Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. Заработная плата – форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества затраченных трудовых ресурсов. Главная» Новости» Формы зарплат обществознание.
КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
| формы и виды оплаты труда обществознание | Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. |
| Труд и заработная плата обществознание 8 класс | Формы оплаты труда Обществознание. Виды заработной платы Обществознание. Формы зарплаты Обществознание. |
| Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация | Заработная плата Запись в тетрадь Заработная плата (w) – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. |
| Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ. | Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом. |
Заработная плата
задание 2, стр. 223. Формы заработной платы (по Котовой и Лисковой): оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени. Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. вознаграждение за труд в зависимости от проработаного времени и квалификации работника.
формы и виды оплаты труда обществознание
Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд. Факторы, влияющие на величину заработной платы: Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; Уровень квалификации работников; Спрос и предложение на рынке труда и др. Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата. Оклад — постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции. Сдельная заработная плата — заработок, зависящий от объема произведенной или проданной продукции за сделанное дело.
Например, один работник за час собирает 20 технических деталей, а второй — 15. Производительность первого работника выше. Специализация и разделение труда — распределение производственных функций между работниками. Происходит распределение технологических этапов производства между работниками. Каждый выполняет лишь часть задачи — например, один делает только полировку технической детали, другой — заточку. Какими способами возможно повысить производительность труда? Во-первых, это обучение работников, которое позволит им выполнять работу быстрее и качественнее. Во-вторых, специализация и разделение труда. В-третьих, внедрение новых технологий — использование в производстве нового оборудования, что увеличивает количество и качество производимой продукции. Узнать больше В 1913 г. Результатом такого разделения труда стало сокращение времени сборки автомобиля с 12 часов до 2, что позволило повысить производительность труда в 8,1 раза.
Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т. Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год. Зарплата бывает: реальная количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату Формы зарплаты Постоянная оклад — вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
Примеры доходов: 1. Заработная плата: это оплата за выполненную работу. Пассивный доход: это доход, получаемый от инвестиций, аренды недвижимости или интеллектуальной собственности, который не требует активного участия в процессе получения. Прибыль от предпринимательской деятельности: это доход, получаемый от собственного бизнеса или предприятия.
Заработная плата и стимулирование труда
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени. Заработная плата Запись в тетрадь Заработная плата (w) – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений. Структура оплаты труда.
Рынок труда. Заработная плата
Научились рассчитывать различные виды заработной платы и производительность труда; на примерах объяснять разницу между основными формами заработной платы и стимулирования труда. Также познакомились с факторами, влияющими на повышение производительности труда как главного источника роста прибыли. Рассмотрели деятельность и экономическую роль профсоюзов. Факторы, влияющие на предложение на рынке труда Весы символизируют предложение на рынке труда.
Формами заработной платы являются повременная и сдельная поштучная. Рисунок 12. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Сдельная поштучная заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий. Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников. Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной.
Сумма надтарифной заработной платы, подлежащей предварительному начислению за... Другие виды надтарифной заработной платы производственных рабочих относятся на... Заработная плата за первую половину месяца: порядок начисления и удержания НДФЛ... Ответ: Порядок и сроки выплаты заработной платы работникам бюджетного учреждения спорта регулируются... При этом конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка... Выплата заработной платы производится не позднее 15 календарных... При окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц производятся выплаты: стимулирующего... Пересмотр размера заработной платы в связи с увеличением МРОТ... Напомним, в состав заработной платы для ее сравнения с действующим...
Некоторые показатели, которые можно исчислить в динамике: Количественные: трафик на сайт, количество покупок или заказов, средний чек, конверсия продаж. Денежные личная работа менеджера call-центра или продавца : объем продаж на конкретного человека, маржинальный доход, дополнительные продажи акционных товаров. Клиентские: количество и качество постоянных клиентов, положительные отзывы о работе сотрудника, желание клиента вести проекты только с определенным менеджером. Также учитываются не только индивидуальные достижения, но и достижения коллектива, отдела: выполнение плана продаж, разгрузка «зависших» товаров с остатков на складе и прочее. Помимо мотивационного подхода к вознаграждению, нужно учитывать и такие функции, как: Определение цены труда и его важность во всей экономике организации. Поддержание достаточных условий жизни работникам. Поддержание баланса между оплатой труда и затратами на содержание штата. Учет совокупных затрат труда на изготовление и производство чего-либо, учет стоимости рабочей силы и другие издержки производства. Социальное обеспечение, предусмотренное законодательством отчисления в Пенсионный фонд России и дополнительное медицинское обслуживание работодатель по возможности оплачивает сотрудникам ДМС. Ее общая характеристика и виды Не все денежные поступления являются заработной платой. Основные характеристики и особенности, которые отличают именно ее: Имеется трудовое соглашение между тем, кто оплачивает, и тем, кто получает деньги 67 ТК РФ. Работник получает финансовое вознаграждение за проделанную работу, процесс выполнения поставленных перед ним задач. Стоит отметить, что имеют значение и финансовые возможности работодателя: компания не может платить сотруднику больше, чем составляет месячный доход компании или выделенный на этот месяц бюджет на зарплату сотрудникам. Нормы, расценки определены заранее, есть график этих выплат один раз в месяц, или авансовая и зарплатная часть два раза за месяц.
Заработная плата и стимулирование труда
Повременная форма оплаты труда. Сдельная оплата труда. Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.
Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию. Системы оплаты труда Существует три основные системы оплаты труда: Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов Рис. Элементы тарифной системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов.
При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия. Готовые работы на аналогичную тему Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности. Порядок начисления заработной платы Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.
В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации. Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы. Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента. Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки. За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается: Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.
Экономика Обложка урока взята с источника. Каждый человек, устраиваясь на работу, соглашается на определенные условия: это рабочее время, условия труда и отдыха, уровень заработной платы. Все они прописываются в документе, который называется трудовой договор. На каждом предприятии есть дополнительные документы, которые устанавливают размеры заработной платы основных рабочих и административного персонала, а также порядок начисления доплат и премий. Итак, дадим определение заработной платы — выплата, которая осуществляется в денежной форме работнику от работодателя за определённое количество выполненных работ или отработанное время.
Есть еще одно определение понятия заработной платы, оно звучит так: стоимость трудовых ресурсов, применяемых в производственном процессе предприятия. Она назначается каждому работнику индивидуально, на ее размер влияет множество факторов: условия, в которых трудится сотрудник, количество выполняемой работы или отработанных часов, качества сотрудника, его опыт, квалификация, уровень образования. Экономисты дают и такое определение заработной платы работников — сумма затрат, которые понесло предприятие для выпуска товаров, направленная на стимулирование работников, участвующих в производстве. Государством установлен минимальный размер заработной платы. Определение этой суммы осуществляется государственными органами, с января 2020 года она составляет 12130 рублей.
Это значит, что ни одному работнику, который работает полный рабочий день или полную рабочую неделю, не может быть назначено жалованье ниже этой суммы. Это требование Трудового кодекса РФ, если оно будет нарушено, то работодателя ждут штрафы от контролирующих органов. Так как в состав заработной платы работников входит оклад ставка и стимулирующие выплаты, то сумма оклада может быть ниже минимального размера заработной платы, но с доплатами сумма заработной платы будет больше МРОТ. Определение ставки заработной платы подразумевает самую низкую сумму денег, которую работник получит, трудясь весь месяц. К стимулирующим выплатам относят различные премии, надбавки и соцвыплаты.
Из-за этого деления в составе заработной платыпринято выделять постоянную или основную часть и переменную дополнительную. Состав основной заработной платы включает в себя следующие выплаты: заработную плату за фактически отработанное время или зарплата по окладу, оплата за определённый объем работы, надбавки, премиальную часть или доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия. Пример доплаты за условия труда: работникам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или премия по результатам года. На многих предприятиях такую заработную плату называют тринадцатой, она выплачивается на основании коллективного договора — внутреннего документа организации, в котором указываются основания для получения годовой премии. Например, если работник в течение года опаздывал на службу, то его могут лишить такой доплаты.
Формула по которой рассчитывается основная заработная плата зависит от ее состава: Дополнительная заработная плата — это переменная часть.
Право на заработную плату записано в ст. Отношения в области оплаты труда регулируются также Трудовым кодексом Российской Федерации, где в ст. Заработная плата реализует себя в следующих функциях: — стимулирующей поощряющей к хорошей работе ; — статусной показывающей правовое положение работника ; — распределительной предоставляющей каждому определенную часть дохода ; — учетной измеряющей качественную и количественную стороны труда.
Минимальный уровень заработной платы показывает уровень тех жизненных средств, которые необходимы для жизнеобеспечения работника. Заработная плата выплачивается в следующих формах: — повременная заработная плата при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником ; — сдельная заработная плата при которой размер заработной платы зависит от количества выполненных работ или произведенных работником товаров ; — смешанная форма заработной платы сочетает элементы повременной и сдельной оплаты. Последняя форма оплаты труда очень популярна в условиях рыночной экономики, когда работники принимают участие в прибылях, в распределении доходов, когда финансовый успех зависит от личного вклада в него каждого из них. Величина заработной платы зависит от: — степени развитости экономических и социальных условий жизни населения; — уровня квалификации, знаний и опыта работника т.
Капитал — совокупность имущества, используемого для получения прибыли. Направление активов в сферу производства или оказания услуг с целью извлечения прибыли называют также капиталовложениями или инвестициями. Предпринимательские способности — это фактор, связывающий воедино остальные ресурсы производства, экономический ресурс, в состав которого следует включать предпринимателей, предпринимательскую инфраструктуру, а также предпринимательскую этику и культуру. В свою очередь, к предпринимателям относятся прежде всего владельцы компаний, менеджеры, не являющиеся их собственниками, а также организаторы бизнеса, сочетающие в одном лице владельцев и управляющих. Информация — ресурс, используемый в экономических процессах. Информация, овеществляясь во всех компонентах системы производительных сил общества, выступает составным элементом всех моментов процесса труда — и предметом труда, и средством труда, и составной частью живого труда. Многофункциональность информации и возможность её быстрого перевоплощения из одних моментов процесса труда в другие обеспечивают данной производительной силе одну из ведущих ролей в развитии системы производительных сил современного общества. Подумай, какие из источников доходов, отражённых на схеме с.
Денежные доходы населения — основная форма личных доходов граждан и семей, домашних хозяйств, получаемых в виде денежных средств. Денежные доходы формируются за счет получения заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, доходов от продажи товаров, произведенных в собственном хозяйстве, в виде платы за оказанные услуги, поступлений от продажи личного имущества, сдачи его в аренду. Денежные доходы: заработная плата, государственные выплаты, доход от предпринимательской деятельности. Натуральные доходы — это натуральные поступления, главным образом продукция сельского хозяйства. Часть продукции сельского хозяйства непосредственно идет, минуя рынок, на внутреннее потребление граждан или в качестве оплаты труда натурой. Сюда же относятся некоторые социальные выплаты, распределяемые в виде товаров. Натуральные доходы: доход от собственности, наследство. С помощью интернет-ресурсов выясни, какова поляризация доходов населения нашей страны сегодня.
Согласно данным Росстата, в 2014 году разрыв в доходах богатых и бедных людей в России увеличился. Так называемый "децильный коэффициент" достиг значения 16,8. По рекомендации Организации Объединенных Наций, данный показатель не должен превышать 10, а коэффициент, равный 15, вообще считается критическим и свидетельствует о высокой социальной нестабильности в обществе. Каковы источники доходов населения? Люди получают доходы в денежном или натуральном виде. Доход может представлять собой также конкретные блага и льготы. Например, пенсионеры ряда городов России имеют право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Российские школьники бесплатно обучаются в государственной школе.
На многих предприятиях и в вузах можно приобрести льготные путёвки в санатории, дома отдыха, молодёжные лагеря. Из различных источников складывается совокупный доход граждан и их семей. Доходы: Заработная плата, Государственные выплаты, Доход от собственности, Доход от предпринимательской деятельности, Наследство. Минимальную величину дохода, достаточную для приобретения необходимых для жизни человека товаров и услуг, характеризуют два экономических термина: прожиточный минимум и потребительская корзина. Прожиточный минимум — стоимость минимума средств, необходимых для поддержания жизнедеятельности человека. Потребительская корзина представляет собой перечень набор товаров и услуг, необходимых для минимального удовлетворения потребностей человека или семьи.
Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год. Зарплата бывает: реальная количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату Формы зарплаты Постоянная оклад — вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
Труд как двигатель экономики
Гистограмма просмотров видео «3.9 Заработная Плата И Стимулирование Труда Огэ По Обществознанию С Нуля» в сравнении с последними загруженными видео. Формы оплаты труда Обществознание. Виды заработной платы Обществознание. Формы зарплаты Обществознание. Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv. Заработная плата выплачивается в следующих формах: – повременная заработная плата (при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником). Заработная плата Запись в тетрадь Заработная плата (w) – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег.
Заработная плата
Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок. Заработная плата — фиксированное вознаграждение, выраженное в денежном эквиваленте, учитывающее квалификацию и опыт сотрудника, сложность, количество работы, и условия, при которых необходимо выполнять трудовые обязанности. В статье дан подробный обзор определения заработной платы, ее видов, материал разобран на конкретных примерах из реальной жизни.
Труд и заработная плата обществознание 8 класс
Факторы, влияющие на величину заработной платы: Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; Уровень квалификации работников; Спрос и предложение на рынке труда и др. Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата. Оклад — постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции. Сдельная заработная плата — заработок, зависящий от объема произведенной или проданной продукции за сделанное дело.
Например, журналист Иван получает 300 рублей за каждую напечатанную статью, соответственно, его заработная плата зависит от количества написанных статей.
По закону спроса и предложения на рынке труда, зарплата менеджера будет невысокой. К функциям заработной платы работника относятся и учетная, и мотивационная. Первая необходима, чтобы осуществлять контроль за количеством труда отработанного времени и уровнем ее оплаты. Мотивационная функция зарплаты возникает как желание человека работать и получать за это вознаграждение, расти в профессии приобретать новые знания, научиться работать в новом программном обеспечении, освоить работу на новом станке, получить новую более высокую должность , а также стремиться к росту доходов.
Желание трудиться возникает у человека как ответ на необходимость удовлетворять потребности не только физиологические, но и социальные, такие как самореализация в профессии, летний отдых за границей или посещение театров, а также в уважении назначение на должность начальника. Работодатель должен создавать такие условия, чтобы деятельность гражданина на рабочем месте была более результативной. Сегодня многие фирмы разрабатывают не только материальную систему мотивации рост зарплаты, надбавки и дополнительные выплаты, но и нематериальную это корпоративные мероприятия, различные конкурсы между сотрудниками с подарками лучшим, льготные путевки в санатории. Формы и виды заработной платы Как было сказано ранее, размер жалованья сотрудника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ. Для того, чтобы оценить ее покупательскую способность то есть сколько потребностей человек может удовлетворить, получая зарплату , принято выделять два вида.
Первый вид носит название реальной заработной платы. Это характеристика денежных средств, получаемых работником. Например, в январе на свою заработную плату человек мог купить 1000 буханок хлеба, а в марте уже на 85 меньше. Для ее оценки используется объем купленных на эту сумму услуг и товаров. Уровень реальной заработной платы зависит от того, какие экономические процессы происходят в государстве или конкретном регионе , а также от уровня роста цен и размера инфляции.
Номинальная от реальной заработной платы отличается тем, что эта сумма денег, которая установлена документально трудовым договором без вычета налога на доходы физических лиц. Это фиксированное количество денег, которое зависит или от количества времени, отработанного работником, или от сделанного труда. Другое определение: сумма всех начисленных и произведенных выплат работнику за конкретный временной период оклад или ставка, отпускных, премий или доплаты, которые получает работник, трудясь в ночное время. Чтобы понять отличия между двумя видами заработной платы, рассмотрим пример. Размер номинальной зарплаты работника Демина составляет 25000 рублей.
Через восемь месяцев размер оплаты труда остался прежним 25000 рублей. Пример показывает, что на одинаковую сумму полученной зарплаты, Демин через восемь месяцев сможет купить намного меньше необходимых ему товаров. Это значит, что реальная заработная сократилась, при неизменном уровне номинальной. Для расчета некоторых выплат, которые причитаются работнику используется размер среднемесячной номинальной заработной платы. Например, ее применяют для определения суммы больничного листа, или отпуска, или выплаты по беременности.
Продемонстрируем пример расчета. Правила начисления и подсчета заработной платы сотрудников зависят от того, какая форма применяется на предприятии. Существует несколько форм и систем оплаты труда. Они показаны на рисунке. Дадим им характеристику и покажем примеры расчетов.
Как видно из рисунка система повременной заработной платы классифицируется на два вида. Такую заработную плату назначают работникам, которые не производят товар секретарь, бухгалтер или юрист фирмы , результат работы не зависит от навыков сотрудников например, работник работает на конвейере. То есть размер заработной платы отличается по видам деятельности. Кладовщик ООО «Логос» Соколов принят на работу с условиями почасовой оплаты труда, стоимость ставки в час составляет 120 рублей, а секретарь Дронова получает заработную плату из расчета — 900 рублей за рабочий день. Менеджер Рогова — 15000 рублей в месяц.
Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, в феврале 2020 года было 18 рабочих дней. Рассчитаем их заработную плату.
Полученный показатель и будет отображать истинную картину платежной способности человека. Диаметрально противоположной может быть динамика роста реальной и номинальной заработной платы, если в стране довольно высокий уровень инфляции. В условиях рыночной экономики предприятие вправе самостоятельно выбирать систему и форму оплаты труда, режим работы и отдыха, способы и методы поощрений для своих рабочих. Главное условие — основные гарантии государства сфере оплаты и условий труда должны соблюдаться работодателями. Разные источники расходятся в определении того, что такое заработная плата. С точки зрения работника — это цена трудовых ресурсов, затраченных на процесс производства. С точки зрения работодателя — это затраты на производство и реализацию продукции, которые направляют на оплату труда наемных работников и т.
Но не менее важно знать что входит в заработную плату, а на сегодняшний день это оплата за отработанное время оклад, тарифные ставки, доплаты и надбавки , оплата за неотработанное время отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и единовременные выплаты премии, помощь к отпуску, годовые вознаграждения. По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности. Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство. Виды заработной платы повременная гарантированный месячный заработок , сдельная заработок напрямую зависит от интенсивности труда. Но для того, чтобы оценить, насколько заработная плата удовлетворяет потребностям работника, нужно различать еще и номинальную и реальную заработные платы. Номинальная заработная плата — это сумма, которую начисляют работнику за некий период времени за отработанные часы или произведенную продукцию. Реальная заработная плата — это тот объем материальных благ, товаров и услуг, которые работник может приобрести на сумму денег, оставшуюся от номинальной заработной платы послы выплаты налогов и обязательных взносов. От чего зависит заработная плата? Прежде всего, от спроса и предложения на рынке.
К примеру, недавно престижная и высокооплачиваемая профессия экономиста утратила свой статус из-за переизбытка начинающих специалистов. На уровень зарплаты влияет, как ни странно, возраст. Студенты и выпускники вузов, а так же пенсионеры реже отстаивают требования к повышению заработной платы, в то время как люди в возрасте от 24 до 45 лет больше заинтересованы в росте оплаты труда. На уровень заработных плат могут влиять профсоюзы, законодательство, но все же главный фактор — это квалификация и активная жизненная позиция самого сотрудника, его личный вклад и уровень ответственности за порученную работу. Много ли вы зарабатываете При поиске работы, многие люди обращают внимание на такой фактор, как средняя заработная плата. Это экономический показатель, который определяется делением общей суммы начисленной заработной платы на среднесписочную численность работников предприятия, организации или отрасли народного хозяйства. Но он дает лишь смутное представление об отрасли в целом. Для того, чтобы адекватно оценить размер заработной платы, нужно учесть такой параметр как ставка заработной платы — это цена, которую работодатель платит за использование труда в течение определенного периода времени. В трудовом кодексе ставка заработной платы определяется без учета бонусов и компенсаций и до удержания подходного налога и взносов в систему государственного страхования.
Виды заработной платы и формы оплаты труда — что означают эти понятия, в чем их различие? О видах заработной платы , о том, в каких формах может осуществляться ее начисление и как работнику отстаивать свои права в вопросах такого рода, расскажем в этой статье. О заработной плате и ее видах Формы оплаты труда Такие понятия, как виды и формы заработной платы , многим знакомы, но далеко не каждому понятно, в чем различия между ними. Давайте попробуем выяснить это. О заработной плате и ее видах Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. Что следует понимать под данным термином? Это выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как: время, отработанное ими; объем и качество выполненных работ; сверхурочные и ночные рабочие часы; простой не по их вине. Согласно ст. При этом дни, в которые производятся ее выплата, устанавливаются трудовым договором и иными внутренними локальными нормативными актами работодателя.
Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты. Однако выплаты в пользу работника основной заработной платой не ограничиваются, т. Так вот та сумма, которая выплачивается работнику за отработанный период вне зависимости от того, что берется за отсчет — день, неделя, месяц или несколько месяцев , является основной зарплатой работника — это первый вид заработной платы. Речь в данном случае может идти о выплате пособий и доплат отдельным категориям работников, а также о предоставлении оплачиваемых отпусков. Так и возникает следующий вид заработной платы — дополнительная. К такой зарплате, в частности, можно отнести: оплату ежегодного оплачиваемого отпуска; выплаты за неотработанное работником время, которое в соответствии с законом все равно подлежит оплате например, при простое ; оплату перерывов в работе кормящим женщинам; оплату льготных часов несовершеннолетним работникам; выплаты работникам выходных пособий в случае увольнения и т. Также можно выделить денежный и неденежный виды зарплаты — в данной классификации базисом является не основание для выплаты, а способ расчета с работником. Конечно, наиболее распространенной формой расчетов является денежная, однако законодательство не запрещает и заключение трудовых договоров, содержащих условие об оплате в иной форме. В неофициальных источниках также можно встретить деление зарплаты на так называемую белую и черную.
Раскрывать такие понятия не имеет смысла, так как они хорошо знакомы подавляющему числу людей, да и говорить обо всех «прелестях» черного заработка также не стоит, так как эта злободневная тема часто рассматривается СМИ. Однако данную классификацию все же считаем уместным привести, так эти виды заработной платы существуют в современном обществе. Формы оплаты труда Под формой оплаты труда понимается порядок начисления работнику зарплаты и выбор исходной единицы, на основании которой таковая исчисляется. Форм оплаты в нашей стране всего две, все остальное расценивается лишь как их подвиды. На сегодняшний день различают сдельную и повременную формы оплаты труда, при этом определять порядок исчисления работодатель вправе самостоятельно. В первом случае зарплата работника в большей степени зависит от показателей качества его работы. Для расчета работодателю необходимо учесть 2 основные величины, коими являются нормы выработки и времени. При исчислении заработка он оценивает, насколько качественно трудился работник, исходя из того, какое количество работы им выполнено за единицу времени. После чего остается умножить результат на количество продукции, которая произведена работником.
Отметим, что работодатель, определяя размер сдельной расценки, берет за основу ставки по тарифу выполняемых работ, а не тарифный разряд, имеющийся у отдельно взятого работника. В зависимости от выбранного работодателем способа расчета сдельной зарплаты, можно выделить следующие ее разновидности: Прямая сдельная. В этом случае при расчете принимаются во внимание лишь число единиц изготовленной продукции объем выполненных работ и сдельная расценка. Сдельная прогрессивная. Работодатель повышает размер сдельной расценки на часть изготовленной продукции объем выполненных работ свыше установленных норм. Сдельная премиальная. В этом случае работнику причитается не только непосредственно зарплата исходя из объема сданной продукции , но и дополнительная выплата при достижении им определенных показателей при работе сверх установленных норм, исключении производственного брака, ускорении процесса производства и т. Однако наиболее распространенной сегодня является повременная форма оплаты. В такой форме зарплата работника будет зависеть от того, какая тарифная ставка действует у конкретного работодателя, а также от того, какое количество времени им фактически отработано в учетном периоде.
При этом можно говорить о 2 подвидах повременной оплаты: простой, при котором размер заработка определяют обычным умножением тарифной ставки на количество отработанных часов; премиальной повременной, когда в оплату включается и премия, расчет которой осуществляется в процентах к тарифной ставке. Как видите, виды заработной платы и формы являются очень близкими друг к другу понятиями, но не аналогичными. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить. И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме. В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей. Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные: компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т. Например, премиальные и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т. Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов , в частности: от сложности и объема выполняемой им работы; от качества условий труда; от работы на бюджетном или коммерческом предприятии.
Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом. В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый минимальный размер оплаты труда или МРОТ. Ниже этой величины при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности зарплата быть не может. Что такое реальная и номинальная зарплата? В понимании обычного человека зарплата — это то, что он получил на руки в кассе предприятия. Однако на самом деле оплата труда — более сложная экономическая величина: реальная зарплата — это тот объем материальных и моральных благ, какие может человек приобрести за оплату труда, полученную им в номинальном исчислении. Иными словами, реальный размер зарплаты — это уровень благосостояния, который обеспечивает человеку оплата его труда, выраженная в национальной денежной валюте. Эта величина зависит от уровня инфляции, безработицы и иных факторов.
Даже значительное номинальное выражение этой зарплаты еще не означает, что человек богат. Так было в 1990-е гг. И в таких условиях оплата труда в денежной форме теряла свою актуальность. Более ценился бартер — обмен вещей на вещи или на услуги, в котором деньги не участвовали. И такой обмен грозил государству дефицитом бюджета, поскольку с бартера не платились налоги. А это в итоге приводило к росту инфляции из-за возмещения ростом денежной массы бюджетного дефицита. Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: для регистрации ИП регистрации ООО Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов.
Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто! В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной? Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса — в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера. Что такое инфляция? Это обесценение национальной и иностранной валюты если кризис затрагивает не только одну страну. Однако данное обесценение — результат системного кризиса, который затрагивает все сферы : падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т. В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса.
В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала. Какая существует связь между этими величинами? Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь , возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный. Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции. А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.
Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису. Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты? Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение. Индекс номинальной величины оплаты труда ИНОТ считается очень просто. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда. Формы и структура заработной платы. Системы оплаты труда Заработная плата оплата труда работника состоит из 4 частей: Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы; Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Человек обучается в школе, потом в профессионально-техническом училище или колледже и там овладевает какой-то специальностью или профессией. Потом придя на производство и столкнувшись непосредственно с трудом, его квалификация будет расти с каждым днем. Типы трудовой деятельности В зависимости от сложности, трудовая деятельность человека подразделяется на: низкоквалифицированную и высококвалифицированную. Высококвалифицированный труд требует умения осуществлять сложные операции, трудовые приемы, которые невозможно выполнить, не обладая специальными знаниями, умениями и навыками. И специалист, который выполняет такую работу, является серьезно подготовленным. Низкоквалифицированный труд это простая работа, не требующая специальных умений и навыков, которую можно освоить в течение короткого периода времени, но это не означает, что такая работа не нужна обществу. Заработная плата В трудовой деятельности проходит основная часть жизни человека.
Конечно, многие люди хотели бы сидеть дома, отдыхать или заниматься каким-то любимым хобби, но им приходится ходить на работу. Причина здесь естественно в материальном благополучии. Занимаясь трудовой деятельностью, человек получает за это материальное вознаграждение — зарплату. Очередь Источник Зарплата это та оплата, которую человек получает за выполнение работы, которой он занимается. Без заработной платы человеческая жизнь невозможна. Для того чтобы обеспечить себя и нормально существовать в обществе, человеку нужно приобретать различные продукты питания, одежду, жилье, оплачивать услуги — все это требует материальных средств. Виды заработной платы: сдельная и повременная Заработная плата бывает сдельная и повременная.
Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. Различают две основные формы заработной платы. На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Различают две основные формы заработной платы.
Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
| § 26. Инфляция и семейная экономика — В классе и дома — 2 — стр. 223 | Заработная плата выплачивается в следующих формах: – повременная заработная плата (при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником). |
| формы и виды оплаты труда обществознание | Главная» Новости» Формы зарплат обществознание. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео. |
| Труд и заработная плата обществознание 8 класс | Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату. |
| Заработная плата 8 класс обществознание | Виды и формы заработной платы Преимущества почасовой ставки заработной платы в том, что оплачивается число часов, фактически отработанных. |
| Заработная плата это егэ обществознание | Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией. |
Заработная плата. Урок экономики в 10 классе
Смешанная система оплаты труда[ править править код ] Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т.
Данный спрос формируется на основе множества факторов, таких как: экономическая конъюнктура в периоды экономического роста компании увеличивают производство и расширяют свои бизнесы, что требует большего числа работников технологический прогресс роботизация и автоматизация некоторых процессов позволяют компаниям сокращать количество работников или заменять их на машину демографические изменения увеличение числа пожилого населения может повлечь за собой рост спроса на медицинских работников и другие профессии, связанные с уходом за пожилыми людьми Предложение на рынке труда включает в себя людей, готовых работать, и уже имеющих определенные навыки и квалификацию. Заработная плата — это сумма денег, которую работник получает за выполнение своей профессиональной деятельности.
Размер заработной платы зависит от многих факторов. Уровень образования — если у человека есть высокий уровень образования, то с большей вероятностью он сможет рассчитывать на более высокую заработную плату. Опыт работы — работники с большим стажем и профессиональным опытом обычно получают более высокую заработную плату, чем новички в отрасли. Текущий рыночный спрос и предложение на определенные профессии и специальности — если определенная отрасль является востребованной и имеет недостаток квалифицированных кадров, то заработные платы в этой отрасли могут быть выше.
Виды и формы оплаты труда Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата отражает сумму денег, которую работник получает за свой труд в определенном периоде времени. Реальная заработная плата учитывает количество жизненных благ, которые работник может приобрести за полученную сумму денег. Если цены на товары и услуги растут со временем, то уровень покупательской способности номинальной заработной платы может снижаться.
Учебник Боголюбова Наемные работники и работодатели осуществляют взаимодействие на рынке труда на основе спроса и предложения посредством обмена. Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели покупатели рабочей силы , а предлагают трудовые услуги наемные работники продавцы рабочей силы. Особенности рынка труда: Покупаются трудовые услуги, труд является собственностью работника; Связан с особым ресурсом - человеческим капиталом; Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: социальное обеспечение, льготы и др. Неоднородность товара, предлагаемого на рынке — множество наемных рабочих в разных сферах деятельности, с разной классификацией и т. Заработная плата менее подвижна, чем цена на рынке товаров и услуг. Существует МРОТ — минимальный размер оплаты труда закреплен на законодательном уровне.
Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Прожиточный минимум — это такой уровень доходов, который нужен человеку для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей на самом необходимом уровне в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Учебник Клименко Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда: Другие факторы: Дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям и др.
К иным методам относятся установление премиальных систем или предоставление дополнительных льгот и бонусов. Важно помнить, что стимулирование труда не ограничивается только материальными поощрениями. Важную роль играют и нематериальные стимулы. Подобные формы поощрения включают в себя возможность профессионального и карьерного роста, обучение и развитие навыков, благодарность и признание со стороны руководства или коллег. Комбинация этих двух методов стимулирования труда позволяет создать максимально благоприятные условия для работы сотрудников, повышает их мотивацию и эффективность, а также способствует достижению поставленных бизнес-целей. Важно учитывать индивидуальные потребности и предпочтения сотрудников при применении методов стимулирования, чтобы обеспечить максимальный эффект и удовлетворенность работников.
Читать статьи — это хорошо, но для ЕГЭ нужна практика. Приходи на интенсив, на котором мы повторим все типы заданий за 2 недели до ЕГЭ! При покупке одного предмета ты получишь доступ ко всем сразу. Стоимость курса — от 4000 рублей.