Мы подготовили информацию о том, сколько зарабатывают сотрудники в российских банках. Банкиры в Москве и рыболовы Мурманска в среднем зарабатывают больше всех в России.
В чужом кармане: сколько зарабатывает банкир
| Сколько зарабатывают крутые банкиры в России | Стало известно, сколько получили Герман Греф и другие банкиры. |
| Банкир — кто это? Как им стать, плюсы и минусы профессии | Там тоже работники финансовых организаций являются самыми высокооплачиваемыми. Однако они зарабатывают в среднем 227 тысяч в месяц. |
| Статистика зарплат в России за 2024 год — «Сотрудник банка» | Сколько зарабатывают банкиры и служащие банков — средние зарплаты в банковском секторе. |
| Сколько получают в банке? | Средний уровень зарплаты, которую получают банкиры среднего звена — от 30 до 50 тысяч рублей. |
Сколько зарабатывают самые влиятельные банкиры мира?
Еще 2 млн ему выплатила Объединенная зерновая компания, и по 1 млн — Всероссийский банк развития регионов и «Роснефть». Костина обогнал главу «Роснефти» Игоря Сечина. Того тоже обнаружили в базе Федеральной налоговой службы, но под другой фамилией: здесь он фигурирует как Сергей Терентьев но данные паспорта и дата рождения соответствуют личности Сечина. Согласно данным из утечки, за 2020 год «двойник Сечина» на посту гендиректора главной нефтяной госкорпорации получил 3,3 млрд рублей.
Более сложная и требующая определенных знаний и навыков профессия аналитика в банке - от 30 до 60 тысяч рублей в месяц. Но на должность аналитика берут уже людей с опытом работы, обязательно с высшим образованием и, что немаловажно, нужно понравиться рекрутеру. Другими словами, медленно не верно, мы подобрались к следующей ступени в иерархии банковских служащих — младшему и среднему руководящему составу. И в этой категории разброс доходов, пожалуй, самый большой. Так, например, руководитель отдела — небольшой, но очень важный начальник зарабатывает от 80 тысяч рублей и до 150 в зависимости от банка и отдела, которым он руководит. Таким образом, видна четкая грань, которая отделяет обычных банковских служащих от руководителей, ведь если разница в зарплате между аналитиком и специалистом по кредитованию будет небольшой, то разница между самой низкой зарплатой руководителя и самой высокой зарплатой любого служащего будет существенной.
В когорте же менеджеров «среднего звена» разница в доходах так сильно не отличается. Например, начальник дополнительного офиса зарабатывает от 100 до 400 тысяч. То есть при определенных раскладах руководитель отдела богатого и человеколюбивого банка может зарабатывать больше, чем начальник дополнительного офиса другого, жадного и бедного банка. Ак что при выборе места работы, нужно внимательно изучить данный вопрос. Другая особая каста работников банковского сектора — это менеджеры высшего звена. Здесь разброс зарплат будет колоссальным. При этом точно подсчитать, сколько же зарабатывает тот или иной «большой» банковский начальник очень сложно. Дело в том, что для таких специалистов важен не столько оклад, сколько бонусы, которые они получают.
Компания Cornerstone специально для Slon посчитала, сколько зарабатывают топ-менеджеры в банковском секторе. Следует отметить, что сумма вознаграждения в разных финансовых организациях существенно варьируется: по данным Cornerstone, зарплата может отличаться в несколько десятков раз. Нижняя планка характерна для небольших российских банков, а верхняя граница — для крупных западных или российских государственных банков см таблицу. Кроме того, по ее словам, успешного кандидата характеризует «блестящее образование, где важна каждая деталь — красный диплом топового вуза, обладание всевозможными грантами, сертификатами, стипендиями, а также степенями CFA, ACCA, CPA и западного MBA» и опыт работы. Банковская сфера — одна из самых высокооплачиваемых.
Что думаешь? Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Дзен и Telegram.
Сколько зарабатывают инвестиционные банкиры?
С учетом того, что фондовый рынок в этот же период работал в ограниченном формате, для многих это стало возможностью сохранить свои средства. Кредитная карта «111 дней на любые покупки» 111 дней без процентов, до 1 000 000 Оформить карту Умение видеть открывающиеся возможности, не игнорируя имеющиеся риски, в инвестиционной сфере и есть навык работы в условиях неопределенности, поясняет Хрусталева. Проверяется его наличие у соискателя с помощью моделирования конкретных ситуаций, которые могут быть на рынке. Выдержать такую проверку может тот, кто обладает широким кругозором, может нестандартно мыслить и не боится принимать решения и брать на себя ответственность. Итоги: Количество вакансий банковской отрасли на конец ноября превысило три тысячи, при этом самой востребованной стала должность кредитного специалиста. Медианная заработная плата сотрудников банковской сферы в этом году выросла и составила 35 тысяч рублей. Чтобы найти работу и построить карьеру в данной сфере, нужно обладать высоким уровнем финансовой грамотности и навыком работы в условиях неопределенности.
Пока ЦУ не дано правоохранительным и контролирующим органам, никто не начнет «копать» под банки. Если политика пойдет по регионам, то тогда и нам не удастся её избежать. Это политика государства. Но пока указания начать отслеживание чистоты работы банков я не слышал. Борьба с обналичиванием, которую ведут российские власти, пока привела только к одному результату: стоимость этой услуги выросла в полтора-два раза. Центробанк пачками отзывает лицензии у банков, но их место сразу занимают другие - рынок продолжает работать. Главная причина очевидна - это слишком доходный бизнес. ЦБ считает риск обналичивания денег выше среднего, если отношение выдачи наличных к валюте баланса выше двух. Поэтому резкий рост оборотов по кассе в сочетании с небольшой валютой баланса - главный повод заподозрить банк в обналичивании. У многих банков, которые в последнее время лишились лицензии, объем выдачи наличных превышал активы в несколько десятков раз. Часто банки объясняли это тем, что выдавали наличные на покупку сельхозпродукции или ценных бумаг. Сколько они зарабатывают Всего за этот и прошлый год ЦБ отозвал лицензии у 79 банков.
Наиболее востребованными в банковской сфере являются специалисты по привлечению клиентов и продаже финансовых продуктов, а также сотрудники отделов кредитования и ипотечного отдела. Каждый третий работодатель готов брать в свою команду не опытных специалистов. По уровню заработных плат банковская сфера также привлекательна для соискателей.
Данные по другим городам:? JobFilter ежедневно проводит анализ рынка труда по запросу "банкир" для городов рассчитывая среднюю зарплату, количество вакансий по отраслям от прямых работодателей. В каждом городе ситуация своя как в плане зарабатной платы, так и сфер занятости, поэтому, переходя по ссылкам ниже, вы можете найти город, где ваши навыки являются наиболее востребованными.
Какая зарплата банкира в России и странах Европы?
В каждом городе ситуация своя как в плане зарабатной платы, так и сфер занятости, поэтому, переходя по ссылкам ниже, вы можете найти город, где ваши навыки являются наиболее востребованными. Динамика по отраслям? Исходя из полученных данных, алгоритмы JobFilter делают вывод о том, какую зарплату работодатели готовы платить сотруднику по вакансии "банкир" в зависимости от сферы деятельности отрасли , опыта, и при каком типе занятости.
Если считать исходя из стандартной 40-часовой рабочей недели, то глава ВТБ получает ежечасно еще больше — 5,78 млн. За 2020 год Костин получил более 11,4 млрд рублей, или 158 млн долларов по тогдашнему курсу. В основном это заработок от деятельности банка зарплата и дивиденды. Еще 2 млн ему выплатила Объединенная зерновая компания, и по 1 млн — Всероссийский банк развития регионов и «Роснефть».
К тому же это единственная должность, средняя заработная плата по которой снижалась в начале 2018 года. Очевидно, что заработная плата по вышеуказанным позициям не успевает за инфляцией, но это справедливо не только для банковской сферы и не только для России. Исследования экономистов показывают, что главная проблема стагнирующих зарплат — именно высокая инфляция, «съедающая» растущие номинально заработные платы. Если сравнить зарплаты банковских сотрудников и работников других сфер, то можно сказать, что в строительном секторе зарплаты специалистов за анализируемый период росли существеннее, как и в сфере IT, а также в рекламном бизнесе. Максимальный уровень средней зарплаты из десяти строительных специальностей — у инженеров по технадзору: 76 тыс. В сфере IT на схожую среднюю зарплату может рассчитывать менеджер интернет-проектов, а специалистам техподдержки в среднем предлагают оклад чуть меньше, чем у специалиста по валютным операциям.
Должность программиста или разработчика по зарплате будет уже существенно выше и финансового аналитика, и рисковика в банке. Госбанки или иностранные банки — кто платит больше? Всего в первом полугодии российские банки потратили на своих сотрудников 485 млрд рублей, включая зарплаты, премии, обучение и прочие расходы. И эта сумма совсем незначительная в общем объеме расходов.
По отраслям самыми высокооплачиваемыми по стране оказались московские банкиры и мурманские рыбаки. В Москве в финансовых услугах чистая зарплата в минувшие 12 месяц составляла 227 тыс. При этом в них заняты почти полмиллиона человек.
Также в Москве высокие зарплаты в IT в среднем 192 тыс. Вслед за Москвой по уровню отраслевых зарплат выделяется Мурманск.
Сколько зарабатывают инвестиционные банкиры?
Сколько платят банкирам. Работники банков могут быть не только богатыми, но и бедными. Сколько зарабатывает банкир в Москве — 40000 руб. в среднем. В материале сколько зарабатывают банкиры или специалисты банковского сектора. Узнайте, сколько зарабатывает инвестиционный банкир в России, а также, как может варьироваться доход от уровня должности. Сколько зарабатывает банкир в стране?
В России самую большую зарплату получают банкиры Москвы и рыбаки Мурманска
Все зависит от правильного выбора стратегии, отмечает эксперт. Реальные примеры, которые приводит спикер, объясняют данную ситуацию. Часто недвижимость считается надежным инструментом сохранения капитала, однако специфика 2022 года с релокацией трудоспособного населения сказалась негативно на динамике данного рынка. Спрос просел, тогда как количество предложений, наоборот, выросло, что вызвало коррекцию цен. Те, кто вовремя уловили данную тенденцию, переложили свои средства из недвижимости в другие инструменты еще в начале года. Весной 2022 года, с учетом повышения ключевой ставки Банком России , банки предлагали высокодоходные краткосрочный вклады — интересный продукт, который в моменте позволял сберечь капитал от быстро возрастающей инфляции. С учетом того, что фондовый рынок в этот же период работал в ограниченном формате, для многих это стало возможностью сохранить свои средства.
Не раз уже депутаты Госдумы предлагали ограничить зарплаты и бонусы топ-менеджеров госбанков. Не отстают и руководители других госбанков. Как устроиться в банк на хорошую должность, зарплату?
Как показывают опросы, главным способом закрыть вакансию 7 из 10 — взять человека по отзывам, связям. Хотите продвигаться в этой сфере — налаживайте контакты и связи. Большинство «вкусных» вакансий в банках не выходят в публичную сферу — людей ищут в ближнем круге, среди знакомых. И это понятно: на ключевых должностях должны быть те, кому доверяют. Плюс это ускоряет процесс и не требует подключения рекрутеров.
А у нас, все же, основная часть банков - филиалы московских. Почему нет? Сфера деятельности та же. VIP-персона, пожелавшая остаться неизвестной: У нас в основном филиалы находятся довольно крупных игроков России. Я не слышал, чтобы у них собирались отнимать лицензии. Если брать региональные банки, например, Элка-Банк, то, я считаю, что это нормальный банк. И пока жива группа компаний RBE, он будет жить и процветать. Если какой-то конкретный платеж кого-то заинтересует, его увести можно практически всегда, и увести, по крайней мере, мне известными способами, чтобы его не нашли никогда. Но, в общем и целом, я такой практики не слышал. Может и у самарских банков начнут отбирать лицензии. Никто от этого не застрахован. Пока на моей памяти только 2 или 3 таких случая.
Впрочем, отчасти низкие темпы роста доходов в тот период были обусловлены и более высоким обменным курсом доллара по отношению к рублю, поскольку в большинстве банков заработная плата номинирована в долларах. Следует заметить, что долларовый номинал, в начале 90-х годов спасавший доходы банкиров от рублевой гиперинфляции, сейчас, напротив, зачастую снижает их зарплату. Обусловлено это падением курса американской валюты, которое происходит в последние месяцы. Тем не менее, согласно проведенному компанией «ПрайсвотерхаусКуперс» в 2004 году исследованию, большинство банков — две трети всей выборки — по-прежнему фиксируют заработную плату в долларах. Для пересчета зарплаты из долларов в рубли в основном используется курс Банка России. Только три кредитные организации перешли к внутренней фиксации курса американской валюты для того, чтобы смягчить падение реальных доходов своих сотрудников. Любопытно заметить, что после кризиса 1998 года наблюдалась прямо противоположная картина: вместо того чтобы понизить уровень зарплаты, номинированной в подорожавших долларах, руководство ряда компаний устанавливало свой внутренний курс доллара, который порой мог быть в два раза ниже официального. Впрочем, этим грешили в основном директора промышленных фирм, в то время как в банках проводилась более честная, хотя и довольно жесткая политика по сокращению персонала. Два банка заявили о том, что начали выражать зарплату в рублях, а одна кредитная организация недавно решила ее номинировать в евро. Судя по диаграмме 1, рост доходов в банковской отрасли понемногу ускоряется. Наиболее существенный прирост наблюдался в подразделениях кредитования, корпоративных финансов, казначействе и розничных услуг. В бэк-офисах, а также у прочего персонала, выполняющего чисто административные функции, прибавка к жалованью оказалась скромнее. Особенно значительный прирост заработной платы в прошлом году наблюдался как на нижней, так и верхней «ступеньках» должностной «лестницы», то есть на уровне рядового специалиста и на уровне начальника управления и выше. Косвенным образом эту структуру повышения доходов можно рассматривать как ответную реакцию кредитных организаций на обострившуюся между ними конкурентную борьбу на двух сегментах рынка труда: сегменте топ-менеджеров и рядовых специалистов. Причем, как свидетельствует диаграмма 2, эта тенденция наблюдалась и в банках с иностранной собственностью, работающих в России, и в банках с отечественной собственностью. Таким образом, доходы у сотрудников в первой группе банков росли в два раза быстрее, чем во второй. Во многом это объясняется тем, что усилившаяся борьба за кадры побуждает российские банки, где оплата труда ниже, принимать меры, направленные на преодоление этого разрыва. В каком банке лучше начинать карьеру Тем не менее весьма сомнительно, что существующая колоссальная разница в оплате труда в ближайшем будущем будет преодолена, поскольку в ее основе лежат кардинальные различия в производительности труда. Так, по данным исследования, проведенного компанией «ПрайсвотерхаусКуперс» в 2003 году, на основании отчетности, составленной по международным стандартам за 2002 год, на одного сотрудника иностранного банка, работающего в России, в среднем приходилось 4031 тыс. Иными словами, производительность труда менеджера российского банка оказалась в четыре раза меньше, чем у того, кто трудился в банке с иностранной собственностью. При этом расходы на одного клерка в иностранных банках составили 45 тыс. Как видим, доход среднестатистического сотрудника, который работает в банке, принадлежащем нерезидентам, в два раза превышает среднюю зарплату его коллеги из российского банка. Видимо, это свидетельствует не только о более высокой квалификации клерка, работающего в инобанке, но и о более производительных технологиях, которые используются иностранным менеджментом. В результате это приводит к тому, что в банках с иностранным капиталом для осуществления тех же функций, что и в российском, требуется гораздо меньше персонала. Как видно из диаграммы 3 , даже с учетом высоких зарплат, которые получают сотрудники в иностранных банках, один доллар, затраченный на персонал в этой группе кредитных организаций, используется гораздо более производительно, чем в российских банках. Как показывает диаграмма 4, начинать карьеру молодому специалисту лучше в банке с иностранной собственностью, поскольку там зарплата у рядового специалиста выше. А вот заканчивать свое продвижение по служебной лестнице ему предпочтительнее в отечественном банке, где должность на уровне начальника управления и выше оплачивается лучше, чем в иностранном. По мнению экспертов, более высокая оплата труда в иностранном банке обусловлена и соответствующими требованиями к дисциплине труда и соблюдению установленного регламента работы.
Нечего считать чужие деньги. Но все же – сколько зарабатывают банкиры на Ямале?
Сколько зарабатывают банкиры в разных странах мира. Какие максимальные доходы по этой профессии и открытые вакансии на сегодня. Таким образом, выплата на одного банкира могла составить приблизительно 154,64 млн тенге за год, или примерно 12,9 млн тенге за месяц. Сколько зарабатывают банкиры и служащие банков – средние зарплаты в банковском секторе. Большинство сотрудников российских банков получают зарплату от 65 тысяч до 120 тысяч рублей, свидетельствуют результаты исследования агентства «Прайм».
Как живет начальник отдела разработки в банке в Москве с зарплатой 560 000 ₽
Два миллиарда глава ВТБ получил от Объединённой зерновой компании. От Всемирного банка реконструкции и развития и "Роснефти" банкир получил по миллиону рублей. Таким образом, выплата на одного банкира могла составить приблизительно 154,64 млн тенге за год, или примерно 12,9 млн тенге за месяц. Сколько получает банкир в России? Сколько получает среднестатистический российский банкир? Ровно столько, сколько он зарабатывает! Ещё одним источником заработка для банкиров стали комиссии за переводы по SWIFT. Зарплата банкира: сколько зарабатывают профессионалы в финансовой сфере?
Нечего считать чужие деньги. Но все же – сколько зарабатывают банкиры на Ямале?
На диаграмме 5 хорошо видно, что по мере продвижения по должностной лестнице «специалист — начальник управления» зарплата в банке с иностранной собственностью вырастает в 1,6 раза, а в банке с отечественной собственностью — в 2 раза. Судя по всему, кадровая политика иностранных собственников заключается в соответствующем материальном стимулировании рядового специалиста, считающегося самым узким звеном с точки зрения текучести кадров. В свою очередь руководство отечественных банков делает ставку на высокооплачиваемых топов, отвечающих за разработку стратегии и тактики банка. Отчасти это обусловлено тем, что россиянам пока не хватает отработанных технологий ведения бизнеса, а потому они нуждаются в высококлассных менеджерах, способных коренным образом улучшить ситуацию с организацией труда. С точки зрения региональных различий в оплате труда однозначно лидируют московские банки, от которых существенно отстают кредитные организации северной столицы. Этот существенный разрыв объясняется не только значительной разницей в стоимости жизни, но и тем, что уровень ответственности и количество подчиненных, например, у начальника отдела в московском головном офисе банка и у начальника отдела в петербургском филиале весьма сильно отличаются. По словам Кэтрин Сталкер «ПрайсвотерхаусКуперс» , в последнее время в банковском секторе появилась небольшая прослойка работающих иностранных граждан. Обычно при заключении контракта с иностранными банкирами работодатель ориентируется на отраслевой уровень оплаты труда в той стране, откуда его приглашают, плюс платит дополнительный бонус за неудобства, связанные с переездом на новое место жительства.
Если иностранный гражданин приезжает в нашу страну переводом, то есть для работы в банке, который входит в состав транснациональной финансовой группы, то ему еще и полагается надбавка за стаж. В банках с иностранной собственностью, как правило, работают 3—4 высокопоставленных менеджера, а банки с отечественной собственностью сориентированы на приглашение не только топ-управленцев, но и высококлассных специалистов, например риск-менеджеров, банковских аналитиков, дилеров и т. Судя по всему, зарубежные банкиры нужны иностранным банкам, работающим в России, для того, чтобы активно проводить политику собственника. В свою очередь российские кредитные организации, нанимая иностранцев, хотят с их помощью внедрить у себя более передовые банковские технологии, а заодно и приобщиться к более передовой западной корпоративной культуре. Миллион долларов для президента Этика исследования рынка труда, проводимого по заказу его участников, как правило, не предусматривает публичного раскрытия абсолютного уровня зарплаты со стороны занимавшейся этой работой консалтинговой фирмы. Именно поэтому мы решили дополнить сугубо деловую информацию компании «ПрайсвотерхаусКуперс» данными, полученными в ходе неформального опроса банковских служащих. Официальная кадровая политика практически любого банка на этом обычно настаивает собственник — на сколько-нибудь высокооплачиваемую должность нанимать специалиста следует лишь по конкурсу.
Но нередко конкурс проводится только для вида, а на теплое местечко принимают своего человека. Таким подходом особенно грешат отечественные кредитные организации. Но иногда местный менталитет сказывается на кадровой политике и иностранного банка. Впрочем, сейчас для успешной работы кредитному учреждению все больше требуются «рабочие лошадки». Особенно в таких подразделениях, которые непосредственно зарабатывают деньги. Например, в клиентском или кредитном департаменте, управлении по работе с ценными бумагами и т. Для того чтобы стимулировать работу, сотрудники в этих подразделениях переведены на проценты.
Обычно оплата банковского работника состоит из двух частей: оклада «фиксинг» и процента от полученной прибыли. Но в последнее время некоторые особо продвинутые банки все чаще привлекают молодежь, обещая первое время лишь только проценты. В течение нескольких месяцев работы производится отсев, после которого в штат банка зачисляются лишь единицы. В результате банку малыми деньгами удается заработать неплохую прибыль на энтузиазме «новобранцев». Но оборотная сторона медали такой кадровой политики — высокая текучесть кадров. Как сказал нам один «процентный клиентщик», широкий диапазон колебаний ежемесячной зарплаты — от 200 до 1000 долларов — приводит его в отчаяние и заставляет подумывать о смене места работы.
Они проанализировали попавшие в открытый доступ данные из налоговой службы о доходах россиян. Согласно полученной информации, доход Костина за 2020 год составил почти 11,5 миллиардов рублей. Два миллиарда глава ВТБ получил от Объединённой зерновой компании.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации ". Полный перечень лиц и организаций, находящихся под судебным запретом в России, можно найти на сайте Минюста РФ.
И по каждой должности зарплата может начисляться по абсолютно разным правилам, например: сотрудники банка в магазинах техники, кредитных центрах и т. Это не только общая сумма выданных займов, но и стоимость проданных дополнительных услуг вроде страховок; операционисты и менеджеры по работе с клиентами — у них премиальная часть может рассчитываться по большому количеству показателей, в том числе и по объему выданных кредитов или карт, принятых депозитов, открытых счетов, проданных дополнительных услуг и т. Попасть «с улицы» обычно можно только на стартовые должности, они чаще связаны с активными продажами банковских услуг. Однако в последние годы в России закрылось столько банков, что на рынке труда настоящий кризис, говорит Алина Бажулина. По ее словам, по рынку труда можно понять, что он сократился более, чем вдвое, и это не могло не сказаться на уровне конкуренции: Огромное количество высококвалифицированных кадров «остались за бортом», а конкуренция между ними ожесточилась, и ввиду этого работодатели не стремятся увеличивать оклады. Официальная индексация присутствует в очень небольшом количестве банков, преимущественно в банках с госучастием, и, как правило, она приравнивается к уровню официально зафиксированной инфляции. Коммерческие банки еще более сдержанны в своих предложениях на рынке труда. Наиболее привлекательными вакансиями с финансовой точки зрения остаются те, что связаны с клиентской работой и продажами, так как работодатель для таких сотрудников предусматривает хорошую премиальную часть, которая напрямую связана с объемом проданных продуктов, услуг и качеством обслуживания. Если же говорить о цифрах, то заработная плата операционного сотрудника по обслуживанию физических или юридических лиц варьируется примерно от 40 до 60 тысяч рублей, кассира — от 35 до 48 тысяч рублей. Руководители внутренних структурных подразделений отделов, управлений, департаментов в банке в среднем получают от 70 до 200 тысяч рублей. При этом на оплату труда влияет направление деятельности, которое курирует начальник, количество сотрудников в подразделении, круг задач и обязанностей, размер самой кредитной организации. Наиболее высокие заработные платы наблюдаются в кредитном, клиентском и IT-подразделениях, а наименее привлекательные с этой точки зрения — в бухгалтерии и бэк-офисе. Относительно банковского топ-менеджмента очень сложно назвать конкретные цифры оплаты труда, так как в городе с населением свыше 5 млн человек таких сотрудников не более 500, и требования к каждому из них крайне индивидуальны. Наблюдаются различия и в круге обязанностей топ-менеджеров разных банков, а также в степени ответственности, поэтому их оклад может варьироваться в среднем от 250 тысяч до 1 миллиона рублей. Санкт-Петербург Однако в России огромную роль играет величина населенного пункта и его удаленность от столицы. Руководитель средней руки в провинциальном городе может зарабатывать столько же, сколько обычный рядовой операционист в Москве. Как говорит эксперт в области построения карьеры Татьяна Соя, в банковском секторе есть и зарплаты в районе МРОТ: Что касается средних заработных плат сотрудников банков, то в этой сфере лидирует Москва. Вилка руководителя банковского офиса может варьироваться от 150 до 200 тысяч рублей; руководитель отдела центрального подразделения может зарабатывать от 100 до 150 тысяч рублей, тогда как линейные сотрудники получают от 30 до 60 тысяч рублей. Что касается регионов, там все печальнее. Города-миллионники чувствуют себя более уверено: линейные специалисты там зарабатывают до 30-35 тысяч рублей, руководители подразделений 50-60 тысяч рублей, а топ-менеджеры 100-150 тысяч рублей. Более мелкие города, например Йошкар-Ола, Чебоксары, Киров, имеют вилки по зарплатам еще ниже. Так, менеджер call-центра может зарабатывать до 15 тысяч рублей, руководитель подразделения — 30 тысяч рублей, а топ-менеджеры имеют совокупный доход не более 100 тысяч рублей. Татьяна Соя, генеральный директор сервиса procareer. Зарплаты могут варьироваться в зависимости от того, в каком положении находится банк. Так, если банк планирует захватить большую долю рынка, бонусы за проданные банковские продукты могут быть гораздо больше, чем в банках, которые уже давно работают на рынке но и «продать» такие продукты будет сложнее.
Среднемесячный доход работника Банка России составил около 223 тыс. рублей в 2023 году
«Рамблер» посмотрел вакансии на сервисах по поиску работы и решил выяснить, реально ли получить обещанные работодателем деньги. Сколько зарабатывает Сотрудник банка в России? По данным , средняя зарплата Сотрудника банка в России за 2024 год ‒ 54 440 рублей. Сколько они зарабатывают. Всего за этот и прошлый год ЦБ отозвал лицензии у 79 банков. Несмотря на сокращение капитала и прибылей в банковском секторе, зарплаты банкиров вернулись на докризисные уровни.