Принято считать, что в России низкие зарплаты, хотя на самом деле это не совсем так. Все это говорит о том, что зарплаты в России не обеспечивают средний уровень жизни населения.
Работодателей в России будут штрафовать за слишком низкие зарплаты
В то же время самые низкие зарплаты пришлись на сферу административной деятельности 39,8 тыс. Где выросли зарплаты Региональная статистика показывает, что топ-3 по самым высоким зарплатам занимают Чукотский автономный округ — 89,7 тыс. А последние места в этом рейтинге у Республики Калмыкия — 39,8 тыс.
Как пояснила эксперт, планка минимального оклада установлена на уровне МРОТ, а это значение в январе увеличится на 3 тысячи рублей. Сейчас МРОТ составляет 16 242 рубля в месяц. Согласно Трудовому кодексу, зарплата сотрудника не может опускаться ниже МРОТ при условии выполнения им рабочих норм и соблюдения трудового графика. Юрист добавила, что размер штрафов для работодателей, которые не выполняют это требование, будет различаться.
Захаров объяснил, что на это влияют как долгосрочные, так и краткосрочные факторы. С 2008 года каждый год молодых людей на рынок выходит примерно на 100 тысяч человек меньше, чем в предыдущий год. Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в этом году — примерно 700 тысяч, — рассказал он.
И еще один фактор — мобилизация. Триста тысяч мобилизованных покинули рынок труда, плюс как минимум столько же, а то и больше уехали служить по контракту. Это влияет на ситуацию — кадров не хватает. Поэтому картина средней заработной платы, которая создается, всегда искажена и избыточно оптимистична. Она предсказывала рост заработной платы, даже тогда, когда происходило падение зарплат. Поэтому полагаться на то, что ситуация как-то улучшилась, довольно сложно, — объяснил он. Любое сравнение «в среднем» покажет ложную картинку. А Росстат при этом никак не фиксирует самую бедную часть населения — наемных работников. У нас огромное количество людей, которые получают очень невысокую зарплату.
Этот слой весьма обширный и сильно страдающий от любой девальвации, — рассказал эксперт. Именно поэтому, если им сказать, что уменьшились разрывы, они не поверят.
Однако, это решение не всегда доступно для всех отраслей и может иметь негативные последствия в виде инфляции. Также это плохо повлияет на бюджет», — предупредил эксперт. HR BP производственного департамента Boxberry Ольга Чернова заявила, что проблему дефицита кадров не решить повышением зарплат, так как это не увеличивает количество людей. Например, если нам не хватает представителей рабочих специальностей, линейных специалистов, мы можем сделать эти профессии более привлекательными, увеличив размер оплаты», — отметила она. Это может спровоцировать отток людей в эту сферу из отраслей, где сейчас переизбыток кадров.
Также рост зарплат может повлиять на выбор учебного заведения школьниками.
Зарплатные гонки, вахта, удаленка. К чему готовится рынок труда в 2024-м
Рост зарплат в России обогнал рост производства: хотя экономика страны в 2023 году продолжает падать (уже минус 3,2 %), реальные зарплаты, наоборот растут. Такое мнение выразил министр труда Антон Котяков, комментируя заявление экономистов ЦМАКП о конце эпохи низких зарплат в РФ, передает РБК. Почему в России критически не хватает рабочих и что с этим делать?
Почему в России такие ничтожно низкие зарплаты?
с помощью экспертов подсчитал, как падение рубля за год повлияло на зарплаты россиян. Зарплаты в России занижены в пять-семь раз, заявил экс-министр труда РФ (1998–2000) Сергей Калашников. Темпы роста зарплат в России замедлились: по данным ВНИИ труда Минтруда России, реальные зарплаты в сентябре 2023 года увеличились на 7,2% год к году против 9,5% в августе. — Основная причина низких зарплат в России — это сильнейшая монополизация рынка, в том числе за счет государственных и полугосударственных компаний, за счет отсутствия возможности заниматься частным бизнесом и экономикой, зарабатывая на этом.
Россияне попали в порочный круг низких зарплат и пенсий
Вот объективный пример, допустим я хочу нанять сторожа, я предлагаю зарплату в 5. Я начинаю понимать, что за такие деньги работать никто не хочет. Тогда повышаю до 10. Зачем мне платить ему например 15. Чувствуете логику? Я знаю людей, которые часто возмущается, что им мало платят. Но при этом продолжают работать, у них нет других альтернатив. Работодатель чувствует обратную связь. Зачем нужно повышать зарплату? Вот если бы нельзя было бы вообще найти людей, просто было бы некому работать, тогда бы волей неволей пришлось бы повысить зарплату,, чтобы привлечь заинтересованных людей.
Мы живем в эпоху капитализма, это в утопическим коммунизме всё равны, у всех хорошая жизнь и всем платят за их труд достойные деньги. В капиталистическом обществе всё по-другому, сколько работник приносит пользы работодателю, столько ему и платят. Именно поэтому при устройстве в хорошую фирму на хорошую должность, проходит собеседование в рамках которого определяется заработная плата, специалист может сам сказать за сколько он готов работать А уже работодатель рассматривает его предложение.
Еще один тренд «перегрева» экономики — это увеличение имущественного расслоения. Чтобы оценить его, используется так называемый коэффициент Джини: отношение доходов самых богатых в стране к самым бедным. Тенденция сокращения разрыва между богатыми и бедными, измеряемая коэффициентом Джини, сохранялась в России много лет. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы. За счет этого и быстрее растут не низкие, а средние и высокие доходы. Сказывается это и на всей структуре экономики.
Бедные тратят большую часть своих доходов на предметы первой необходимости — именно поэтому по ним болезненнее всего бьет продовольственная инфляция это главный фактор роста цен в России, а не, скажем, подорожание путевок в Турцию или айфонов. При этом средний класс и тем более богатые получают всё большую прибыль от повышения процентных ставок по депозитам, а продукты питания составляют гораздо меньшую и сокращающуюся долю в их корзине покупок. Доктор экономических наук, профессор Российского экономического университета Юрий Ляндау говорит, что становится всё больше не только экономический, но и социальный разрыв между бедными и богатыми. Одна из основных причин — постоянный рост цен. Причем цены растут и на продукты, и на бытовые товары, и на коммунальные услуги. Темпы роста заработных плат значительно ниже темпов роста цен на продукты и услуги, которые потребляют люди. Получается, даже зарабатывая больше, ты можешь позволить себе меньше, — объясняет Ляндау.
Карьерный консультант Ильгиз Валинуров уверен, что многое зависит и от самого человека. Поэтому если в коллективе конфликты и психологический климат не очень здоровый, то вы в любом случае часть этого. Любой сотрудник обязан строить свои личные границы внутри компании. Если возникает какой-то конфликт, можно либо абстрагироваться от него, либо включиться. Если человек включается, то жалоба на атмосферу в коллективе - это жалоба на самого себя. И если он увольняется из-за этого, то это тупиковая ситуация.
Ну, повысили предположим после протестов до 60-и тысяч, но и этого тоже мало. Есть востребованная на рынке труда профессия сварщика. Их дефицит на рынке труда стабилен. Да, им готовы платить по 120 тысяч, но люди все равно не идут из-за тяжелых условий работы. Ну и плюс другие факторы: тяжелая физическая работа, удаленность таких предприятий кто рискнет ехать в Сибирь? Плюс неподготовленность, нет людей. Система профессионального образования в системе рабочих профессий по сути разрушена", - заявил "НИ" доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. Одна из причин кадрового голода в том, что в течение долгого времени российский бизнес "выезжал" на советском кадровом запасе, практически не занимаясь профессиональной подготовкой сотрудников. Но на дефицит кадров влияют и другие причины. Экономика вошла в режим ограниченного предложения рабочей силы. Ограниченное предложение рабочей силы связано и с демографической ямой, сокращением числа молодежи. Проблемы создала и частичная мобилизация, которая вызвала отток самых трудоспособных мужчин, а также релокация. Зарплаты начали расти по большому счету только в этом году, а тем временем перед экономикой стоят глобальные сверхзадачи, к которым она оказалась не готова", - говорит Ростислав Капелюшников, доктор экономических наук, главный научный сотрудник Национального исследовательского института мировой экономики и международных отношений РАН. Непрестижная профессия? Вместе с тем, в кадровом агентстве HH. Однако и такая зарплатная гонка не является полной гарантией привлечения соискателей. Как показал опрос hh. Это на самом деле существенный очаг напряженности для работодателей.
Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать
В конечном итоге, решение вопроса дефицита кадров проблемы будет требовать комплексного и долгосрочного подхода, заявил он. Банкирос рекомендует! Однако, это решение не всегда доступно для всех отраслей и может иметь негативные последствия в виде инфляции. Также это плохо повлияет на бюджет», — предупредил эксперт. HR BP производственного департамента Boxberry Ольга Чернова заявила, что проблему дефицита кадров не решить повышением зарплат, так как это не увеличивает количество людей. Например, если нам не хватает представителей рабочих специальностей, линейных специалистов, мы можем сделать эти профессии более привлекательными, увеличив размер оплаты», — отметила она.
С каждым годом, особенно после начала СВО, количество людей, отвечающих на вопросы, резко сократилось. У нас нет точной хорошей выборки. И мы не можем говорить о том, что это отражает мнение людей, — дополнил Кульбака.
Выводы экономистов подтверждает и основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров. По его словам, людей на рынке труда стало меньше, а спрос на них остался прежним. Плюс то, что довольно большое количество людей еще до мобилизации ушло на службу по контракту — за нее предлагаются весьма существенные деньги. Людей не хватает и в промышленности, оборонном секторе, зарплаты подросли весьма существенно для некоторых категорий, — сказал MSK1.
Отсюда следует, что на высокую зарплату может рассчитывать тот, кто способен работать с полной самоотдачей, жертвуя сном и отдыхом. Однако председатель Федерации независимых профсоюзов России придерживается иного взгляда: "В России одна из самых маленьких зарплат во всем мире, но производительность труда можно считать самой высокой. Дело в том, что если оценивать производительность труда по отношению к зарплате, то уровень производительности труда в разы выше уровня зарплаты. Большая разница между зарплатами затрудняет объективно оценивать ситуацию в России. Успешные люди получают несколько сотен тысяч в месяц, малоимущим не хватает средств, чтобы удовлетворить элементарные потребности. Ставить в один ряд зарплату топовых менеджеров и подсобных рабочих неправильно.
Например, РЖД набирает рабочих массовых специальностей, машинистов и строителей, которые нужны для модернизации инфраструктуры Байкало-Амурской и Транссибирской магистрали, а также для развития Центрального транспортного узла. Ожидается, что в пиковые периоды на стройках будет задействована 61 000 сотрудников РЖД и подрядных организаций, рассказал представитель компании. А ОМК строит в Выксе новые производства и планирует открыть 1000 новых вакансий для инженеров и рабочих. По словам представителя компании, местный рынок труда уже исчерпан, укомплектовать завод только кадрами из Выксы не получается и приходится брать людей из близлежащих городов, иногда совсем без опыта работы. Помимо увеличения численности штата сотрудников компании заинтересованы еще и в росте эффективности своей работы, объясняет Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантинговой компании Kontakt InterSearch Russia. Компании придирчиво ищут и нередко пытаются переманить с помощью высокой зарплаты гендиректоров, директоров по маркетингу, логистике, производству, технических и коммерческих директоров — всех, кто может помочь повысить производительность, выйти на новые рынки, получить новых клиентов, развить производство. Он напоминает, что, по данным Роструда, на портале «Работа в России» сейчас размещено 1,9 млн вакансий, но они закрываются очень медленно. В результате многие компании не реализуют полностью свой потенциал и не достигают бизнес-результатов, которых они могли бы достигнуть при полной укомплектованности штата. По его мнению, такая ситуация оказывает косвенное, но все же очень серьезное влияние на экономику России. Прогнозы и опасения Эксперты по-разному оценивают перспективы дальнейшего роста зарплат. Гособоронзаказ растет, зарплаты в оборонке увеличиваются и постепенно тянут за собой зарплаты в других отраслях, причем в первую очередь зарплаты самых низкооплачиваемых работников, говорит партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн. Один из его клиентов — промышленное предприятие — в регионах нанимает токарей на зарплату в 120 000 руб. По мнению Финкельштейна, рост зарплат позволит в ближайшие годы решить проблему нищеты.
Вот почему в России низкие зарплаты: новое исследование шокирует
с помощью экспертов подсчитал, как падение рубля за год повлияло на зарплаты россиян. Почему в России низкие зарплаты? Известно, что оплата труда – это процент от номинальной производительности работника. Возмущённые предприниматели встретились с. ЧП Нижний Тагил ждет ваших новостей. 💢 Почему в России такие ничтожно низкие зарплаты и нереально высокие цены?
Поделиться
- Где выросли зарплаты
- Россияне получают зарплату в 5-7 раз меньше, чем должны
- А как на государственных предприятиях?
- Растут как на дрожжах
- О черни жирующей
Как изменятся зарплаты в 2024 году: планы работодателей
Люди стали получать больше выплат: кто-то за счет спецоперации, где-то начали давать выплаты семьям с детьми, — объяснил он. Покупательная способность зарплат сейчас растет очень медленно. Он ее в лучшем случае только компенсирует» Николай Кульбака, экономист Кульбака также предостерег, что такая статистика ненадежна. И касается это прежде всего специалистов, — добавил он. По его мнению, безработица в России сейчас находится на исторически минимальном уровне. Захаров объяснил, что на это влияют как долгосрочные, так и краткосрочные факторы. С 2008 года каждый год молодых людей на рынок выходит примерно на 100 тысяч человек меньше, чем в предыдущий год. Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в этом году — примерно 700 тысяч, — рассказал он. И еще один фактор — мобилизация.
Триста тысяч мобилизованных покинули рынок труда, плюс как минимум столько же, а то и больше уехали служить по контракту. Это влияет на ситуацию — кадров не хватает. Поэтому картина средней заработной платы, которая создается, всегда искажена и избыточно оптимистична. Она предсказывала рост заработной платы, даже тогда, когда происходило падение зарплат. Поэтому полагаться на то, что ситуация как-то улучшилась, довольно сложно, — объяснил он.
Но здесь нужно действовать аккуратно и своевременно. Важно помнить, что высокая зарплата не может быть единственным мотиватором для удержания. В компании должна быть выстроена комплексная система развития персонала, включающая регулярное обучение, корпоративные мероприятия, поддержку здоровья и другие нематериальные бонусы. И самое важное — сотруднику должно быть интересно работать в компании.
Если их, правда, не будут сдерживать искусственно. Сознательное занижение Впрочем, мнение о негативе от роста зарплат поддерживают не все — присущий российским чиновникам плюрализм дает о себе знать. Еще весной на защиту российских трудящихся бедняков стала вице-премьер Ольга Голодец, заявив, что в стране около 5 млн человек, чья зарплата находится ниже уровня бедности — на уровне МРОТ, то есть тогда 7,5 тыс. Такое уникальное явление, когда рабочие люди получают недопустимо низкий доход, чиновница назвала «работающей бедностью», возмутившись, мол, о какой производительности труда при таких зарплатах вообще можно говорить? И тут с ней действительно не поспоришь. Ее речь, кстати, стала поводом для бурного обсуждения проблемы в сети. Но если в тот момент вице-премьер говорила именно о минималке, то интернет-дискуссия вышла далеко за пределы этого вопроса. Куда больше людей возмущало сознательное занижение уровня зарплат на предприятиях по инициативе региональных властей. Наиболее наглядно это наблюдается в компаниях с иностранным участием, например, в филиалах автомобильных корпораций. По причине низкой средней зарплаты в России широко распространены фабрики по отверточной сборке автомобилей и автомобильных комплектующих — собирать их тут в разы дешевле, чем, например, в той же Польше. Понимая ситуацию, работники таких предприятий неоднократно требовали повышения зарплат, на которое охотно идет иностранное руководство, но… как стало известно, региональные власти никогда не оказывали поддержку в таких начинаниях, требуя сохранения зарплат на уровне, не выше среднего по региону. А вызвано это тем, что повышения, в случае позитивного результата, могут потребовать рабочие и других предприятий… Низкие зарплаты сохранились и в оборонном комплексе, точнее в ВПК, откуда уже давно сбежали толковые российские инженеры и конструкторы. Особенности подсчета, что тут скажешь.
С каждым годом, особенно после начала СВО, количество людей, отвечающих на вопросы, резко сократилось. У нас нет точной хорошей выборки. И мы не можем говорить о том, что это отражает мнение людей, — дополнил Кульбака. Выводы экономистов подтверждает и основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров. По его словам, людей на рынке труда стало меньше, а спрос на них остался прежним. Плюс то, что довольно большое количество людей еще до мобилизации ушло на службу по контракту — за нее предлагаются весьма существенные деньги. Людей не хватает и в промышленности, оборонном секторе, зарплаты подросли весьма существенно для некоторых категорий, — сказал MSK1.