УралСтройКомфорт предлагает: повысить производительность труда, увеличить объем продукции, снизить себестоимость продукции, повысить конкурентоспособность предприятия. В составе РЦК уже поспособствовал повышению производительности труда на ООО «Proff-Сталь».
Производительность труда
Как подчеркнул Мишустин, увеличение производительности труда – один из важнейших факторов для развития внутреннего производства. Премьер-министр Михаил Мишустин поддержал продление национального проекта «Производительность труда» после 2024 года. — При этом ресурсом для повышения зарплаты послужил именно рост производительности труда, а не дополнительное финансирование за счет других источников». Правительство активно работает над повышением производительности труда последние пять лет. Интерфакс: Минэкономразвития подготовило предложения о продлении национального проекта "Производительность труда" до 2030 года (действующий проект рассчитан до 2024 года).
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — ЭФФЕКТИВНОЕ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ
- Российским предприятиям помогут поднять производительность труда
- Новости по теме: производительность труда
- Мишустин поддержал продление нацпроекта по повышению производительности труда
- Зачем государству повышение производительности труда — Новости РСПП
Повышение производительности труда - цель номер один
Чтобы справиться с этой задачей, правительство реализует стратегическую инициативу «Прорыв на рынке СПГ», которая направлена на резкое увеличение выпуска оборудования для заводов по производству сжиженного газа и развитие транспортной инфраструктуры. Благодаря мерам господдержки, в том числе и нацпроекту «Производительность труда» , идет освоение производства критического с точки зрения импортозависимости оборудования, необходимого для средне- и крупнотоннажного производства СПГ. В перспективе доля отечественных технологий составит не менее 80 процентов от потребности отрасли По словам Александра Новака , на сегодняшний день по реализованным проектам производство сжиженного газа составляет порядка 33 миллионов тон. Необходимо дополнительно изыскать ресурсную базу для проектов еще на 34 миллиона тон СПГ в год и завершить локализацию крупно- и среднетоннажного оборудования для отрасли.
Однако все это — только полдела. Решением этой задачи и занимается «Атоммаш», принявший участие в нацпрокте «Производительность труда». Создание крупнотоннажного танкера-газовоза для круглогодичной перевозки сжиженного газа по Севморпути, над которым работает компания, обойдется примерно в 21 миллиард рублей.
За один раз судно длиной 305 метров сможет перевести 170 тысяч кубометров топлива, а его максимальная скорость составит около 40 километров в час 21,3 узла. Танкер, образно говоря, будет похож на термос. Мы решили впервые применить на судне подобных размеров вкладные танки.
Предлагаем собирать их отдельно, изолировать и устанавливать в корпус уже подготовленного судна Владимир Аптекаревдиректор по судостроению и оптимизированным плавучим энергоблокам «Атомэнергомаша» По его словам, решение с использованием вкладных танков требует больше пространства. Поэтому, чтобы компенсировать этот момент, было решено использовать композитные материалы, что позволяет добиться необходимых физико-механических характеристик, облегчить всю конструкцию и уменьшить ее габариты. На создание новых материалов и химических компонентов для производства высокотехнологичной продукции нацелена стратегическая инициатива правительства России «Развитие производств новых материалов».
Повышение производительности труда облегчает внедрение новых отечественных технологий Чтобы судно плавало по Северному морскому пути круглый год его корпус и ободы были значительно усилены.
Фонд развития промышленности предоставит участвующим в нацпроекте компаниям льготные займы. Предприятия малого и среднего бизнеса получат субсидии на процентные ставки по кредитам. Предприятия, сумевшие повысить производительность труда до вышеназванных показателей, смогут на выгодных условиях заключить сделку о закупке их продукции госкомпаниями и бюджетными организациями.
Поэтому создание отраслевых центров оправдано: это будет способствовать и улучшению ситуации в региональных экономиках, где в ключевых отраслях специализации будет наращиваться не только производственный, но и научно-образовательный потенциал", - рассказал "РГ" директор научно-исследовательского центра пространственного анализа и региональной диагностики ИПЭИ Президентской академии РАНХиГС Дмитрий Землянский. Обмен знаниями между предприятиями одной отрасли полезен, однако источники роста производительности не сводятся только к технологиям и производственному опыту, отметил директор "Центра исследований производительности" Экспертного института НИУ ВШЭ Илья Воскобойников. По его словам, необходимо учитывать и такие факторы, как взаимоотношения с региональными властями, отношения внутри предприятия. Сегодня инфраструктура нацпроекта "Производительность труда" включает Федеральный центр компетенций ФЦК и 60 региональных центров в разных субъектах РФ.
Они помогают компаниям внедрять бережливое производство, совершенствовать управление, внутрипроизводственную логистику, сократить простои. В среднем реализация проекта на предприятии позволяет повысить выработку на 45 процентов. По данным Минэкономразвития, благодаря нацпроекту уже более четырех тысяч предприятий совместно увеличили прибыль на 318 миллиардов рублей. Предприятия видят пользу от нацпроекта в разных аспектах: доступ к льготным кредитам, возможность бесплатного повышения квалификации персонала, осознание полезности методов бережливого производства, рассказал "РГ" Илья Воскобойников.
Сегодня в большой студии ГТРК «Самара» Алексей Борисович Окунев - руководитель управления аэрокосмического и оборонно-промышленного комплекса, производства машин и оборудования и коммуникационных связей департамента машиностроительного комплекса министерства промышленности и торговли Самарской области Константин Леонтьевич Серов — руководитель Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Самарской области.
«Набрана сильная динамика»: Путин заявил об укреплении позитивных тенденций в экономике России
Возрождается движение рационализаторства, которое тоже влияет на вовлеченность сотрудников и увеличение производительности. пояснил Максим Решетников. На площадке «СберУниверситета» в Истре завершился первый день форума «Производительность труда и повышение эффективности бизнеса». ФЦК собрал весь опыт повышения производительности на более чем 5000 предприятий в одной программе обучения.
Развитие экономики, поддержка бизнеса: о чем еще говорил Путин на съезде РСПП
Регистрация на четвертый образовательный поток продлится до 17 мая соответственно. Всего в 2024 году повысить квалификацию смогут 750 руководителей компаний национального проекта «Производительность труда». Эксперты программы «Лидеры производительности» более 5 лет занимаются повышением квалификации российских руководителей. Через неё уже прошли около 9.
Образовательная программа «Лидеры производительности» — одна из системных мер поддержки бизнеса, разработанная по заказу Минэкономразвития России в рамках национального проекта «Производительность труда». Программа реализуется на базе Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России. Всего в рамках программы подготовят порядка 10 тысяч руководителей высшего и среднего звена предприятий обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства, торговли, а также транспортной и строительной отраслей.
Работа в командах и реализация проектов в условиях действующего производства — этот опыт ПЦБК привлекает своей реалистичностью и заряженностью на успех! Но пределу совершенства нет — мы ставим перед собой высокие цели и стремимся к их достижению. Благодарю всех з обратную связь. Приятно, когда отмечают достижения и успехи, но не менее важен и значим взгляд со стороны, обозначение вектора развития и новых перспективных проектов», — резюмировал директор предприятия. Для справки. ПЦБК — предприятие замкнутого производственного цикла — от заготовки и переработки сырья до выпуска и реализации готовой продукции гофроупаковки.
Вначале встречи гостям провели экскурсию на гофропроизводство. О цикле создания гофроупаковки и особенностях этого вида продукции рассказала заместитель директора учебного центра «Бумпрофи» Наталья Аликина. Отдельное внимание она уделила тому, как на практике внедрялись проекты по повышению производительности труда в действующее производство. Второй частью встречи стало обсуждение лучших практик и актуальных проектов ПЦБК. В частности, речь зашла о переходе на информационные системы отечественных производителей, внедрении принципов бережливого производства и сокращении потерь при технологическом процессе, о трендах и практиках работы с персоналом. Как отметили гости, вся информация была доступной и структурированной.
ПРЕСС-ЦЕНТР
Президент России Владимир Путин в ходе послания к федеральному собранию призвал кардинально повысить производительность труда для преодоления кадрового дефицита. К 2030 г. как минимум 40% средних и крупных предприятий в РФ нужно охватить проектами по повышению производительности труда. Научно-практическая конференция "Повышение производительности труда на транспорте — источник развития и конкурентоспособности национальной экономики". Повышение производительности труда – один из ключевых проектов в развитии промышленности. «Следует отметить, что наш край славен своими талантами, сделавшими значительный вклад в повышение производительности труда. Нацпроект по повышению производительности труда до 2030 года может сократить 10% кадрового дефицита в стране — за счет оптимизации и автоматизации производственных.
Выявлен опасный парадокс российской экономики: производительность снижается, зарплаты растут
| Российским предприятиям помогут поднять производительность труда - Российская газета | Путин напомнил, что на повышение производительности труда в стране направлено недавнее поручение по увеличению числа промышленных роботов в России. |
| Увеличение производительности благодаря автоматизации | Газета «Рабочий путь» | Возрождается движение рационализаторства, которое тоже влияет на вовлеченность сотрудников и увеличение производительности. |
Развитие экономики, поддержка бизнеса: о чем еще говорил Путин на съезде РСПП
Подробнее о ситуации на региональных рынках труда, а также о ситуации в различных отраслях экономики российских регионов — в апрельском выпуске доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ». Неглинная, д.
Представители поколения Z родились с 1997 по 2012 год. Причем россияне 27—42 лет вообще продемонстрировали больше скепсиса в отношении любых лишений ради карьеры. Мало кто из представителей поколений Y и Z теперь готов к подобным лишениям. Ученые из Высшей школы экономики ранее также зафиксировали появление на российском рынке труда «ловушки мотивации». Согласно выводам их исследования, половина россиян сегодня не готова больше выкладываться на работе даже при повышении заработной платы.
Среди объяснений такого поведения — «критический уровень нагрузок», а также несправедливость в оплате труда, о которой говорят почти две трети российских работников. Повышение производительности труда потребовало бы от работодателей заметного повышения зарплат. Примечательно, что важность приемлемого размера зарплаты у работников снижается именно тогда, когда работодателю приходится идти на повышение оплаты труда, чтобы удержать кадры. Несмотря на рост зарплат, производительность труда в России падает. Именно они вносили заметный вклад в общее повышение показателя, в том числе за счет трансфера технологий и управленческих практик», — считает доцент РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская. Россию в целом характеризует слабый рост производительности труда.
Что интересно, ряд отраслей за этот период рос намного выше средних значений по экономике, а где-то производительность снижалась. В России производительность труда также слабо связана с повышением зарплат, приходили к выводу экономисты.
Многие отечественные компании не уделяют этим вопросам должного внимания, считая, что достаточно обеспечить работников надлежащими рабочими местами и оборудованием. В результате сотрудники не обеспечивают высоких показателей, а руководство не понимает, почему не повышается эффективность и производительность труда. Весь вопрос в создании и внедрении правильной производственной культуры, и прежде всего - построении пирамиды ценностей и приоритетов руководства. Успешная реализация таких проектов в компаниях может определяться несколькими факторами: 1. Непосредственное участие и личная заинтересованность руководства в данном процессе. Обеспечение более высокой заработной платы, по сравнению со среднероссийским уровнем. Указанное позволяет удерживать сотрудников в компании. Они держатся за рабочее место, мотивированы к высокоэффективному труду, соблюдению производственной и технологической дисциплины.
Повышение степени ответственности каждого сотрудника за соблюдение производственной культуры. Однако, большинство российских компаний не способны применять подобный опыт в своей практике. Именно такие предприятия можно рассматривать с точки зрения потенциала роста производительности труда. Их специалисты могут пройти обучение, переподготовку, чтобы получить достаточный уровень компетенций в таких вопросах. Немаловажным моментом является также и формирование информационного поля для пропаганды и вовлечения в процессы улучшений. Правильно сформированная и работающая система обучения и мотивации позволит сотрудникам в короткие сроки осваивать и применять новые методы повышения производительности труда, получая при этом соответствующее адекватное вознаграждение. Подобные активные сотрудники, имеющие сильную внутреннюю мотивацию, всегда готовы интенсивно работать, давать эффективную обратную связь, выдвигать предложения по рационализации, они воспринимают цели компании, как свои соб- ственные. Без их привлечения к сотрудничеству, к процессам по повышению эффективности производства, результат достигнут не будет. Таким «агентам изменений» руководство должно обеспечить возможность реализации их потенциала, иначе ни о какой активности сотрудников речи не будет, появится скептическое отношение и сопротивление переменам. Все процессы должны в обязательном порядке отражаться в информационном поле компании, в т.
Работа руководства с информационным полем, предоставлением информации об успехах компании, её потенциале, контрагентах и конкурентах, успехах и проблемах, позиции на рынке и т. Информация должна выдаваться в максимально достоверной, подробной, точной, объективной формах, и, главное - показывать реализованные улучшения. Сотрудники должны получить надежду, а после и чёткую уверенность в возможности решения проблем, видеть смысл и практическую значимость таких мероприятий. В заключение следует отметить, что в указанных процессах государство может оказывать существенное влияние, в т. На собственников и менеджмент компаний, их трудовые коллективы, посредством систем стимулирования, орга- низационно-технические мероприятия сферу, 2. Таким образом, для предприятий нужен принципиально новый комплексный подход повышения эффективности и производительности труда, реализуемый поэтапно, в т. Совершенствование внутренней организации всех производственных процессов, а также системы маркетинга и сбыта, логистики, управления запасами и т.
Вы полнено «картирование потока» — составлены карты производственных процессов, наглядно отображающие, на каких этапах происходят ошибки, появляются потери или брак. Реализация мероприятий, направленных на повышение производительности труда, способствует снижению себестоимости продукции и увеличению объемов производства, обеспечивает рост эффективности предприятий», — отметил генеральный директор АО «КРЭТ », предсе датель Новгородского и Марийского отделений Союза ма шиностроителей России Николай Колесов. По словам куратора проекта от Федерального центра компетенций Сергея Рудоя, на основе проведенного исследования уже подготовлен и утвержден план по созданию эталонного участка, на котором наглядно будут представлены результаты повышения эффективности работы за счет применения инструментов бережливого производства.
КРЭТ продолжает реализацию нацпроекта «Повышение производительности труда»
пояснил Максим Решетников. — При этом ресурсом для повышения зарплаты послужил именно рост производительности труда, а не дополнительное финансирование за счет других источников». Национальный проект должен обеспечить 5%-ный ежегодный прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей экономики. Читать все последние новости на тему: Производительность труда.