В России не хватает примерно 4,8 млн работников по итогам 2023 года.
В каких производствах нуждается РФ с 2023 года? Топ-10 простых ниш для импортозамещения
Особенно высок спрос на массовый персонал: водителей, операторов, продавцов. Способствовать решению проблемы могут инвестиции бизнеса в новые технологии и оборудование, а также целевые наборы, уверены эксперты. Каков будет дефицит кадров по итогам года В 2022—2023 годах резко вырос дефицит рабочей силы: он проявился даже в условиях, когда предложение труда количество людей, которые уже работают остается стабильным. Статья опубликована в вестнике института, «Известия» ее изучили. Перечень профессий, в которых могут работать иностранцы, расширили в пользу ранее запрещенных сфер «Известия» направили запрос в Минтруд об оценках дефицита кадров по итогам года. Особенно велик спрос на массовый персонал, в том числе на продавцов, операторов и водителей. Недостает и представителей рабочих специальностей, например, токарей и сварщиков, отметил он. В итоге, как ранее писали «Известия», компании вынуждены нанимать временных сотрудников, а также повышать расходы на фонд оплаты труда.
По ее словам, сейчас процесс идет, хотя и медленно. Абрамченко заявила о реализации зерновой сделки в интересах Евросоюза 22 декабря 2022, 10:23 "Если в полях не будет отечественных семян, то никакая задача с импортозамещением, в частности, по семенам, не справится", — заметила Абрамченко, подчеркнув важность взаимодействия науки и бизнеса в этом направлении. То есть агробизнес о них просто не знает.
Одна из женщин, оставивших комментарий под постом, отметила, что она понимает, как можно заниматься домашним хозяйством с детьми, но с «двумя младенцами это просто невозможно» и немудрено! В общем, исходя из этого небольшого опроса, можно сделать вывод о том, что российские женщины нуждаются в услугах психолога и в отдыхе от домашних дел и бесконечного ухода за ребенком.
По прогнозам Калугина, в следующем году тяжелее всего придётся бюджетникам. Они будут массово отказываться от говядины и свинины в пользу курятины и чаще включать в рацион питания гречку, а не фрукты и овощи. По моим подсчётам, каждый третий работник бюджетной сферы будет на чём-нибудь, да экономить, в том числе и на еде», — сказал ForPost Калугин. В почёте у населения окажутся так называемые магазины для бедных. По данным экономиста, в них товар продают оптом по более низким ценам. Самые ходовые товары — десятикилограммовый мешок макарон, пятилитровая баклажка подсолнечного масла. Туда люди будут ходить», — считает Калугин. Экономить на еде будут не только покупатели, но и производители. Калугин уверен: они продолжат уменьшать объём тары с 1 литра до 0,8—0,7 литра, заменять ингредиенты на более дешёвые, активно использовать пальмовое масло. Благодаря такой экономии граждане смогут позволить себе некоторые продукты питания, считает экономист. Он уверен: следующий год пройдёт под знаком «девяток яиц». Россияне должны быть готовы к такому повороту событий.
Эксперты рассказали, чего не хватает в России для реализации инновационных идей в фарме
По предварительным данным Минстроя РФ и , в сфере госсектора в ближайшие год-два необходимо обучить около 18 тыс. человек, в сегменте рынка — около 50 тыс. человек. Для этого у нас пока не хватает практики и знаний. Также отсутствуют процедуры, облегчающие передачу разработок из государственных учреждений частным инвесторам, нет наработанных механизмов взаимодействия между создателями инновации и индустриальными партнерами. В России по итогам 2023-го не хватает 4,8 млн работников.
Дефицитные товары в России осенью 2023: новый список и проблемы с поставками
Минсельхоз РФ сообщил о нехватке узкоспециализированной техники российского производства. Российским кинозрителям не хватает фильмов для семейного просмотра, считает директор департамента кинематографии и цифрового развития Минкультуры РФ Дмитрий Давиденко. В связи с непростой экономической ситуацией и проблемами с поставками, в России на осень 2023 года ожидаются дефицитные товары, которые могут значительно повлиять на жизнь потребителей. все о компьютерном железе, гаджетах, ноутбуках и других цифровых устройствах. Импортозамещение в России в 2022 году находится в пределах 30%. Дефицит некоторых видов пластика в России привел к сложностям в производстве медицинских изделий и в отрасли автомобилестроения. В настоящее время в РФ выпускается менее 30% необходимого объема медицинской полимерной продукции.
Какие товары в дефиците в 2024 году и могут исчезнуть с продажи
Так что нынешние нацпроекты - всего лишь перераспределение бюджетных денег, перекраивание тришкина кафтана. К тому же непонятно, зачем вообще понадобилось вытаскивать из нафталина старое ноу-хау? Прошлые нацпроекты понадобились Путину не в последнюю очередь для того, чтобы дать шанс их куратору Медведеву заявить о себе накануне президентских выборов. Кстати, ни к каким прорывам нацпроекты тогда не привели. Например, в рамках нацпроекта «Жилье» планировали к 2010 г. Ввели 58 млн. Однако к 2011 г. Похвастаться было особо нечем, поэтому о нацпроектах вскоре забыли.
Наша система образования «не увидела» вовремя новых вызовов.
Вузы России в основной своей массе к переходу на BIM даже сами не готовы, что уж говорить про подготовку специалистов. Еще одно непонимание — попытка разрабатывать какие-то профстандарты и создавать ТИМ-специальности. Для внедрения ТИМ новые специальности не нужны — старых вполне хватает. Нужно лишь обучить существующих специалистов новому инструментарию. Кроме того, не очень эффективно идет разработка стандартов BIM. Прежде всего потому, что переставлены местами причина и следствие: внедрение BIM идет «чиновничьим» путем, когда стандарты появляются вместо практики. Ну и самое парадоксальное: в России вообще нет концепции внедрения BIM в строительной отрасли. Если говорить о самом внедрении, то очень часто оно ведется откровенно по-дилетантски.
Можно прочитать четыре тома «Войны и мира», а можно познакомиться с этим романом по дайджесту в полторы страницы. Так вот, многие «ключевые игроки» предпочитают дайджесты. Существует даже упрощенная схема: утвердить чаще всего купить готовый некий BIM-стандарт и взять на работу BIM-менеджера. Все хотят BIM быстро и дешево. Однако внедрение BIM — процесс не простой и затратный, но при правильном ведении дела он быстро окупается. Андрей Жеглов, генеральный директор группы компаний «Центр строительных услуг»: — Реальных сложностей в переходе на информационное моделирование нет. При системной работе его возможно осуществить буквально за год. Как говорится, было бы желание.
Большинство проблем, существующих в строительной отрасли, обусловлены невозможностью обработки, контроля и учета огромных объемов информации. Процент застройщиков, осознанно обманывающих дольщиков, очень мал. Большинство просто не смогли правильно произвести расчеты и оценили маржинальность проекта ближе к его завершению. Решить эти проблемы может BIM. Но повсеместный переход в первую очередь требует от участников рынка понимания сути процесса. К сожалению, большинство видит BIM как технологию проектирования или информационную модель. Это узкое восприятие. На данный момент мы разработали и тестируем собственный прототип программы, которая глобально контролирует все процессы на стройке — технические, финансовые, технологические, управленческие.
Более того, мы внедряем в это ПО искусственный интеллект, то есть программа запоминает действия и может в дальнейшем подсказать ИТР оптимальные решения. BIM позволяет создавать цифрового двойника каждого отдельного элемента здания. Из этих двойников, полностью повторяя технологию строительства в виртуальном пространстве, выстраивается цифровая модель здания. И уже с ее помощью мы можем полностью автоматизировать процессы контроля и управления. Программа видит каждый отдельный кирпич в здании и может составить смету за 20 минут, а при ручном расчете это занимает до полугода. При этом программа не ошибается. Мы можем оценить экономическую эффективность предложенных моделей онлайн. Сам проект всегда можно доработать.
Программа также рассчитывает трудозатраты и моделирует графики работ. В автоматическом режиме подтягиваются графики финансирования и контроля целевого использования денежных средств. Наша программа напрямую и в режиме реального времени подключена к стройке, каждый понедельник она ставит задачи для прорабов, в пятницу собирает, анализирует их отчеты. Мы уже в несколько раз сократили управленческий штат в компании, при этом эффективность работы, как и зарплата оставшихся сотрудников, выросла. На данный момент все отраслевое сообщество говорит о необходимости стандартизации и приведения в порядок нормативной базы.
Есть и более долгосрочные факторы. Во-вторых, заметно сократился приток мигрантов. И по причине девальвации рубля, и по причине роста экономик и доходов стран-доноров, а также появления "альтернативных" рынков труда.
В-третьих, мы пребываем в демографической яме, откуда на рынок труда в последние 10 лет приходят каждый год на 100 тыс. Работодатели, "подсев" на дешевую рабочую силу мигрантов, не уделяли внимания автоматизации В прежние годы работодатели, "подсев" на дешевую рабсилу мигрантов, не уделяли должного внимания автоматизации. Вообще не занимались толком ростом производительности труда, сохраняя подчас рабочие места искусственно, чтобы не расстраивать региональное начальство безработицей. Помнится, был амбициозный план создания 25 млн высокопроизводительных рабочих мест. Где они? Впрочем, для этого нужны были массированные инвестиции, но при высокой кредитной ставке, как это возможно? Только за счет целевого финансирования или заимствований из-за рубежа. Но зачем, если была возможность завезти гастарбайтеров?
Сейчас ключевая ставка стала ее выше, а зарубежное заимствование отрезано. Остается целевое финансирование и субсидирование, но это "точечная работа", требующая тщательного отбора проектов и эффективных антикоррупционных процедур.
Эксперты считают, что российскому автопрому нужны инновации. Производители автомобилей, несмотря на разнообразные достижения, всё еще сталкивается со множеством вызовов, которые оказывают влияние на развитие марок. RU рассмотрели некоторые аспекты, которых, по их мнению, не хватает российскому автопрому для полного раскрытия своего потенциала. Обсудить АвтоВАЗ Одним из главных аспектов, которые сдерживают развитие российской автомобильной промышленности, является относительное отставание по части инноваций.
Сколько IT-специалистов не хватает в России? Новости экономики от 17 мая
| Каких вещей не хватает российскому автопрому для развития | «Мы выморозим туристов»: на Ольхоне не хватает мощности — что предлагают власти и энергетики. |
| Российские школы столкнулись с масштабным дефицитом учебников — 03.10.2023 — В России на РЕН ТВ | В 2023 году острота этих проблем только усилилась, и все больше людей задается вопросом, чего не хватает в России для ее положительной трансформации. |
| Чего не хватает в России, чтобы у нас появились свои илонмаски и биллгейтсы | Почему в России нет дефицита айтишников, и какие реальные проблемы есть у рынка? |
| Каких вещей не хватает российскому автопрому для развития | Россиянам не хватает одежды отечественного производства, дефицит обнаружился в категориях «мужская одежда» и «спортивные товары». |
Не хватает рук: что ждет российский рынок труда
Этот тренд в 2023 году продолжится. Выпускники школ неохотно рассматривают перспективу трудоустройства в производственный сектор, и квалифицированных инженеров в России по-прежнему не хватает. В России у мигрантов стали отнимать гражданство за преступления. В России не родился свой Instagram (принадлежит Meta, которая признана в РФ экстремистской и запрещена) или Snapchat — тут скорее приходится удачно вдохновляться, а потом адаптировать (да-да, привет Павлу Дурову).
План-капкан: чем больше развивают Дальний Восток, тем больше людей оттуда бежит. Почему?
| Какого производства не хватает в России? | Пикабу | В России – нехватка зарубежных и отечественных вакцин от инфекционных заболеваний для собак и кошек. |
| В каких производствах нуждается РФ с 2023 года? Топ-10 простых ниш для импортозамещения | У граждан России не хватает денег на продукты питания — выручка магазинов падает. |
Кто-то в стране слишком много хочет кушать
К слову, первой регистрацию по новой ускоренной процедуре прошла тест-система на вирус оспы обезьян, разработанная центром «Вектор». По данным директора департамента науки и инновационного развития Минз драва России Иго ря Коробко, в государственном реестре медицинских изделий содержатся сведения примерно по 9694 кодам. При этом в России и дружественных странах не производится более 4500 видов продукции, среди которых есть и критически важные: аппараты, инструменты и расходные материалы для эндохирургии и диализа, комплектующие для анестезиологии и реаниматологии, эндопротезы и многое другое. Чиновник подчеркнул, что с начала спецоперации на Украине официально с российского рынка не ушел ни один зарубежный производитель, и заверил, что новые правила регистрации медизделий в условиях санкций создадут российским разработчикам благоприятные условия для вывода своих продуктов на рынок. Задачи этих групп - выявление критически важных, незамещаемых медицинских изделий, потребностей в них и разработка мер, направленных на предотвращение недостатка медизделий на тот случай, если зарубежные поставщики решат уйти из России. Возможно, все произойдет так, как говорит чиновник, но некоторые факты не дают покоя практикующим врачам и работникам лабораторий.
Логично, что наибольшему риску дефицита сейчас подвержены товары длительного хранения, в первую очередь бакалея макароны, крупы, мука, чай , а также консервы, напитки, предметы гигиены, чистящие и моющие средства для уборки дома. Их удобно запасать и хранить. Розничные сети обычно не отчитываются от ежедневном состоянии запасов, но косвенно можно судить о том, что дефицит по ряду позиций уже начался. Службы доставки продуктов ведущих ретейлеров переносят сроки, исключают часть товаров из заказа по причине их отсутствия на складе, а также сужают ассортимент для предзаказа на своих сайтах. Все это напоминает ситуацию посленовогодней нехватки товаров.
Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции.
Разберём в деталях. По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять. Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п.
Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке. Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит? Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета. По данным опроса hh.
Сегодня молодёжь не хочет связывать жизнь с непрестижной работой и проводить большую часть времени вдали от дома.
При этом расходы перевозчиков на зарплаты растут: по данным кадрового агентства Ancor, в мае 2020 года средняя зарплата дальнобойщика составляла 78 тыс. Президент ассоциации «Грузавтотранс» Владимир Матягин рассказал порталу НСН, что проблема дефицита водителей стоит ещё более остро, и в реальности отрасли не хватает 100-150 тысяч сотрудников. Цифра очень приличная, — утверждает эксперт. Помимо непрестижности и вахтового метода работы, Владимир Матягин называет ещё одну причину, по которой соискатели избегают профессии водителя — устаревший автопарк: средний возраст грузовика в России достиг 22 лет. Эксперт отмечает, что транспортные компании пытаются бороться с проблемой, привлекая сотрудников из Средней Азии.