Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования спортивная школа олимпийского резерва водных и других видов спорта Выборгского района Санкт-Петербурга. мои возможности» и вошла в кадровый резерв. Кадровый портал администрации Санкт Петербурга описание. Администрация Санкт-Петербурга открыла собственный кадровый портал. Презентация ресурса состоялась в Смольном на первом заседании Кадрового совета при губернаторе Санкт-Петербурга.
С 2024 года в Петербурге будут искать госслужащих по-новому
Дальше всё зависит от правил, характерных для конкретного бизнеса. Иногда кандидата принимают на работу уже после краткого разговора с hr-специалистом или будущим руководителем. А иногда — только по результатам тестов, деловых игр и серии собеседований. Так что, как повезёт. Многие убеждены, что в органы власти берут только «своих». На самом деле это не так. Процесс приёма новых сотрудников прозрачен и строится по общим правилам на всех уровнях - по крайней мере, в Санкт-Петербурге.
Обычно соискателям предлагают выполнить несколько заданий: на знание норм русского языка и владение основными офисными программами. Завершающий этап — собеседование. Чем выше должность, тем больше оценочных процедур понадобится пройти. Это логично - требования к профессиональным и личностным качествам руководителей всегда высокие. Вакантные позиции в органах власти Санкт-Петербурга публикуются на специальном сайте - Кадровом портале. Зарплата В коммерческой сфере зарплаты могут быть разными.
Вознаграждение сотрудника зависит от квалификации и стажа, но ещё от размера самой компании и рыночной ситуации. Многие работодатели используют бонусные системы в оплате труда: чем лучше результат, тем выше зарплата. Это, безусловно, мотивирует, но и ставит сотрудников в зависимость.
Благодарю сотрудников кадровых подразделений за высокое чувство ответственности, инициативность, за то, что они поддерживают командный дух и всегда приходят на помощь людям и коллективам. Желаю всем новых успехов в труде на благо России и Санкт-Петербурга! Восемь лет назад конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» задумывался как открытая площадка для трансляции передовых HR-решений и обмена опытом. Поэтому каждый год Корпоративный университет приглашает ведущих экспертов кадрового сообщества, чтобы они рассказали об инновациях в области подбора кадров, организации рабочих процессов, мотивации сотрудников.
Перед тем как были названы имена победителей, на конференции выступили директор «HeadHunter Северо-Запад» Юлия Сахарова, руководитель направления по работе с персоналом блока логистики макрорегиона Северо-Запад «Почты России», ведущий специалист по привлечению и работе с талантами российского разработчика ПО «Нэксайн» Ирина Никулина, а также победители конкурса «Лучшие кадровые технологии» в 2022 году.
При всех первичных успехах работы в системе рано подводить итоги. Предстоит большая работа по дальнейшему развитию УПГО. ЕСЭДД предназначена для комплексной автоматизации деятельности ИОГВ, подведомственных им государственных организаций по организации делопроизводства и документооборота; перехода ИОГВ на электронный документооборот; электронного взаимодействия органов власти с иными органами власти, организациями и гражданами. В соответствии с Порядком работы с электронными документами в электронном документообороте исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и подведомственных им государственных учреждений Санкт-Петербурга, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30. Авторы обращают внимание на важную функцию ЕСЭДД — контроль исполнения документов, который включает в себя: — постановку поручения на контроль, создание контрольной карты поручения; — проверку своевременности доведения документов и поручений до конкретных исполнителей программными средствами; — предварительную проверку и регулирование хода исполнения, редактирования контрольной карты; — снятие поручения с контроля, закрытие контрольной карты поручения; — формирование отчетов о состоянии исполнительской дисциплины. Многолетняя практика работы авторов в ЕСЭДД свидетельствует о том, что система с каждым годом развивается и дополняется новыми сервисами, которые позволяют экономить рабочее время и силы сотрудников кадровых подразделений. В частности, ранее закрытие контрольных карт поручений осуществлялось в ручном режиме с предоставлением материалов об исполнении поручения в бумажном варианте. Требовалось время и транспорт для того, чтобы исполнитель привез документы в контролирующий исполнение поручения государственный орган. Теперь закрытие контрольных карт поручений осуществляется в электронном виде, что не требует от исполнителя затрат на дорогу, транспорт, а также предоставления копий множества документов в бумажном варианте.
Однако нельзя утверждать, что все вопросы решены и переход на электронный документооборот оборот осуществлен полностью. Например, согласование назначения кандидатов на должности главной группы осуществляется в бумажном виде; формирование пакетов документов для поощрения почетными грамотами и благодарностями ИОГВ осуществляется также на бумаге. И еще дополнительно требуется в наградном пакете предоставлять копию трудовой книжки. Все вышеперечисленное со временем, конечно, должно осуществляться в цифровом формате. Посредством ЕСЭДД кадровые подразделения осуществляют в электронном формате такие направления своей деятельности, как: — кадровое делопроизводство; — планирование работы кадрового подразделения на год; — организация проведения внутренних мероприятий государственного органа совещания, доведение информации, организация юбилеев органа власти и др. Отдельно следует отметить, что ЕСЭДД обладает функцией проведения онлайн-тестирования всех гражданских служащих по вопросам прохождения гражданской службы, противодействия коррупции, об информатизационных технологиях, о культуре и истории Санкт-Петербурга, о деятельности ИОГВ. Данный инструмент помогает гражданскому служащему не только оценить свои знания по соответствующим вопросам, но и обучаться. Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26. Ответственные за работу по противодействию коррупции в ИОГВ как правило, это руководители кадровых подразделений либо один из гражданских служащих кадрового подразделения посредством системы: — обеспечивают работу по противодействию коррупции в ИОГВ и в подведомственных организациях ИОГВ размещают приказы, планы и программы по противодействию коррупции; отчеты, статистику, результаты проверок; контролируют сроки исполнения поручений и т. Посредством государственной информационной системы Санкт-Петербурга «Противодействие коррупции» кадровые подразделения осуществляют в электронном формате работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ИОГВ и подведомственных организациях, включая антикоррупционный мониторинг.
На сегодняшний день еще рано подводить итоги работы в системе в силу того, что кадровые подразделения ИОГВ ведут в ней тестовые работы. О разрабатываемой государственной информационной системе Санкт-Петербурга. Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Комитетом по информатизации и связи Санкт-Петербург с 2019 года ведется работа по созданию государственной информационной системы Санкт-Петербурга «Охрана труда и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства», функционал которой, при ее реализации, позволит кадровым подразделениям электронно организовать свою работу в ИОГВ по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях организацию, планирование, контроль, отчетность по ведомственному контролю планируется осуществлять в цифровом формате [4]. В данной государственной информационной системе Санкт-Петербурга кадровыми подразделениями ИОГВ планируется осуществление таких направлений деятельности, как охрана труда и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях. Постановлением Правительства Российской Федерации от 03. Единая система создана в целях повышения эффективности межведомственного взаимодействия и внутренней организации деятельности по управлению кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации при реализации государственной функции по осуществлению кадровой работы в государственных органах [6]. Уполномоченные сотрудники кадровых подразделений ИОГВ, ответственные за работу в единой системе, обеспечивают предоставление кандидатами документов в электронном виде для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и включения в кадровый резерв ИОГВ. Работа осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Посредством единой системы сотрудники кадровых служб ИОГВ осуществляют в электронном формате такое направление своей деятельности, как обеспечение прохождения гражданскими служащими государственной гражданской службы. Дополнительно следует отметить, что единая система в рубрике «Профессиональное развитие» содержит «Тесты для самопроверки».
Данный инструмент помогает кандидату на государственную гражданскую службу оценить уровень своих компетенций, необходимых для работы в органе власти. Комментируя вышеизложенное, авторы отмечают, что с каждым годом: — увеличивается количество государственных информационных систем, посредством которых все больше направлений деятельности кадровых подразделений ИОГВ осуществляется в цифровой среде; — увеличивается количество сервисов в государственных информационных системах Санкт-Петербурга в УПГО добавились сервисы: индивидуальные планы профессионального развития, заявки на конкурсы, печатные формы, проект штатного расписания; в ЕСЭДД добавились сервисы: контрольная карта, перечень заданий контролируемых документов для ИОГВ, справка предупредительного контроля ; — повышается качество работы сервисов служебных функций ; в частности, качество работы функции «Вакансия и конкурсы» в УПГО заслуживает высокой оценки. В то же время есть вопросы, на которые следует обратить внимание. Например, в период организации и проведения конкурсных процедур, в частности на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, сотрудникам кадровых подразделений приходится: — формировать объявление и направлять его в КГСКП для публикации на сайте администрации Санкт-Петербурга затем осуществлять прием документов на участие в конкурсе в бумажном виде; отправлять информацию кандидатам почтой ; — проводить работу по объявлению конкурса и приему документов в Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; — проводить работу по объявлению конкурса и приему документов в УПГО. В итоге сотрудниками кадровых подразделений осуществляется тройная работа по объявлению конкурса и приему документов.
Это специальный блок, собравший всю полезную информацию в одном разделе с удобной навигацией по материалам. Обновился и раздел «Оплата» , где пользователь может оплатить коммунальные услуги ВЦКП ЖХ, услуги Росреестра или госпошлину Комитета по благоустройству за перевозку особого вида грузов, а также внести средства на счет своего транспондера для проезда по Западному скоростному диаметру ЗСД. Среди новшеств - возможность уплаты госпошлины за размещение рекламных конструкций. Такого раньше не было Новый полезный раздел, который появился на Портале государственных услуг Санкт-Петербурга - «Помощь и поддержка». Раздел представляет собой мини-энциклопедию о Портале и об основных услугах и содержит ответы на часто задаваемые вопросы пользователей. Также в разделе размещен опрос о качестве предоставления государственных и муниципальных услуг Санкт-Петербурга для выявления мнения граждан, обращавшихся за получением госуслуг в Санкт-Петербурге.
Профессиональное развитие сотрудников департамента - стажировки и другие мероприятия
Новость от 25 ноября 2022 на сайте Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга. Информация о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга размещается на официальном портале Администрации Санкт-Петербурга в сети Интернет по адресу: http. Как сообщается на Кадровом портале, в рамках постановления правительства Санкт-Петербурга № 1421 от 26.12.2023 расширены полномочия администрации губернатора.
Кадровый портал Петербурга
Кадровый портал администрации Санкт Петербурга описание. Администрация Санкт-Петербурга. Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга. Страница Комитета по науке и высшей школе на сайте Администрации Санкт-Петербурга.
Ярмарка вакансий для людей с инвалидностью
Обновленный Портал госуслуг Санкт-Петербурга gu. Здесь можно не только ознакомиться с порядком получения государственных и муниципальных услуг на территории Санкт-Петербурга, но и подать электронные заявления более чем по 150 госуслугам. В процессе обновления В процессе создания нового Портала учитывалось мнение людей, пользовавшихся предыдущей версией, а также была создана фокус-группа, принимавшая участие в тестировании новой. Такой подход позволил разработчикам создать продукт, интуитивно понятный любому пользователю: и тому, кто уже обращался к Порталу ранее, и пришедшему на Портал впервые. Госуслуги в Петербургском стиле Новый дизайн Портала gu. Использование единых цветовых схем, шрифтов и схожей структуры построения сайта - все это помогает пользователю легко ориентироваться на разных государственных порталах и не испытывать сложностей при переходе между ними.
Помимо администрации губернатора Санкт-Петербурга и исполнительных органов власти в процессе поиска и привлечения необходимых специалистов будет участвовать Корпоративный университет Санкт-Петербурга. Комитеты, службы, управления, районные администрации смогут успешнее конкурировать за востребованных специалистов и быстрее замещать вакантные позиции.
Это особенно важно в таких узкоспециализированных нишах как IT-сфера, промышленное и гражданское строительство, менеджмент в сфере культуры, охрана памятников, инвестиционная деятельность», — говорится на Кадровом портале.
Больше всего проектов было в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала». В числе активных участников — школы, гимназии, университеты, детские сады, колледжи. От них поступило около половины от общего количества конкурсных проектов. В конкурсе приняли участие также предприятия и учреждения из сферы энергетики, транспортной отрасли и коммерческие компании. В рамках деловой программы выступили практики из сферы кадрового менеджмента.
С декабря 2015 года, когда портал был введен в эксплуатацию, на нем размещено более 800 вакансий и информация о 1 100 конкурсах. Благодаря работе сайта, более 300 жителей Санкт-Петербурга и других регионов России получили возможность найти стабильную работу в одном из 61 исполнительных органов государственной власти города. За период эксплуатации зафиксировано более 1 миллиона посещений страниц Кадрового портала, его аудитория составляет почти 110 000 уникальных пользователей. За год работы Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга стал значительно более удобным и функциональным. Ключевым нововведением стало появление Личного кабинета пользователя, в котором каждый соискатель с помощью удобных подсказок создает резюме, заполняя о себе все необходимые данные, чтобы в корректной форме подавать заявки прямо через Портал. Кроме того, соискатели могут авторизоваться через профиль в социальной сети ВКонтакте или логин Единой системы идентификации и аутентификации ЕСИА.
Комитет госслужбы
Совершенствование системы мотивации гражданских служащих Санкт-Петербурга к эффективному исполнению ими должностных обязанностей, профессиональному развитию и должностному росту. Результаты Один из первых в России кадровых проектов регионального уровня, направленных на развитие государственной службы, формирование политики государства в области привлечения кадров. Вакансии обновляются еженедельно, сделаны удобный поисковик и сервис подписки на актуальные вакансии. Реализована возможность системного и централизованного сбора аналитики. Через личные кабинеты кадровые службы могут рассылать объявления, публиковать видеотрансляции, опросы, организовывать сбор и обработку планов индивидуального развития. Для молодежи на кадровом портале предусмотрены сервисы подачи электронных документов в Молодежный кадровый резерв, набор в который ведется по нескольким десяткам специальностей.
Основные задачи: - проведение мероприятий, направленных на экологическое просвещение, в том числе с участием волонтеров - участие в организации совещаний, семинаров, выставок, форумов - разработка и реализация мер, направленных на развитие экологического просвещения, воспитания, образования - подготовка аналитических и информационных материалов - подготовка ответов на запросы государственных органов РФ и Санкт-Петербурга , а также учреждений, организаций и граждан Требования к кандидатам - высшее образование по одной из специальностей — «Техносферная безопасность», «Экология и природопользование», «Реклама и связи с общественностью», «Государственное и муниципальное управление» - опыт работы: от 2-х лет госслужбы или 4 года по специальности Условия: - работа в интересах города и петербуржцев - уникальный опыт и знания.
Совершенствование системы мотивации гражданских служащих Санкт-Петербурга к эффективному исполнению ими должностных обязанностей, профессиональному развитию и должностному росту. Результаты Один из первых в России кадровых проектов регионального уровня, направленных на развитие государственной службы, формирование политики государства в области привлечения кадров. Вакансии обновляются еженедельно, сделаны удобный поисковик и сервис подписки на актуальные вакансии. Реализована возможность системного и централизованного сбора аналитики. Через личные кабинеты кадровые службы могут рассылать объявления, публиковать видеотрансляции, опросы, организовывать сбор и обработку планов индивидуального развития. Для молодежи на кадровом портале предусмотрены сервисы подачи электронных документов в Молодежный кадровый резерв, набор в который ведется по нескольким десяткам специальностей.
Председатель юридического комитета Санкт-Петербурга. Кадровый резерв Смольный. Юридический комитет СПБ. Юридический комитет администрации губернатора Санкт-Петербурга. Политик Санкт Петербурга. Политики из Санкт-Петербурга. Михайлов кадры Смольный. Стажировки «открытый Смольный». Сотрудники администрации СПБ. Смольный комитет госслужбы и кадровой политики. Работники комитета в Смольном. Кадровая служба кр здание. Соловьева Наталия Анатольевна. Соловьева администрация СПБ. Комитет по кадрам. Администрация губернатора Санкт-Петербурга. Администрация губернатора СПБ заседание. Заседания с губернатором СПБ. Госслужба Санкт-Петербурга. Комитет государственной службы и кадровой политики Санкт-Петербурга. Управление государственной службы и кадров мэрия. Администрация губернатора Санкт-Петербурга, Санкт-Петербург. Смольный сотрудники. Работники в Смольном. Соловьева Наталья Анатольевна комитет кадровой. Соловьева Наталья Анатольевна комитет кадровой политики. Соловьева Наталия Анатольевна комитет госслужбы и кадровой. Михайлов комитет по кадрам. Чиновники СПБ. Госслужащие в Германии. Немецкий чиновник. Служащий Санкт-Петербург. Михайлов Андрей Сергеевич председатель комитета. Михайлов СПБ администрация. Михайлов Андрей Сергеевич Петербург. Заместитель губернатора по кадровой политике СПБ. Управление кадров администрации губернатора Санкт-Петербурга. Комитет госслужбы и кадровой политики Михайлов Андрей Сергеевич. Книги по кадровой политике 2019. Кадровый портал.
Портал кадров санкт петербург
Кадровый портал администрации СПБ в настоящее время имеют свой собственный сайт, посредством которого продвигают кабинет. Личный кабинет Кадровый портал администрации СПБ позволяет просмотреть всю историю формирования заказовт пользователя, что позволяет обеспечить, при необходимости, их повторение, провести анализ расходования средств. Картинки кадровый портал высокое качество. Комитет государственной службы и кадровой политики Санкт-Петербурга.
Информация о кадровом обеспечении
| Комитет по государственному контролю, использованию и охране памятников истории и культуры | Книга о развитии транспортной инфраструктуры Санкт‑Петербурга с 1963 по 2013 гг. |
| В Смольном вручили госнаграды петербургским управленцам | На кадровом портале администрации Петербурга 2 февраля появилась вакансия на должность "финансового" советника председателя комитета по здравоохранению с опытом работы на госслужбе не менее двух лет, либо четырех лет по специальности. |
Передовые технологии работы с персоналом укрепляют кадровый потенциал Санкт-Петербурга
Но все зависит от руководства страны и от качественного состава управленцев, которые принимали на себя эти вызовы», — подчеркнул глава города. В частности, благодарственные письма главы государства за проведение второго саммита «Россия — Африка» получили сотрудники отеля «Вавельберг», гостиниц «Индиго», «Пулковская» и «Прибалтийская».
Перечень направлений подготовки и специальностей высшего образования, по которым осуществляется отбор, указан здесь. Как проходит подготовка резервистов? Каждый резервист должен пройти подготовку в резерве для приобретения знаний, умений и ускоренной адаптации на новом месте работы. Подготовка осуществляется по специальной программе на базе Корпоративного университета Санкт-Петербурга. Программа включает очное и дистанционное электронное обучение. Очные занятия — лекции, тренинги, деловые и ролевые игры проводятся действующими госслужащими и бизнес-тренерами в вечернее время. Помимо дистанционного электронного обучения резервист занимается самообразованием — для каждого открывается доступ в электронную библиотеку.
Обучение длится месяц — полтора.
Все романтики мира просто обязаны побывать в Санкт-Петербурге, увидеть белые ночи и вдохнуть полной грудью воздух, наполненный потрясающей энергией.
Комитет по природопользованию, охране окружающей среды и Показать ещё обеспечению экологической безопасности ищет ведущего специалиста в отдел экологического просвещения и экологических проектов. Основные задачи: - проведение мероприятий, направленных на экологическое просвещение, в том числе с участием волонтеров - участие в организации совещаний, семинаров, выставок, форумов - разработка и реализация мер, направленных на развитие экологического просвещения, воспитания, образования - подготовка аналитических и информационных материалов - подготовка ответов на запросы государственных органов РФ и Санкт-Петербурга , а также учреждений, организаций и граждан Требования к кандидатам - высшее образование по одной из специальностей — «Техносферная безопасность», «Экология и природопользование», «Реклама и связи с общественностью», «Государственное и муниципальное управление» - опыт работы: от 2-х лет госслужбы или 4 года по специальности Условия: - работа в интересах города и петербуржцев - уникальный опыт и знания.