Приходите на день открытых дверей в Эльбрус Буткемп, получите полезные материалы и задайте вопрос выпускнику: Подписывайт. В список самых высокооплачиваемых профессий в России, по данным на апрель этого года, вошли специалисты IT-сферы и геодезисты.
Сеньоры остаются в плюсе
- Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 74.ру
- Зарплата программиста в России в 2024 году
- Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - НГС.ру
- Зарплаты в IT: 15 самых перспективных профессий в сфере
Сколько зарабатывают айтишники в России? Зарплаты заметно упали
Там отметили, что зарплаты IT-специалистов в крупных городах России значительно выше средней. Ранее сегодня председатель правительства РФ Михаил Мишустин провел оперативное совещание со своими заместителями, на котором было объявлено, что правительство России расширяет возможности получения льготной ипотеки IT-специалистами.
Работа инженера-программиста заключается как раз в том, чтобы автоматизировать измерения выпускаемой продукции. В итоге можно за несколько секунд сказать, годный образец перед тобой или нет. Обычный человек, измеряя все руками, потратил бы на это не меньше 15—20 минут. Для работы в этой области необходимы знания фундаментальной физики, электроники, а также умение логически мыслить и составлять алгоритмы — как и для любого программиста.
Самое трудное, по-моему, — постоянно отслеживать современные способы измерения. У всех производителей измерительного оборудования есть свои стандарты, свои разработки и уникальные решения. Иногда сложно уследить за новыми веяниями в современной электронике и состыковать работу устройств разных производителей. Большую часть рабочего времени я сижу за компьютером и за измерительным оборудованием. Иногда консультируюсь с разработчиками измеряемых изделий и с коллегами по отделу.
Если необходимо развеяться, можно выйти ненадолго в парк по соседству. Я интроверт, поэтому выбрал такую работу отчасти для того, чтобы можно было не коммуницировать с другими. Люблю приходить чуть раньше, чтобы не встречать толпы по пути на работу, а потом и до дома. Так как город небольшой, большинство объектов находится в пешей или велосипедной доступности. На работу я дохожу пешком за 30 минут.
У нас на предприятии нет моды на подработки: они случаются редко, в основном когда поджимают дедлайны и нужно срочно что-то доделать. Если нужны дополнительные деньги, остается только искать что-то на аутсорсе. Я считаю, что это довольно неплохо на фоне остального рынка.
Даже в европейских странах, подчеркивает Хачиян, могут предложить лишь сравнимые по сравнению с отечественными зарплаты — но до вычета налогов, при стоимости жизни большей чем даже в Москве.
В итоге зарплата у переехавших айтишников зарплата становится заметно ниже, а стоимость жилья и жизни — выше, резюмировал предприниматель. По его словам, лишь некоторые специалисты — имевшие связи и контакты в международных компаниях — уволились и нашли работу за рубежом.
За четыре года рост... В исследовании указано, что за последние четыре года IT-отрасль демонстрировала рост по ключевым показателям, среди которых - объем реализации продукции и услуг собственной разработки, численность персонала и инвестиции. Этому способствовали увеличивающийся внутренний спрос на цифровые технологии со стороны населения, бизнеса и государства, активное импортозамещение в сегментах ПО и IT-оборудования. Среднегодовой темп прироста валовой добавленной стоимости ВДС увеличился в 1,5 раза за четыре года.
Эксперт рассказал, почему айтишники возвращаются в Россию
Без их вклада мы бы не имели доступа к многим технологиям и сервисам, которые мы сегодня используем в повседневной жизни. Было бы неправильно считать, что эти профессионалы не заслуживают повышения зарплаты. К тому же, повышение зарплаты в одной отрасли не означает неуважение к другим профессиям. Каждая профессия имеет свою ценность и заслуживает уважения. Платон 4 мая 2023 Благодарю за вашу точку зрения. Я полностью с вами согласен, что каждая профессия имеет свою ценность и значение, и каждый трудящийся заслуживает уважения. Я также считаю, что важно признавать не только работу тех, кто физически трудится на производстве, но и работу тех, кто развивает информационные технологии и создает новые продукты.
Кроме того, повышение оплаты труда в IT-отрасли может привести к ещё большему развитию и мотивации новых специалистов. Марк 4 мая 2023 Спасибо, я согласен с вами. Каждая профессия имеет свою уникальность и важность в нашем обществе. Айтишники не менее важны, чем работники других отраслей, и повышение их зарплат - это просто признание их вклада в развитие экономики и технологий. К тому же, основываясь на современных трендах и технологических достижениях, можно сделать вывод, что спрос на квалифицированных айтишников будет только расти в будущем. Поэтому правительство продемонстрировало свою поддержку данной профессии, что должно быть только позитивным сигналом для потенциальных специалистов в этой области.
Георгий 4 мая 2023 Я не могу согласиться с такими высказываниями. Каждая профессия имеет свою ценность и приносит свой вклад в развитие общества. Айтишники не менее важны для экономики и инновационного развития, чем строители и рабочие на производстве.
Они создают его для мобильных приложений и сайтов, игр и операционных систем: есть где размахнуться. К тому же существует множество языков программирования, которые подходят для выполнения конкретных задач.
Некоторые программисты использует в работе 1-2 языка, но высококвалифицированные специалисты обычно выбирают 4-5 языков. То есть спектр их рабочих задач расширяется в разы. Привлекательность профессии программиста не только в интересных и разнообразных заданиях: работа высокооплачиваемая — это привлекает немало людей, желающих развиваться в IT-сфере. Средняя зарплата программиста в Москве Программисты востребованы во всех регионах России, но в столице нашей страны их уровень заработной платы порядком выше. Многое, конечно, зависит от специализации, навыков и умений, опыта, образования, но средняя заработная плата программиста в Москве только растет.
В 2018 году она составляла 120 тысяч рублей, а за последние годы цифра увеличилась: в 2024 году в столице программист может зарабатывать 180 тысяч рублей. И это только средний показатель. Опытные специалисты, работающие в крупных компаниях, могут получать до 300 тысяч рублей в месяц. Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России Немаленькие суммы получают и программисты из крупных городов России: в городах-миллионниках они могут зарабатывать порядка 100 тысяч рублей.
Solidity-разработчик Представитель этой профессии в основном нужен для разработки смарт-контрактов в криптосистеме Ethereum. А поскольку хороших специалистов в этом направлении можно пересчитать по пальцам, то оферы для них самые сладкие. Медианная зарплата — 493 000 руб. Средняя зарплата — 538 333 руб. Компаниям, желающим быть в топе, обходить конкурентов и увеличить свою доходность, обязательно нужно оптимизировать бизнес-процессы. А в этом вопросе не обойтись без исследования больших данных.
Медианная зарплата — 455 000 руб. Средняя зарплата — 414 500 руб. А здесь ищут людей, способных создавать и оптимизировать программные продукты на основе Blockchain Медианная зарплата — 393 000 руб. Средняя зарплата — 439 667 руб. Набирающий популярность язык Rust собрал в свое сообщество огромное количество адептов, и специалисты, владеющие им, как правило, довольно востребованы у компаний, разрабатывающих различный софт. Медианная зарплата — 329 000 руб. Средняя зарплата — 544 000 руб. По сути, это веб-разработчик, умеющий программировать с помощью обозначенного языка, идущего в комплекте с полнофункциональной экосистемой для создания веб-приложений Phoenix. Медианная зарплата — 299 000 руб. Средняя зарплата — 301 222 руб.
Такой специалист, преимущественно работающий с моделями машинного обучения, должен обладать продвинутым логическим и структурным мышлением. Средняя зарплата — 381 286 руб. Специалист, отвечающий за подготовку инфраструктуры для работы с данными.
Они анализируют свои HR-процессы, очень внимательно относятся к бренду работодателя и качеству внутреннего менеджмента. Им ведь нужно и свой персонал удержать, и «греть» внешних кандидатов, чтобы они были потенциально заинтересованы и лояльны. Словом, везде сейчас сложно и интересно.
Например, на заводе всегда нужна столовая. Но компаниям сегодня нет смысла всем выдавать одинаковый соцпакет, если люди не вычерпывают весь набор. Кому-то важен полис ДМС для родственников, а кому-то транспорт до работы или оплата мобильной связи. Из нового в соцпакетах компаний за последние два года отмечу появление таких опций, как горячая линия с психологической поддержкой, психолог в офисе, карьерное консультирование, телемедицина, новые темы в программах обучения для сотрудников. Что вы посоветуете? Важно понять, чего хочет сам ребенок.
Все сейчас волокут детей в IT. Не надо! А то совершим такую же ошибку, как раньше с юристами и экономистами. Если ребенка не привлекают технические дисциплины, если он гуманитарий, то не надо его ломать. Пусть он делает то, что ему по душе, и тогда со временем он обязательно станет профессионалом, а они востребованы на рынке, даже если он перегрет. А теперь сантехник получает больше, чем иной профессор.
Может быть, высшее образование не самоцель, и синий воротничок не хуже, чем белый? Первая ласточка — несколько лет назад некоторые компании из «большой четверки» стали убирать из текстов вакансий обязательное требование высшего образования. Главное — навыки, знания, мотивация. Конечно, это все же было заявлено скорее как позиция. Но тренд прозвучал от знаковых компаний, для которых раньше отсекающим критерием было образование, условно, в Гарварде. Однако сегодня на рынке объективно существует дефицит по целым направлениям трудоустройства.
Это объясняется тем, что у нас сейчас «демографическая зима». Людей физически не очень много, а потребности рынка разнообразны. С самой высокой нехваткой кадров столкнулась именно промышленность. Рабочие профессии были долгое время непопулярны, все хотели работать в офисе. Уменьшилось количество ПТУ как их раньше называли , колледжей, техникумов. И вот сейчас мы видим обратную петлю: Петербург, Москва, промышленные регионы Урала и Сибири обсуждают, как повысить престиж рабочих профессий и донести до ребят, что бакалавриат и магистратура — не обязательно залог жизненного успеха.
Можно после 9-го класса пойти в колледж, получить базовую профессию, а дальше уже понять — либо учишься дальше, либо выходишь на работу. Кстати, мы недавно делали анализ и выяснили, что заработные платы, например, сварщиков в разы превосходят зарплаты многих «беловоротничковых» офисных специальностей. Сварщик может зарабатывать 150—200 тысяч рублей. Требуется опыт, высокое мастерство, владение несколькими технологиями сварки. Сложная, трудная и ответственная работа, причем иногда вахтовым методом. В любом случае надо понимать, что до квалифицированного специалиста на производстве, как и до хорошего мидла, синьора в IT можно дорасти только со временем.
Как правильно искать практику, чтобы и денег заработать, и чтобы это помогло с будущим трудоустройством? Если это профессиональная проба в надежде на будущее трудоустройство, то смотрите, к какому типу компании у вас душа лежит. Хотите в молодой бодрый коллектив? Тогда нужно искать стартап, где все демократично. Хотите в крупную государственную корпорацию делать карьеру? Ищите варианты стажировок — платных или бесплатных — чтобы понять, какая в этой компании корпоративная культура, как там принято общаться и действительно ли вы хотите туда со временем попасть.
Возможен вариант, когда хочется попробовать определенную профессию. И тогда нужно прицельно искать стажировки по этой специальности — лучше в компаниях поменьше, где есть шансы попробовать разный функционал. Программы стажировок в крупных компаниях уменьшились, но при желании всегда можно что-то найти. Ну а если нужна подработка, чтобы скопить на кроссовки или телефон, то тогда можно пойти в HoReCa — это общее название для туристической отрасли, с отелями, ресторанами, кафе. Они начинают искать сотрудников с апреля, а май-июнь — это прямо сенокос.
Разработка
- Увольнения в почте — почему айтишникам стоит обратить внимание | Профсоюз работников ИТ
- Самые высокие зарплаты в России имеют специалисты сферы IT и геодезисты — РТ на русском
- Самые высокие зарплаты в России имеют специалисты сферы IT и геодезисты
- Вакансии в Москве и Подмосковье с традиционным форматом работы
SuperJob: зарплату в 500 тысяч рублей в IT получают только программисты PHP, Python и C++
Мы изучили зарплаты в IT в России, проанализировали доходы айтишников по отраслям и уровням квалификации. Средняя зарплата для IT-разработчика, предлагаемая в России в январе, снизилась на 10-13%. Согласно последним исследованиям, средняя зарплата российских айтишников — 240 тысяч рублей. Предлагаемая зарплата в HeadHunter — это так называемая «зарплата до». Так, с января по сентябрь 2023 года цены в России выросли на 4,6%. По мнению Николаева, повышая зарплаты, работодатели также пытаются удержать российские кадры от перехода в зарубежные компании. Средний размер получаемой айтишниками зарплаты вырос на 8 % до 130 тыс. рублей.
Новые комментарии
- Эксперт назвал среднюю зарплату айтишников в России
- Сеньоры остаются в плюсе
- Хотите знать об инвестициях все?
- Сколько зарабатывают айтишники в России
Разница в зарплате у айтишников стала заметнее
Медианная предлагаемая и ожидаемая зарплата в Петербурге находится на уровне 65 тыс. рублей. Российским айтишникам стоит ожидать роста зарплат в 2023 году, заявили «» в сервисе SuperJob. В США зарплата программистов порядком выше, чем в России: она составляет 6200$ в месяц – это примерно 460 тысяч рублей. У высококвалифицированных специалистов в таких компаниях зарплаты около 10 тысяч долларов, и у российских топовых специалистов суммы примерно в той же области, пояснил Клименко. медианная зарплата по всем ИТ-специализациям. Средняя зарплата для IT-разработчика, предлагаемая в России в январе, снизилась на 10-13%.
Сколько зарабатывают айтишники в России? Зарплаты заметно упали
Почему в России, несмотря на кадровый голод, количество вакансий в IT падает, повлияет ли это на зарплаты в отрасли, и есть ли сейчас смысл менять профессию на айтишную, рассказал «Росбалту» президент и основатель SuperJob Алексей Захаров. Статья Зарплаты программистов в России, Минтруд РФ назвал среднюю зарплату в ИТ, Рост средней зарплаты программистов на 20% до 64 439 рублей, Минцифры РФ фиксирует снижение темпов роста зарплат в ИТ-сфере, МФТИ возглавил рейтинг вузов по уровню зарплат. медианная зарплата по всем ИТ-специализациям. Шадаев отметил, что это хорошее явление, поскольку излишне высокие зарплаты говорят о "суперразогретости" рынка, сообщает РИА Новости.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
| Зарплата петербургских «айтишников» замедлилась в росте | Заработная плата петербургских IT-специалистов замедлилась в росте, сообщает РБК. |
| IT-специалистам в России начали предлагать меньшие зарплаты | В этом году самая высокая зарплата IT-специалистов в России составила 800 тыс. рублей в месяц. |
Зарплаты IT-специалистов в России стали снижаться
Потому что нарушенные логистические и финансовые цепочки, ушедшие технологические компании создали огромный пул срочных задач для местных айтишников. Евгения Гулина HR-директор Positive Technologies В индустрии кибербезопасности с российского рынка уходят зарубежные вендоры, а количество кибератак на компании увеличивается. Мы видим большой потенциал для развития нашего рынка и бизнеса, запрос на наши решения растёт. Поэтому мы активно нанимаем новых сотрудников.
Николай Моженков президент бизнес-клуба Conclave, основатель IT-компании Amresearch В 2022 году растёт популярность и востребованность применения технологии блокчейна, что для многих программистов и разработчиков является перспективным направлением для развития. В скором времени его внедрение будет одобрено в России на законодательном уровне, в том числе как средство противостояния санкциям. Кадры хотят сохранить доходы Несмотря на возникшие сложности с трудоустройством в иностранные компании на территории России и за её пределами и приостановку найма в некоторые отечественные организации, IТ-специалисты свои высокие требования не снижают.
Бизнесу, который продолжает набор сотрудников, не стало проще заполучить перспективные кадры. В частности, потому что IТ-специалисты, привыкшие к высоким зарплатам, не готовы к меньшим суммам. С 2021 года уровень зарплат в этой отрасли стабильно растёт.
В первом полугодии средней цифрой для всех IТ-специальностей в Москве были 160 000 рублей, по России — 120 000 рублей. Но в целом зарплаты могли доходить и до 300 000 рублей, а у топов директор проекта, продакт и другие — до 400 000 и даже до 700 000 рублей. Такие данные приводит «Хабр Карьера».
Компании согласны платить специалистам такие деньги, потому что это — реальный способ удержать ценные кадры в штате, считают опрошенные «Секретом» эксперты. Вопрос в том, как долго российский бизнес будет идти навстречу в зарплатном вопросе в текущей ситуации. Тем более что некоторые специалисты уже начинают искать не просто высокие ставки, но и валютную оплату.
Надежда Михина партнёр ProPersonnel Рынок труда в сегменте IТ был и до недавних событий достаточно перегретым «рынком кандидата». В текущих же условиях — это практически «диктатура кандидатов»: ими озвучиваются достаточно жёстко и необсуждаемо требования, и компании или не соглашаются, или соглашаются на них. Последнее бывает чаще.
В частности, соискателей интересует зарплата в валюте. Сейчас у нас есть в работе несколько вакансий разработчиков в российское подразделение международной финтех-компании. Работодатель предлагает зарплату в рублях, и из-за этого мы получаем большое количество отказов от диалога по вакансиям от релевантных кандидатов.
Всё меняется, и непонятно, как сейчас определить, что есть норма. Мы не знаем, как сейчас адекватно оценить стоимость специалиста. Одни компании ждут, когда ситуация стабилизируется.
Другие срочно делают индексацию. Третьи дают премии. Сами специалисты стали запрашивать зарплату в долларах или индексацию у отечественных корпораций, и многие компании согласны на это, готовы пересматривать индексацию каждые один — три месяца.
Десктоп—разработчики в Петербурге получают в среднем 157 тыс. Меньше всего зарплаты у веб—разработчиков — 90 тыс. Сеньоры остаются в плюсе Опрошенные корреспондентом "ДП" эксперты рынка склонны относиться к данным исследования с заметным скепсисом.
Картина, которую мы наблюдаем в результатах исследования, скорее всего, связана с тем, что рынок сейчас переполнен молодыми специалистами. Количество школ программирования и других диджитал—профессий уже давно исчисляется не двумя самыми известными. И каждая из этих школ регулярно выпускает новых специалистов.
Такое количество джунов и их готовность работать за невысокую зарплату вполне способны исказить данные исследования. В котором как раз отсутствуют данные о грейдах тех, кто поучаствовал в опросе", — замечает основательница и CEO международной IT—рекрутинговой компании Lucky Hunter Татьяна Мельничук.
В итоге зарплата у переехавших айтишников зарплата становится заметно ниже, а стоимость жилья и жизни — выше, резюмировал предприниматель. По его словам, лишь некоторые специалисты — имевшие связи и контакты в международных компаниях — уволились и нашли работу за рубежом. Хачиян подчеркивает, что никто не перешел с повышением уровня доходов.
Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев. По мнению руководителя службы исследований hh. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. В текущих реалиях начинающие специалисты - это инвестиция в будущее, а российскому бизнесу сегодня требуется реализовывать проекты в максимально короткие сроки Заместитель генерального директора "Ред Софт" Рустам Рустамов считает, что ликвидировать этот дисбаланс можно за счет более глубокой кооперации между бизнесом и образовательными заведениями: "Необходимо брать студентов на практики и стажировки. В условиях, когда стоит острая потребность в опытных специалистах, нужно уделять внимание в первую очередь подрастающему поколению - инвестировать в него, обучать, создавать условия для последующего трудоустройства. Только таким образом возможно дальнейшее укрепление технологического суверенитета страны". Близкой точки зрения придерживается придерживается и руководитель направления Академия кибербезопасности компании Innostage Нина Шипкова: "В текущей ситуации имеет смысл готовить необходимых специалистов путем обучения уже имеющихся сотрудников. Также работодателям целесообразно растить профессионалов из ребят, которые еще только учатся в школе или вузе. Такая стратегия - это игра вдолгую.