Новости по тегу: Рынок Труда. В связи с этим, напряжение на рынке труда сохранится в 4 квартале 2023 года, и рост заработных плат продолжится.
Состояние рынка труда России на 2024 год – тенденции и прогнозы
Эксперты утверждают, что кадровый голод — общая тенденция, но есть сферы, в которых профицит Источник: Артем Устюжанин, E1. RU Люди, ау, вы где? Еще прошлой осенью вакансии в оборонной промышленности закрылись мгновенно, мало того, на заводы выстроились очереди. По данным «Зарплата. Сегодня тренд немного изменился. Работы на заводе много, и рабочим обещают заработки выше средних , на некоторые позиции — больше 100 тысяч. Только найти столько желающих пока не могут. Эксперты говорят, что тем, у кого нет страха выйти за пределы офиса, сейчас самое время воспользоваться обстоятельствами и сменить профессию, причем остаться в выигрыше по деньгам.
Можно смену деятельности осуществить без особой потери в текущих доходах либо просто перейти на новый уровень по зарплате. Кадровый голод абсолютно везде, хоть вы ищите официанта, хоть лесообработчика, хоть маляра, хоть программиста, — продолжает тему кадрового дефицита Антон Дурнецов. Главное — быть уже спецом или найти возможность и желание быстро переквалифицироваться. По его мнению, в ближайшем будущем ничего не изменится, дефицит будет расти. С другой — будут пробовать притаскивать либо квалифицированные, либо неквалифицированные кадры из-за рубежа. Я думаю, что так или иначе из СНГ у нас будет какой-то приток мигрантов, которые будут здесь работать, — полагает он. То есть раньше учили по три года и выдавали человека условно готового.
Сейчас планируется, я так подозреваю, два года, чтобы человек быстрее пришел в промышленность. Еще совсем недавно нам казалось, что закроются все офисы и люди одичают, сидя дома на удаленке. Но нет, удаленка остается — просто в другом формате, чтобы сотрудникам не выпадать из поля зрения руководства.
Как реагировать на это работодателю? Обращать внимание на статус можно только на широком рынке труда — в нынешней же ситуации стоит перепроверять информацию в коммуникации с соискателем. Позвони мне, позвони! Мы часто говорим про well-being, осознанность и экологичность в общении. Поэтому нам было важно понять, какой канал для первого контакта является самым комфортным. И вот мы видим — именно звонок от работодателя сейчас лидирует среди предпочтительных способов первого касания. Более того, в нынешних условиях очень быстро меняющегося рынка, важно не медлить со звонком и не ждать, что кандидаты сами выйдут на связь.
Интересно, что люди готовы принимать звонки практически в любое время — вплоть до 22 часов и не только в рабочие, но даже и в выходные дни. Причем в приоритете именно вторая половина дня и вечерние часы. Любопытно и то, что в первую очередь интересует кандидата при первом общении с работодателем. Несмотря на давнюю привычку HR не озвучивать порядок цифр, не публиковать их в вакансии и оттягивать эту часть как можно дальше в коммуникации, на первом месте все же стоит система мотивации — уровень дохода и его структура. Люди стали еще больше ценить свое время, и это та информация, которую они хотят получить сразу. Замалчивание и увиливание может привести к снижению интереса со стороны кандидата и в конечном итоге отказу от дальнейшей коммуникации. Также стоит обратить внимание на подход к презентации вашего предложения, так как следующим по значимости фактором идет полное описание вакансии. Четверть респондентов при первом общении хотят понимать формат работы — удаленка, гибрид или офис.
Работодатели стали активнее нанимать женщин. Если раньше работодатели при похожих компетенциях кандидатов чаще выбирали мужчин на экспертные и управленческие позиции, то с конца 2022 года усилился интерес к кандидатам-женщинам.
Предположительно, в 2023 году тренд сохранится. Работодатели готовы приглашать на работу кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста. Работодатели готовы приглашать на работу зрелых, опытных кандидатов, особенно в индустрии экспертных продаж. Такие кандидаты востребованы там, где важны не только навык ведения переговоров и знание продукта, но и определенная социальная зрелость кандидата, умение вести диалог на равных с покупателем. Усиливается конкуренция в госсекторе. Госсектор и компании с госучастием притягивают еще больше кандидатов, потому что здесь гарантируется стабильность, надежность, регулярные выплаты и хороший социальный пакет. Работодатели хотят понимать, как работать в мультинациональных командах. Интересный новый тренд — понимание, как работают мультинациональные, кросс-национальные команды. Работодателям и сотрудникам важно уметь находить общий язык, учитывая этнические, культурные различия. Получите бесплатно книгу издательства Русской Школы Управления «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» в удобном формате EPUB Автор — Наталья Самоукина, кандидат психологических наук, специалист в сфере управления персоналом, бизнес-тренер и консультант.
Скачать Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с политикой конфиденциальности Спасибо за обращение, запрошенный файл мы отправили на имейл. Наш консультант скоро свяжется с вами, чтобы предложить несколько интересных программ обучения.
Более того, даже те россияне, которые действительно ничего не делают, но при этом просто по каким-то причинам не ищут работы, тоже не считаются безработными. Остается только догадываться, каков был бы реальный показатель безработицы в стране, если бы были убраны все эти методические ограничения. Куда более информативен показатель, называющийся «рабочая сила». Говоря простым языком, это все те граждане, которые либо работают, либо ищут работу. И вот здесь ситуация менее красивая.
Казалось бы, немного, но это падение всего за один месяц. Можно предположить, что это результат волны миграции и релокации за рубеж целого ряда компаний. Вроде бы, тоже не так уж и много, но это каждый пятый среди ваших знакомых. Кроме того, усилилось падение в промышленности, в грузообороте и даже в розничной торговле. В общем, по всем важным макроэкономическим параметрам мы видим ухудшение ситуации. При этом следует понимать, что эти данные еще не успели отразить влияние мобилизации, которая была объявлена 21 сентября.
На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров
Новости, кейсы, статьи по тегу #Рынок труда в интернет-журнале Секрет фирмы. Статистика рынка труда 2023 зависит и от нежелания людей, которые уже имеют работу, менять ее на более высокооплачиваемую или более перспективную. Обращать внимание на статус можно только на широком рынке труда — в нынешней же ситуации стоит перепроверять информацию в коммуникации с соискателем. Выплата положенных льгот стала одной из тем встречи президента с министром труда и соцзащиты. Статистическая информация о ситуации на рынке труда.
HR-форум «Рынок труда-2023»
Обращать внимание на статус можно только на широком рынке труда — в нынешней же ситуации стоит перепроверять информацию в коммуникации с соискателем. Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Этим летом на рынке труда сложилась особая обстановка. Статистика рынка труда 2023 зависит и от нежелания людей, которые уже имеют работу, менять ее на более высокооплачиваемую или более перспективную. Кристина Раскопатина считает, что рано или поздно такая ситуация поставит рынок труда перед тремя сценариями развития.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
RU - Страны Южной Азии, включая Индию, не создают достаточно рабочих мест, что ставит под угрозу их демографический дивиденд, заявила в интервью Financial Times главный экономист Всемирного банка ВБ по этому региону Франциска Онзорге. На это указывает падение уровня... В РФ возобновилось обсуждение регулирования занятости курьеров и таксистов 0 28 марта. RU - Власти РФ вернулись к обсуждению регулирования платформенной занятости, которое началось больше года назад. Рабочая группа по подготовке законопроекта, в которой участвуют эксперты, представители бизнеса и Минтруда, подготовила его новую версию, сообщили "Ведомостям" два...
Начиная с 2008 года, каждый год на рынок труда выходит на 100 тысяч молодых людей меньше, чем в прошлом. Это нарастающим итогом идет, количество людей уменьшается.
Это тоже влияет на уровень безработицы, — добавил Алексей Захаров. По прогнозам Натальи Даниной, при отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. Но в дальнейшем показатели безработицы всё же могут немного увеличиться. Это может произойти прежде всего за счет сокращения числа вакансий и возможностей найма новых работников в ситуации неопределенности. Что еще почитать по теме В течение нескольких лет в России меняют механизмы поддержки семей с детьми — сначала вводили новые выплаты, потом придумывали для них новые правила, потом всё это оптимизировали и объединяли в универсальное пособие. Теперь власти взялись за обновление выплаты, которая существует давно, — пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Мы разобрались, каких изменений ждать родителям в ближайшем будущем в частности, пособие разрешат получать работающим родителям. Россиян, которые берут кредиты, становится всё больше, а соответственно, увеличивается и количество должников. По данным Федеральной службы судебных приставов ФССП , в январе-марте у них находилось 14,4 миллиона исполнительных производств о кредитных долгах на общую сумму в 2 триллиона рублей. Об этой ситуации узнали власти и стали предлагать свои пути решения — от освобождения от уплаты процентов и неустоек до полной кредитной амнистии. Правда, эта амнистия должна будет распространяться не на всех неплательщиков. Выяснили, кому в итоге намереваются простить все долги и кто будет за это платить.
Промышленность, госсектор, заводы, оборонка — они все находятся в определенной стадии нехватки кадров. Абсолютно всех — и айтишных в том числе, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. RU Нужны не все Борьба за кандидатов обострилась до предела, но не за всех работодатели готовы расчехлить мечи.
Уход большей части автопроизводителей и рост цен привели к существенному сокращению предложения вакансий от работодателей не только в сфере автопроизводства и продаж, но и в смежных отраслях, производящих автокомпоненты. Подобная история не только в автобизнесе — из кадровой моды как будто выходят белые воротнички. В этой сфере даже профицит, замечают аналитики «HeadHunter Сибирь».
Сейчас избыточное предложение в сфере искусства, развлечений и массмедиа 16 резюме на одну вакансию в России , в высшем и среднем менеджменте 14,3 , в направлении «стратегии, инвестиции, консалтинг» 13,7 , маркетинге, рекламе, PR 9,9. Эксперты утверждают, что кадровый голод — общая тенденция, но есть сферы, в которых профицит Источник: Артем Устюжанин, E1. RU Люди, ау, вы где?
Еще прошлой осенью вакансии в оборонной промышленности закрылись мгновенно, мало того, на заводы выстроились очереди. По данным «Зарплата. Сегодня тренд немного изменился.
Работы на заводе много, и рабочим обещают заработки выше средних , на некоторые позиции — больше 100 тысяч. Только найти столько желающих пока не могут. Эксперты говорят, что тем, у кого нет страха выйти за пределы офиса, сейчас самое время воспользоваться обстоятельствами и сменить профессию, причем остаться в выигрыше по деньгам.
Можно смену деятельности осуществить без особой потери в текущих доходах либо просто перейти на новый уровень по зарплате.
Чтобы справиться с таким вызовом, предприятия формируют новые привлекательные предложения для работников, а также оптимизируют свои стратегии их поиска, расширяя категории соискателей или географию найма. В то же время текущий период неопределенности отразился и на долгосрочных стратегиях большинства компаний. Стало очевидно, что даже в этих условиях необходимо оставлять неприкосновенными корпоративные программы, направленные на повышение производительности сотрудников, а для этого они должны продемонстрировать кратный рост эффективности. Свое влияние оказывает и тренд на цифровизацию, который затрагивает все больше аспектов работы HR-сферы.
HR-форум «Рынок труда-2023»
И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh.
Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh.
Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом. Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность. Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций. Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh. Освоение технологий. К последнему пункту, кстати, можно отнести и умный поиск от hh. Разобраться в нём несложно, а в качестве результата работы можно получить долгожданные отклики от тех самых кандидатов.
На что стоит обратить внимание?
Это понятно. Добавлю также, что в рамках среднего и высшего профобразования следует шире использовать новые подходы, а именно: получение сразу нескольких квалификаций и даже смену специальностей и направлений подготовки в ходе учёбы. Повторю: мы внедрили такие новации именно в интересах молодёжи, чтобы она была максимально готова к началу трудовой карьеры, чтобы у молодых людей было больше возможностей реализовать себя и в разных отраслях, и в разных регионах нашей страны. Подчеркну: по всем направлениям развития образования и подготовки кадров усилия следует только наращивать. И чтобы результат был действительно системным, мы должны ясно понимать, какие специалисты понадобятся нашей экономике, предприятиям уже в ближайшей перспективе — сегодня, конечно, и в ближайшей перспективе. Обязательно учитывать формирующиеся тенденции технологического, индустриального развития. Именно поэтому ежегодно будем формировать пятилетний прогноз потребностей в кадрах на уровне всей экономики. И конечно, без бизнеса, без коллег, которые работают в реальном производстве, мы эту задачу не решим, это должна быть совместная задача.
Прошу со всей ответственностью включиться в эту работу и бизнес, и субъекты Федерации, а Правительство — создать современный, удобный механизм, который позволит составлять такой прогноз в разрезе конкретных регионов, отраслей и профессий и, что крайне важно, учитывать национальные проекты, инфраструктурные программы, перспективы развития городов да и целых территорий, инвестиционные планы госкорпораций и частных компаний. Первый такой прогноз должен быть подготовлен уже в следующем году, и именно на его основе будем теперь рассчитывать параметры подготовки кадров со средним и высшим профобразованием. При этом обязательно учитывать и результаты национальных рейтингов образовательных организаций, прежде всего с точки зрения трудоустройства их выпускников. Я хотел бы, чтобы все коллеги услышали меня, особенно руководители наших вузов, колледжей, техникумов. Об эффективности вашей работы, уважаемые коллеги, в значительной степени будем судить по тому, насколько востребованы ваши выпускники отечественными предприятиями и организациями. Если при дефиците кадров в стране молодой человек не может найти работу, возникает целый ряд абсолютно закономерных вопросов: необходимы ли экономике те специалисты, те компетенции, которые вы готовите, и как сработали учебные заведения, его коллективы, насколько полно, качественно подготовлен к будущей работе выпускник? Поэтому наставники вузов, техникумов, что называется, на кончиках пальцев, конечно, должны чувствовать изменения на рынке труда, реагировать на них своевременно, не дожидаясь каких-то сигналов сверху. Надо напрямую работать с теми, ради кого вы работаете, и, безусловно, налаживать предметное взаимодействие с работодателями с этой целью, причём прямо у себя — в конкретном городе, в регионе. Также рассчитываем, что и отечественный бизнес будет наращивать инвестиции в развитие навыков и умений своих будущих работников, управленцев, лидеров и коллективов.
Я вижу, конечно, мы с вами понимаем, такой процесс имеет место быть, он налаживается, просто нужно постоянно уделять этому должное внимание. Что касается уже работающих людей, то должен быть создан эффективный механизм с трёхсторонними обязательствами: работодателя, работника и органов власти — в рамках ученического договора. Напомню, что его смысл в том, что сотрудник будет учиться за счёт компании, а затем выполнять более квалифицированную, а значит, и более оплачиваемую работу. Хотел бы подчеркнуть: такой механизм призван помочь людям приобретать новые навыки и даже профессии в течение всей жизни так, как этого требует стремительное технологическое развитие в мире. Уважаемые коллеги, повышение уровня квалификации граждан является важнейшим фактором формировании экономики и повышения уровня заработной платы. Таким же значимым условием должен стать и рост производительности труда — это прописная истина и базовое условие. Первое — это наращивание инвестиционной активности отечественного бизнеса, дальнейший рост вложений в основной капитал. Отмечу, кстати, что во втором квартале рост инвестиций продолжился и составил плюс 12,6 процента год к году.
Источник: unsplash. В Международной организации труда отметили, что летом увеличилось число подростков в возрасте 15 лет и старше, которые отправились на подработку. Это позволило достичь нового минимума уровня безработицы в стране.
Минтруд заявил о равноправии полов на рынке труда в России. И объяснил разницу зарплат мужчин и женщин 25 апреля 2024, 13:44 7 комментариев Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Минтруда выпустило отчет о ходе выполнения мероприятий генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством, в котором утверждается, что в России обеспечено гендерное равенство в сфере труда. Об этом стало известно 25 апреля из материала РБК.
рынок труда
Ситуация на рынке труда в России стабильна, заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Что касается мигрантов, их поведение на рынке труда тоже стало для аналитиков сюрпризом. Голикова: С 2026 года новую модель оплаты труда могут распространить на всю страну. Ситуация на рынке труда в России стабильна, заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Там признают, что «на рынке труда наблюдается квалификационный дисбаланс из-за быстро меняющихся требований к профессиональным навыкам и знаниям».
Жесткость рынка труда в РФ продолжает нарастать - ЦБ
Предприятия Челябинской, Курганской, Курской, Мурманской, Иркутской областей, задействованные в выполнении госзаказа, сообщали о сохранении практики применения удлиненных рабочих смен, сверхурочной работы, что вело к повышению размеров оплаты труда. Одним из направлений модернизации мощностей является автоматизация и роботизация производственных линий. Вагоностроительное предприятие Сибири увеличило выпуск за счет ввода в эксплуатацию сварочных роботов, что повысило производительность труда и частично решило проблему нехватки специалистов, сообщается в докладе. Угледобывающие предприятия Сибири внедряют трудосберегающие средства автоматизации. В целом дефицит кадров, наряду с логистическими сложностями на экспортных направлениях, стимулирует участников рынка повышать эффективность производства, отмечено в докладе. По информации крупных компаний, в условиях ограниченных производственных возможностей они предпочитают фокусироваться на выпуске наиболее востребованной или высокомаржинальной продукции, а также оборудования для дооснащения и перевооружения собственных производственных площадок и предприятий, встроенных в технологические цепочки.
Оптимизация бизнес-процессов и введение в строй нового оборудования должны способствовать росту производительности труда и частично решить проблему дефицита кадров, говорится в докладе.
В статье говорится, что в IV квартале 2022 года на каждого неработающего россиянина приходилось в среднем 2,5 вакансии, и этот показатель является рекордным с 2005 года. Эксперты объясняют, что этому могли способствовать несколько факторов. В их числе снятие ограничений пандемии COVID-19 , которое спровоцировало спрос работодателей на персонал в сфере продаж: продавцов, кассиров, менеджеров и торговых представителей. Еще одним фактором мог стать уход из России ряда зарубежных брендов и приход на их место новых компаний, которым требуются рабочие руки.
На российском рынке труда сложилась необычная ситуация — рекордный дефицит соискателей.
Об этом пишут «Известия». В статье говорится, что в IV квартале 2022 года на каждого неработающего россиянина приходилось в среднем 2,5 вакансии, и этот показатель является рекордным с 2005 года. Эксперты объясняют, что этому могли способствовать несколько факторов.
Для этого требуется больше работников, поэтому безработица становится невысокой — но в конечном счете от этого страдает и экономика, и сами работники. Начиная с 2008 года, каждый год на рынок труда выходит на 100 тысяч молодых людей меньше, чем в прошлом. Это нарастающим итогом идет, количество людей уменьшается.
Это тоже влияет на уровень безработицы, — добавил Алексей Захаров. По прогнозам Натальи Даниной, при отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. Но в дальнейшем показатели безработицы всё же могут немного увеличиться. Это может произойти прежде всего за счет сокращения числа вакансий и возможностей найма новых работников в ситуации неопределенности. Что еще почитать по теме В течение нескольких лет в России меняют механизмы поддержки семей с детьми — сначала вводили новые выплаты, потом придумывали для них новые правила, потом всё это оптимизировали и объединяли в универсальное пособие. Теперь власти взялись за обновление выплаты, которая существует давно, — пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Мы разобрались, каких изменений ждать родителям в ближайшем будущем в частности, пособие разрешат получать работающим родителям. Россиян, которые берут кредиты, становится всё больше, а соответственно, увеличивается и количество должников. По данным Федеральной службы судебных приставов ФССП , в январе-марте у них находилось 14,4 миллиона исполнительных производств о кредитных долгах на общую сумму в 2 триллиона рублей. Об этой ситуации узнали власти и стали предлагать свои пути решения — от освобождения от уплаты процентов и неустоек до полной кредитной амнистии. Правда, эта амнистия должна будет распространяться не на всех неплательщиков.
Безработица в России на рекордно низком уровне. Власти говорят, что это хорошо. А на самом деле?
При этом планируется создать всего лишь 69 млн, что ставит под угрозу занятость 14 млн работников. Главными причинами этих изменений являются экологические, технологические и экономические тенденции, указывается в обзоре Jusan Analytics. Наиболее приоритетными направлениями являются цифровые платформы и приложения, технологии образования и развития трудовых ресурсов, а также анализ больших данных. В то же время только половина компаний заинтересованы в использовании роботов, технологий накопления энергии, электрических и автономных транспортных средств в ближайшем будущем, так как эти технологии требуют крупных инвестиций и не характерны для всех отраслей экономики. В Казахстане бизнес также уделяет большое внимание внедрению технологий, но доля таких компаний все еще невысокая. По данным ВЭФ, более половины опрошенных компаний намерены создавать новые рабочие места благодаря технологическому прогрессу. Основными факторами, способствующими росту спроса на сотрудников, станут анализ больших данных, технологии управления климатом и окружающей средой, а также шифрование и кибербезопасность. Применение роботов, напротив, окажет негативное влияние на занятость — рабочих мест сократится больше, чем будет создано.
При этом существует большой разрыв в автоматизации между странами, так как использовать рабочую силу по-прежнему дешевле, чем приобретение роботизированных систем.
При этом среди тех, кто выкладывает и регулярно обновляет резюме, большое число людей, которые планируют поменять работу, но еще не находятся в этом процессе. Это говорит о том, что рынок труда сейчас более сжатый и узкий, чем может показаться на первый взгляд. Нужно быть готовыми к тому, что вы будете проводить собеседования, делать офферы и получать отказы, потому что для многих соискателей поиск скорее пассивный, чем активный, и они просто наблюдают за рынком. Находят не там, где ищут В источниках поиска после ожидаемо лидирующего HH. И впервые в нашей практике Telegram обогнал LinkedIn. Также мы видим, что кадровые агентства — третий по значимости канал поиска. Любопытно, что многие соискатели находят работу не на тех площадках, где ищут. Как мы видим, эффективность мессенджеров и соцсетей пока довольно низкая, хотя на них и кандидаты, и работодатели возлагают большие надежды.
Не активен на сайте — активен офлайн Часто мы сталкиваемся с ошибкой начинающих рекрутеров, которые в первую очередь обращают внимание на то, как давно выложено резюме и как часто оно обновляется. Принято считать, что отсутствие регулярных обновлений говорит о пассивности кандидата — значит работа не очень нужна и звонить не стоит. То есть отсутствие обновлений вовсе не означает, что люди не находятся в поиске. Как реагировать на это работодателю? Обращать внимание на статус можно только на широком рынке труда — в нынешней же ситуации стоит перепроверять информацию в коммуникации с соискателем. Позвони мне, позвони! Мы часто говорим про well-being, осознанность и экологичность в общении.
Много людей уехало из Москвы, Санкт-Петербурга и других крупных городов.
В Москве и крупных городах краткосрочно наблюдалась нехватка даже офисного персонала. Ситуация по отраслям экономики в октябре 2022 IT: Соискатели в сфере IT стали менее требовательны, более договороспособны, количество вакансий от работодателей снизилось — нехватки персонала особой нет. Повторим, что как таковой утечки сотрудников из российских IT компаний в сентябре-октябре не было. Сказалась быстрая реакция властей и решение не призывать сотрудников этой сферы и ряда других критичных для экономики отраслей. У соискателей в IT был особый запрос на бронь, снижение запросов по зарплатам. Продажи: вакансий больше чем соискателей, наблюдается дефицит соискателей, особенно мужчин. Но последние события лишь незначительно повлияли на ситуацию — она была такой и летом и еще раньше. Ниже — график потребности работодателей в сотрудниках к конкретных областях.
Чем выше цифра — тем выше спрос. Строительство: вакансий больше чем соискателей — также как с продажами, но тут влияние оказал отток мигрантов. Соискатели стали уходить из этого бизнеса в другие. Спрос со стороны работодателей еще существует, но он стал значительно ниже. Банки и финансы: среднее снижение в количествах и вакансий и резюме. Добыча: мало резюме потому что там почти нет текучки и в целом работает мало людей, количество вакансий показывает небольшой рост. В отрасли в целом нет проблем с персоналом. Но есть проблемы с импортным оборудованием и ростом затрат, что может сказаться и на финансовых показателях компаний и зарплатах.
Транспорт и логистика: растет количество и вакансий и резюме, соискателей достаточно. Уход иностранных компаний из России и влияние на российский рынок труда в 2022 Специалисты рынка труда оценивают весь рынок труда в России в 73 млн человек, из них в иностранных компаниях работало на начало 2022 года примерно 2 млн человек и около 10 млн при учете всех смежников и партнеров. Но влияние на рынок труда уход иностранных компаний оказал незначительный, основные факторы следующие: Не все компании ушли; Не все уволили персонал даже из ушедших — кто-то решил сохранить персонал, кто-то продал бизнес российским собственникам; Многие из ушедших выплатили по 8-12 зарплат уволенным сотрудникам. Поэтому нет выброса безработных из этого сегмента, и не ожидается.
Если в начале года количество соискателей на одну вакансию составляло четыре человека на место, то сегодня — уже пять", — рассказал эксперт.
В свою очередь, уровень зарплат — предлагаемой и ожидаемой — практически сошлись. Это еще одно свидетельство стабильности: нет завышенных ожиданий со стороны потенциальных сотрудников, а работодатели понимают, что в условиях инфляции реальные доходы персонала должны увеличиваться. Средняя предлагаемая зарплата составила по России 58 248 рублей, ожидаемая — 58 606. Сергей Анисимов председатель комитета по трудовым отношениям и рынку труда московского отделения "Опоры России" По словам Анисимова, вырос спрос на сотрудников-женщин, причем это касается как рядовых, так и руководящих позиций. Релокацию мужчин-специалистов на фоне частичной мобилизации нельзя назвать массовой, но она заставила пересмотреть гендерные стереотипы.
Следующий тренд, который возник в прошлом году и сохранился этой весной, — внимание к кадрам старше 50 лет. Отчасти он продиктован теми же причинами, что и активный найм женщин, отметил Анисимов. В частности, тех специалистов, которые могут внедрить искусственный интеллект, знают разный софт и понимают, как соединить ИИ с философией бизнеса.