Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Сведения о заработной плате содержат персональные данные субъекта.
Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
Закон о коммерческой тайне2 предусматривает запрет установления режима коммерческой тайны в отношении системы оплаты труда. «Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. Работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. За разглашение размера зарплат своих коллег россиянам может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. "С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. Сотрудник может быть уволен за разглашение размера заработной платы коллеги.
Можно ли запретить работнику разглашать размер его зарплаты?
- Бухгалтеры не имеют права рассказывать зарплаты
- Популярное за неделю
- Содержание:
- Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
- Ответственность за разглашение зарплаты коллег
- Почему сотрудники разглашают зарплаты
Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников
Оно размещено 31 января в справочной системе «КонсультантПлюс» в ответ на запрос пользователя, который предпочел остаться анонимным. При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. В письме также сказано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он. В ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях врачи получат по 2 млн рублей по программе «Земский доктор» — Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна, — полагает Сергей Гаевский. Он привел пример, когда женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе.
Это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к сотруднику, как указано в ст. Кадровик сталкивается с персональными данными, когда получает резюме соискателя, сообщает охраннику данные кандидата для оформления пропуска, заполняет трудовой договор или отправляет СЗВ-ТД в Пенсионный фонд. Любые действия кадровика с персданными работника называются обработкой персональных данных. Как наказывают работодателей за нарушения в работе с персональными данными Как только работодатель приступил к обработке персданных, он обязан их защищать, хранить и обрабатывать по правилам закона о персональных данных, гл. Иначе Роскомнадзор оштрафует по жалобе работника или при проверке. За грубейшие нарушения возможна уголовная ответственность. Роскомнадзор штрафует руководителя, если в компании не назначен сотрудник, ответственный за персональные данные. Переложить ответственность можно приказом о назначении или установить обязанность в должностной инструкции, трудовом договоре. Вот популярные нарушения работодателей в работе с персданными. Не получают согласие работника на обработку данных, когда это нужно Компания публикует фотографии работников на сайте компании. Это распространение информации неограниченному кругу лиц. Нужно оформить согласие работника на распространение. Еще пример. Работодатель перечисляет зарплату работника на счет его супруги. Реквизиты счета прописаны в допсоглашении к трудовому договору с работником. Это обработка данных супруги без ее согласия. Если согласия супруги не предоставить, Роскомнадзор оштрафует при проверке. Штраф за нарушение — до 150 тыс. Обрабатывают данные в непредусмотренных законом случаях Магазин собирает и хранит справки работников об отсутствии судимости. Это обработка не предусмотренной законом информации, за которую Роскомнадзор может оштрафовать. А вот школа имеет право запрашивать у работников такие справки и хранить их, поскольку это ее обязанность по ст. Штраф за нарушение до 100 тыс. Получают данные для одной цели, а используют для другой Работодатель взял копию диплома, чтобы оформить прием. А потом опубликовал его на сайте компании, чтобы подтвердить экспертность своих сотрудников. Его оштрафуют, потому что цель обработки достигнута — прием оформлен, а документ не уничтожен. Не публикуют политику обработки персональных данных Политика обработки персданных нужна обязательно, и у работников должен быть к ней свободный доступ.
Разбираемся вместе с экспертом по трудовому законодательству Светланой Карамышевой. Является ли размер зарплаты коммерческой тайной? За правовое регулирование вопроса отвечает Федеральный закон от 29. К сведениям, составляющим коммерческую тайну, относятся информация любого характера производственная, техническая, экономическая, организационная и другая , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере например, схемы, планы, спецификации, чертежи и т. Какие именно сведения организации попадут под коммерческую тайну, решает она сама, разрабатывая Положение о коммерческой тайне, Перечень информации, составляющей коммерческую тайну как правило, являющийся приложением к Положению о коммерческой тайне, но он может утверждаться и отдельно , форму соглашения о неразглашении этих данных либо формулировку условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре. В пункте 5 четко говорится, что сведения о численности, составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной. А в силу части 2 статьи 135 ТК РФ в состав системы оплаты труда входят, среди прочего, размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера. Таким образом, на вопрос о том, является ли размер зарплаты работника информацией, составляющей коммерческую тайну, ответ будет отрицательным. Ведь абсурдным будет привлечение работника к ответственности за разглашение информации о своей же собственной зарплате кредитным организациям с целью получения кредита или иным органам для оформления субсидий, налоговых вычетов и пр. То же самое касается ситуации, когда сотрудник сообщил информацию о своем заработке коллеге или иному лицу. Важно Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Хотя, подменяя понятия конфиденциальной информации и оплаты труда, очень часто работодатели настаивают на том, что размер заработной платы — это коммерческая тайна. В общем, обязать работника скрывать размер его собственной зарплаты работодатель не вправе. Это факт. Однако, как говорится, голь на выдумки хитра.
Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты 15. И даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству. Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе, разъяснил Роструд.
Включение в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о своей зарплате
Эксперты считают, что инициатива поможет бороться с выдачей зарплат в конвертах. Сведения о заработной плате содержат персональные данные субъекта. Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне.
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Также к коммерческой тайне нельзя отнести: сведения о численности и составе работников штатное расписание ; информацию о компенсационных выплатах при увольнении и системе оплаты труда;.
Письмо Роструда от 24. К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 24.
Согласно ч.
На чтение 3 мин Просмотров 629 Опубликовано 12. Мотивировка простая — условия трудового договора содержат конфиденциальную информацию. Предлагаю провести юридическую экспертизу правомерности такого требования. Размер зарплаты — это конфиденциальная информация?
Чаще всего включением в трудовой договор условия о неразглашении конфиденциальной информации работодатель пытается пресечь распространение информации о размере заработной платы отдельных работников, в том числе и информацию о персональных стимулирующих выплатах. Такое желание работодателя вполне объяснимо, но вряд ли имеет под собой юридические основания. Мы должны помнить, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством, применяться не могут. Конституция России в ст.
Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам. А вот их уволить за разглашение суммы заработка коллеги уже сложнее.
Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей. Остальным же скорее грозит замечание или выговор, считает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп". Если же оценивать судебную практику, то большое внимание при рассмотрении дел сегодня уделяется оценке вреда, причиненного проступком, обстоятельствам его совершения. Возможно, другие работники в той же должности поняли, что им платят меньше, и утратили мотивацию? Плюс сам работник не может им теперь в глаза смотреть", - говорит Анна Берлина.
Можно ли уволить работника за разглашение информации о заработной плате своих коллег?
"С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. За разглашение чужой зарплаты, как и других персональных данных, теперь могут уволить. Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
| Как работать с персональными данными работников в 2023 году | Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. |
| Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты | ГАРАНТ.РУ | Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать. |
Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
Смотреть другие новости рубрики » 28 Апреля Упрощается порядок допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ Ассоциация Консорциум "Кодекс" поздравляет специалистов со Всемирным днем охраны труда!
А тот, открытая душа, возьми да все правдиво и расскажи. А молодая сотрудница бухгалтерии Анфиса поведала менеджеру Свете, под большим секретом, разумеется, о доходах гендира.
После чего и без того не сильно здоровая обстановка в коллективе стала… Ну, вы понимаете. Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию. Законопослушный работодатель при необходимости всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала и почему этот пункт содержится в трудовом договоре.
Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения. Относится ли зарплата к персональным данным? На этот вопрос нам дают ответ Федеральный закон от 27.
Согласно первому из этих документов любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными п. Во втором же разъясняется, что к персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным.
Причем важно помнить, что понятие «заработная плата» включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера надбавки, доплаты, премии ч. Про деньги чужие не болтают Что делать, если разработанным в компании соглашением установлено, что размер зарплаты — коммерческая тайна? По закону система оплаты труда не может быть закрытой.
Если работник попросил справку о доходах по форме банка для выдачи кредита, абсурдно считать, что, получив эту информацию и разослав ее в кредитные организации, он нарушил соглашение о неразглашении собственной зарплаты.
Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области Прокурор разъясняет Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной Текст Поделиться Коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Также к коммерческой тайне нельзя отнести: сведения о численности и составе работников штатное расписание ; информацию о компенсационных выплатах при увольнении и системе оплаты труда;.
Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат 29 января 2021 Средний балл: 0 из 5 Темы: Подписывайтесь на наш Telegram-канал про налоги для предпринимателей Под предлогом сохранения коммерческой тайны, работодатели прописывают в трудовых договорах условие о запрете на разглашение данных о зарплате. Не все работники безропотно соглашаются с таким условием.
Один из них обратился на портал «онлайнинспекция» с просьбой к экспертам оценить правомочность таких ограничений. Еще больше новостей о новых инициативах и экспериментах в области работы с персоналом вы сможете прочитать в нашем Телеграмм-канале.
Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации?
Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”. Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности.