25.01.2024 Государственная Дума приняла закон (законопроект № 421568-8), вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым нельзя будет уволить мать-одиночку при наличии у нее ребенка в возрасте до 16 лет. Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. Предложение запретить увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет по инициативе работодателя правильная и социально направленная, ее необходимо поддержать, заявил РИА Новости член конституционного комитета Совфеда Александр Башкин.
В России запретят увольнять матерей-одиночек: К чему это приведет
Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет. Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет. Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Депутаты от ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, который запрещает работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 16 лет. Правительство рассмотрело и поддержало законопроект, предлагающий ввести запрет на увольнение матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, по инициативе работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Допустим, есть одинокая мать, которая понимает, что ее никогда ни за что не уволят — и ходит на работу тогда, когда хочет, — отметила депутат.
В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
| Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет | Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу. |
| Могут ли уволить с работы мать-одиночку в 2024 | fcbg | Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. |
Увольнение одинокой матери
В том случае, если они воспитывают детей до 16 лет. Как объясняют инициаторы поправок, большинство детей не работают, а получают основное образование до этого возраста. А значит, еще нуждаются в помощи родителя. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность, - считает Вячеслав Володин, председатель Госдумы. Сейчас закон запрещает это делать лишь до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Депутаты хотят расширить этот ценз. Но эксперты считают, что принципиально ситуацию это вряд ли изменит.
Например, такая работница может быть бабушкой ребенка; женщину, которая является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель законный представитель не работает. Согласно ч. ТК РФ. Такой запрет на увольнение распространяется в полной мере и на женщин с детьми. В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель может уволить по любому основанию, которое не относится к его инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию по закону запрета на это нет. Также женщину с ребенком указанного возраста можно уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей если она имеет дисциплинарное взыскание , за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. Напомним, что по остальным основаниям, связанным с инициативе работодателя, уволить такую работницу нельзя ч. Кроме того, действует общий запрет на увольнение работницы по инициативе работодателя в период ее отпуска и больничного. Исключение - если увольнение связано с ликвидацией организации ч. Можно ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя например, по сокращению , если она воспитывает ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ч. Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет кроме общих ограничений, о которых скажем ниже.
Большинство детей начинает обучение в школе в возрасте шести лет, а ко времени сдачи выпускных государственных экзаменов им исполняется 16 лет. И если единственный родитель будет уволен, семья лишится дохода. Ранее в Госдуму был внесен В Госдуму внесли законопроект о премиях к юбилеям супружеской жизниК данному решению подтолкнул анализ региональной практики законопроект о премиях для людей, состоящих в браке 20 лет и более.
Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП; если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание ; нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр. Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав работника, в том числе матери-одиночки, прежде чем обратиться за их защитой в суд, возможно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию п охране труда по месту своего жительства или в прокуратуру. Отдел по надзору за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, законностью правовых актов.
Могут ли уволить одинокую мать
Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект, который запрещает работодателям увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет и других лиц, которые воспитывают детей такого возраста без матерей. Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию. Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию. Как сообщается на сайте Государственной думы РФ, сейчас нельзя увольнять отцов или матерей, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет. Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать. Госдума приняла в первом чтении законопроект, который запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет. Нельзя уволить и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Теперь нельзя увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет.
В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
В статье ТК речь идет не только об одиноких матерях, но и об одиноких отцах, а также о многодетных семьях. И предугадать, что случится в будущем с личной жизнью работника, невозможно», — сказал он. Если следовать логике о возможной дискриминации женщин, то в связи с СВО невыгодно брать на работу и мужчин, которые могут быть мобилизованы и также не могут быть уволены на этот период, добавил эксперт. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Замруководителя Федерального центра медиации, юрист Владимир Кузнецов полагает, что «закон серьезно защищает матерей-одиночек в смысле трудового законодательства». Верховный суд разъяснял, что под воспитанием ребенка в одиночку следует понимать среди прочего ситуации, когда второй родитель присутствует, но фактически уклоняется от исполнения родительских обязанностей, сказал он. При этом на практике бывают различные ситуации, добавил эксперт.
По информации «Ведомостей», комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложение не расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей до 16 лет — то есть возрастную планку запрета хотят повысить на два года. Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.
Впрочем, звучат и другие оценки — например, некоторые эксперты считают, что в этой логике сейчас не выгодно брать на работу мужчин — ведь их могут мобилизовать, а уволить мобилизованного тоже нельзя.
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет 21 марта 2024, 09:19 Федеральным законом от 14. Соответствующие изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет? Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно за исключением вышеупомянутых ситуаций , как и увольнение матери-одиночки. Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом опять-таки за некоторым исключением в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей т. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.