В ЦНИИ «Электрон» завершился 1 этап программы Национального проекта России «Повышение производительности труда», а именно «Оптимизация производства. Андрей Белоусов: повышение производительности труда позволит России войти в четверку крупнейших экономик мира. пояснил Максим Решетников. Повышение производительности труда является одним из основных направлений стратегического развития России до 2025 года.
Путин: повысить производительность труда предстоит во всех отраслях экономики России
Каждый сотрудник предприятия, вовлеченный в процесс изменений, приносит неоценимый вклад в стабильное будущее компании СовПлим. С напутственной речью выступил Анишенков А. Задача сотрудников пилотного потока — поддерживать изменения, принимать активное участие в реализации Программы, ведь улучшения начинаются с каждого из нас! Наше предприятие является неотъемлемой частью завода СовПлим, так как мы его официальные дилеры по Пермскому краю.
Мероприятие объединило представителей московских компаний, органов власти и экспертного сообщества. Спикеры обсудили результаты нацпроекта и рассмотрели наиболее актуальные инструменты, которые способствуют ускорению экономического роста российских предприятий и повышению конкурентоспособности бизнеса.
О том, как бизнес реагирует на реализацию нацпроекта, рассказал Виталий Федин. Он подчеркнул, что проект представляет большой интерес российскому бизнес-сообществу. По мнению спикера, в бизнесе существуют сложности, связанные с бенчмаркингом и заимствованием опыта у конкурентов.
Для АО «СовПлим» — это отличная возможность стать более конкурентоспособными в современных условиях меняющегося рынка, что в свою очередь является залогом стабильности для каждого сотрудника. В качестве пилотного производственного потока для создания участка-образца был выбран фильтр MDV. На выбранном участке сотрудники СовПлим совместно с экспертами ФЦК будут оптимизировать текущий производственный процесс: проведут картирование потока графически отобразят его текущее состояние и целевое состояние , выявят проблемные места и найдут решения по их устранению, проведут хронометраж и внедрят улучшения. В дальнейшем результаты, достигнутые на эталонном участке, будут транслироваться на другие подразделения завода.
Вы полнено «картирование потока» — составлены карты производственных процессов, наглядно отображающие, на каких этапах происходят ошибки, появляются потери или брак. Реализация мероприятий, направленных на повышение производительности труда, способствует снижению себестоимости продукции и увеличению объемов производства, обеспечивает рост эффективности предприятий», — отметил генеральный директор АО «КРЭТ », предсе датель Новгородского и Марийского отделений Союза ма шиностроителей России Николай Колесов. По словам куратора проекта от Федерального центра компетенций Сергея Рудоя, на основе проведенного исследования уже подготовлен и утвержден план по созданию эталонного участка, на котором наглядно будут представлены результаты повышения эффективности работы за счет применения инструментов бережливого производства.
ПРЕСС-ЦЕНТР
Премьер-министр Михаил Мишустин поддержал продление национального проекта «Производительность труда» после 2024 года. Андрей Белоусов: повышение производительности труда позволит России войти в четверку крупнейших экономик мира. Поэтому самым верным оказалось решение руководства завода вступить в нацпроект по повышению производительности труда и поддержке занятости. Нацпроект «Производительность труда» помог торговому предприятию из Северского района повысить эффективность работы. «Следует отметить, что наш край славен своими талантами, сделавшими значительный вклад в повышение производительности труда. По её мнению, повышать производительность труда необходимо через оптимизацию бизнес-процессов, эффективное нормирование труда, внедрение передовых достижений.
Интернет вещей может повысить производительность промышленности на 30-50%
Завод «ЗЭТО» единственное великолукское предприятие в составе участников нацпроекта «Повышение производительности труда» подвел итоги реализации национального проекта. Успешно завершился наш проект в рамках Национальной программы «Повышение производительности труда и занятости населения». Руководители предприятий нацпроекта «Производительность труда» могут повысить квалификацию по программе «Лидеры производительности» 16+. Президент России Владимир Путин заявил, что правительство работает над повышением производительности труда. Таким образом, в нынешних условиях повышение производительности труда является синонимом роста безработицы. Рост производительности является единственным серьезным драйвером общего увеличения выпуска продукции, поскольку мощности в среднем загружены на более чем на 80%.
Решетникову напомнили, почему у РФ проблемы с производительностью труда
Согласно выводам их исследования, половина россиян сегодня не готова больше выкладываться на работе даже при повышении заработной платы. Среди объяснений такого поведения — «критический уровень нагрузок», а также несправедливость в оплате труда, о которой говорят почти две трети российских работников. Повышение производительности труда потребовало бы от работодателей заметного повышения зарплат. Примечательно, что важность приемлемого размера зарплаты у работников снижается именно тогда, когда работодателю приходится идти на повышение оплаты труда, чтобы удержать кадры. Несмотря на рост зарплат, производительность труда в России падает. Именно они вносили заметный вклад в общее повышение показателя, в том числе за счет трансфера технологий и управленческих практик», — считает доцент РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская.
Россию в целом характеризует слабый рост производительности труда. Что интересно, ряд отраслей за этот период рос намного выше средних значений по экономике, а где-то производительность снижалась. В России производительность труда также слабо связана с повышением зарплат, приходили к выводу экономисты. Эксперты из ВШЭ заключают, что в нашей стране главными факторами высокой производительности труда становятся размер предприятия, наличие инвестиций в основные фонды и в обучение сотрудников, применение цифровых технологий. Не секрет, что российский рынок труда переживает сегодня самую существенную трансформацию. То есть типичная российская компания в случае роста и развития, как правило, экстенсивно увеличивает штатную численность.
Сейчас так не получается», — говорит руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель группы компаний SRG Виталий Федин.
То есть типичная российская компания в случае роста и развития, как правило, экстенсивно увеличивает штатную численность. Сейчас так не получается», — говорит руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель группы компаний SRG Виталий Федин. Сейчас, продолжает он, оборонный сектор в широком смысле — и оборонные предприятия, и мобилизация оттягивает больше трудовых ресурсов, предлагая высокий уровень оплаты. Есть еще растущий сектор электронной коммерции, торговли, доставок, который тоже визуально кажется современным, технологичным и малозатратным, но фактически он аккумулирует большие объемы трудовых ресурсов как через традиционные трудовые отношения, так и через платформенную занятость, и через самозанятость и формат индивидуального предпринимательства», — перечисляет эксперт. В России далеко не всем компаниям удается при увеличении зарплат внедрять модели управления, позволяющие увеличивать производительность труда.
В частности, из-за разрыва технологических и логистических цепочек с недружественными странами и снижения товарооборота с ними», — объясняет Федин. По его мнению, сейчас появляется спрос на формирование новых моделей управления, в которых кадры рассматриваются уже как социальный капитал. Работодатель не может этого не понимать. Поэтому нужны изменения в мотивации. И часто это не дополнительные выплаты, а разнообразные преференции в виде дополнительных выходных, сокращенного рабочего времени, базовые компенсации медицинского сопровождения», — рассказывает член генсовета «Деловой России», председатель совета директоров компании «Берега» Юрий Коробов. По его мнению, частичная мобилизация также внесла свой вклад в трансформацию рынка труда.
Поэтому многие сотрудники решают просто уйти с работы и посвятить собственное время семье, детям и фриланс-работе, понимая отсутствие смысла труда за 10—12 тыс. Любой работодатель в первую очередь рассматривает именно этот вариант. При этом многие руководители не рассчитывают производственную нагрузку, возлагаемую на работника.
В каком банке можно открыть расчетный счет для перечисления средств займа? Для обособленного учета средств займа и проведения платежей Заемщик открывает расчетный счет в одном из отобранных Фондом банков. Перечень банков для открытия расчетных счетов доступен по ссылке.
Предусмотрены ли штрафные санкции при невыполнении целевых показателей в рамках программы «Производительность труда»? Досрочное погашение займа возможно? Да, на любом этапе реализации проекта без применения штрафных санкций. Для первичной оценки вашей заявки не требуется предоставление каких-либо документов Просто заполните «Онлайн-форму» в личном кабинете Заявителя.
По мнению спикера, в бизнесе существуют сложности, связанные с бенчмаркингом и заимствованием опыта у конкурентов. Многие компании, успешно повышающие производительность труда, не желают делиться своим опытом. С этой точки зрения нацпроект несет большую пользу: компании широко делятся своими наработками в бизнес-среде и помогают множеству организаций улучшить свою систему управления и повысить производительность труда. Это заставляет и другие компании, не участвующие в нацпроекте, проводить аналогичные мероприятия. Таким образом, проект выступает в роли своеобразного драйвера экономического роста по всей стране.
Нацпроект "Производительность труда" предложено продлить до 2030 года
| Российским предприятиям помогут поднять производительность труда | VII Всероссийская конференция «Повышение производительности труда на транспорте – источник развития и конкурентоспособности национальной экономики» состоялась в Институте. |
| Зачем государству повышение производительности труда — Новости РСПП | За 3 года Национального проекта по повышению производительности АО "Казметрострой" стремится достигнуть. |
| Повышение производительности труда - цель номер один | О повышении производительности труда в экономике: Производительность труда в России предстоит повысить во всех отраслях экономики и социальной сферы. |
Нацпроект "Производительность труда" предложено продлить до 2030 года
Положительные результаты в виде повышения производительности труда сотрудников уже видят на предприятиях-участниках нацпроекта. Реализация мероприятий, направленных на повышение производительности труда, способствует снижению себестоимости продукции и увеличению объемов производства. Интерфакс: Минэкономразвития подготовило предложения о продлении национального проекта "Производительность труда" до 2030 года (действующий проект рассчитан до 2024 года). К 2030 г. как минимум 40% средних и крупных предприятий в РФ нужно охватить проектами по повышению производительности труда. Мы действительно повысили привлекательность российской юрисдикции, фактически завершили процесс перевода компаний из офшоров в российскую юрисдикцию. Главная страница» Новости» Партнер SRG рассказал о возможностях повышения производительности труда на МУФ-2023.
Развитие экономики, поддержка бизнеса: о чем еще говорил Путин на съезде РСПП
| Эффективная Россия | Для решения вопроса нехватки кадров компании повышают производительность труда, оптимизируют производственные процессы, стремятся привлекать и обучать молодых. |
| Решетникову напомнили, почему у РФ проблемы с производительностью труда | Национальный проект «Производительность труда» работает для повышения конкурентоспособности российских товаров и услуг, создавая культуру высокой. |
| Повышение производительности труда | На площадке «СберУниверситета» в Истре завершился первый день форума «Производительность труда и повышение эффективности бизнеса». |
| Бережливое производство: как на российских предприятиях куют экономическое чудо | Поэтому самым верным оказалось решение руководства завода вступить в нацпроект по повышению производительности труда и поддержке занятости. |
Увеличение производительности благодаря автоматизации
Предполагается, что в дальнейшем практика бережливого производства распространится на все подразделения предприятия. Неотъемлемый этап реализации проекта — повышение квалификации сотрудников. Обучение у федеральных экспертов прошло уже более 40 сотрудников, задействованных в проекте.
Команде предприятия совместно с экспертами Регионального центра компетенций удалось добиться хороших результатов: сократить время протекания процессов механической обработки деталей редуктора и КПП со 192 часов до 115 часов, что в свою очередь позволило снизить объемы незавершенного производства с 44 до 17 шт. Что позволило получить реальный экономический эффект 43 млн.
Такие результаты удалось получить благодаря последовательному внедрению инструментов «Бережливого производства» и методик повышения операционной эффективности. Были проанализированы все потоки, зафиксированы и оцифрованы все потери, определены эффективные маршруты, стандартизованы ключевые операции, установлена система КПЭ и организовано управление процессами на основе этой системы, но самое главное, удалось внедрить культуру непрерывных улучшений, вовлечь персонал в изменения, подготовить дееспособную, обученную команду для тиражирования полученного успешного опыта, создать поток-образец и эталонный участок со всем набором работающих методов и инструментов «Бережливого производства».
УЗТМ планирует оптимизировать производственные потоки в процессе изготовления дробильного оборудования и шахтных подъемных машин, снизить временные затраты и увеличить выработку на одного работника. Все это приведет к снижению себестоимости продукции. Также участие в проекте позволит обучить работников инструментам бережливого производства, создать команду непрерывных изменений и повысить производительность труда. Еще одним результатом работы станет подготовка команды, которая в дальнейшем сможет самостоятельно реализовывать проект по повышению производительности труда», — говорит старший руководитель проекта в сфере производительности труда ФЦК Григорий Клячев.
В частности, из-за разрыва технологических и логистических цепочек с недружественными странами и снижения товарооборота с ними», — объясняет Федин. По его мнению, сейчас появляется спрос на формирование новых моделей управления, в которых кадры рассматриваются уже как социальный капитал. Работодатель не может этого не понимать. Поэтому нужны изменения в мотивации. И часто это не дополнительные выплаты, а разнообразные преференции в виде дополнительных выходных, сокращенного рабочего времени, базовые компенсации медицинского сопровождения», — рассказывает член генсовета «Деловой России», председатель совета директоров компании «Берега» Юрий Коробов. По его мнению, частичная мобилизация также внесла свой вклад в трансформацию рынка труда. Поэтому многие сотрудники решают просто уйти с работы и посвятить собственное время семье, детям и фриланс-работе, понимая отсутствие смысла труда за 10—12 тыс. Любой работодатель в первую очередь рассматривает именно этот вариант. При этом многие руководители не рассчитывают производственную нагрузку, возлагаемую на работника. Она всегда имеет предел. В результате достижения этого предела работник получает непризнанное профзаболевание XXI века — профессиональное выгорание. В таком состоянии работнику становится неинтересен вопрос повышения зарплаты. К сожалению, большинство работодателей, кроме этого рычага, не могут ничего другого предложить работникам», — рассуждает омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей Дмитрий Порочкин.