Буква I в модели МБТИ означает интровертность — одну из двух основных аспектов личности. В результатах опросника MBTI рядом с каждой буквой также указано число. это система личности, разработанная Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс и заимствованная из книги Карла Юнга. Таким образом, буквы в МБТИ имеют важное значение и помогают определить основные черты личности. Люди типа INFP могут выработать в себе функцию экстравертированного мышления к тридцати или сорока годам, однако это не значит, что они теперь являются INTP.
МБТИ: значение каждой буквы
- MBTI. Тип личности. От Мэико – Telegraph
- МБТИ: значение букв и их роль
- МБТИ: значение каждой буквы
- Ответы : Что значит -A и -Т у типов личности в mbti?
- Все, что нужно знать о MBTI (Типология Майерс-Бриггс) в одном месте
Типология MBTI - определение личности
Самые распространённые типы личности MBTI. Типология по Майерс-Бриггс. Тип личности по типологии Майерс-Бриггс. MBTI Art. MBTI r34. MBTI Countries. MBTI игра.
Когнитивные функции MBTI. Когнитивные функции типов личности MBTI. МБТИ функции. Типы личности MBTI описание. MBTI экстраверт. MBTI по странам.
Самый распространенный MBTI. MBTI рациональные. Типы личностей Майерс. Значение букв в типах личности. Типология Майерс Бриггс описание типов. Майерс-Бриггс типы личности 4.
Бриггс Тип личности. Типы личности Майерс-Бриггс расшифровка. Типология Юнга и Майерс-Бриггс. Типы личности MBTI 16 personalities. MBTI функции. Когнитивные функции Майерс Бриггс.
MBTI личности. Оценка по MBTI. Результаты Майерс Бриггс. Буквы в тесте MBTI. Мандала Майерс-Бриггс.
Myers called this inferior function the "shadow.
Each function is used in either an extraverted or introverted way. A person whose dominant function is extraverted intuition, for example, uses intuition very differently from someone whose dominant function is introverted intuition. They held that types with a preference for judging show the world their preferred judging function thinking or feeling. Those types who prefer perception show the world their preferred perceiving function sensing or intuition. According to Myers, [59] judging types like to "have matters settled", while perceptive types prefer to "keep decisions open". So, TJ types tend to appear to the world as logical and FJ types as empathetic.
SP types tend to appear as concrete and NP types as abstract. The J or P indicates the dominant function for extraverts, whereas for introverts, the J or P indicates their auxiliary function. Introverts tend to show their dominant function outwardly only in matters "important to their inner worlds". The ENTJ type introverts the auxiliary perceiving function introverted intuition. Their tertiary function is sensing and their inferior function is introverted feeling. Conversely, because the INTJ type is introverted, the J instead indicates that the auxiliary function is the preferred judging function extraverted thinking.
The INTJ type introverts the dominant perceiving function introverted intuition. Their tertiary function is feeling and their inferior function is extraverted sensing. This is accomplished in an interpretation session mainly through an exploration of how type preferences appear in client behaviors. Media reports have called the test "pretty much meaningless", [64] and "one of the worst personality tests in existence". Indeed, given the mixed quality of research and the inconsistent findings, no definitive conclusion regarding these relationships can be drawn.
Шкала EI: ориентация сознания Сокращение от английских слов extraversion экстраверсия и introversion интроверсия.
Шкала определяет ориентацию сознания человека. У экстравертов оно направлено вовне. Они черпают энергию из бурной деятельности, общения и взаимодействия с другими людьми. Им легче дается быстрое решение задач в постоянно меняющихся условиях. Яркий пример экстраверта — основатель Alibaba Джек Ма. У интровертов сознание ориентировано внутрь.
Им проще быть наедине с собой и выполнять задачи, которые не требуют высокой социальной активности. Интровертам легче даются мысли, а не действия. Причем предмет они анализируют глубже, чем экстраверты. Но медленно принимают решения и хуже реагируют на изменение ситуации. Шкала SN: ориентация в ситуации Сокращение от английского sensing чувство и intuition интуиция. Определяет способ получения информации об окружающем мире.
Сенсорики опираются только на максимально объективные данные. Если сильно упрощать, они доверяют тому, что можно увидеть, потрогать, услышать. Те, кто предпочитает интуицию, опираются на собственные логические конструкции и абстрактное мышление вообще. Или даже на свои эмоциональные установки.
Судьи также стремятся к организации, но в большей степени ориентируются на назначенные сроки и четкие правила. Разносторонние N-типы и перцептивные P-типы , наоборот, предпочитают быть гибкими и приспосабливаться к изменениям. Они еще предпочитают открытую структуру и готовы к новым возможностям и идеям.
Разносторонние стремятся к перемене и разнообразию, они более ориентированы на общие принципы и абстрактные идеи, чем на детали и конкретные факты. Перцептивные, напротив, ценят свободу выбора и гибкость в действиях, они спонтанны и легко приспосабливаются к неожиданным обстоятельствам. Важно понимать, что ни один подход не является лучшим или худшим, они просто отражают различия в предпочтениях и особенностях личности. Оба подхода имеют свои преимущества и недостатки, и эффективность организации зависит от контекста и целей. Например, выполнение строго заданного графика может быть необходимо для достижения краткосрочных целей и обеспечения конкретных результатов. Однако, гибкость и способность адаптироваться к изменениям могут быть ключевыми в ситуациях, требующих творческого и инновационного подхода. В итоге, выбор между планами и гибкостью зависит от личных предпочтений и ситуации.
Жизнь сама по себе не предсказуема и часто приходится балансировать между организацией и готовностью к изменениям. Важно развивать гибкость и умение приспосабливаться к различным ситуациям, не забывая при этом о планировании и структуре. Подход к жизни: структура или спонтанность? В рамках теории Майерс-Бриггс MBTI каждому человеку присваивается одна из 16 возможных комбинаций букв, представляющих определенные типы личности. Одна из таких буквенных комбинаций указывает на подход к жизни: структурированный или спонтанный. Лица с предпочтением структурированного подхода S стремятся к порядку, методичности и планированию, чтобы достичь желаемого результата. Они предпочитают процедуры и организацию, четко определяют цели и часто следуют намеченному плану.
Такие люди обычно тщательно планируют свое время, составляют список дел и следуют им, делают расписание и придерживаются его. Они нередко стремятся к стабильности и предпочитают предсказуемые ситуации. Лица с предпочтением спонтанного подхода N предпочитают гибкость, свободу и открытость новым возможностям.
16 типов личности MBTI от Майерс — Бриггс: определение, функции, расшифровка
C опросником можно работать как индивидуально, так и диагностируя управленческую команду. В отличие от Юнга, которого в большей степени интересовали клинические случаи, Майерс и Бриггс адаптировали и развили идеи Юнга, сосредоточившись на том, как знание психологических типов может помочь здоровым людям в повседневной жизни. Майерс и Бриггс стремились создать простую и понятную модель, описывающую различия между людьми в конструктивном ключе с целью снижения лишнего напряжения и количества конфликтов во взаимодействии. Сейчас их подход известен широко в мире и применяется для решения большого спектра задач от построения личного бренда и развития команд до развития персонала.
Является генератором идей, не любит традиции и рутину. Основные достоинства: Популярный, энергичный и полный энтузиазма Отличный коммуникатор Гибкий и легкий в общении Потенциальные недостатки: Всегда в восторге от всего нового Часто не может реализовать свои идеи или планы, бросает старое, берется за новое Может быть склонен к спорам Какая карьера может подойти ENTP? ENTP ищут работу, в которой они могут использовать свои навыки в области инноваций для решения сложной проблемы или для повышения эффективности системы или процесса. Они часто предприимчивы и предпочитают подходить к проектам неструктурированно и нередко небрежно. ENTP будут ценить компетентность, и они часто хотят быть экспертами, поэтому им нравится карьера, которая требует от них постоянного развития своих навыков и знаний.
Идеальная среда для ENTP — та, которая позволяет им использовать свой творческий потенциал для разработки и реализации творческих идей. Подходящие роли: врач-психиатр, юрист, аэрокосмический инженер, инженер-ядерщик, инженер-электрик, специалист по материалам, репортер. ENFJ экстраверт, интуит, этик, рационал — Увещеватель, наставник ENFJ — эффективные организаторы, стремящиеся реализовать то, что, по их мнению, лучше для всех. Они часто способствуют росту, потому что видят потенциал в каждом, а также дальновидны и оптимистичны. Очень сосредоточенные на видении и ценностях, ENFJ часто много чего делают и всегда ищут возможности для улучшения.
Очень эмоциональная личность, склонен к эмпатии и проявлению широкого спектра эмоций. Основные достоинства: Отличные коммуникативные навыки Отличное восприятие мыслей и мотивов других Вдохновляет и мотивирует других выявлять в них лучшее Целеустремленность и стремление соответствовать ожиданиям других людей Потенциальные недостатки: Может быть манипулятивным и контролирующим Критиковать мнения и взгляды, если они отличаются от их собственных Чувствителен к конфликтам; часто скрывает проблемы, а не решает их Винит себя, когда что-то идет не так Какая карьера может подойти ENFJ? ENFJ полны энтузиазма, особенно когда дело касается мотивации и советов другим. Их часто можно найти в роли наставника или тренера с конечной целью помочь другим стать лучше в том, что они делают. ENFJ часто занимают руководящие должности из-за своей природной способности организовывать людей.
Они обладают видением и креативностью для разработки инновационных решений. ENFJ ценят командную работу и хотят иметь ресурсы для воплощения своих идей в жизнь. Подходящей рабочей средой будет та, которая ориентирована на людей с явным гуманитарным элементом или акцентом на конструктивных действиях. Лучше всего им подходит такая работа как: менеджер по продажам, операционный менеджер, менеджер по персоналу, учитель. INTP интроверт, интуит, логик, иррационал — Архитектор, критик, аналитик Очарованный дизайном, логическим анализом и системами, INTP озабочен теоретическими элементами и хочет понять все сложности.
Аналитические наблюдатели, они могут временами казаться не обращающими внимания на окружающий их мир, потому что они так сосредоточены на своих мыслях. Они тратят много времени на установление связей, понимание концепций и выяснение того, как и почему все работает. Основные достоинства: Расслабленный, легкий на подъем и готовый пойти на компромисс Склонен подходить к делу с энтузиазмом Креативный, творческий и артистичный Иногда не в ладу с чувствами других людей Может проявлять подозрительность и сомнения в отношении других Проблемы с практическими задачами Какая карьера может подойти INTP? Идеальная карьера для INTP — это та, которая включает в себя анализ сложных идей и систем, чтобы развить глубокое понимание того, как они работают. INTP предпочитают идти своим путем и не интересуются традициями; они следуют теоретическим идеям, а не практическим системам.
Подходящая работа: фармацевт, физик, математик, программист, химик, судмедэксперт. Они общительные и доступные, и им нравится помогать другим развивать свои творческие способности. Адаптивные коммуникаторы, ENFP оригинальны и изобретательны, часто обладают сильными художественными способностями. Основные достоинства: Прекрасные навыки общения Отличное восприятие мотивов и мыслей других людей Часто выявляет лучшее в других Общительность, энергичность и стремление найти приемлемые решения Потенциальные недостатки: Может быть слишком увлечен чем-то, что приводит к нереалистичным ожиданиям Не заинтересован в решении тривиальных вопросов Не любит и избегает конфликтов и критики Какая профессия может подойти ENFP? На рабочем месте ENFP использует свои творческие способности для себя и других.
Им нравится решать творческие задачи, и они часто предлагают уникальные и творческие решения.
В современной психологии к концепции типов личности относятся настороженно, так как подобные категории слишком упрощают понимание человеческого характера. Давайте посмотрим на самую популярную модель личности, которая широко используется в психологии — Big 5 пятифакторная модель личности. Согласно этой модели личность человека можно описать через несколько черт, представленных в виде шкал: экстравертность, доброжелательность, сознательность, нейротизм и открытость опыту.
Представьте, сколько типов личности на самом деле существует, если взять 5 шкал, огромное количество возможных позиций на каждой шкале и собрать абсолютно все комбинации, которые могли бы существовать. Создатели MBTI которые, кстати, ни разу не психологи просто берут и выкидывают ценную информацию о человеке, упрощая все до невозможности. Тест плохо предсказывает результаты в реальной жизни. Это значит, что он не выполняет свою основную функцию и не имеет смысла.
Так можно предсказать все: от работоспособности до качества твоих отношений и здоровья. Кроме того, типы, которые используются в MBTI, имеют произвольные границы. Если уж мы говорим о типах, то между ними должны быть границы. Но кто и на каких основаниях решает, где их провести?
Первопроходцем в типоведении был Юнг, когда решил, что поведение людей не спонтанно и его можно классифицировать. Тогда впервые прозвучали термины «экстраверт» и «интроверт». Кэтрин Бриггс, параллельно работавшая над своей классификацией людей по образу жизни, и её дочь вдохновились теорией Юнга и задались целью разработать инструмент, который объяснит отличия в поведении людей. Так появился индикатор личности Майерс — Бриггс: тест из 172 вопросов, который выявляет индивидуальные установки. Индикатор стал популярным психологическим инструментом: его адаптировали для представителей различных культур и перевели на 20 языков. Как устроена типология Майерс — Бриггс Каждый человек рождается с предрасположенностью к личным установкам, которые можно разделить на четыре пары: экстраверт E или интроверт I — откуда черпается энергия: из внешнего мира или из внутреннего; сенсорик S или интуит N — как собирается информация: последовательно или случайным образом; логик T или этик F — как принимаются решения: объективно или субъективно; рационал J или иррационал P — предпочитаемый образ жизни: строгое планирование или спонтанность. Сочетание этих базовых характеристик даёт 16 основных типов личности, обозначаемых четырьмя буквами. Конечно, все типы относительны. Различия между ними такие же, как между правшами и левшами: те, кто предпочитает писать левой рукой, всё равно используют правую, просто реже и для других задач.
При желании или необходимости левши могут научиться писать правой рукой. Так же и хорошим руководителем может стать каждый. Просто кому-то для этого придётся больше трудиться. Иллюстрация из книги «Почему мы такие на работе? Определить свой тип можно по онлайн-тесту Майерс — Бриггс или прочитав книгу «Почему мы такие на работе? Выделим самое главное, что стоит знать. Ответственные и трудолюбивые, ставят работу на первое место, но не обращают внимания на удовлетворённость коллег. Могут быть жертвами навязчивых идей. Карьерный рост возможен при условии, что представители этого типа научатся ослаблять контроль, делать паузы и делегировать то, что не умеют.
Ставят служение другим выше собственных интересов. Желание помочь ближнему вызывает недоверие окружающих, но расчёта в представителях этого типа нет. Они не очень хорошо справляются с конфликтами и позволяют использовать себя, чем также раздражают окружающих. Чтобы не стать ковриками для вытирания ног, им придётся научиться громко и прямо заявлять о своих потребностях. Вдохновляющие лидеры и последователи. Стремятся создавать лучшие условия для окружающих, но их мягкость воспринимается людьми как слабость. Несоответствие ожиданиям общества приводит к внутреннему кризису.
Что означают буквы в системе MBTI
| 16 типов личности по MBTI: стоит ли доверять популярному тесту Майерс-Бриггс | МБТИ это буквы, в которых хранятся когнитивные функции, 16P название дает просто на рандом. |
| МБТИ: расшифровка букв и их значения | Достоверность методики MBTI подвергается критике, учёные настороженно относятся к этому подходу из-за того, что исходные предположения авторов типологии с накоплением эмпирических данных зачастую не находят подтверждения. |
| Что означают буквы в mbti | Как и Ви, MBTI макнэ Чонгука также изменился в конце 2021 года, но не так радикально. |
| 1.2. Шкалы mbti (типологические индикаторы) | MBTI. Краткое описание типов — брендинговое агентство полного цикла Z&G Branding. |
Когнитивные функции MBTI (полное руководство)
В MBTI буква J означает «суждение» (Judging). Она указывает на рациональное предпочтение планирования и предварительной организации информации. 16 типов личности(MBTI) Майерс и Бриггс. Learn more about the Myers-Briggs Type Indicator (or what is known as the MBTI, for short) and its background.
MBTI. Тип личности. От Мэико
| Типология Майерс-Бриггс (MBTI) | В МБТИ буква «E» означает внешнюю ориентацию, а не обязательство быть экстравертом. |
| Значение букв в типологии личности MBTI: что они означают и как расшифровать коды | Типологический индикатор Майерс-Бриггс (MBTI) анализирует четыре параметра, в результате чего выделяется шестнадцать возможных комбинаций. |
| Mbti: что означают буквы | Значения признаков — условные вероятности принадлежности токена к классу: true_number к total_number и false_number к total_number. |
Мбти что значат буквы
Эти две буквы первые две буквы в типологии MBTI являются основными строительными элементами личности. Он не придаёт значения чувствам, поэтому не знает как вести себя в эмоционально напряжённых ситуациях. Достоверность методики MBTI подвергается критике, учёные настороженно относятся к этому подходу из-за того, что исходные предположения авторов типологии с накоплением эмпирических данных зачастую не находят подтверждения.
Что такое mbti тип личности в типологии майерс бриггс
Эти две буквы первые две буквы в типологии MBTI являются основными строительными элементами личности. В бизнесе часто применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности. Типы личности в MBTI обозначаются 4 английскими буквами.
Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
| Что означают буквы в типах личности МБТИ — расшифровка кода | Разберем подробнее, что означают буквы в тесте MBTI и как определяют личностный тип. |
| Что означают цифры в Мбти | О типологии личности Майерс-Бриггс написано либо много и непонятно, либо мало и ещё. |
| Типология Майерс — Бриггс — Википедия | Часто в контексте МБТИ могут упоминаться цифры, обозначающие определенные типы личности. |
| Как узнать, являетесь ли вы самым редким типом личности по MBTI? | Сегодня тестирование личности MBTI (тест Майерс-Бриггс) популярно во всем мире. |
Mbti что означают буквы в типах личности
J Привычность — склонность к организации и структуре, стремление к планированию и завершению задач. P Неопределенность — склонность к гибкости и открытости новому, предпочтение приспособляемости и неформальности. Комбинации этих букв после определенной классификации позволяют определить личностный тип человека. Разгадка этого символического языка MBTI позволяет нам лучше понять себя и других, а также использовать эту информацию для улучшения коммуникации и личностного роста. Первые две буквы: Открытость и энергия Открытость E или I определяет, как человек получает энергию и восстанавливает свои ресурсы. Люди, которые получают энергию, общаясь с другими и проводя время в группе, считаются экстравертами тип E. Они часто настраиваются на социальные события и ощущают прилив энергии, когда находятся в окружении людей.
People who prefer sensing are more likely to trust information that is in the present, tangible, and concrete: that is, information that can be understood by the five senses. They tend to distrust hunches, which seem to come "out of nowhere". For them, the meaning is in the data. On the other hand, those who prefer intuition tend to trust information that is less dependent upon the senses, that can be associated with other information either remembered or discovered by seeking a wider context or pattern. They may be more interested in future possibilities. For them, the meaning is in the underlying theory and principles which are manifested in the data. The thinking and feeling functions are both used to make rational decisions, based on the data received from their information-gathering functions sensing or intuition. Those who prefer thinking tend to decide things from a more detached standpoint, measuring the decision by what seems reasonable, logical, causal, consistent, and matching a given set of rules. Thinkers usually have trouble interacting with people who are inconsistent or illogical, and tend to give very direct feedback to others. They are concerned with the truth and view it as more important.
Similarly, those who prefer feeling do not necessarily have "better" emotional reactions than their thinking counterparts. However, one function is generally used in a more conscious and confident way. This dominant function is supported by the secondary auxiliary function, and to a lesser degree the tertiary function. The fourth and least conscious function is always the opposite of the dominant function. Myers called this inferior function the "shadow. Each function is used in either an extraverted or introverted way. A person whose dominant function is extraverted intuition, for example, uses intuition very differently from someone whose dominant function is introverted intuition. They held that types with a preference for judging show the world their preferred judging function thinking or feeling.
Создает в коллективе гармоничную атмосферу, способствующую личным достижениям и выполнению поставленных задач. Пунктуальный, аккуратный и ответственный человек. Минусы: склонен избегать конфликты, предпочитая игнорировать негативные изменения. Чаще уступает, чем отстаивает свою позицию. ENFJ Плюсы: прирожденный продавец, мастер убеждения. Красноречивый, энергичный. Воодушевляет и мотивирует коллег в личном общении. Минусы: часто обладает несносным характером, который особо ярко проявляется, когда его ценности ставят под сомнение. Без видимой причины может ощущать чувство вины и собственной никчемности. На этом можно играть, чтобы подобрать правильный мотиватор для каждого человека. Используйте шпаргалку для мотивации людей с разными темпераментами: Как применять Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат. Знание наиболее распространенных психологических типов людей на разных должностях помогает избегать конфликтных ситуаций, которые возникают из-за разницы в мышлении. Предположим, заказчику-логисту хочется посмотреть еще кандидатов: предложенных рекрутером ему недостаточно. Он не поверит на слово, что больше нет подходящих специалистов. Лучше показать аналитические и статистические отчеты — только конкретные цифры и факты помогут доказать ему, что нужных кандидатов на рынке действительно немного. Как организовать тестирование Мои рекомендации по тестированию можно отнести не только к определению типа по Майерс — Бриггс. Это общие советы, которые пригодятся любому рекрутеру: Любое тестирование стоит проводить только после личного знакомства с человеком. Сначала нужно заинтересовать соискателя вакансией и понять, совпадают ли ваши ожидания. Объясните, зачем вы проводите тестирование. Кандидат охотнее согласится пройти тест, если будет понимать, что таким образом вы пытаетесь сделать вашу команду более эффективной и найти подходящего по психологическому типажу сотрудника. Сделайте тестирование полезным для кандидата. Вместе с обратной связью вы можете прислать кандидату результаты тестирования — так он узнает больше о себе и сможет прокачать свои слабые стороны. В ходе обычного интервью, которое длится не больше часа, провести полноценное тестирование невозможно. Предложите кандидату пройти тестирование дома в спокойной обстановке, а на интервью обсудите результаты. В интернете есть много платформ тестирования. Если тестирование покажет смешанный тип, то прямо на интервью можно задать дополнительные вопросы, чтобы уточнить один из критериев личности. Но для этого рекрутер должен пройти специальную подготовку и изучить особенности каждого психологического типа. Подготовленный рекрутер умеет отмечать особенности поведения и способ восприятия информации собеседником, чтобы определять психологический тип без заполнения опросника. Если у вас нет времени на посещение курсов, я рекомендую прочитать книгу «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе».
Благодаря МБТИ вы сможете получить уникальные инсайты о себе и о своих реакциях на мир в целом, что поможет вам стать более осознанным и уверенным в себе человеком. Какие буквы используются в МБТИ? В МБТИ используются 4 пары букв, каждая из которых представляет определенное предпочтение в поведении и мышлении: Экстраверсия E или интроверсия I. Экстроверты общительны, энергичны и получают энергию от общения с другими людьми. Интроверты предпочитают уединение и получают энергию из внутреннего мира. Ощущение S или интуиция N. Люди, предпочитающие ощущение, ориентируются на факты и конкретные детали. Люди, предпочитающие интуицию, обращают внимание на общую картину и возможности. Мышление T или чувство F. Люди, склонные к мышлению, принимают решения на основе логики и анализа. Люди, склонные к чувству, принимают решения на основе эмоций и ценностей. Организованность J или гибкость P. Люди, обладающие организованностью, любят планирование и структуру в своей жизни. Люди, обладающие гибкостью, предпочитают импровизацию и открытость новым возможностям. Эти буквы образуют комбинацию типов личности, например: ESTJ экстраверт, ощущение, мышление, организованность или INFP интроверт, интуиция, чувство, гибкость. Всего существует 16 возможных типов личности по МБТИ, и каждый из них описывает уникальные предпочтения и особенности в поведении, мышлении и коммуникации. Понимание своего типа личности по МБТИ может помочь лучше понять самого себя и свои потребности, а также улучшить взаимодействие с другими людьми. Она указывает на то, каким образом человек получает энергию и как он ориентируется во внешнем мире. Люди, относящиеся к типу личности с буквой «E», имеют предпочтение к внешней ориентации. Они получают энергию от общения с другими людьми и активно взаимодействуют с окружающими. Они открыты для общения, и способны проявить инициативу в установлении контактов. Люди с функцией энергетизации буква «E» склонны к тому, чтобы общаться и выражать свои мысли вслух. Им нравится работа в группе, они обычно энергичны и активны. Такие люди ориентированы на внешний мир, они легко общаются с другими и находятся в своей тарелке на общественных событиях. Однако, это не значит, что люди с буквой «E» не могут быть интровертами.