Специалисты выделили основные тенденции на рынке труда в 2024 г. Рассказываем, что может произойти.
Российской экономике пообещали проблемы из-за рекордно низкой безработицы
Ранее министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что уровень безработицы среди молодежи снизился более чем в полтора раза за три года. Уровень безработицы в России вновь обновил исторический минимум, сообщил Росстат в докладе о социально-экономическом положении в стране. Средство массовой информации, Сетевое издание - Интернет-портал "Общественное телевидение России".
Численность рабочей силы в России в возрасте 15 лет и старше, по данным Росстата, в декабре 2023 года составила 76,5 млн человек. Безработица снизилась в 76 регионах РФ, выросла в шести и в трех не изменилась.
Таблица уровня безработицы по регионам РФ В 49 регионах безработица была ниже общероссийского уровня. В исследовании отмечается некоторая положительная тенденция относительно безработицы среди молодежи. В декабре 2021 года в этой категории было почти 670 тысяч. Согласно исследованию, средний возраст безработного — 36,8 лет, а на поиск работы в среднем декабре прошлого года уходило 5,9 месяца.
Эксперты отмечают, что в сельской местности с трудоустройством сложнее, чем в городе. Безработица выросла в 13 регионах, среди которых Санкт-Петербург , Ленинградская область и Алтай. Среднее время поиска работы полгода Динамика численности безработных в возрасте 15 лет и старше по продолжительности поиска работы в первом полугодии 2022 г. Занятость мужчин значительно выше, чем женщин Всего 3 млн безработных в начале года К концу февраля 2022 г до начала спецоперации РФ на Украине в России было всего 3 млн безработных, что близко к рекордному минимуму.
По абсолютному числу безработных по итогам 2020 года первое место сохранил Дагестан 201,5 тыс. На втором месте оказалась Москва 193 тыс.
При этом у россиян растет интерес к разнообразным подработкам и дополнительным заработкам. Дефицит на рынке труда в РФ будет увеличиваться, прогнозируют эксперты. Дефицит рабочей силы особенно заметен в российской промышленности.
Только в обрабатывающем секторе нехватка кадров оценивается в 660 тыс. Понятно, что это и СВО, и вещи, связанные с мобилизацией, вещи, связанные с перетоком кадров на оборонные предприятия», — пояснил чиновник. По словам Осьмакова, «за кадры идет драка». На большой дефицит инженерных кадров, а также кадров в обрабатывающей промышленности обращал внимание и глава Минтруда Антон Котяков. В мае-июне на российском рынке труда сохранялся дефицит кадров: количество вакансий в некоторых отраслях росло быстрее числа резюме, следует из доклада Центробанка по региональной экономике.
Низкая безработица фиксируется на фоне запуска новых производств. Так, в Новгородской области перезапустили деревообрабатывающее производство, в Санкт-Петербурге — автомобильное. Многие предприятия северо-запада планируют открыть новые рабочие места, а также повысить зарплаты сотрудникам, в том числе в связи с ростом конкуренции работодателей за работников. На фоне последствий частичной мобилизации и продолжающегося роста спроса предприятий на труд во многих отраслях усиливается нехватка рабочей силы», — заметили в ведомстве Эльвиры Набиуллиной. Интерес ЦБ к рынку труда объясняется поиском аргументов для обоснования повышения ключевой ставки ради «таргетирования инфляции».
Однако Павел Травкин настроен по отношению к таким исследованиям достаточно скептично. По его словам, адекватно оценить реальный дефицит кадров в России невозможно, потому что в расчёт не принимается множество важных факторов. Чаще всего, когда пытаются вывести такую статистику из запросов предприятий, эти цифры идут без указания заработной платы.
Но если предприятие заявляет, что ему требуется 1000 инженеров, оно обычно умалчивает, что эти 1000 инженеров оно готово нанять, предположим, на зарплату 30 000 рублей. Квалифицированные инженеры на такую зарплату просто не придут. А когда они выясняют, что квалифицированному инженеру нужно платить, например, 100 000 рублей, их требования резко меняются.
И выясняется, что предприятию не хватает не 1000 инженеров, а всего 100. Тем не менее, даже если считать , что дефицит сейчас составляет около миллиона, нет никаких предпосылок, что ситуация не будет ухудшаться в ближайшие годы. Что будет с рынком труда в 2024 году Оптимистичных прогнозов нет.
У России попросту нет оперативных ресурсов, чтобы справиться с кадровым голодом. Новых людей прямо сейчас взять неоткуда, несмотря на все демографические инициативы: даже если они дадут плоды в виде прироста рождаемости, пожинать их мы начнём не раньше чем через 20 лет. Это означает, что рост экономики будет далеко не таким быстрым, каким мог бы быть.
Масштабная нехватка рабочей силы чревата рисками бизнеса и общества, дополнительно разгоняет инфляцию и снижает ВВП. И это не говоря о том, что без высококвалифицированных кадров невозможно завершить ту самую переориентацию экономики. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Спрос на труд будет ещё больше, гонка заработной платы будет подогреваться со стороны государства, у которого есть свои задачи.
Уже повысился МРОТ , а это сильное давление снизу, заставляющее предприятия пересматривать всю структуру заработной платы, чтобы мотивировать людей заниматься более ответственной работой. Что будет с зарплатами в 2024 году Такая обстановка на рынке труда закономерно приводит к тому, что работодатели начинают повышать зарплаты, чтобы хоть как-то приманить к себе нужных специалистов. А те, кто не может себе позволить нанимать работников по высокому прайсу, идут на ухищрения и приманивает соцпакетами и другими «плюшками».
Улучшение условий для соискателей и сотрудников сейчас одна из ведущих тенденций у работодателей, указала Наталья Данина. Больше половины работодателей готовы увеличить бюджет на фонд оплаты труда, фокусно работать над удержанием сотрудников и обеспечивать гибкие условия труда, в том числе предлагать удалённую работу. В 2023 году медианная предлагаемая зарплата увеличилась в два раза, опережая рост ВВП, инфляции и индекса цен.
Однако у этой зарплатной гонки есть и теневая сторона, предупреждает Павел Травкин. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Спрос растёт, количество кадров не увеличивается, и работодатели понимают, что для того, чтобы просто нанять работников, им приходится пересматривать свои зарплатные пакеты. Доходит до того, что для того, чтобы нанять вчерашнего выпускника, ему надо предложить зарплату, которую в компании получают уже опытные специалисты.
Что делать со структурой зарплат на предприятии в таком случае, не очень понятно, зачастую это очень сложный вызов для руководства. По словам эксперта, в ход идут всевозможные средства: работодатели предлагают компенсационные пакеты, нанимают людей из других регионов или переводят бизнес туда, где ещё остались какие-то кадры. Это означает, что рост идёт фактически по всем уровням занятости.
Но эта зарплатная гонка, в которую вступили предприятия страны, конкурируя за отдельных специалистов, — её выиграть невозможно. В итоге всё упирается в конечную стоимость продукции и спрос на неё, поэтому бесконечно повышать зарплату нельзя. Плюсы для соискателей Для рядовых россиян, которые больше озабочены собственным выживанием, чем глобальными движениями в экономике, сложившаяся ситуация, безусловно, делает жизнь несколько легче.
Конкуренция на рынке труда между соискателями снизилась, а между работодателями выросла. Это позволяет находить более выгодные предложения и даже перебирать их, особенно обладателям редких специальностей.
Не хватает рук: что ждет российский рынок труда
Со своей стороны заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин отметил, что рекордно низкая безработица в нашей стране объясняется структурной перестройкой экономики в 2022 году. Сегодня мы познакомимся с понятием, характеристикой и функциями рынка труда, а также разберем понятия трудоспособное и нетрудоспособное население. Рассмотрим факторы, влияющие на спрос и предложение н Смотрите видео онлайн «Рынок труда и безработица. В России складывается уникальная ситуация на рынке труда – рекордно низкий уровень безработицы и явный дефицит работников во многих отраслях.
Работаем с трудом: почему в России рекордно низкая безработица? Комментарий Семена Новопрудского
По данным правительства, число зарегистрированных безработных в России сейчас составляет всего 563,6 тысячи человек. Нет в мире правительства, которое не испытывало бы радости, заявляя о рекордно низкой безработице в своей стране. Но в России реальное состояние рынка труда точно не определяется цифрой официально зарегистрированных безработных. Во-первых, реальных безработных в стране намного больше, чем показывает официальная статистика, возможно, даже в разы. Подавляющее большинство безработных не регистрируются на бирже труда. Кроме того, государство ничего не знает о реальном трудовом статусе миллионов самозанятых в стране сейчас нет даже приблизительных корректных оценок теневого рынка труда. Наконец, в России очень распространена так называемая «частичная занятость», когда люди получают только часть и без того небольшой зарплаты, работая либо по сокращенному графику, либо с вынужденными перерывами «время от времени». Во-вторых, причины, по которым возникает официально низкая безработица, весьма печальны.
Это в принципе очень низкие показатели для российской экономики. Уже в июне мы начали наблюдать определенный рост количества безработных, регистрируемых в центрах занятости», - цитирует ТАСС слова Котякова в рамках расширенного заседания Комитета Совета Федерации по социальной политике. Министр указал, что на отечественный рынок труда в значительной степени оказывают давление компании с иностранным участием. Минтруд в марте-апреле предпринял ряд мер, чтобы снизить влияние.
Напряженная ситуация на нем будет и дальше поддерживать бизнес HeadHunter, поскольку компании продолжат конкурировать за работников. По итогам июля значение hh-индекса , показывающего отношение количества резюме к количеству вакансий, составило 3,4 — против 5,3 в июле 2022 года. Чем ниже значение индекса, тем сильнее дефицит сотрудников. Показателен также рост числа вакансий для людей с инвалидностью: за июль 2023 оно составило 46,8 тысячи — против 18,8 тысячи в прошлом году. Бизнес компании продолжает расти уверенными темпами, эффективность остается высокой, а по мультипликаторам компания продолжает оставаться дешевой в сравнении с другими технологическими предприятиями России.
Из 3,1 млн безработных в центрах занятости зарегистрировано 675 тыс. Более того, на каждого из зарегистрированных приходится по три вакансии 1,9 млн , из чего легко сделать вывод, что и состоящие на государственной бирже труда граждане воротят нос от работы. Добавим к этому ещё одну яркую цифру. Число трудоспособных россиян в 2021 году всего за год выросло на 1,35 млн — рекордный прирост за время независимости. Причины очевидны: пенсионная реформа, с каждым годом продлевающая «возраст трудоспособности», и миграция, главным образом из Средней Азии: в 2021 году наши паспорта получили 735 тыс. В общем, не жизнь, а малина: трудись — не хочу. И даже непонятно, откуда взялись свежие шутки «Красной бурды»: Центр занятости населения перестал принимать население ввиду своей крайней занятости… Росстат не допустит роста безработицы в России… И ещё менее понятно, почему, например, на круглом столе вполне официозного Центра политики занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН звучали не победные реляции, а зловещие предупреждения. Причём подкреплённые конкретными цифрами и фактами. Из многочисленных выступлений экспертов — как увешанных регалиями, так и способных реалистично глядеть на вещи — мы вычленили пять основных угроз, которые следует учитывать каждому «товару», находящемуся на рынке труда. То есть практически каждому из нас. Скрытая безработица Феномен «работающих бедных» — не чисто российская история, но особенно характерная для нашей страны, причём при всех её режимах. Если на Западе иметь работу означает как минимум не тревожиться о пропитании, у нас такой лайфхак не проходит. Соответственно, в особо угрожаемом положении окажутся те, кто попадёт в разряд так называемой «скрытой безработицы». В России существует несколько программ поддержки занятости.
Что ждет рынок труда: эксперты спрогнозировали проблемы у работников банков
Как отмечает Росстат со ссылкой на данные Роструда, к концу августа в органах службы занятости населения состояли на учете 600 тысяч не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 500 тысяч человек имели статус безработного, в том числе 400 тысяч человек получали пособие по безработице. Росстат при изучении занятости и безработицы использует методологию Международной организации труда, в соответствии с которой безработными являются те, кто в момент исследования одновременно нуждался в работе, искал ее и был готов приступить к ней. Численность рабочей силы в России возрасте 15 лет и старше, по данным Росстата, в августе 2023 года составила 76,5 миллиона человек.
На основании исследования Счетная палата подготовила комплекс рекомендаций для кабмина в сфере занятости. Так, до конца первого полугодия 2022-го предлагается определить «количественные показатели индикаторы результативности мер поддержки занятости, установленные с учетом влияния пандемии и ее последствий», разработать план содействия занятости на весь период сохранения коронавирусных рисков. Кроме того, эксперты предлагают правительству рассмотреть возможность учета международного опыта в части поддержки работодателей, которые применяют модели временной безработицы и схемы краткосрочной работы. Число официально зарегистрированных безработных в декабре составило 2,77 млн человек, что в четыре раза больше, чем год назад 691 тыс. С начала пандемического кризиса безработными стали свыше 1 млн россиян. Реальные цифры числа безработных могут существенно превышать отметку в 1,4 млн человек, так как далеко не каждый потерявший работу гражданин встает на официальный учет.
Так, "Интерфакс" со ссылкой на слова президента Конфедерации труда России Бориса Кравченко сообщает, что при оценке по методике Международной организации труда, в которой учитывается число не только зарегистрированных безработных, но и всех фактически незанятых трудоспособных граждан страны, в РФ на текущий момент может насчитываться около 8 млн неработающих. Столь низкий уровень, на первый взгляд, может показаться индикатором отсутствия проблем на рынке труда, и, возможно, в потребительском сегменте. Однако, как полагают в Райффайзенбанке, высокая занятость сопровождается низкими зарплатами, что в результате дает существенную экономию на оплату труда компаний. Так, в реальном выражении расходы всех компаний включая и теневой сектор на оплату труда только в 2019 г приблизились к уровню 2013 г. Если ФОТ считать в долларах без учета инфляции , то падение оказалось гораздо более существенным, и сейчас он находится на уровне, который впервые был достигнут еще в 2007 г. Так или иначе, налицо явное отсутствие устойчивого роста совокупных расходов на оплату труда в реальном выражении , в условиях чего снижать количество персонала нет смысла.
Однако эксперты называют рекордное снижение безработицы "немного тревожным сигналом": директор группы суверенных и региональных рейтингов агентства АКРА Дмитрий Куликов подчеркнул, что в экономике любой страны должен быть некий ненулевой уровень безработицы. Кроме того, снижение безработицы в условиях структурной перестройки российской экономики несколько алогично: ожидалось именно повышение показателя вследствие, к примеру, ухода многих зарубежных компаний. Суммарно это двигает общий уровень зарплат вверх, что хорошо с точки зрения номинальных доходов населения, но может также поддерживать и инфляцию, поэтому эффект на реальные доходы неоднозначен", — добавил представитель рейтингового агентства. Кроме того, индекс менеджеров по закупкам в обрабатывающей промышленности РФ вырос в апреле с 52,6 до 53,5 пунктов.
На смену придет более осознанный подход: в борьбе с кадровым голодом бизнес обратит большее внимание на профессиональную подготовку и переподготовку уже имеющихся кадров. Начнет выделять средства не на дорогой найм специалистов со стороны, а на взращивание талантов внутри компании, и будет удерживать их не за счет неоправданно высоких окладов, а через предоставление возможностей к росту, повышению квалификации и карьерному развитию. Александр Линд, генеральный директор Lerna. В 2024 году безработица в России будет зависеть от множества факторов, включая глобальные экономические тенденции, внутреннюю политику, технологические инновации и демографические изменения. Прогнозирование конкретных цифр безработицы — сложная задача, требующая анализа текущих экономических данных и тенденций. Возможные сценарии: Оптимистический сценарий: если Россия сможет адаптироваться к меняющимся глобальным экономическим условиям, продолжит развивать внутренние рынки и поддержит инновации, безработица может снизиться, приближаясь к историческому минимуму. Важным фактором здесь станет гибкость рынка труда и способность экономики генерировать новые рабочие места. Пессимистический сценарий: с учетом возможных экономических нестабильностей, таких как санкции, снижение цен на нефть и газ, или мировой экономический спад, безработица в России может возрасти. Особенно это может коснуться отраслей, наиболее уязвимых к внешним шокам. Технологический фактор: автоматизация и цифровизация могут как сократить количество рабочих мест в традиционных отраслях, так и создать новые в сферах IT, искусственного интеллекта и робототехники. Это изменит структуру рынка труда, требуя переобучения и адаптации рабочей силы. Влияние глобальных тенденций: глобализация, изменение климата и демографические сдвиги также окажут влияние на рынок труда. Например, увеличение экологически ориентированных проектов может стимулировать создание новых рабочих мест. Подводя итог, можно сказать, что в 2024 году движение уровня официальной безработицы в России будет зависеть от сочетания этих факторов. Вероятность того, что безработица достигнет исторического минимума или увеличится, зависит от эффективности экономической политики, мировых экономических тенденций и политической стабильности. Низкая безработица — это хорошо или плохо Уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 2023 году, и эта тенденция, вероятно, сохранится и на 2024-й. Однако уже более полугода эксперты и официальные лица на всех уровнях констатируют, что ситуация на рынке труда уже угрожает экономическому росту. То есть, слишком низкая безработица имеет обратную сторону — нехватку квалифицированных кадров. Дело в том, что в экономике не может быть абсолютно полной занятости. В любой момент времени есть определенное количество людей, не имеющих работу по таким причинам: они переходят с одного места работы на другое, но пока не приступили к труду; их компетенции не соответствуют тому, что запрашивает рынок труда. В первом случае речь идет о фрикционной безработице, во втором — о структурной. Вместе они составляют так называемый естественный уровень безработицы — ситуацию, когда количество соискателей полностью соответствует количеству свободных вакансий. Каким должен быть естественный уровень безработицы, до сих пор спорят экономисты. То есть, фактическая безработица в России оказалась, вероятно, даже ниже естественного уровня. Это означает, что работодатели настолько нуждаются в новых кадрах, что готовы переманивать и удерживать работников любой ценой. И в другой ситуации эти работники, вероятно, предпочли бы сменить работу. В нынешней ситуации слишком маленькое количество незанятых соискателей означает, что многие работодатели уже сейчас не могут заполнить вакантные места. А это уже накладывает ограничения на возможности расширять производство и прямо сдерживает экономический рост. Экономисты также считают, что искусственное снижение безработицы ниже естественного уровня может породить стагфляцию — ситуацию, когда инфляция растет, а экономика падает. Обычно рост инфляции означает снижение безработицы и поддерживает рост ВВП. Но если безработица падает ниже определенной черты, эти закономерности ломаются и экономика не вырастет даже с учетом ее стимулирования государством. Таким образом, низкая безработица — это хорошо, пока она не становится слишком низкой.
Безработица – последние новости
Главный минус низкой безработицы — кадровый голод, но есть и плюсы: рынок труда становится более цивилизованным, отметили в SuperJob. — Рынок труда при очень низкой безработице накладывает серьезные ограничения на темпы экономического роста. Нынешнее состояние рынка труда позволяет соискателям диктовать свои условия. Челябинск., работа, безработица, ярмарка вакансий, есть работа, рынок труда, безработный. Уровень безработицы в РФ составил 2,7% Фото: Вадим Ахметов © Структурная несбалансированность российского рынка труда - уже притча во языцех.
Не хватает рук: что ждет российский рынок труда
Как долго продлится разбалансировка на рынке труда — прогнозировать сложно. Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков встретился с президентом России Владимиром Путиным и сообщил ему исключительно радужные – в естественном понимании этого слова – сведения о рынке труда. При изучении занятости и безработицы Росстат использует методологию Международной организации труда. В повестке – о текущей ситуации на рынке труда в стране в целом и в отдельных регионах. Что будет с рынком труда и зарплатами — в материале РБК.
Росстат: безработица в России в марте снизилась до исторического минимума в 2,7%
Получи ещё больше полезного контента о подготовке к экзаменам в наших соц.
И Петербург, к сожалению, не отстаёт от этого неприятного тренда. Сами петербуржцы, да и россияне в целом продолжают проявлять высокий интерес к «беловоротничковым» профессиям. Согласно опросу, проведённому в начале 2023 года среди петербуржцев на портале hh. А, к примеру, такая востребованная на рынке труда профессия, как сварщик, заняла лишь 110 место в рейтинге петербургских соискателей.
Профессия монтажника оказалась на 104-м месте, машиниста — на 111-м, токаря и фрезеровщика — на 115-м, оператора станков с ЧПУ — на 120-м месте. Сколько получают рабочие? На фоне нехватки рабочей силы зарплата у представителей рабочих профессий растёт. По данным hh. А за последний год медианная зарплата для «синих» воротничков выросла на почти 7000.
Так, по данным SuperJob, максимальная зарплата токаря-расточника в Петербурге составляет сейчас 150 000 рублей медианная — 80 000 , слесаря-ремонтника — 140 000 медиана — 65 000 , механика — 120 000 75 000 соответственно , оператора станков с ЧПУ — 140 000 78 000. Есть и вовсе зарплаты-рекордсмены. Так, по информации SuperJob, сварщику в морском торговом порту Усть-Луга предлагают зарплату от 255 000 рублей. Кроме того, предоставляется трёхразовое питание, спецодежда, проезд за счёт компании и проживание в общежитии. Но и работа непростая: в месяц нужно отработать минимум 300 часов, а варить трубы предстоит на высоте 20 метров.
Есть высокооплачиваемые рабочие позиции и в Петербурге: на сайте SuperJob размещена вакансия столяра-монтажника с зарплатой от 200 000 и мастера механического цеха, которому предлагают доход от 174 000. Высокие зарплаты не для молодёжи Но тут нужно сделать важную ремарку: столь высокие зарплаты обещают лишь квалифицированным работникам с многолетним опытом. Чем молодые специалисты похвастаться никак не могут.
Это стимулирует предпринимателей не увольнять людей, а оставлять их на «минималке» без обязанностей или с минимумом оных. При этом подобное состояние не подпадает в упомянутые «98 тыс. А значит, государство вместо проблемы безработицы видит лишь проблему низких зарплат, которую легче всего объяснить жадностью предпринимателей. За 5 недель вы можете стать водителем маломощного погрузчика, за неделю озеленителем городской территории, за восемь с половиной недель — системным администратором Cisco. За 11,5 недель и вовсе постигнете бухгалтерский учёт в коммерческих организациях — вопрос, правда, кто наймет вас со справкой об окончании этих курсов, ибо у нас и с высшим образованием бухгалтеров хоть отбавляй. Но Москва всё же не совсем Россия — и за пределами столичного кластера ситуация с переподготовкой или повышением квалификации очень грустная. Даже простой личный опыт работы с журналистами в регионах говорит, например, о том, что до сих пор для многих текстовые редакторы после MS Office 2003 года — сложные и непонятные, а калькулятор надёжнее «Экселя».
Понятно, что ни о какой производительности труда с таким подходом говорить не приходится. Схлопывание экономики Прозвучала очень интересная и правильная мысль — первым о кризисе просигнализирует не рост безработицы, а сокращение числа вакансий. Выпускникам этого, а возможно и следующих лет не позавидуешь: закон о невозможности сокращения предпенсионеров работает, с открытием новых бизнесов всё пока достаточно печально. Пока нет понимания срока спецоперации, ситуации с санкционным режимом, открывать новое производство крайне рискованно. Даже при поддержке всей программы импортозамещения — тем более что на самые простые производства ширпотреб она как раз толком не распространяется, ибо с Китаем мы как бы дружим. Более-менее надёжные места будут только на существующих предприятиях с расширяющимся государственным заказом. Это оборонка, металлургия, химическое производство.
После 24 февраля российский рынок труда пережил две масштабные волны релокации: с началом СВО весной и на фоне частичной мобилизации осенью. Косвенно о проблеме нехватки кадров свидетельствует и рекордно низкий уровень безработицы. В декабрьском пресс-релизе ЦБ снова выделил дефицит кадров как ключевой риск. На фоне последствий частичной мобилизации во многих отраслях усиливается нехватка рабочей силы», — отмечал регулятор. Опрос крупнейших компаний , проведенный в октябре РСПП, показал, что большинство из них в моменте не заметили влияния мобилизации на обеспеченность рабочей силой. Итоги опроса производственных предприятий, опубликованные лабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара в октябре, показали рекордный кадровый голод в промышленности. Его вызвал отток кадров в результате как призыва, так и уклонения от мобилизации, говорилось в исследовании. Одной из наиболее пострадавших от релокации считается отрасль IT. В июне вице-премьер Дмитрий Чернышенко говорил, что российскому рынку не хватает 1 млн специалистов в сфере цифровых технологий. Помимо этого, в ноябре Минстрой сообщал, что строительной отрасли не хватает около 3 млн работников.