Учредители (участники) юридического лица с момента принятия решения о ликвидации юридического лица в трехдневный срок в письменной форме обязаны уведомить об этом налоговый (регистрирующий) орган. Если предстоит ликвидация компании, руководство обязано предупредить об этом сотрудников не позднее, чем за два месяца, а тех, кто работает по срочному договору, не менее чем за три дня.
Инструкция: как правильно закрыть НКО
| Как восстановить ликвидированное юр. лицо? Какие положения закона нужно применить? | Если планируете ликвидировать компанию, следует знать, какие выплаты положены сотрудникам и как рассчитать размер выходного пособия. |
| Новые правила выплат работникам при ликвидации компании | Как ликвидировать некоммерческую организацию по решению учредителей, какие документы нужны для ликвидации НКО и куда их подавать. |
Как и когда ликвидируют ГУП и МУП
Как ликвидировать некоммерческую организацию по решению учредителей, какие документы нужны для ликвидации НКО и куда их подавать. Возможен и альтернативный ликвидации вариант, если нынешнее руководство НКО не хочет ликвидировать организацию и есть те, кто готов взять инициативу по осуществлению уставной деятельности в свои руки. В Новосибирске готовятся к ликвидации предприятия "Похоронный дом ИМИ".
Как быстро и бесплатно узнать о ликвидации ООО или собрать на него информацию
Закрыть расчетный счет. Если закрываете бизнес не в конце отчетного периода, как и в случае с ИП, после получения листа надо уплатить взносы за сотрудников, сдать отчетность и заплатить налоги. Что важно запомнить Термин «ликвидация» означает полное прекращение деятельности компании или ИП. Ликвидацию проводят в двух формах: добровольной и принудительной. При добровольной ликвидации решение о ликвидации принимают владельцы бизнеса, а при принудительной — суд или налоговая.
К принудительной ликвидации прибегают в основном, если компания нарушает закон. Подать иск могут налоговая, антимонопольная служба и Центробанк.
Ответственным за ликвидацию «ИМИ» назначен департамент инвестиций, инноваций предпринимательства мэрии Новосибирска. Исключение составляют предприятия, которые можно отнести к естественным монополиям, такие как горводоканал или метрополитен. В ритуальной сфере доля муниципалитета есть в МКУ «Ритуальные услуги». То есть мы имеем казенное учреждение, которое в полной мере исполняет все ритуальные функции для горожан, — объяснил НГС начальник департамента Виталий Витухин. Учредители МКУ — департамент земельных и имущественных отношений и департамент инвестиций, инноваций предпринимательства мэрии Новосибирска.
Информацию о предстоящем исключении юрлица из реестра налоговая вносит в ЕГРЮЛ и публикует в журнале « Вестник государственной регистрации ». Одновременно в «Вестнике» приводится информация для кредиторов о том, по какому адресу подавать возражения против предстоящего исключения. Срок для направления возражений кредиторами — 3 месяца со дня публикации в журнале п. Учредители и любые другие заинтересованные лица могут в любой момент бесплатно запросить выписку из ЕГРЮЛ на сайте ФНС , чтобы узнать текущий статус компании. Для этого достаточно знать ИНН юрлица. Если за 3 месяца не поступили возражения от кредиторов, налоговая вносит в ЕГРЮЛ запись об исключении юрлица из реестра. Это значит, что компания ликвидирована. Все первоначальные условия, которые предъявляются к компании для упрощенной ликвидации, также должны соблюдаться.
Её введение позволило хоть как-то отбелить стихийное предпринимательство. Институт ИП стал оптимальной формой для малого бизнеса, причём не только по причине более низкой налоговой нагрузки, но и простоты ведения отчётности и управления. Плеханова, полагает, что к каким-то тектоническим сдвигам национальной экономики возможная ликвидация ИП как формы бизнеса не приведёт. Хотя возможны определённые стрессы для бюджетов местных муниципалитетов. Чтобы полностью исключить эту форму ведения бизнеса, необходимо как минимум расширить функционал «самозанятой» формы. На сегодняшний день именно ИП закрывает нишу в секторе малого и среднего бизнеса. При этом ИП обладает определённой степенью свободы для выбора системы налогообложения». Поэтому, как полагает Максимов, отказ от использования ИП должен быть тщательно проработан и обоснован.
Инструкция: как правильно закрыть НКО
1. Прекращать существование кого-либо или чего-либо. 2. Осуществлять ликвидацию [ликвидация 2.]. ЛИКВИДИ?РОВАТЬ, ликвидирую, ликвидируешь, совер. и несовер., что (книжн.). Произвести (производить) ликвидацию чего-нибудь. Данный статус означает, что начата процедура ликвидации данного юридического лица, т.е. после выполнения всех процедур оно прекратит существование полностью. Процедура ликвидации ООО в 2024 году, подробная пошаговая инструкция по закрытию общества с единственным и несколькими участниками (порядок, сроки и т.д.).
Правильная ликвидация ООО — лучший способ избежать проблем
До увольнения сотрудник не доработал 20 дней. Значит, ему положено 40 000 рублей. Для дополнительной выплаты необходимо согласие работника и работодателя. Читать далее Как платить деньги подчиненным Почему юрлицо перед ликвидацией должно платить деньги сверх зарплаты?
Закон таким образом готовит людям «подушку безопасности» — на время, пока бывшие сотрудники будут искать работу. В некоторых случаях работодатель должен платить зарплату уволенному сотруднику в течение полугода Поддержка фирмы ограничена временем: до трех месяцев по общему правилу ; до двух недель в случае сезонной работы ; до полугода при работе в условиях Крайнего Севера. Выходное пособие выплачивают ежемесячно.
За первый месяц эти деньги приходят вместе с расчетом за сокращение. Даже если человек устроится на работу на следующий день после увольнения из закрывающейся фирмы, выплату нельзя отменить. Но другие отдавать не придется.
Компенсацию по ликвидации придется выплатить, если: сотрудник в течение двух недель или месяца с момента увольнения встает на учет в органы службы занятости; он не нашел новую работу.
Установление повышенного размера пособий и компенсаций. Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие случаи перечислены в ст.
При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении совокупного размера выплат работнику не учитываются следующие выплаты: причитающаяся работнику заработная плата ; средний заработок , сохраняемый в случае направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Напомним, что по правилам ст. По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации п.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения соответственно. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения; после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Понуждение к увольнению противоречит трудовому законодательству. Тем, кто испытывает давление и при этом опасается быть уволенным по инициативе работодателя, следует добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовой распорядок, не поддаваться на провокации — в общем, не давать поводов для наложения дисциплинарных взысканий для последующего увольнения по статье. К сожалению, настоять именно на увольнении по сокращению работник не может: решение здесь - за работодателем. Как мы уже отметили, для этой процедуры обязательно уведомление за два месяца. Если есть понимание, что этот срок уже не соблюсти, выходом из ситуации может стать увольнение по соглашению сторон, в котором можно предусмотреть дополнительные выплаты. Инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. При расторжении трудового договора по соглашению сторон одного заявления работника недостаточно — обязательно заключается соглашение о расторжении трудового договора, где прописываются условия увольнения главным образом, размер выплаты, если есть такая договорённость.
Сервис проанализирует финансовое состояние и судебные дела компании, предупредит о рисковых факторах и предоставит ключевую информацию о контрагенте в виде отчета. То же самое и у организаций. Когда компанию реорганизуют, права и обязанности переходят к «наследникам» — тем юрлицам, которые появились в ходе процесса. Есть пять форм реорганизации, поэтому ситуации могут быть разными. Подробнее об этом читайте в статье. Если фирма ликвидируется, «наследников» у нее не будет, поэтому права и обязанности никому не перейдут. В последнем дела идут неважно: конкурентов много, покупателей мало. Чтобы не тратить зря деньги и вложить их в перспективные точки, руководство закрывает магазин в Челябинске. Другой пример. Магазин в Челябинске бьет рекорды по выручке. Руководство планирует расширяться. В итоге образуются три новых фирмы: «Роза», «Лютик», «Георгин». Между ними распределяют капитал и корпоративных клиентов. Юридически «Ирис» перестает существовать. Сравнили, в чем отличие ликвидации от реорганизации. Данные привели в таблице. Фирма сама решает прекратить деятельность, она может сделать это в любой момент.
Что такое ликвидация предприятий
А вот как доказать это работодателю и добиться положенного? Здесь главное понимать, что основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию является добровольное письменное заявление работника. Если его нет, то и увольнение не состоится. Понуждение к увольнению противоречит трудовому законодательству. Тем, кто испытывает давление и при этом опасается быть уволенным по инициативе работодателя, следует добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовой распорядок, не поддаваться на провокации — в общем, не давать поводов для наложения дисциплинарных взысканий для последующего увольнения по статье. К сожалению, настоять именно на увольнении по сокращению работник не может: решение здесь - за работодателем. Как мы уже отметили, для этой процедуры обязательно уведомление за два месяца.
Как можно ликвидировать некоммерческую организацию? Некоммерческую организацию можно ликвидировать добровольно по решению учредителей и принудительно по решению суда для некоторых видов НКО предусмотрена возможность ликвидации только по решению суда, например для фондов. В этой инструкции пойдет речь о добровольной ликвидации некоммерческих организаций, регистрацией и ликвидацией которых занимается Министерство юстиции Российской Федерации Минюст России. В целом процедура ликвидации НКО делится на несколько этапов: Принятие решения о ликвидации, формирование ликвидационной комиссии, установление порядка и сроков ликвидации. Публикация уведомления о ликвидации организации в органах печати, выявление кредиторов и уведомление их о ликвидации, составление промежуточного ликвидационного баланса. Расчеты с кредиторами, составление ликвидационного баланса и государственная регистрация юридического лица в связи с его ликвидацией. Средний срок ликвидации НКО составляет несколько месяцев. Что нужно сделать на первом этапе ликвидации некоммерческой организации? На первом этапе ликвидации НКО ее учредители должны: принять на общем собрании решение о ликвидации организации и оформить решение протоколом или другим документом, предусмотренным соответствующим нормативно-правовым актом; сформировать ликвидационную комиссию или назначить ликвидатора; установить порядок и сроки ликвидации. Созданная комиссия получает полномочия по управлению делами некоммерческой организации и выступает от ее имени в суде.
О принятом решении учредителю или органу, принявшему решение о ликвидации, в течение трех рабочих дней после даты принятия решения нужно сообщить в письменной форме в центральный аппарат Минюста России или его территориальный орган, чтобы в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ внесли сведения о том, что организация находится в стадии ликвидации. Для этого в Минюст нужно подать: уведомление о ликвидации по форме Р15016 — в 2 экземплярах, один из которых должен быть нотариально удостоверен; решение протокол о ликвидации некоммерческой организации и формировании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора — в 2 экземплярах.
Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с даты принятия решения общим собранием акционеров единственным акционером о ликвидации.
Что будет, если не исполнить обязанность, установленную законом? Ответственность предусмотрена ч. Также следует помнить о том, что отсутствие публикации в реестре является основанием для ФНС отказать в государственной регистрации процедуры ликвидации.
А в случае банкротства предприятия, руководитель, директор и главный бухгалтер при отсутствии сведений в реестре могут быть привлечены к субсидиарной ответственности.
Итак, что делать, если руководство понуждает уволиться по собственному желанию? Разъясняет начальник отдела правового надзора и контроля Гострудинспекции Гульнара Ишмухаметова. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, увольнение в связи с ликвидацией ИП регулируется условиями, прописанными в трудовом договоре ст. Тот факт, что работодатель столкнулся с проблемами неожиданно, не означает, что сотрудников можно оставить без гарантий и компенсаций. И уже тем более они не обязаны увольняться по собственному желанию из-за отсутствия работы.
Работодатель обязался её предоставить, заключив с сотрудником трудовой договор. Если он не может выполнить прописанные условия, работник вправе рассчитывать на гарантии и компенсации.
Ликвидация фирм в москве и регионах
Ликвидация юридического лица — прекращение существования юридического лица. Ликвидация юридического лица влечёт утрату им гражданской правоспособности. Интерфакс: Конституционный суд РФ постановил увольнять работников, отказавшихся от переезда в другую местность из-за реорганизации работодателя, по правилам ликвидации. Если планируете ликвидировать компанию, следует знать, какие выплаты положены сотрудникам и как рассчитать размер выходного пособия. Так, организация, которая в течение 12 месяцев не сдавала налоговую отчетность и не проводила операций ни по одному банковскому счету признается недействующей и может быть принудительно ликвидирована.
Компании нет, а долг остался: ВС разъяснил, как быть с имуществом ликвидированной организации
Ликвидация предприятия — процесс, завершающий деятельность организации при отсутствии перехода прав и обязанностей к другим лицам. Ликвидацию можно условно разделить на виды: добровольная ликвидация и принудительная ликвидация. Если планируете ликвидировать компанию, следует знать, какие выплаты положены сотрудникам и как рассчитать размер выходного пособия. Сегодня, для того, чтобы узнать о том, ликвидировано ли ООО совсем необязательно составлять запрос, распечатывать его на бумаге и везти в налоговую инспекцию. Если предстоит ликвидация компании, руководство обязано предупредить об этом сотрудников не позднее, чем за два месяца, а тех, кто работает по срочному договору, не менее чем за три дня. Возможен и альтернативный ликвидации вариант, если нынешнее руководство НКО не хочет ликвидировать организацию и есть те, кто готов взять инициативу по осуществлению уставной деятельности в свои руки.
Распределение имущества после ликвидации юридического лица
Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и или выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть осуществлены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. К сведению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременная компенсация выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Новое обязательное условие при ликвидации организации Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от 08. В заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации ст. Таким образом, организация не может быть ликвидирована раньше, чем она рассчитается с сотрудниками.
При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства.
То есть через месяц после публикации. После возбуждения дела о банкротстве сведения о значимых фактах процедуры можно будет отслеживать ещё и на сайте ЕФРСБ.
Он входит в Федресурс и является его составной частью. Начнем с Росстата. На этом ресурсе вы бесплатно получите бухгалтерскую отчетность интересующего вас ООО. Для этого следует только ввести ИНН компании в поисковое окно.
И если Общество сдавало отчетность, то последняя, появится на экране монитора. По состоянию на 25. Ну, а если система выдает отказ по причине того, что интересующая вас компания не предоставляла отчеты, то есть повод насторожиться. Данные сведения вы получите в разделе « Прозрачный бизнес ».
Коммерческие ресурсы Некоторые коммерческие ресурсы также предоставляют ограниченно — бесплатную информацию о том является компания действующей или ее давно исключили из ЕГРЮЛ. К таковым следует, например, отнести сайт « За честный бизнес ».
Исключение составляют случаи, когда после начала процедуры регистрации была подготовлена усиленная квалифицированная электронная подпись на осуществление ликвидатором своих полномочий. При наличии такой подписи на последующих этапах не нужно будет заверять подпись у нотариуса и можно будет подать документы в электронном виде.
В противном случае документы должны направляться в бумажном виде лично или посредством ценного письма с описью вложения. Фото: unsplash. Второй этап — утверждение промежуточного ликвидационного баланса. Промежуточный ликвидационный баланс составляется после истечения срока предъявления требований кредиторами.
Этот срок не может быть меньше двух месяцев с момента опубликования сообщения в «Вестнике государственной регистрации». По истечении указанного срока НКО необходимо сделать следующее: составить промежуточный ликвидационный баланс; принять решение высшего органа об утверждении данного баланса; составить заявление по форме Р15016 об утверждении промежуточного ликвидационного баланса.
При принятии арбитражным судом решения о введении в отношении кредитной организации процедуры принудительной ликвидации арбитражный суд утверждает ликвидатора. Банкротство означает, что кредитная организация не способна удовлетворить требования кредиторов или обязанности по уплате обязательных платежей. При принятии арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего. Основная цель при прекращении деятельности кредитной организации — удовлетворение требований кредиторов в максимально возможном размере в сжатый срок.
В Новосибирске готовятся к ликвидации предприятия "Похоронный дом ИМИ"
Ликвидировать компанию – значит полностью прекратить ее деятельность и исключить ее из реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Увольнение в связи с ликвидацией организации сопровождается комплексом действий кадровой службы. Ликвидация предприятия — процесс, завершающий деятельность организации при отсутствии перехода прав и обязанностей к другим лицам. Ликвидацию можно условно разделить на виды: добровольная ликвидация и принудительная ликвидация.
Кто такой ликвидатор компании
- Главное о ликвидации ООО
- Организация в процессе ликвидации: что это значит?
- ГК РФ Статья 61. Ликвидация юридического лица \ КонсультантПлюс
- Для тех, кто ценит свое время
- Содержание
- Компании нет, а долг остался: ВС разъяснил, как быть с имуществом ликвидированной организации
Эксперты оценили новый порядок ликвидации бизнеса
Шаг 8. Если после расчетов с кредиторами осталось какое-то имущество, его передают учредителю. Как реорганизовать Порядок реорганизации предприятий урегулирован ст. Принятие решения. Составление устава будущей организации и передаточного баланса. Передача информации о том, что проводится реорганизация муниципальных предприятий или государственных предприятий, в органы госрегистрации. В некоторых случаях следует уведомить кредиторов ГУП или МУП о проводимой реорганизации и согласовании порядка погашения задолженностей. Получение итоговых регистрационных документов. Об авторе этой статьи Полина ГольцоваЮрист Моя первоначальная специальность — юрист, юрисконсульт.
Первые два года практической деятельности работала в общем юридическом отделе организации, где занималась всесторонним правовым сопровождением деятельности работодателя. Однако с 2013 года основным направлением моей практической деятельности стали госзакупки. Я работала в контрактных службах нескольких крупных бюджетных учреждений федерального и регионального уровня и коммерческой организации, деятельность которой связана с госзакупками.
Учредители — департамент земельных и имущественных отношений мэрии Новосибирска, совет депутатов Новосибирска и сама мэрия. По результатам 2023 года МУП отчиталось о чистой прибыли в 2,3 миллиона рублей при выручке в 70,7 миллиона. Акционерное общество «Мемориальная служба "Ими"» создано 14 мая 2013-го, генеральный директор — Дмитрий Зверев. По итогам 2023 года акционерное общество отчиталось о чистой прибыли в 2,3 миллиона рублей при выручке в 310,4 миллиона. Вопрос: «А куда люди?
Новый закон о ликвидации компаний был принят для того, чтобы упростить процедуру ликвидации ООО. Ранее, этот процесс был довольно сложным и требовал много времени и затрат. Новый закон позволяет сократить время и уменьшить затраты на ликвидацию ООО. Новый Закон не распространяется на другие организационно-правовые формы компаний, а только на общество с ограниченной ответственностью. Причем ООО должно относиться к субъектам малого и среднего предпринимательства. В отличие от других регистрационных форм, бланк заявления предельно простой. В нём всего три страницы, где надо указать минимум сведений. Напомним, что раньше нужен был целый комплект документов.
Срок подачи - в течение 3-х месяцев с даты публикации сообщения о ликвидации должника в журнале «Вестник госрегистрации». Кредитор увидит соответствующую запись в ЕГРЮЛ и тогда сможет направить возражения в налоговую инспекцию против исключения из реестра. Некоторые кредиторы списывают эту задолженность как безнадежную, уменьшая налог на прибыль. Однако если сумма долга существенна, то нужно попытаться взыскать долг с несуществующей компании-должника О возможных действиях кредитора рассказываем в этом видео. В этом видео мы расскажем о новом порядке упрощенной ликвидации ООО, а также ответим на важные вопросы, связанные с этой темой. Новый закон о ликвидации компаний был принят для того, чтобы упростить процедуру ликвидации ООО. Ранее, этот процесс был довольно сложным и требовал много времени и затрат. Новый закон позволяет сократить время и уменьшить затраты на ликвидацию ООО.