Согласно ТК, новогодние праздничные дни, которые в этом году стартуют 30 декабря 2023 года и продлятся до 8 января 2024 года включительно. Это значит, что при привлечении работников к работе в эти дни их труд оплачивается в двойном размере или в одинарном, но. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. Как оплачивать новогодние праздники сотруднику, который отдыхал в это время. Согласно ТК, можно запросить другой день отдыха вместо отработанного, тогда работу в праздник оплатят как обычно, а за день отдыха платить не будут.
Ответы юристов (1)
- Что еще почитать
- Как защитить свои права: работодатель не оплачивает новогодние праздники? | Правио ()
- Судебная практика по статье 112 ТК РФ:
- Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
На работу в праздник: сколько вам должны платить и можете ли вы отказаться
В связи с новогодними праздниками тех, кто работает по пять дней в неделю, ждут десятидневные выходные. «В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — добавили в ведомстве. Накануне новогодних каникул у жителей России появляется вопрос: будет ли 31 декабря 2024 года выходным или рабочим днем.
Разбираемся, как оплачиваются новогодние каникулы
| Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция) | Юрист Мария Ярмуш ответила на вопрос, интересующий многих россиян: повлияют ли новогодние праздники на размер заработной платы? |
| Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция) | Работа - 19 декабря 2023 - Новости Тюмени - |
| На работу в праздник: сколько вам должны платить и можете ли вы отказаться | Москва | ФедералПресс | Главная» Новости» Оплачиваются ли праздничные дни в январе 2024. |
Отпуск в декабре 2023 года
Как оплачиваются новогодние праздники работникам со стандартной пятидневкой, сменным графиком или сдельной оплатой труда и когда выплатят заработную плату за каникулы. Оплатите новогодние праздники законно: работодатель не может ограничиваться только 1 и 7 января. В эти новогодние каникулы россияне отдыхают с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года. В связи с новогодними праздниками тех, кто работает по пять дней в неделю, ждут десятидневные выходные.
Для тех, кто ценит свое время
- Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- Если сотрудник на окладе
- Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция)
- Роструд напомнил, что работа в новогодние праздники оплачивается в повышенном размере
- Минтруд напомнил, что россияне будут отдыхать 9 дней на новогодних каникулах
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
| Роструд напомнил о десятидневных новогодних выходных: Общество: Россия: | Как оплатить новогодние праздники в 2024 году. |
| Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году | Как будет оплачиваться работа россиян в период новогодних праздников с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 года. |
| Оплата праздничных дней при сменном графике работы | Как оплачиваются праздничные дни на новый год. |
Роструд напомнил, что работа в новогодние праздники оплачивается в повышенном размере
Основные даты и продолжительность Главные праздники: Новый Год 1 января и Православное Рождество 7 января. Продолжительность каникул: В 2024 году каникулы начинаются с 1 января и продолжаются восемь дней, до 8 января включительно. Общий период отдыха С учетом выходных дней в конце декабря, общая продолжительность отдыха может достигать десяти дней подряд. Январские каникулы в России — это значимое время для отдыха и восстановления сил работников, обеспечиваемое национальным законодательством. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году Особенности оплаты труда в новогодние каникулы по ТК РФ Общие положения В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, важно знать особенности расчета заработной платы в период новогодних праздников.
Это касается всех категорий сотрудников, особенно тех, кто работает на сдельной основе или по тарифным ставкам. Для них предусмотрены дополнительные выплаты в праздничные дни. Индивидуальный подход в организациях Каждая организация самостоятельно определяет размер и порядок выплаты вознаграждения за праздничные дни. Это может быть оговорено в трудовом договоре, положении об оплате труда или коллективном соглашении.
Такой подход учитывает специфику различных предприятий и организаций. Учет нерабочих дней Важно устанавливать порядок расчета усредненной заработной платы за месяцы, включающие нерабочие праздничные дни. В расчет включаются повышенные ставки и доплаты за работу в праздничные дни. Рекомендации Министерства труда Министерство труда России напоминает о необходимости оплаты праздничных дней по средней ставке для тех, кто работает с часовой оплатой.
Оплата новогодних праздников осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, то он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни, пишут эксперты бухгалтерского портала ППТ. По их профессиональному мнению, те сотрудники, кто отработал по срочному договору меньше двух месяцев, вместо повышенной оплаты также могут взять отгул. А если не оплатят? Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд, рекомендуют российские правозащитники. Могут ли снизить зарплату из-за праздников?
И там же уточняют, что если оклад работнику не устанавливали, например, он "сдельщик", то за нерабочие праздничные дни, в которые его не привлекали к работе, ему должны выплатить дополнительное вознаграждение, его размер прописывают в коллективном договоре, соглашениях или в локальных нормативных актах.
Что делать, если в новогодние праздники отпуск В статье 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуск не включаются. Но, здесь нужно правильно составлять формулировку заявления. Наемный сотрудник, написал заявление, предположим на 8 календарных дней отпуска с 1 января 2024 года. Сотрудник выходит на работу 17 января 2024 года, поскольку 1-8 января праздничные дни, а значит отпуск смещен на 8 дней. Наемный сотрудник указал, что он оформляет отпуск с конкретными днями, то есть с 01. В этом случае отпускные денежные средства выплачивают лишь за первые 2 рабочих дня — 9 и 10 января 2024 г. Здесь имеет значение, что оплата при конкретных днях отпуска осуществляется только за рабочие дни, каковыми являются 9 и 10 число. Но, если, к примеру, сотрудник оформляет отпуск с 1 по 8 января, тогда оплаты отпускных не будет совсем.
Для последнего случая, если работник взял отпуск за свой счет, и на этот отпуск пришлись нерабочие праздничные дни, никакого влияния на продолжительность отпуска они не имеют. Как быть бюджетникам? Как таковых исключений для бюджетников не предусмотрено. Главное, работодатель должен своевременно подготовить Приказы о выходе на рабочее место сотрудникам. Официально Трудовой кодекс, в плане ответственность работодателей и наемных работников не подразделяет коммерческие, бюджетные организации.
Уменьшиться ли зарплата из-за праздничных выходных? Ответ юриста
Согласно ч. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с указанными нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января , на другие дни в очередном календарном году. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.
Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, - в размере не менее двойной тарифной ставки", - говорится в сообщении.
Также в ведомстве напомнили, что за работу в нерабочий праздничный день по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По закону, в таком случае выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного — понедельник. Пятница, 3 ноября, — предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час ст.
Важно помнить, что есть особенности по привлечению сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные. В большинстве случаев работодатель должен запросить согласие на работу в такой период. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф, прокомментировали в Калининграде сегодня, 3 ноября 2023 года, в компании HeadHunter, подготовившей обзор.
А вот за работу в праздничные дни должны. Праздничными считаются дни с 1 января по 8 января. Поэтому, если смена выпадет на 31 декабря, то она будет оплачиваться стандартно, а если на 1 января — в двойном размере. В Трудовом кодексе установлен запрет на работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Это общая норма, но из любого правила есть исключения. Во-вторых, у работодателя должна быть уважительная причина для этого.
Эксперт рассказала, как россиянам будут оплачивать новогодние каникулы
Но это бывает не каждый год — ранее случалось так, что 31 декабря было рабочим днем. В 2020 году депутаты Госдумы от фракции ЛДПР подали законопроект, которым предлагали установить на 31 декабря официальный выходной. Однако правительство законопроект не поддержало — там сослались на то, что Кабмин и так каждый год принимает решение о переносе одного из выходных на 31 декабря если этот день выпадает на рабочую неделю. Поэтому делать эту дату нерабочей — избыточно. Соответственно, вопрос, будет 31 декабря 2023 выходной или рабочий день, был решен автоматически — просто по календарю это выходной. Но даже если был этот день выпал на середину рабочей недели, на него бы перенесли выходной с другого месяца.
А вот то, выпадает рабочий день или выходной на 30 декабря, зависит исключительно от календаря. В 2023 году это суббота, но для работающих по пятидневной неделе этот день будет рабочим. Нормы рабочего времени на декабрь 2023 года Поскольку дополнительные праздничные и выходные дни в декабре 2023 года не предусмотрены, нормы рабочего времени будут такими же, как и для обычного месяца. Для разных вариантов рабочей недели они будут такими: Цифры могут меняться в зависимости от того, по какому именно графику работает человек. Если это плавающий или нестандартный график, то нормы рабочего времени могут быть иными.
Будут ли сокращенные рабочие дни в декабре 2023 и у кого Согласно статье 95 ТК РФ последний рабочий день, следующий перед нерабочим праздничным, сокращается на 1 час. Однако для этого должны выполняться два условия: праздничный день должен быть нерабочим согласно ТК РФ; последний рабочий день должен быть непосредственно перед праздничным.
Именно в этот день большинство выходит на работу. Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, выходные 6 суббота и 7 января воскресенье , совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесли на 10 мая пятница и 31 декабря вторник соответственно. В 2024 году Минтруд России установил следующие дни отдыха: с 1 по 8 января 2024 сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года ; с 23 по 25 февраля;.
Статья 112. Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Законодательный акт о труде РФ не запрещает предоставление отдыха в новогодние праздники, но стоит учитывать тот момент, что он увеличивается на число нерабочих дней, которые выпадают на него. Статья 120 ТК РФ определяет, что нерабочие праздничные дни, которые приходятся на ежегодный оплачиваемый отдых, в число календарных дней отпуска не относятся. Получается, что длительность данного периода определяется в календарных днях: календарные выходные суббота, воскресенье и будничные дни понедельник — пятница. Законные каникулы можно начать с любого дня недели или месяца, то есть первый день отдыха — это любой будний, выходной или нерабочий праздничный день, если такое положение является приемлемым для сотрудника и работодателя, и соответственно прописано в графике. Выгодно ли брать отпуск на Новый год?
Если брать во внимание финансовую составляющую, то выгодно отдохнуть в январе 2025 года не получится. Чтобы получить максимальную выгоду по результатам денежных выплат и оставшейся после них части зарплаты, планировать отдых необходимо в тот месяц, когда рабочих дней больше всего. Если же сделать совершенно противоположно, то после всех начислений вы получите меньше, чем, если бы весь месяц работали. Работник каждый месяц трудится разное количество дней, что обуславливается самими рабочими днями в том или ином месяце, прописанных в календаре производства. И в месяце, где меньше всего рабочих дней, один трудовой день будет выходить дороже, чем в месяце, где наоборот — рабочих дней больше.
Что до периода, где сотрудник и работает, и отдыхает, то оплата за это время складывается из заработной платы за отработанное время и из отпускных, рассчитанных из среднего заработка. Зимними месяцами для отпуска считаются декабрь, январь и февраль. И из всех трех месяцев, первый месяц года является самым невыгодным временем для отдыха в финансовом плане, так как в нем рабочих дней минимальное количество. А вот что касается дней, то здесь все наоборот.
Разбираемся, как оплачиваются новогодние каникулы
Праздничные, выходные и рабочие дни в 2024 году. График праздничных и выходных дней: март, май (с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12), 12 июня и с 3 по 4 ноября. Юрист Мария Ярмуш ответила на вопрос, интересующий многих россиян: повлияют ли новогодние праздники на размер заработной платы? Главная» Новости» Оплачиваются ли праздничные дни в январе 2024.
Общие сведения о новогодних праздниках в 2024 году
- На работу в праздник: сколько вам должны платить и можете ли вы отказаться | Москва | ФедералПресс
- Ответы юристов (1)
- Комментарий к ст. 112 ТК РФ
- Как оплачивается работа в новогодние праздники
- Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2024 года в России
Как оплачиваются длинные выходные? — отвечает юрист
| Статья 112. ТК РФ Нерабочие праздничные дни | ГАРАНТ | Тогда работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет. |
| Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году | праздничные дни | Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января, оплачиваются минимум в двойном размере. |
| Ответы : должны ли оплачиваться новогодние праздники? | Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. |