читайте полезную, актуальную информацию о студенческих стажировках и первой работе в блоге. Проход по ссылкам навигации Программа стажировок SafeBoard от «Лаборатории Касперского». Стажировка проходит в нашем московском офисе и открыта для студентов любых курсов, а ее лучшие участники могут получить приглашение на работу. Смотрите онлайн видео «Российский программист Евгений Касперский прибыл в Якутск» на канале «Руководство по Мастерству» в хорошем качестве, опубликованное 10 сентября 2023 г. SafeBoard: «Лаборатория Касперского» открыла набор на программу оплачиваемых стажировок для студентов.
Интервью с Давидом Наси, стажером «Лаборатории Касперского»
На каждом этаже есть несколько зон, где можно попить чай, разогреть еду в микроволновке. Там же традиционноотмечаются дни рождения или свадьбы — можно поесть вкусной пиццы и тортиков. А в такой большой компании подобные события случаются очень часто, поэтому голодным остаться сложно. Я люблю спорт, и очень рад, что в офисе есть бесплатный тренажерный зал, который по своему классу не уступает многим фитнес-клубам. А еще по этажам расставлены столы для настольного тенниса, футбола и мини-аэрохоккей.
Особенно яркие впечатления у меня остались после дня рождения компании. В последние годы «Лаборатория Касперского» арендует загородный клуб с большой территорией, куда съезжаются порядка 2 тысяч сотрудников и вместе «отрываются» по полной: огромное количество разнообразных блюд и напитков на любой вкус, необычные конкурсы, бассейны, дискотеки, выступления звезд и грандиозный салют в конце — такое событие запоминается на всю жизнь. Стажировка как входной билет Мое главное достижение в том, что я смог закрепиться в компании, а значит, моя работа помогает специалистам мирового уровня. Здесь я существенно улучшил навыки проектирования и разработки, работы над программными проектами в команде.
И, конечно, постепенно узнаю все новые детали о внутреннем устройстве Windows, поведении вредоносных файлов, методах их обнаружения и борьбы с ними. Я очень доволен своим выбором. Как я уже говорил, здесь работают очень приветливые, активные люди с разными интересами, которые всегда рады помочь, а также поддержать беседу не только о работе. Думаю, именно такую атмосферу представляют себе люди, когда говорят о крупной IT-компании.
Хотелось бы работать здесь и дальше. Текст: Ольга Гетта Фото: архив «Лаборатории Касперского» MF-Group В рубрике «Дневник стажера» студенты и выпускники делятся впечатлениями — как они проходили практику в лучших компаниях и что смогли извлечь из этого опыта. Владимир Михайлов Стажер в отделе антивирусных исследований Anti-Maleware Research Место стажировки: «Лаборатория Касперского» Длительность стажировки: 6 месяцев Стипендия: Выплачивается после первых трех месяцев Я настраивал себя на стажировку в «Лаборатории Касперского» еще года 2 назад. Изначально на стажировку было подано порядка 2000 заявок.
Текст: Ольга Гетта.
Требования к кандидатам Попасть на стажировку в «Лабораторию Касперского» могут студенты последних курсов бакалавриата или специалитета, магистранты и аспиранты любых вузов, а не только технических. Официальный опыт работы иметь необязательно — важны теоретические знания и практические навыки, во внимание принимаются участия и победы в олимпиадах по программированию, кейс-чемпионатах, хакатонах. Стажировки в «Лаборатории Касперского» для школьников пока не предлагаются. Как проходит отбор Схема отбора кандидатов стандартная и состоит из трех этапов: «Конкурс» резюме. Собеседование с HR-специалистом.
Интервью с линейными сотрудниками, тестирование, собеседование с руководителем отдела. Тест для прохождения стажировки в «Лаборатории Касперского» проверяет технические или профильные для вакансии знания студента.
Лучшие участники могут получить приглашение на работу. Поделиться Поделиться Стажировка пройдёт в Москве, поэтому в ней могут участвовать студенты любого вуза, проживающие в Москве или Московской области на время программы и готовые уделять работе от 20 часов в неделю.
Интервью с линейными сотрудниками, тестирование, собеседование с руководителем отдела. Тест для прохождения стажировки в «Лаборатории Касперского» проверяет технические или профильные для вакансии знания студента. Также есть вопросы, разработанные для оценки личностных и интеллектуальных качеств кандидата, например, коммуникабельности, терпеливости, аккуратности, готовности работать в напряженном режиме, способности логически мыслить и усваивать большие объемы вербальной информации. Чтобы попасть на программу SafeBoard тоже нужно пройти три этап отбора: Онлайн-тест на логическое мышление. Тест на технические знания.
Он также проводится онлайн, но только после успешного выполнения первого задания. Собеседования со специалистами компании в главном офисе в Москве.
В Перми к обучению студентов инфобезопасности привлекли «Лабораторию Касперского»
«Лаборатория Касперского» объявляет о второй волне набора студентов технических специальностей на программу оплачиваемых стажировок SafeBoard. Это уже второй тренинг, который проводится на базе АО "Лаборатория Касперского", первый состоялся весной прошлого года. Ищете работу стажером в компании «Лаборатория Касперского» в Москве? поделятся собственным опытом в построении карьеры от стажировки до эксперта; анонсируют набор стажеров в «Лабораторию Касперского» и дадут тестовое задание всем желающим. «Лаборатория Касперского»: Кандидатам на стажировку доступен выбор из более 15 направлений. Партнер Московского городского открытого колледжа АО “Лаборатория Касперского” запускает летнюю практику для школьников 8-10 классов и студентов колледжей 1-2 курса.
«Лаборатория Касперского» открывает прием заявок на стажировку SafeBoard
Это сложные тексты, перегруженные деталями. В вербальном тесте от SHL обычно 15 вопросов и на их решение отводится общее время в 15-20 минут. В ЛК применяются 2 типа вербальных тестов: тесты «верно-неверно-не могу сказать» — обычно для стартовых позиций; тесты на вербальный анализ — для более ответственных и управленческих позиций. Примеры вербальных тестов этих обоих типов вы найдете ниже, а их правильные ответы и объяснение — в конце статьи. Вербальный тест «верно-неверно-не могу сказать» Вербальный тест на вербальный анализ Больше о вербальных тестах SHL и других разработчиков вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах Ситуационные тесты и личностные опросники в Лабораторию Касперского В ЛК также широко применяются психологические тесты при приеме на работу. В зависимости от уровня вашей должности, вам могут быть предложены для заполнения либо простой личностный опросник, или ситуационный тест.
Отметим, что для кандидатов на вакансии разработчиков ПО обычно эти тесты не применяются. Исключением могут быть соискатели на должности руководителей команд и отделов разработки. Личностный опросник Личностный опросник — это простая анкета на 40-80 вопросов с двумя вариантами ответа. От вас потребуется выбрать утверждения, которые лучше или хуже описывают именно вас. На основании ваших ответов принимается решение о ваших склонностях характера и привычках в работе.
Обычно в ЛК результаты личностного опросника не являются критично важными для отбора кандидатов, а призваны помочь представителям отдела кадров компании учесть ваши личностные особенности для учета в условиях работы. Ниже мы приведем пример вопроса личностного опросника SHL shltools 3.
Выбирать можно из около двух десятков направлений.
Заявку могут подать студенты вузов Москвы и Московской области. Стажёры SafeBoard получают зарплату и различные бонусы, в том числе компенсацию питания, а также могут обучаться на корпоративных курсах и участвовать во внутренних мероприятиях компании. Можно выбрать оптимальное количество часов для работы в неделю: 20—35 часов во время учёбы и до 40 часов летом.
Мы рекомендуем сначала попробовать решить эти примеры тестов самостоятельно, чтобы оценить ваши способности. Больше о числовых тестах читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать Вербальный тест Вербальные тесты предназначены для оценки вашей способности быстро анализировать тесты и делать выводы на их основе. Примеры таких текстов могут включать инструкции, доклады, объявления, научные статьи и другие виды профессиональных текстов. Это сложные тексты, перегруженные деталями. В вербальном тесте от SHL обычно 15 вопросов и на их решение отводится общее время в 15-20 минут.
В ЛК применяются 2 типа вербальных тестов: тесты «верно-неверно-не могу сказать» — обычно для стартовых позиций; тесты на вербальный анализ — для более ответственных и управленческих позиций. Примеры вербальных тестов этих обоих типов вы найдете ниже, а их правильные ответы и объяснение — в конце статьи. Вербальный тест «верно-неверно-не могу сказать» Вербальный тест на вербальный анализ Больше о вербальных тестах SHL и других разработчиков вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах Ситуационные тесты и личностные опросники в Лабораторию Касперского В ЛК также широко применяются психологические тесты при приеме на работу. В зависимости от уровня вашей должности, вам могут быть предложены для заполнения либо простой личностный опросник, или ситуационный тест. Отметим, что для кандидатов на вакансии разработчиков ПО обычно эти тесты не применяются.
Исключением могут быть соискатели на должности руководителей команд и отделов разработки. Личностный опросник Личностный опросник — это простая анкета на 40-80 вопросов с двумя вариантами ответа. От вас потребуется выбрать утверждения, которые лучше или хуже описывают именно вас.
Стажёров будут обучать самому необходимому, что нужно знать для работы в сфере найма. Программа «Академия рекрутмента» доступна студентам и недавним выпускникам любого вуза, проживающим в Москве или Московской области. После предварительного отбора начнутся тренинги, которые будут идти в течение двух недель, а после состоится итоговый экзамен. Кандидаты, показавшие лучшие результаты, попадут на стажировку.
«Лаборатория Касперского» приглашает студентов на стажировку
Благодаря этому сотрудничеству ожидается участие компании в качестве партнера на форуме "Цифровая креативная индустрия" , который активно сейчас реализуется в рамках гранта Росмолодежи. Сотрудничество может помочь нашим студентам получить ценные знания и опыт, которые могут быть полезны им в будущей работе. Это поможет студентам ИГХТУ лучше понимать процессы обнаружения кибератак, а также улучшить свои навыки в защите информационных ресурсов. Кроме того, это может мотивировать студентов продолжать развиваться в своей области знаний и стать лучшими в данной сфере. Мы уверены, что такое партнерство поможет молодым специалистам подготовиться к работе в условиях современного мира, где кибербезопасность одной из важных составляющих» - подчеркнула Ирина Александровна Астраханцева, заведующая кафедрой Информационных технологий и цифровой экономики ИГХТУ.
На период обучения по общим курсам с декабря по февраль стажировка была неоплачиваемая. С марта стажерам начали платить. Каждый день — борьба В первый рабочий день я познакомился с моим руководителем, а потом он передал меня «в руки» вирусному аналитику из нашей команды. Еще до того, как меня взяли на работу в отдел антивирусных исследований Касперского, я связался с этим вирусным аналитиком компании с просьбой проконсультировать меня по поводу курсовой работы в университете. Он охотно согласился мне помочь. Логично, что когда я пришел на стажировку в компанию, он пригласил меня поработать с ним в команде. Он же давал мне задачи по разработке различных скриптов в ходе стажировки. С утра мне показали рабочее место, и я изучал разные вводные документы о том, как настроить рабочее окружение для эффективной и безопасной работы. А ближе к обеду мы отправились на обзорную экскурсию по офису, мой наставник познакомил меня с коллегами и показал, что и где находится: куда обратиться, если возникнут какие-то проблемы, где можно отдохнуть, выпить кофе и т. В компании все очень приветливы, поэтому я влился в коллектив быстрее, чем мог бы этого ожидать. В первый день я просто настраивал рабочую среду активная среда, где информационные системы доступны для пользователей. Этот день запомнился знакомством с будущими коллегами. Я был приятно удивлен их искренним желанием помочь мне влиться в коллектив и разобраться, что здесь к чему. Сейчас я занимаюсь в основном разработкой вспомогательных систем для анализа вредоносных файлов на языке Python и анализом поведения «вредоносов». Из тех задач, что у меня были на данный момент, мне интересны все, без исключения. По мере работы постоянно возникают какие-то трудности, и это стимулирует узнавать что-то новое, развиваться. Когда есть сложности в работе, то всегда можно и нужно спрашивать у наставника. Те, кто «поматерее», даже ругаются, если кто-то из стажеров стесняется попросить совета, и всегда повторяют: «Если у тебя ступор, то не сиди, не трать время, а лучше напиши мне».
Это поможет студентам ИГХТУ лучше понимать процессы обнаружения кибератак, а также улучшить свои навыки в защите информационных ресурсов. Кроме того, это может мотивировать студентов продолжать развиваться в своей области знаний и стать лучшими в данной сфере. Мы уверены, что такое партнерство поможет молодым специалистам подготовиться к работе в условиях современного мира, где кибербезопасность одной из важных составляющих» - подчеркнула Ирина Александровна Астраханцева, заведующая кафедрой Информационных технологий и цифровой экономики ИГХТУ. Мы рады, что все больше IT-компаний становятся партнерами кафедры Информационных технологий и цифровой экономики. Вместе мы занимаемся практико-ориентированным обучением, которое активно приносит свои плоды.
В программе предусмотрены 2 этапа: обучающий и практический. На первом решаем лабораторные, пробуем писать отчеты, слушаем лекции, разбираем, что можно, а что нельзя делать на проектах. Для перехода с первого на второй этап необходимо пройти внутренний экзамен. После этого у вас будет возможность попробовать себя в работе над реальными проектами в составе наших команд. Результаты 2022 года и отзывы стажеров читайте здесь. А вот чего мы ждем от кандидатов: Владения базовыми знаниями Стремления изучать и узнавать новое в различных направлениях ИБ Самостоятельности и ответственности.
Summ3r 0f h4ck 2024. Обучающая программа в Digital Security
В «Лаборатории Касперского» открыта позиция стажера в пресс-службе. «Лаборатория Касперского» объявляет о второй волне набора студентов технических специальностей на программу оплачиваемых стажировок SafeBoard. Следите за новостями на странице Касперского в LinkedIn, чтобы первыми узнавать о вакансиях в программе стажировки. Проход по ссылкам навигации Программа стажировок SafeBoard от «Лаборатории Касперского». Подписаться «Лаборатория Касперского» запускает оплачиваемую стажировку для начинающих HR-специалистов Стажировка направлена на то, чтобы обучить начинающих.
SafeBoard 2023 от «Лаборатории Касперского»
Ищете работу стажером в компании «Лаборатория Касперского» в Москве? Я настраивал себя на стажировку в «Лаборатории Касперского» еще года 2 назад. «Лаборатория Касперского» объявляет о второй волне набора студентов технических специальностей на программу оплачиваемых стажировок SafeBoard. Пришла осень, будущие выпускники университетов уже начинают задумываться о стажировках, первой работе.
Стажер в отдел HR аналитики
Показать полностью Эллина Алешина Стажер группы исследования технологий машинного обучения Не так давно я перевелась из одной команды в другую да, так можно! Наша команда разрабатывает сервисы на основе анализа данных и машинного обучения для защиты пользователей. Спасибо коллегам, что они во всем поддерживают и способствуют моему профессиональному развитию. Как бы шаблонно это ни звучало, но в компании действительно работают профессионалы своего дела, у которых можно учиться. Круто, что мы с коллегами общаемся не только в рамках работы. Например, летом очень шумно праздновали день рождения компании, было весело и душевно. Ну, а тем, кто хочет попасть на стажировку, я бы посоветовала начать подготовку к отбору заранее. Помните, что на собеседовании с командой важно показать искреннюю заинтересованность и желание развиваться в выбранном направлении. Желаю удачи!
Global internship program, which will help kick-start your career in cybersecurity. The internships are held in Kaspersky offices in Europe and Singapore and are aimed at current undergraduate and postgraduate students. During the intake period students can apply for the following business functions: general and channel sales, presales, marketing and digital marketing, IT, tech support, corporate communications and sales operations Who can participate?
Они разные очень. Как будто в разных компаниях находишься. Сказать, что есть плохой коллектив нельзя. Скажем так, есть такие, где я бы работать не хотела. Последнее время огромное количество молодежи, интернов. Свежая кровь, глаза горят. Находят звездочек! Дальше читайте между строк. Руководство тоже разное. И проблемы есть. И задачи есть интересные. И возможности.
В тестах SHL на весь тест из 15-20 вопросов отводится общее время и вам разрешено переключаться между вопросами и возвращаться в ранее пройденным. Мы рекомендуем как раз решить сначала вопросы, которые вы можете быстро решить, и возвратиться к сложным вопросам позднее. Обычно все вопросы числового и всех других тестов SHL приносят одинаковое количество баллов. Числовые тесты SHL всегда содержат объемные таблицы, графики и диаграммы. Расчеты не сложные и включают только сложение, вычитание, умножение и деление, но требуют быстро ориентироваться в данных и не совершать ошибок. Что может сделать эти тесты сложными, так это необходимость быстрого анализа таблиц и графиков, которые перегружены данными, и жесткое ограничение по времени, в среднем по 1 минуте на 1 задание. Отметим, что по отзывам наших клиентов, после подготовки в 3-4 дня числовые тесты в Лабораторию Касперского не кажутся сложными. Но, если вы никогда ранее не видели и не решали таких тестов, то вы можете столкнуться с трудностями и не пройти этот тест. Ниже вы найдете пример числового теста SHL в ЛК: Правильный ответ и объяснение решения данного числового теста и всех других примеров тестов Лаборатории Касперского мы вынесли в конец статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить эти примеры тестов самостоятельно, чтобы оценить ваши способности. Больше о числовых тестах читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать Вербальный тест Вербальные тесты предназначены для оценки вашей способности быстро анализировать тесты и делать выводы на их основе. Примеры таких текстов могут включать инструкции, доклады, объявления, научные статьи и другие виды профессиональных текстов. Это сложные тексты, перегруженные деталями.