Работа - 20 февраля 2023 - Новости Новосибирска - В конце мая в соцсетях появились сообщения о том, что в алкомаркетах сети «Красное и белое» (КиБ) продавцов стали наказывать за сидение на стуле.
Работа в Красное & белое: отзывы сотрудников
Работа - 20 февраля 2023 - Новости Казани - Откровение сотрудника ОПП | Отзыв о работе отзыв о компании. Как я работал в алкомаркете Красное и Белое. Отзывы об Красное & Белое 126. Отзыв сотрудника о компании Красное & Белое розничная сеть Мурманск.
Читайте отзывы о Магазин Красное & Белое
| Специалист ОПП "Красное/белое" - что это? Обязанности и отзывы | Работа - 20 февраля 2023 - Новости Новосибирска - |
| Стой или увольняйся. Российский алкомаркет начал штрафовать продавцов за сидение на стуле | Негативные отзывы клиентов и сотрудников о компании «Красное & Белое (Красное и Белое)». |
| Красное & Белое | Сотрудники компании сеть магазинов Красное и Белое оценивают работу руководства на 1.9 из 5, на основании 7 оценок. |
Отзывы сотрудников о компании сеть магазинов Красное и Белое
Кроме того, за это время оплата будет минимальной либо вообще отсутствовать. Наказания Среди способов наказания работников рассматриваемой торговой сети распространенной мерой является применение системы штрафов. Возмущенные отзывы сотрудников это подтверждают. Дело в том, что наказывают «рублем» здесь за малейшую повинность, хотя это и не совсем законно. Все вычеты проводятся из заработной платы, причем, иногда они практически ничем не обоснованы. В некоторых откликах работники говорят, что на штрафы может уйти вся зарплата, которую и так нельзя назвать высокой. При трудоустройстве обязательно учитывайте этот момент. Система штрафов продумана до мелочей. Несложно понять, что при таком подходе мотивировать работника невозможно, а это приводит к его самостоятельному увольнению или отношению к работе «спустя рукава». Как следствие, появляется недовольство не только сотрудников, но и клиентов. Представительства Данная торговая сеть распространена во многих городах России.
Если вы решаете выбрать вакансию в данном алкогольном маркете, пользуйтесь информацией с официальных сайтов головных филиалов. Так будет проще и быстрее понять суть работы, а также выяснить все тонкости оформления именно в этом городе. Ниже приведено несколько адресов в разных городах, но, это далеко не все представительства.
Как человек, который имеет удачный и не совсем опыт работы в данной компании. Скажу так, если у вас там есть знакомые с опытом или родственники, не бойтесь, вас обучат, подскажут, если будете стараться, то можно нормально заработать и спокойно выполнять свои обязанности. Когда я попала в магазин, где работает мой друг опп, меня никто не обидел, но все равно усилия нужны везде.
Будем ждать решений!! Есть вопросы вот электронка [email protected].
Плюсы и минусы работы в «Красном и Белом» Стабильность и надежность. Официальное трудоустройство. Все сотрудники оформляются по ТК РФ, получают "белую" зарплату и полный соцпакет. Достойная заработная плата.
Уровень зарплат в "Красном и Белом" выше среднерыночных, а премии и надбавки позволяют существенно увеличить доход. Удобные графики работы. Возможности карьерного роста. Компания поддерживает внутренний рекрутинг и продвигает талантливых сотрудников на руководящие должности. Корпоративное обучение.
Новички проходят оплачиваемое обучение, а опытные сотрудники могут повышать квалификацию на тренингах. Дружный коллектив. В "Красном и Белом" царит атмосфера взаимопомощи и командной работы, что отмечают многие сотрудники. Работа рядом с домом. Широкая сеть магазинов позволяет найти вакансию в шаговой доступности практически в любом районе.
Высокая нагрузка. Работа в рознице связана с большим потоком покупателей, особенно в часы пик и выходные дни. Работа "на ногах". Продавцы и кассиры проводят смену преимущественно стоя, что может быть утомительным. Строгие стандарты.
В "Красном и Белом" действуют четкие правила обслуживания и контроля качества, которые нужно неукоснительно соблюдать. Материальная ответственность. Продавцы и товароведы несут материальную ответственность за сохранность товара и денежных средств. Необходимость работать с алкоголем. Не все соискатели комфортно чувствуют себя в окружении алкогольной продукции.
Однообразные задачи. Рутинная работа на кассе или выкладке товара может показаться скучной и монотонной. Ненормированный график администраторов.
Снижение зарплаты и сокращения в «Красном & Белом»: сотрудники подтверждают, руководство отрицает
Российский алкомаркет начал штрафовать продавцов за сидение на стуле В конце мая в соцсетях появились сообщения о том, что в алкомаркетах сети «Красное и белое» КиБ продавцов стали наказывать за сидение на стуле. Утверждалось, что, если за свою 12-часовую смену сотрудник хотя бы один раз сядет на стул, ему из ежемесячной премии могут вычесть сразу 5000 рублей в качестве штрафа. Как рассказали «Секрету фирмы» бывшие работники КиБ, это правило появилось недавно, хотя в некоторых регионах оно действовало давно. Обсудить В мессенджере Telegram и соцсети «ВКонтакте» с 31 мая начала распространяться фотография, якобы сделанная в одном из магазинов сети «Красное и белое». В частности, снимок разместили в группе «Подслушано в Красное и Белое», где публикуют посты бывших и действующих сотрудников компании. Автор публикации утверждает, что руководство магазина требует от работников стоять на ногах всю смену — 12—14 часов. Если сесть на стул, можно получить штраф в 5000 рублей. Под штрафом подразумевается так называемое «неначисление премии» ННП в конце месяца. Зарплата продавцов состоит из оклада и премии, причём оклад примерно равен минимальному размеру оплаты труда МРОТ. Пост про штраф за сидение на стуле опубликовали многие региональные паблики в Telegram и во «ВКонтакте».
Как человек, который имеет удачный и не совсем опыт работы в данной компании. Скажу так, если у вас там есть знакомые с опытом или родственники, не бойтесь, вас обучат, подскажут, если будете стараться, то можно нормально заработать и спокойно выполнять свои обязанности. Когда я попала в магазин, где работает мой друг опп, меня никто не обидел, но все равно усилия нужны везде.
Обидно очень.
КБ не ценит своих сотрудников. В этом у них проблемы и ошибки делают ИДПП.
За работу почтальоном доплачивают — 500 рублей, только вот отказаться от нее нельзя, иначе штраф. Например, каждый сотрудник обязан проходить аттестацию, после которой он может получить повышение к зарплате в размере 1 000 одной тысячи рублей. И если он не смог ответить, то экзамен не сдан.
Все это долларовый миллиардер Сергей Студенников называет «мотивацией». Не все работники с ним согласны: в своих сообществах они называют компанию «сектой» и часто выкладывают фотографии трудовой книжки с подписью «свобода». Там за все штрафуют: нельзя сидеть в телефоне, нельзя сидеть на стуле. Посидел на стуле — получи 5 тыс. Нельзя выходить в определенное время из магазина, то есть с 4 до 8 вышел — 5 тыс. Когда я уходил из магазина, нужно было списание товара на 7 тыс.
Они его не продали, значит, он не списался, и еще они и штрафы получили».
Работа в КБ
Пришел домой решил позвонить и узнать для чего же делается такая долгая и не нужная процедура, тем кто меня пригласил на собеседование, оказалось, нужно было сказать на resepshn : мне назначено, в итоге только через неделю можно снова попытать счастье, 3 среди недели звонят из К. Назначили на 11:00. Жду, потом они просят перейти в другую подсобку, там будет проходить собеседование, предложили посидеть на ящиках, так как стулья им нужны для чего-то. Жду, потом они нам говорят подождите лучше в зале, почему я пишу во множественном числе, потому что я пришел не один, со мною пришло еще 10 человек и все на администратора,а того кто проводит собеседование НЕТ. Пришел какой - то ХЛЫЩЬ, и что - то с администратором они осуждают, по залу ходят, он то ценники смотрит, то в холодильники заглядывает, то пишет что - то, в общем все то что не касается собеседования, и нас вообще не замечает, как будто нас нет. Жду, уже не один жду, приходит еще какая то....
Приходи к 11- ти , что -бы ждать,пока проводилось собеседование пришел еще какой-то ХЛЫШЬ, и привел с собой своего человека на трудоустройство, тоже администратором. Я завел разговор с одним претендентом из очереди, который уже прошел собеседование, у него опыт работы в торговле, образование, опыт админа , единственное на что он мог расчитывать - это на продавца, а потом можно перевестись админом. Не только ей это предлагали работать продавцом, но и мне тоже и может быть другим предлагали, но схема была ясна.
Бывают огромные поставки одна за одной, народ в это время, бегаешь как белка в колесе, но везде так бывает. Если штат не полный то новенького никто одного в смену не оставит, тем более на весь день, а вот если уже все знаешь и умеешь я работала одна весь день, когда и поставки и народ и все сразу тяжело конечно, но это продлилось не долго. Что касается недостач, тут очень важно как работает админ, если была кража, админ должна подать заявление в полицию, когда есть заявление , то при ревизии с вас никто не вычтет ничего, а вот если админ проеб.. Ревизии раз в три месяца с ревизорами либо в ночь, либо с 8 утра, и каждый месяц просто своими силами. Естественно если сегодня ревизия в ночь а завтра тебе на смену, ты идешь домой а не остаешься в ночь и приходишь завтра утром на свою смену, если у тебя завтра выходной , то идешь в ночь считаться.
Выплачивают зарплату, если верить объявлению, три раза в месяц, а помимо нее есть премии и система надбавок. RU Своей историей поделилась также Илона из Нижегородской области имя изменено по ее просьбе , проработавшая в сети три года. Она говорит, что трудилась сначала на одной должности, потом ее перевели на другую «через увольнение». При формальном увольнении Илоне должны были выплатить расчет, но, со слов девушки, его после перевода на другую должность начали списывать из «неофициальной части» зарплаты. Так я отработала два-три месяца. Супервайзер сказала написать на компенсацию, чтобы мне вернули то, что забрали. Я написала. Свои деньги я ждала около трех месяцев. Снимать с меня стали с июля, в октябре я дождалась компенсацию. Но пришло намного меньше: сняли 45 тысяч, выплатили 14 тысяч. Супервайзер обещала разобраться, но воз и ныне там. По словам Илоны, она работала в точке с высокой проходимостью и средней выручкой 200 тысяч рублей в день. Несмотря на это, в магазине был «дикий недоштат» — работали всего двое: — Я сама разгружала машины, времени на свои дела не оставалось, так как я была и продавцом, и кассиром, а с меня требовали и требовали. Постоянно орали за беспорядок в зале, постоянно требовали и порядка, и продаж. Вдвоем это сделать нереально. И даже когда приходили на подработки из других магазинов, мы чисто физически не успевали сделать всё и сразу. Руководству было плевать на эту ситуацию. Выживали, обвиняли во всех смертных грехах. В выходные мне звонили с претензиями.
При всем моем уважении к представителям республик Средней Азии мне сразу бросилось в глаза,что в коллективе какая то нездоровая,я бы сказал нервозная обстановка. Когда ведь приходишь в магазин за продуктами не наблюдаешь взаимоотношения в магазине сотрудников. Ну раз назвался груздем-полезай в кузов. Так и я решил попробую. Первые три дня за бесплатно,единственно мне повезло пообедать дома,так как я в соседнем подъезде живу. Далее вопрос-берете дальше работать? Я начал работать и в первую неделю задал вопрос о моем подписанном руководителем экземпляре трудового договора. Ответ-скоро привезем,а зачем он Вам? Жаловаться будете в трудовую инспекцию? Я говорю-раз официальное трудоустройство-то будьте любезны дать. Прошло 2! В графике расписываемся с 9. Работаем минимум 14 часов,а оплата за 12 часов. Наступило время распределения просрочки-на каждого по2-3 тыс. Я предлагаю-если просрочка нами оплачивается,то отдайте её нам-кто за неё заплатил. Мы все понимаем-если сырок или колбаса вчера закончила свой срок употребления для нас в большинстве случаев не страшно и можно сьесть. Но админ просрочку продавала своим друзьям по сниженной цене,а с нас все равно списывала. Когда я ей это указал-это было первым сигналом для неё о моей неблагонадежности. Теперь далее. Вы представьте-я живу в доме магазина,меня все знают,да еще и учитывая мою работу в МУРЕ раньше-объяснять не надо. Я умея наладить наблюдение в магазине могу с гордостью сказать,что за 2 месяца не было ни одной кражи. Приходят покупатели и естественно зная меня покупали все что я им предлагал и не по одной штуке товара. Я естественно фуфло им не гнал.
В Череповце бывшие сотрудники сети «Красное и белое» заявили об обманах с зарплатой
Сотрудники магазина челябинской сети «Красное & Белое», который недавно открылся в Салехарде (ЯНАО), жалуются на невыносимые условия труда. Отзывы работников о компании магазин Красное & Белое, город Москва. Честные отзывы сотрудников о работе в организациях вашего города. Компания Красное и Белое предлагает своим сотрудникам (и офисным, и торговым) следующие условия труда заработную плату три раза в месяц. Работа - 20 февраля 2023 - Новости Москвы - Отзыв сотрудника о компании Красное & Белое розничная сеть Мурманск. «Красное&Белое» долгое время обходила стороной Но интересные акционные предложения заставили меня пересмотреть своё отношение к этой сети!
Красное и Белое: отзывы от сотрудников и партнеров
| Магазин Красное & Белое - отзывы сотрудников | 12.03.2023 | Отзывы сотрудника о работе в компании Красное и белое (Продукты питания и напитки). |
| Красное & Белое | Работа - 20 февраля 2023 - Новости Казани - |
| Сотрудники «Красное&Белое» жалуются на условия работы при карантине | Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Красное и Белое. |
| «магазин Красное & Белое» – отзывы о работе в компании | Отзывы сотрудника о работе в компании Красное и белое (Продукты питания и напитки). |
Работа в "Красное&Белое" - почему я не советую устраиваться и почему я так мало там проработала
Сотрудники сами не заказывают товар и не могут отредактировать автозаказ, и " виноваты" в том что приезжает куча не леквида, который весит мертвым грузом... Вся просрочка и все кражи делятся на всех сотрудников которых не много, а сумма выходит на одного человека очень значительная. В других сетевых магазинах такого нет , иные работодатели имеют механизм списания и ненавешиваю это на своих сотрудников, как просрочки так и кражи.. Это вторая часть после штрафов которая вычитается из ЗП. Ну и про справедливость пару слов, в основном так что если косячит кто-то один , штрафы прилетают всей смене , например кассир продал алкоголь на кассе не совершеннолетнему , а штраф прилетит и грузчику который работает на складе в это время :- и это официальная позиция руководства. Также был свидетелем крайнего недовольства уволенного сотрудника в мае 2022 года который на конец июня так и не получил окончательный расчет при увольнении. Я спросил почему такое возможно, мне ответили чтоти с больничными примерно также , что деньги приходят через пару месяцев, хотя в других компаниях либо в течении 3 дней после отправки больничного , либо в ближайшую выплату.
В день в одном магазине работают по три-четыре сотрудника. Время на обед не определено: пока нет покупателей — быстро ешь, необходимо успеть за 20 минут. Сотрудникам нельзя сесть на стул, их убрали совсем. Напоминаем, что сотрудники на ногах проводят более 14 часов без возможности присесть или нормально поесть.
Это повезло, что у меня администратор хороший, такое редко бывает. Также есть определенный план, и если ты вовремя не продаешь, все списывается на персонал. Если что-то украли, то тоже вычитается из зарплаты сотрудников», — рассказала Мария Иванова из Сургута. Штраф вычитается из зарплаты и при образовавшейся на кассе очереди. Девушка работала в нескольких магазинах сети в разных городах Югры и отмечает, что трудовой договор не получила на руки ни в одном из них.
Мне было не настолько нужно, чтобы препираться и унижаться. Видать, КБ тоже не особо-то и нужны работники: возможно, все эти объявления - всего лишь ИБД отдела кадров. Ибо даже по телефону невозможно связаться с ОК, чтобы за 5 секунд уточнить простейшие вопросы: звонки принимают в колл-центре, но там просто попугаи-информаторы, звонок на кадровиков они не переводят.
В первую очередь покупатели оценили именно товары для детей, «проголосовав за них рублём», рассказывал Студенников в 2012 году. Покупатели эту ситуацию оценили очень положительно», — разъяснял стратегию сети Студенников. Впоследствии эту реплику, как и многие другие, вырезали из публикации «Миссии», но их можно прочитать в архиве сайта vip74.
Вместе с товарами покупатели получают чеки с забавными напутствиями, а продавцы заучивают слоганы с плакатов. Зачастую на новые задумки сотрудников обращают внимание серьезные СМИ и социальные медиа — причём не только региональные. Её бесплатно ведет бывший сотрудник магазина в Еманжелинске Челябинская область Сергей Веденов правда, администрирует сообщество аккаунт под именем «Андрей Калимов», но Веденов признаётся, что это его псевдоним. Но в России это не работает, здесь решения принимаются не по совету маркетолога — все идеи генерирует топ-команда.
Сам он старается оставаться максимально непубличным человеком: «Лично я никогда не стремился стать медиа-персоной, у меня нет тщеславного желания связать свое имя с успехом компании. Просто, как правило, СМИ придают негативную окраску любому сообщению, связанному с компанией». Он также признавался, что запрещает своим детям, которые учились в школе на тот момент, рассказывать, кем работает их папа этой реплики также нет в версии интервью, опубликованной на сайте «Миссии» сегодня. Сергей Студенников не ответил на вопросы Inc.
Завтра нигде акции нет, и эта позиция продается по рубль двадцать, значит, у нас будет за рубль двадцать продаваться. Задача — чтобы покупатель не делал круги по магазинам и не искал, где дешевле». То есть маржинальный товар, за счёт которого сеть формирует свою доходность. О методах, с помощью которых сеть добивается таких низких цен, в индустрии разные мнения.
Источник Inc. Впрочем, вряд ли сеть торгует контрафактной продукцией, отмечает он. В том же уверен Ставцев: «Про контрафакт — это всё ерунда, разговоры. После введения помарочного учета в системе ЕГАИС в легальной розничной торговле нет контрафактного алкоголя».
Во-первых, благодаря серьезной коммерческой силе и работе с поставщиками по предоплате сеть закупает алкоголь по сравнительно низким ценам, — Студенников называл этот эффект «премией за лидерство от производителя». Во-вторых, у компании есть собственный парк автомобилей; водители тоже оформлены в штат и несут ответственность за товар. В-третьих, сеть берет в аренду «достаточно своеобразно расположенные» выражение Ставцева помещения для магазинов. Ранее предприниматель лично открывал все точки — сейчас он вряд ли в состоянии это делать, учитывая масштабы его бизнеса.
Сотрудники жалуются на длинный рабочий день с 7:30 до 22:30 , отсутствие нормального обеденного перерыва, дополнительные обязанности, запреты пользоваться телефоном и даже сидеть! Продавцы вынуждены покупать товары с кончающимся сроком годности, если не успевают продать их вовремя, разносить по подъездам фирменные газеты с каталогами и оплачивать разбитые по их вине бутылки. Автор блога в Youtube «Все работы хороши» Олег AsSa раз в месяц устраивается на низовые должности в крупные сети и по итогам своего опыта делает обзор по условиям работы. Руководство штрафует сотрудников под предлогом того, что их зарплата делится на оклад и премии, причём размер премии — по крайней мере, иногда — превышает оклад.
При этом чаще всего компании формально соблюдают закон: «Я сталкивался с тем, что работодатели достаточно досконально подходят к этому вопросу и наработки у кадровой службы, корпоративных юристов в этом направлении достаточно серьезные. Такие ситуации редко доходят до суда».
Работа в Красное&Белое. Отзыв бывшего сотрудника.
Работа - 20 февраля 2023 - Новости Казани - Работа - 20 февраля 2023 - Новости Уфы - Отрицательный отзыв пользователя о склад Красное и белое: Хорошая компания, в которой я работаю сотрудником пропускного контроля уже больше 3 лет. «Красное&Белое» долгое время обходила стороной Но интересные акционные предложения заставили меня пересмотреть своё отношение к этой сети!