По закону, трудовой договор должен быть подписан руководителем организации, имеющим право заключать такие договоры, либо уполномоченным им лицом. Кроме того, необходимо помнить о том, что трудовой договор является документом, который определяет круг прав и обязанностей сторон договора. Трудовой договор от эксперта: преимущества. Письменный контракт о взаимодействии трудовых сторон – основа для регуляции прав и обязанностей, а также для разрешения споров в суде. Кроме того, необходимо помнить о том, что трудовой договор является документом, который определяет круг прав и обязанностей сторон договора. договор ГПХ легко оформить, не нужна трудовая книжка, медосмотр и т.д.
Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
При заключении трудового договора в нём должны быть указаны основные сведения о работнике и работодателе. Что такое трудовой договор и зачем он нужен. При заключении трудового договора в нём должны быть указаны основные сведения о работнике и работодателе. Трудовой договор бывает бессрочным, тогда он заключается на неопределенный срок, и срочным, тогда он заключается на период не более 5 лет.
Как оформить трудовой договор
- Порядок заключения трудового договора (нюансы)
- Порядок заключения трудового договора (нюансы)
- Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2024 году
- Договор ГПХ — что это такое, плюсы и минусы
- Для чего нужно заключать трудовой договор?
- Что нужно знать бухгалтеру о трудовых договорах
Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору
Этот законодательный документ позволяет обезопасить две стороны от различных неправомерных ситуаций, возникающих в процессе сотрудничества. При принятии на работу работодатель и наемный рабочий подписывают трудовой договор. Он является гарантом безопасной деятельности сотрудника и его защитой в случае нарушения работодателем законодательства в отношении наемных рабочих. Многие до сих пор путают трудовой договором с гражданско-правовым. Эти два документа имеют ряд отличий. Во-первых, в трудовом договоре сотрудник обязуется самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи.
Если срок документа истек, при этом работник продолжает выполнять свои обязанности, и никто из сторон договора не потребовал его расторжения, то документ автоматически переходит в категорию бессрочных, а положение об окончании трудовых взаимоотношений просто утрачивает свою силу. Помимо срока длительности работы, договоры также различаются в зависимости от характера сотрудничества: По основному месту работы; О временной работе когда выполнение работы отнимет не больше 2 месяцев ; О сезонной работе; О государственной или городской службе заключается в форме контракта.
Следующий вид — по категории работодателя: Когда работодателем выступает юридическое лицо; Когда на работу нанимает физическое лицо. Еще один вид документов — по особенностям правового положения сотрудника: С несовершеннолетним работником; С гражданами, имеющими семейные обязанности; С гражданами других стран. Обе стороны трудовых отношений вправе в любое время внести в текст документа корректировки, которые касаются: Перевода на другую работу; Нового собственника имущества компании или реорганизации фирмы; Отстранения от выполнения рабочих обязанностей. В одностороннем порядке работодатель может вносить изменения в текст трудового договора только в том случае, если в силу внешних изменений сохранение прежних условий невозможно например, реорганизация компании, внедрение новой технологии работ и т. При иных обстоятельствах начальству придется согласовать все корректировки с работником. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений.
Такое уведомление составляется письменно и выдается работнику под роспись, после чего один экземпляр должен остаться у него, а второй работодатель хранит у себя.
Разница лишь в том, что все это допускается делать онлайн. Все необходимые документы высылаются сотруднику на подпись по электронной почте, он их распечатывает, подписывает, сканирует — и отправляет скан обратно. А далее идет на почту и отправляет бумажные документы с подписью заказным письмом работодателю. После ознакомления с локальными актами производится непосредственное подписание договора — для этого у работника и работодателя должны быть действующие электронные подписи: у работодателя — усиленная квалифицированная, а у сотрудника — либо такая же, либо усиленная неквалифицированная. Договор заключается в электронной форме, но сотрудник может потребовать выслать ему и бумажный вариант — также по почте. Как заключить трудовой договор с ИП? ИП имеет право нанимать на работу сотрудников, оформляя трудовой или гражданско-правовой договор.
Какие документы понадобятся Перечень документов для заключения трудового договора установлен в ст. Работник должен принести работодателю: Паспорт или другой документ для удостоверения личности. Военный билет, приписное, паспорт офицера — для военнообязанных лиц или тех, кто подлежит призыву. Прочие документы по необходимости. Чтобы не ошибиться в перечне документов, автоматизируйте процесс приема сотрудника в СБИС. Система заполнит его данные по сканам паспорта, проверит, действительны ли документы, не лишен ли кандидат права занимать управляющие должности, нет ли к нему иных претензий у госорганов.
Your browser does not support the video tag. Легкий прием на работу Попробовать бесплатно Ошибки в трудовом договоре Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся: Документ подписан неуполномоченным лицом. Не указаны срок действия договора и дата начала работы. Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес.
Должность работника названа неверно. Не указана причина заключения срочного трудового соглашения. Нет сведений о режиме труда и отдыха. Не описаны условия труда. Нет подписи работника о получении своего экземпляра соглашения. Что нельзя включать в договор Ст.
К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ. Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. Как правильно хранить трудовой договор Трудовой договор относится к документам личного состава.
Содержание трудового договора
Срочный трудовой договор заключают, когда работодатель и работник хотят установить трудовые отношения на определенный срок. ГПХ и трудовой договор: преимущества и недостатки Отличие трудового договора и договора ГПХ (гражданско-правового характера) друг от друга. Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях.
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
Документы, предъявляемые при устройстве на работу В соответствии со ст. Если сотрудник впервые устраивается на работу, бумажную трудовую книжку ему оформлять не нужно. Все сведения фиксируются в электронной трудовой. Сведения о приеме на работу совместителя в бумажной трудовой можно не отражать, а вот подать сведения по подразделу 1. Что делать, если сотрудник при устройстве говорит, что потерял свою трудовую книжку, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. В ряде случаев законодательно может предусматриваться необходимость представления дополнительных документов, таких, например, как: справка о медицинском освидетельствовании; сведения о доходах и имуществе; разрешение на работу для иностранца. Гарантии при оформлении трудового договора Заключение трудового договора сопровождается рядом гарантий ст. В путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс вы найдете пошаговую инструкцию с разъяснениями экспертов по оформлению приема на работу. Итоги Процедура оформления трудовых отношений с поступающим на работу сотрудником должна подчиняться требованиям ТК РФ.
Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.
Содержание трудового договора установлено в cтатье 57 ТК РФ : фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Срок трудового договора определён в статье 58 ТК РФ : на неопределенный срок; на определённый срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Когда сотрудников принимают на работу, в трудовом договоре, помимо общих положений, прописываются ещё обязанности, либо обязанности были подробно описаны в должностной инструкции», — сказала Яковлева в беседе с «Москвой 24».
Вместе с тем специалист подчеркнула, что в договоре могут прописываться условия оплаты труда, период испытательного срока: обратить на это внимание и задать интересующие вопросы необходимо до того, как сотрудник подпишет документ.
Это может привести к тяжелым последствиям, включая дополнительные выплаты и увольнение по инициативе работника. Некорректное подписание Если подписывает трудовой договор лицо, не являющийся подписантом, заявленным в преамбуле трудового договора, то договор считается не заключенным. Это прямое нарушение Трудового законодательства и при проверках трудовой инспекцией компании могут грозить серьезные штрафы. Что касается бухгалтерии. В отсутствие ТД все суммы начисленной заработной платы за этот период при проверке Налоговой инспекцией будут исключены из расчета налогооблагаемой базы для прибыли. А это значит, что будет доначислен налог на прибыль, соответствующие штрафы и пени за просрочку платежа.
Неявка работника на подписание трудового договора Кадровики иногда могут допускать ошибку в случае неявки работника на подписание трудового договора. В этом случае штрафы и последствия лягут только на работника. Не оформление дополнительных соглашений В случае изменения условий труда работодатель обязан заключать дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор. Важно не пропустить эти соглашения, а всегда регулировать эту ситуацию. Важно знать! Правильное оформление договора может существенно сократить риски для управления кадрами и обеспечить правовую защиту как для работников, так и для работодателей. Какие условия нельзя включать в трудовой договор Существует ряд условий, которые не могут быть включены в трудовой договор.
В том числе запрещено включать положения, которые приведут к ухудшению условий работы для работника, по сравнению с требованиями, установленными законодательством. Например, работодатель не может установить продолжительность отпуска менее чем на 28 календарных дней или установить размер оплаты труда ниже минимального уровня. Кроме того, в трудовой договор нельзя включать дискриминационные условия, такие как, например, требование от сотрудницы оставаться на работе не менее 5 лет после устройства, чтобы не уйти в декретный отпуск, или требование об увольнении сотрудника после достижения им пенсионного возраста.
Трудовой договор: гайд для работодателя
Именно трудовой договор определяет законность трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Трудовой договор с работником должен быть в двух экземплярах — по одному экземпляру с подписями каждой стороне. С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Трудовой договор: о чем должен знать работодатель.
Прокурор разъясняет
- Как выгоднее нанять сотрудника
- Кто подписывает трудовой договор
- Управа района Аэропорт города Москвы
- Нужно нанять сотрудника на короткий срок: как правильно оформить трудовые отношения
- Что изменилось в трудовых договорах после мобилизации
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
Что такое трудовой договор и как он устроен?
Работа предоставляется юридическим лицом Соглашение должен подписывать директор, руководствуясь внутреннего устава. Также подписывать документ может уполномоченное лицо согласно соответствующему приказу или доверенности, выданной директором. Тогда в соглашении приводятся реквизиты приказа или доверенности. Если они не будут указаны, то документ можно будет легко признать недействительным. Работа предоставляется физическим лицом Если человек не имеет собственный бизнес, то он также имеет право брать на работу других людей, чтобы те помогали ему выполнять хозяйственные работы, личные поручения, ухаживали за ребенком. При этом заключается между обоими лицами трудовой договор. Недееспособный человек также может быть работодателем. По закону лица, которые страдают от психических заболеваний или не достигли совершеннолетия, имеют право нанимать других людей при наличии соответствующих финансовых возможностей. Но подписывать договор вместо него должен опекун. Возраст наемных работников Согласно законодательству человек имеет право работать с 16 лет.
Хотя некоторые должности подразумевают лишь труд совершеннолетних лиц. Например, это должности в государственных структурах, с совмещенным графиком работы, а также трудовая деятельность в условиях, представляющих опасность для жизни и здоровья. Лица, которым исполнилось 15 лет, тоже получают право на трудоустройство. Это возможно при условии получения общего образования, а также выполнении легких рабочих обязанностей, которые не навредят здоровью работника. Аналогичные условия должны выполняться и для 14-летних детей. Они имеют право трудоустроиться, если на это дадут согласие родители ребенка либо его опекуны. Чаще всего с такими детьми заключают договора киностудии или театральные организации. Период действия Трудовое соглашение по времени действия может быть двух разных типов. Документ может быть бессрочным или с указанием точного периода.
Во втором случае максимальный срок соглашения — 5 лет. Бессрочный вариант более предпочтительный для работников, так как лучше отстаивает их права. В законодательстве основной акцент делает на бессрочном договоре. Поэтому срочный договор оформляется лишь в исключительных ситуациях. К примеру, его разрешается заключать, если необходимо выполнять конкретные обязанности, например, выполнять работу другого работника, который временно отсутствует, либо требуется набрать сотрудников на сезонные работы. Срочный договор согласно закону можно также оформлять при найме учащихся вузов и лиц пенсионного возраста. Небольшие предприятия могут оформлять срочные договора с любым человеком, если условия данного соглашения его полностью устраивают. Срочный договор можно заключить максимум на 5 лет. Ограничений по минимальному периоду действия нет.
Поэтому его можно заключить даже всего один день. При заключении соглашения срок действия определяется конкретной ситуацией. Продление срочных договоров При необходимости договора такого типа продлеваются, если с этим согласны обе стороны. Например, соглашение оформлялось на 3 года с целью строительства загородного дома. Но в этот период строительные работы не были завершены. Поэтому можно продлить договор со строителями еще на определенное время. Срочный договор имеет одну интересную особенность. Он может быть признан бессрочным в определенных ситуациях. Например, когда срок действия соглашения подошел к концу, но работник продолжает работать с согласия своего работодателя.
Также поменять тип договора может суд, если судья признает, что срочный договор был оформлен беспричинно, либо он неоднократно продлевался. Многие работодатели стараются оформлять именно срочный тип договора. Благодаря этому им гораздо легче будет уволить сотрудника, если тот не очень качественно выполняет свои обязанности. По окончании срока соглашения работник будет быстро уволен. Причем не требуется выплата каких-либо компенсаций. Если бы это был бессрочный договор, то работодателю пришлось бы инициировать сокращение штата с выплатой положенной компенсации либо придумать иные варианты для прекращения трудовых отношений с работником. Структура договора Соглашение состоит из 3 структурных элементов. В преамбуле указывается место и дата, когда подписывается соглашение, реквизиты ФИО работодателя и ФИО будущего работника. Если соглашение подписывается юридическим лицом, то нужно дополнительно прописать реквизиты внутреннего документа, который позволяет сотруднику организации заключать подобные договора.
Предпринимателям же необходимо указывать ИНН. В документе должна быть основная часть и заключение. Обязательно в тексте документа должны указываться: условия и место работы; рабочий график; дата, когда человек должен приступить к трудовой деятельности. Также обязательными являются пункты о социальных гарантиях и различных компенсациях. В том случае, когда некоторые из указанных пунктов отсутствуют в соглашении, нужно будет его дополнить соответствующими данными согласно законодательству. Нюансы оформления срочного договора При заключении соглашения следует точно прописать, на протяжении какого времени он будет действовать. Также в нем должна присутствовать причина, по которой был заключен не бессрочный, а срочный договор. К примеру, срок действия договора с электриком Александром Матвеевым заключается на 2 года, так как он является лицом пенсионного возраста. Место работы Будущий сотрудник должен понимать, где именно он будет работать.
Например, у многих компаний есть филиалы в других городах, в том числе в Новосибирске и Воронеже. А главный офис находится в Москве. Поэтому в соглашении необходимо написать, в каком именно населенном пункте будет работать человек, устраивающийся на работу. Должность В данном пункте приводится указание должности, на которой будет работать сотрудник, например, машинист крана, специалист службы поддержки или инженер-программист. Некоторые профессии подразумевают предоставление определенных льгот и выплату различных компенсаций.
На социальное страхование, оплату больничных листов, а также на предоставление других гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На сохранность и защиту персональных данных, передаваемых Работником Работодателю в связи с трудовыми отношениями. Пользоваться другими правами, установленными законодательством Российской Федерации. Предоставить Работнику для работы рабочее место, оборудованное соответствующим оборудованием, средствами производства, мебелью и необходимыми средствами связи и оргтехники, канцелярскими принадлежностями, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей. Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, издаваемыми корректируемыми Работодателем, необходимыми для надлежащего выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией. Проинструктировать Работника по технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и другим правилам и положениям по охране и безопасности труда. Обеспечить охрану труда и безопасные условия для работы, в помещении, соответствующем санитарным требованиям, правилам пожарной безопасности и другим нормативно-правовым актам. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством. Производить Работнику оплату листов нетрудоспособности, выданных в соответствии с установленным законодательством порядком. Для этого Работник должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности в максимально короткое время после выхода на работу и закрытия листа нетрудоспособности. Своевременно выплачивать Работнику заработную плату на условиях и в размере, согласованных Сторонами в настоящем Договоре. Выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель имеет право: Принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты. Работодатель обязан знакомить Работника с данными изменениями, если они касаются его трудовой деятельности. Требовать от Работника надлежащего и добросовестного исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя. Принимать обязательные для Работника локальные нормативные акты. Направлять Работника в служебные командировки на определенный срок с целью выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, с учетом ограничений, установленных действующим законодательством, с возмещением произведенных расходов в размере, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами. Требовать от Работника неразглашения служебной или коммерческой тайны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель также имеет другие права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере рублей в месяц. Заработная плата может увеличиваться в соответствии с штатным расписанием. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 25 числа текущего месяца; вторая окончательная по итогам отчетного месяца выплата - 15 числа следующего за отработанным месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель вправе поощрить Работника дополнительной выплатой в виде разовой премии. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководства Работодателя труда Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Работодателем поставленных задач и договорных обязательств. Премирование есть право, а не обязанность Работодателя, которое зависит, в частности, от количества и качества труда Работника, финансового состояния Работодателя и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Вступая во взрослую жизнь и устраиваясь на первую работу, ты столкнешься с новым для себя видом взаимодействия с людьми: трудовыми отношениями. В этот момент очень важно усвоить базовые понятия Трудового кодекса. Это поможет избежать ошибок и неприятностей в будущем.
Работник сначала ознакамливается с локальными актами, инструкциями. Разница лишь в том, что все это допускается делать онлайн. Все необходимые документы высылаются сотруднику на подпись по электронной почте, он их распечатывает, подписывает, сканирует — и отправляет скан обратно. А далее идет на почту и отправляет бумажные документы с подписью заказным письмом работодателю. После ознакомления с локальными актами производится непосредственное подписание договора — для этого у работника и работодателя должны быть действующие электронные подписи: у работодателя — усиленная квалифицированная, а у сотрудника — либо такая же, либо усиленная неквалифицированная. Договор заключается в электронной форме, но сотрудник может потребовать выслать ему и бумажный вариант — также по почте. Как заключить трудовой договор с ИП?
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
В статье расскажем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, в чём его преимущество для работодателя и чем рискует сотрудник. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора. срочный и бессрочный, обязательные пункты, что важно участь при составление, договор ГПХ - отличия от трудового. Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику. Договор нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять права при возникновении споров, включая судебные.