«У нас закон четко говорит: рабочая неделя 40 часов в неделю — предельная продолжительность рабочего времени.
Какие есть виды рабочего времени?
В табеле учета рабочего времени нужно указывать количество часов, фактически отработанных сотрудником за день. Напомним, нормальное число рабочих часов за учетный период – это число рабочих часов, которое определяют исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. «Количество рабочих часов при максимуме в неделю 40 часов, бизнес вправе регулировать и определять самостоятельно, исходя из своих потребностей и специфики предприятия. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Рабочее время нормальной продолжительности
- Рабочее время
- В РОССИИ И ТАК МНОГО РАБОТАЮТ
- Виды рабочего времени по Трудовому кодексу
- Продолжительность рабочего времени в день и неделю в России в 2023 году и в прошлом
Шестидневная рабочая неделя: почему о ней пишут СМИ и можно ли работать 6 дней сейчас
Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком Шестидневка подразумевает, что человек трудится 6 дней подряд с сокращенной ежедневной работой. Ключевое отличие её от пятидневки — это то, что будет разное количество рабочих дней, но их продолжительность меньше. Оплачиваться труд будет одинаково. При этом обязательным выходным считается воскресенье. Сколько должен быть перерыв между сменами Разобравшись с тем, сколько длится рабочий день в России, важно учесть еще один момент. Между сменами должен быть перерыв не менее 12 часов. При этом длительность междусменного отдыха обязана быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени во время смены. Норма часов при сменном графике работы: суммированный учет рабочего времени При сменном графике закон разрешает использовать суммированный учет рабочего времени. Базовым отрезком считается месяц, квартал или год. Этот период именуется учётным. При этом время, в течение которого трудился работник за этот отрезок, должно быть не больше разрешенного количества часов рабочей недели, кратного числу недель.
Но в целом за установленный отрезок времени человек должен трудиться разрешенное количество часов. Производственный календарь на 2023 год Производственный календарь будет полезен для бухгалтера. Он помогает не допустить ошибок при начислении зарплаты, облегчить расчет рабочих часов, отпуска и больничного. Нормы рабочего времени на 2023 год Число дней за 2023 год: календарных — 365, а рабочих дней — 247. При этом выходных и праздников будет 118. Рабочее время в часах: при 40-часовой неделе — 1 973; при 36-часовой неделе — 1 775,4; при 24-часовой неделе — 1 182,6. Что о графике сказано в законодательстве В законе сказано, что работодатель должен организовывать рабочее время, определив: длительность рабочей недели пятидневная, шестидневная, неполная или со скользящим графиком ; условия ненормированного трудового дня для конкретных сотрудников; длительность смены, их число, начало и завершение; время и число перерывов. В зависимости от этого формируется график работы. Скользящий и сменный график: что это? Сменный график предполагает работу в разные дни.
Обычно это 2 через 2, 3 через 3 или сутки через трое. Гибкий или скользящий — это график, где время труда согласовывается в индивидуальном порядке.
Сколько по закону должен длиться рабочий день С юридической точки зрения, понятие «рабочий день» представляет собой определенное количество часов в сутки, в течение которых сотрудник занимается исполнением своих непосредственных профессиональных обязанностей. Данные обязанности устанавливаются в его отношении на основании должностной инструкции либо иных документов, включая трудовые договоры. Если обратиться к современным нормам законодательства, а именно — к действующим положениям ТК РФ, можно увидеть, что там установлены нормы рабочих часов для такого временного периода, как одна неделя. В соответствии со стандартными требованиями, количество таких часов в неделю не должно превышать 40. Что же касается последующего распределения данного количества часов на каждый рабочий день — такая процедура может быть проведена работодателем самостоятельно.
Главное, чтобы окончательные показатели не превышали вышеуказанные установленные значения. Если обратиться к современной статистике, можно увидеть, что стандартная и наиболее распространенная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Такой режим практически всегда применяется в случае работы сотрудников по стандартной, 40-часовой неделе. Исключениями, в данных ситуациях, могут являться сменные графики. В таком случае сотрудник может заниматься исполнением своих профессиональных обязанностей в течение 12 или даже 24 часов подряд. Однако, в данной ситуации, ему сразу же после смены должны быть предоставлены выходные, для отдыха и восстановления сил организма. Следует отметить, что вышеуказанные правила действуют в отношении абсолютно всех работодателей, включая не только руководителей различных организаций, но и физических лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью.
И, наконец, отдельно следует упомянуть и об отдельных категориях граждан, в отношении которых современными законодательными нормами устанавливаются индивидуальные графики работы. Прежде всего, сюда необходимо отнести тех лиц, которые, в силу определенных причин, не могут заниматься исполнением собственных профессиональных обязанностей в полную силу. К наиболее распространенным категориям таких граждан можно отнести следующие: Для всех вышеуказанных категорий граждан работодатели должны позаботиться об установлении особого режима работы. Например, для преподавателей действует особое правило, при котором максимальное количество часов в неделю не может превышать 36. Помимо этого, установление сокращенного рабочего дня может являться и следствием наличия на производстве различных вредных или опасных факторов. В таком случае работодателем, предварительно, должна быть проведена специальная процедура, а именно — оценка текущих условий труда. После данной процедуры уполномоченной инстанцией выносится официальное заключение, которое содержит в себе информацию относительно опасных либо вредных факторов, если таковые были обнаружены в организации.
Далее, на основании вышеуказанного заключения, работодатель должен принять необходимые меры и установить сокращенный рабочий день, при наличии соответствующих оснований. Сколько норма часов работы в месяц Информация о максимальной продолжительности рабочего дня, недели или месяца содержится в современных положениях трудового законодательства, а именно — в статье 91 ТК РФ.
Авторы инициативы, как пишут «Известия», обращают внимание, что «в годы Великой Отечественной войны ВОВ россияне уже трудились по шесть и даже семь дней в неделю». Авторы инициативы считают, что изменение в трудовом законодательстве «поможет повысить прочность российской экономики в условиях современных вызовов и реализовать задачи, обозначенные президентом на 2023 год». Инициативу отвергли и руководители профильных комитетов законодательной власти, и Минтруд. По мнению председателя комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и госстроительству Андрея Клишаса, введение шестидевной рабочей недели «не соответствует принципу социального государства». Союз промышленников и предпринимателей назвал инициативу «непродуманной и несвоевременной в условиях, когда страна формирует ответы на острые вызовы».
По словам Котякова, шестидневки в Трудовом кодексе не будет, «но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой». Он добавил: «Если же речь идёт о работе за пределами стандартных 40 часов, то переработки надо оплачивать». Может ли работодатель вводить шестидневную неделю по действующему законодательству Сейчас в России рабочая неделя может быть разной — и шестидневной тоже. Как действует законодательство сейчас, рассказал юрист Владислав Ким. Режим рабочего времени регулирует статья 100 ТК РФ. Вот какие варианты законны: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье. Второй выходной можно сделать в любой другой день.
Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Скользящий график — например, два через два или неделя через неделю. Неполная рабочая неделя. Например, четыре рабочих дня и три выходных. Во всех случаях стандартная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
Подробнее: что такое график сменности и как его составить Установленные трудовым законодательством нормативы распространяются и на сменный график. Поскольку соблюсти недельную норму при сменном графике, как правило, невозможно, то вводится суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете норма рабочего времени считается за установленный локальным актом работодателя период. Это может быть месяц, квартал, год. Отработанное работником время за данный период должно быть равным нормальной продолжительности работы, установленной законом, рассчитанной пропорционально учетному периоду.
Долгая пятидневка: продолжительность рабочей недели выросла до максимума за 10 лет
Статьей 153 ТК РФ гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни. При установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы работодатель должен соблюдать положения ст. При этом, по нашему мнению, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, несмотря на то, что вышеуказанные требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются. Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Ограничения предусмотрены ч.
Никаких противоречий с действующим законодательством здесь нет и быть не может — ведь Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели, которая должна составлять не больше 40 часов. Но любая организация вправе уменьшить количество рабочих дней или часов. Поэтому недавняя инициатива ассоциации развития бизнес-патриотизма в России «Аванти», направленная на то, чтобы не сократить, а, наоборот, увеличить продолжительность рабочей недели до шести дней, идет в разрез с предложениями, которые звучали в последнее время. По мнению общественника, увеличение рабочей недели повысит прочность российской экономики в условиях санкций и поможет достигнуть технологического и промышленного прорыва.
В «Аванти», в том числе, ссылаются на опыт других стран: «Согласно исследованию международной организации труда, рабочая неделя в Таиланде может достигать 84 часов, на Сейшельских островах — 74, в Сингапуре — 60 часов». В конце обращения министра труда Антона Котякова просят «оценить возможность введения в России обязательной 6-дневной рабочей недели до момента завершения Специальной военной операции и преодоления последствий санкционного воздействия». На мой взгляд, это совершенно надуманный разговор.
Экономика 22 мая 2023 13:50 В России предложили ввести шестидневную рабочую неделю. В последние годы активно обсуждалась идея сократить количество рабочих дней до четырех и дать россиянам дополнительный день отдыха. Идея, кстати, вполне здравая, думаем, что наши читатели поддержали бы ее большинством голосов. Но — увы — россиянам предложили отменить не понедельники, а воскресения. Или субботы, хотя от этого не легче. На эту тему, в частности, высказывался Дмитрий Медведев, Федерация независимых профсоюзов, Госдума и Министерство труда и социальной защиты РФ. Согласно соцопросам, большинство россиян эту инициативу поддерживает, а в некоторых организациях уже провели успешные эксперименты см.
Рабочий день можно установить двумя способами: 5 дней в неделю по 8 часов; с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, в пятницу — 7 часов. Выбранный вариант закрепляют в ПВТР с учетом мнения профсоюза. Рабочая смена водителей различается от должности, условий труда, вида транспорта. Подробнее смотрите Приказ Минтранса России от 16. Что такое работа за пределами нормальной продолжительности Трудовой кодекс разрешает работодателям привлекать работников к работе свыше нормы рабочего времени. Это: сверхурочная работа — ст. Все это считается переработками и должно быть компенсировано работнику повышенной оплатой или предоставлением дополнительных дней отдыха. Кроме того, для оформления сверхурочной работы или ненормированного рабочего дня действует свой порядок.
Как правильно установить работнику рабочее время Режим рабочего времени и времени отдыха в общем случае устанавливается в ПВТР. В них работодатель прописывает: продолжительность рабочей недели - 5 или 6 дней, количество часов; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий; продолжительность рабочего дня смены ; время начала работы и время окончания работы; время перерывов; число смен в сутки. Работника знакомят с ПВТР еще до подписания трудового договора. Также сотрудникам нужно доводить под подпись все изменения в этот документ. Если режим труда и отдыха работника отличается от общих правил, принятых у работодателя, то его обязательно включают в трудовой договор в соответствии со ст.
С поправкой на дорогу: Нужно ли сокращать продолжительность рабочего времени
Доказать делом: как остаться на удаленке после пандемии А сколько надо работать? Как рассказал экономист, старший научный сотрудник института социальной политики ВШЭ Василий Аникин, раньш е, в период индуст риализации, работники трудились более 40 часов в неделю, что «позволило выступить взрывным фактором роста для западных экономик». При этом производительность была на одном уровне. И сокращение рабочей недели — заслуга рабочего движения. Сокращение рабочей недели с 40 до 32 часов, если мы переходим с пятидневной рабочей недели на четырехдневную, тоже заслуга профсоюзов. Но как оказывается, и ряд экспериментов был поставлен, производительность не падает, если переходим на сокращенную рабочую неделю, — сказал эксперт.
Другой вопрос заключается в том, чтобы переход на четырехдневку был осуществлен в национальном масштабе. Иначе будет несправедливость: одни компании предлагают сокращенную рабочую неделю, а остальной рынок — классическую. И это отчасти можно отнести к дискриминации. Да и перед таким переходом нужно провести ряд исследований о такой необходимости. При работе в таком ф ормате выигрывают и работодатели — сокращаются издержки компаний.
Прежде всего — за счет уменьшения траты времени на коммуникацию. А структурирование задач работниками, оптимизация рабочего времени помогают сотрудникам выполнять проекты в срок без потери качества. Главное — работники должны делать перерывы во время рабочего времени. Чем больше он отдыхает, тем больше он результативен. При этом это должны быть короткие промежутки отдыха, желательно, чтобы их было много.
Четырехнедельная рабочая неделя удовлетворяет этим критериям, — добавил эксперт. Он подчеркнул, что четырехдневка выигрывает даже математически: «если человек работает меньше, но с тем же результатом, значит, его производительность выше». Однако еще важно, чтобы внутренние условия труда для сотрудников были комфортными — от офисного пространства до коллег.
При этом в случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Дата и время размещения:.
Распоряжение работнику о сверхурочной работе оформляется письменно. Действующее законодательство установило ограничение по продолжительности сверхурочки: максимум 4 часа в течение 2 дней подряд; за год допускается максимум 120-часовая переработка. К переработке работодатель вправе привлекать персонал при наличии письменного согласия в случаях: необходимости завершить начатую работу, если ее незавершение влечет за собой негативные последствия для людей или имущества; временного ремонта оборудования; неявки сменщика на работах, не допускающих перерыва. В ряде случаев привлечение к сверхурочке не требует согласия персонала: для предотвращения аварий или устранения их последствий; по устранению неполадок в системах газо-, водо-, электроснабжения; при введении режимов военного или чрезвычайного положения; т.
Запрещены переработки по любым причинам для: беременных женщин;.
Конкретный размер продолжительности зависит от административной территории. Но у них каждый работник получает оплату за час. То есть не установлено обязательной части зарплаты — оклада. Соответственно, в этой стране соблюдается некая социальная справедливость — сколько отработал, столько же и получил. Отрицательного влияния на экономику такая короткая неделя не оказывает. Некоторые финны работают по 38 часов, но увеличенное рабочее время у них прописывается в трудовых договорах, — рассказал Порочкин. Во Франции рабочая неделя, по словам Порочкина, составляет 35 часов в неделю.
Хоть и на экономику это не сильно влияет, тем не менее местные профсоюзы постоянно требуют уменьшения рабочего времени с условием, что обеденный перерыв должен сохраниться, а он у них составляет не менее 1,5 часов. Причина такого требования — увеличение сверхурочных часов. То есть французы готовы работать больше, но только сверхурочно, так как это оплачивается больше, чем обычный рабочий день. По его мнению, российские предприниматели и госпредприятия отрицательно отреагируют на инициативу Бессараб. Частным компаниям на такие преференции надеяться не приходится», — подытожил Порочкин.
В России предложили ввести шестидневную рабочую неделю. Примут ли предложение
В России необходимо законодательно закрепить 39-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой, чтобы пятница была сокращенным рабочим днем для всех граждан. Календарь содержит нормы рабочего времени, нерабочие дни, перенос выходных дней, сокращенные дни. Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно 91-й статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, в случае с шестидневной неделей пришлось бы повозиться и с самим количеством часов в рабочем дне. Парламентарий напомнила, что продолжительность рабочей недели в ряде европейских стран составляет от 32 до 36 часов. В государстве установлено минимальное количество рабочих часов в неделю — 32, а максимальное — 40.
Раздел IV. Рабочее время (ст. 91 - 105)
В Госдуме подготовили изменения в ТК для улучшения демографической ситуации Накануне в Госдуме предложили закрепить четырехдневную рабочую неделю для многодетных родителей. Соответствующий законопроект, разработанный депутатами от партии ЛДПР во главе с лидером фракции Леонидом Слуцким, направят на заключение в правительство. До этого, 9 августа, Институт исследования проблем современной политики выступил с предложением сократить рабочий день за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем. Высокие временные затраты отражаются как на качестве выполняемой работы, так и на здоровье сотрудников, заявили в институте.
В большинстве предприятий сотрудники привлекаются к сверхурочной занятости не постоянно, а на разовой основе. Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год — 120, среднее количество часов в месяц равно 10. А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю. Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент — обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть.
Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно. В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. Вычисления выполняются на основании данных табелей учета времени работы формы ф.
В них входит Рождество — 7 января.
День защитника Отечества — 23 февраля. Международный женский день — 8 марта. Праздник Весны и Труда — 1 мая. День Победы — 9 мая.
И, наконец, отдельно следует упомянуть и об отдельных категориях граждан, в отношении которых современными законодательными нормами устанавливаются индивидуальные графики работы. Прежде всего, сюда необходимо отнести тех лиц, которые, в силу определенных причин, не могут заниматься исполнением собственных профессиональных обязанностей в полную силу. К наиболее распространенным категориям таких граждан можно отнести следующие: Для всех вышеуказанных категорий граждан работодатели должны позаботиться об установлении особого режима работы. Например, для преподавателей действует особое правило, при котором максимальное количество часов в неделю не может превышать 36. Помимо этого, установление сокращенного рабочего дня может являться и следствием наличия на производстве различных вредных или опасных факторов. В таком случае работодателем, предварительно, должна быть проведена специальная процедура, а именно — оценка текущих условий труда.
После данной процедуры уполномоченной инстанцией выносится официальное заключение, которое содержит в себе информацию относительно опасных либо вредных факторов, если таковые были обнаружены в организации. Далее, на основании вышеуказанного заключения, работодатель должен принять необходимые меры и установить сокращенный рабочий день, при наличии соответствующих оснований. Сколько норма часов работы в месяц Информация о максимальной продолжительности рабочего дня, недели или месяца содержится в современных положениях трудового законодательства, а именно — в статье 91 ТК РФ. Там сказано, что стандартное количество часов для одного месяца работы сотрудника составляет 160. Следует отметить, что данное правило действует в отношении обычных категорий сотрудников, которые не обладают никакими дополнительными льготами или привилегиями. Придерживаться вышеуказанного правила обязаны абсолютно все организации, вне зависимости от их хозяйственной формы, а также от других дополнительных нюансов.
Что же касается изменения стандартного режима рабочего времени — здесь все будет зависеть от конкретной ситуации. В частности, работодатель, например, может уменьшить стандартное количество рабочих часов, но обязательно по предварительному согласованию данного вопроса с самим подчиненным. Что же касается увеличения стандартного количества рабочих часов в месяц — такие действия могут быть осуществлены работодателем, однако для этого ему также необходимо будет согласовать этот вопрос с самим подчиненным. Более того, каждый лишний час работы, в обязательном порядке, должен быть дополнительно оплачен. Порядок оплаты, а также иные важные аспекты по данному вопросу, могут быть зафиксированы в дополнительном положении сторон либо в ином внутреннем документе. Сколько часов рабочая неделя по Трудовому кодексу Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
Как показывает современная практика, именно такой режим работы нередко применяется в самых различных организациях, а также на предприятиях. Главное, чтобы общее количество рабочих часов за неделю было грамотно распределено по дням. Именно поэтому работодатели чаще всего выбирают стандартный режим работы, а именно — восьми часовой день.
Что нужно знать сотруднику при выборе графика работы
С 1 сентября 2023 года таким россиянам придётся менять свою «вредную» привычку на обычный режим работы и отдыха. Таким образом государство решило вмешаться и навести порядок в сфере автомобильных пассажирских перевозок. Соответствующее Постановление правительства РФ затрагивает водителей такси в статусе «физических лиц». С начала осени они не смогут работать более 8 часов в день переработка на несколько часов будет допускаться только случаях, когда это необходимо для завершения заказа.
Она указала, что то, каким именно образом изменится рабочий график, будут решать работодатели совместно с профсоюзными организациями. Это может быть как сокращение рабочего дня в пятницу, так и ежедневное снижение числа рабочих часов.
Переход на новую систему предлагается осуществить в течение двух лет. В Госдуме подготовили изменения в ТК для улучшения демографической ситуации Накануне в Госдуме предложили закрепить четырехдневную рабочую неделю для многодетных родителей.
Гибатдинов предлагает сократить продолжительность рабочего дня на один час. Изменения затронут дни перед выходными. Таким образом, общее количество рабочего времени в неделю снизится с 40 часов до 39.
В связи с этим необходимо внедрить такую инициативу, которая позволит сделать условия более комфортными и даст людям больше времени на отдых. Айрат Гибатдинов также добавил, что по факту сотрудники большинства предприятий проводят на работе больше 8 часов в день, так как тратят время на дорогу до рабочего места и обратно. Помимо этого, многие выполняют поручения, сопутствующие их рабочим обязанностям.
Алексей Хитров Райтер редакции сайта Пятого канала Общество 413 Ранее идею перехода на четырехдневку в России отложили из-за опасений, что это негативно отразится на экономике. Сейчас 40-часовая рабочая неделя. Может быть, пятница будет сокращена», — цитирует Рязанского URA. В то же время политик подчеркнул, что полного перехода на четырехдневную рабочую неделю в ближайшее время не произойдет, однако для некоторых категорий россиян может быть сокращено число рабочих часов.
Рабочее время
Рабочее время – это количество часов, потраченное на выполнение трудовых задач. Экономика - 23 мая 2023 - Новости Челябинска - Продолжительность рабочего времени увеличится до 48 часов в неделю или более, а время непрерывного отдыха сократится. Рабочее время в будний день у среднестатистического российского мужчины составляет 9 часов 15 минут, у женщины — 8 часов 31 минуту.