Участники и эксперты рынка труда ожидали, что в какой-то момент произойдёт смещение в сторону работодателей и они смогут диктовать условия, однако этого не случилось и для большинства направлений рынок остался кандидатским. Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. Ситуация на нашем рынке труда постепенно улучшается. Рынок труда отражает ситуацию в мире и стране. Именно эти прекрасные люди демпингуют рынок труда завозом более дешевой рабочей силы из ближнего, и не очень, зарубежья, что сопровождается практически бесконтрольным въездом в страну огромного количества, вместе с простыми работягами.
«Реальные» кадры
- Федеральная служба по труду и занятости
- Новости рынка труда и советы по трудоустройству
- Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
- Прошу удалить мой номер
- Россия на рынке труда в 2024 – перспективы и тенденции
- В каких сферах ожидается кадровый голод
Новости по тегу: Рынок Труда
Плеханова Людмила Иванова-Швец. Она считает, что в такой ситуации компании вынуждены увеличивать зарплату не из-за повышения квалификации, уровня профессионализма, а из-за дефицита рабочей силы. При этом не всегда уровень квалификации может соответствовать требованиям работодателя. Конечно, компании сами дообучают, повышают квалификацию персонала, хотя порой оптимальным решением было бы найти на рынке готового специалиста. Кроме того, сталкиваясь с кадровым голодом, компании зачастую прибегают к сверхурочной работе и высоким нагрузкам на штат, что может сказываться на качестве работы и повышать ее напряженность, интенсивность.
Но эти меры не увеличивают производительность труда. По мнению Ивановой-Швец, решить проблему может лишь интенсивный путь развития — цифровизация, модернизация, автоматизация экономики. Однако бизнес пока не очень готов тратиться на нововведения, пытаясь все еще использовать дешевый ручной труд, считает эксперт. Низкая безработица не сказалась напрямую на рынке услуг: работают такси, курьеры, по-прежнему без проблем можно постричься, найти бригаду для ремонта жилья, дворники убирают улицы, стройка не останавливается.
По данным Росстата , основные услуги подорожали в 2023 году в пределах инфляции.
Кадровый голод абсолютно везде, хоть вы ищите официанта, хоть лесообработчика, хоть маляра, хоть программиста, — продолжает тему кадрового дефицита Антон Дурнецов. Главное — быть уже спецом или найти возможность и желание быстро переквалифицироваться.
По его мнению, в ближайшем будущем ничего не изменится, дефицит будет расти. С другой — будут пробовать притаскивать либо квалифицированные, либо неквалифицированные кадры из-за рубежа. Я думаю, что так или иначе из СНГ у нас будет какой-то приток мигрантов, которые будут здесь работать, — полагает он.
То есть раньше учили по три года и выдавали человека условно готового. Сейчас планируется, я так подозреваю, два года, чтобы человек быстрее пришел в промышленность. Еще совсем недавно нам казалось, что закроются все офисы и люди одичают, сидя дома на удаленке.
Но нет, удаленка остается — просто в другом формате, чтобы сотрудникам не выпадать из поля зрения руководства. Сейчас такой режим работы актуален прежде всего для специалистов call-центров, продаж, ИТ-сферы, — перечисляет Юрий Михеев. Но некоторые компании оставляют возможность работы в гибридном формате: один или два дня в неделю как часть соцпакета.
По мнению Антона Дурнецова, в некоторых случаях на удаленке будет меньше шансов продвинуться по карьерной лестнице. Хочешь расти и развиваться — окей, приезжай в офис, хотя бы на какой-то гибридный формат, — приводит он пример. Однако свободных рук на рынке труда нет.
Но в сегодняшних реалиях работодатель не может позволить себе делать ставку только на рост зарплаты, даже если она конкурентная. Приходится менять требования и снижать аппетиты.
На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства. Востребованные рабочие специальности В 2024 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей. Инвестиции и покупка недвижиммости в Дубай. Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки. Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно.
Сразу хотелось бы подчеркнуть, что наша встреча проходит на фоне рекордно низкой безработицы. Это один из важнейших индикаторов эффективности всей нашей экономической политики, её социального измерения. Вместе с тем это и показатель того, что рост экономики может столкнуться с дефицитом трудовых ресурсов.
Ну что значит «может столкнуться» — мы знаем, что он уже сталкивается, такая проблема уже существует, и мы должны этот фактор учитывать, реагировать на долгосрочную перспективу. Сейчас важно, что снижение безработицы носит системный, структурный характер, является результатом в том числе, конечно, и наших последовательных усилий по целому ряду направлений. Прежде всего в субъектах Федерации с исторически высокой безработицей — а это целый ряд регионов Сибири, Дальнего Востока, Северо-Кавказского федерального округа — за счёт реализации инвестиционных проектов, в целом развития территорий создаются новые рабочие места, а также развиваются форматы удалённой занятости.
Безусловно, отдельные города и населённые пункты, а порой и целые агломерации по-прежнему испытывают дефицит рабочих мест, нехватку. Кроме того, особое внимание следует уделить и регионам с низким качеством занятости, где формально у людей вроде бы работа есть, но их зарплаты и доходы серьёзно отстают от средних показателей по стране. Я просил бы Татьяну Алексеевну Голикову каждый такой случай рассмотреть на межведомственной рабочей группе по восстановлению рынка труда и предложить соответствующие меры поддержки.
Правительство реализует специальную программу, результатом которой уже стало постепенное, но последовательное снижение молодёжной безработицы — а она, как известно, повыше, чем в целом по стране. На этом направлении надо концентрировать дополнительные усилия, потому что, по всем прогнозам, а они позитивные, ежегодно и на протяжении более чем десятилетия, можно сказать, десяти лет, число молодых людей у нас будет расти. К 2030 году, например, в стране — по предварительным подсчётам, конечно, по предварительным данным анализа — будет 8,3 миллиона граждан в возрасте 20—24 лет.
А в 2035 году — уже 9,7 миллиона, это на 2,4 миллиона больше, чем сейчас. Обращаясь к Т. Да, Татьяна Алексеевна?
Всё правильно. Это в том числе, конечно, и знаковый результат наших усилий в сфере демографии — за прошлые годы, конечно, да и сейчас мы стараемся делать здесь всё по максимуму. Сейчас мы с вами должны их приумножить, наши усилия, создать для молодёжи все условия для успешного карьерного старта.
Обязательно ещё вернусь к этой теме в разрезе профессионального образования. В целом отмечу, что меры по развитию рынка труда должны и дальше подкреплять наши шаги в сфере демографии, это всё одно с другим, безусловно, связано. Для этого уже реализуем программы повышения квалификации женщин, которые находятся в декретном отпуске, а со следующего, 2024 года, если женщина выйдет на работу, семья продолжит получать пособие на ребёнка до полутора лет.
Мы об этом в Правительстве долго дискутировали, решение принято, надеюсь, всё это будет работать в нужном нам направлении. Сохранится и пособие по уходу за детьми-инвалидами при частичной занятости родителей или опекунов, которые осуществляют такой уход. Отдельно скажу о таком важном вопросе, как поддержка ветеранов специальной военной операции, в том числе в повышении квалификации, в получении новой профессии, в трудоустройстве, в организации своего дела.
Всё это задачи специального государственного фонда «Защитники Отечества».
Состояние рынка труда России на 2024 год – тенденции и прогнозы
А в самых дефицитных направлениях: рабочий персонал, строительство, добыча сырья, сельское хозяйство — эксперты hh. В 2023-м эта борьба развернулась в сфере производства , где планку задрали оборонные предприятия, а всем остальным заводам пришлось этому соответствовать, чтобы удержать своих работников. Помимо этого, эксперты считают, что в 2024 году продолжится и рост зарплатных ожиданий со стороны соискателей. Вахта оттянет людей В 2024 году продолжится и рост числа вахтовых вакансий, считают в hh. Причем эксперты ожидают более активную экспансию работодателей в регионы-доноры, где зарплаты ниже и где можно "перекупать" персонал.
К таким относится и Алтайский край, в котором самые низкие в СФО предлагаемые зарплаты. Однако если раньше сибирякам предлагали ехать на вахту на Север, в места разработки месторождений, то теперь таким способом закрытия кадровых проблем воспользовались работодатели с Дальнего Востока и центральной части России. Причем они ищут не только рабочих, но и курьеров, упаковщиков и комплектовщиков, медиков и поваров. Новые "месторождения" специалистов Людей на рынке не хватает, а закрывать вакантные места нужно.
Поэтому работодатели будут искать новые источники кадров, считают в hh. Чтобы закрыть потребность в сотрудниках, работодатели также станут больше открывать вакансий с гибкой занятостью: то есть брать людей на неполный рабочий день, на подработку. Помимо этого, компании будут активнее выходить на аутсорс и сотрудничество с фрилансерами-самозанятыми, что в принципе уже наблюдалось и в прошедшем году.
Следовательно, вопрос удержания стоит очень остро. Это значит, что работодателям будет необходимо еще более тщательно отслеживать тенденции рынка труда, конкурентное окружение, чтобы предлагать лучшие условия и не допускать перетока кадров. Повышение зарплат 8 из 10 работодателей проводили в течение 2023 года. В каждой второй компании повышение или индексация запланированы на ближайшее время. Соискатели все реже соглашаются на «серый» заработок или неофициальное оформление.
Нанимать начинающих специалистов рынок сейчас не готов, не та ситуация — в основном нужны те, кто уже вчера готов приносить компаниям доход.
Эта сфера не просела. На таком рынке, как правило, нет свободных кандидатов и это всегда — тонкий хантинг. Да, самих вакансий стало меньше, но готовых общаться под них ТОП-ов больше не стало Люблю заниматься этим направлением, истинное искусство экспертного рекрутинга и удовольствие. Вот как то так.
RU Люди, ау, вы где? Еще прошлой осенью вакансии в оборонной промышленности закрылись мгновенно, мало того, на заводы выстроились очереди. По данным «Зарплата. Сегодня тренд немного изменился. Работы на заводе много, и рабочим обещают заработки выше средних , на некоторые позиции — больше 100 тысяч. Только найти столько желающих пока не могут.
Эксперты говорят, что тем, у кого нет страха выйти за пределы офиса, сейчас самое время воспользоваться обстоятельствами и сменить профессию, причем остаться в выигрыше по деньгам. Можно смену деятельности осуществить без особой потери в текущих доходах либо просто перейти на новый уровень по зарплате. Кадровый голод абсолютно везде, хоть вы ищите официанта, хоть лесообработчика, хоть маляра, хоть программиста, — продолжает тему кадрового дефицита Антон Дурнецов. Главное — быть уже спецом или найти возможность и желание быстро переквалифицироваться. По его мнению, в ближайшем будущем ничего не изменится, дефицит будет расти. С другой — будут пробовать притаскивать либо квалифицированные, либо неквалифицированные кадры из-за рубежа. Я думаю, что так или иначе из СНГ у нас будет какой-то приток мигрантов, которые будут здесь работать, — полагает он. То есть раньше учили по три года и выдавали человека условно готового. Сейчас планируется, я так подозреваю, два года, чтобы человек быстрее пришел в промышленность. Еще совсем недавно нам казалось, что закроются все офисы и люди одичают, сидя дома на удаленке.
«Реальные» кадры
- Федеральная служба по труду и занятости
- Активность восстанавливается
- В России спрогнозировали всплеск числа вакансий: Рынки: Экономика:
- рынок труда, все новости – «ВЗГЛЯД.РУ»
HR-форум «Рынок труда-2023»
Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования. Статистическая информация о ситуации на рынке труда. Хотя, учитывая демографическую ситуацию, есть смысл привлекать соискателей в возрасте 40–50 лет, которые пока есть на рынке труда. Дефицит специалистов влияет на рынок труда, как адаптируется бизнес и чего ждать, рассказывает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel.
Кадровый дефицит усилится
- Жесткость рынка труда в РФ продолжает нарастать - ЦБ
- В России спрогнозировали всплеск числа вакансий: Рынки: Экономика:
- Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023
- Читайте также:
Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда
Новости РИАМО по теме: Рынок труда. рынок труда. Названы самые востребованные профессии в 2024 году Россия Общество 17 апреля в 10:59 Названы самые востребованные профессии в 2024 году. статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России.
Обзор ситуации на рынке труда — 3 квартал 2023
Свежие события по теме рынок труда: Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты, В Сочи открылась необычная вакансия для новоселья. HeadHunter выпустил традиционный “Краткий обзор ситуации на рынке труда за декабрь 2023 года” с аналитикой и инфографикой. При этом на рынке труда наблюдается определенное равновесие: работодатели не стремятся найти сотрудников как можно быстрее, специалисты в свою очередь не соглашаются на первое попавшееся предложение. Президент России Владимир Путин на совещании по вопросам поддержки доходов семей с детьми во вторник, 8 ноября, заявил, что в стране ситуация на рынке труда остается стабильной, а безработица находится на минимальном уровне. В связи с этим, напряжение на рынке труда сохранится в 4 квартале 2023 года, и рост заработных плат продолжится.
Последние новости и заявления о безработице
| Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023 | Инфографика | РИА Рейтинг | Ситуация на нашем рынке труда постепенно улучшается. |
| Рынок труда — последние и свежие новости сегодня и за 2024 год на | Известия | В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. |
| Рынок труда в России | Российский рынок труда, ситуация с рабочими местами, зарплатные ожидания и квалификация кандидатов, молодых специалистов, топ-менеджеров, госслужащих; дистанционная занятость и удаленная работа, частичная и полная занятость, самозанятость. |
| Без удаленки и кадры за 50: о каких трендах рынка труда нужно знать весной-2023 | Российский рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод. |
| Академия развития бизнеса | Ситуация на нашем рынке труда постепенно улучшается. |
Итоги первого полугодия 2023 года на рынке труда
Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось. Власть - 25 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга - В 2024 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось.