Кто в театре лицо актёру изменит? (гример). Ещё специалист помечает комментарии режиссёра по кадрам, ведёт монтажные листы, подсчитывает время сцены, чтобы сообщить о перехроне или недохроне. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Кто, с кем, в чём и где — тут рассказывают о том, что потом все обсуждают.
«Комедианты»
Технология создания" — начальник пошивочного цеха Валентина Рубина.
Труппа театра Современник. Галина Волчек театр. Актеры труппа Современник театра. Знаменитые актеры театра. Коллаж российских артистов. Русские актеры театра.
Актеры коллаж. Джокер актер Хоакин Феникс. Актёр Джокер 2019 Хоакин Феникс. Джокер Хоакин Феникс в гриме. Константин Хабенский контрабас. Контрабас спектакль Хабенский. Константин Хабенский в театре.
Спектакль контрабас в МХТ им а п Чехова. Лицедеи Гримм. Актерский грим. Старая гардеробщица. Театральный гардеробщик. Профессия гардеробщик. Работники сцены в театре.
Рабочий сцены в театре. Монтировщик в театре. Монтировщик сцены в театре. Главный художник театра имени Бестужева Улан-Удэ. Новосибирск новый драматический театр сотрудники. Великий Новгород фамилии гримеров драмтеатре. Актер с половиной парализованного лица.
Актеры фермеры. Актеры лица банков. Оцифровка лиц актеров. Сценограф Симонов. Театр художника. Сценограф в театре. Декоратор в театре.
ВТУ им. Щепкина курс в. Коршунов 1980. Щепкина курс р. ВТУ им Щепкина 2004 год. Тимофей Трибунцев выпускники театрального училища им. Дуглас бут 2020.
Актер Douglas Booth. Дуглас бут фото. Дуглас бут стрижка. Джим Керри в роли маски. Джим Керри 1994. Маска актеры с Джимом Керри. Маска 2021 Джим Керри.
Киану Ривз фото 2022. Удивленный Киану Ривз. Киану Ривз слова. Интеллектуальные актеры Голливуда самые. Изменение внешности мужчины с возрастом. Изменения лица подростков. Изменение внешности подростков.
Изменение лица рассказчика. Машинист сцены.
В обществе сложился стереотип, что задача суфлера крайне проста — читать по книжке текст, если вдруг актер его забыл. Но это достаточно упрощенное представление. К перечню обязанностей суфлера необходимо отнести: участие в репетициях; изучение особенностей перемещения всех актеров в процессе постановки, размещение декораций; заучивание монологов; понимание особенностей игры различных актеров. Требования к суфлеру Работа суфлера только на первый взгляд кажется простой, на самом деле к этим работникам всегда предъявлялось большое количество требований. Некоторые из них: отличная память; поставленный голос; умение быстро ориентироваться в ситуации. Иными словами, хороший суфлер должен был произнести фразу таким образом, чтобы ее правильно услышал и понял актер, но не заметили зрители. В связи с этим суфлерам было необходимо уметь правильно рассчитывать громкость своего голоса. При этом суфлер не имел право на ошибку или промедление.
Ему нельзя отвлекаться от происходящего на сцене ни на минуту, что достаточно сложно, поскольку спектакли длятся по нескольку часов. Где выучиться профессии суфлер? На самом деле, суфлер — одна из немногих профессий, которым нельзя было выучиться в учебном заведении. Чаще всего суфлерами становились зрелые актеры, которые уже не могли активно выступать на сцене.
С чего начиналось сотрудничество?
В то время главным художником был знаменитый Иосиф Георгиевич Сумбаташвили, на работах которого мы все учились. В театре готовили к выпуску "Царскую охоту" Владимира Иванова. Иосиф Георгиевич взял меня к себе ассистентом, а затем передал мне работу над костюмами к этому спектаклю - так и началась моя работа в Вахтанговском театре. Как и человек, со временем он меняется. Многое зависит от коллектива, репертуара, зрителя.
В вековой истории Театра Вахтангова было много прекрасных периодов, и его последнее пятнадцатилетие, когда театром руководил Римас Туминас, стало его новым взлетом. Чем отличались эти два периода? Его в коллективе безгранично любили, ведь он прошел путь от простого человека до грандиозного великого артиста. У меня в кабинете висит его портрет с приколотой веточкой сирени. Истинный Человек Театра.
При Римасе Владимировиче мы стали взрослее, обзавелись, если можно так сказать, "собственными семьями". Это как в доме: когда кто-то женится, то появляются комнаты для молодых, для детей, для родителей. Вот и мы стали активно расширяться как в творческом, так и в территориальном плане. Театр стал обширнее, с легкой долею "имперскости". А потому возникли деления, появились территории Симоновской сцены, Новой сцены, Арт-кафе, Первой студии.
Каждая отличается визуально и стилистически. У каждого пространства свое лицо. Там действует особая магия. Когда зритель сидит в зале, в темноте, он видит сценическое пространство, где сфокусировано внимание на том или ином артисте. Мы направляем внимание зрителя, создаем определенную атмосферу.
Что касается других помещений театра, например фойе, выставочного пространства или не так давно открытого исторического буфета, то здесь мы играем в открытую, тут ничего нельзя спрятать или затемнить. При этом зритель должен чувствовать себя комфортно, обстановка должна располагать зрителя к просмотру спектакля. Чтобы перед входом в зал у него не было никаких отрицательных эмоций. Музейные экспонаты, фотографии артистов, люстры - все должно радовать глаз. А потому должно быть хорошо сделано и представлять художественную ценность.
Если говорить о цветовой гамме, то у каждого пространства, еще со времен постройки здания, есть свой колеровочный паспорт. При выборе цвета мы отталкиваемся от исторического облика. Если не удается подобрать точь-в-точь, то ищем предельно схожие оттенки. Например, цвет стен исторического буфета - малахитовый - это отголосок нашего цокольного этажа, где расположен гардероб. Мемориальный кабинет Рубена Николаевича, Евгения Рубеновича Симоновых и Михаила Александровича Ульянова традиционно синий, так как они отдавали ему предпочтение.
Это же касается и современных рабочих кабинетов. Исходя из традиции, возник глубокий терракотовый цвет в интерьерах кабинетов Римаса Владимировича Туминаса и директора театра Кирилла Игоревича Крока. В нашем деле очень важно не навредить и бережно сохранять то, что появилось задолго до нас. Память в семье передается из поколения в поколение. Мы чтим наших бабушек и дедушек.
Театр - это дом, где каждая деталь представляет собой историческую ценность.
Свой человек: агенты актеров
Минувшим летом сотрудники театра юного зрителя успешно завершили онлайн-обучение в Центре непрерывного образования и повышения квалификации творческих и управленческих кадров в сфере культуры в ГИТИСе (далее Центр). Онлайн кроссворд "Работник театра, специалист по изменению лиц актеров". Ответ на вопрос в сканворде (кроссворде) «выступление оперного докладчика 4 буквы». Некоторые сотрудники могут продолжать работу в театре в качестве артистов миманса или педагогов. Актёр иммерсивного театра объединяет в себе профессии киноактёра и актёра театра. Руководство театра, заинтересованное в конечном результате труда всего коллектива, очень внимательно относится к нуждам производства, ценит работников каждого подразделения.
Работник театра специалист по изменению лиц актеров
Главная» Классические кроссворды» Кроссворд "Работник театра, специалист по изменению лиц актеров"» Онлайн. кто в театре лицо актеру изменит? Кирилл Крок, директор Государственного академического театра имени Евгения Вахтангова, Заслуженный работник культуры РФ. Актер Игорь Ясулович на вручении работникам театра и кино из разных регионов Рос. Некоторые сотрудники могут продолжать работу в театре в качестве артистов миманса или педагогов.
Работник театра по изменению лиц актера
Приехали два агента, которые пытались помочь, но не ей, а скорее мне. Они старались меня в этой ситуации поддержать, понимая, что я тоже на работе». Впрочем, Николай признается, что мало сталкивался с ними обычно с представителями артистов взаимодействуют кастинг-директора и продюсеры , но подозревает, что актеры просто используют их как громоотвод: «Агент — это не просто представитель актера, он выразитель его воли. Если агент капризничает и на чем-то настаивает, он просто транслирует требования своего питомца. Если возникают какие-то сложные ситуации, то они решаются, когда говоришь с актером напрямую. Ибо требования, связанные с финансами или с тем, когда актер уходит со съемочной площадки, это все его личные запросы, а не прихоти агента. Мне кажется, здесь идет такая подмена, и на агентов злятся за то, что на самом деле исходит от артистов». Все, что связано с пиар-обязательствами артиста, — это всегда не за деньги.
Поэтому агенты находят массу причин, чтобы прикрыть своего клиента от нежелательной нагрузки. При этом актерские договоры включают в себя участие в пиаре фильма. Этот пункт работает не всегда и часто зависит от личных обстоятельств артиста, его отношений с производителями проекта и его качества». Наибольшие трудности возникают, когда артисты подписывают договор с картинами, которые хотели бы вычеркнуть из биографии. В таких случаях они просят своих агентов придумать что угодно, лишь бы только избавить себя от участия в раскрутке: «Поэтому в России я предпочитаю договариваться с артистом напрямую — через голову агента, — признается Елена. Если же я действую через агента, то совершенно не уверена, что агент это аргументацию до артиста вообще доносит — хоть в каком-то виде. А если доносит, то не уверена, что без искажений».
Основная проблема в том, что агент, занимающийся промоактивностями артиста, чаще всего сидит на зарплате, а потому любой запрос — это лишняя головная боль не только и не столько для его клиента, сколько для него самого. И тогда все зависит от его добросовестности: ведь он вполне может спустить дело на тормозах, а актер об этом даже не узнает. И это не единственный пример того, как нерадивые агенты ставят свои амбиции на первое место: «По работе я часто сталкиваюсь с агентами, которые всеми правдами и неправдами пытаются проникнуть на светские мероприятия, куда приглашают их клиентов, — рассказывает Лариса Холодик, координатор White Party и церемонии вручения премии «Событие года». К сожалению, некоторые агенты воспринимают близость к артисту как собственную dolce vita, теряя связь с реальностью и забывая об истинном герое событий». Иллюстрация: Валентин Ткач Представителям киноиндустрии хотелось бы, чтобы агенты тщательнее вникали в ее суть для оздоровления отношений между всеми сторонами. Мне кажется, в этой профессии важно понимать, что от какой-то работы артисту лучше отказаться ради сохранения репутации, а не хватать все подряд и метаться с площадки на площадку. Когда агент хочет выжать из актера все до последней капли, это плохой агент», — делится мнением Слатина.
Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.
Очень понравилось то, как сейчас пропиарили «Онегина» — постарались максимально осветить, так же сделали классную фотосессию, серию интервью с артистами. Конечно, люблю наши креативные приглашения для СМИ — с этим проектом участвовала в финале Вахтанговского фестиваля театральных менеджеров. Это всегда творческая отдушина, когда можно проявить свою фантазию в рамках замысла режиссера. Приятно удивлять СМИ, видеть их реакцию. К «Вишневому саду» мы, например, привозили кулек сушеной вишни, к «Наводнению» — пупсиков, к «Преступлению и наказанию» — открытки с героями романа, к «Волкам и овцам» — пачку старинных банкнот, к «Смерти Тарелкина» — повестку в суд, которую вручал наш артист Николай Брагин в образе квартального надзирателя. Но самое ценное приглашение — первое к спектаклю «Дежавю», тогда я привезла «дела репрессированных», где вместо людей были объекты, и приложены фотографии деревянных кукол без лиц. Горжусь проектом, который мы сделали к Году экологии. Фотохудожник Саша Данилова создала красивый и социально важный календарь с фотографиями артистов в образе редких животных Бурятии. Тогда проект «Исчезающая красота» даже скопировали в другом городе. Посвящение кино», кажется, я не пропустила ни одного показа за пять лет, что спектакль числится в репертуаре. Это смелые спектакли, которые заставляют тебя думать. В эти постановки вложена душа режиссера, его боль, его отношение к тем или иным вещам. Это то, что я хочу видеть на сцене. Сейчас к списку любимых спектаклей прибавился «Онегин». А так я практически все люблю, особенно те, которые были созданы за последние пять лет. Не понимаю, как пиарить то, что не любишь.
Обучение по программам прошли: "Менеджмент организаций исполнительных искусств": директор театра Андрей Маймусов, заведующая труппой Марина Уткова, заведующий постановочной частью Александр Порошкин, специалист по кадрам Весна Порошкина. Технология создания" — начальник пошивочного цеха Валентина Рубина.
Специалист театра по изменению лиц актеров
Звучит просто, но чтобы добиться нужного результата, гримёрам пришлось изрядно поломать головы над технологией их изготовления, а затем — над самим процессом. Получался обратный силуэт лица. В него снова заливали гипс — получался нужный слепок. Лежат эти белоснежные лица артистов с закрытыми глазами здесь же, в гримёрной комнате на подоконнике.
На этих формах он по эскизам художника налепил из скульптурного пластилина лица персонажей: Карлика Носа и Крейтервейс. Потом делал коробки нужного размера, в них складывал маски и заливал силиконом. Получалась опять — обратная форма лица персонажа.
И вот уже в неё Пётр заливал латекс, укладывал плотно гипсовое лицо артиста и давал застыть. Так получалась заветная маска. Всего сделали 15 штук — несколько для пробы, а часть — про запас.
Если в спектакль будут вводить новых артистов, маски для них придётся делать новые — по форме лица. Но теперь-то гримёры пройдут этот путь гораздо быстрее. Что отличает шикарную женщину от Минни Маус То, как будут накладывать грим на актёров и каким средствами его создадут, в деталях продумывают во время репетиций, когда готовят постановку.
Нужно рассчитать, чтобы хватило времени на грим в антракте или между сценами. В антракте спектакля «Восемь женщин» всем артисткам делают сложные причёски, у некоторых на голове большие накладные шары из волос, гримёры называют их «бубенцами». У Елены Старостиной таких шаров три, чуть ошибёшься с местом расположения «бубенца», и получится не очаровательная женщина, а весёлая Минни Маус.
Каждый раз нужно повторить причёску с ювелирной точностью — так, как было на премьере спектакля. Когда идёт спектакль, гримёры находятся за кулисами, помогают артистам переодеваться и менять грим. В «Восьми женщинах» Марии Полыгаловой нужно между сценами преобразиться кардинально — из невзрачной скромницы с «бубенцом» и в очках в роскошную женщину с кудрявыми волосами и ярким макияжем.
А ещё нужно переодеться. И всё это за три минуты.
Искусство — специфическая сфера, здесь в каждом театре особый мир, государство в государстве, территория вдохновения и чуда. Однако и здесь работают люди, которых необходимо приглашать и увольнять. Например, если в начале сезона из театра неожиданно увольняются один-два артиста балета, руководство театра вынуждено срочно искать им замену, и в конечном итоге может пострадать качество спектаклей. По условиям оплаты труда творческих сотрудников нам приходится конкурировать, например, с Большим театром. При этом финансирование у нас совершенно разное, а расходы на постановочные расходы одинаковые: мы работаем в одной ценовой нише, привлекаем высокооплачиваемых создателей и постановщиков спектаклей. Конечно, у нас существуют налаженные партнерские отношения с хореографическим колледжем и консерваторией, но если мы хотим работать на должном качественном уровне, нужна большая юридическая определенность, четко действующие правила, откликающиеся на особенности творческого труда. Кто хорошо работает, тот больше получает.
В случае если Дума примет этот законопроект, он вступит в действие уже через полгода после принятия. И уже в течение года после вступления закона в силу творческие работники должны будут пройти конкурсную процедуру, похожую на ту, которую проходят преподаватели в высшей школе. Предлагаемая конкурсная процедура станет основанием для продления или прекращения трудового договора по соглашению сторон или увольнения сотрудника как не прошедшего конкурс. Если человек отказывается от похождения конкурсной процедуры, это тоже становится основанием к увольнению. Такую процедуру предлагает проект закона, и таким образом запускается система конкурсных процедур в театрах независимо от ведомственной принадлежности. Вот основная линия этих поправок. Работа над проектом идет в Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной думы. Проект также проходит общественное обсуждение в ходе круглого стола комитета Государственной думы по культуре «О совершенствовании регулирования труда творческих работников и гарантиях их социальной защиты». Это серьезная процедура, которая позволяет учесть мнение профессионального сообщества.
Были директора и заместители директоров театров, например, Большого театра, Театра им. Вахтангова, Гоголь-центра. Присутствовал заместитель министра культуры РФ Григорий Ивлиев, заместитель председателя СТД РФ Геннадий Смирнов, председатель профсоюза работников культуры Геннадий Порошин, представители Общественной палаты, юристы, журналисты и другие заинтересованные лица. Опасения артистической среды, которые выразила, например, Максакова, касались того, что данная конкурсная процедура приведет к увольнению неугодных. Юрий Соломин высказался с эмоциональной критикой закона, назвав артистов особыми, святыми людьми, которых нужно защищать от всего.
Приехали два агента, которые пытались помочь, но не ей, а скорее мне. Они старались меня в этой ситуации поддержать, понимая, что я тоже на работе». Впрочем, Николай признается, что мало сталкивался с ними обычно с представителями артистов взаимодействуют кастинг-директора и продюсеры , но подозревает, что актеры просто используют их как громоотвод: «Агент — это не просто представитель актера, он выразитель его воли. Если агент капризничает и на чем-то настаивает, он просто транслирует требования своего питомца.
Если возникают какие-то сложные ситуации, то они решаются, когда говоришь с актером напрямую. Ибо требования, связанные с финансами или с тем, когда актер уходит со съемочной площадки, это все его личные запросы, а не прихоти агента. Мне кажется, здесь идет такая подмена, и на агентов злятся за то, что на самом деле исходит от артистов». Все, что связано с пиар-обязательствами артиста, — это всегда не за деньги. Поэтому агенты находят массу причин, чтобы прикрыть своего клиента от нежелательной нагрузки. При этом актерские договоры включают в себя участие в пиаре фильма. Этот пункт работает не всегда и часто зависит от личных обстоятельств артиста, его отношений с производителями проекта и его качества». Наибольшие трудности возникают, когда артисты подписывают договор с картинами, которые хотели бы вычеркнуть из биографии. В таких случаях они просят своих агентов придумать что угодно, лишь бы только избавить себя от участия в раскрутке: «Поэтому в России я предпочитаю договариваться с артистом напрямую — через голову агента, — признается Елена.
Если же я действую через агента, то совершенно не уверена, что агент это аргументацию до артиста вообще доносит — хоть в каком-то виде. А если доносит, то не уверена, что без искажений». Основная проблема в том, что агент, занимающийся промоактивностями артиста, чаще всего сидит на зарплате, а потому любой запрос — это лишняя головная боль не только и не столько для его клиента, сколько для него самого. И тогда все зависит от его добросовестности: ведь он вполне может спустить дело на тормозах, а актер об этом даже не узнает. И это не единственный пример того, как нерадивые агенты ставят свои амбиции на первое место: «По работе я часто сталкиваюсь с агентами, которые всеми правдами и неправдами пытаются проникнуть на светские мероприятия, куда приглашают их клиентов, — рассказывает Лариса Холодик, координатор White Party и церемонии вручения премии «Событие года». К сожалению, некоторые агенты воспринимают близость к артисту как собственную dolce vita, теряя связь с реальностью и забывая об истинном герое событий». Иллюстрация: Валентин Ткач Представителям киноиндустрии хотелось бы, чтобы агенты тщательнее вникали в ее суть для оздоровления отношений между всеми сторонами. Мне кажется, в этой профессии важно понимать, что от какой-то работы артисту лучше отказаться ради сохранения репутации, а не хватать все подряд и метаться с площадки на площадку. Когда агент хочет выжать из актера все до последней капли, это плохой агент», — делится мнением Слатина.
И уже в течение года после вступления закона в силу творческие работники должны будут пройти конкурсную процедуру, похожую на ту, которую проходят преподаватели в высшей школе. Предлагаемая конкурсная процедура станет основанием для продления или прекращения трудового договора по соглашению сторон или увольнения сотрудника как не прошедшего конкурс. Если человек отказывается от похождения конкурсной процедуры, это тоже становится основанием к увольнению. Такую процедуру предлагает проект закона, и таким образом запускается система конкурсных процедур в театрах независимо от ведомственной принадлежности.
Вот основная линия этих поправок. Работа над проектом идет в Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной думы. Проект также проходит общественное обсуждение в ходе круглого стола комитета Государственной думы по культуре «О совершенствовании регулирования труда творческих работников и гарантиях их социальной защиты». Это серьезная процедура, которая позволяет учесть мнение профессионального сообщества.
Были директора и заместители директоров театров, например, Большого театра, Театра им. Вахтангова, Гоголь-центра. Присутствовал заместитель министра культуры РФ Григорий Ивлиев, заместитель председателя СТД РФ Геннадий Смирнов, председатель профсоюза работников культуры Геннадий Порошин, представители Общественной палаты, юристы, журналисты и другие заинтересованные лица. Опасения артистической среды, которые выразила, например, Максакова, касались того, что данная конкурсная процедура приведет к увольнению неугодных.
Юрий Соломин высказался с эмоциональной критикой закона, назвав артистов особыми, святыми людьми, которых нужно защищать от всего. Также обсуждался вопрос критериев оценки творческого труда. Однако необходимость решения проблемы не вызывает сомнения — театральные деятели сами просили президента РФ отрегулировать систему трудовых взаимоотношений в театре. Однако необходимость ротации творческих кадров и создания понятной обеим сторонам системы формирования труппы остается бесспорной.
Особенность театрального процесса такова, что человек действительно должен подтверждать свою способность заниматься творческим трудом. В своем выступлении на круглом столе я вспомнил две истории. Первую рассказал мне Михаил Александрович Ульянов, когда я работал в Омске. Он собирался вводить контракты с артистами Вахтанговского театра и попросил для образца действующий в нашем театре вариант, в котором, кстати, было точно определены время работы артиста и размер оплаты всех видов профессиональной деятельности.
Через два дня он вернул документ со словами: «Очень хороший контракт, но я не смогу его применять.
Специалист, 'меняющий' другим лицо, 6 букв, сканворд
О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Ещё специалист помечает комментарии режиссёра по кадрам, ведёт монтажные листы, подсчитывает время сцены, чтобы сообщить о перехроне или недохроне. • спец по рабочему макияжу актеров. • Специалист, занимающийся гримировкой артистов.
«Комедианты»
С отличием окончив этот техникум, приехал в Пермь, в город с известным на всю страну оперным театром. В Перми меня пригласили в Институт культуры преподавать грим, а высшего-то образования у меня нет, и тогда я окончил художественно-педагогический факультет Пермского института культуры по специальности «режиссура». Уже больше 20 лет преподаю в институте предмет «искусство грима». Сейчас я делаю домашний кукольный театр уже для двух своих внучек — стараюсь привить им любовь к театральному искусству. Самое сложное было справиться с ощущением «Я это не знаю, то не знаю». Виктор Поликарпович мне говорил: «Всегда надо работать уверенно, с таким ощущением, что «всё знаю». А потом уже задавать вопросы». Ну и могу сказать, что я всю жизнь учусь, несмотря на то, что имею образование: постоянно посещаю семинары, мастер-классы, читаю специальную литературу, много чего интересного нахожу в интернете. К вам часто просятся в театр на работу? Они предлагают свои услуги, а у них нет знаний по гриму, нет навыков по изготовлению париков.
И поэтому вот какой парадокс — многие хотят работать в театре, но им надо еще осваивать эту профессию. Молодежи удобно прийти в салон, где заработок намного больше, чем в театре.
Карлик Нос и гипсовое сумасшествие Самую интересную и сложную работу гримёрному цеху Театра-Театра пришлось проделать для спектакля «Карлик Нос».
У двух персонажей в нём — Карлика и ведьмы Крейтервейс — на лицах маски. Хитрость в том, что созданы они под каждого артиста отдельно и с внутренней стороны точно повторяют их черты лица. Сделаны эти маски из латекса, который отливают в заранее сделанную в форму.
Звучит просто, но чтобы добиться нужного результата, гримёрам пришлось изрядно поломать головы над технологией их изготовления, а затем — над самим процессом. Получался обратный силуэт лица. В него снова заливали гипс — получался нужный слепок.
Лежат эти белоснежные лица артистов с закрытыми глазами здесь же, в гримёрной комнате на подоконнике. На этих формах он по эскизам художника налепил из скульптурного пластилина лица персонажей: Карлика Носа и Крейтервейс. Потом делал коробки нужного размера, в них складывал маски и заливал силиконом.
Получалась опять — обратная форма лица персонажа. И вот уже в неё Пётр заливал латекс, укладывал плотно гипсовое лицо артиста и давал застыть. Так получалась заветная маска.
Всего сделали 15 штук — несколько для пробы, а часть — про запас. Если в спектакль будут вводить новых артистов, маски для них придётся делать новые — по форме лица. Но теперь-то гримёры пройдут этот путь гораздо быстрее.
Что отличает шикарную женщину от Минни Маус То, как будут накладывать грим на актёров и каким средствами его создадут, в деталях продумывают во время репетиций, когда готовят постановку. Нужно рассчитать, чтобы хватило времени на грим в антракте или между сценами. В антракте спектакля «Восемь женщин» всем артисткам делают сложные причёски, у некоторых на голове большие накладные шары из волос, гримёры называют их «бубенцами».
У Елены Старостиной таких шаров три, чуть ошибёшься с местом расположения «бубенца», и получится не очаровательная женщина, а весёлая Минни Маус. Каждый раз нужно повторить причёску с ювелирной точностью — так, как было на премьере спектакля.
Потому что иначе мне бы каждый актер говорил исправить то-то и то-то, тут и там, а в другом театре со мной считаются и в споры не лезут. В ней богатый сын должен выполнить желание своей бедной возлюбленной, чтобы жениться на ней. Она просит его достать белый цветок лотоса, цветок любви. И он идет за ним в Индию, приносит, но успевает лишь к ее кончине. И с ней на руках он уходит в Волгу, а над ними появляются эти белые лотосы. Кажется сказкой, но ведь это реально существующее место у истоков Волги, где цветет лотос.
Эта пьеса еще нигде не поставлена, так что я раскрываю небольшой секрет. Она могла бы стать красивым балетом, потому что там такое либретто… И мне хочется найти композитора, который был бы в меру современен, но обязательно бы и чувствовал народную калмыцкую музыку. Вы ведь знаете, что у каждого театра была своя публика, которая постоянно ходила на спектакли. Сейчас зритель стал более равнодушным. Во многом, конечно, это зависит от режиссеров и от постановки. Не могу понять современных постановок Шекспира или Уайльда, когда из классических произведений получаются совершенно новые. Молодежи они нравятся, она на них ходит. Я же, наоборот, становлюсь все более консервативным.
Раньше все-таки был какой-то голод на определенного рода откровения. В театр ходила в основном интеллигенция. Времена изменились, и новое поколение почему то приходит сначала в буфет, чтобы чего-нибудь выпить, а потом идет и портит стулья, лестницы. Нам приходится ужесточать меры борьбы. Но остается непонятным принцип: если ты идешь увидеть труд людей, игру актеров, то зачем же к нему так потребительски и неуважительно относиться? Так что пошел такой зритель. Мне кажется, что нет той отдачи от актеров, которая была в конце 60-х. Бывает, что режиссер увлекается одним актером, ставит его на все спектакли, забывая об остальных.
Еще одна современная тенденция в том, что перестали гримироваться. Грим помогает создать образ, войти в роль, донести сущность героя до зрителя, и отказ от него вредит театру. К тому же изменились и условия работы. Зарплата актера мизерная, даже если он трижды заслуженный и народный. И приходится думать о хлебе насущном, а не о творчестве. Раньше тоже было тяжело, но работа двигалась благодаря подвижничеству и полной самоотдаче.
Когда зритель сидит в зале, в темноте, он видит сценическое пространство, где сфокусировано внимание на том или ином артисте. Мы направляем внимание зрителя, создаем определенную атмосферу. Что касается других помещений театра, например фойе, выставочного пространства или не так давно открытого исторического буфета, то здесь мы играем в открытую, тут ничего нельзя спрятать или затемнить. При этом зритель должен чувствовать себя комфортно, обстановка должна располагать зрителя к просмотру спектакля. Чтобы перед входом в зал у него не было никаких отрицательных эмоций. Музейные экспонаты, фотографии артистов, люстры - все должно радовать глаз. А потому должно быть хорошо сделано и представлять художественную ценность. Если говорить о цветовой гамме, то у каждого пространства, еще со времен постройки здания, есть свой колеровочный паспорт. При выборе цвета мы отталкиваемся от исторического облика. Если не удается подобрать точь-в-точь, то ищем предельно схожие оттенки. Например, цвет стен исторического буфета - малахитовый - это отголосок нашего цокольного этажа, где расположен гардероб. Мемориальный кабинет Рубена Николаевича, Евгения Рубеновича Симоновых и Михаила Александровича Ульянова традиционно синий, так как они отдавали ему предпочтение. Это же касается и современных рабочих кабинетов. Исходя из традиции, возник глубокий терракотовый цвет в интерьерах кабинетов Римаса Владимировича Туминаса и директора театра Кирилла Игоревича Крока. В нашем деле очень важно не навредить и бережно сохранять то, что появилось задолго до нас. Память в семье передается из поколения в поколение. Мы чтим наших бабушек и дедушек. Театр - это дом, где каждая деталь представляет собой историческую ценность. Даже когда у нас идет реставрация той или иной части лепнины, мы приглашаем специалистов, которые оценивают, что стоит реставрировать, а что придется воссоздать по слепкам идентичной формы. У нас в театре много нового, но все это сделано по историческим рисункам, слепкам, оттискам. Например, когда реставрировали исторический буфет, выяснилось, что одна из тех люстр, что висела там с момента постройки здания, пришла в негодность. Мы не стали заказывать новую, а отреставрировали старую, восстановив недостающие детали по имеющимся у нас образцам. Как вам на всех хватает времени и сил? Плюс нужно уметь внутренне переключать скорости. Когда делаешь два спектакля в разных театрах - это не утомляет, а, напротив, позволяет переключить внимание. Это хороший тренинг для глаз, головы и восприятия в целом. Занимаясь одним спектаклем, абсолютно забываешь про процесс, который идет в другом театре. Это дает возможность выдохнуть и не дать глазу "замылиться". В романе есть описание того, как Джулия чувствовала себя во время репетиции нового спектакля: "Это было началом нового приключения. Она в это время совсем не ощущала себя ведущей актрисой театра, ей было тревожно и весело, словно она вновь молоденькая девушка, исполняющая свою первую крошечную роль. И вместе с тем она испытывала восхитительное чувство собственного могущества. Ей вновь предоставлялась возможность его проявить". А что чувствуете вы, когда вам предлагают "одеть" новый спектакль? Каждый раз все происходит как в первый раз. Я так и не научился относиться к делу спокойно. В самом начале никогда не знаешь, что хочет режиссер, какой у него замысел, что нужно театру, какие артисты будут играть и так далее. Все зависит от множества переменных.
Выставка фоторабот Олега Стефанцова и Лаборатория театрального плаката
Использование накладных моделей для изменения лица актёров и придания максимальной схожести с персонажем. Кафедра режиссуры и мастерства актёра музыкального театра. Использование накладных моделей для изменения лица актёров и придания максимальной схожести с персонажем.