Самое интересное наблюдение: в российских компаниях зарплата выросла у большего количества айтишников в сравнению с другими типами компаний. Новости. В России все больше вакансий для айтишников. В этом году самая высокая зарплата IT-специалистов в России составила 800 тыс. рублей в месяц. В России растет число желающих работать в IT-сфере, однако компании по-прежнему испытывают нехватку кадров.
Вся правда о пустых галерах
- Новости дня
- Эксперт назвал уровень зарплат айтишников на конец 2023 года
- IT-специалистов на фоне дефицита кадров предложили искать среди геймеров
- Зарплаты российских IT-специалистов резко выросли: Рынки: Экономика:
- Эксперт рассказал, почему айтишники возвращаются в Россию
Самые востребованные IT-профессии 2024 года
Компании Авито и Skyeng платят самые большие зарплаты айтишникам в России (по 250 тысяч рублей в месяц). Сколько зарабатывают IT-специалисты в России: средняя зарплата айтишников в разных городах. Какие IT-специальности в России сейчас самые востребованные, как изменились за год спрос и предложение на бирже труда и что стало с зарплатами айтишников, читайте в материале РИАМО. Отмечается, что уровень зарплат айтишников достиг пиковых значений в марте 2022 года. Посмотрим медианные и средние зарплаты у айтишников из разных сфер, основываясь на статистическом анализе, проведенном аналитическим ресурсом
У молодых российских айтишников падают зарплаты
Сокращение уровня доходов IТ-специалистов вызвано уходом с российского рынка зарубежных компаний и высвобождением большого числа кадров, отмечает исполнительный директор АРПП Отечественный софт Ренат Лашин. Также негативно сказался и уход большого числа аутсорсинговых компаний. Вам может быть интересно.
Тенденция также объясняется уходом с российского рынка зарубежных компаний и высвобождением большого числа кадров. Ранее сообщалось, что в России больше всего довольны своими зарплатами программисты.
И освобождается огромная ниша, которую стремительно занимают наши разработчики", - добавил он. В пятницу на форуме состоялась церемония награждения победителей премии Альянса по защите детей в цифровой среде "За безопасное цифровое детство". Миссия альянса - развитие безопасного интернет-пространство для детей.
Как сообщает HeadHunter, в некоторых позициях, действительно, наблюдается снижение средних зарплат. Однако на более востребованных вакансиях зарплаты растут. Эксперты объяснили, что за последнее время доходы в основном уменьшаются у сотрудников «начального уровня» в IT-сфере. При этом у руководителей они, наоборот, растут. Прогнозируется, что в 2024 году эта тенденция сохранится.
Рынок труда в российском IT 2023: какие профессии востребованы и каков уровень зарплат
С учётом раздутых штатов айтишников у «китов», которые заинтересуются наследием «Почты России», нет никаких гарантий на перевод. Предлагаемая зарплата в HeadHunter — это так называемая «зарплата до». Самые высокие зарплаты айтишникам предлагают в банковском секторе, говорят в Uteam. В России растет число желающих работать в IT-сфере, однако компании по-прежнему испытывают нехватку кадров.
Эксперт назвал среднюю зарплату айтишников в России
| Рынок труда в российском IT 2023: какие профессии востребованы и каков уровень зарплат | Узнали, какими будут зарплаты в IT в 2024 году у фронтендеров, бэкендеров и QA. |
| У молодых российских айтишников падают зарплаты | Медианная зарплата в Петербурге в начале лета по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 8% до 65,4 тысячи рублей, при этом соискатели хотят получать также не менее 65 тысяч. |
| Самые востребованные IT-профессии 2024 года: что выбрать | Анализ рынка труда показывает, что в целом по России уровень предлагаемых зарплат в IT-вакансиях с начала года снижается, подтвердили редакции «» в |
| Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 74.ру | HR-директор Navicon Екатерина Худобко считает, что показатель индексации зарплат в российском ИТ на 15% в 2022 г. очень усредненный. |
| Число айтишников в РФ за 4 года выросло в 1,5 раза, средняя зарплата в IT - вдвое - ВШЭ | → Новости → Финансовые новости → 15 апреля 2024 г. → Число айтишников в РФ за 4 года выросло в 1,5 р. |
Эмиграция и санкции изменили российский рынок труда в IT. Что стало с работой и зарплатами
| 💰 Зарплаты в ИТ: подводим итоги первого квартала 2023 года | Повышение зарплат айтишникам в России – очень важный шаг, который поможет дальнейшему развитию IT-сектора в стране. |
| На рынке много Junior и Middle. Зарплата IT-специалистов в РФ упала на 15% | Самые высокие зарплаты у айтишников в "Авито", где они получают примерно 325 тыс. рублей. |
| 💰 Зарплаты в ИТ: подводим итоги первого квартала 2023 года | Кубанский айтишник рассказал про уровень зарплат в этой сфере. |
| Эксперт рассказал, почему айтишники возвращаются в Россию | Приходите на день открытых дверей в Эльбрус Буткемп, получите полезные материалы и задайте вопрос выпускнику: Подписывайт. |
В России средняя зарплата IT-специалистов в 2022 году выросла на 18,1%
Он касается зарплат и требований к квалификации и опыту сотрудников. Отчет hh. При этом есть регионы, где наблюдается отрицательная зарплатная динамика. Несмотря на это, IT-специалисты за год заметно увеличили свои зарплатные запросы. Самые высокие запросы у московских IT-специалистов. Наиболее сильный разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафиксирован в Центральном Федеральном Округе. Работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 58 тысяч рублей, а соискатели хотят более 107 тысяч.
Наименьший дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО - 59 тысяч против 61 тысячи. По мнению генерального директора компании "Эдит Про" Дмитрия Кичко, такая разбалансировка спроса и предложений на рынке труда грозит тем, что компаниям придется брать сотрудников на завышенные заработные платы и компенсировать это через увеличение стоимости услуг и программных продуктов.
Россияне часто жалуются на несправедливо высокие доходы программистов и представителей сопутствующих профессий дизайнеров, тестировщиков, верстальщиков, составителей кода на Python. Одни за год на квартиру зарабатывают, сидя за компьютером, а другим платят 20-30 тысяч, причём за настоящую работу. Планируется, что закон установит пороговые значения зарплат в IT-сфере, а чтобы у работодателей не было соблазна превышать эти лимиты, они будут распространяться на все возможные премии и доплаты.
HR-директор ITentika Елена Никишева добавляет, что средняя зарплата на рынке упала и после ухода западных игроков: иностранные компании предлагали более высокую зарплату, нежели отечественные. В 2024 г. Ранее DK. RU рассказывал, что глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит айтишников в 500—700 тыс.
Руководителей уровня team lead и top manager среди опрошенных было меньше, хотя это соответствует распределению грейдов в IT-отрасли в целом. В нашей выборке мало представлены junior- и intern-специалисты. Поэтому делать однозначные выводы о динамике доходов этих грейдов не стоит. Чтобы проконсультироваться с нами, оставьте заявку или напишите на почту [email protected] География Геолокация респондентов определялась автоматически у всех заполнивших анкету.
Число респондентов: 3074 Изменение зарплат Несмотря на кризис в IT, зарплаты у специалистов за 2023 год в основном росли. Особенно это заметно по сравнению с исследованием 2022 года. Главный тренд-2022: заморозка найма и зарплат. Главный тренд-2023: рост, несмотря на турбулентность рынка.
Ниже на графиках мы разберём, за счёт чего повышались зарплаты в 2023 году. Но подчеркнём, что рост зарплат не означает увеличения их покупательной способности. Число респондентов: 3074 Мы просили респондентов учитывать номинальную зарплату без поправки на инфляцию. Если за 2023 год у респондента было больше одной компании-работодателя, мы просили ответить про ту, которую опрошенный считает местом своей основной занятости.
В сравнении с 2022 годом хочется отметить небольшой рост безработицы в IT. Такой процент — это всё ещё очень низкий показатель. Динамика зарплат в разных компаниях Мы разделили компании на 4 типа С учётом того, как сейчас распределены по рынку труда русскоязычные айтишники. Пример: Сбербанк Отчасти российская: команда в целом русскоговорящая, но компания вышла из РФ на зарубежный рынок.
Пример: inDrive Отчасти российская: команда интернациональная, англоговорящая; компания вышла из РФ на зарубежный рынок.
Разница в зарплате у айтишников стала заметнее
Если хотите успеть — откликайтесь здесь! Подробно о зарплатах в специализациях На графиках ниже вы увидите три отметки: первая — 10 перцентиль, в середине медиана, последняя — 90 перцентиль. Что такое перцентиль? Мы можем условно смотреть на эти цифры как на минимальную и на максимальную зарплату в специализации.
Зарплаты аналитиков.
Начинал в вузе — и дальше по карьерной лестнице: старший преподаватель, доцент, заведующий кафедрой, начальник управления информатизации. В 40 лет понял, что сильно устал от всей этой бюрократии, псевдонауки, фиктивных показателей. Благодаря бывшим студентам нашел работу программистом на удаленке. Последние три года работал в иностранной компании, которая разрабатывает ПО. В среднем зарабатывал около 100 тысяч, из них тысяч 15 — за счет сторонних проектов. Зарплата вполне соответствует, учитывая удаленный режим работы. Для повышения можно искать больше заказов, перейти на работу в офисе или на иностранные биржи фрилансеров. Финансовые цели в основном локальные: сменить машину, построить баню, беседку, съездить на юг к родственникам.
Когда чего-то такого хотелось, находил подработку на фриланс-биржах. Поначалу было тяжело, но с появлением репутации заказчики стали сами выходить на связь. Сейчас компания, в которой я работал, в связи с кризисом закрыла все проекты, программистов отправили в неоплачиваемый отпуск. Теперь весь мой доход — это заказы с фриланс-биржи. С утра пишу по два-три отклика на задания и в течение дня жду решения заказчика. Высока вероятность, что работу не вернут. К сожалению, в этой профессии очень распространена возрастная дискриминация. Компании крайне критично относятся к программистам старше 45 лет, несмотря на их опыт и умения. Думаю, что к 50 годам нужно создать что-то свое — либо переходить на офисную работу, чтобы уже там доработать до пенсии.
Знает, как сделать продукт не только красивым, но и удобным. Если бы не дизайнер, сайты бы состояли не из аккуратно оформленных блоков, а из скучных схем и черного текста. Зарплата зависит от региона. Еще на зарплату влияет направление, самая высокая — у узких специалистов: UI и UX. На ноябрь 2023 года на хедхантере открыто 3165 вакансий. Чтобы освоить веб-дизайн, окончите курс Skypro «Графический дизайнер». За 10 месяцев научитесь оформлять презентации, email-рассылки и веб-страницы.
Освоите основные графические редакторы, изучите основы брендинга и анимации. В конце получите диплом о профессиональной переподготовке, сможете устроиться на работу по новой специальности и получать достойную зарплату. Обязанности зависят от сферы, целей бренда, но в основном интернет-маркетологи разрабатывают стратегии — планы, как продукту набирать популярность в интернете.
Также отмечается, что в России сократилось число вакансий для специалистов в области IT, интернета и телекома. В исследовании указано, что наибольшее число вакансий по итогам февраля было обнаружено в сегментах разработки, программирования, инжиниринга, управления проектами, внедрения и сопровождения ПО и системном администрировании.
Разница в зарплате у айтишников стала заметнее
Если выбирать, лежать на диване или пойти учиться, лучше, конечно, второе. Дополнительное образование повышает конкурентоспособность на рынке труда. Кроме того, стратегически рынок IT все равно трудонедостаточный, кадров будет не хватать еще долго. Если человек, не имея базы, идет учиться дальше на какие-то более продвинутые вещи, ничего хорошего все равно не будет. Надо начинать с математики за третий класс средней школы, и дальше двигаться. Если не знать простейшей математики, ничего не получится: ни сейчас, ни потом. В IT сейчас много пены, много шума, направление модное, большое количество курсов предлагается.
Но и качество этих курсов часто оставляет желать лучшего. Чудес не бывает. Если у человека нет базовых предпосылок к тому, чтобы стать высококвалифицированным специалистом в IT, он и будет вечным джуном. Люди будут разочаровываться. Ведь, по сути, они тоже новички в профессии. Более того, люди, которые поступают в топовые вузы на IT-направления, уже и до вуза что-то там программировали.
Среди них нет никого с 50 баллами по математике. Когда доллар был по 120 рублей, все IT-шники забеспокоились, потому что те предложения по релокации и работе на нероссийские компании, которые они раньше не рассматривали, вдруг стали интересными и конкурентоспособными. Конечно, у многих появился соблазн. Сейчас, когда доллар стоит 66 рублей, эти предложения снова выглядят не очень привлекательно. Кто-то, конечно, согласился. Некоторые из них, возможно, уже частично пожалели об этом.
Узнать подробнее Сегодняшняя история с удаленкой позволяет практиковать мультизанятость. Например, человек согласился на оффер иностранной компании. При этом у него есть возможность продолжать работать на российскую компанию и получать две зарплаты. Если силы и здоровье позволяют, ну и хорошо. Или можно сделать выбор, где интересней. Но я это связываю в первую очередь с тем, что ушло много джуниорских зарплат, потому что вакансий для начинающих специалистов стало в принципе меньше.
При этом, вакансии для senior и middle никуда не делись. В результате, на уровне средней температуры по больнице мы видим некоторый рост зарплат. Но является ли это в реальности ростом или это погрешность измерения, сказать сложно. Часть низкооплачиваемых вакансий просто ушла с рынка. Естественно, это повлияло на статистику. Я бы скорее сделал вывод о том, что рост зарплат, который мы видим, произошел не за счет того, что кто-то где-то начал резко прибавлять зарплаты айтишникам.
Это было бы странно в кризис. При этом мы четко видим рост зарплат, которые предлагают специалистам по кибербезопасности. Этот рост есть, и он очень приличный.
Отмечается, что максимальное за последние годы значение зарплаты IT-специалистов было достигнуто в марте, после чего планка начала постепенно снижаться. А так логика "хорошая", специалистов меньше, денег можно платить меньше. Хотя скорее всего просто позакрывали "вкусные" позиции и рынок просел в ожидании.
Во всякие стартапы, нужные и не нужные, блокчейн, крипту и прочее. Стартапы оттягивали на себя значимую часть рынка.
Инвесторы, в надежде когда-нибудь заработать, как на Facebook проект признанной в РФ экстремистской компании Meta или Amazon, вкладывали совершенно неимоверные деньги в эти стартапы. При этом — ни прибыли, ни выручки. Там было и что-то полезное, но много и просто «разводов» инвесторов на деньги. Пришла зима, инвесторы начали считать деньги, и сократили финансирование стартапов, которые были на стадии гипотез, то есть, что-то делали, у чего, возможно, даже были какие-то пользователи, но не было выручки, не было прибыли или экономика не сходилась — «тратим рубль, зарабатываем копейку». Вот это все сейчас не только в России, но и в США, сворачивается. Мультипликаторы падают, финансирование стартапов, которые «должны взлететь послезавтра», практически везде остановилось. Эта сфера оттягивала на себя огромное количество квалифицированных кадров. Деньги дурные, большие зарплаты, работа чаще всего — не бей лежачего.
Такие истории — временно или нет, но в данный момент практически все свернулись, и это очень сильно повлияло на количество вакансий, которые присутствуют на рынке. При этом, вакансии того же Яндекса никуда не деваются. Кто зарабатывал деньги, тот продолжает набирать кадры. А тот, кто игрался в игрушки, свернул работу. И такого было много. Узнать подробнее — Вы говорите о том, что стартапы оттягивали на себя много квалифицированных кадров. Сейчас они сворачивают. Хватит ли в таких условиях работы высококлассным специалистам, с учетом того, что многие иностранные компании ушли из России, а возможности работать на заграницу?
Прислали карточку западного банка и получай себе зарплату, в чем проблема? У нас же карты западных банков работают. То, что российские Visa и MasterCard не работают где-нибудь в Голландии, не значит, что карты какого-нибудь голландского банка не работают в России. Поэтому проблем с тем, чтобы заплатить зарплату российским сотрудникам, у западных компаний вообще нет. Для того, чтобы заплатить зарплаты сотрудникам российских компаний, которые временно переехали в Турцию или Армению, но продолжают работать на условный Яндекс или ВКонтакте, тоже существует масса посреднических сервисов. Какие-то повышенные комиссии, конечно, приходится платить, но все эти вопросы решаемы. IT-специалисты, в отличие от медиков, например, экстерриториальны практически полностью. И если высококлассному врачу нужно долго формальным образом подтверждать свой диплом через государственную систему регулирования отрасли, то айтишнику достаточно пройти пару тестов, чтобы продолжать сидеть в Москве и работать на ту же Голландию.
Большинство продолжают работать там же, где и работали: либо на российские компании, либо на иностранные, которые были их работодателями и до февраля. Ну, скажем, жил специалист в Москве, работал на Google. Сейчас он работает на ту же компанию, только живет в Армении. В плане занятости для него ничего не поменялось. Мировой IT-рынок огромный, а количество уехавших айтишников, которые бросили работу и уехали в никуда, относительно всего рынка труда настолько мало, что никто на мировом рынке труда и не заметит, что что-то куда-то хлынуло. Мы можем видеть отдельные компании, из которых многие сотрудники куда-то уехали. Но у нас в компании SuperJob я такого не вижу. У нас так глобально никто никуда не уезжал, а тех, кто релоцировался сейчас, не больше, чем, скажем, в прошлом или позапрошлом году, когда IT-шники тоже куда-то уезжали.
А глава Сбера Герман Греф вообще считает, что около миллиона. И, по его мнению, в ближайшие годы ситуация не улучшится. Подписывайтесь на наш новостной канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего! Оцените материал:.
Айтишникам снижают зарплаты
Там, в частности, говорилось, что средняя зарплата айтишников — 58 тысяч рублей, и что после курсов получаются достаточно плохие специалисты, которым практически невозможно найти высокооплачиваемую работу. У тех, кто работал удалённо с зарубежными компаниями, стали возникать проблемы с получением зарплаты из-за приостановки деятельности Visa и MasterCard в России, санкций на крупные банки, [отключения] SWIFT. Однако в среднем зарплаты айтишников по России в настоящее время составляют 170 тысяч.
Каких IT-специалистов ищут в 2024 году
- Наши проекты
- Менять профессию уже поздно: эпоха «дурных денег» в IT закончилась — Росбалт
- Портрет респондентов
- Зарплаты в IT по городам
Рынок труда в российском IT 2023: какие профессии востребованы и каков уровень зарплат
Как отмечал вице-премьер Дмитрий Чернышенко, в частности, для Москвы минимальный уровень заработный платы IT-специалиста для получения ипотеки по льготной ставке остается прежним - 150 тыс.
По ее словам, в последние годы эта тенденция практически сошла на нет, а при обсуждении зарплаты рекрутеры стали обращать внимание на коммуникационные навыки потенциальных кандидатов, умение управлять командой и «продать» себя. В результате сегодня можно наблюдать, как зарплата senior-разработчика старшего разработчика — прим. Исследование показало, что чаще всего среди русскоязычных айтишников встречаются JavaScript-разработчики. При этом источники журнала «Компания» на IT-рынке отмечают, что верхний порог в 300 тысяч скорее свойственен московским зарплатам. Она находится на уровне 300 тысяч рублей, в то время как средний заработок, предлагаемый в отечественных фирмах, — 240 тысяч. При этом в работе на зарубежные фирмы оказалась задействована треть респондентов, опрошенных Unicorn Search. По словам источников, предпосылок для роста зарплат в этом году не наблюдают даже в самых крупных российских фирмах. Судя по всему, такие процессы пока происходят незаметно.
Наиболее масштабный случай был в конце июня, когда появились новости о том, что сразу 235 сотрудников уволил разработчик игр Nexters. Причем сокращения затронули специалистов из разных стран: России, Армении, Грузии, Кипра. В самой компании официально приводят другие цифры и отмечают, что с 1 марта по 29 июня уволили лишь 45 человек. По данным VC , сооснователь компании Андрей Фадеев причиной такого решения назвал ряд негативных факторов.
Об этом говорится в исследовании HeadHunter. Одной из причин происходящего эксперты назвали приток джунов, который наблюдается с весны 2022 года: соотношение резюме на одну IТ-вакансию сейчас достигло почти 4, а в начале 2022-го было 1,8. Но пока что сокращение предлагаемых зарплат не отразилось на уровне фактических доходов специалистов.
В начале прошлого года на одну вакансию было не более двух резюме, а сегодня их количество достигает четырёх. Однако исследование также показало, что сокращение предлагаемых зарплат не отразилось на уровне фактических доходов IT-специалистов. Руководитель управления разработки «СКБ Контур» Алексей Кирпичников заявил, что интенсивный рост зарплат в секторе закончился.