Современные условия жизни, стремительно меняющиеся технологии ставят серьезные вызовы перед развитием человеческого капитала в России и мире. Ему тоже удалось удачно подкрепить инвестиции в развитие человеческого капитала масштабными реформами образования и профессиональной подготовки. Повышение уровня жизни населения и развитие человеческого потенциала в контексте евразийской экономической интеграции обсудят участники сессии «Евразийский диалог о рынке труда. В ходе беседы вице-спикеру представили методику оценки достаточности человеческого капитала регионов для развития цифровой экономики. Москва в 2030 году – это Умный город, основная задача которого заключается в развитии человеческого капитала.
Закупки АНО «Развитие Человеческого Капитала»
страна возможностей" Антон Сериков назвал важным, чтобы регионы "были наполнены качественным человеческим. Развитие технологий повышает роль человеческого капитала в экономике регионов. Главное по теме «Человеческий капитал» – читайте на сайте Значимость количественных характеристик человеческого капитала как правило характерна для результатов исследований по развивающимся странам, тогда как значимость качественных характеристик присуща для развитых экономик.
человеческий капитал
Такие данные приводит ведущий эксперт центра развития НИУ ВШЭ Дарья Авдеева в статье «Вклад человеческого капитала в рост российской экономики», опубликованной в свежем номере «Экономического журнала» НИУ ВШЭ, пишет РБК. Каракчиева И.В. «Развитие человеческого капитала в Российской Федерации — проблемы и подходы на национальном и региональном уровнях». Платформа «ческий капитал» предназначена для создания единого пространства взаимодействия жителей от школьного до пенсионного возраста, образовательных организаций, работодателей, центров занятости. Развитие человеческого капитала в условиях трансформации мирового порядка как способ достижения 17 ЦУР Фото могут быть использованы при наличии обязательной ссылки на источник. Значимость количественных характеристик человеческого капитала как правило характерна для результатов исследований по развивающимся странам, тогда как значимость качественных характеристик присуща для развитых экономик. С советником Министра образования и науки Донецкой Народной Республики, председателем правления корпорации развития Донбасса Ингой Яппаровой обсудили взаимодействие Югры и Донецкой Народной Республики по развитию промышленного кластера.
Что хотите найти?
| Игорь Бураков: Главным приоритетом для России является развитие человеческого капитала | Предлагаются рекомендации, способствующие развитию человеческого капитала и, как следствие, росту производительности российской экономики. |
| Выпуск № 10(178) — 2023 | Заседание ЦДУ: “Роль секторов человеческого капитала в формировании экономической динамики“. |
Факторы человеческого капитала
- Развитие человеческого капитала как конкурентное преимущество России
- Игорь Бураков: Главным приоритетом для России является развитие человеческого капитала
- Как поддержать человеческий капитал
- Реализация программ развития человеческого капитала
- Оценка человеческого капитала
- Человеческий и социальный капитал / Умный город будущего
Человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие
Участники комиссии обсудили комплекс вопросов. Представители федеральных министерств доложили в целом о развитии креативных индустрий в России. Первый заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике Денис Кравченко подробно проинформировал о законодательном закреплении понятия «креативные индустрии» и определении перечня таких индустрий в новом законопроекте. Алексей Текслер поддержал его в том, что законопроект должен давать импульс развитию, не создавая бюрократических преград. На примере Челябинской области Алексей Текслер определил роль регионов в развитии креативных индустрий, которое напрямую связано с развитием человеческого потенциала: «Роль регионов в развитии креативных индустрий состоит в том, чтобы обеспечить конкурентоспособность экономик субъектов Федерации, привлекательность для квалифицированных креативных кадров, и, главное, предотвратить отток талантливой молодежи». Губернатор сообщил, что в Челябинской области было проведено исследование креативного сектора, в результате которого выделены несколько приоритетных направлений для региона.
Перевод в цифровой формат всех документов и материалов, представляющих культурную и научную ценность, позволит упростить доступ к социальным услугам, образовательным, научным и культурным сервисам, а также разнообразить возможности досуга. Цели Улучшение доступности и качества оказываемой медицинской помощи за счёт внедрения цифровых технологий; Создание единого цифрового пространства системы здравоохранения города Москвы, интеграция в единый цифровой контур Российской Федерации для обеспечения комплексного подхода при оказании персонализированных медицинских услуг, доступных каждому человеку; Обеспечение высокой степени информационной безопасности хранения и передачи медицинских данных. Стратегические направления В основе стратегического подхода в части развития системы здравоохранения лежит принцип 5 «П»: Предиктивная предсказательная медицина, Партисипаторная с участием пациента медицина, Персонализированная индивидуальная медицина, Прецизионная точная медицина. Стратегические проекты в сфере здравоохранения 1. Создание цифровой медицинской среды для предоставления персонифицированных медицинских услуг; Технологии: Москвичи смогут получать высокопрофессиональную медицинскую помощь, которая будет оказываться персонифицировано на основе комплексного анализа данных электронной медицинской карты ЭМК.
Единая для всех медицинских учреждений города Москвы ЭМК будет вестись с момента рождения человека. По желанию пациента ЭМК будет включать генетический паспорт, который позволит автоматически определять степень риска возникновения заболеваний и оптимизировать протоколы лечения с учётом индивидуальных особенностей. ЭМК будет интегрирована с приборами биометрии для круглосуточного удалённого мониторинга малоподвижных и пожилых пациентов и экстренного реагирования в случаях возникновения угрозы здоровью и жизни 1. Формирование «умной» рабочей среды для работников медицинских учреждений на основе цифровых технологий; Технологии: Персонал медицинских учреждений города Москвы будет использовать единую цифровую медицинскую платформу, которая позволит значительно снизить рабочую нагрузку. Платформа будет содержать актуальные алгоритмы диагностики и лечения пациентов в соответствии со стандартами РФ, функцию автоматизированного формирования планов лечения пациентов, что приведёт к росту качества и эффективности оказания медицинской помощи.
Процент врачебных ошибок будет снижен, так как при постановке диагноза врачи смогут получить «второе» и «третье» мнения как с использованием дистанционного взаимодействия «врач—врач», так и с помощью искусственного интеллекта - обученной медицинской нейронной сети. Будет сформирована медицинская база знаний для машинного обучения медицинской нейронной сети, которая будет задействована и при обучении медицинских работников. Городская экосистема мониторинга здоровья москвичей, в т. Упреждение потенциальных медицинских проблем у здорового человека будет возможно благодаря цифровой диагностике и применению геномной медицины. Врач сможет выявлять патологии на ранней стадии, прогнозировать заболевания, находить возможности для сохранения оптимального состояния в течение длительного времени и после выявления первых симптомов определять стратегию лечения.
Поддержание здорового образа жизни москвичей за счет использования цифровых технологий. Технологии: Повсеместно в городской инфраструктуре будет создана среда, способствующая здоровому образу жизни. На цифровую карту города будет нанесена информация о спортивных площадках и местах для групповых занятий физической культурой, гимнастикой, йогой и танцами. Размещение таких площадок будет определяться на основании Больших городских данных и пожеланий жителей, высказанных в ходе электронных голосований.
На сайте Федерального агентства по делам молодежи размещен доклад «Молодежь России 2000-2025: развитие человеческого капитала».
Доклад подготовлен специалистами Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации РАНХиГС по заказу Федерального агентства по делам молодежи в 2013 г.
Ещё одной темой обсуждения стали персональные данные и их использование. Участники беседы предложили вице-спикеру Совфеда законодательно обязать компании, обрабатывающие личные данные, предоставлять их пользователям в любое время. По словам Андрея Турчака, тема защиты персональных данных — одна из ключевых для Совета. В ближайшее время ей будет посвящено отдельное заседание.
Что такое человеческий капитал и как его развивают. Объясняем простыми словами
В ней приняли участие члены Международного совета по поддержке женщин в науке и технологиях, который был создан в 2022 году по инициативе российского сообщества. В июне этого года в Обнинске в рамках международного молодежного ядерного форума Obninsk NEW 2024 будет организована первая международная летняя технологическая школа для девушек со всего мира, стремящихся построить успешную карьеру в атомной отрасли. Форум, а также другие мероприятия в Обнинске пройдут по случаю 70-летия со дня пуска первой в мире АЭС и старта эры мирного атома. Уверена, что летняя школа и другие инициативы будут способствовать расширению международного сотрудничества в вопросах развития гендерного равенства в атомной отрасли. Во-первых, подготовка кадров ведется для всего жизненного цикла атомных электростанций АЭС - от строительства до вывода из эксплуатации. Это наше конкурентное преимущество на зарубежных рынках. На сегодняшний день на базе технической академии Росатома для наших зарубежных проектов обучены и обучаются более 4 тыс. При этом у нас есть социальный стандарт по работе с кадрами, который мы переносим в страны-партнеры с учетом их особенностей. Он включает в себя не только образование, но и такие аспекты, как культура, спорт, досуг. При строительстве АЭС «Руппур» в Бангладеш на месте деревни и пустого поля появился настоящий мегаполис.
Был построен жилой комплекс, состоящий из 19 многоэтажных домов, где живут в основном иностранные специалисты, а также специалисты Бангладешской комиссии по атомной энергии. В районе появились новые школы и торговые центры, сотрудники которых изучают русский язык, а вывески все чаще пишут как на английском, так и на русском языке. Таким образом, Руппур стал частью России внутри Бангладеш. Это крупнейший работодатель региона. И статистика говорит о том, что одно рабочее место на строительной площадке создает до десяти рабочих мест в других секторах - промышленности, сельском хозяйстве, сфере обслуживания, образовании, здравоохранении. И в провинции Мерсин благодаря проекту АЭС «Аккую» будут созданы на длительный период тысячи дополнительных рабочих мест, будут развиваться инфраструктура региона, торговля и гостиничный бизнес, научная деятельность, медицина, машиностроение, сельское хозяйство. Уже сейчас в городе Силифке работает Международная школа имени Пушкина. В районе строительства АЭС «Аккую» наблюдается самый настоящий бум жилищного строительства, возводятся новые отели, спортивные объекты. В ближайшие годы планируется построить жилой городок для эксплуатационного персонала АЭС «Аккую» более чем на 6 тыс.
По мнению Игоря Буракова, еще одним ключевым тезисом панельной сессии «Форума стратегов» является идея об изменении предпочтений потребителей и спроса на инвестиции во многих секторах экономики в постковидный период. Главная тема нынешнего «Форума стратегов» - «Реальность 2020 и повестка десятилетия». Его участники обсуждают реализацию национальных проектов, возможности устойчивого развития в период неустойчивости, интеграцию в национальные документы стратегического планирования приоритетных для России положений повестки устойчивого развития до 2030 года, принятой ООН.
Это тоже, если хотите, развитие человеческого капитала, только с другой уже, социальной точки зрения», — Александр Бугаев. Самое важное у этих людей — их слышать и верить в то, что они говорят, и давать возможность им реализовываться», — Дмитрий Марничев. Ориентация образования на экономику будущего «Нужно готовить не под текущую экономику, а под экономику, которую вы хотите создать. Это болезненный перелом, но нужно осознать, что человеческий капитал — это самоценная единица», — Роберт Уразов. Подробнее — на сайте информационно-аналитической системы Фонда Росконгресс.
Развитие предпринимательских качеств происходит в семье «Первые три года, которые мы часто недооцениваем, — как раз тот период, когда, возможно, реализован предприниматель или не реализован, поэтому, я думаю, ответственность наша каждого, как родителей, тоже растить своих будущих предпринимателей», — Дмитрий Коробков. И кто должен воспитывать вот этого инженера с определенными набором навыков, которые он, как ремесло, должен продавать компании? Где воспитание по учебникам, где вшивание в мозг, что инженерия и на ней все строится? Нет этих ценностей», — Дмитрий Марничев, генеральный директор RadiusGroup. На европейском рынке я могу увести этих людей от соседей.
В России снижается вклад человеческого капитала в экономику
| Выпуск № 10(178) — 2023 | Вопросы развития человеческого капитала являются приоритетными, государство должно увеличивать инвестиции в этом направлении. |
| Человеческий капитал | Участники заседания рассмотрели вопросы развития креативных индустрий в России и роль регионов в этом процессе. |
| Развитие человеческого капитала – основа экономического роста страны | предлагает участие в торгах. |
| Игорь Бураков: Главным приоритетом для России является развитие человеческого капитала | Современные условия жизни, стремительно меняющиеся технологии ставят серьезные вызовы перед развитием человеческого капитала в России и мире. |
| Развитие человеческого капитала – не главный приоритет российских властей | Политика обработки ПДн в АНО РЧК. |
Человеческий капитал
Но почему только на эту цель? Почему не налогоплательщик выбирает цели? Поэтому я бы сказал, шаг в эту сторону был сделан. Но, мне кажется, этого еще недостаточно. Подытоживая разговор про вклад государства в развитие сектора, можно ли сказать, что за 30 лет некоммерческий сектор стал деловым партнером государства? Или власть все еще на очень далекой дистанции? Конечно, находится на далекой дистанции. Я думаю, разве что бизнес может восприниматься как партнер, причем младший партнер.
С моей точки зрения, говорить о партнерстве власти и гражданских организаций сейчас нельзя. Это было так во время Гражданского форума 2001 года. Тогда в основе лежала идея партнерства. Сейчас не так. Мне кажется, мы от этого, к сожалению, ушли далеко. Фактически получается, что сейчас посредником в этом общении становится крупный бизнес, с которым власть готова обсуждать некоторые общественные вопросы. Особенно, если бизнес согласится по этим вопросам нести необходимые затраты.
Но для того, чтобы быть партнерами, нужно иметь соответствующую переговорную силу. За этим должны стоять активы: например, в виде активной поддержки со стороны населения. Наверное, этого актива пока недостаточно. Потому что власть совершенно не обязана любить как бизнес, так и гражданское общество просто так. Это скорее отношения по расчету, а не по любви. В одной из своих лекций вы рассказываете, что Россия — биполярная страна, которая одновременно имеет черты индивидуализма И-Россия и коллективизма К-Россия. Нет, так нельзя сказать.
Потому что гражданская деятельность существует как в И-России, так и в К-России. Я бы сказал, что это бывшие территории освоения, куда люди приходили, оторвавшись от привычных сообществ. Поэтому они научились вести себя, не спрашивая разрешения. К-Россия — это остальные регионы. Индивидуалисты действуют, не спрашивая разрешения. Коллективисты спрашивают разрешение и советуются с семьей, начальником, духовным авторитетом… Но у них есть другое преимущество. Юрий Лотман назвал это «архетипом отдания себя».
Коллективисты склонны к самопожертвованию, к уважению общей идеи. И в И-России, и в К-России возникают гражданские организации. Но есть отличие. В К-России люди легче объединяются, но там чаще встречается проблема «свои против чужих». Подробнее В И-России присутствует стремление действовать без разрешения. И это прекрасно, потому что позволяет реализовать совершенно новые и смелые идеи. Но при этом — очень низкая договороспособность.
Двум умным людям сложно договориться, потому что каждый из них считает, что его идея, несомненно, правильная, и никаких поправок не терпит. И что компромисс — это гадость и слабость. Хотя, знаете, мой папа говорил: «Каждый человек стоит ровно столько, сколько может отдать добровольно». Это очень, мне кажется, правильная установка. Поэтому в крупных городах мы нередко видим организации, которые очень персонализированы.
К такому выводу пришли участники II Международного форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления». Как подчеркнул полпред президента в Уральском федеральном округе Владимир Якушев, в основе российской системы управления заложен основной тезис — государство для людей. Сделать так, чтобы каждым мог получить их без лишней бюрократии и волокиты.
Опыт взаимодействия человека с государством был приятным и продуктивным. А в идеале нужно создать такую систему, при которой человек сможет пользоваться всеми услугами и сервисами не выходя из дома», — пояснил Владимир Якушев. Во время форума представители Беларуси, Сирии, Анголы, Малайзии и 27 регионов России, включая Донецкую и Луганскую народные республики, Херсонскую и Запорожскую области, обсудили возможности вовлечения и укрепления гражданского общества для развития человеческого капитала и государства в целом. Губернатор Югры Наталья Комарова обратила внимание, что Югра — регион, который ориентируется на важность и значимость каждого человека, поэтому, подходя к решению различного рода задач, власти округа концентрируются на этом принципе. Человекоцентричность Югры Одной из главных составляющих в вопросе повышения качества жизни людей в Югре является Стратегия социально-экономического развития региона до 2036 года с целевыми ориентирами до 2050 года. Главные темы документа — «Человеческий капитал», «Умная среда», «Здоровьесбережение», «Здоровая» экология», «Качество жизни», «Креативная экономика» и другие. Не менее значимым для автономного округа является участие в федеральном проекте «Государство для людей». Не важно в какой точке страны проживается российский гражданин, он должен быть обеспечен тем стандартом услуг, который обеспечивается на всей территории страны.
Мы утвердили дорожную карту по введению клиентоцентричности в нашем регионе. На наш взгляд, эта практика имеет большую пользу», — подчеркнула губернатор Наталья Комарова. Она убеждена: «Государство для людей» должно строить профессионально ориентированная на человека команда. Поэтому в регионе для этого реализуется проект «Лидеры изменений Югры», который максимально приземлен на каждый муниципалитет и потребность каждого человека. Четвертый год Югра также участвует в совместном с Ямалом и Якутией проекте Северный форум, по обучению управляющих команд регионов.
Ханты-Мансийский автономный округ одним из первых приступил к централизации функций по кадровой работе, организации прохождения государственной гражданской службы, профилактике коррупционных и иных правонарушений, применяя сервисный подход, то есть решение реальных кадровых потребностей руководителя и работника без необходимости обращаться к нескольким службам либо сотрудникам для решения одного вопроса - принцип «одного окна». Наталья Комарова обратила внимание участников форума на практики, направленные на повышения качества жизни, реализуемые в автономном округе. Одна из них — проект «Лидеры изменений Югры». Программа проекта настроена на решение задач конкретных территорий и запросов людей, на работу с человеком через призму жизненных ситуаций», - сообщила глава региона, добавив, что образовательный проект по обучению управленческих команд регионов Югра уже четвертый год реализует совместно с Ямало-Ненецким автономным округом и Якутией. Образовательный интенсив «Цифра и душа», который содержит практики по использованию искусственного интеллекта в государственном управлении, по развитию человеческого капитала, укреплению межрегиональных связей был организован и на полях форума. К межрегиональному образовательному проекту присоединились Запорожская область, Донецкая Народная Республика. Генеральный директор АСИ Светлана Чупшева сделала акцент на внедрении Национальной социальной инициативы с целью создания одинаковых условий оказания услуг и качества сервисов в социальной сфере по всей стране, для чего разработан региональный социальный стандарт, по развертыванию которого Югра вошла в число пилотных регионов. Мы в том числе говорим и о показателях, оценивающих удовлетворённость граждан социальной сферой, средой, возможностями для самореализации, - отметила Светлана Чупшева. Работа социальной сферы должна быть ориентирована на человека, на удовлетворение потребностей и запросов каждого, кто обращается за той или иной услугой. Важно, чтобы качество этих услуг было одинаково высоким вне зависимости от региона.
По мере развития практической деятельности человеческого производства люди постепенно осознают, что по сравнению с традиционным физическим капиталом человеческий капитал является важным источником и длительной движущей силой экономического роста, и что различия в экономическом росте между странами в основном обусловлены различиями в накоплении человеческого капитала и различными сравнительными преимуществами человеческого капитала в международной торговле. Во-первых, это неотложное требование для продвижения высококачественного развития. В то время как демографические ограничения Китая усилились, а трансформация старой и новой динамики все еще сталкивается со многими препятствиями, переплетение и наложение друг на друга столетия перемен и эпидемии века в международном масштабе значительно усилили неопределенность международной среды развития. Реагирование на рисковые потрясения и неопределенность требует инициатив на случай непредвиденных обстоятельств и соответствующей политики, но в основе своей оно также зависит от повышения человеческого капитала общества в целом, улучшения качества и эффективности развития, укрепления всесторонней силы страны и ее устойчивости к рискам. По мере продвижения к цели второго столетия и более полного удовлетворения растущих потребностей народа в лучшей жизни мы должны сделать продвижение всеобщего процветания для всех людей главным направлением наших усилий во имя их счастья. Создание более инклюзивных и справедливых условий для повышения уровня образования и возможностей развития людей, постоянное повышение уровня человеческого капитала и квалификации работников в обществе в целом — это важные пути и неотложные задачи для повышения способности богатеть, сокращения разрыва в доходах и постепенного достижения всеобщего процветания для всех людей. Перед лицом новой ситуации усиливающейся контрглобализации и очевидного ослабления традиционного международного цикла, только постоянно культивируя и укрепляя высокий уровень инновационных талантов и квалифицированной рабочей силы, мы можем ускорить продвижение научно-технической самостоятельности и самосовершенствования, улучшить целостность производственной цепи поставок, эффективно увеличить доходы работников, постоянно повышать уровень потребления, сформировать сильный внутренний рынок и ускорить строительство новой модели развития, в которой внутренний цикл является основой, а внутренний и международный циклы способствуют друг другу. В целом, на новом этапе развития важно применять более комплексный подход к развитию. В целом, на новом этапе развития ускорение совершенствования человеческого капитала является ключом к разрешению многочисленных противоречий развития и достижению многочисленных целей развития. Важно подчеркнуть, что модернизация человеческого капитала — это долгосрочный, динамичный процесс. Международный опыт показывает, что многие модернизирующиеся страны, находящиеся на поздней стадии развития, пережили "15-летний скачок", то есть структурный скачок человеческого капитала в течение примерно 15 лет, за которым последовало формирование инновационной системы и устойчивое повышение эффективности промышленности. На этом новом этапе развития продвижение человеческого капитала нельзя торопить или ждать[3].
Как поддержать человеческий капитал
В целом, на новом этапе развития ускорение совершенствования человеческого капитала является ключом к разрешению многочисленных противоречий развития и достижению многочисленных целей развития. В развитии человеческого капитала заинтересовано, прежде всего, государство, поскольку именно человеческий капитал позволит обеспечить инновационное развитие общества. Проект развития человеческого капитала должен помочь странам устранить самые серьезные препятствия на пути развития человека с использованием общегосударственного подхода. Развитие человеческого капитала тенденции и вызовы современности. Аннотация. Политика обработки ПДн в АНО РЧК. формирование перечня мероприятий для устранения ключевых проблем в рамках реализации «Программы развития человеческого капитала Общества в 2023 году.
Развитие человеческого капитала – не главный приоритет российских властей
Media 01. Он ознакомил участников сессии с новой концепцией деятельности Фонда. Весь мой многолетний опыт работы с детьми и молодежью говорит, что каждый ребенок талантлив, главное — определить его способности, раскрыть возможности, создавая ситуацию успешности.
Сотрудник эффективнее работает, если чувствует себя партнером, разделяет ценности компании и имеет все возможности для реализации своего потенциала. Инвестиции в программы нефинансовой мотивации в корпорациях втрое увеличивают прибыль. Какую работу компания ведет для развития их лидерского потенциала? В сообществе «Женщины атомной отрасли» состоят более 3 тыс. География сообщества охватывает 37 регионов России и 19 стран.
Таким образом, оно создает возможности для обмена опытом. Сообщество «Женщины атомной отрасли» уже реализовало более 140 проектов, и одной из его основных задач служит профориентация. Представительницы сообщества проводят менторинг-сессии для студенток технических вузов, а также для учащихся школ «Росатома» и атомклассов с углубленным изучением STEM-дисциплин научные и технические дисциплины. У нас также есть специальная женская лидерская программа «[не]Видимая сила», которая позволяет сотрудницам компании лучше разобраться в себе, развить управленческие навыки, сохранить баланс между личной и профессиональной жизнью. В 2023 году участие в программе приняли более 1,5 тыс. Кроме того, для сотрудниц компании предусмотрены расширенное медицинское обслуживание и возможность пройти диспансеризацию в рабочее время, для женщин с детьми - возможность работы по гибкому и индивидуальному графику, материальная помощь в связи с рождением детей, а также организация отдыха и досуга детей. А кроме того, исследования показывают, что команды, в которых представлены и мужчины, и женщины, эффективнее работают, лучше реагируют на новые вызовы и повышают финансовые показатели.
Совместно мы вырабатываем мировые стандарты и транслируем их на глобальную атомную отрасль. Опыт нашей компании в сфере поддержки женщин был высоко оценен нашими коллегами по итогам женского форума, который прошел в Вене в минувшем марте, и был учтен в документе с рекомендациями МАГАТЭ для всех стран-членов. А в 2023 году мы создали для участниц программы дополнительную стипендию Госкорпорации «Росатом». Всего мы сотрудничаем в различных форматах более чем с 20 странами мира, включая страны Ближнего Востока, Центральной и Юго-Восточной Азии, Африканского континента. Сообщество «Женщины атомной отрасли», о котором я уже рассказала, регулярно проводит телемосты с женщинами, работающими в организациях атомной отрасли России, Туниса, Турции и других стран, принимает участие в мероприятиях зарубежных коллег и организует собственные. Так, например, в 2023 году в рамках международного молодежного форума Obninsk NEW в Обнинске прошла сессия, посвященная женской повестке. В ней приняли участие члены Международного совета по поддержке женщин в науке и технологиях, который был создан в 2022 году по инициативе российского сообщества.
Рабочие места появятся в интеллектуальных и высокотехнологичных сферах, а сократятся в реальном секторе экономики… и сфере административной работы…» [6]. В этой связи все более актуальной проблемой становятся инвестиции в воспроизводство и развитие человеческого капитала на протяжении всей активной деятельности человека. Современное информационное общество создает условия, когда требования к работнику возрастают и постоянно меняются, гибкость занятости возрастает. Формируется ситуация, когда при преобразующем характере занятости отсутствует постоянный работодатель, заинтересованный в сохранении длительных трудовых отношений, поэтому основная нагрузка, связанная с повышением квалификации или профессиональной переподготовкой, ложится на плечи самого человека. Важнейшим направлением государственной социальной политики современного общества в условиях информатизации экономики становится усовершенствованная система социальной защиты, а также система профессиональной подготовки и переподготовки кадров, нацеленная на обеспечение доступности современных рабочих мест и благ цифровизации для всех слоев населения. В системе воспроизводства человеческого капитала в условиях развития искусственного интеллекта можно выделить три модели: индивидуальные, корпоративные, национальные [7].
Выделение трех основных моделей воспроизводства человеческого капитала позволяет осуществить сравнительную характеристику инвестиций и факторов, определяющих его уровень и качество. Индивидуальная модель воспроизводства человеческого капитала Основополагающим фактором воспроизводства человеческого капитала на данном уровне выступает семья, развивающая способности индивида, которые в будущем проявляются в профессиональных и социальных компетенциях. Именно существующие в семье формы и методы воспитания закладывают базовые характеристики человеческого капитала: креативное мышление, информационную культуру, потребность в непрерывном образовании и саморазвитии, способность к эффективной адаптации к быстро меняющимся социально-экономическим условиям. Индивидуальными факторами воспроизводства человеческого потенциала на микроуровне являются: — биологические задатки, обеспечивающие развитие определенных способностей и квалификации; — финансовый капитал, создающий основу материальных инвестиций семьи в воспроизводство и развитие человеческого капитала, в том числе получение образования продолжительное время, сохранение и укрепление здоровья, формирование коммуникативных и профессиональных компетенций; — социальный капитал, благодаря которому образование родителей, их социальный статус и профессиональная деятельность, доступ к социальным ресурсам формируют направления воспроизводства человеческого капитала; — культурный капитал, формирующий систему ценностей, норм, стереотипов поведения, культуры проведения досуга и жизнедеятельности. Данные факторы оказывают влияние на продолжительность, качество и содержание образования; формирование способностей, склонностей и направленности личности; уровень развития творческих способностей; систему ценностей и норм поведения; стратегию самоохранительного поведения и здорового образа жизни; приближенность к социальным ресурсам общества; трудовую мотивацию и экономическую культуру человека в целом; мобильность и социальную активность в обществе. В этой связи в микроуровне формируются следующие условия, определяющие возможность развития и повышения качества человеческого капитала: формирование потребности в непрерывном образовании и саморазвитии; готовность к самообразованию; к использованию инноваций и информационных технологий; интерес к научно-исследовательской деятельности; возможности компенсации упущенных заработков в связи с необходимостью в продолжении образования.
Корпоративная модель воспроизводства человеческого капитала В условиях современного научно-технического прогресса основополагающую роль в воспроизводстве и развитии человеческого капитала выполняют предприятия и организации. Человеческий капитал хозяйствующих субъектов составляют навыки, умения, способности, квалификация и интеллектуальный и креативный потенциал персонала, обеспечивающие получение прибыли. В современных условиях именно благодаря эффективному использованию человеческого и креативного потенциала сотрудников обеспечивается внедрение инноваций и «прорывных» технологий, что позволяет в дальнейшем повысить конкурентоспособность на российском и международном рынке, рентабельность производства, имиджа, социального статуса и престижа предприятия как среди потребителей, так и партнеров. Можно выделить пять основных направлений деятельности предприятий и учреждений в развитии и совершенствовании человеческого капитала на мезоуровне: — планирование, включающее издержки на профессиональное обучение, повышение квалификации сотрудников; — приобретение, подразумевающее затраты на поиск, найм персонала и обучение в период адаптации; — поддержание — включает в себя финансовые затраты на оплату труда, реализацию социальных программ, обеспечивающих повышение трудовой мотивации; — развитие — предполагает инвестиции предприятия в переобучение, повышение квалификации, дополнительное образование, переподготовку, позволяющее персоналу поддерживать профессиональную квалификацию в соответствии с требованиями современной инновационной экономики; — сохранение — направлено на удержание высококвалифицированных и креативных специалистов на данном предприятии за счет эффективной системы трудовой мотивации, создание условий для самореализации, развития профессиональной карьеры.
Где воспитание по учебникам, где вшивание в мозг, что инженерия и на ней все строится? Нет этих ценностей», — Дмитрий Марничев, генеральный директор RadiusGroup. На европейском рынке я могу увести этих людей от соседей. Вот этой прослойки, гордой своей профессией прослойки, сейчас ее практически нет», — Михаил Левчук.
Отсутствие системы профессионального роста и развития человеческого капитала «Мы всегда пытаемся смотреть на так называемый показатель трудоустройства.
HR-саммит «Человеческий капитал страны: стратегии лидеров» прошел в Нижнем Новгороде
Страна заняла 41-е место среди 174 стран. Не путать с ИЧР индексом человеческого развития — это составной показатель, в который входят продолжительность жизни, продолжительность обучения и валовый национальный доход на душу населения. ИЧР России на 2020 год — 0,8 из 1 , это 52-е место в рейтинге из 189 стран. Человеческий капитал в России Эксперты Всемирного экономического форума ВЭФ отмечают, что Россия занимает высокие позиции по уровню образования и квалификации рабочей силы. Страна входит в десятку лучших по этому показателю, а, например, по возрастной группе 55—64 года — в пятёрку. По доступности начального образования РФ занимает первое место. А вот к качеству системы образования есть вопросы. В стране низкая доля населения в трудоспособном возрасте 82-е место , относительно высокий уровень безработицы 52-е место , ограниченные возможности для развития на рабочем месте 79-е место , проблемы со здоровьем у населения 81-е место. Чтобы догнать их, понадобится до 100 лет, считает Всемирный банк. Задачу развития в этом направлении осложняет зависимость РФ от собственного невозобновляемого природного капитала — грубо говоря, проще дальше добывать и продавать уголь и нефть, чем вкладываться в высокие технологии, улучшающие условия труда.
Так что ВБ советовал России пересмотреть приоритеты в пользу более пристального внимания к ЧК, заняться справедливым распределением доходов, повышать технологичность и производительность труда, заботиться об экологии. Развитие человеческого капитала в мире В топ-10 стран с самым высоким индексом человеческого капитала показатель 0,8 и более входят Финляндия, Норвегия, Швейцария, Канада, Япония, Швеция, Дания, Нидерланды, Новая Зеландия и Бельгия. Медленный рост человеческого капитала негативно отражается и на экономическом росте. Такими темпами покончить с бедностью в мире вряд ли удастся к 2030 году.
В частности, нынешнее законодательство о признании информационных систем объектами ГЧП не распространяется на муниципалитеты, отметили эксперты. В свою очередь, Андрей Турчак заверил, что расширение действия закона будет проработано в рамках Совета по развитию цифровой экономики. Ещё одной темой обсуждения стали персональные данные и их использование. Участники беседы предложили вице-спикеру Совфеда законодательно обязать компании, обрабатывающие личные данные, предоставлять их пользователям в любое время.
Вашаломидзе Елена Валерьевна, кандидат экономических наук, директор Центра подготовки научных кадров «ВНИИ труда» Министерства труда и социальной защиты. Тема доклада: «Трудовые ресурсы — вчера, сегодня и эффективное завтра».
Сорокина Галина Петровна, доктор экономических наук, профессор, директора Института экономики и финансов Государственного университета управления. Тема доклада: «Влияние семьи на развитие человеческого капитала страны». Султанов Баходир Фазилович, заместитель председателя Республиканского Совета Профсоюза работников транспорта, дорожного и капитального строительства, стройиндустрии Узбекистана.
Однако современная динамика мирового инновационного развития, интенсивные процессы внедрения технологий искусственного интеллекта определяют необходимость создания в современном российском обществе благоприятных условий для прорывного научно-технологического и социально-экономического развития страны, в котором именно качество человеческого капитала играет ключевую роль.
Повышение качества человеческого капитала и изменение направленностей инвестиций в его воспроизводство в современной цифровой экономике являются важнейшими условиями устойчивого экономического роста и защиты национальных интересов на мировой арене. Цель исследования: анализ особенностей и основных тенденций развития человеческого капитала в условиях развития искусственного интеллекта как фактора инновационного развития общества. Материалы и методы исследования Методологическую и теоретическую основу исследования составили фундаментальные и прикладные работы отечественных и зарубежных авторов в области основных факторов и механизмов воспроизводства человеческого капитала в современных социально-экономических условиях. Эмпирической базой исследования выступили статистические данные Федеральной службы государственной статистики.
Использование системного и структурно-функционального научных подходов позволило рассматреть человеческий капитал как динамичную систему, обеспечивающую внедрение достижений научно-технического прогресса и инновационное развитие российской экономики. Результаты исследования и их обсуждение Процессы воспроизводства человеческого капитала в условиях инновационного развития будут иметь для современного российского общества приоритетное значение. Важнейшим условием инновационного развития является интенсивное внедрение информационных технологий и сетей во все сферы деятельности общества. Научные открытия и технологии ориентированы на повышение производительности труда, структурные сдвиги в экономике, ускорение экономического роста.
Однако освоение и распространение шестого, а с середины XXI в. Другим важнейшим противоречием мирового научно-технического прогресса является увеличение технологического разрыва между развитыми и отстающими странами, различными социальными слоями и группами, а также проблема обеспечения занятости населения в условиях широкого распространения систем производства на основе искусственного интеллекта и опережающих темпов роста населения в странах с низкими доходами [1]. Ускоряющиеся темпы научно-технического прогресса приводят к сокращению периодов смены технологических укладов, поколений и моделей техники. Если еще в середине XX в.
Эти тенденции требуют постоянной адаптации к изменяющимся технологическим условиям труда и жизни, повышения уровня инновационной активности людей, периодической смены накопленных профессиональных навыков [2]. Однако современное поколение не готово стать движущей силой радикального инновационного обновления общества, поскольку в большей степени ориентировано на рыночно-потребительские интересы и отличается низкой инновационной активностью [3]. В этой связи в ближайшее время для обеспечения эффективного воспроизводства человеческого капитала в условиях развития искусственного интеллекта необходимо решение следующих проблем, связанных с обеспечением эффективного воспроизводства человеческого капитала: — повышение фундаментальности образования, его опережающего характера с целью формирования готовности к радикальным переменам образа жизни и трудовой деятельности.
Человеческий капитал
Участники обсудили развитие в России высокотехнологичных компаний, энергетической отрасли и строительства, оценили проблемы транспортной сферы и человеческого капитала. Новая реальность человеческого капитала. Поиск. Смотреть позже. Стратегия управления человеческим капиталом в ИТ-компании является краеугольной частью стратегии её устойчивого развития. исследование концептуальных идей, раскрывающих механизм инновационного развития человеческого капитала, уточнение современной сущности и структуры этого механизма в условиях российского общества.
Турчак: развитие человеческого капитала будет учитываться в рейтинге цифровизации регионов
Заседание ЦДУ: “Роль секторов человеческого капитала в формировании экономической динамики“. Развитие технологий повышает роль человеческого капитала в экономике регионов. Мигрантов необходимо рассматривать именно в рамках этого подхода и встраивать в выработанный общий концептуальный взгляд на движение человеческого капитала в стране. Стратегия управления человеческим капиталом в ИТ-компании является краеугольной частью стратегии её устойчивого развития. Повестка молодежной площадки, традиционно открывающей форум, была посвящена чрезвычайно актуальной для КИП «Енисейская Сибирь» теме кадров и развития человеческого капитала. Проект развития человеческого капитала должен помочь странам устранить самые серьезные препятствия на пути развития человека с использованием общегосударственного подхода.