Зарплаты работникам бюджетной сферы в Пермском крае в 2023 году повысят на 8,5% вместо запланированных 6,1%. Предполагается, что индексация зарплаты начнется уже с 1 апреля, сообщил губернатор региона Дмитрий Махонин в ходе заседания правительства Прикамья. Компания: РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВЕННО-ГОСУДАРСТВЕННОГО ДВИЖЕНИЯ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ "ДВИЖЕНИЕ ПЕРВЫХ" ПЕРМСКОГО КРАЯ.
Государственный инспектор энергетического надзора
- Работа и вакансии "государственный служащий" в Перми
- Новое в регионе
- В Пермском крае выбрали лучших специалистов по работе в госпабликах
- О кадровом обеспечении деятельности КСП Пермского края в 2023 году
Чиновники обогнали силовиков: коррупция глазами пермских адвокатов
Окончила Пермский государственный медицинский институт по специальности «Педиатрия». В 1993 году окончила Пермский финансовый техникум по спеицальности «Финансы», в 2002 году — Уральскую академию госслужбы «Менеджмент». В структурах краевой власти начала работать в 1993 году. Сначала — бухгалтером-ревизором финансового управления администрации Пермской области 1993—1997 , потом — ведущим специалистом 1997—2001 , заместителем начальника и начальником отдела сводной бюджетной росписи 2001—2011 , замначальника управления — начальником отдела и сводного бюджетного планирования минфина 2011—2016 , замминистра— начальника управления бюджетной политики 2016—2020. В 2002 году окончил ПГТУ инженер по специальности «Подъёмно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование» , в 2010 году получил второе высшее образование в том же вузе по специальности «Менеджер организации». В 2004 году возглавил отдел главного механика «Пермавтодора», в 2009 году стал директором управления механизации и автотранспорта.
В 2010 году он перешёл на работу на должность замдиректора по эксплуатации техники и содержанию дорог ООО «Пермстрой-механизация» и, отработав там четыре месяца, устроился начальником отдела по управлению инфраструктурой ООО «УК Ашатли». В 2014 году его назначили заместителем гендиректора по производству, в 2015 году — гендиректором. В 2003 году окончил Белгородский государственный технологический университет, получив квалификацию инженера «Стандартизация и сертификация в строительном комплексе». Работу начал в 2003 году в ООО «Файномика» в Белгороде, которое в 2004 году возглавил в качестве гендиректора. Уволился в июне 2020 года.
В 2005 году получил диплом магистра Высшей школы экономики по направлению «Менеджмент». В 2004 году переехал в Московскую область, где стал экспертом отдела продакт-менеджмента ООО «Технопродукт автомотив» г. В 2005—2006 гг. В 2013 году стал коммерческим директором ООО «Меркурий». В 2006 году окончил Пермский государственный технический университет по специальности «Автоматизированные системы обработки информации и управления».
Затем был назначен заместителем министра ЖКХ Прикамья. Имеет три высших образования. В 1993 году окончил Московский государственный университет путей сообщения, в 2007 году — Академию народного хозяйства при правительстве РФ, в 2011 году — Рязанский государственный агротехнический университет. Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса и действительный государственный советник Российской Федерации 3-го класса. С 2006 по 2009 год работал в Федеральной службе в сфере природопользования.
В 2013 году стал советником министра природных ресурсов и экологии РФ. До 2020 года работал в министерстве в разных статусах. Поэтому посмотрим, как вновь назначенные люди смогут вписаться в эти критерии. Надо дать поработать хотя бы год, а потом оценивать по результатам. А вообще правительству должно давать оценку население.
Состав правительства заметно обновился уже к началу лета. Вероятно, в ходе избирательной кампании у губернатора были возможности оценить квалификацию людей, внимательно изучить личные дела. Видимо, взвесив всё, он принял достаточно сбалансированное решение. Важный момент — количество вице-премьеров осталось прежним. То есть Дмитрий Махонин в общих чертах сохраняет сложившуюся конструкцию, радикальных изменений нет.
Это значимо с точки зрения преемственности. Важно ещё отметить, что, скорее всего, Дмитрий Махонин вернётся к схеме управления, которая была при Олеге Чиркунове. То есть со временем будет назначен премьер-министр. Полагаю, что это назначение состоится из числа действующих зампредов и в ближайшее время.
С требованиями, предъявляемыми к замещению той или иной должности, Вы можете ознакомиться непосредственно при объявлении конкурса, либо в кадровой службе государственного органа, куда бы Вы хотели поступить на гражданскую службу. Гражданский служащий имеет установленные законодательством основные права, обязан соблюдать определенные обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой. Право поступления на гражданскую службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы гражданской службы , по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Рекомендуем определить орган государственной власти, должность гражданской службы, на замещение которой на включение в кадровый резерв на которую Вы претендуете, а также отслеживать объявления о конкурсах, проводимых в органах государственной власти Пермского края, в том числе посредством нашего сайта. Порядок формирования кадрового резерва, в том числе порядок и условия проведения конкурса на включение в кадровый резерв, установлены указом губернатора Пермского края от 12. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности аналогичен порядку проведения конкурса на включение в кадровый резерв и установлен Указом Президента России «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Участие в конкурсе Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности на включение в кадровый резерв на типовую должность вам необходимо: Ознакомиться с наименованием должности; требованиями, предъявляемыми к претенденту на замещение должности; условиями прохождения гражданской службы; местом и временем приема документов, подлежащих представлению; сроком, до истечения которого принимаются документы; предполагаемой датой проведения конкурса; местом и порядком его проведения и другими информационными материалами.
Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час. Денежное содержание. Денежное содержание гражданского служащего от 30000 руб. Тип служебного контракта: бессрочный Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней; при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней. В случае если устанавливается ненормированный служебный день предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Перечень документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Пермском крае 1.
Основная цель указанного проекта - содействовать удержанию кадров в регионе, обеспечить закрытие текущей кадровой потребности работодателей за счет выпускников профессиональных образовательных организаций. При необходимости дополнительного дня для встречи работодателя и выпускников в приложении - График проведения дней трудоустройства в организациях СПО Пермского края в рамках проекта «Живи и работай в Пермском крае» указаны контакты ответственных лиц за организацию взаимодействия.
Новости Происшествий в Перми
С 15 августа по 15 сентября 2022 года будут оценивать заявки участников. Для них проведут тестирование, в ходе которого обратят внимание на личностные, профессиональные качества, выяснят, готов ли кандидат управлять подчиненными, обладает ли стратегическим лидерством, масштабностью мышления, готовностью к командной работе, экспертной компетентностью и так далее. Люди, которых включат в резерв, в дальнейшем смогут претендовать на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пермского края: стать руководителями или заместителями руководителей органов власти, руководителями государственных предприятий и государственных учреждений региона.
Наличие профессиональных навыков квалифицированного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет", работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Условия прохождения государственной гражданской службы, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, определены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Копию паспорта или заменяющего его документа соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс. Копию трудовой книжки за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые или иные документы, подтверждающие служебную трудовую деятельность гражданина.
Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания.
С 1 января 2024 года повысится минимальный размер оплаты труда для отдельных категорий работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края. Максимальный размер оплаты труда остался для всех категорий без изменений. Указ вступает в силу с 1 января 2024 года.
Олег Лобов пояснил, что подстанции располагаются в Кировском и Орджоникидзевском районах, помещения отремонтированы, в них есть места для приема пищи, отдыха, спортзалы, молельные комнаты. Председатель фракции «Новые люди» в Пермской городской Думе Алексей Овчинников поинтересовался, бюджетом учреждения. Заместитель председателя Пермской городской Думы Максим Спиридонов отметил высокий уровень оснащенности и важность дальнейшего развития материально-технической базы учреждения. Хорошо, что городом было принято решение сделать такое удобное, современное помещение, уверен, что это поможет поддерживать высокий уровень подготовки спасателей.
Спасибо за экскурсию, посмотрели все своими глазами и убедились, что наш город и наши жители под надежной защитой», - подчеркнул по итогам общения Алексей Овчинников.
В налоговой службе Пермского края определились с руководителем
| Указ Губернатора Пермского края от 24.01.2023 № 4 | Главная Наша деятельность Новости В Заксобрании Пермского края состоялось заседание комитета по госполитике и местному самоуправлению. |
| Госслужба, государственные вакансии в ПЕРМИ: 794 прямых вакансий | 5 апреля 2024 года главный федеральный инспектор по Пермскому краю Сергей Половников принял участие в торжественном мероприятии в связи с 35-летием деятельности Квалификационной коллегии судей Пермского края. |
| Премии пермским чиновникам на 40 млн рублей объяснили прошлогодними заслугами | государственного гражданского служащего Пермского края и о возможности присвоения ему классного чина» 7. Указ губернатора Пермского края от 18.03.2010 № 12 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами. |
| В Пермском крае набирают резерв управленческих кадров. Рассказываем, как стать чиновником | Федеральный закон) согласно которому осуществляется конкурсный. |
Дни трудоустройства
В Пермском крае губернатор Максим Решетников назначил нового зампреда правительства, который будет курировать сферу здравоохранения. 5 апреля 2024 года главный федеральный инспектор по Пермскому краю Сергей Половников принял участие в торжественном мероприятии в связи с 35-летием деятельности Квалификационной коллегии судей Пермского края. Президент России Владимир Путин присвоил госнаграду первому заместителю министра финансов Пермского края Любови Ярушиной. Объявление о включении в кадровый резерв УФК по Пермскому краю государственных гражданских служащих. Наталья Гурова является советником государственной гражданской службы Российской Федерации 2-го класса.
Порядок поступления на государственную гражданскую службу
| Новости Минюста России - Пермский край | Организация государственной службы в КСП Пермского края строится в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и противодействии коррупции. За год из палаты были уволены 3 государственных гражданских служащих, один из них вышел. |
| В Пермском крае выбрали лучших специалистов по работе в госпабликах | Порядок поступления на государственную гражданскую службу. |
В Заксобрании Пермского края состоялось заседание комитета по госполитике и местному самоуправлению
В Пермском крае объявили набор в резерв управленческих кадров для регионального правительства и других органов власти. Главный специалист государственной гражданской службы. Аннотация: в статье раскрыты назревшие проблемы формирования кадрового резерва в органах государственной власти Пермского края с учетом анализа. Федеральная служба исполнения наказаний пермского края. У чиновницы истек срок контракта, пояснили в пресс-службе минспорта «Марина Зиннер завершает работу в министерстве спорта Пермского края в связи с истечением срока контракта», — пояснили в ведомстве.
Новости Перми и Пермского края
5 апреля 2024 года главный федеральный инспектор по Пермскому краю Сергей Половников принял участие в торжественном мероприятии в связи с 35-летием деятельности Квалификационной коллегии судей Пермского края. Порядок поступления на государственную гражданскую службу. Администрация «Департамент государственной службы и профилактики коррупции» по адресу Пермь, улица Куйбышева, 14, показать телефоны. Главное управление ФССП по Пермскому краю ищет кандидатов на службу в органах принудительного исполнения. Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по пермскому краю. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.
Департамент государственной службы
Гособвинение просило шесть лет. В общей сложности из фонда были выведены 68 млн рублей. В частности, фонд «Содействие — ХХI век» приобрёл для нужд экс-губернатора Максима Решетникова ориентировочно за девять миллионов рублей «Мерседес». В пермскую резиденцию экс-губернатора на улице Докучаева по просьбе его супруги заказали детскую деревянную горку из Москвы. Аттракцион предназначался детям главы региона.
Посредством проведения анкетного опроса среди государственных служащих установлены причины распространенности и характер этого явления. Сопоставление статистических материалов, содержащих сведения о кадровой составляющей исполнительных органов государственной власти региона, с результатами анкетирования, позволило более полно исследовать изучаемую проблематику - выявить сущность, структуру состава «текучести», факторы ее возникновения. Ключевые слова: государственная служба; кадровый резерв; кадровая политика; текучесть кадров системы, сокращения, назначения на новые должности, увольнения гражданских служащих.
В связи с этим можно сказать, что текучесть кадров в органах государственной власти субъекта носила как «внутренний», так и «внешний» характер. Нельзя исключать и иные возможные факторы, повлекшие распространения «текучести» кадров в ИОГВ, указанные в качестве таковых самими управленцами, а именно: 1 неудовлетворенность государственных гражданских служащих уровнем их денежного содержания, несоответствующего возложенной ответственности, объемам работы; 2 неудовлетворенность государственных гражданских служащих действующей системой льгот; 3 сложность продвижения по карьерной лестнице; 4 ограничение независимости и свободы действий по сравнению с иными сферами деятельности; 5 частая смена руководства. Данные выводы были сделаны по результатам анкетирования госслужащих Администрации губернатора Пермского края, Аппарата Правительства Пермского края, проведенного с целью выявления причин возникновения явления «изнутри». В опросе принимали участие государственные гражданские служащие обоих полов в возрасте от 23 до 56 лет, замещающие должности государственной гражданской службы всех категорий и групп должностей. На основе результатов исследования факторов, способствующих распространению «текучки» в организациях негосударственного сектора, проблем современного института государственной службы Российской Федерации, влияющих на качество, состав, стабильность кадров органов власти, мотивов поведения личности, определяющих смену места, сферы деятельности, была разработана анкета. Анализ результатов одного из блоков вопросов представлен в таблице. Таким образом, главным фактором, по мнению государственных служащих, влияющим на текучесть кадров в органах государственной власти Пермского края, является низкий уровень оплаты труда.
Иными важными причинами возникновения «утечки» могут быть большой объем работы и частая смена руководства. Согласно результатам анкетирования влияет на текучесть и такой фактор, как сложность продвижения по карьерной лестнице. Одной из значимых причин существования изучаемой проблемы является и привлекательность иных сфер деятельности, предоставляющих большую независимость и свободу действий. Стоит подчеркнуть, что отмеченные выше факторы возникновения текучести управленческих кадров являются, в свою очередь, проблемами современного института государственной гражданской службы в целом [5]. Некоторые из опрошенных респондентов отметили и иные причины существования текучести управленческих кадров. По мнению гражданских служащих, к таковым относятся: 1 Средний балл был определен по итогам ответов респондентов из расчета 0 - минимальный, 5 - максимальный. В ходе анкетирования один из опрошенных респондентов пожелал высказать свою точку зрения.
В качестве главной причины существования текучести кадров в органах государственной власти Пермского края он отметил реструктуризацию органов исполнительной власти края. Особый интерес вызывает тот факт, что, как считает собеседник, текучесть кадров не является острой проблемой для органов госвласти.
Кадровый резерв Статья 64 Федерального закона от 27. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих граждан формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.
Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих граждан , включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации.
N 71, от 17 декабря 2014 г. N 215, от 29 января 2015 г.
N 14, от 20 августа 2015 г. N 113, от 31 октября 2017 г. N 145, от 19 декабря 2017 г.
Департамент государственной службы
Заявления и документы, поступившие после указанного срока либо представленные не в полном объеме, к рассмотрению не принимаются. Второй этап конкурса заключается в оценке конкурсной комиссией кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки вкладка 2 включая: - тестирование; - написание письменной работы пресс-релиз вкладка 3 ; - индивидуальное собеседование. В ходе тестирования оцениваются: уровень владения русским языком, Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий, знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности, связанных с должностью, на которую претендует кандидат. Максимальный балл по результатам тестирования составляет 5 баллов: Всего вопросов теста — от 40 до 60. Максимальный итоговый балл по результатам тестирования составляет 5 баллов. По результатам написания письменной работы оцениваются знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения кандидатом должностных обязанностей, установленных должностным регламентом. Итоговая оценка выставляется на основе письменного заключения руководителя структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленной письменной работы. В ходе очного индивидуального собеседования с кандидатом обсуждаются результаты выполненных конкурсных заданий, задаются вопросы, позволяющие определить его профессиональный уровень. Результаты индивидуального собеседования заносятся в конкурсный бюллетень. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и написания письменной работы.
Но при желании хорошую вакансию на госслужбе в Пермь всегда можно найти. При поиске работы в Пермь на государственной службе необходимо учитывать ряд особенностей. Одной из главных является необходимость прохождения отбора и конкурсного отбора кандидатов, который может быть достаточно жестким и требовательным. Кроме того, работа на госслужбе часто связана с высокими требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, а также с большой ответственностью за принимаемые решения и действия.
На лекциях спикеры расскажут о том, как работать над развитием управленческих компетенций руководителя, повысить эффективность деятельности органа государственной власти и его аппарата. Спикеры д.
ЯКИМОВА, студентка 4-го курса, историко-политологического факультета Пермского государственного университета, специальность «Государственное и муниципальное управление». Электронный адрес: marusya-solnce inbox. К последним относится и Пермский край, где текучесть управленческих кадров достигла огромных масштабов с 2005 по 2007 - 2008гг Определению роли, сущности, характера, причин этого явления и было посвящено его исследование по состоянию на период рубежа 2008-2009гг Необходимость его проведения была обусловлена многими факторами. Во-первых, это новизна, слабая изученность проблемы текучести кадров в сфере государственного управления данного субъекта. Во-вторых, в 2006г. И, в-третьих, излишняя, неконтролируемая «утечка» кадров из аппарата госуправления дестабилизирует кадровый потенциал органов власти, влияя на эффективность их функционирования. Текучесть управленческих кадров способствует увеличению дефицита государственных служащих, разрушает сложившиеся в коллективе связи, оказывает негативное влияние на психологическое состояние госслужащих, одним словом, «...
Посредством проведения анкетного опроса среди государственных служащих установлены причины распространенности и характер этого явления. Сопоставление статистических материалов, содержащих сведения о кадровой составляющей исполнительных органов государственной власти региона, с результатами анкетирования, позволило более полно исследовать изучаемую проблематику - выявить сущность, структуру состава «текучести», факторы ее возникновения. Ключевые слова: государственная служба; кадровый резерв; кадровая политика; текучесть кадров системы, сокращения, назначения на новые должности, увольнения гражданских служащих. В связи с этим можно сказать, что текучесть кадров в органах государственной власти субъекта носила как «внутренний», так и «внешний» характер. Нельзя исключать и иные возможные факторы, повлекшие распространения «текучести» кадров в ИОГВ, указанные в качестве таковых самими управленцами, а именно: 1 неудовлетворенность государственных гражданских служащих уровнем их денежного содержания, несоответствующего возложенной ответственности, объемам работы; 2 неудовлетворенность государственных гражданских служащих действующей системой льгот; 3 сложность продвижения по карьерной лестнице; 4 ограничение независимости и свободы действий по сравнению с иными сферами деятельности; 5 частая смена руководства. Данные выводы были сделаны по результатам анкетирования госслужащих Администрации губернатора Пермского края, Аппарата Правительства Пермского края, проведенного с целью выявления причин возникновения явления «изнутри». В опросе принимали участие государственные гражданские служащие обоих полов в возрасте от 23 до 56 лет, замещающие должности государственной гражданской службы всех категорий и групп должностей. На основе результатов исследования факторов, способствующих распространению «текучки» в организациях негосударственного сектора, проблем современного института государственной службы Российской Федерации, влияющих на качество, состав, стабильность кадров органов власти, мотивов поведения личности, определяющих смену места, сферы деятельности, была разработана анкета. Анализ результатов одного из блоков вопросов представлен в таблице.
Таким образом, главным фактором, по мнению государственных служащих, влияющим на текучесть кадров в органах государственной власти Пермского края, является низкий уровень оплаты труда. Иными важными причинами возникновения «утечки» могут быть большой объем работы и частая смена руководства. Согласно результатам анкетирования влияет на текучесть и такой фактор, как сложность продвижения по карьерной лестнице.