Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. По ст. 2 и 134 ТК индексация зарплаты проводится в отношении сотрудников, работающих по трудовым договорам. Ст. 134 ТК РФ с комментариями и судебной практикой.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
Московский суд, руководствуясь статьей 134 ТК, подтвердил, что прямая индексация — не единственный способ повысить зарплату. Статья 130 ТК регламентирует право официального работника на рост суммы финансовой стимуляции, 134 статья информирует о способе – индексация. Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатели должны проводить индексации заработной платы сотрудникам в соответствии с внутренними нормативно-правовыми документами организации.
Судебная практика по статье 134 ТК РФ:
- Комментарии к статье 134 ТК РФ:
- В статье узнаете
- Ст 134 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2022 год
- Индексация зарплаты с 1 февраля 2024 года: пошаговая инструкция
- Статья 134 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями
- Комментарии к ст. 134
Регистрация
Природа Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
Эта компенсация позволяет: сохранить интерес сотрудников к качественному выполнению работы; смягчить воздействие инфляции на трудящихся, что особенно важно для лиц, занимающих позиции с невысокой зарплатой; поддерживать социально-экономическую стабильность общества; сохранить определённый уровень потребительского спроса, что важно для многих отраслей экономики, от банковского сектора до сферы услуг. Как можно увидеть, индексация зарплат имеет смысл как для отдельного работодателя, так и в целом по экономике.
Каковы особенности индексации зарплаты по ст. Во-первых, следует отметить, что индексация, упоминаемая в ст. Второй важный момент — многие нюансы по индексации зарплат не закреплены в актуальном трудовом законодательстве.
Это относится к периодичности индексации, её механизму, минимально приемлемой величине и т. По большому счёту существует только обязанность по индексации зарплат со стороны нанимателя, что и отражено в ст.
Однако эксперты уверяют, что потребители не заметят увеличения цены на строительство, потому что опытные компании закладывают ценовой люфт в изначальную смету, что позволяется сделать прибавку в цифрах незначительной. Специалисты также обратили внимание на общерыночный рост зарплат, связанный с нехваткой рабочей силы. Он затрагивает работников сельскохозяйственной отрасли, строительства, медицины, офисных сотрудников и сотрудников по обслуживанию клиентов.
Как уточнил эксперт по финансовым рынкам Николай Солабуто, повышение МРОТ способствует поднятию заработных плат у всех низкооплачиваемых сотрудников. Между тем директор по работе с клиентами одной компании Анна Гондусова отметила, что большие доходы с весны по осень получают сотрудники, задействованные в сфере туризма — отели, перевозки, турфирмы, а также люди, задействованные в посевных и в целом в сельском хозяйстве.
Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию.
Так, например, суд отказал в удовлетворении требования о возложении обязанности на работодателя индексировать заработную плату, так как у работодателя отсутствует коллективный договор, а также ЛНА, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена. Кроме того, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязания ответчика проиндексировать заработную плату истца и взыскания соответствующей задолженности у суда не имеется Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2017 г. Между тем, пусть этот пример работодателей не вдохновляет, поскольку, как упоминалось выше, за отсутствие порядка индексации или иной меры повышения реального уровня зарплаты, предусмотрена административная ответственность.
Работник вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ. Нет возможности — нет повышения! В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески.
В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации. Подобное законом не запрещено. Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда.
Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о недостижении условий для проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г.
И в третьем споре, также отказ в иске был мотивирован тем, что работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным условиям, учитывать не только инфляцию, но и результаты своей деятельности Определение Московского городского суда от 8 августа 2017 г. В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос — обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции? Или может предусмотреть иной порядок?
И должен ли повышать уровень зарплаты в целом, или только какую-то составную часть? Но все же снова обратимся к содержанию ст. Но из этого прямо не следует, что индексация привязана именно к официальным цифрам роста цен инфляции , поскольку далее работодателю предписывается требование о разработке соответствующего порядка повышения уровня реального содержания зарплаты.
Означает это то, что определение периодичности, размера и т. Суды при разрешении споров по индексации обязаны выяснять установлен ли подобный порядок у работодателя, и если да, то руководствоваться им.
Индексация зарплаты в 2023: процент, кого затронет, правила расчета
В статье анализируются правовые проблемы реализации ст. 134 ТК РФ в части наличия/отсутствия императивной обязанности работодателей по индексации заработной платы. Законодательно она закреплена в статье 134 Трудового кодекса России. Даже если ваша налоговая такую новость на официальном сайте не опубликовала, примите сигнал. В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Регистрация
Есть отчеты и по каждому сотруднику, но так глубоко налоговая может не проверять: для жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию ей хватит и средних данных. Это вы потом будете объяснять, что у вас кто-то на полставки, кто-то по совместительству, а директор вообще работает за спасибо. Тамбовская налоговая заметила, что не все работодатели повышают зарплаты. Пригрозила им сообщить куда надо — пусть примут меры.
Остальным напомнили, что нужно проиндексировать зарплату даже за прошлые периоды и доплатить взносы. Заодно придется исправить отчеты. Даже если ваша налоговая такую новость на официальном сайте не опубликовала, примите сигнал.
Он всех касается. Проверка из инспекции труда. Прийти могут и не по жалобе из налоговой, а сами.
В свою очередь, генеральный директор одной строительной компании Виктор Лукин заявил, что в начале сезона стоимость своих услуг начнут поднимать монолитчики, каменщики, кровельщики и фасадчики. Это станет одной из причин повешения цен на множество строительных материалов. Однако эксперты уверяют, что потребители не заметят увеличения цены на строительство, потому что опытные компании закладывают ценовой люфт в изначальную смету, что позволяется сделать прибавку в цифрах незначительной. Специалисты также обратили внимание на общерыночный рост зарплат, связанный с нехваткой рабочей силы. Он затрагивает работников сельскохозяйственной отрасли, строительства, медицины, офисных сотрудников и сотрудников по обслуживанию клиентов.
И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы. На наш взгляд, ежегодная индексация соответствует ее назначению — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста потребительских цен. Поэтому если есть ежегодная инфляция, должна быть и ежегодная индексация.
Какие выплаты индексируются Это решает сам работодатель — можно проиндексировать все выплаты, положенные сотруднику, а можно увеличить только некоторые части оплаты труда. Как правило, увеличивается оклад. Допускается индексировать не весь оклад, а его часть. Произвольную или, например, равную федеральному либо региональному МРОТ. Роструд считает, что это правомерно. Оклад работника — 30 000 рублей. На 2023 год он составляет 16 242 рублей. Доплаты и надбавки, привязанные к окладу, индексировать не нужно, т.
Размер индексации Он тоже законодательством не регламентирован.
Этот объем зависит не только от величины номинальной заработной платы, то есть от того размера тарифной ставки должностного оклада , доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера и премий, которые установлены работнику в соответствии с условиями коллективного договора и трудового договора, а также с положениями об оплате труда, действующими в организации, но и от уровня цен на товары и услуги. Рост цен приводит к уменьшению реальной заработной платы даже при сохранении ее номинального размера и, как результат, к снижению уровня жизни населения. В качестве одной из государственных гарантий по оплате труда и установлено применение мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы. К числу мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, относится прежде всего индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Механизм, предусмотренный в данном Законе, к сожалению, не был применен к заработной плате ни разу.
Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
В статье мы расскажем кто должен индексировать зарплату в 2024 году и как это сделать. Статья 134 ТК Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Комментарий к разделу X. Охрана труда.
Кодексы РФ
- Что такое индексация заработной платы?
- Индексация зарплат. Сколько стоят ошибки
- Что такое индексация заработной платы?
- Индексация заработной платы в 2022 году в коммерческих компаниях
- Комментарии к ст. 134
- Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2024 году
По всей стране введут обязательную индексацию зарплат
Применение трудового кодекса: статья 134. Поправки планируют внести в статью 134 ТК. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает.
Статья 134. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Статья 130 ТК регламентирует право официального работника на рост суммы финансовой стимуляции, 134 статья информирует о способе — индексация. Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Законодательно она закреплена в статье 134 Трудового кодекса России. Статья 130 ТК регламентирует право официального работника на рост суммы финансовой стимуляции, 134 статья информирует о способе – индексация. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Комментарий к разделу X. Охрана труда.