петербурге Евгений Гриценко заметил рост спроса, но не платёжеспособности. После 24 февраля в 3 раза выросло количество обращений. По числу выпускников, которые находят работу в IT после курсов, сведения тоже разнятся. При этом сами игроки предупреждают о том, что онлайн-школы часто манипулируют данными об успешном трудоустройстве. Так рынок перегрет? Особенно — если учитывать тот факт, что работодатели не спешат нанимать новичков, которых нужно обучить до нужного уровня и ещё начислять зарплату всё это время. На собеседовании быстро становится понятно, почему кандидат переучился — искренне интересуется и обладает системными знаниями или пришел только за деньгами. Так и получается, что кандидатов много, а подходящих мало», — сказала Елена Охота, заместитель руководителя отдела управления персоналом компании Axoft. Общая ситуация такова: вкладываться в обучение новых кадров, особенно в условиях, когда компании не могут прогнозировать своё будущее, готовы только крупные игроки.
Это количество будет увеличиваться, несмотря на обещанные Минцифры отсрочки от призыва. Прочитайте также Малый бизнес попросил отсрочку от мобилизации для ключевых сотрудников По словам эксперта, размытые критерии мобилизации и отсутствие высшего профильного образования заставляют людей выбирать релокацию. Глава Центра компетенций по импортозамещению в сфере информационно-коммуникационных технологий Илья Массух считает, что уехавшие программисты не ухудшат ситуацию на рынке, поскольку не занимают ключевые позиции. Те, кто занимают важные роли, имеют высшее образование и отсрочка на них распространяется, объясняет он.
В России стало больше программистов и разработчиков видеоигр
Глава Министерства цифрового развития России Максут Шадаев отметил, что не потребовалось вводить никаких специальных программ по возвращению в страну покинувших её за последний год IT-специалистов, поскольку они возвращаются ударными темпами сами. Что касается программистов (разные стеки), то, несмотря на общий рост числа кандидатов, найти действительно крутых специалистов по-прежнему непросто. В России количество специалистов, занятых в сфере высоких технологий, за 2022 год увеличилось на 12% — до 761 тысячи человек. В Microsoft подсчитали, что через пять лет нехватка программистов на рынке труда вырастет до одного миллиона незанятых вакансий.
Что еще почитать
- Эксперты IT-рынка оценили количество уезжающих из России айтишников - Inc. Russia
- Обратная сторона релокейта
- Чуть менее 70% программистов-мужчин в РФ не имеют профильного высшего образования
- Backend-разработка: медианные зарплаты, на руки
- Читайте также
Мишустин: Число работающих в России программистов за год выросло на 15%
Крупные российские IT-компании пока осторожно относятся к использованию нейросетей для замены программистов. Руководители IT-компаний оценили, сколько айтишников могут покинуть Россию после объявления частичной мобилизации. Минцифры России опровергло факт оттока из страны ИТ-специалистов в 2023 г., сообщив, что их количество за прошедший год выросло на 13% и составило 857 тыс. человек.
Правительство сообщило о возвращении в Россию 85% IT-специалистов. Не завышена ли эта цифра?
Об этом заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Одновременно следует отметить, что согласно данным ВЦИОМ, самыми престижными профессиями в России являются врачи, учителя, инженеры, юристы и программисты. Эти профессии занимают первые пять мест в рейтинге престижности, составленном на основе опроса. Эти профессии занимают первые пять мест в рейтинге доходности.
Сформированный портфель уже насчитывает примерно двести проектов. Михаил Мишустин, премьер-министр РФ Мишустин заявил, что городскую среду новых регионов надо быстро привести к стандартам РФ.
Фото и видео: Правительство России.
По данным Skypro, из числа тех, кто хочет пройти курсы IT-направленности, в тройку лидеров попали менеджеры по продажам, консультанты и HR-менеджеры. Летом наблюдается небольшой спад, поскольку соискатели уже адаптировались к новой реальности и принимают [более] обдуманные решения», — отмечает Диана Дмитриева, карьерный консультант онлайн-университета Skypro. Уточняется, что чаще всего специализацию меняли жители Московской, Ленинградской и Свердловской областей, а также Среднего Поволжья и Пермского края. Кстати, не так давно другое исследование Skypro, проведённое совместно с финансовым маркетплейсом «Сравни», показало , что из всех вариантов дополнительного профобразования IT-курсы наиболее популярны, однако люди не очень готовы за них платить — они хотят учиться бесплатно. Они считают, что многие айтишники рискуют лишиться работы из-за гиперавтоматизации, падения спроса на узкопрофильных специалистов и тренда на no-code-разработки.
Позитивные тенденции По словам HR-директора системного интегратора и разработчика Navicon ООО "Навикон Консалтинг" Екатерины Худобко, несмотря на то что развитие рынка труда и снижение оттока ИТ-специалистов показывают положительную динамику, сфера ИТ по-прежнему остается "рынком кандидата", когда компании вынуждены конкурировать за людей. Во-первых, все больше вузов прислушиваются к потребностям бизнеса и начинают обучать ИТ-профессиям. В горизонте пяти-семи лет это поспособствует притоку в индустрию молодых специалистов. Во-вторых, у российских ИТ-компаний существенно расширилась воронка подбора сотрудников за счет привлечения специалистов из стран СНГ. Это позволяет даже в условиях кадрового дефицита частично компенсировать потребность в сотрудниках и успешно закрывать наиболее горящие вакансии", - отметила Екатерина Худобко. Ведущий аналитик Mobile Research Group Эльдар Муртазин поясняет, что в России происходит качественный переход: количество программистов растет вместе с качеством кадров, которое напрямую зависит от задач, стоящих перед коммерческими компаниями и государством. По его мнению, есть вероятность, что часть целевых показателей нацпроекта "Экономика данных" так или иначе будет достигнута. Анна Козлова предполагает, что созданию единой системы ИТ-образования препятствует огромное количество игроков в этой сфере, каждый из которых имеет ведомственные интересы. Во-вторых, большое влияние оказывают некоторые вузы, например, университет Иннополис.
В России стало больше программистов и разработчиков видеоигр
По данным за 2022 год, в России в креативных индустриях заняты 2,3 миллиона человек, причем с 2020 года их численность выросла на 11 процентов, тогда как другие виды экономической деятельности выросли на 5 процентов в среднем. В этой статье обсудим зарплату программистов в III квартале 2023 года, динамику вакансий, тенденции рынка труда в ИТ и многое другое. Средний доход программистов в 2023 году составил 537,9 тысячи рублей — это на 41% больше, чем годом ранее.
Данные по языкам программирования и инструментам
- Эксперты IT-рынка оценили количество уезжающих из России айтишников - Inc. Russia
- Другие новости
- Количество IT-специалистов в России увеличилось в полтора раза
- С юга не едут
- Надо больше, но лучше: сколько и каких айтишников на самом деле не хватает в России