Сколько зарабатывает логист в России — 51834 руб. в среднем. Вы узнаете, сколько в среднем зарабатывают специалисты в этой области, из чего складывается зарплата логиста и от каких факторов она зависит. Сколько зарабатывает логист. Зарплата, которую получает логист среднего звена в России, составляет около 30 000 рублей. Сколько зарабатывает логист?
Статистика зарплат в России за 2024 год — «Логист»
По оценкам экспертов, с начала года доход логистов вырос на 9 %. В денежном эквиваленте по состоянию на конец сентября в среднем они получали 58,6 тыс. ₽ и 68,8 тыс. ₽ соответственно. В России Логист получает заработную плату от 55 000 до 275 000 рублей. Главная» Новости» Специальность логистика зарплата. Сколько зарабатывает логист в России — 51834 руб. в среднем. сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании. Сколько зарабатывает Логист в России? По данным , средняя зарплата Логиста в России за 2023 год ‒ 58 701 рубль.
Средняя зарплата профессии "Логист" в других городах страны
- Поиск вакансий удаленной работы
- Какие бывают логисты?
- Сколько зарабатывает транспортный логист
- Сколько зарабатывает автокурьер? Мой личный опыт
Сколько в России зарабатывает Логист в 2024 году
И это приносит свои плоды: соискатели, у которых есть желание учиться и зарабатывать, довольно быстро вливаются в незнакомую профессию, становятся ценными специалистами. Процесс обучения новичков в Трак Радар — многоступенчатый. Когда заканчивается обучение, сотрудник не остаётся один: за ним закрепляется наставник, который готов ответить на любые вопросы. В обязанности руководителей отделов также входит оказание помощи недавно устроившимся сотрудникам. А для опытных специалистов предусмотрены курсы повышения квалификации — они пригодятся тем, кто нацелен на карьерный рост. Благодаря такой кадровой политике диспетчерами и логистами сегодня становятся выходцы из самых разных сфер. Я сменила множество профессий — от бармена до руководителя торговой точки сперва в «Евросети», а затем в «Связном», — рассказывает Ирэна Куделинская из Твери. Теперь я диспетчер, и новая работа мне очень нравится.
Она хорошо оплачивается, а «удалёнка» экономит более двух часов в день, которые я раньше тратила на дорогу.
По данным ГородРабот. За месяц заработная плата изменилась на 4.
А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей модальная. Как мы считали?
Его задача — максимально упростить данный процесс. Чтобы справиться со своими обязанностями, понадобится немалое количество знаний и умений. Были люди, которые несли ответственность за транспортировку оружия и продовольствия на военные базы. В нашей стране логисты впервые появились в 1815 году. Правда, тогда их называли квартирмейстерами.
В их обязанности входили хозяйственные работы и обеспечение боеприпасами.
Специалист, который трудится в качестве диспетчера в Беларуси может рассчитывать на оклад в размере 300 долларов в месяц. Уровень зарплаты логиста в Казахстане не сильно выше и составляет порядка 300-400 долларов. В США человек, который связан с грузоперевозками, может получать минимальную зарплату в размере 500-700 долларов. Где получают больше всего?
Итак, уровень заработной платы логиста зависит не только от его подготовленности, но и от места работы.
Кто такой логист и сколько он зарабатывает
На высокий заработок могут претендовать менеджеры по складской логистике с опытом работы от 2-х лет и навыками использования ERP-систем автоматизации учета складских операций. Стать менеджером логистики можно после профпереподготовки, необязательно получать второе высшее. В Авито Работа отмечают, что с марта по август количество открытых вакансий логистов увеличилось в 1,8 раза, а диспетчеров — в 2 раза. Узнайте кто такой логист, какие задачи он выполняет и сколько примерно может зарабатывать в этой профессии. Потребность предприятий логистической сферы в сотрудниках увеличилась более чем вдвое за март-авгу.
Сколько зарабатывают логисты, мыслители современности? ?
Компания должна была выйти на безубыточность, вывести в плюс все структурные подразделения. И это — при прогнозном убытке 800 млн. А в сумме, при учете «встречного» плана от собственников в 450 млн. Заказчику поставили план — 450 млн прибыли. А прогноз по году был — минус 800 млн. То есть нам надо было за очень короткий срок перестроить работу так, чтобы покрыть этот самый убыток в 1,25 млрд рублей. По результатам анализа стало ясно, что работа с расходами не даст желаемого результата. Нам требовалось найти другие драйверы успеха. Клиент при этом стремился успешно пройти испытательный срок и закрепиться на руководящей позиции в компании. Проблематика: Результаты анализа явно показали большое количество проблем на организации работы и в процессах компании. Организационные проблемы Управленческая система представляла собой вертикальную иерархию, с большим количеством руководителей среднего и низового звена.
Изменение целей, планов и мотивации всех категорий персонала было возможно только по согласованию с собственниками. Пассивная топ-команда Топ-команда, то есть руководители на уровне «минус один», состояла из выгоревших людей, старательно искавших причины не брать на себя ни ответственность, ни новые задачи. Они не верили в достижимость целей. Большинство руководителей были ориентированы на подход: «Цели ставят нереальные, делаем то, что получится, потом передоговоримся о премии». Не были оцифрованы бизнес-процессы и управленческий учёт не позволял посмотреть в режиме реального времени, что происходит. По факту управленческий учет был, как сборная солянка разноформатных экселевских файлов от каждой функциональной службы, и понять, что прямо сейчас происходит, было невозможно. Стандартно, только в следующем месяце можно было понять, что же происходило в текущем. Проблемы с мотивацией персонала KPI были направлены на одно, а зарплату персонал получал — за другое. Как говорится, «веник, который летит метлой вперед». Все бьются за свои разрозненные цели.
В итоге на местах либо была стагнация по принципу «делаем, как делали десять лет подряд», либо упаднические настроения. Неэффективная корпоративная культура. Корпоративной или организационной культурой называют набор моделей поведения, которые поощряются в компании. Так вот, поощрялась высокая исполнительность, а инициатива, как это часто случается, была наказуема. Наблюдалось заметное разобщение в коллективе в зависимости от функциональной подчиненности сотрудников. Люди избегали взаимодействия с «не своими», не было опыта кросс-функциональных проектов. Ну, и конечно, сотрудники старались избежать ответственности, зная, что инициатива может обернуться лишними проблемами. Бюджетные ограничения Средств на финансирование, закупку современной техники и материалов не хватало. Все подразделения находились на жестком голодном пайке: не было денег на запчасти для техники, на замену компьютеров, оргтехники, расходные материалы и ремонт. ЗП персонала ниже, чем у конкурентов Текучесть достигала значительных величин.
Уходили молодые — те, кто понимал, что может рассчитывать у конкурентов на большую зарплату и бонусы. Набрать же персонал становилось все труднее и труднее, по рынку разошлась информация, что в компании низкие зарплаты, а руководство ставит невыполнимые планы. По количеству претензий на одну точку обслуживания компания также традиционно была отрицательным лидером индустрии. В компании градация точек по количеству претензий измерялась по принципу «светофора», со шкалой «зеленый», «желтый» и «красный», и чем больше претензий получала та или иная точка, тем более «красной» она становилась в отчетах. То есть клиенты были явно чем-то недовольны. Неэффективные продажи Компания предоставляет услуги широкому кругу клиентов из разных каналов. Значительную роль здесь играют продажи на местах физическим лицам. При этом сотрудники на местах не получали персональные бонусы за результат — зарплата была связана с выполнением планов самой точки. Их достижения не оплачивались, зато была развита система депремирований за ошибки.
Складские комплексы и дистрибьюторы: Организации, специализирующиеся на хранении и дистрибуции товаров. Логистические компании: Компании, которые предоставляют полный спектр логистических услуг своим клиентам, такие как транспортировка, складирование, таможенное оформление и т. Производственные предприятия: Крупные и малые производители различных товаров, которым необходима доставка сырья и компонентов, а также распределение готовой продукции. Розничная торговля: Крупные торговые сети, супермаркеты и магазины. Электронная коммерция: Компании, работающие в сфере онлайн-торговли, такие как Amazon, Ozon, Wildberries и другие. Государственные учреждения: Таможенные службы, министерства транспорта, министерство обороны и другие государственные структуры. Гуманитарные организации: Международные и местные благотворительные фонды и организации, оказывающие помощь в чрезвычайных ситуациях, такие как Красный Крест. Консалтинговые агентства: Компании, предоставляющие консультационные услуги в области управления цепочкой поставок. Нефтегазовая промышленность: Компании, занимающиеся добычей, переработкой и транспортировкой нефти и газа. Зарплата логиста Заработная плата логистов может значительно различаться в зависимости от многих факторов, таких как уровень опыта, квалификация, регион работы и размер компании. Приведем примерные цифры заработной платы логистов на разных этапах карьеры в России: Ассистент логиста: Заработная плата ассистента логиста может колебаться от примерно 30 000 до 50 000 рублей в месяц. Специалист по логистике: Специалисты по логистике со средним уровнем опыта могут рассчитывать на заработную плату в диапазоне примерно 50 000 до 80 000 рублей в месяц. Логист-координатор: Заработная плата логист-координатора может варьироваться от примерно 80 000 до 120 000 рублей в месяц. Менеджер по логистике: Менеджеры по логистике с опытом работы и уровнем ответственности могут зарабатывать от примерно 120 000 до 200 000 рублей в месяц. Директор по логистике: Заработная плата директоров по логистике может значительно варьироваться в зависимости от размера компании и их регионального местоположения. В среднем, они могут зарабатывать от примерно 200 000 до 500 000 рублей и выше в месяц. Будущее профессии логист Влияние новых технологий Новые технологии уже активно влияют на логистику и продолжат изменять характер труда логиста в будущем. Вот несколько ключевых направлений этих изменений: Автоматизация и цифровизация: Процессы управления заказами, складским учетом и доставкой становятся все более автоматизированными благодаря ERP-системам, системам управления складом WMS и транспортным системам управления TMS. Интернет вещей IoT : Сенсоры и устройства для отслеживания могут предоставлять информацию в режиме реального времени о местоположении и состоянии грузов, что позволяет оптимизировать процессы и снижать риски. Блокчейн: Технология блокчейн может обеспечить прозрачность и безопасность цепочек поставок, а также автоматизировать контрактные отношения между участниками логистического процесса. Искусственный интеллект и машинное обучение: Алгоритмы могут анализировать большие объемы данных, прогнозировать потребности в поставках и оптимизировать маршруты доставки. Беспилотные транспортные средства: От беспилотных грузовиков до дронов для доставки — автоматизированные транспортные средства могут радикально изменить способы доставки товаров. Устойчивая логистика: С растущим фокусом на экологичность и устойчивое развитие, логисты будут искать способы сокращения выбросов и оптимизации использования ресурсов. Роботизация складов: Роботы могут выполнять различные функции на складах, от сортировки товаров до комплектации заказов, что ускоряет процессы и уменьшает человеческий фактор. Дополненная и виртуальная реальность: Эти технологии могут использоваться для обучения, планирования и оптимизации складских и транспортных операций. В итоге, хотя основные принципы логистики останутся прежними, способы их реализации будут радикально изменены новыми технологиями. Логистам следует адаптироваться к этим изменениям, осваивая новые навыки и методы работы. Спрос на логистов на рынке труда в будущем Профессия логиста в будущем, скорее всего, не исчезнет, но количество рабочих мест и характер работы в этой сфере могут претерпеть изменения под влиянием нескольких ключевых факторов: Автоматизация и цифровизация: Развитие технологий автоматизации и цифровых инструментов управления цепочками поставок может сократить необходимость в некоторых традиционных ролях логистов, особенно в задачах, связанных с ручным учетом и базовым контролем.
Как мы считали? Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.
Контроль прибытия, контроль полноты и правильности заполнения документов, контроль заправок, контроль всего. Зачастую возникает ощущение, что водитель — ребенок, на дорогущей машине с грузом, стоимость которого может доходить до нескольких десятков миллионов рублей. Хотя, справедливости ради стоит заметить, что не все такие. Самое главное, что я уяснил за время работы - у логиста нет выходных! Нет, я серьезно - даже если физически ты не на рабочем месте, ты постоянно на телефоне. Необходимо в круглосуточном режиме решать все возникшие проблемы — простои, поломки и т. Даже ночью я на связи. Если 2 выходных в месяц пройдут в спокойном режиме — это можно считать удачей. Единственное время отдыха - отпуск и то не всегда. На первых порах это очень тяжело, зато о скуке тоже можно позабыть Буквально месяц назад я поменял работу и ушел в транспортный отдел другой компании и функционал у меня немного поменялся. Баянометр ругался на Леонида Каневского.
Зарплаты логистов
Среднее количество вакансий в логистике выросло за 2023 год более чем в полтора раза — до 155,5 тысячи, следует из обзора Сколько зарабатывает логист: операционный / транспортный — статистика. Что нужно, чтобы получить образование логиста в ОСЭК. Дефицит приводит к росту зарплат в логистике, которые, по оценкам участников рынка, могут увеличиться в 2024 году еще на 20–30%.
Сколько зарабатывает логист: операционный / транспортный — статистика
Тренд на смену профессии: куда "утекают" специалисты? Так что человеку, который желает стать преуспевающим специалистом в этом деле, придется отыскать в себе определенные черты и склонности. Руководитель консалтинговой группы "Логистика. Решения", кандидат экономических наук Вячеслав Белобжецкий поделился в беседе с радио Sputnik своим мнением о том, какими качествами должен обладать логист. Логистика — это не просто найти контрагентов, которые занимаются доставкой, хранением, и наладить с ними отношения, логистика — это об оптимизации. Мало выстроить процесс — нужно уметь его "обсчитать", перевести в цифры, даже если это какой-то "качественный" процесс, то нужно придумать, каким образом его "обсчитать", и выстроить систему мониторинга, чтобы в динамике стремиться к улучшениям. Из этого вытекает потребность в обладании аналитическими навыками, навыками систематизации информации. И тренд на цифровизацию требует быть на "ты" с технологиями по обработке и анализу информации. Остальные качества, наверное, едины для большинства профессий". Итак, необходимы аналитический склад ума, отличные коммуникативные навыки, умение нестандартно мыслить и быстро реагировать, стремление к самосовершенствованию в профессии логиста. А стрессоустойчивость сегодня обязательно пригодится на любой работе.
Как стать логистом: обучение, экзамены, курсы, вузы Чтобы стать профессионалом высокого уровня в области логистики, необходимо получить высшее образование. Основные специальности подготовки — "Технология транспортных процессов", "Менеджмент" по направлению "Логистика и управление цепями поставок", "Торговое дело", "Системы обеспечения движения поездов" сужает специализацию до железнодорожных перевозок. Логистика как наука и отдельное направление начала развиваться в России менее тридцати лет назад, однако сейчас профессионалы-логисты очень востребованы, поэтому многие вузы готовят специалистов этого профиля.
Существует градация в соответствии со статистикой доставок. Мотивирующая сетка такая. И никого не интересуют обстоятельства, от курьера не зависящие. Вот как это работает. В тот день у нас был только один сложный заказ — посылка, в адресе которой не было номера квартиры получателя. Клиент трубку не брал, все попытки связаться с ним были тщетны. То есть можно хоть об стену лбом биться — результата все равно не было.
И никто такое в расчет не берет. Руководство это слушать не хочет, считая, что так мотивирует на доставку вопреки всем обстоятельствам. Для курьеров самый лучший заказ — доставка в постаматы. Пришел, загрузил и едешь дальше — сплошное удовольствие С другой стороны, тем, кто работает «в штате», помимо прогрессирующей ставки компенсируются затраты на топливо и связь. Тем не менее Дмитрий считает, что такая система мотивации работает. Вот он звонит по номеру клиента, трубку берет ребенок: «Я сейчас не дома, а на соседней улице в школе, сможете привезти? И Дмитрий везет чехол с «Али-экспресса» в школу, чтобы не снизить свой рейтинг. Посылка с двумя платьями и примеркой 15 минут ожидания бесплатно. Девушка была навеселе и настойчиво просила курьера зайти домой — мол, нужно помочь расстегнуть одежду. Дмитрий — примерный семьянин — не поддался на уговоры и в отместку получил оба платья назад.
Вообще, с вещами и примеркой много мороки. Моему инструктору часто приходится иметь дело с мошенниками, пытающимися заменить новые вещи, которые привозили на примерку, своими старыми. Дима уже прожженный курьер и дотошно контролирует, чтобы такого не случалось. Также мошенники много раз пытались подменить привезенные ювелирные украшения на подделку, но Дмитрий внимательно следил за клиентом и, бывало, ловил в прямом смысле за руку. Да, все приходит с опытом. Мой инструктор пришел в СДЭК шесть лет назад, а до этого работал торговым представителем в компании Coolgate. Сейчас он ас своего дела. И несколько раз мне повторил: «Главное в нашей работе — хороший телефон, который долго держит зарядку». За весь рабочий день его практически не выключал и из рук не выпускал. Получает он сейчас примерно 100 тысяч рублей на руки, но часто приходится работать в выходные.
Доставляет от 20 до 70 посылок за день. В прошлом предновогоднем декабре заработал 150 тысяч! Но работал шесть дней в неделю единственный выходной был во вторник или в среду с 9. Какие еще есть минусы в этой работе? Периодически приходят штрафы за парковку, так как в большом городе с этим частые проблемы и приходится оставлять автомобиль где попало. Еще периодически появляются новые царапины на машине — все по той же причине. Так за рассказами и разговорами прошел весь день. Две смены плюс итоги В следующий раз я уже должен развозить заказы один. Жаль, хорошо пообщались, вдвоем работать веселее. В силу своих обстоятельств я рассматривал эту работу как подработку, два раза в неделю: в выходные двух маленьких детей на жену не оставишь.
Итак, выхожу на смену в четверг. Сыро, плюс четыре. Едем грузиться!
Конечно, столичные показатели выше средних по стране. Логистам среднего звена, к примеру, в Новосибирске предлагают 28 000 рублей.
Это даже ниже среднего зарплатного уровня по России. Соглашаются ли специалисты на такое вознаграждение, остаётся только догадываться. Из-за нехватки представителей профессии компании готовы принять на работу вчерашних студентов, не имеющих опыта работы в данном направлении. Начинающим логистам и в других городах платят 30 000 рублей. Однако существует перспектива быстрого карьерного роста.
Невысокий оклад не должен смущать соискателей на должность, так как в большинстве компаний действует система поощрений, позволяющая увеличивать ежемесячные доходы до 40 000 — 80 000 рублей. На больших предприятиях трудятся отделы логистов. Естественно, оклады их руководителей находятся на более высоком уровне. В среднем платят 80 000 — 100 000 рублей в месяц.
Нормой на рынке труда считается показатель, равный 5 резюме на одну вакансию.
Именно поэтому, по словам Максима Юшина, есть компании, которые готовы брать кандидатов и без опыта работы, но, например, с профильным образованием, а потом обучать и выращивать экспертов. Есть компании, которые хотят видеть уже готовых специалистов с хорошим опытом работы. И здесь приходится искать. Но недостатка в логистах Максим Юшин не видит. Здесь кандидат имеет возможность выбора работодателя и по удаленности от дома, и по графику работы.
При этом зарплаты практически одинаковые у всех крупных ретейлеров на аналогичных позициях. В данном случае работодатели готовы платить рекрутинговым агентствам именно за создание массового потока кандидатов, так как высока текучка на низших позициях в логистике. В сегменте белых воротничков логистики ситуация кардинально иная. При расширении сети складов не всегда происходит расширение штата верхнего управленческого звена логистического департамента ретейлинговой компании. Это обусловлено автоматизацией процессов и переходом к умным складам.
В данном случае работодатель ищет «штучных» управленцев, имеющих соответствующий опыт и желательно в европейских логистических компаниях». Перспективы на год Судя по средней предлагаемой в вакансиях на hh. В этом году особых изменений в зарплатах логистов, работающих в ретейле, эксперты не ждут. Вероятно, будет небольшая индексация зарплаты на величину инфляции», — поясняет Дмитрий Жирнов.
Сколько зарабатывает логист в России — 52570 руб. в среднем
Зарплатная вилка 1,2 тыс. Специально для Logistics. Среди требований: высшее профильное образование, релевантный опыт от 6-ти лет, а также развитые аналитические навыки. Опыт работы по организации УКП обязателен.
Кандидат должен иметь опыт работы в складской логистике крупной сетевой либо производственной компании не менее 5 лет. Среди основных требований для кандидатов: релевантный опыт работы от 5 лет, высшее образование, а также знание английского языка.
Средняя зарплата специалистов по логистике и складскому хозяйству представлена в виде трех уровней.
Минимальный — актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т. Средний рыночный — оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов.
Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны. Повышенный — самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Менеджер-логист — 46 700 руб. Ночной логист — 40 800 руб.
Помощник логиста — 39 300 руб. Оператор-логист — 39 000 руб. Мы изучили вакансии и нашли предложения с самой низкой и с самой высокой зарплатой. Минимальный оклад в размере 40 000 рублей предлагают помощнику логиста в транспортной компании.
Максимальную заработную плату в 150 000 рублей можно получать в крупных промышленных предприятиях, которые занимаются поставками сырья и стройматериалов за рубеж. Работодатели рассматривают кандидатов с высшим образованием и опытом работы в логистике не менее 3 лет. Какие суммы платят в других городах По данным сайтов по поиску работы, средняя зарплата российского логиста составляет 35 500 руб. Примерная статистика по России на 2021 год: Организатор перевозок — 60 000 руб.
Что это значит для бизнеса. Участники рынка говорят, что кандидаты стали крайне избирательны в выборе работодателя и предлагаемых условий. В итоге работодателю все чаще приходится снижать уровень требований и чаще менять условия оплаты, чтобы привлечь нужных сотрудников.
Кто такой логист и сколько он зарабатывает
Вы узнаете, сколько в среднем зарабатывают специалисты в этой области, из чего складывается зарплата логиста и от каких факторов она зависит. Получает он сейчас примерно 100 тысяч рублей на руки, но часто приходится работать в выходные. 2023 году зарабатывали и будут получать логисты по стране, важно проанализировать те суммы, которые такой специалист получает в настоящее время.