С 20 июня 2023 года Приемная кампания Индустриально-промышленного колледжа стартовала и продолжится до 15 августа,а при наличии свободных мест-продлевается до 25 ноября! Нам выделено 300 бюджетных мест по следующим специальностям: Информационные. Работодатели продолжают повышать зарплаты IT-специалистам: за январь-сентябрь 2023 года они выросли на 10-15% к аналогичному периоду прошлого года, говорится в исследовании кадровой компании Uteam. Действительно, зарплата программиста выше среднероссийских зарплат, особенно в Москве. При этом увеличиваются темпы роста зарплат бэкенд-разработчиков с опытом работы с языками программирования C#, Python, Java и базами данных, фронтенд-разработчиков с опытом на HTML, CSS и JavaScript, мобильных разработчиков на iOS и Android со знанием Swift.
Карьеристы: Как я 3 года работал программистом в «СберТехе»
Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев. По мнению руководителя службы исследований hh. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. В текущих реалиях начинающие специалисты - это инвестиция в будущее, а российскому бизнесу сегодня требуется реализовывать проекты в максимально короткие сроки Заместитель генерального директора "Ред Софт" Рустам Рустамов считает, что ликвидировать этот дисбаланс можно за счет более глубокой кооперации между бизнесом и образовательными заведениями: "Необходимо брать студентов на практики и стажировки. В условиях, когда стоит острая потребность в опытных специалистах, нужно уделять внимание в первую очередь подрастающему поколению - инвестировать в него, обучать, создавать условия для последующего трудоустройства.
Только таким образом возможно дальнейшее укрепление технологического суверенитета страны". Близкой точки зрения придерживается придерживается и руководитель направления Академия кибербезопасности компании Innostage Нина Шипкова: "В текущей ситуации имеет смысл готовить необходимых специалистов путем обучения уже имеющихся сотрудников. Также работодателям целесообразно растить профессионалов из ребят, которые еще только учатся в школе или вузе. Такая стратегия - это игра вдолгую.
Тем более что для того, чтобы оценить реальный заработок специалиста недостаточно цифр из объявления вакансии, ведь даже на этапе собеседования или после него кандидату могут предложить совсем другой оклад. Детально по специализациям Чтобы не быть голословными, добавим в наш обзор вакансий конкретики по отраслям и направлениям. Посмотрим медианные и средние зарплаты у айтишников из разных сфер, основываясь на статистическом анализе , проведенном аналитическим ресурсом zarplan. Однако, прежде разберемся с терминами для лучшего понимания ситуации на отечественном рынке труда. Медианная зарплата — важный критерий анализа доходов по той или иной профессии, делящий общую зарплатную шкалу пополам. Она показывает реальное положение дел в обозначенном сегменте рынка труда, наглядно демонстрируя заработок среднестатистического специалиста соответствующего направления на фоне общего количества актуальных зарплат.
Средняя же зарплата, похожая по названию с медианной их часто путают — это просто среднее арифметическое всех зарплат, указанных в вакансиях. Итак, какие же цифры рисуют работодатели в объявлениях, пытаясь привлечь к себе в компанию хороших специалистов. Расположим профессии в порядке убывания по величине предлагаемой зарплаты: 1. Solidity-разработчик Представитель этой профессии в основном нужен для разработки смарт-контрактов в криптосистеме Ethereum. А поскольку хороших специалистов в этом направлении можно пересчитать по пальцам, то оферы для них самые сладкие. Медианная зарплата — 493 000 руб.
Средняя зарплата — 538 333 руб. Компаниям, желающим быть в топе, обходить конкурентов и увеличить свою доходность, обязательно нужно оптимизировать бизнес-процессы. А в этом вопросе не обойтись без исследования больших данных. Медианная зарплата — 455 000 руб. Средняя зарплата — 414 500 руб. А здесь ищут людей, способных создавать и оптимизировать программные продукты на основе Blockchain Медианная зарплата — 393 000 руб.
Средняя зарплата — 439 667 руб.
В сфере информационных технологий, как и в других отраслях, наблюдалась сниженная активность соискателей. Это можно объяснить тем, что кандидаты из регионов видят потенциал в ИТ-секторе после пандемии и готовы развиваться и искать работу в этой области. В целом, российские соискатели разместили на hh. Здесь отмечается соответствие между спросом работодателей и предложением со стороны соискателей по востребованным специализациям. Тренд 3. Москва и Санкт-Петербург остаются лидерами по количеству резюме и вакансий в ИТ-компаниях. Тренд 4.
Расширение географии поиска ИТ-специалистов усилило межотраслевую конкуренцию. Работодатели, стремясь найти высококвалифицированных специалистов, стали более активно и тщательно рассматривать кандидатов из других регионов. Одной из причин такой тенденции, конечно же, стал массовый переход россиян на удаленную работу. Таким образом, компании выходят за границы своей обычной географии поиска персонала и физического расположения офиса, активно привлекая специалистов со всей страны. Это увеличивает конкуренцию за местных работников на региональных рынках. В каждом третьем предложении о работе указывалась необходимость опыта от 3 до 6 лет. Статистические данные указывают на постоянный спрос на IT-специалистов не только со стороны компаний, прямо связанных с IT-сектором. Этот спрос охватывает разные отрасли.
Заинтересованно то, что даже IT-компании сами активно нанимают специалистов из других областей. Тренд 5: Наблюдается дефицит IT-специалистов. Уровень конкуренции среди соискателей IT-вакансий остается низким, с одним кандидатом на две вакансии в среднем по России и в Санкт-Петербурге. В мае 2020 года была зафиксирована более высокая конкуренция, с самым высоким значением hh-индекса за последние два года: 4,1 в среднем по России и 4,7 в Санкт-Петербурге. Тренд 6: Предлагаемые и ожидаемые зарплаты растут. В начале 2021 года предлагаемая зарплата для IT-разработчиков уровня «специалист» и «ведущий специалист» в Санкт-Петербурге составляла 125 000 рублей, для тестировщиков — 100 000 рублей, аналитиков — 101 000 рублей. В среднем по России зарплаты для этих специалистов составляли соответственно: 110 000 рублей, 75 000 и 87 500 рублей. Ожидаемые зарплаты IT-соискателей в Санкт-Петербурге зависят от опыта.
Новички в индустрии готовы получать 40 000 рублей на 5000 рублей больше, чем в предыдущем году. Соискатели с опытом работы от 1 до 3 лет ожидают 50 000 рублей, от 3 до 6 лет — 60 000 рублей, а профессионалы с более чем 6 летним стажем считают хорошей зарплатой 80 000 рублей. В течение нескольких лет на российском рынке информационных технологий наблюдалась особая ситуация: число вакансий постоянно увеличивалось, в то время как количество соискателей оставалось стабильным. Многие кандидаты в ИТ с начала года прекратили активный поиск работы и стали просто наблюдать за происходящим. Хочется разобраться, как обстоит сейчас ситуация с поиском соискателей в ИТ и какие инструменты использует команда hh. Чтобы оценить ситуацию на рынке, обращаемся к индексу hh, который отражает соотношение активных резюме и вакансий. Когда рынок находится в равновесии, на одну вакансию приходится около пяти потенциальных кандидатов.
Но вообще, у найма «с нуля» есть не только финансовые плюсы, но и профессиональные. Такой подход позволяет оценить скорость развития программиста.
И это очень важно, поскольку в IT-среде ценятся не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми. Выращивание стажёра или джуна лучше всего позволяет оценить эту способность к обучению. В IT-среде важны не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми. Это не значит, что вторые работают исключительно за идею, просто для них деньги вторичны. Первых мы стараемся отсеивать сразу, поскольку такие люди в принципе не задерживаются в одной компании надолго. Мы пытаемся отбирать тех, кому интересен проект, компания и долгосрочное сотрудничество. Удерживаем мы таких ребят за счёт повышения лояльности: например, недавно сделали более гибкий график, добавили возможность удалёнки, ну и стабильно поощряем сотрудников повышением зарплаты, пусть и не резким. Хоть я и обозначил, что деньги для некоторых вторичны, они всё равно играют важную роль. Да, где-то нашему специалисту могут предложить более высокий доход, но мы стараемся делать так, чтобы он задумался: «А не будут ли меня пилить по срокам?
А вдруг там начальство будет неадекватным? А что, если у них дурацкая корпоративная культура? К нам нередко приходят люди, которые бьют себя в грудь, что они лучшие в своём деле, и запрашивают жирный контракт. И что в итоге? Проваливаются на задачах, с которыми у нас справляются джуны. Это ещё одна причина, почему мы предпочитаем брать новичков, а не вот таких крикунов. Если человек быстро учится, то он и так уже за пару месяцев вливается в работу. Да, крупные финансы открывают больше возможностей, но мы не зациклены на этом. Вообще, порог вхождения в IT сейчас снизился везде, даже в крупных компаниях.
Может, к сеньорам требования и высокие, но вот мидлов или джунов могут запросто взять с условием, что они прокачают какие-то навыки уже на месте. Как я уже сказал, на рынке просто катастрофическая нехватка рук. Но это только пока. Очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом. Я думаю, что рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам. Тут я бы опять обратился к сравнению с юриспруденцией, в которой когда-то рынок насытился кадрами, и эта сфера стала более сбалансированной в плане оплаты труда. Моё субъективное мнение — это же ждёт и IT-индустрию. Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам. Во многом этот процесс может ускорить ситуация с пандемией, потому что именно она вынудила IT-рынок массово перейти на удалёнку.
Сейчас мы столкнулись с тем, что сотрудников компании вроде нашей стали хантить более крупные столичные организации. Иногда они предлагают ненамного больше, иногда существенно. В такой ситуации очень сложно удержать сотрудников, а крупным компаниям гораздо проще и выгоднее нанимать людей из других городов. Если развивать эту мысль дальше, то у компании из региона можно легко забрать всех прокачанных специалистов и даже обанкротить весь проект. Это может сделать средней руки московская контора. Правда, оттуда уже специалистов могут схантить тот же Mail.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
Статья Зарплаты программистов в России, Минтруд РФ назвал среднюю зарплату в ИТ, Рост средней зарплаты программистов на 20% до 64 439 рублей, Минцифры РФ фиксирует снижение темпов роста зарплат в ИТ-сфере, МФТИ возглавил рейтинг вузов по уровню. Главная» Новости» Средняя зарплата информационные системы и программирование. Аналитики провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес ИТ-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего айтишника, компании из каких регионов готовы платить больше всего.
Материалы по теме
- Вся правда о пустых галерах
- Больше не лидеры
- IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
- Зарплата техника информационных систем и технологий – сколько получает $?
Айтишники перегрели рынок труда
В целом, российские соискатели разместили на hh. Здесь отмечается соответствие между спросом работодателей и предложением со стороны соискателей по востребованным специализациям. Тренд 3. Москва и Санкт-Петербург остаются лидерами по количеству резюме и вакансий в ИТ-компаниях. Тренд 4. Расширение географии поиска ИТ-специалистов усилило межотраслевую конкуренцию. Работодатели, стремясь найти высококвалифицированных специалистов, стали более активно и тщательно рассматривать кандидатов из других регионов. Одной из причин такой тенденции, конечно же, стал массовый переход россиян на удаленную работу. Таким образом, компании выходят за границы своей обычной географии поиска персонала и физического расположения офиса, активно привлекая специалистов со всей страны. Это увеличивает конкуренцию за местных работников на региональных рынках.
В каждом третьем предложении о работе указывалась необходимость опыта от 3 до 6 лет. Статистические данные указывают на постоянный спрос на IT-специалистов не только со стороны компаний, прямо связанных с IT-сектором. Этот спрос охватывает разные отрасли. Заинтересованно то, что даже IT-компании сами активно нанимают специалистов из других областей. Тренд 5: Наблюдается дефицит IT-специалистов. Уровень конкуренции среди соискателей IT-вакансий остается низким, с одним кандидатом на две вакансии в среднем по России и в Санкт-Петербурге. В мае 2020 года была зафиксирована более высокая конкуренция, с самым высоким значением hh-индекса за последние два года: 4,1 в среднем по России и 4,7 в Санкт-Петербурге. Тренд 6: Предлагаемые и ожидаемые зарплаты растут. В начале 2021 года предлагаемая зарплата для IT-разработчиков уровня «специалист» и «ведущий специалист» в Санкт-Петербурге составляла 125 000 рублей, для тестировщиков — 100 000 рублей, аналитиков — 101 000 рублей.
В среднем по России зарплаты для этих специалистов составляли соответственно: 110 000 рублей, 75 000 и 87 500 рублей. Ожидаемые зарплаты IT-соискателей в Санкт-Петербурге зависят от опыта. Новички в индустрии готовы получать 40 000 рублей на 5000 рублей больше, чем в предыдущем году. Соискатели с опытом работы от 1 до 3 лет ожидают 50 000 рублей, от 3 до 6 лет — 60 000 рублей, а профессионалы с более чем 6 летним стажем считают хорошей зарплатой 80 000 рублей. В течение нескольких лет на российском рынке информационных технологий наблюдалась особая ситуация: число вакансий постоянно увеличивалось, в то время как количество соискателей оставалось стабильным. Многие кандидаты в ИТ с начала года прекратили активный поиск работы и стали просто наблюдать за происходящим. Хочется разобраться, как обстоит сейчас ситуация с поиском соискателей в ИТ и какие инструменты использует команда hh. Чтобы оценить ситуацию на рынке, обращаемся к индексу hh, который отражает соотношение активных резюме и вакансий. Когда рынок находится в равновесии, на одну вакансию приходится около пяти потенциальных кандидатов.
Если количество кандидатов ниже этого показателя, на рынке возникает дефицит персонала. В данный момент, в ИТ-сфере этот показатель находится на очень низком уровне, хотя начиная с весны мы наблюдаем тенденцию к росту.
Более того, они даже обошли программистов по средней заработной плате, предлагаемой им при трудоустройстве.
С учетом темпов инфляции и нынешнего уровня цен в России средняя зарплата программистов не такая уж и высокая Но это, еще не все. Согласно статистике «Авито работы», количество открытых в России вакансий программистов по итогам осени 2023 г. Но жителям страны, способные вовремя доставить заказ по требуемому адресу, найти работу будет намного проще, чем программистов — за тот же срок количество открытых вакансий курьеров подскочило в 4,3 раза.
Без IT: Для тестирования важно уметь мыслить нестандартно, так что тестировщик вне мира IT — этот тот самый человек, который придумает необычный способ использования любого предмета, который попадет в его руки. Навыки тестировщика пригодятся специалисту по качеству, в какой бы сфере он ни работал: любой продукт, от кофемолки до самолета, нужно протестировать перед началом продаж. Пример задачи: Проверить, как будет работать интернет-сервис, когда им будут пользоваться сотни тысяч пользователей, то есть провести нагрузочное тестирование: замерить скорость работы сервиса под высокой нагрузкой и найти «бутылочное горлышко», замедляющее работу. Перспективы: Тестировщик может вырасти до QA-инженера или, набравшись опыта, перейти в разработку и управление проектами. Евгений Картавец, программный директор Skillfactory: Тестирование — одна из самых простых точек входа в IT. На ручного тестировщика можно обучиться за 3-4 месяца. Дальше можно пойти в автоматизацию, для этого потребуется выучить Python или Java.
При желании, с этими же навыками можно выучиться на программиста. Этичный хакер Проверяет на прочность информационную безопасность отдельных программ, сервисов или целых компаний, чтобы рассказать о проблемах их владельцам. Это высококлассный специалист по информационной безопасности, который знает, как совершаются преступления в сети и как от них защититься. Этичным хакером может стать самоучка, но проще получить базовые навыки специалиста по кибербезопасности или системного администратора, а уже затем целенаправленно изучать поиска уязвимостей и обхода систем компьютерной защиты. Этичные хакеры востребованы в госсекторе, сфере разработки ПО, торговой и банковской сферах — везде, где необходима надежная защита данных. Таких специалистов нанимают и специализированные фирмы, и корпорации вроде Google или Mail. А некоторые этичные хакеры остаются фрилансерами и зарабатывают на баг-баунти, получая вознаграждения за найденные уязвимости.
Зарплата этичного хакера: от «спасибо» что не вызвали полицию до 700 тыс. Чаще всего предлагают: от 80 тыс. Без IT: В мире без компьютеров этичный хакер вполне мог бы помогать полиции раскрывать мошенничества, работать в разведке или проверять охрану важных объектов. Впрочем, некоторые хакеры занимаются этим и в реальном мире. Пример задачи: Провести аудит сетевой инфраструктуры компании: обследовать сайт и корпоративные сервисы при помощи специализированного ПО, найти уязвимости и составить подробный отчет. Перспективы: Зарплата этичного хакера напрямую зависит от профессиональных качеств, но существуют и другие карьерные лифты. Опытный специалист может собрать команду пентестеров и руководить ею или даже основать собственную компанию в сфере информационной безопасности.
Мобильный разработчик Мобильный разработчик создает программы для мобильных устройств: телефонов, планшетов, часов и так далее. Его главная задача — сделать удобное приложение, которое будет выполнять что-то полезное. Сегодня мобильные разработчики очень востребованы — и неудивительно, ведь мобильные приложения нужны всем, от магазинов и банков до университетов и государственных органов. Евгений Картавец, программный директор Skillfactory: На старте карьеры необходимо выбрать, для каких устройств вы хотите заниматься разработкой — под управлением IOS или Android. Если выберете IOS — нужно будет освоить язык Swift и научиться писать на нем мобильные приложения, если Android — то в тренде сейчас Kotlin, однако понадобится также уметь читать код на Java. Зарплата мобильного разработчика: от 150 тыс. Чаще всего предлагают: 250 тыс.
Без IT: В мире без мобильных устройств мобильные разработчики могли бы придумывать небольшие карманные приспособления, облегчающие людям жизнь: вроде механических счетов или компактных блокнотов-ежедневников. Пример задачи: Разработка мобильного приложения для крупного интернет-магазина или сети кафе на базе графического прототипа, который утвердил заказчик. Перспективы: Начинающий мобильный разработчик может развиваться вертикально и постепенно дорасти до лидера команды или накапливать опыт, занимаясь разработкой все более сложных и дорогих приложений. Пошаговая инструкция: Как стать успешным Android-разработчиком с нуля? Разработчик игр Создает развлекательные и обучающие программы для различных платформ — смартфонов, ПК, игровых консолей. Для старта карьеры нужно понимать, как работает один из популярных игровых движков например Unreal Engine или Unity и знать хотя бы один язык программирования. Средняя зарплата: 110 тыс.
Если разработчик разбирается в гейм-дизайне, то он легко переквалифицируется, например, в создателя настольных игр. Пример задачи: Разработчик игр может столкнуться с самыми разными задачами, связанными с созданием игровых интерфейсов. Чем меньше компания, в которой он работает, и чем сложнее игра, тем больше вероятность, что ему придется участвовать во всех этапах разработки. Перспективы: Как и в любой другой разработке, game developer проходит путь от начинающего — Junior — до опытного — Senior-разработчика, тимлида и, возможно, основателя собственной инди-студии. Frontend-разработчик Создает видимую часть сайтов: отвечает за работу меню, кнопок, форм и других элементов, с которыми взаимодействует пользователь. Frontend-разработчик настолько связан с компьютерами, что представить его в мире без современных технологий почти невозможно.
Хотелось бы поблагодарить журналистов за антирекламу сферы, которая отвадит недоспециалистов, но лучше делать это правдой. Уж больно триггернуло меня своей ложью или недосказанностью заявление «Средняя зарплата в IT — 58 тысяч рублей».
Нужно понимать, что направлений в сфере несколько — это и анализ, и разработка, и тестирование, и руководство. Если брать разработчиков, то средняя зарплата у мидла — 150—250 тысяч рублей, у сеньора — 250—350 тысяч рублей. Джуны оцениваются по-разному, им готовы платить до 150 тысяч рублей, в зависимости от требований. Хорошие аналитики и тестировщики на вес золота и особо не отстают в зарплате. Руководители за счет стажа получают обычно больше. Уровень зарплат в IT зависит от языка программирования и уровня компании, а не от региона. Например, в Краснодаре есть компании, которые платят больше, чем в Москве. Джун — начинающий специалист, который только вошел в разработку.
Отличие джуна от других уровней в том, что у него, как правило, нет опыта, и на проекте такие сотрудники работают под присмотром более сильных специалистов. Мидл — специалисты, у которых уже есть опыт разработки. Сеньор — самый сильный игрок в команде. Это люди, у которых очень хорошо развиты как менеджерские качества, так и профессиональные. Как правило, после этой ступени специалисты идут либо на управленцев лид , либо на архитекторов проекта. От уборщика и пилота дрона... Расскажу свою историю становления айтишником. Давным-давно я поступил в Краснодаре на факультет прикладной математики, где смог проучиться всего пять семестров.
Сразу летят тапки «да ты учился на айти», «тебе дали огромную начальную базу», «да ты всегда был компьютерщиком». Хотелось бы, чтобы хоть один тапок попал в цель, но нет. Дело в том, я покинул учебу на самом интересном: на ООП объектно-ориентированном программировании , являющимся основой работы программистом. Все пять семестров я вывозил за счет усиленной подготовки к ЕГЭ и прилипшим от нее знаниям, не посещал занятия и получил в итоге недопуск к экзаменам. Оправдывая слова старших про «пойдешь в дворники», поработал уборщиком в фитнес-центре, но сумел перевестись на вакансию системного администратора там же. Правда, из-за собственной безответственности работа прошла мимо. Потом было участие в каком-то безумном стартапе в роли гейм-дизайнера и опыт работы барменом. После этого я попросился к родственнику в фирму, которая занималась разными выставками и съемками контента.
Самые востребованные IT-профессии 2024 года
Работодатели продолжают повышать зарплаты IT-специалистам: за январь-сентябрь 2023 года они выросли на 10-15% к аналогичному периоду прошлого года, говорится в исследовании кадровой компании Uteam. Кроме зарплаты, в «СберТехе» была система премирования сотрудников. Зарплата программиста в России в 2024 году: средние значения по регионам и городам. Специалист по информационным системам и программированию работает в условиях интенсивного интеллектуального умственного труда в офисном помещении. Специалист по информационным системам и программированию зарплата.
Сколько зарабатывает специалист по информационным системам – Цифры
Информационные системы и программирование – это скорее не конкретная профессия, а специальность, направление подготовки в профессиональном образовании. По Москве зарплата старшего программиста выше middle на 50 000 рублей. Главная» Новости» Специалист информационных систем зарплата.
Сколько зарабатывают на коде: считаем зарплаты программистов
Фронтенд-разработчик верстает каждую отдельную страницу и программирует связи между ними. Рост не взрывной, но стабильный. Растущим компаниям нужны сайты, и простого одностраничника на Tilda уже не хватает: чтобы создать уникальный и удобный продукт, они обращаются к разработчикам. На Хабр. Карьере уже сейчас ищут 105 фронтенд-разработчиков, а на hh. Сколько получает Средняя зарплата фронтенд-разработчика по данным Хабр.
Почитать о профессии.
Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям». Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии.
Готовность программистов к релокации за рубеж и интерес к вакансиям иностранных компаний также значительно снизились. Наибольшую роль играют также финансовые соображения: зарплата в долларах и евро стала значительно менее привлекательной на фоне укрепления рубля. Помимо денежного вопроса повлияла и неразвитость инфраструктуры бывших союзных республик.
Подобные процессы позволяют российским работодателям нанять в штат высококлассных разработчиков за адекватные деньги, не прибегая к хантингу и не перекупая их у конкурентов. Этот тренд, безусловно, на руку крупным российским IT-игрокам и госсектору. Больше же всего в Санкт-Петербурге в среднем готовы платить Программист Python : 210 000 рыночная заработная плата в Санкт-Петербурге, Net на руки, после уплаты налогов , fix, руб. Максимальная же зарплата таких разработчиков достигает 420 000 руб. Максимальную же зарплату готовы платить DevOps -инженерам: 500 000 руб. Разработчикам Android максимально предлагают 420 000 руб. Специалистам по информационной безопасности в среднем предлагают 150 000 руб.
Об этом 15 сентября 2022 года пишет РБК со ссылкой на данные сервиса « Хабр Карьера», который проводит регулярные опросы среди работников этой сферы. Эксперты объясняют подобную ситуацию переизбытком на рынке «недорогих» специалистов начального и среднего уровня. По данным HeadHunter, медианная зарплата ИТ-специалистов в августе составила 60,5 тыс. В Москве айтишники зарплаты айтишников упали до 85,6 тыс. Падение верхней планки по зарплатам связано с меньшей востребованностью старших ИТ -специалистов, объяснил продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза. Главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина считает, что к середине сентября 2022 года цены просто скорректировались после резкого скачка в марте 2022-го, когда работодатели поднимали зарплаты, боясь дефицита специалистов. Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова считает, что зарплата ряда специалистов ИТ -сферы снижалась по сравнению с мартовским уровнем из-за сокращения вознаграждения для специалистов начального уровня.
Наиболее востребованы на рынке труда программисты с опытом разработки от трех лет. Ранее сервис «Зарпалата.
Кресла и завтраки — это удержание сотрудника. Почти во всех IT-компаниях, чтобы тебя не уволили, достаточно появляться на пару часов в день.
На прошлом месте работы я только ночевал неохота было тратить деньги на квартиру. Я часто встречал непонимание со стороны знакомых. Они возмущённо спрашивали: «А за что вам столько платят? Дома у вас есть цифровое телевидение, компьютеры.
Кто всё это создал? Загляните в свой смартфон — 4G-интернет. Вы не представляете, насколько это сложная технология. А когда Дудя на YouTube смотрите, знаете, как этот сервис работает?
Лучше бы спрашивали, почему у директоров государственных предприятий по 10 домов и 20 машин. В IT намного ниже коррупция и взяточничество. Здесь невозможно сидеть на денежном потоке и класть половину прибыли себе в карман. А офисами программистов не стоит восхищаться — это нормальные условия труда.
Вам нужно подойти к своему начальнику и спросить об этом у него. А если он не обставляет ваше рабочее место, то обставляет свою дачу. Мне приходилось сидеть в гигантском белом зале, где каждое рабочее место ограждено низкой перегородкой. На кухне можно было найти только печеньки и кофе.
Но и это было уже хорошо. Когда я сказал, что больше не могу находиться в таких условиях, мне предложили поднять ставку до 400 000 рублей. Подобные международные конторы не отличаются комфортными условиями труда, но в них довольно высокие зарплаты. Этим они и берут разработчиков.
Я понял, что не могу без уюта в офисе, и ушёл на более низкую зарплату, но в крутой офис. На новом месте работы было всё, даже своя химчистка и салон красоты. После тренажёрки и душа мы с коллегами любим посидеть во фреш-баре или зайти на кухню с горой еды. На нас не жалеют денег.
Даже небольшое студийное мероприятие становится настоящим праздником. Например, компания часто арендует нам корабли и лайнеры. На большие корпоративы приглашают «Ленинград», Noize MC и других известных артистов. Можно сказать, что нам пытаются создать рай на земле.
На день рождения компании сотрудникам дарят классные подарки — недавно каждому подарили новые AirPods. Сегодня заманить разработчиков зарплатой сложно. Приходится идти на разные ухищрения. Про комфорт и апельсиновые фреши Когда из таких компаний я переходил в галеры даже с повышением зарплаты в два раза, то понимал, что мне не хватает этого комфорта.
Не хватает возможности в любой момент пойти во фреш-бар и выпить свежевыжатого апельсинового сока. Расслабиться вместе с коллегой и поиграть в «плойку». Не хватает стильных и комфортных переговорок. К такому быстро привыкаешь и даже не осознаёшь, насколько это важно.
Ещё для меня важен плавающий график и возможность удалённой работы. Если я проснулся утром, а за окном серо и идёт дождь, то я остаюсь дома. А когда устал быть в квартире, то приезжаю в офис, ем вкусные обеды и пью кофе. Мне нравится, что компания оплачивает поездки на российские и иностранные конференции.
Если я хочу сгонять в Питер на недельку там у нас головной офис , то мне также выделяют деньги, предоставляют корпоративную квартиру и я еду без проблем. У программистов, которые работают в банках, есть более весомые бонусы. Например, сниженная или отсутствующая ставка по ипотеке.