Первый заместитель председателя комитета Госдумы по просвещению Яна Лантратова предложила ввести в Трудовой кодекс РФ норму о пятидневном отпуске для работающих граждан по случаю рождения внуков; Обращение направлено на имя главы Минтруда Антона. Например, в связи с рождением ребенка работник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы.
Как получить пособие по беременности и родам
Парламентарий прокомментировала собственное предложение ввести отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти календарных дней для бабушек и дедушек после рождения внуков. Россиянам предложили давать пять дней дополнительного отпуска по случаю рождения внуков. Работающим россиянам предложили предоставлять пять дней дополнительного отпуска в случае рождения внуков.
Как получить пособие по беременности и родам
Декретные выплачиваются единовременно за весь декретный отпуск в течение 10 дней с момента подачи заявления. У выплаты есть как минимальная, так и максимальная планка. Минимальная ограничивается МРОТом, а максимальную повысят уже в 2024 году. Как изменились выплаты Сейчас за роды без осложнений можно получить 383 тысячи рублей, при осложнении — 426 тысяч рублей, а при многоплодной беременности — до 530 тысяч рублей. Начиная с 2024 года потолок декретной выплаты вырастет. Если роды протекали без осложнений, мамам выплатят до 565 562 рублей, если роды прошли тяжело — до 630 198 рублей, а если женщина родила двух и более детей — до 783 708 рублей. По закону, отпуск по беременности оформляется как больничный, а получать больничные и одновременно зарплату нельзя. Работать неполный рабочий день или из дома можно только во время отпуска по уходу за ребенком.
Эти правила могут измениться в ближайшее время: выступая на Петербургском экономическом форуме , Владимир Путин отмечал, что нужно дать возможность людям получать пособие и работать одновременно.
Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка. Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий: 1.
Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул. При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты. Это предусмотрено ТК РФ.
Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного. Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.
Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им. Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.
Например, первые полгода дома находится мама, потом оформляет отпуск папа.
Исключением являются отцы, несущие военную службу. Условия предоставления Говоря о том, положен ли отпуск мужу при рождении ребенка, когда время ухода за ребенком до трех лет засчитывается в непрерывный и общий трудовой стаж, законодатель не делает никаких оговорок, при каких условиях право находиться с малышом дома может быть предоставлено отцу, а не матери: должна ли она работать обязательно; только в случае обучения в высших и других учебных заведениях; если женщина на момент рождения ребенка нигде не работала. Следовательно, нет никаких препятствий оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине, если жена даже не была трудоустроена на момент рождения детей.
Порядок оформления Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком мужчине ничем не отличается от того, как это происходит при обращении матери по окончанию послеродового декретного периода. Если на семейном совете принято решение о том, что именно отец будет находиться с малышом дома, пока он подрастет, нужно написать соответствующее заявление на имя работодателя. В текстовой части письменного обращения излагают суть просьбы — предоставление отпуска по уходу за малышом до трех лет.
Заметим, что это не обязывает отца находиться в этом отпуске до момента, когда малышу исполнится три года. Его право — прервать отпуск в любой момент, предупредив руководство предприятия заранее, поскольку, скорее всего, временно будет на свободное рабочее место принят другой человек. Пакет документов Кроме копии свидетельства о рождении ребенка нужно документально подтвердить, что мама малыша не воспользовалась данным правом и не получает соответствующих пособий.
Заявление о начислении и выплате ежемесячных пособий до 1,5 лет ребенку пишется отдельно. Особенности По желанию папы и договоренности с руководителем, отец, занимающийся семейными заботами ухода за малышом, имеет право работать неполный рабочий день или выполнять надобную работу, получая при этом заработную плату за фактически отработанное время или выполненный объем работы. Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?
Отказ руководителя предоставить гарантированные дни отдыха в связи с пополнением семьи расценивается как нарушение законных прав и интересов трудящихся. Отстаивают свои интересы разными способами. Например, когда нужно забирать жену из роддома, а начальник не подписывает заявление на 5 дней за свой счет, можно: подготовить ксерокопию письменного обращения с просьбой оформить желаемый период в счет отпуска без сохранения заработка по случаю рождения ребенка; документы, подтверждающие появление в семье малыша, вместе с заявлением оставить в приемной у секретаря или канцелярии организации, попросив зарегистрировать входящую корреспонденцию; копию заявления с отметкой номера и даты регистрации, заверенной подписью с расшифровкой должности, фамилии, инициалов имени, отчества, ответственного лица, принявшего корреспонденцию, оставить у себя.
Рабочий год всегда отражайте в приказе полностью, независимо от того, весь отпуск использует сотрудник или только его часть. Для этого на лицевой стороне записки-расчета укажите период работы, за который предоставляют отпуск, продолжительность отпуска, даты его начала и окончания. На основании записки-расчета начислите сотруднику отпускные. Для этого в личной карточке укажите вид отпуска, период работы, количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, а также основание для оформления отпуска. С записями об отпуске в личной карточке работника знакомить не нужно. Также обращаем Ваше внимание, что сотрудникам в случаях рождения ребенка работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника ч. Ситуация: Обязательно ли сотруднику писать заявление на отпуск и за какой срок до начала отпуска Если сотрудник берет очередной отпуск по графику отпусков, где указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск не обязательно. Сотрудник должен написать заявление на отпуск в каждой из трех ситуаций: сотрудник хочет уйти в отпуск не в те дни, которые указали в графике отпусков; в графике нет точных дат начала и окончания отпуска; отпуск берет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика.
Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса.
Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка
При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Положение комментируемой статьи согласуется со ст. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам ст.
В приказе на отпуск в графе «за период работы» укажите индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск. Это может быть как текущий рабочий год, так и более ранние, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за прошлые годы. Рабочий год всегда отражайте в приказе полностью, независимо от того, весь отпуск использует сотрудник или только его часть. Для этого на лицевой стороне записки-расчета укажите период работы, за который предоставляют отпуск, продолжительность отпуска, даты его начала и окончания.
На основании записки-расчета начислите сотруднику отпускные. Для этого в личной карточке укажите вид отпуска, период работы, количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, а также основание для оформления отпуска. С записями об отпуске в личной карточке работника знакомить не нужно. Также обращаем Ваше внимание, что сотрудникам в случаях рождения ребенка работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника ч. Ситуация: Обязательно ли сотруднику писать заявление на отпуск и за какой срок до начала отпуска Если сотрудник берет очередной отпуск по графику отпусков, где указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск не обязательно.
Эксперты в области трудового права и социальной политики высказали разные мнения по поводу законопроекта о дополнительных 5 днях отпуска при рождении внуков. Некоторые считают, что это хорошая инициатива, которая поможет снять нагрузку с молодых родителей и улучшить качество жизни пенсионеров. Другие же сомневаются в эффективности и реализуемости такой меры, указывая на высокую стоимость ее финансирования и возможные злоупотребления со стороны работников. В любом случае, законопроект о дополнительных 5 днях отпуска при рождении внуков еще предстоит пройти долгий путь от идеи до реальности. Пока что вы можете воспользоваться другими видами отпуска, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Например, отпуск при рождении ребенка, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы и т. Подробнее о них вы можете узнать на сайте Правовед.
Не выполнен поставленный план работ на месяц. Сотрудника вызывают в командировку. Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности — это проблемы работодателя, а не сотрудника. В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон. Долгосрочный отпуск по уходу за малышом Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы: Второй абзац 256 статьи ТК РФ. Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие — мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша. Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу. Оформление декрета Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы: Заявление составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению. Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет. Свидетельство о рождении малыша. Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете.
Господдержка семей с детьми в 2024 году
Учитывая изложенное выше, при вступлении в брак, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников муниципальному служащему предоставляется отпуск за свой счет. Каковы особенности предоставления отпуска для отца по рождению ребенка. В частности, при рождении ребенка работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы.
Гид по пособиям и выплатам для беременных и тех, кто в декрете: всё, что вам положено в 2023 году
Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.
Только треть проводит с внуками время меньше одного раза в неделю. В тексте обращения в Минтруд Лантратова попросила рассмотреть целесообразность введения дополнительного отпуска для сотрудников до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случаях рождения у них внуков внучек , а также предоставить позицию министерства по этому вопросу.
Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам ст. По просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска за прошлый и текущий рабочие годы. В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок ст.
Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины.
При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Положение комментируемой статьи согласуется со ст. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Как оформить декретный отпуск
Первый заместитель председателя комитета Госдумы по просвещению Яна Лантратова предложила ввести в Трудовой кодекс РФ норму о пятидневном отпуске для работающих граждан по случаю рождения внуков; Обращение направлено на имя главы Минтруда Антона. Например, в связи с рождением ребенка работник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. При рождении первого ребенка выплатят 631 000 рублей, за второго – 834 000 рублей.
В Госдуме предложили ввести дополнительный отпуск при рождении внуков
Парламентарий направил его на имя первого вице-премьера правительства Андрея Белоусова. Депутат добавил, что, согласно статье 128 ТК РФ, работникам при рождении ребенка положен отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Но трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, сообщает RT.
Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Получать деньги будет мать ребёнка, а отец сможет претендовать на выплату в случае её смерти или лишения родительских прав. Пособие равно прожиточному минимуму для ребёнка также за II квартал предыдущего года в регионе, где живёт семья. К примеру, в Москве в 2023 году он составлял 18 770 рублей. Подать заявление лучше в первые шесть месяцев со дня рождения ребёнка — так платить будут с момента его появления. Если обратиться за деньгами позже, то выплата будет положена со дня обращения. Пособие нужно продлевать в первый и второй день рождения ребёнка, подтверждая, что доход семьи соответствует требованиям.
Деньги на первого и второго ребёнка идут из разных источников: на первого ребёнка платят из федерального бюджета через органы соцзащиты; на второго ребёнка деньги идут из материнского капитала, а обращаться надо в отделение Социального фонда. Ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего-призывника На такую выплату может рассчитывать мать ребёнка военнослужащего по призыву но не курсанта вне зависимости от того, какие ещё меры господдержки она оформила. В отсутствие матери деньги будут перечислять официальному опекуну. Пособие будут выплачивать со дня рождения ребёнка до его трёхлетия, но только в период самой военной службы отца. Подать заявление вместе с копией свидетельства о рождении ребёнка и справкой из воинской части нужно в орган защиты населения. С 1 февраля 2024 года размер пособия составляет 16 698,63 рубля в месяц. Материнский капитал Особенность материнского капитала — его нельзя потратить на что угодно. Пока законом предусмотрено лишь пять вариантов: улучшение жилищных условий; получение образования ребёнком или детьми; формирование накопительной пенсии матери; покупка товаров и услуг для социальной адаптации детей-инвалидов но не оплата медицинских услуг, реабилитационных мероприятий и сопутствующих средств и услуг ; ежемесячная выплата на первого и второго ребёнка до трёх лет. Доступ к деньгам родители получат, когда ребёнку исполнится три года исключение — оплата детского сада, в том числе частного. Чтобы воспользоваться средствами, нужно подать заявление на сайте «Госуслуги».
Заявку будут рассматривать до 10 рабочих дней, перечислять деньги — ещё до пяти. Размер материнского капитала зависит от того, на какого ребёнка его оформляют: на первого ребёнка дают 630 380,04 рубля; на второго ребёнка дают 833 024,47 рубля, если первый появился в семье до 1 января 2020 года, и 202 643,39 рубля, если после и на первого деньги уже перечислили ; на третьего ребёнка также дают 833 024,47 рубля, если за предыдущих детей семья не оформляла маткапитал. Сертификат могут оформить следующие категории российских граждан: женщины, у которых первый ребёнок появился после 1 января 2020 года, а второй или последующий — после 1 января 2007 года; мужчины — единственные усыновители здесь действуют аналогичные условия. Ещё материнский капитал могут получить вне зависимости от гражданства: отцы или усыновители детей, если мать умерла или у неё нет прав на выплату; несовершеннолетние дети или студенты-очники до 23 лет, если у родителей больше нет права на господдержку. Сейчас подавать заявление на оформление маткапитала не нужно — сертификат сам появится в личном кабинете на «Госуслугах» в течение 15 дней после регистрации рождения ребёнка. Выплаты на жильё Они положены молодым семьям, которым нужно улучшить жилищные условия. Обычно имеются в виду люди младше 35 лет в официальном браке, чья жилплощадь слишком мала. В большинстве регионов норма — 18 кв. В то же время в некоторых подобных программах могут участвовать только малоимущие семьи. Конкретные параметры зависят от российского субъекта.
Льготы для семей с детьми в 2024 году Семейная ипотека Программа распространяется на семьи, где в период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2023 года родился ребёнок очерёдность не играет роли , а также семьи, где уже есть двое детей, даже если они родились раньше. Правила семейной ипотеки ограничивают максимальную сумму кредита: жильё в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области должно стоить не более 12 млн рублей; жильё в других регионах должно стоить не более 6 млн рублей. Оператором программы выступает «Дом. Программой можно воспользоваться и в рамках рефинансирования кредитов по льготной ипотеке, которые были оформлены до этого. Но сначала нужно проверить, участвует ли нужный банк в программе. Что касается вида жилья, то семейная ипотека распространяется на: квартиры в строящихся домах и сданных новостройках от юрлица ; частные дома с участком от юрлица ; строительство частного дома через юрлицо или ИП ; вторичное жильё в дальневосточном сельском поселении.
Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Положение комментируемой статьи согласуется со ст.
Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Пособия при рождении ребёнка в 2023 году: кому и сколько платят, куда обращаться за выплатами
Каковы особенности предоставления отпуска для отца по рождению ребенка. Например, в связи с рождением ребенка работник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Каковы особенности предоставления отпуска для отца по рождению ребенка. При рождении первого ребенка выплатят 631 000 рублей, за второго – 834 000 рублей.
Отпуск отцу при рождении ребенка
По смыслу ст. 256 ТК РФ начать использовать отпуск по уходу за ребенком можно в любой момент, необязательно сразу после окончания у матери отпуска по беременности и родам. При рождении первого ребенка выплатят 631 000 рублей, за второго – 834 000 рублей. В России необходимо ввести отпуск длительностью 10 суток для военнослужащих, который они могли бы получить при рождении ребенка, считает депутат Госдумы Иван Сухарев. Как оформить отпуск по уходу за ребенком и получить пособие в 2024 году. Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий.