Когда у человека устанавливается режим работы сутки через двое, то это говорит о том, что часть такой смены выпадает на ночное время. График работы «сутки через двое» ТК РФ прямо не запрещен, однако при таком графике возникает большая переработка, в связи с чем на практике применяется график «сутки через трое». Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. Изменить прежний режим работы на график «сутки через двое» можно двумя способами.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы сотрудника должен быть составлен без недоработок и переработок и соответствовать уменьшенной норме рабочего времени исходя из занимаемой сотрудником доли ставки.
Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ст. В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Общепринятые выходные суббота, воскресенье или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются. Является ли суточный график сменной работой Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. Чем они отличаются, смотрите в таблице. Сходства и различия суточного графика в режиме сменной работы и гибкого графика Критерии Сменная работа Гибкое рабочее время Как составляется график Работодателем с одобрения профсоюза и т. Время работы и время отдыха при суточном графике Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. По Трудовому кодексу при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы.
Оно устанавливается с учетом положений гл. Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение что чаще всего и бывает при суточной работе , то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. Выходными являются 2 или 3 суток в зависимости от режима после отработанных 24 часов. Важно Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Если обед есть, то он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов ч. В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа. При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа по часу в первой и второй половине смены. Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ч. В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле.
Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается ч. Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы. Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день с 22. Внимание Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором ст. Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день? Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день. Статья 99.
Сверхурочная работа в ред. При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов то есть работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед , так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен. Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем.
В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.
График при сменной работе для сотрудников с сокращенной продолжительностью смены При составлении графика работодателю необходимо помнить и о той категории работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня смены в соответствии со ст. Речь идет, в частности, о: работниках в возрасте от 14 до 18 лет; инвалидах; работниках, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. При сменной работе следует соблюдать нормы труда и отдыха При сменной работе, работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем, отведенным для обеда, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. Если более половины времени смены выпадает на ночное время с 22:00 до 06:00 часов , она должна быть сокращена на один час.
Исключение составляют случаи, когда: для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; работники приняты специально для работы в ночное время. Как проверить утвержденный график сменности на соблюдение норм рабочего времени В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утв. Таким образом, продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. После чего из полученного количества часов нужно вычесть количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени за год исчисляется в аналогичном порядке.
При этом, по общему правилу, установленному ст. В таком случае смена при максимальной длительности обеденного перерыва будет фактически длиться 22 часа. Исключение — если на производстве по объективным причинам нельзя организовать питание или отпустить обедать работника. Тогда смена будет длиться все 24 часа, а обедать человек будет непосредственно на рабочем месте, и помочь ему в этом обязан сам работодатель. При указанном 24-часовом или 22-часовом при наличии длинного обеда графике, действительно,не может быть на постоянной основе соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов.
По существу, есть единственный вариант соблюдения данной нормы в пределах отдельно взятой недели — когда рабочие сутки приходятся на четверг соответственно, 3 суток до — с понедельника по среду, и 3 суток после — с пятницы по воскресенье, приходятся на дни отдыха. Но уже на следующей неделе в таком случае будет 2 рабочих дня понедельник и пятница , суммарно — 48 часов 44 часа с обедами. Учет рабочего времени при систематических превышениях нормы в 40 часов в неделю — как в случае с графиком «сутки через трое», стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени. Этопоможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за достаточно длительный учетный период. В чем особенностьсуммированного учета? При таком учете длительность рабочего времени работника учитывается не за день, а за более долгий учетный период — например, месяц или квартал, но не более года. Так сказано в ст. В случае с вредными производствами — 3 месяца. Но на таких производствах нельзя организовывать труд по графику «сутки через трое», поскольку обязательно соблюдать ограничение по длительности смены — 8 часов при 36-часовой рабочей неделе ст. Как и нельзя привлекать к данному графику работников, в отношении которых в соответствии со ст.
Особенности графика «сутки через трое» При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный кварталу или году. Учетный период продолжительностью меньше например, месяц во многих случаях не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. То есть — дольше месячного норматива при 5-дневке и 8-часовой смене по производственному календарю. Например, в апреле 2022 года соответствующий норматив составляет 168 рабочих часов. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед , то в сумме он проработает 176 часов. Получается, что образуются 8 часов переработки, которые подлежат оплате по итогам работы за апрель. А если бы суммированный учет велся в целом за 2-й квартал, то учитывались бы результаты труда также в мае и июне. Не исключено, что в эти месяцы переработки не было бы — например, по причине выхода человека в отпуск. Как и по итогам 3-го квартала в целом с учетом соответствующих дней отдыха.
«Работаю сутки через двое - какая доплата положена за переработку?»
А теперь в интернете находим производственный календарь на 2022 год и смотрим, что законодательство разрешает самое большое количество часов в данном году 184 часа и это только в одном месяце - августе, остальные же 11 месяцев еще меньше… А у нас вышло при графике сутки — двое 240 часов, просто колоссальная переработка. А теперь основываясь на эти 240 часов в месяц, я посчитал, сколько в 2022 году составит переработка за весь год, если опираться строго на производственный календарь в расчет брал нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом — 40 часов в неделю — а за год выходит 907 часов переработки. Это значит что работник, работающий по графику сутки - двое каждый месяц перерабатывает. А ведь в Трудовом Кодексе черным по белому написано, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более чем 120 часов за год. Выходит, что при графике сутки — двое, работодатель нарушает трудовое законодательство. В большинстве случаев при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Не смотря на это, работнику могут полагаться и дополнительные выплаты, таки как оплата ночных часов работы, оплата сверхурочных часов работы, оплата за работу в праздничный день.
Synced Telegram lets you access your chats from multiple devices. Fast Telegram delivers messages faster than any other application. Powerful Telegram has no limits on the size of your media and chats.
И как вообще составляют такой график, что надо учесть? Еще непонятно, что делать с оплатой: ночная работа оплачивается дороже, но касается ли это работы по графику? Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть. Некоторые, например, не хотят переходить на новый график. Что нам делать, если убедить их не удастся? Андрей Корнилов Страница автора Вы можете перейти на сменный график, если производственный цикл в вашей организации длится дольше 8 часов — обычной продолжительности рабочего дня. Можно установить работу в две, три или четыре смены — не больше. Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
| Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации | Смотрите видео на тему «График Работы Сутки Через Сутки» в TikTok. |
| Правомерность и продолжительность работы сутки через двое без подписания документов | | поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон. |
| Какая норма часов при работе сутки через двое | Работа по графику сутки через двое с зарплатой 10 тыс не является нарушением ТК РФ? |
| Имеет ли право ЧОП устанавливать график сутки через двое, сутки через сутки? - Безопасность и право | Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. |
Положен ли отдых при суточном дежурстве
Обычно для этого требуется организация трёх бригад, хотя существует и четырёхбригадный график. Сутки через трое график 48 часов не переработка То, что мама всегда лучше знает, когда ее ребенок замерз и когда его надо накормить, — факт общеизвестный. Как ни странно, но во взаимоотношениях руководства и сотрудников ЧОПа должен работать тот же принцип: работодателю необходимо предусмотреть, когда охранник проголодается, когда замерзнет, а когда ему пора отдохнуть. Всегда ли нужно согласование с работниками? Изрядное количество проблем с контролирующими органами возникает как раз из-за несоблюдения предусмотренных законом режимов отдыха. Некоторое пренебрежение, с которым руководители ЧОПов относятся к нормам трудового законодательства, в принципе понятно: многие из них, до того как прийти в охрану, получили суровую армейскую закалку и привыкли к гораздо более жесткому регламенту труда и отдыха. Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Добро пожаловать! На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву юриспруденции.
Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое. Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы. Отдых во время работы При вводе гибкого скользящего графика приведенные требования для сменной работы не применяются кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере. Нет необходимости сокращать продолжительность работы смены в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время. При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными ст. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работа сутки через трое — законно? Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой.
А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Знаю, что смены продолжительностью в 24 часа быть не может, значит он не сменный. Как правильно указать в трудовом договоре? Ответ: Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы ч.
Главное — выбрать способ отдыха, который будет вам наиболее комфортен и эффективен.
Время для обеда является неотъемлемой частью рабочего дня. Рекомендуется уделить 30-60 минут на прием пищи, в зависимости от ваших потребностей и предпочтений. Обед помогает восстановить энергию, поддерживает концентрацию и улучшает общее самочувствие. Оптимальное распределение времени между работой, отдыхом и обедом зависит от индивидуальных предпочтений и особенностей организма. Важно искать баланс между продуктивностью и здоровьем, чтобы достичь максимальной эффективности и хорошего самочувствия в течение рабочего дня. Фитнес и активный образ жизни: здоровая активность в течение дня Фитнес и активный образ жизни стали неотъемлемой частью современного общества. Однако, чтобы оставаться здоровым и активным, необходимо уделять внимание физической активности не только во время тренировок, но и в течение всего дня. Ведение активного образа жизни способствует укреплению мышц и суставов, улучшению общей физической формы и поддержанию веса в норме. Кроме того, регулярная физическая активность повышает энергию и настроение, улучшает сон, помогает бороться со стрессом и ускоряет обмен веществ.
Чтобы внести больше активности в свой режим дня, можно сделать следующее: Предпочитайте активные виды отдыха: прогулки, велосипедные поездки, плавание или занятия спортом. Используйте ступеньки вместо лифта или эскалатора. Устраивайте короткие физические паузы во время работы или учебы: выполните несколько приседаний, отжиманий или просто разомнитесь. Поставьте себе цель пройти определенное количество шагов в течение дня: используйте шагомер или мобильное приложение. Участвуйте в групповых тренировках или занятиях, чтобы не только тренироваться, но и познакомиться с новыми людьми. Не забывайте, что физическая активность должна быть умеренной и регулярной. Поэтому, включайте фитнес и активность в свой режим дня, чтобы всегда оставаться здоровым и энергичным! Отдых и подготовка ко сну: важность релаксации и нормализация сна Релаксация перед сном является неотъемлемой частью процесса засыпания и гарантирует более качественный сон. Этот период позволяет организму расслабиться, снизить уровень стресса и подготовиться к отдыху.
Для достижения полноценного релаксации можно использовать различные методы, такие как медитация, глубокое дыхание или мягкая музыка. Важно отключиться от суеты и создать спокойную и комфортную обстановку, чтобы дать возможность мозгу и телу полностью расслабиться.
И чем регламентировано. Мы работаем по графику сутки через двое, а в договоре указан график 2 дня по 12 часов и 2 выходных дня, законно ли это? Если нет, то куда обратиться? График работы сутки через двое. Сколько часов отдыха должно быть между суточными дежурствами. Я работаю продавцом.
График работы — сутки через двое. Обеденый перерыв и отдых не предусмотрен. Работаю постовой медицинской сестрой. График должен быть сутки трое. Но ставят сутки через двое, сутки полтора на следующий день остаюсь на 8 часов И это после суток! Скажите могу ли я потребовать ставить график сутки трое? И где в договоре прописывается законно ли это? Наш график работы в организации был сутки через двое.
Мы работаем втроем. Теперь нам изменили график что мы должны меняться через каждые 6 часов без выходных. Я работаю воспитателем в детском доме. Нам директор сделал график сутки через двое и оклад у нас 7500. Я работаю водителем по суточному графику — сутки через двое. При таком графике работы в месяц вырабатываю 240 часов. Часы выработанные сверх нормы времени оплачивают не как переработку, а как совместительские. С уважением.
Работаю сутки через двое охранником начальник охраны ставит в график еще 2 или 3 подработки законно ли это в трудовом соглашении это не прописано. Перевели на график несения службы день ночь двое дома, в связи с нехваткой кадров работаю сутки через двое, но после суток дают один день отсыпной, а на следующий день вызывают на службу снова в день, т. После суток отдыхаю только сутки. Могу ли я оспорить этот график? Я работаю водителем, до отпуска я работал на пятидневке, после выхода меня пересадили на другую машину, без моего согласия, на которой график работы сутки через двое. Недавно объявили строгий выговор за допущенный пронос муляжа взрывного устройства. Материалов служебной проверки не видел, в приказе не расписывался. У нас возникла вот такая проблема Муж работает на ВГОКе в ВГСЧ сутки через трое,12 мая было собрание и им сообщили что переводят на график сутки через сутки, сутки через двое.
И оплачивать будут только 15 минут отработанного часа. Распоряжение будет готово к концу мая, и не подписание его грозит увольнением. Подскажите законно ли это и что делать в данной ситуации? Я работаю во вневедомственной охране по графику сутки через двое. Имеют ли право заставить меня работать через 1. Обязаны ли мне предоставить дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию? Так как сверхурочных за год выходит очень много часов, а оплачивают всем одинаково по 120 часов и больше ничего не предоставляют. Хотя нормативными документами предусмотрено работа сутки через двое.
Законно ли все это? Работаю медсестрой в больнице по скользящему графику сутки через двое. Работаю в ЧОП, график сутки через двое, в ночное время спать и отдыхать запрещают, сижу на приеме докладов сотрудников по охране объектов с постов, каждый час они отзваниваются, выдали инструкцию в которой прописано, если в случае не выхода смены, нас оставляют на вторые сутки. Скажите, законно ли это? У меня супруг работает в ФСИН. Первый вопрос — относится ли он к категории военных и могу ли я требовать предоставить мне очередной отпуск в одно время с супругом? Второй вопрос — график работы у него: сутки через двое — законно ли это? Директор предприятия, заставляет сотрудников писать заявления на работу по совместительству, в связи с нехваткой работников.
График работы по основной работе сутки через трое, по договору. А выходят все сутки через двое, на то же место, на ту же должность с той же зар.
Важная статья на сайте: « Суммированный учет: обходим сложности внедрения » Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон ст. В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца ч. Как составить скользящий график работы? Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график?
За сколько дней нужно знакомить с ним работников? В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни скользящий график. При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд ч. Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов ст.
Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ст. В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.
Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период месяц, квартал и т. Необходимо помнить о том, что для отдельных категорий работников законодательство устанавливает особую продолжительность учетного периода ч.
Как составить график работы сутки через двое
Статья по теме: Гибкий график работы Гибкий график работы предусмотрен ст. Согласно ТК РФ начало, общая продолжительность и окончание рабочего дня сотрудника определяется по его соглашению с работодателем. Гибкий график устанавливается если по каким-то причинам у одной из сторон возникает необходимость в таком режиме. Примером может служить заочное обучение сотрудника, если учебный отпуск ему не положен, или досрочный выход из декретного отпуска. Подробнее При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов например, квартала, года и др. Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня. Типичный режим работы при графике «сутки через трое» - 1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее.
При этом, очевидно, что в разные месяцы количество рабочих суток и дней отдыха будет отличаться. Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством исходя из 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день , в данном случае не всегда соблюдается.
Однако исходя из специфичной деятельности некоторых компаний, работодателю требуется установить рабочий день длительностью именно длительностью 24 часа, например, в ЧОП. При этом, по общему правилу, установленному ст. В таком случае смена при максимальной длительности обеденного перерыва будет фактически длиться 22 часа. Исключение — если на производстве по объективным причинам нельзя организовать питание или отпустить обедать работника. Тогда смена будет длиться все 24 часа, а обедать человек будет непосредственно на рабочем месте, и помочь ему в этом обязан сам работодатель. При указанном 24-часовом или 22-часовом при наличии длинного обеда графике, действительно,не может быть на постоянной основе соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов.
По существу, есть единственный вариант соблюдения данной нормы в пределах отдельно взятой недели — когда рабочие сутки приходятся на четверг соответственно, 3 суток до — с понедельника по среду, и 3 суток после — с пятницы по воскресенье, приходятся на дни отдыха. Но уже на следующей неделе в таком случае будет 2 рабочих дня понедельник и пятница , суммарно — 48 часов 44 часа с обедами. Учет рабочего времени при систематических превышениях нормы в 40 часов в неделю — как в случае с графиком «сутки через трое», стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени. Этопоможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за достаточно длительный учетный период. В чем особенностьсуммированного учета?
С графиком сменности необходимо ознакомить сотрудников. Вы должны это сделать не менее чем за один месяц до введения графика в действие. Как вести учёт рабочего времени при сменном режиме работы? При установлении сменного режима работы вы можете вести учёт рабочего времени как обычным способом, так и применять суммированный учёт. Законодательство не предусматривает жёстких требований, но при обычном учёте рабочего времени норма часов в неделю, как правило, не должна превышать 40 часов ч. Чаще всего при сменном режиме работы сложно соблюдать данную норму, в связи с этим организации вводят суммированный учёт рабочего времени ч. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном режиме работы? Специальных требований к установлению системы оплаты труда при сменном графике в законе нет. Работодатель может выбрать любую систему оплаты труда. Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда. При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки, когда он работал сверх нормы часов. Обратите внимание, из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, он был в отпуске или на больничном. В данных ситуациях норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время Письмо Минтруда России от 21.
Завтрак является основным приемом пищи и должен быть питательным и сбалансированным. На завтрак рекомендуется употреблять белок яйца, мясо, рыбу , углеводы хлеб, овсянку и фрукты или овощи. Утренний прием пищи обеспечит организм необходимыми питательными веществами и даст энергию на весь день. Кроме зарядки и завтрака, в утреннюю рутину можно включить и другие полезные привычки. Например, пить стакан теплой воды с лимоном — это поможет очистить организм от шлаков и улучшить работу желудка. Также рекомендуется проверять свои планы на день, составлять список задач и установить приоритеты. Важно помнить, что утренняя рутина — это индивидуальный процесс, каждый может подобрать те действия и приемы, которые подходят именно ему. Главное — не забывать о качественном старте дня, который поможет нам быть более эффективными и успешными. Работа, отдых и обед: оптимальное распределение времени Во-первых, важно определить время работы, которое будет лучше всего соответствовать вашим потребностям и возможностям. Некоторые люди предпочитают ранний старт и заканчивают свою работу к полудню, тогда как другие работают лучше во второй половине дня или даже вечером. Главное — выбрать время, когда вы наиболее энергичны и сосредоточены. Кроме того, необходимо правильно расставить приоритеты и разбить рабочее время на отдельные блоки. Рекомендуется работать непрерывно в течение 1-2 часов, затем делать короткие перерывы для отдыха и расслабления. Это поможет сохранить концентрацию и избежать усталости. Отдых между блоками работы может быть разного характера. Некоторые предпочитают делать короткую физическую тренировку или заниматься йогой, чтобы поддерживать активность и выносливость. Другие предпочитают сделать небольшую прогулку или взять себе чашку чая или кофе для расслабления и освежения. Главное — выбрать способ отдыха, который будет вам наиболее комфортен и эффективен. Время для обеда является неотъемлемой частью рабочего дня. Рекомендуется уделить 30-60 минут на прием пищи, в зависимости от ваших потребностей и предпочтений. Обед помогает восстановить энергию, поддерживает концентрацию и улучшает общее самочувствие.
С той лишь оговоркой, что к такой работе не могут привлекаться отдельные категории например, беременные женщины или подростки до 18 лет - и то, и другое для охранников не особо актуально. Но в соответствии со статьей 103 ТК работа охранников должна строиться в соответствии с графиком сменности который необходимо довести до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения в действие - то есть с графиком дежурств на август персонал должен быть ознакомлен не позднее 30 июня. К тому же в этом документе должна быть дополнительная графа для подписи каждого сотрудника с указанием даты , подтверждающей, что тот был своевременно ознакомлен с информацией. Надо отметить, что работа в течение двух смен подряд строжайше запрещается юридическому лицу такое нарушение может «стоить» от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При таком режиме работы на одного сотрудника в среднем приходится по 42 часа работы в неделю, что максимально приближено к требованиям ТК и укладывается в допустимые рамки переработки. А при использовании допустимого для охранников суммированного учета режима рабочего времени с максимально допустимым периодом год суммарный подсчет отработанных часов позволяет сгладить в документации пиковые нагрузки и избежать выплаты сверхурочных.
Какая норма часов при работе сутки через двое
Рабочий график сутки через двое и его законность. Норма часов при графике 2/2: при работе 2 через 2 сколько часов получается в месяц. Устанавливать сотруднику график работы «сутки через двое» законом не запрещено. во-вторых, выходными будут являться двое или трое суток (в зависимости от графика) после каждых 24 часов смены.
Сутки - двое? Работа на износ или это я слишком нежная?
| Безопасность и право | Если из-за работы по графику «сутки через трое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то ее нужно оплатить как сверхурочную работу. |
| Допустим ли у медработника график работы «сутки через двое» | При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. |
| Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда | СМЕННАЯ РАБОТА — это работа в две, три или четыре смены (ст.103 ТК РФ). |
| Допустим ли график сутки через двое | При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. |
График работы «сутки через двое»
Главный минус работы сутки/трое, это ограниченная возможность продвижения по "карьерной лестнице". Изменить прежний режим работы на график «сутки через двое» можно двумя способами. Там написано 40 часов в неделю, при графике сутки/двое ты и будешь 40часов в неделю работать.
Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику "сутки через двое"?
Но вот сутки смогу ли работать не знаю. Прилечь негде, да и нельзя. Хотя я глубокая сова и ночью себя очень хорошо чувствую.
Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени ст. Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре абз. Важная статья на сайте: « Суммированный учет: обходим сложности внедрения » Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон ст. В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца ч. Как составить скользящий график работы?
Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график? За сколько дней нужно знакомить с ним работников? В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни скользящий график. При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд ч. Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов ст. Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.
Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ст. В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц.
Недоработка будет оплачена в рамках оклада. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам советуем произвести доплату за недоработку. В этой ситуации именно работодатель не смог обеспечить отработку сотрудником суммарного количества часов за учетный период. Полагаем, что ее нужно оплачивать минимум по среднему заработку согласно ч. При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки.
Если из-за работы по графику «сутки через двое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то оплатить ее нужно как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы — минимум в полуторном размере, последующие часы — минимум в двойном размере. Вместо оплаты работник может выбрать отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Не советуем распределять часы переработки по рабочим дням и оплачивать в полуторном размере первые два часа которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода , а остальные часы — в двойном. Дело в том, что оно основано на пункте 5. Менее рискованно пользоваться изложенным выше способом, так как он улучшает положение сотрудника. Советуем закрепить его в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. Отметим, что если сотруднику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
Отпуск при графике «сутки через двое» Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем работникам, в том числе и тем, кто работает «сутки через двое». Его продолжительность составляет 28 календарных дней, но есть исключения. Некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, например, несовершеннолетним, инвалидам. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше ч. Отпуск разрешается взять полностью на 28 календарных дней. Если есть соглашение сторон о разделении отпуска, он может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней ч. Отпуск за второй и последующие годы работы представляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков ч.
Особенности выплаты отпускных для сотрудников, работающих сутки через двое, не установлены. На время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок ст. Чтобы его рассчитать, необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска абз.
По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство». Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников уход на больничный или взятие отпуска.
Почему график работы сутки через двое противоречит закону
Например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным. СМЕННАЯ РАБОТА — это работа в две, три или четыре смены (ст.103 ТК РФ). Однако работа по графику сутки через двое может быть физически и эмоционально тяжелой для сотрудников. Также имеются "Правила внутреннего трудового распорядка", где указано, что на летний период устанавливается для некоторых сотрудников сменный график (Сутки через двое) с 8:00 до 8:00 с перерывами на обед и сон (в общей сложности 16 рабочих часов в сутки). Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. График работы сутки через двое образец.
Прием на работу
- Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда
- О своем, о женском
- График сутки через трое | Современный предприниматель
- График сутки через сутки. Работа сутки через сутки — законно ли это?
- Сутки - двое? Работа на износ или это я слишком нежная?