«В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — добавили в ведомстве.
В Роструде пояснили, как оплачиваются новогодние каникулы
Например, в праздники придется трудиться сотрудникам непрерывных производств, остановка которых невозможна по техническим условиям. Отдыхать не будут и сотрудники со сменным графиком, например два через два. Например, если логистическая фирма решит доставить машину с подарками 1 января. Как и в случае со сменным графиком, такой труд будет оплачиваться в двойном размере, уточнила Петрова. Количество праздничных нерабочих дней никак не скажется на заработке специалистов с фиксированным окладом. В свою очередь, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в беседе с Москвой 24 предупредила, что если взять отпуск в январе, то можно "немного потерять в зарплате". Это связано с тем, что в самом месяце мало рабочих дней, пояснила она.
Зарплату выплачивают за рабочие дни. Таким образом, в месяце, где много нерабочих праздничных дней, цена одного рабочего дня вырастает.
Пример 2. Работник вышел на работу в праздничный день, но норма рабочего времени не соблюдена. Иван Иванович вышел на работу 6 января, но 25 и 26 января брал отпуск без содержания.
В итоге у него не отработана норма рабочего времени в 17 дней. Значит, за работу в праздничный день он получит только одинарную ставку. Посчитаем, сколько он получит. Среднедневную ставку мы уже считали — 3 529 рублей. За работу в праздничный день 6 января никаких надбавок нет.
Иван Иванович получит только 3 529 рублей. Как видим, брать дополнительные выходные или отпуск в январе невыгодно из-за высокой стоимости одного дня. Пример 3. Работник вышел в праздничный день на несколько часов. Принцип расчёта такой же: если отработана норма рабочего времени, то ставка будет двойная, если нет, то одинарная.
Только расчёт будет идти не по дневной стоимости дня, а по часовой. Допустим, уже знакомый нам Иван Иванович вышел на работу 6 января и отработал 6 часов. В течение месяца отпуск и отгулы не брал, то есть свои 17 дней отработал. Если вы работаете по стандартной пятидневной неделе, то работа 30 и 31 декабря будет оплачиваться по такой же схеме. Но норма рабочего времени будет взята на декабрь 2023 года — 21 рабочий день.
Поскольку оклад не меняется, а количество рабочих дней разное, в декабре стоимость одного дня ниже. Вам выгоднее выходить на работу в январе, а не декабре, если есть выбор. Сколько заплатят за работу в новогодние каникулы сдельщику Тот, кто находится на сдельной оплате труда и вынужден работать в праздники, получает двойную ставку. Пример расчёта зарплаты за праздничные дни для сдельщика. Допустим, Анна Сергеевна раскрашивает матрёшек.
За каждую игрушку ей платят 300 рублей. Анна Сергеевна вышла на работу 2 и 3 января. За 2 января она раскрасила 15 матрёшек, а за 3 января — 20 матрёшек. Как видим, сдельщикам выгодно выходить на работу в праздничные дни и работать эффективнее, чем в обычный.
При отсутствии профсоюза достаточно согласия работника. Трудовым законодательством также установлены категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий: непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы ч. МНЕНИЕ Ирина Смирнова, управляющий партнер и генеральный директор ООО "Ваш Бухгалтер", основатель Лиги Защиты Бизнеса: Делаем вывод, что при привлечении работников необходимо соблюдение трех условий: Наличие причины — необходимости выполнения заранее непредвиденной работы, от срочности которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; Письменное согласие работника; Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации если он создан. Имейте в виду: если смена сотрудника изначально выпадает на нерабочий праздничный день, то его согласие на работу в данный день не требуется. Как оплачивается работа в праздники? Есть два способа оплаты работы в праздничные дни, по выбору работника — не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула ст. При этом оплата зависит от способа исполнения трудовых обязанностей. Если работник не берет отгул, то такую работу следует оплачивать следующим образом: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Ирина Смирнова разъясняет, что если на новогодний праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере следует оплачивать часы, фактически отработанные им в такой день от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня в соответствии с ч. Например, если рабочий день проходил с 20 часов 30 декабря по 4 часа 31 декабря, повышенная оплата рассчитывается только за 5 часов. Если работник трудился в новогодний праздничный день, который по графику сменности был для него рабочим, следует оплачивать его так же, как если бы этот день был для него рабочим по графику. Размер оплаты за нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, также зависит от того, какой вид компенсации работник выбрал. Если он выбрал повышенную оплату вместо отгула , то за работу в этот день следует выплатить ему сверх оклада не менее, чем: двойную дневную часовую ставку за каждый день час работы, при условии что такая работа была за пределами месячной нормы рабочего времени; одинарную дневную часовую ставку за каждый день час работы, при условии, что такая работа была в пределах месячной нормы рабочего времени например, это бывает при сменной работе в соответствии с абз. Если работник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выберет день отдыха отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, следует выплатить ему обычную зарплату — то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно, объясняет Ирина Смирнова. А если работа была за пределами месячной нормы, помимо оклада нужно дополнительно выплатить одинарную дневную часовую ставку за каждый день час работы. Отгул не оплачивается абз.
Изменения в заработке могут зависеть от отработанных часов или объема выполненной работы, передают РИА Новости. Читать далее Напомним, что работа в выходной праздничный день оплачивается в двойном размере. Специалисты SuperJob также ответили на вопрос, выгоднее ли брать отпуск в новогодние праздники. Они советуют придерживаться правила: чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгоден отпуск в это время.
Сотрудник работал 30-31 декабря 2023 г. или 1-8 января 2024 г.: как оплатить
Последний рабочий день 2022 года – 30 декабря. 31 декабря – это суббота, поэтому оплачивается как работа в нерабочий выходной день. Оплачиваются ли праздничные дни в январе. Сколько нерабочих дней будет на новогодние праздники. Какие дни оплачиваются в двойном размере в январе 2024 года? Оплата работы в новогодние праздники в году: какие дни оплачиваются в двойном размере. У тех, кто получает фиксированный оклад и будет отдыхать в праздничные дни, размер заработной платы сохранится и никак не уменьшится. В эти новогодние каникулы россияне отдыхают с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.
Новогодние и рождественские праздники — 2023: как отдыхаем, сколько дней каникулы
Только начнутся они не с 1 января 2024, а с 30 декабря 2023 года. Выходные в январе 2024 было решено перенести на другие месяцы: 6 января — на 10 мая; 7 января — на 31 декабря. Таким образом, новогодние каникулы в 2024 году продлятся с 1 по 8 января, но в сумме с последними днями уходящего года составят 10 дней. Итоговый график работы, а также то, до какого числа зимние каникулы—2024, может отличаться у россиян с разными режимами рабочей недели. График при пятидневной рабочей неделе По пятидневной неделе в России работает большинство работников — в том числе во многих государственных учреждениях, бюджетной сфере и офисные работники — для них будет только 17 рабочих дней. Как отдыхаем в январе 2024 года на пятидневке: Как видно, на январские каникулы—2024 будет одна полностью нерабочая неделя, и одна короткая рабочая — с 9 по 12 января. Затем график будет обычным — по 5 рабочих и 2 выходных дня в неделю. При шестидневной рабочей неделе Если человек работает по графику 6-дневной недели, то он обычно выходит на работу по 7 часов с понедельника по пятницу и еще на 5 часов в субботу. Но из-за того, что суббота уже не считается выходным, производственный календарь будет иным. Сколько отдыхаем в январе 2024 года на шестидневной неделе: То есть, у таких работников будет 20 рабочих дней в январе. Первая неделя также нерабочая, а вторая будет сокращенной — с 9 по 13 января.
Все остальные недели — стандартные. Что интересно, так как нерабочий праздничный день 6 января уже не выпадает на выходной суббота , то и на 10 мая выходной не переносится. Кроме того, на 6-дневной рабочей неделе общая продолжительность новогодних дней отдыха окажется не 10 дней, а всего 9 — ведь в субботу, 30 декабря 2023 года, они будут работать хотя это и будет сокращенный предпраздничный день. Нормы рабочего времени в январе 2024 года Из-за длительных новогодних каникул, в январе будет наименьшее количество рабочих дней и часов в течение всего года что, впрочем, актуально не только для 2024-го, но и для любого другого года. В зависимости от рабочего графика, нормы рабочего времени в январе 2024 года будут такими: У тех, кто работает по нестандартному графику или на предприятиях с непрерывным рабочим процессом, нормы рабочего времени будут своими. Окончательно то, как отдыхаем на выходные в январе 2024 года, стоит уточнить у работодателя.
Трудовое законодательство допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. Иными словами, привлечь работника к работе в праздничный день в не установленных ТК РФ случаях, работодатель должен получить его согласие и учесть мнение профсоюза, объясняет эксперт.
При отсутствии профсоюза достаточно согласия работника. Трудовым законодательством также установлены категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий: непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы ч. МНЕНИЕ Ирина Смирнова, управляющий партнер и генеральный директор ООО "Ваш Бухгалтер", основатель Лиги Защиты Бизнеса: Делаем вывод, что при привлечении работников необходимо соблюдение трех условий: Наличие причины — необходимости выполнения заранее непредвиденной работы, от срочности которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; Письменное согласие работника; Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации если он создан. Имейте в виду: если смена сотрудника изначально выпадает на нерабочий праздничный день, то его согласие на работу в данный день не требуется. Как оплачивается работа в праздники? Есть два способа оплаты работы в праздничные дни, по выбору работника — не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула ст. При этом оплата зависит от способа исполнения трудовых обязанностей. Если работник не берет отгул, то такую работу следует оплачивать следующим образом: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Ирина Смирнова разъясняет, что если на новогодний праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере следует оплачивать часы, фактически отработанные им в такой день от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня в соответствии с ч. Например, если рабочий день проходил с 20 часов 30 декабря по 4 часа 31 декабря, повышенная оплата рассчитывается только за 5 часов. Если работник трудился в новогодний праздничный день, который по графику сменности был для него рабочим, следует оплачивать его так же, как если бы этот день был для него рабочим по графику. Размер оплаты за нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, также зависит от того, какой вид компенсации работник выбрал. Если он выбрал повышенную оплату вместо отгула , то за работу в этот день следует выплатить ему сверх оклада не менее, чем: двойную дневную часовую ставку за каждый день час работы, при условии что такая работа была за пределами месячной нормы рабочего времени; одинарную дневную часовую ставку за каждый день час работы, при условии, что такая работа была в пределах месячной нормы рабочего времени например, это бывает при сменной работе в соответствии с абз. Если работник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выберет день отдыха отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, следует выплатить ему обычную зарплату — то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно, объясняет Ирина Смирнова.
Но такая возможность есть не у всех. Огромное количество компаний просит сотрудников поработать в выходной, но оплачивает эту работу не всегда в соответствии с законом. Часто организации на время праздников назначают дежурных, которые возьмут на себя решение оперативных вопросов, если такие возникнут.
В случае, если таких задач не возникает, сотрудник может отдыхать, но держать телефон неподалеку. Из-за того, в что включенность таких дежурных работу не большая, некоторые работодатели считают, что оплачивать эту работу не обязательно. Однако с этим в корне не согласился Минтруд.
Расскажу подробнее. Рассылка о том, как жить и богатеть Лучшая статья недели — в вашей почте каждую среду. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое новогодние праздники К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы и Рождество Христово.
С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни. В 2023 году последний день декабря выпадает на воскресенье — это обычный выходной, а не праздничный день. Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Депутаты от ЛДПР внесли такой законопроект на рассмотрение Госдумы еще в 2020 году, но правительство его не поддержало.
Как отдыхаем и работаем в январе 2024 года: новогодние каникулы и официальные выходные по ТК РФ
Главный же праздник сезона выпадает на воскресенье. Благодаря этому, как и годом ранее, 31 декабря для многих будет выходным. Затем страна продолжит отдыхать до 8 января включительно. Таким образом россиян ожидает десять дней каникул.
Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. Выходные дни 6 и 7 января , совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом правительства.
Татьяна Нечаева эксперт по трудовому праву Специалист напомнила, что ранее российские власти утвердили график выходных в 2024 году. Так как 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье, их, согласно постановлению, решили перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно.
Согласно представленному документу, новогодние праздники продлятся с 31 декабря по 8 января включительно. Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, проектом постановления предлагается следующий механизм переноса: выходные 1 января воскресенье и 8 января воскресенье , совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 24 февраля и 8 мая соответственно. Таким образом, в 2023 году будут следующие дни отдыха: с 1 по 8 января 2023 г.
Читайте также: Мотивация персонала: что это такое и как реализовать Что делать с сотрудниками в отпуске, командировке и на больничном Представим три нестандартные ситуации. Работник уехал в командировку на праздники, заболел и ушел в отпуск.
Это не самые частые случаи, однако иногда предприниматели сталкиваются и с ними. Сотрудник на больничном Тут нет никаких сюрпризов. Компания платит больничные в праздники, как во все остальные дни года. Ваш работник заболел с 1 по 8 января, тогда вы платите за три первых дня, дальше платит Социальный фонд России. Ничего необычного. Сотрудник в отпуске Часть или даже весь отпуск пришелся на Новый год — такое бывает. В этом случае количество совпавших дней присоединяется к концу отпуска — человек отдыхает больше, но дополнительных отпускных он не получает.
Сотрудник в командировке Совсем не частая ситуация. Весь вопрос, что там человек делал. Если он отдыхал там и дал на это согласие, то никаких выплат человеку не положено. А вот если сотрудник работал в командировке все праздники, то каждый день должен быть оплачен в двойном размере. Причем суточные сотруднику надо будет платить вне зависимости от того, работал он там или отдыхал. Если человек находится в командировке, то он получает суточные. Сотрудник с зарплатой 80 тыс.
В локальном нормативном акте компании указано, что суточные — 700 руб. Пример расчета Представим ситуацию. Человек с окладом в 100 тыс. Причем он там работал, а суточные выплаты в его компании, согласно внутренним документам, составляют 700 руб. В январе 17 рабочих дней, значит, ставка за день в случае этого работника составит 5882 руб. В командировке он провел семь дней, значит, за них он получит 82 353 руб.
То же самое относится к работающим в январе вахтовым методом за дни с 1-го по 8-е они вправе требовать двойную оплату, либо предоставление других дней отдыха, так называемых отгулов. Для работников, получающих оклад, зарплата за январь снижена быть не может.
И вот почему. Поэтому, несмотря на то, что трудиться начнем только 10 января, установленную Минтруда республики норму на первый месяц 2022 года отработаем. В зарплате потеряют те работники, у кого сдельная форма оплаты труда, то есть напрямую зависящая от выполненного объема работы. И это достаточно большая категория сотрудников, занятых на промышленных, сельскохозяйственных предприятиях.
Сотрудник работал 30-31 декабря 2023 г. или 1-8 января 2024 г.: как оплатить
Специалисты SuperJob также ответили на вопрос, выгоднее ли брать отпуск в новогодние праздники. Они советуют придерживаться правила: чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгоден отпуск в это время. Получается, что в январе лучше продолжать работу и получить полную зарплату в конце месяца.
Так, для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Для работников, чей труд оплачивается по тарифам — в размере не менее двойной тарифной ставки. Отметим, что вместо оплаты сотрудник может воспользоваться отгулом. В таком случае, работа будет оплачена в обычном размере это правило не распространяется на работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, тогда действует лишь двойная оплата. Ранее мы писали о том, куда можно улететь на Новый год из Оренбурга.
Например, юристу нужно проверить и согласовать договор; установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день будет неполным — с 10 до 16 часов. С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать. Унифицированного образца уведомления нет, его можно составить в свободной форме. Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление: одинокие родители или опекуны детей до 14 лет; матери детей до 3 лет; сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача; родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик; работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.
Трудовым кодексом установлены следующие гарантии тем, кто привлекается к работе в такие дни: работникам, получающим оклад — не менее чем в двойном размере для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам для работников, чей труд оплачивается по тарифам — в размере не менее двойной тарифной ставки. При этом, за работу в праздники сотрудники может взять отгул в другой день. Последние записи:.
Как должны заплатить за работу в январские праздники?
поясняют в ведомстве. Новогодние праздники в 2023/2024 году: производственный календарь на декабрь и январь. «» рассказывает, сколько дней будут отдыхать россияне в январе, какие праздники встретят и стоит ли брать отпуск в середине зимы. Рассказываем, какие дни в январе считаются праздниками и должны быть оплачены в двойном размере. На некоторых предприятиях праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а выходные — как обычную ставку.
Новогодние и рождественские праздники — 2023: как отдыхаем, сколько дней каникулы
| 31 декабря 2024 - выходной или рабочий день в России: как будет оплачиваться, что отмечается | Как оплачиваются праздники. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. |
| Отпуск в январе: нюансы оформления и оплаты | Новый год и Рождество. |
Работа в новогодние праздники: правовые аспекты
Как оплачивается работа в новогодние праздники в 2024 году. Работа - 19 декабря 2023 - Новости Самары - Работа - 19 декабря 2023 - Новости Самары -
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Как привлечь сотрудника в выходной: Шаг 1. Получите согласие сотрудника Шаг 2. Выпустите приказ о привлечении сотрудника в выходной день Шаг 3. Оформите служебную записку о необходимости выхода на работу в выходной день Зарплата в новогодние праздники для сотрудников, работающих посменно Когда сотрудник работает посменно во время новогодних праздников, его трудовые дни, попадающие на этот период, оплачиваются в двойном размере. Это же касается сменщиков с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничные дни, например, смена с 31 декабря на 1 января. Для наглядности предположим, что Иван работает сменщиком с почасовой ставкой 300 рублей в час. В праздничный день он отработал 6 часов.
Кроме того, сотруднику может быть предложено вместо двойной оплаты получить отгул. Однако, правило о возможности отгула не распространяется на работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена только оплата труда в двойном размере за работу в праздничные дни без возможности выбора между отгулом и дополнительной оплатой. Скачать бесплатно Форма и образец согласия сотрудника на работу в выходной день Как оплачиваются новогодние праздники, если сотрудник не работает Если человек не работает во время новогодних праздников, закон обеспечивает определенные гарантии, чтобы его зарплата не снижалась из-за отсутствия на рабочем месте. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплачивать полную сумму зарплаты в установленные сроки. Для сотрудников на окладе, которые не отработали в праздники, нет дополнительной оплаты за новогодние каникулы.
Но важно отметить, что работодатель не имеет права снижать зарплату человеку, который отработал полный нормированный период.
Сколько дней продлятся новогодние праздники в 2024 году? Согласно постановлению правительства, в 2023 году новогодние каникулы начнутся 30 декабря — этот день выпадает на субботу, которая будет нерабочей, как и последующее воскресенье. Первым рабочим днем 2024 года, в свою очередь, станет вторник, 9 января. Это значит, что грядущие новогодние каникулы продлятся десять дней — на Новый год россияне будут отдыхать с 30 декабря 2023-го по 8 января 2024 года. О переносе выходных дней правительство России сообщило в своем Telegram-канале.
Идею об отмене новогодних каникул озвучивал еще в 2021 году лидер ЛДПР Владимир Жириновский : политик предлагал включить дополнительные 15 дней в отпуска россиян, чтобы люди сами решали, когда их «отгулять». В апреле 2023 года вице-спикер Государственной думы от партии «Новые люди» Владислав Даванков выступил с предложением перенести январские выходные на май. По мнению представителей политической силы, это позволит гражданам полноценно отдыхать на майских каникулах. Пора сделать рабочий календарь удобным для людей», — говорится в сообщении партии. Однако это предложение не получило поддержки в Госдуме, его также раскритиковала член парламентского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
Однако магазины, банки, почта и ряд предприятий продолжат работу в каникулы. Что говорит закон о работе в новогодние праздники В новогодние праздники россияне будут отдыхать с 1 по 8 января. При этом 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье, а значит, тоже будут нерабочими. Таким образом на отдых придется 10 дней. Но кому-то это время придется провести на рабочем месте. Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни не запрещена для представителей разных отраслей и профессий, если это предусмотрено в договоре ст. К ним относятся сотрудники непрерывных производств, коммунальных и экстренных служб, общепита, работники творческих профессий — артисты, журналисты, фотографы, аниматоры, а также те, кто работает посменно. Всего таких профессий, для которых можно установить особый график работы, более 250.
На сегодняшний известно следующее: в 2022 году 31 декабря выпадает на субботу и автоматически становится выходным но не праздничным днем. Так как 31 декабря — не официальный праздничный выходной, режим работы в пятницу, 30 декабря, останется стандартным — без сокращения рабочего дня на час. Надежда есть! На рассмотрение Госдумы внесен законопроект, предлагающий сделать 31 декабря постоянным выходным на официальном уровне. Комментируя этот вопрос, член комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Александр Башкин допускал, что уже в этом году закон может быть принят.
Новогодние праздники в России в 2024 году продлятся с 1 по 8 января
Что нужно знать тем сотрудникам, которые будут работать в новогодние праздники, – в нашем материале. Новый год и Рождество. Оплачиваются ли праздничные дни в январе. Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу. Работодатель обязан оплачивать новогодние праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Курсы валюты:
- Что такое новогодние праздники
- В Минтруде разъяснили порядок оплаты работы в праздничные дни
- Как оплатить работу в новогодние праздники: советы для работодателя - Онлайн бухгалтерия Небо
- Новогодние праздники в России в 2024 году продлятся с 1 по 8 января