Сотрудники Норильского дивизиона, работающие в суровых северных арктических условиях, достойны более высокого уровня индексации, чем в среднем по стране. отзывы о работе в компании. Их «Норникель» намерен готовить в Заполярном госуниверситете и (используя потенциал Сибирского федерального университета) приглашать из Красноярска.
«Норникель» перенесет завод из Норильска в Китай из-за санкций
Хотя деньги относительно стоимости жизни и условий проживания в этом городе не такие уж и большие, если вас не берут сразу начальником. Со стороны коллег скорее всего к вам будет зависть и неприязненное отношение. Очень просто, местные будут завидовать, так как вам полагается компенсация съема жилья в течении трех лет и подъемные , а им нет. У них просто зп. Другие коллеги такие же приехавшие по приглашению , но пришедшие уже из другой конторы НН будут завидовать опять же по этой же причине. Ибо переводы в НН практически не применяются, если переходите с места на место, то только через прием-увольнение, а в таком случае приглашение "слетает".
Увеличение объемов производства — это увеличение налоговой базы как для Красноярского края, так и для страны в целом», — поделился глава компании. Потанин добавил, что сейчас на Медном заводе работают около 2000 человек, и после его переноса «все, кто захочет продолжить работу в компании, будут трудоустроены. Рассчитываем, что они впишутся в общую потребность Норильского промышленного района».
Читайте также:.
Здесь, как у Штирлица, интересна последняя фраза: «Как и у большинства». Ну да, всё так. Но ведь большинство-то под санкциями! Та же «Северсталь», к примеру, была во многом экспортно-ориентированной компанией и в одночасье лишилась своего экспорта в ЕС. Там финансовая болтанка вполне объяснима, но ведь «Норильский никель»-то под санкции не попал. Во всяком случае, под прямые. Косвенные-то компанию задели, разумеется: логистические, технологические, инфраструктурные. Но так, чтобы в 10 раз… Может, это всё же вопрос и к качеству менеджмента тоже?
Сергей Малышев, финансовый директор «Норникеля», вынужден был объяснять причины сложного решения. Накануне Совета директоров опрошенные «Про Металлом» эксперты много рассуждали о возможной формуле дивидендных выплат. Сейчас можно с большой долей уверенности сказать, что эту формулу пытались высчитать по новой схеме, предложенной Владимиром Потаниным. Free cash flow, или свободный денежный поток, является как раз базовым показателем этой дивидендной формулы. Видимо, по ней предполагаемые дивидендные начисления оказались столь малы, что вышло проще их вообще не платить, хотя отдельные члены Совдира считали иначе.
Кроме того в силу длительных отпусков от 52 дней есть возможность посмотреть этого специалиста и как эксперта и управленца в период исполнения обязанностей, в том числе на разных участках и разных подразделениях. Кадровый резерв в компании только внутренний, варианты внешнего кадрового резерва в виду удаленности региона не рассматривались.
Если речь идет о линейном персонале, а это уровни руководителей подразделений, участков и мастеров участков - то здесь есть хорошие шансы для предложений о работе. Почему, как правило, в такие компании могут попасть только молодые кандидаты? Я бы сказала что молодым проще, потому что набор идет чаще на рабочие позиции, либо на начальные позиции специалистов или руководителей. На позиции ТОП очень точечный отбор, «чужаков» не очень любят и не всегда принимают, так как очень много времени уходит на понимание специфики, понимание отношений между людьми, особенно это касается работы в небольших регионах. Многое выстроено на хороших отношениях и связях. Можно ли опытному соискателю с управленческим опытом получить хорошую должность? Ни для кого не секрет, что все предприятия настроены на долгосрочные отношения, если соискателю 35-40 лет есть шансы на трудоустройство, но скорее как и говорила ранее в качестве линейного персонала.
В целом коллектив управленцев за последние 5-10 лет очень сильно помолодел, сейчас уже 30- летний начальник участка — это почти норма. Расскажи про корпоративную жизнь чуть подробнее. Есть какие-то особенности? Наверное ничего особенного для большой корпорации, как у всех на сегодня это про ценности, миссию и философию компании. Из приближенного к человеку- это мероприятия спортивного характера для работников и их семей, а также социальной направленности поддержка в различных трудных жизненных ситуациях и развлекательных мероприятий от корпоративов по праздничному случаю до тематических профессиональных и непрофессиональных конкурсов. Корпоратив Корпоратив Большая ли текучка? Текучка в основном среди тех, кто приехал недавно или тех, кто увольняется естественным оттоком.
Основная причина увольнения в первые год-полтора - это низкая неконкурентная заработная плата, а также суровый климат и экология. Кроме того, не все приезжают семьей, выехать на выходные точно нет возможности, авиабилеты достаточно дорогие от 10-15 тысяч в одну сторону.
ГМК Норильский никель. Поддержка трижды развернула продавцов
Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Норильский никель, ОАО, горно-металлургическая компания. отзывы о работе в компании. По данным пресс-службы «Норникеля», закрытие металлургического цеха в Мончегорске затронет порядка 700 работников Кольской ГМК и компании «Печенгастрой». Капитализация «Норникеля» более 25 миллиардов долларов или около 2 триллиона рублей, что составляет порядка 4% капитализации всего российского рынка.
Оставь правду о своём работодателе.
По сути это все можно было сделать за 2 недели причем отсеить явно не проходящих кандидатов те меня еще на первом собеседовании. Может и хорошая работа... Но у меня все без крименала было. Просто вопросы задавали и было крайне неприятно по сути это мало их касатся должно. Но это заменяется дуратскими тестами типо не пукаете ли вы прилюдно и не было ди у вас вспышек ярости и гнева. Порядка 150 вопросов. За 20 тыс. Из всех плюсов только соц.
Нам кажется, что в этой истории рано ставить точку. Это решение в стиле Дикого Запада ещё и проверка оппонентов на «слабо». Типа, а что вы мне сделаете? Но при этом олигарх сохраняет возможность и пойти на попятную, и скорректировать позицию. По факту, «Норникель» работает несмотря на все сложности. Например, европейцам могут запретить дышать восточным ветром, поскольку этот воздух приходит из России. Но пока что по факту «Норникель» работает, он на виду, ни от кого не прячется и экспортирует свою «корзину металлов» красивое выражение, будем его использовать , пополняя не только свои денежные запасы, но валютные резервы страны. Общее собрание акционеров, которое должно утвердить решения Совета директоров, запланировано на 6 июня. Мероприятие это заочное и по факту техническое. Поэтому этот месяц реально отведён на получение обратной связи на решение Совдира. Как отреагируют инвесторы, что произойдёт с акциями компании, что скажут эксперты и финансовые аналитики, будет ли международная реакция, особенно в странах Азии, какой информационный и непубличный пазл сложится в итоге — станет видно в ближайшее время. Антон Белов Теги: металлургия, Потанин В.
Ранее на нем планировали запустить Серную программу по аналогии с Надеждинским металлургическим заводом. Серная программа на НМЗ Как подчеркнул Владимир Потанин, из-за отсутствия доступа к западному оборудованию и технологиям процесс запуска на «Надежде» оказался более болезненным, чем это можно было ожидать, но проект успешно осуществляется. Для этого мы в конце третьего квартала будем запускать вторую и третью линии на Надеждинском заводе», — сообщил президент «Норникеля». Что касается Медного завода, то в положении «идеального шторма» компания решила перенести плавильные мощности по медному концентрату на крупнейший рынок потребления, в Китай. Но в решении задачи мы столкнулись с очень сильным встречным ветром. Как всегда бывает в таких случаях, только нестандартный ход поможет решить проблему. Так родилась идея создания плавильных мощностей по медному концентрату в Китае. Это позволит нам приблизить товар к месту потребления, и тогда финальный продукт будет продаваться как китайский. А китайский товар гораздо сложнее санкционировать в Китае, чем российский, поступающий в Китай», — рассказал Владимир Потанин. Медный завод Экономические эффекты и социальный вопрос Строительство в Китае будет идти синхронно со сворачиванием мощностей в Норильске. Это произойдет после 2027 года — до этого компания уже реализует проект, поэтому с точки зрения производственных планов и объемов процесс окажется нейтральным. В дальнейшем, за счет увеличения добычи и обогащения, ожидается общий рост производства. Президент «Норникеля» обозначил еще ряд положительных эффектов такого решения, которые касаются непосредственно Норильска и края. Поэтому мы сейчас форсируем строительство третьей очереди Талнахской обогатительной фабрики, которая понадобится в цепочке увеличения производства. Увеличение объемов производства — это увеличение налоговой базы как для Красноярского края, так и для страны в целом», — сказал Владимир Потанин.
Приходится самим все покупать. Руководство - жлобы и пахабники, надо спецодежду, ее нет, так и хочется подойти и спросить, вы что нас за людей не воспринимаете?! Неужели так сложно обеспечить нормальные условия труда? За языком совсем своим не следят. Здесь кормят просто ужасно. Только с утра на завтрак можно более менее покушать, а потом просто помои какие-то. Это не уважение к людям. Приехав сюда, забудьте про все свои амбиции и перспективы. Ваши интересы никому здесь не нужны! Можно клюнуть на такую работу ради вредного стажа, чтобы потом раньше на пенсию уйти. Многие люди, с кем общался с этой работы, там также рассуждали, но их хватало максимум на 4-5 лет. Потому как скорее ты сам изнахратишься, нежели на пенсию заработаешь! Пожалейте свое здоровье! Не идите работать в Норникель, иначе последнее здоровье и все силы свои здесь оставите. А взамен что? Да ничего. Вам спасибо никто не скажет, а по оплате совсем мизер за такую громадную работу! Вредный стаж, да, только на словах. Нет таких сотрудников, кто бы гордился своей работой в Норникеле! Подумайте сами, мужики и так мало живут, меньше, чем женщины! Так вот! Хотите вы мучиться здесь, здоровье потом ни за какие деньги не купишь! Плюс вечно всплывающие хронические заболевания. О них также не нужно забывать! Здесь условия труда адские. Здесь все необходимое оборудование на ладан дышит. Оно все старое, дряхлое. Начальству все равно, хотя они в курсе, что все стоит, ломается со временем. Но ведь им важнее свои карманы набить, нежели деньги пустить на ремонт и покупку нормального оборудования!
«Норникель» перенесет завод из Норильска в Китай из-за санкций
Опубликовано ежегодное всероссийское исследование «Талантист», организаторами которого выступают стаффинговая компания ANCOR, президентская платформа «Россия — страна возможностей», исследовательский холдинг «Ромир», пишет ТАСС. Исследование проводили с января по март 2024 года, по итогам составили рейтинг самых привлекательных работодателей нашей страны. Так, на первом месте «Газпром».
Читать полностьюСвернуть.
Тогда акции торговались в диапазоне от 8 000 до 11 000 руб. Справедливая цена при прибыли 151,8 млрд руб. Я не утверждаю, что акции Норникеля снизятся до озвученной выше справедливой цены, не призываю шортить. Норникель — это хорошая компания.
В сентябре завершится установка металлодетекторов на входных группах во всех школах и садах, спортивных и иных учреждениях. Также поручил проработать вопрос создания муниципальной службы по обеспечению правопорядка. Хочу добавить, что Компанией также разработан комплекс мер по обеспечению правопорядка в городе.
«Норникель» занял вторую строчку в рейтинге самых привлекательных работодателей в РФ в 2024 году
Работа в Норильский никель отзыв сотрудника Андрей. Андрей: В общем, в Норникеле лучше всего шахтеру живется – это мое личное мнение. «Норникель» отказался от дивидендов за 2022 год. Менеджмент «Норникеля» сослался на экстраординарные обстоятельства, отказавшись от дивидендов. «Норникель» впервые с 2008 года может отказаться от выплаты дивидендов — соответствующую рекомендацию дал совет директоров компании в пятницу, 28 апреля. Сегодня «Норникель» стабильно входит в топ−3 популярных у розничных инвесторов акций, а в иные месяцы даже обходит по популярности акции «Газпрома» и «Сбербанка».
Как будет устроено дробление акций «Норникеля»
«Норникель» в первом квартале сократил выпуск никеля на 10%. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Норильский никель, ОАО, горно-металлургическая компания. Оставьте комментарий об акциях Норникель (GMKN) о котировках, трендах и новостях на дискуссионной онлайн-платформе Читайте хорошие и плохие отзывы о Норильский никель от сотрудников и партнеров. Ваши матчи. Новости. Изучайте отзывы сотрудников о работе в компании Норникель.
Работа в Норильский никель: отзывы сотрудников
Компания сообщила, что рост результатов в основном связан с ослаблением рубля. Однако отчётность по РСБУ не включает результаты дочерних компаний группы. За этот период компания получила 6,5 миллиарда рублей чистого убытка, в то время как годом ранее прибыль составляла 3,25 миллиарда рублей. Сравнительные данные за первый квартал прошлого года не приводятся.
Там предполагается расширение и запуск дополнительной очереди, о чем говорил в интервью Владимир Потанин. Причем Надеждинский завод, в отличие от Медного и Никелевого заводов, гораздо более современное предприятие». Красноярский политолог Кирилл Дюндик считает, что решение о переносе плавильных мощностей из Норильска в Китай — правильное, а сам процесс будет прозрачным: «Для «Норникеля» это решение наверняка не спонтанное, а тщательно продуманное и в сегодняшней ситуации, пожалуй, единственно верное. Оно позволяет найти выход из ситуаций, которые еще недавно представлялись неразрешимыми. Вместо того, чтобы мириться с положением и констатировать снижение выручки, ссылаясь на санкции, компания предпочла действовать.
В то же время такой ход у многих вызывает вопросы, что закономерно, так как это решение довольно смелое и нестандартное. Однако в своем интервью Владимир Потанин дал исчерпывающие ответы на многие из этих вопросов, и думаю, мы будем получать от компании всё больше информации по мере развития ситуации». Дмитрий Карасев О ситуации высказался и глава Норильска Дмитрий Карасев: «По своей сути, предлагаемый стратегический план изменений в экологической сфере, промышленном производстве можно поставить в один ряд с программой реновации Норильска, на реализацию которой «Норникель» направляет 81,3 млрд рублей. Производственная реконфигурация мощностей — своего рода экологическая реновация города. В совокупности с уже реализующейся «Серной программой» это даст еще более значимый эффект». По словам депутата Госдумы от Красноярского края Алексея Веллера, в сегодняшней непростой ситуации мирового рынка и санкционного давления взаимодействие с китайскими партнёрами поможет решить ряд важнейших вопросов. Это также такие моменты, как, например, загрузка северного морского пути. Всё это представляется очень интересными и перспективными начинаниями.
Это, конечно, такой серьёзный глобальный рывок вперёд с точки зрения развития компании и улучшения социально-экономической обстановки и в Норильске, и во всем Красноярском крае». Twitter 0.
В ноябре 2023 года норильские школьники, студенты колледжей, техникумов и Заполярного университета подали более 120 заявок на участие в Бизнес-Акселераторе. До финала дошло 23 подготовленных проекта. Суммарный запрос на финансирование молодежных разработок превысил 9 млн рублей. Научные проекты Три проекта носили более научный характер: «Создание АСУ тепловодоснабжения коммунальных хозяйств и производств» Даниил Мозгунов «Разработка системы управления микроклиматом на основе нейронечётких сетей для тепличного хозяйства Арктического региона» Денис Шелепов «Переработка парникового газа в топливо» Анвар Велиев Все студенты большие молодцы. Они пришли с чисто научными проектами и поначалу относились к ним больше как к какой-то учебной истории. А к концу программы представили полноценные инновационные проекты: просчитали рынок, необходимый объем инвестиций, определили партнеров. Один из основных собственников «Норильских теплиц» присутствовал на защите и живо поинтересовался развитием разработки по управлению теплицей.
Именно это делает наиболее важным участие в таких программах для молодых ребят, стартаперов. Потому что можно выйти на собственников бизнеса, на лиц, принимающих решения, заинтересовать их в своих проектах, выводя свои разработки из студенческих и научных в прикладную плоскость, на уровень коммерциализации инновационных решений. Все три проекта могут выйти на федеральный уровень.
Не знаю с чем это связано. Ну такое себе... По сути архаичная работа отдела кадров. По сути это все можно было сделать за 2 недели причем отсеить явно не проходящих кандидатов те меня еще на первом собеседовании. Может и хорошая работа... Но у меня все без крименала было. Просто вопросы задавали и было крайне неприятно по сути это мало их касатся должно.
Но это заменяется дуратскими тестами типо не пукаете ли вы прилюдно и не было ди у вас вспышек ярости и гнева.