Он объяснил, что, согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может быть организован продолжительностью до трёх месяцев. Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий. Максимальный испытательный срок при приеме на работу: положения Трудового Кодекса и конкретная продолжительность для различных категорий кандидатов. В России планируют сократить максимально дозволенный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца.
Испытательный срок для некоторых сотрудников предложили сократить в России
Сам процесс ограничен нормами Трудового кодекса. Есть железное правило: работодатель может назначить испытательный срок только до приёма на работу. Если вы уже начали работать, а вам вдруг посреди бела дня объявили: «Кстати, вы пока испытательном», — это явное нарушение. Если компания хочет, чтобы вы начали работать до официального оформления, она должна составить отдельное соглашение, где это условие будет прописано. Кто может не проходить испытательный срок Испытательный срок имеют право не проходить: сотрудники до 18 лет;.
Например, работникам, с которыми трудовой договор заключен от двух до шести месяцев, испытательный срок работника составляет две недели. Обратите внимание: В срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе: находился в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнял государственные или общественные обязанности, отсутствовал без уважительных причин. Можно ли продлить испытательный срок медработнику, если при приеме он составлял два месяца, но главный врач еще не удостоверился, что сотрудник справляется с работой? Это спорный вопрос. Одни специалисты считают, что в таком случае можно продлить испытание до трех месяцев, поскольку максимально допустимый срок не будет превышен. Другие полагают, что делать этого нельзя, так как условие об испытании устанавливается один раз при приеме на работу и не подлежит изменению. По нашему мнению, если придерживаться первой позиции, это может вызвать трудовые споры, ведь работник, заключая трудовой договор, рассчитывал на срок, указанный в нем. Его увеличение может быть расценено контролирующими органами как ущемление прав лица. Таким образом, продление испытательного срока пусть и в пределах максимумального будет нарушением трудового законодательства. В какой день заканчивается испытательный срок? Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении. В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.
К сведению: На основании п. Возможна ситуация, когда при приеме на работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли обстоятельства, исключающие возможность его установления. Чаще всего это относится к женщинам, поскольку при трудоустройстве они могут не знать о беременности. Некоторые намеренно скрывают эту информацию, боясь отказа работодателя. Что делать в таком случае с условием об испытании? Рекомендуем исключить условие об испытании из трудового договора, заключив дополнительное соглашение. Какова длительность испытательного срока? По общему правилу испытание не может превышать трех месяцев. Однако из него есть исключения, которые касаются: руководителей учреждений и их заместителей; главных бухгалтеров и их заместителей; руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Для названных работников испытательный срок увеличен и не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Кроме того, его иногда сокращают. Например, работникам, с которыми трудовой договор заключен от двух до шести месяцев, испытательный срок работника составляет две недели. Обратите внимание: В срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе: находился в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнял государственные или общественные обязанности, отсутствовал без уважительных причин. Можно ли продлить испытательный срок медработнику, если при приеме он составлял два месяца, но главный врач еще не удостоверился, что сотрудник справляется с работой? Это спорный вопрос. Одни специалисты считают, что в таком случае можно продлить испытание до трех месяцев, поскольку максимально допустимый срок не будет превышен. Другие полагают, что делать этого нельзя, так как условие об испытании устанавливается один раз при приеме на работу и не подлежит изменению. По нашему мнению, если придерживаться первой позиции, это может вызвать трудовые споры, ведь работник, заключая трудовой договор, рассчитывал на срок, указанный в нем. Его увеличение может быть расценено контролирующими органами как ущемление прав лица. Таким образом, продление испытательного срока пусть и в пределах максимумального будет нарушением трудового законодательства.
Работодатель не вправе прописать его в одностороннем порядке. Кроме договора, информация о проверке соответствия может указываться в приказе о приеме. В трудовой книжке не прописывается. В любом случае договориться об испытании следует до начала работы. Если сотрудник фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей до подписания договора, то включить условие о проверке допустимо только в случае заключения об этом отдельного соглашения до начала работы. Дополнительно: как указать испытательный срок в срочном трудовом договоре Продолжительность испытания По общему правилу испытательный срок — 3 месяца и меньше, то есть допускается указать и два месяца, и две недели. Течение периода начинается с первого рабочего дня. Рассмотрим, сколько длится испытательный срок при приеме на работу в исключительных случаях: Условие Договор заключается с руководителем организации его заместителем , главным бухгалтером его заместителем , руководителем обособленного подразделения филиала До 6 месяцев Трудовое соглашение заключается на период от двух до шести месяцев До 2 недель Срок трудового договора не превышает два месяца Не устанавливается Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности у госслужащих максимальный период испытания — 1 год. Перечень должностей, у которых испытательный срок 6 месяцев, окончательный. Нельзя установить такую продолжительность проверки, например, начальнику отдела. Течение срока прерывает временная нетрудоспособность сотрудника и другие периоды отсутствия на рабочем месте. Кому проверка соответствия не устанавливается В Трудовом кодексе перечислены лица, которым испытание при приеме на работу не устанавливается: избранные по конкурсу на замещение должности; беременные женщины; женщины, имеющие детей до 1,5 лет, а также иные лица, воспитывающие детей до такого возраста без матери; несовершеннолетние; получившие образование среднее или высшее профессиональное по аккредитованным программам и впервые устраивающиеся на работу по полученной специальности в течение года после окончания; избранные на выборную должность; устраивающиеся на работу в порядке перевода по соглашению между работодателями; заключающие срочный договор до двух месяцев ; другие случаи, установленные ТК РФ, иными законами или коллективным договором например, ученики при успешном завершении ученичества у работодателя, высший начальствующий состав органов внутренних дел и др. Если перечисленным лицам установлено испытание, то уволить их как не выдержавших его нельзя п. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Как оплачивается труд при испытании На практике у граждан возникает вопрос, платят ли за испытательный срок и в каком размере.
Проверка на прочность: как оформить испытательный срок для сотрудника
Какой максимальный испытательный срок можно закрепить в трудовом договоре по закону? Испытательный срок может быть сокращен, если работодателю стало ясно, что кандидат не соответствует должности и не оправдал ожиданий. Максимальный период испытания — три месяца. Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.
Новости партнеров
- Вопрос-ответ: Продление испытательного срока
- Испытательный срок не может длиться вечно
- Испытательный срок: какова максимальная продолжительность?
- Вопрос-ответ: Продление испытательного срока
- Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок
Как организовать работу на испытательном сроке
Однако, если в локальных актах компании указано, что льготы положены только после успешно пройденного испытания, то на время испытания наниматель не обязан их давать. Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока Испытуемого можно уволить, если он не справился с обязанностями, не показал должный профессионализм, нарушал дисциплину или не подходит по другой объективной причине. Без объективных причин суд признает увольнение незаконным и обяжет вернуть сотрудника на должность и выплатить ему компенсации. Чтобы поводов для обжалования не было, соблюдайте регламент: Письменно уведомите сотрудника под подпись о причинах увольнения. Уведомление передайте минимум за три дня до увольнения. Составьте приказ о расторжении трудового договора и укажите в нём причину, например, «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания».
Ознакомьте с приказом сотрудника. Внесите в трудовую книжку запись об увольнении со ссылкой на ч. Выдайте зарплату за отработанное время и компенсацию за невзятый отпуск, если она положена. Испытуемый имеет право уволиться по собственному без объяснения причин, предупредив начальника письменно за три дня до ухода.
Сам процесс ограничен нормами Трудового кодекса. Есть железное правило: работодатель может назначить испытательный срок только до приёма на работу. Если вы уже начали работать, а вам вдруг посреди бела дня объявили: «Кстати, вы пока испытательном», — это явное нарушение.
Если компания хочет, чтобы вы начали работать до официального оформления, она должна составить отдельное соглашение, где это условие будет прописано. Кто может не проходить испытательный срок Испытательный срок имеют право не проходить: сотрудники до 18 лет;.
Договоренности в устной форме никакого значения не имеют. Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.
Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки. Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека. Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре. Длительность испытательного срока Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности — три месяца, то есть 90 календарных дней.
По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться — устраивает его человек или с ним лучше расстаться. Но есть и исключения: не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах; в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители; чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев. Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.
При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск. Оплата испытательного срока По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе. Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.
Сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий — с таким предложением выступил депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник. Средство массовой информации, Сетевое издание - Интернет-портал "Общественное телевидение России". Главный редактор: Игнатенко В.
Испытательный срок при приеме на работу. Оформление
По мнению Крупника, оценить профессиональные и деловые качества человека в большинстве случаев можно во время собеседования или выполнения тестового задания. А испытательный срок для рядовых позиций является чрезмерной мерой и заставляет сотрудника нервничать, считает депутат Заксобрания Санкт-Петербурга. В Госдуму внесен законопроект о предотвращении безработицы «В данной связи прошу Вас оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приеме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя », — указывается в обращении.
Трудовой кодекс разрешает вводить испытание для новых работников.
Но не для всех, на ограниченный срок и на равных с остальным персоналом условиях. Рассказываем, как работодателям назначить испытательный срок, чтобы не получить штраф и проблемы с ГИТ. Кому нельзя назначить испытательный срок Согласно ТК, испытательный срок запрещено устанавливать некоторым работникам, а именно: беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет; несовершеннолетним; молодым специалистам — выпускникам колледжей или институтов, которые впервые трудоустраиваются в течение года после получения диплома; сотрудникам, которых перевели из другой организации по согласованию между работодателями; сотрудникам, назначенным по итогам выборов или конкурса, например, депутатам или госслужащим; работникам, с которыми заключили трудовой договор на срок до двух месяцев; сотрудникам, которые успешно завершили обучение по ученическому договору, и теперь приняты по трудовому договору Нанимателя, устроившего испытание для перечисленных сотрудников, оштрафуют за нарушение законодательства о труде : ИП — до пяти тысяч, предприятие — до 50 тысяч.
Сколько может длиться испытательный срок По общему правилу — до трёх месяцев. Однако есть специальные сроки: для руководителей организаций и их заместителей, главбухов и их замов, руководителей филиалов и представительств — до шести месяцев; для работников, с которыми заключили трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, — не больше двух недель Срок испытания начинается с первого рабочего дня. Время, когда человека не было на работе по уважительной причине, в срок испытания не засчитывается.
Например, менеджер Наталья болела неделю, затем брала отгулы на три дня по личным причинам. Её испытательный срок продлевается на десять дней. А вот продлить испытание по своей инициативе руководитель не может: только по согласию сторон.
Согласно ст. Однако многие работодатели «злоупотребляют данным правом»: — Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания. Он отметил, что на рядовых позициях оценить профессиональные качества соискателя в большинстве случаев можно в процессе собеседования перед приемом на работу и выполнением тестового задания.
Даже при найме на рядовые должности устанавливаются максимальные испытательные сроки, что зачастую влияет на размер зарплаты или правила соблюдения режима труда.
По мнению Крупника, оценить профессиональные и деловые качества человека в большинстве случаев можно во время собеседования или выполнения тестового задания. А испытательный срок для рядовых позиций является чрезмерной мерой и заставляет сотрудника нервничать, считает депутат Заксобрания Санкт-Петербурга.
Минтруд ответил на частые вопросы по испытательному сроку
Депутат предложил снизить максимальный период испытательного срока до одного месяца. пояснил Антон Бибаров-Государев. Под испытательным сроком (ИС) понимается определенный промежуток времени, в течение которого работодатель оценивает нового сотрудника и его пригодность к решению рабочих задач.
Инициатива направлена в Минтруд.
- Новость - Испытательный срок
- Испытательный срок по ТК РФ 2024: сколько времени не может превышать, могут ли уволить
- Назван максимальный срок испытания при приеме на работу
- Мастер-класс по работе с ЕНС: что, где и когда должно отражаться
Максимальный срок испытания при приёме на работу
Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности (у госслужащих максимальный период испытания — 1 год). А испытательный срок для рядовых позиций — чрезмерная мера и заставляет работника нервничать, считает парламентарий. Законодатели предложили сократить максимальный испытательный срок до одного месяца.
5 удивительных фактов об испытательном сроке
Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр. В этом случае можно сослаться на ч. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т. Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание? Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно. Но это не так. Снова можно сослаться на ч. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.
Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит? Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока». В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут.
Испытание при приеме на работу Поделиться документом Статья 70. Испытание при приеме на работу Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 70 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями — вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее. Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу? В чем суть испытательного срока и для чего он нужен Испытательный срок — это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен — он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.
Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке? Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы. Документальное оформление испытательного срока Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств. Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства.
В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки — трудовой договор.
Об этом написал RT. Депутат считает, что отдельные работодатели злоупотребляют правом Трудового кодекса, передает сайт kp. Реклама «Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания.
Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?
Законом определена максимально возможная продолжительность испытательного срока: она не может быть свыше трех месяцев. «Почти каждый пятый (23%) покинул компанию во время испытательного срока по собственному желанию, чаще всего это работники в возрасте от 25 до 44 лет (24%)», — говорится в материале. В России предложили сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий. Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца. По данным исследования HeadHunter, более 20 процентов россиян не проходят испытательный срок на работе, чаще всего не задерживаются на новом месте сотрудники в возрасте от 25 до 44 лет. Увеличить испытательный срок можно, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
Подборка новостей
- Испытательный срок при приеме на работу
- Испытательный срок при приеме на работу: что это, сколько длится, как уволиться | Банки.ру
- Мероприятия
- Испытательный срок для некоторых сотрудников предложили сократить в России
- Россиянам разъяснили, вправе ли работодатель продлевать испытательный срок - 12.05.2023, ПРАЙМ
- Новости партнеров