Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. Материалы по теме. Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису.
Прошу удалить мой номер
- Минтруд России |
- Рассылка новостей
- Газета Труд : новости, происшествия, политика, работа и развлечения в одной газете.
- Заказать обратный звонок
- Повышение зарплат и острый дефицит рабочих: как поведет себя рынок труда осенью
- Заказать обратный звонок
«Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году
Это вполне закономерно может привести к тому, что женщин все чаще начнут приглашать на традиционно «мужские» должности. При этом эксперты фиксируют и повышение заинтересованности волгоградских работодателей к молодым работникам без опыта и соискателям в возрасте. По данным специалистов сервиса hh. Фото: 1MI Данную тенденцию подтверждают и другие эксперты. Специалисты отмечают, что в краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным — кандидаты зрелого возраста будут более востребованы. Чего ждать Стоит понимать, что корни нынешних проблем на рынке труда куда более глубокие. Частичная мобилизация лишь ускорила и усугубила многие из ранее намеченных отрицательных трендов. Этот процесс стал еще более болезненным после миграции нескольких сотен тысяч человек и призыва десятков тысяч в рамках частичной мобилизации. С одной стороны, кризис 90-х годов прямо сейчас бьёт по рынку труда, и мы только в начале пути. С каждым годом с рынка труда будет уходить всё больше опытных специалистов, которых просто физически будет некому заменить. С другой стороны, мы можем видеть соискателей, избалованных большим количеством вакансий и различных предложений.
Их наличие не мотивирует людей закрыть свою потребность в работе здесь и сейчас, — комментирует Кристина Раскопатина, аутстаффинговая компания «Ваш Кадровый Советник». Узнать подробнее В России складывается ситуация, когда кадров становится значительно меньше, чем предложения.
В отрасли много джунов, но нехватка мидлов и сеньоров - то есть тех, кто может ставить задачи и контролировать их выполнение», — объясняет ЕАН главный редактор интернет-проекта «Будь мобильным» Иван Кущ. По его словам, особенно заметна нехватка на региональном уровне — это связано с тем, что, по сложившейся практике, ребята уезжают, например, из Челябинска в другие регионы, а также в Москву. Например, под Челябинском, в Шершнях занимаются дизайном ноутбуков и рабочих станций, которые потом продаются в крупнейших розничных сетях по всей стране, в Магнитогорске есть команда, автоматизирующая эквайринг для крупнейших российских банков, а в Миассе и Снежинске — разработчики популярных игр. Чем больше в регионе будет интересных вакансий, тем ниже вероятность, что из него будут уезжать.
Плюс надо создавать комфортные условия для жизни», — говорит Кущ. По словам специалиста, кардинально в 2024 году ситуация с кадрами не изменится. Хотя усиление конкуренции на рынке, безусловно, уже есть, и будет нарастать», - считает Кущ. Несмотря на все перекосы в IT, у отрасли, скорее, болезни кадрово зрелого рынка, а не такой, как на заводах: когда готовы брать всех, кто изъявил желание. И в 2024 году кардинально ситуация с нехваткой людей не изменится: по данным Минтруда, дефицит будет только нарастать. Наибольший прирост покажет именно обрабатывающее производство, но вырастет и потребность в ученых, исследователях и IT-специалистах, медиках и соцработниках.
Эта же перспектива ожидается и в ближайшие шесть лет — экономике потребуется не менее 7,6 млн новых работников, а программисты, врачи и рабочие будут востребованы при любой власти.
Посмотрите примеры реализованных кейсов. Услуги Вы можете заказать аналитическое сопровождение от команды разработчиков сервиса Вы планируете создать или актуализировать образовательный продукт? Аналитика рынка поможет вам учесть запросы работодателей и максимально эффективно подготовить обучающихся к будущей профессиональной деятельности.
Если вас интересует информация по какой-либо профессии для сборки образовательного продукта, профориентации, поиска сотрудников или решения других задач, мы готовы предоставить вам подробный отчет с данными о заработной плате, населенными пунктами и компаниями, где требуются такие специалисты, условиями труда для них, а также самыми востребованными soft и hard компетенциями.
Востребованными становятся рабочие специальности, инженеры, технологи, курьеры, программисты. По данным «Авито Работа», с прошлого января число вакансий удвоилось. Непрерывно растет спрос на «синих воротничков» то есть рабочие специальности и выпускников колледжей и училищ, поскольку российские компании активно наращивают производственные мощности. При этом есть спрос и на офисных специалистов. Но это речь про 2023 год, а каким будет рынок труда в следующем году? Во-вторых, на рынке труда будет локальная, а не общая нехватка ресурсов. В основном, в сельском хозяйстве, отраслях ЖКХ, строительстве. Причин несколько.
Изменения на рынке труда: обзор hh.ru за март 2024 года
Особенность таких вакансий — низкая фиксированная часть. Понимая, что по сумме вознаграждений приходится конкурировать с бизнесом, государство увеличивает зарплаты до сопоставимого с ним уровня за счет премий и хороших соцпакетов. Но когда соискатели звонят насчет вакансии, и им озвучивают зарплату в 37 тыс. Я не буду призывать или не призывать работать в государственных компаниях — каждый решает сам. Кому-то там очень хорошо, кому-то не очень. Хорошо, потому что зачастую это большие и интересные проекты.
Не очень хорошо, если человек «не про корпоративное». Это всегда истории больших компромиссов и непростых решений. Проблема в том, что, узнав сумму оклада, соискатели просто не доходят до этого этапа. Мой совет: спросите, какая часть вынесена в премию, какие бонусы вам предложат и пр. Вероятнее всего, итоговая зарплата будет более-менее нормальной.
Второй тренд: уникальная ситуация на рынке зарплат Сложилась уникальная ситуация не в пользу «белых воротничков». Наверное, вы часто слышите, что на рынке труда дефицит сотрудников. В основном не хватает «синих воротничков» рабочих на заводах и инженеров. Последних неоткуда брать, потому что в течение 30 лет страна их «не производила». Так что зарплаты «синих воротничков» и инженеров сегодня растут.
В то же время зарплаты топ-менеджеров в большинстве индустрий, в том числе тех, где они никогда не падали в нефтегазовой сфере , снижаются. Третий тренд: менять работу сегодня невыгодно С предыдущим пунктом связан следующий феномен: специалисты, работающие на текущих позициях, как правило, получают больше, чем те, кто приходит на соответствующие вакансии сейчас. Например, зарплата финансового директора или главного бухгалтера компании, которые давно работают, составляет 350 тыс. Это происходит, потому что работодатели уверены: на рынке труда много свободных кадров это не так. Если человек уже работает в компании, сложно снизить ему зарплату, а деньги стали даваться тяжелее.
Поэтому на фонде оплаты труда сегодня сильно экономят. Так что сейчас, как ни странно, менять работу невыгодно — в лучшем случае вам предложат такую же зарплату, в худшем — даже меньшую. Если вы не айтишник, не инженер, не «синий воротничок». Четвертый тренд: уровень дискриминации снижается Долгие годы рекрутеры боролись с двумя видами дискриминации: по гендерному признаку «женщин не берем» и по возрастному признаку «после 50 лет не берем». Какие бы законы ни принимали депутаты на сей счет, в реальности они не работали.
Руководители хотели видеть кандидатов, которые на пять лет их младше. Поскольку сейчас во многих индустриях не хватает людей, работодатели стали значительно лучше относиться к кандидатам за 50 лет и к женщинам. Пожелания к возрастным кандидатам сводятся к следующему: он должен быть заряженным не уставшим, не унылым ; должен продемонстрировать на собеседовании актуальность навыка; никакой нравоучительности. Пятый тренд: личный бренд бесполезен, полезен нетворк Многие из вас тратят много денег на очень модную штуку под названием личный бренд. Соответствующих курсов — миллиард.
Если планируете открыть собственный бизнес, личный бренд полезен. Если собираетесь работать в найме долгое время, он бесполезен. Многие работодатели убеждены: люди с раскрученным личным брендом будут работать не на них, а на себя. Как и в том, что себя раскручивают не лучшие специалисты, поскольку лучшим это не надо.
Мы стремимся создать удобный и легкодоступный сервис, который обеспечивает нашим пользователям наиболее полную информацию о требованиях и трендах на рынке труда, позволяя им принимать обоснованные решения в области образования и профессионального развития. Образовательным организациям Создавайте качественные образовательные продукты и будьте уверены в успешном трудоустройстве ваших выпускников Партнёры проекта Узнайте, чего ждут работодатели от своих будущих сотрудников, и какие условия труда они готовы им предложить Соискателям и студентам Анализируйте рынок труда региона для содействия быстрому и эффективному трудоустройству граждан Эксперты Компании, которые приняли участие в экспертных сессиях и помогли нам классифицировать навыки и компетенции в разных отраслях деятельности Новости проекта Аналитические материалы Соответствие территориальной структуры обучения взрослого населения структуре валовой добавленной стоимости в различных видах экономической деятельности на основе реализации федерального проекта «Содействие занятости», 2022 г. Смотреть Кейсы С помощью платформы РосНавык вы можете анализировать ситуацию на рынке труда и принимать решения на основе данных. Посмотрите примеры реализованных кейсов.
Вроде бы, тоже не так уж и много, но это каждый пятый среди ваших знакомых. Кроме того, усилилось падение в промышленности, в грузообороте и даже в розничной торговле. В общем, по всем важным макроэкономическим параметрам мы видим ухудшение ситуации.
При этом следует понимать, что эти данные еще не успели отразить влияние мобилизации, которая была объявлена 21 сентября. Оценить ее последствия нам с вами еще только предстоит. Геополитическая природа нынешнего кризиса такова, что при отсутствии хотя бы намеков на какое-то урегулирование она создает условия для дальнейшего усиления этого падения, причем относительно рынка труда самым неприятным последствием для нас может стать банальная нехватка специалистов.
Здесь, как правило, все вспоминают про уехавших айтишников, но айтишнику проще всех: он может работать и удаленно. А вот кто заменит уехавших врачей, водителей, учителей, поваров? Буквально на прошлой неделе общественный совет при Минстрое России опубликовал данные о дефиците кадров в строительной отрасли.
Увы, каменщики, штукатуры, сварщики, монтажники, электрики, бетонщики работать удаленно пока еще не научились. Справедливости ради следует отметить, что мы такие сегодня не одни.
Положение женщин позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда, утверждают в министерстве. Среди рисков увеличения налогов они называют рост популярности схем оптимизации. RU Крым В Крыму увеличат охват нуждающихся в уходе граждан В Крыму увеличат охват граждан, требующих ухода, в рамках нацпроекта.
"Лидер Консалт" сделал анализ рынка труда в России
| О развитии системы образования для рынка труда рассказал Михаил Мишустин | Последние публикации, события и мероприятия на тему Рынок труда. |
| Новости о работе в России — статьи о работе в медиа «Просто работа» | Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты. |
| VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2024 | статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России. |
| рынок труда — Реальные новости | Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. |
Что хотите найти?
Новости, кейсы, статьи по тегу #Рынок труда в интернет-журнале Секрет фирмы. Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда. Последние публикации, события и мероприятия на тему Рынок труда. Актуальные новости о работе в России — новые законы, свежая аналитика по зарплатам, увольнениям и найму в медиа «Просто работа» сервиса Новости и события.
Минтруд - все новости на сегодня
| Работа - последние новости | Новости региональных служб занятости за прошедшую неделю — в еженедельной рубрике #Дайджест_ЦЗН. |
| Новости рынка труда — актуальные новости в сфере трудоустройства | Ведомости | читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Заммэра Москвы анонсировала День карьеры на ВДНХ Собянин одобрил проекты по программе создания мест приложения труда. |
рынок труда
рынок труда — самые актуальные и последние новости сегодня. Будьте в курсе главных свежих новостных событий дня и последнего часа, фото и видео репортажей на сайте Аргументы и Факты. Новости рынка труда. Эксперты предсказали «революцию зарплат» и конец дешевого труда в России. Рынок труда и далее будет меняться, считает он. Новости рынка труда. Эксперты предсказали «революцию зарплат» и конец дешевого труда в России. На международной выставке-форуме «Россия» прошла пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты. последние новости об отраслях бизнеса и изменениях Статьи о бизнесе, производствах, предприятиях, изменении условий деловой среды. Главная Новости Тема дня «Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году. Рынок труда сегодня — 19 апреля — День образования службы занятости РФ: история института рынка труда.
Новости. Труд
В 2023 году на такие цели направлено свыше 700 млн руб. Обучение должны пройти более 12 тыс человек». Повышением квалификации многие занимаются самостоятельно, отмечает эксперт. Поэтому те, кто стремится занять более высокую должность, пополняют знания и умения онлайн.
Тем более, что для самообучения уже нет тех ограничений, с которыми мы сталкивались раньше. Пандемия Covid-19 перевела многие процессы, в том числе и обучение, в режим онлайн. Сейчас этот процесс практически в любой сфере сузился до «включить интернет, зайти на профессиональный сайт и выбрать программу».
Обучающие программы предлагают ВУЗы, тренинговые центры, коучи. Выбор остается за человеком в соответствии с его материальными возможностями», — говорит Захарова. С учетом введения профессиональных стандартов в производственную деятельность мы вынуждены проводить профессиональную переподготовку управленцев с правом ведения нового вида деятельности, говорит Шутенко.
Работник без образования имеет право учиться бесплатно в колледже или вузе. Получение второго образования и последующих — только на внебюджете», — говорит эксперт. Поэтому, конечно же, роль индивидуальных познавательных траекторий, самообразования, заметно выросла за последние годы.
И здесь, для формирования привлекательного HR-бренда, работодателю важно закрыть эти потребности команды.
Первым эти исследования помогут в выработке кадровой и компенсационной политики своих предприятий. Вторым дадут ориентиры для принятия решений о смене работы и переговоров с работодателями о зарплате. Как меняется спрос и предложение на российском рынке труда?
Это вполне закономерно может привести к тому, что женщин все чаще начнут приглашать на традиционно «мужские» должности. При этом эксперты фиксируют и повышение заинтересованности волгоградских работодателей к молодым работникам без опыта и соискателям в возрасте. По данным специалистов сервиса hh. Фото: 1MI Данную тенденцию подтверждают и другие эксперты.
Специалисты отмечают, что в краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным — кандидаты зрелого возраста будут более востребованы. Чего ждать Стоит понимать, что корни нынешних проблем на рынке труда куда более глубокие. Частичная мобилизация лишь ускорила и усугубила многие из ранее намеченных отрицательных трендов. Этот процесс стал еще более болезненным после миграции нескольких сотен тысяч человек и призыва десятков тысяч в рамках частичной мобилизации. С одной стороны, кризис 90-х годов прямо сейчас бьёт по рынку труда, и мы только в начале пути. С каждым годом с рынка труда будет уходить всё больше опытных специалистов, которых просто физически будет некому заменить. С другой стороны, мы можем видеть соискателей, избалованных большим количеством вакансий и различных предложений. Их наличие не мотивирует людей закрыть свою потребность в работе здесь и сейчас, — комментирует Кристина Раскопатина, аутстаффинговая компания «Ваш Кадровый Советник».
Узнать подробнее В России складывается ситуация, когда кадров становится значительно меньше, чем предложения.
Он продлится с 25 апреля 2024 года по 31 декабря 2025 года, сообщила пресс-служба правительства. Пилотный проект пройдет на добровольной основе, он затронет студентов колледжей и вузов, ординаторов и аспирантов. Документы, подтверждающие их обучение, переведут в электронный вид — они появятся в личном кабинете на портале «Госуслуги» и в мобильном приложении в виде QR-кода.
Ключевые изменения на рынке труда России и вызовы для работодателей в 2023 году
-Проблема российского рынка труда в том, что работодатели пока не готовы сильно повышать зарплаты. Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты. самозанятость; служба занятости и программы обучения и переобучения персонала; сокращения и уровень безработицы, дефицит кадров и трудоустройство; профсоюзы, работа HR-служб и хедхантеров — последние новости и все самое важное о рынке труда в России в. проект, созданный для анализа востребованных на рынке труда профессий и навыков, предложений работодателей и общих тенденций рынка. Рынок труда сегодня — 19 апреля — День образования службы занятости РФ: история института рынка труда. За последние несколько лет — сначала из-за ковида, потом из-за СВО и экономической ситуации — рынок труда серьезно изменился (и продолжает меняться).