Несмотря на то что новогодние праздники продлятся десять дней (с 30 декабря до 8 января), это никак не отразится на зарплате тех сотрудников, кому за работу установлен оклад, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Работа - 19 декабря 2023 - Новости Челябинска - Какие даты включены в новогодние каникулы 2023 года и как они распределяются между выходными и рабочими днями? В связи с новогодними праздниками тех, кто работает по пять дней в неделю, ждут десятидневные выходные.
Как оплачивается работа в новогодние каникулы 2023: за какие дни заплатить должны в двойном размере
Трудоустроенным гражданам России, которые работают по графику 5/2 с фиксированными выходными днями, полагается двукратная оплата работы в новогодние праздники. В Трудовом кодексе РФ прописаны гарантии повышенной оплаты труда за работу в праздничные дни, напомнил Роструд в своем Telegram-канале в преддверии Нового года. Юрист Мария Ярмуш ответила на вопрос, интересующий многих россиян: повлияют ли новогодние праздники на размер заработной платы? Прежде чем поговорить о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году, давайте уточним даты нерабочего периода в грядущем году. Главная» Новости» Оплачивают ли праздничные дни в январе.
Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы?
Работа - 19 декабря 2023 - Новости Ростова-на-Дону - Оплачиваются ли новогодние праздники и как Труд в праздничные дни оплачивают в двукратном размере либо выше. В Трудовом кодексе РФ прописаны гарантии повышенной оплаты труда за работу в праздничные дни, напомнил Роструд в своем Telegram-канале в преддверии Нового года.
Для тех, кто ценит свое время
- Статьи о страховании
- Получу ли какие-то деньги 9 января или новогодние праздники не оплачиваются? -
- Новогодние праздники 2024: как оплачивать выход сотрудника работу
- Кому положена двойная оплата
- Россиянам напомнили, как оплачиваются новогодние каникулы 03.12.2023 | Банки.ру
- Как работаем 30 и 31 декабря 2023-го?
Что говорит закон о работе в новогодние праздники
- Как оплачивается работа в новогодние праздники 2024
- Роструд объяснил, как оплачивается работа в новогодние праздники
- Выходные и праздничные дни в январе 2024: как отдыхаем и сколько работаем
- Читайте также
- Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году
Когда платить сотруднику, если он не работал в праздники
Если зарплата состоит из оклада и премии, она может оказаться меньше обычной, поскольку в январе 17 рабочих дней и сотрудник, например, не выполнит план продаж. Если у вас сдельная или почасовая оплата и зарплата зависит от объема работы, вам обязаны выплатить дополнительное вознаграждение за праздничные дни. Но сумма зарплаты также может оказаться меньше. Расскажу подробнее. Рассылка о том, как жить и богатеть Лучшая статья недели — в вашей почте каждую среду. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое новогодние праздники К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы и Рождество Христово. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни.
Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Но работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный приступил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней месяца. Если окладника все же вызывали в выходные, то вознаграждение зависит от двух условий: трудился ли специалист в пределах месячной нормы или сверх нее; взял ли работник отгул или отказался от него. Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, то работнику следует определиться, брать ему отгул или нет. Важно помнить, что работодатель имеет возможность утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше, двойная оплата в январе 2024 года за отработанные в выходные дополнительные дни — это минимум, назначить вознаграждение меньше работодатель не вправе, а вот больше — может. Решение работника об отгуле брать или не брать придется подтвердить документально. Для этого работник пишет заявление в том месяце, в котором он работал, то есть в январе. Оплата сдельщикам и почасовикам Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники в 2024-м при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов опять же все зависит от отгула : Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплату начислят по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет — в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами. Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января. Оплата при сменном графике работы Разберемся, как оплачиваются новогодние праздники при сменном графике в 2024 году. Для работников-сменщиков оплата новогодних праздников по закону РФ зависит от того, на какой день выпала смена. Есть несколько вариантов: Рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье 30 и 31.
Вариант 2. Работа в новогодние праздники была в пределах месячной нормы рабочего времени. Тогда работа оплачивается сверх оклада исходя из одинарной дневной часовой ставки за каждый день час работы. При этом если за работу в выходной день работник выберет отгул, то нужно выплатить ему обычную зарплату. И никакие доплаты сверх оклада делать не нужно. Если у работника суммированный учет рабочего времени В этом случае возможны следующие ситуации. Вариант 1. Работник работал в свой выходной по графику сменности. Тогда ему нужно выплатить за каждый час работы в период с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 г. Работник работал в свой рабочий день по графику сменности. То есть какие-то из дней с 30 декабря 2023 г. Тогда: часы работы 30-31 декабря 2023 г.
Для тех бюджетников, у которых действует особый сменный режим медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие , и предусмотрена работа 1 января по закону, смены оплачиваются в двойном размере, или по выбору работника предоставляется отгул в другое удобное время. Вам будет полезно узнать: что такое работа в смену и какие есть ограничения Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере. Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы Согласно ст. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки; лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе брать отгул или нет работник в письменном виде, тогда в будущем не возникнет разногласий.
Отразятся ли новогодние каникулы на зарплате: ответ Роструда
| Новогодние выходные в 2024 году: сколько мы будем отдыхать и кому выходные не положены | Как оплачиваются праздничные дни в новогодние праздники в 2023 году, правила начисления заработной платы, примеры расчётов. |
| Новогодние выходные в 2024 году: сколько мы будем отдыхать и кому выходные не положены | Работа - 19 декабря 2023 - Новости Самары - |
| Как оплачивается работа россиян в новогодние праздники? | Работа - 19 декабря 2023 - Новости Ростова-на-Дону - |
Как будет оплачиваться работа 30 декабря?
- Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году | праздничные дни
- Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы?
- Уменьшиться ли зарплата из-за праздничных выходных? Ответ юриста - МК
- Роструд объяснил, как оплачивается работа в новогодние праздники
- Отразятся ли новогодние каникулы на зарплате: ответ Роструда
Россиянам напомнили о правилах выплаты зарплаты в новогодние праздники
| Роструд напомнил, что работа в новогодние праздники оплачивается в повышенном размере | К предложению перенести новогодние выходные на майские праздники положительно относятся 55% граждан страны. |
| Оплата новогодних праздников и выходных по закону РФ в 2024 году | Нужно ли платить вознаграждение, если сотрудник не работал из-за регионального праздника. |
| Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы? | Аргументы и Факты | В Роструде также напомнили, что отдых в новогодние праздники не влияет на размер зарплаты. |
8 фактов об оплате новогодних праздников в 2024 году
Поэтому сотрудника необходимо оповестить о необходимости выхода на работу в праздничный день. Сделать это можно любым способом. Также необходимо издать распоряжение приказ в свободной форме о привлечении к работе в праздничный день ч. Если сотрудник согласен выйти в праздник, это оформляется письменно, например, в виде подписи сотрудника на приказе о привлечении к работе в праздник например, "Согласен", подпись, дата. Без письменного согласия привлечь сотрудника к работе в выходной день можно только в случаях, перечисленных в ч. Некоторые категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные или праздничные дни ни при каких условиях. К таким работникам относятся ч. Некоторых сотрудников можно привлечь к работе в праздничные дни, только если у них есть медицинское заключение, что здоровье им это позволяет. Это касается инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет ч.
Сколько получат работники на окладе за работу в новогодние каникулы Основное правило оплаты работы в выходные и праздничные дни для тех, кто получает оклад: если вы в месяце отработали меньше нормы рабочего времени, то за дополнительный выход получите только одинарную ставку, если отработали больше нормы, то двойную. Пример 1. Работник вышел в праздничный день, норма рабочего времени за месяц соблюдена. Норма рабочего времени — количество рабочих дней в месяце. В январе 2024 норма рабочего времени — 17 дней. Допустим Иван Иванович получает оклад 60 000 рублей в месяц. В январе 2024 он отработал все 17 рабочих дней и дополнительно вышел 6 января. Значит, по ТК РФ, он должен за работу 6 января получить двойную дневную ставку. Посчитаем её. Работать в праздничные дни выгодно, поскольку среднедневной заработок большой оклад не меняется, а количество рабочих дней сокращается.
Пример 2. Работник вышел на работу в праздничный день, но норма рабочего времени не соблюдена. Иван Иванович вышел на работу 6 января, но 25 и 26 января брал отпуск без содержания. В итоге у него не отработана норма рабочего времени в 17 дней. Значит, за работу в праздничный день он получит только одинарную ставку. Посчитаем, сколько он получит. Среднедневную ставку мы уже считали — 3 529 рублей. За работу в праздничный день 6 января никаких надбавок нет. Иван Иванович получит только 3 529 рублей. Как видим, брать дополнительные выходные или отпуск в январе невыгодно из-за высокой стоимости одного дня.
Пример 3. Работник вышел в праздничный день на несколько часов. Принцип расчёта такой же: если отработана норма рабочего времени, то ставка будет двойная, если нет, то одинарная. Только расчёт будет идти не по дневной стоимости дня, а по часовой. Допустим, уже знакомый нам Иван Иванович вышел на работу 6 января и отработал 6 часов. В течение месяца отпуск и отгулы не брал, то есть свои 17 дней отработал. Если вы работаете по стандартной пятидневной неделе, то работа 30 и 31 декабря будет оплачиваться по такой же схеме.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года? Консультация эксперта, 2024 Следовательно, в случае если выплата заработной платы должна быть произведена в пределах сроков новогодних праздников, то при выплате заработной платы в последний рабочий день перед ними работодатель не может быть привлечен к ответственности, так как выполняет требования ч.
Во-вторых, у работодателя должна быть уважительная причина для этого. Если впоследствии сотрудник обратится в трудовую инспекцию, то работодатель должен будет объяснить, почему ему потребовалось вызвать человека в его законный выходной, и доказать, что обойтись без этого было нельзя. Есть экстраординарные случаи, когда отказаться от работы нельзя: например, если вас вызывают для устранения какой-то аварии. В этом случае привлечь могут даже без письменного согласия. Но и тут есть исключения. Например, нельзя вызывать на работу в выходные дни беременных сотрудниц.
Эксперт рассказала, как россиянам будут оплачивать новогодние каникулы
| Работа в новогодние праздники: какие выплаты положены работникам | Работа - 19 декабря 2023 - Новости Ростова-на-Дону - |
| Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году | В Роструде рассказали, скажутся ли новогодние праздники на зарплате за январь. |
| Роструд напомнил о десятидневных новогодних выходных: Общество: Россия: | Работа - 19 декабря 2023 - Новости Челябинска - |
| Выплата зарплаты перед новым годом \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс | Новогодние праздники или каникулы выпадают в январе 2023 года на период с 1 по 8 января, а это значит, что весь этот период будет являться тем периодом, в котором за работу в эти дни работодатель обязан оплатить сотруднику работу в двойном размере. |
Эксперт рассказала, как россиянам будут оплачивать новогодние каникулы
Если работодатель отказывается исполнить свои обязательства, можно обратиться в профессиональный союз если таковой имеется или к юристу для получения консультации и помощи в своих действиях. В случае если работодатель не реагирует на обращения и не выплачивает заработную плату за новогодние праздники, можно обратиться в инспекцию труда или в суд. Для этого потребуются документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплатил заработную плату за праздники, например, копии трудовых договоров, расчетных листов и т.
Вместо оплаты в двойном размере сотруднику также может быть предоставлен отгул. Тогда его работа в праздник оплачивается как за обычный рабочий день. Однако это правило не распространяется на работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Им положена только оплата в двойном размере. Как документально оформить работу в новогодние праздники Если работа в праздничные дни не прописана в договоре и производственном графике, то для того, чтобы привлечь сотрудника к работе в новогодние праздники, понадобятся два документа — письменное согласие и приказ о привлечении работника с его подписью.
Еще можно воспользоваться другим вариантом — заключить договор гражданско-правового характера ГПХ или срочный трудовой договор на выполнение конкретного объема работ. Такие действия Трудовым кодексом не запрещены, однако важно, чтобы работа по новому договору не дублировала должностные обязанности сотрудника по основному договору.
Размер оплаты можно увеличить по инициативе работодателя. Вместо денег сотрудник может выбрать дополнительный отдых — за час сверхурочного труда полагается минимум один час отдыха.
При расчете доплаты следует учитывать районные и северные коэффициенты если они действуют в вашем регионе. Надбавки за сложность, квалификацию, стаж, особые условия труда и прочие стимулирующие выплаты учитываются в одинарном размере. Убедитесь, что зарплата сотрудника без учета сверхурочных выше МРОТ — если меньше, то такое вознаграждение нарушает закон и может привести к неприятным последствиям. Сотрудники, которые работают по стандартному графику, обязаны выйти на работу без предварительного согласия только для предотвращения ЧП или борьбы с их последствиями. Спортсменов, тренеров и людей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если соответствующее условие внесли в локальные акты и трудовые договоры.
В этом случае отдельное согласие работника не требуется. Во всех остальных случаях работодатель должен получить письменное согласие от работника: этот документ позволяет вызвать сотрудника в праздничные и выходные дни для выполнения срочной и непредвиденной работы , невыполнение которой негативно отразится на развитии всего бизнеса. Например, это может быть пробный заказ от крупной компании, с которой руководство планирует длительное сотрудничество. Кого нельзя вызывать на работу в праздники Нельзя вызвать на работу в выходные и праздники беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников, даже если они сами не против выйти. Исключение закон сделал лишь для работников творческой сферы в возрасте до 18 лет.
При наличии врачебного заключения о запрете выхода на работу в дни отдыха работодатель не вправе вызвать на рабочее место даже при согласии самого сотрудника : женщин с детьми до 3 лет; работников с инвалидностью; одиноких родителей опекунов до достижения ребенком возраста 14 лет; работников с детьми-инвалидами; сотрудников, ухаживающих за больным родственником; отца или мать ребенка до 14 лет, если другой родитель трудится на вахте, либо находится на службе военный по контракту, мобилизованный, доброволец ; многодетных родителей с тремя и более детьми до 18 лет пока младшему не исполнится 14 лет. При отсутствии врачебного заключения работников из этих категорий нужно сначала письменно предупредить о необходимости выйти на работу в праздничные и выходные дни. Единой формы уведомления нет, поэтому документ можно составить в произвольном виде. При этом работник вправе отказаться от труда в дни отдыха. Небо — это удобный сервис для сдачи отчетов в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат Как оплатить труд в праздничные и выходные дни Если сотрудник работает по сменному графику, то выход в субботу и воскресенье оплачивается так же, как и в любые другие рабочие дни.
Оплата за праздничные дни производится в двойном размере или более — по инициативе работодателя. Остальным сотрудникам, работающим по обычному графику, работу в праздники и на выходные оплачивают минимум в двойном размере.
Нам нужно обратить внимание на 30 и 31 декабря. Это не праздничные дни, а обычные выходные. Закон о том, чтобы сделать 31 декабря праздничным днём, так и не принят, хотя обсуждения идут регулярно. Вот так выглядит производственный календарь на январь 2024: Производственный календарь на январь 2024. Инфографика: «Выберу. Общие правила описаны в ст.
Работникам с почасовой оплатой — по двойным часовым ставкам. Работники на окладе — если соблюдена месячная норма рабочего времени, то по одинарной ставке, если превышена, то по двойной. Сколько получат работники на окладе за работу в новогодние каникулы Основное правило оплаты работы в выходные и праздничные дни для тех, кто получает оклад: если вы в месяце отработали меньше нормы рабочего времени, то за дополнительный выход получите только одинарную ставку, если отработали больше нормы, то двойную. Пример 1. Работник вышел в праздничный день, норма рабочего времени за месяц соблюдена. Норма рабочего времени — количество рабочих дней в месяце. В январе 2024 норма рабочего времени — 17 дней. Допустим Иван Иванович получает оклад 60 000 рублей в месяц.
В январе 2024 он отработал все 17 рабочих дней и дополнительно вышел 6 января. Значит, по ТК РФ, он должен за работу 6 января получить двойную дневную ставку. Посчитаем её. Работать в праздничные дни выгодно, поскольку среднедневной заработок большой оклад не меняется, а количество рабочих дней сокращается. Пример 2. Работник вышел на работу в праздничный день, но норма рабочего времени не соблюдена. Иван Иванович вышел на работу 6 января, но 25 и 26 января брал отпуск без содержания. В итоге у него не отработана норма рабочего времени в 17 дней.
Значит, за работу в праздничный день он получит только одинарную ставку. Посчитаем, сколько он получит. Среднедневную ставку мы уже считали — 3 529 рублей. За работу в праздничный день 6 января никаких надбавок нет. Иван Иванович получит только 3 529 рублей.
Как оплачиваются новогодние праздники в январе 2024 года?
Сколько должны заплатить сотруднику за работу в праздничные дни? Те, кто привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (например, в новогодние каникулы), могут рассчитывать на повышенную зарплату, отметили в Роструде. В 2024 году новогодние праздники будут длиться с 1 по 8 января, а 30 и 31 декабря 2023 года будут выходными днями. Эксперты рассказали, как будут оплачиваться эти дни. Оплачиваются ли праздничные дни в январе. Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу.
Зарплаты и выплаты за декабрь 2023 — когда и в каком объеме начислят
Если сотрудник согласен выйти в праздник, это оформляется письменно, например, в виде подписи сотрудника на приказе о привлечении к работе в праздник например, "Согласен", подпись, дата. Без письменного согласия привлечь сотрудника к работе в выходной день можно только в случаях, перечисленных в ч. Некоторые категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные или праздничные дни ни при каких условиях. К таким работникам относятся ч. Некоторых сотрудников можно привлечь к работе в праздничные дни, только если у них есть медицинское заключение, что здоровье им это позволяет. Это касается инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет ч. Работа в выходной праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ч. Если по желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха отгул , работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере ч. Для сотрудников, получающих месячный оклад, порядок его перевода на часовую тарифную ставку законодательством не определен.
При этом Ирина Смирнова считает, что так как новогодние праздники являются нерабочими днями согласно ст. Без согласия работника он может быть привлечен к работе только в определенных трудовым законодательством случаях в соответствии с ч. Если в таких случаях он не является на работу, это квалифицируется как прогул. Что делать, если начальство не выплачивает за работу в праздники? Работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом ст.
Трудовым законодательством установлены следующие способы защиты: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Первое, что нужно сделать, — направить работодателю заявление требование об оплате работы с требованием оплатить работу в нерабочие праздничные дни, объясняет Михаил Паюшин. Необходимо подготовить 2 экземпляра заявления: первый — отдать, а на втором поставить отметку о принятии и оставить у себя. Если же работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, то следует направить заявление по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст.
Однако работник должен известить работодателя в письменной форме. При этом в период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Если работодатель не реагирует на требование об оплате труда, можно написать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости или же подать на работодателя в районный суд по месту нахождения организации в соответствии с п. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
При обращении в суд следует учитывать, что срок обращения по спорам об увольнении — один месяц, о невыплате или неполной выплате заработной платы — один год ч.
КС тоже не настаивает на этом постановление от 28. Подключите тариф онлайн-отчетности для сотрудников отдела кадров от Такском — практичный функционал, календарь кадровика, проверка на ошибки. Работник на окладе При окладной системе оплата за труд в новогодние дни рассчитывается по часовой или по дневной ставке — в зависимости от того, отработан полный день или несколько часов.
Учитывается и месячная норма дней или часов: если сотрудник работал в пределах месячной нормы — полагается одна ставка сверх оклада; если работал больше — то две. Доплата за смену рассчитывается так: Дневная ставка х 2. Пример: если оклад Сидорова составляет 30 000 руб. Пример: СотрудникЕфимов оклад — 40 000 руб.
В январе 2024 года его норма составляет 136 часов, но он отработал на восемь часов меньше. Сверх оклада положена одна ставка. Ставка за час составляет 294 руб.
Таким образом россиян ожидает десять дней каникул. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Выходные дни 6 и 7 января , совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом правительства. Татьяна Нечаева эксперт по трудовому праву Специалист напомнила, что ранее российские власти утвердили график выходных в 2024 году. Так как 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье, их, согласно постановлению, решили перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно. Что будет с зарплатой?
Фото: портал мэра и правительства Москвы Не все россияне будут отдыхать в новогодние каникулы. Об этом Москве 24 рассказала эксперт по трудовому праву Ольга Петрова.